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BS031GNC-128539 - Gestionnaire logistique finance

Fri, 06 Nov 2026 16:33:11 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Gestionnaire logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Centraliser les expressions de besoins en matériel émises par les unités / service - Organiser et préparer la répartition des matériels et produits consommables au profit des unités bénéficiaires - Suivi et analyse des demandes de mouvements de matériels des unités - Assurer les liaisons entre le groupement et les unités et entre le groupement et la région - Gestion/Suivi de l’armement et des munitions - Suivi administratif du carburant sous le logiciel Vulcain - Suivre les mouvements de stock, réaliser des inventaires réguliers, suivre la péremption des produits consommables - Visites des unités liées à la gestion des matériels - Gérer les besoins pour les GAV via l’AACV - Traiter des rapports de détérioration, perte, excédent et déficit de matériels - Gérer les cartes carburant - Assister les responsables matériels des unités - Tenir un rôle d’alerte et de conseil - Gérer occasionnellement la logistique lors des cérémonies et réunions diverses - Manipuler des matériels pouvant être lourds (meubles, colis, etc.) - Assurer le suivi du budget du groupement - Accompagner les unités dans la gestion de leur DFUE - Procéder aux réservations via le logiciel TACITE des escadrons de gendarmerie mobile en renfort sur le département - Procéder au suivi et à la mise à jour des conventions du groupement Votre environnement professionnel : Activités du service : Gestion Logistique et Financière au profit des unités du GGD31 Composition et effectifs du service : 4 personnels dont 2 CSTAGN (spécialité AOT) et 2 personnels civils Liaisons hiérarchiques : - Chef de service : Major HERNANDEZ Daniel - Chef GSRH : Capitaine PORTE Manon - Chef des opérations du GGD31 : Colonel DALLONGEVILLE Stéphane Liaisons fonctionnelles : - Unités subordonnées au GGD31 - BSO DAO RGOCC - BBA DAO RGOCC

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques -Avoir des compétences logistiques niveau maitrise : requis -Connaître l'environnement professionnel niveau expert : à acquérir - Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau expert : requis Savoir-faire - Savoir s'organiser niveau expert : à acquérir - Savoir travailler en équipe niveau expert : à acquérir - Avoir l'esprit de synthèse niveau maitrise : requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines niveau expert : requis - Savoir s'adapter niveau expert : requis - Savoir communiquer niveau expert : requis Vos perspectives : Acquisition ou mises à jour des compétences corrélatives aux évolutions techniques ou administratives. Durée attendue sur le poste : Trois ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : Caserne Courrege Toulouse

BA036ATB-128538 - Coordinateur-trice actions prévention sécurité routière/Instruction dossiers transport exceptionnel

Fri, 06 Nov 2026 16:19:29 Z

Domaine et métier : Transports/Chargée / Chargé de sécurité routière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Vos activités principales : Au sein du pôle coordination sécurité routière (PCSR) à la préfecture de l'Indre, vous intégrez le cabinet de la préfète et contribuez activement à la visibilité et au rayonnement de l’action de l'Etat. Ce poste implique un travail en relation étroite et quotidienne avec l'ensemble des services de l'Etat dans le département, ainsi qu'avec les autorités. Instruction et gestion des demandes de transports exceptionnels - Instruire les demandes de transports exceptionnels et assurer leur traitement administratif, en veillant au respect des procédures applicables - Élaborer les arrêtés et les avis préfectoraux autorisant la circulation des transports exceptionnels, au moyen de l'application dédiée - Assurer la mise à jour et la fiabilité de la base de données de l'application afin de garantir la qualité des informations nécessaires à l'instruction des demandes et à la production des actes administratifs. Pilotage des actions de sensibilisation à la sécurité routière - Coordonner, en lien avec l'agent en charge des animations, l'ensemble des actions de sensibilisation portées par le pôle «Animation sécurité routière » en veillant à leur planification et à leur bonne organisation. - Participer au déploiement opérationnel des projets sur le terrain en contribuant à leur préparation logistique, à leur animation et aux interventions directes auprès des différents publics. - Assurer le suivi des actions (subventionnées et/ou réalisées en interne par les agents du bureau) Gestion du plan départemental d'actions de sécurité routière (PDASR) en lien avec la cheffe de bureau - Suivi du budget PDASR en lien avec la cheffe de bureau - Gestion de la totalité de la procédure d'appel à projet (saisine des partenaires jusqu’à la notification des décisions) - Recherche de devis et interface avec le secrétariat général commun (service comptabilité) Participer à l'ensemble des activités à la demande de la cheffe de bureau

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : - Politiques nationales de sécurité routière : niveau maitrise - requis - Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique -requis - Avoir des compétences juridiques : niveau pratique -requis - Avoir des compétences en informatique-bureautique et outils collaboratifs : niveau maitrise -requis - Connaître l'environnement professionnel : niveau maitrise - requis Savoir-faire : - Savoir manager : niveau maîtrise - requis - Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis - Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis - Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis - Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis Savoir être: - Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise – requis - Être réactif : niveau maîtrise - requis - Savoir s’adapter : niveau maîtrise – requis - Être pédagogue : niveau maîtrise – requis - Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise – requis Votre environnement professionnel Activités du service Le cabinet assiste la préfète dans l'exercice de sa mission de représentant de l'Etat et de garant de l'ordre public ainsi que de la sécurité des personnes et des biens. La cabinet intervient principalement sur les domaines suivants : actions de sensibilisation à la sécurité routière (montage des actions et interventions directes auprès du public), animation du réseau des partenaires sécurité routière, suivi de l'accidentologie et analyses des causes, aménagements routiers liés à l'insécurité routière, radars, transports exceptionnels. Composition et effectifs du service 4 agents (1 A, 2 B, 1 C) Liaisons hiérarchiques Cheffe du bureau de la coordination de la sécurité routière, directeur du cabinet (chef de projet sécurité routière) Liaisons fonctionnelles Avec les services de la préfecture (Service Interministériel de Défense et de Protection Civile, Bureau de la prévention de la délinquance et de l'ordre public), de la Direction Départementale des Territoires 36, des forces de l'ordre, des services du Service Départemental d'Incendie et de Secours, ainsi que des collectivités locales, des gestionnaires de voirie et des différents partenaires associatifs, chambres consulaires, entreprises, assurances...
Lieu d'affectation : Préfecture de l'Indre

BA036ATA-128537 - Chef.fe de projet Villages d'avenir

Fri, 06 Nov 2026 16:16:52 Z

Domaine et métier : Aménagement et développement durable du territoire/Chargée / Chargé de projet d'aménagement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Dans le cadre de la poursuite pour 3 ans du programme national Villages d’avenir (axe 1 du plan France Ruralités, piloté par l’ANCT), vous accompagnez en ingénierie les communes rurales de moins de 3 500 habitants de l’Indre dans la réalisation de leurs projets. L’Indre compte 241 communes, dont 229 sont éligibles au programme. Vos activités principales : - accompagner les projets des nouvelles communes (vague complémentaire) - rencontrer régulièrement les maires sur le terrain, identifier leurs besoins selon l’avancement des projets et établir avec eux une feuille de route - aider à la qualification des projets (faisabilité, programmation, chiffrage) et vérifier avec la DDFIP la capacité financière de la commune pour limiter le reste à charge - identifier les financements mobilisables (DETR, DSIL, Fonds vert, fonds européens, Département, Région) et appuyer le montage des dossiers de subvention - mobiliser l’ingénierie nécessaire (services de l’État, Cerema, Ademe, agence technique départementale, CAUE, EPF, ADIL…) - proposer la mobilisation du marché à bon de commande de l’ANCT dans le respect du principe de subsidiarité - lever les freins réglementaires, techniques ou financiers avec les services métiers - accompagner les élus dans leur montée en compétence et les informer des nouveaux dispositifs - assurer le reporting : suivi national ANCT (au moins trimestriel), bilans d’activité locaux réguliers, instances de suivi locales. Votre environnement professionnel Activités du service La direction départementale des territoires (DDT) met en œuvre les politiques de l’État en matière d’aménagement, d’habitat et de construction, d’environnement, de gestion des risques et de transition énergétique. Elle comprend une direction et quatre services. L’unité Connaissances et conseil aux territoires (UCCT) conseille les collectivités en relais de l’ANCT, diffuse les appels à projets de l’État et de ses opérateurs, accompagne les collectivités dans leurs demandes de subvention et porte les programmes nationaux de l’ANCT dont le programme Villages d’avenir. Composition et effectifs du service : Vous rejoignez l’UCCT (6 agents, dont 3 chargées de mission territoriale et un chef de projet villages d’avenir), au sein de la DDT de l’Indre. Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles : Placé(e) sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle du chef de l’unité connaissances et conseil aux territoires (UCCT), vous êtes l’interlocuteur(trice) identifié(e) des projets labellisés. Vous agissez sous le pilotage du chef du service SATTE, par délégation du directeur de la DDT en tant que délégué territorial de l’ANCT. Vous complétez l’équipe de 3 chargé(e)s de missions territoriales qui mettent également en œuvre le programme. Vous travaillez avec les sous-préfectures, les services de la DDT, l’ANCT, les opérateurs de l’État, les intercommunalités, le Département, la Région, et le réseau national des chefs de projet Villages d’avenir

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : - fonctionnement des collectivités du bloc communal (budget, commande publique, gouvernance) - niveau pratique requis - politiques d’aménagement du territoire et enjeux de transition écologique - niveau maîtrise requis - dispositifs de financement publics (DETR, DSIL, Fonds vert, fonds européens) - niveau maîtrise requis - procédures administratives (urbanisme, environnement) et marchés publics - niveau pratique requis - bases de la maîtrise d’ouvrage - niveau maîtrise requis - maîtrise des outils bureautiques - niveau pratique requis Savoir-faire : - conduite de projets associant de nombreux intervenants - niveau maîtrise requis - capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction - niveau maîtrise requis - aptitude à l’animation de réunions et de réseaux de partenaires - niveau maîtrise requis - pédagogie et sens du conseil pour éclairer la décision des élus - niveau expert requis Savoir être: - forte capacité à s’intégrer dans une équipe en place, portant le programme Villages d’avenir - niveau expert requis - autonomie, réactivité et sens de l’organisation - niveau maîtrise requis - écoute, sens du relationnel et adaptabilité face à des interlocuteurs variés - niveau maîtrise requis - disponibilité et discrétion - niveau maîtrise requis - aptitude à travailler en équipe et en partenariat - niveau expert requis. Formation et expérience : Formation en aménagement, urbanisme, développement territorial. Expérience confirmée de montage et de pilotage de projets (chef de projet ACV, PVD, conducteur d’opérations, chargé de mission conseil aux territoires). Une expérience d’au moins 3 ans en service déconcentré de l’État ou en collectivité territoriale est appréciée. Le poste s’inscrit dans la poursuite du programme pour trois ans Durée attendue sur le poste : 3 ans Qui contacter ? Nicolas DELONCLE, chef du service d’appui transversal et transition énergique Mél : nicolas.deloncle@indre.gouv.fr Tél : 02 54 53 26 26 Date limite de dépôt des candidatures : un mois après la publication du présent poste Pour être recevable, la candidature doit être obligatoirement déposée sur MOB MI ou Choisir le service public. Liste des pièces requises pour déposer une candidature: un CV , une lettre de motivation etle formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/index.php/mobilite-postes-vacants Personnels externes au ministère de l'Intérieur : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/fiche-metier/liste-toutes-fiches.aspx
Lieu d'affectation : Direction Départementale des Territoires (DDT) de l'Indre

BS035PNB-128536 - DIPN35 - Responsable de la section de la maintenance

Fri, 06 Nov 2026 15:38:58 Z

Domaine et métier : Bâtiment/Responsable de maintenance et d'exploitation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Sous la responsabilité du chef du bureau de la logistique et de son adjoint, vous assurez l’encadrement et l’animation d’une équipe de 4 agents. Dans ce cadre vous gérez la programmation des interventions, répartissez les tâches, assurez la gestion des congés et l’évaluation des agents. Votre section assure : - le maintien en condition opérationnelle des installations de la DIPN35 ; - la gestion et le suivi des projets de travaux courants de la DIPN 35 ; - la gestion des moyens logistiques (inventaire mobilier, suivi des stocks, établissement de devis etc.) ; - la gestion logistique des cérémonies et évènements - la gestion des opérations de déménagements lorsqu’elles sont gérées en interne. En tant que membre de cette section, vous participez aux différentes missions de votre équipe (travaux, réparation, déménagements…). Pour certaines interventions de grande ampleur, la section maintenance peut intervenir en appui sur le site du SIPAF ou sur le site de la base ALAT. Par ailleurs les logisticiens de ces sites peuvent intervenir en appui sur le site de l’HP Rennes. Votre environnement professionnel : Activités du service : Le SDSO apporte son soutien à l’ensemble des services de la DIPN 35 dans les domaines suivants : ressources humaines, budgétaire, logistique. Composition et effectifs du service : Service départemental des soutiens opérationnels : 6 A, 13 B, 36 C, 6 CEA. Liaisons hiérarchiques : Le chef du bureau de la logistique, l’adjoint au chef du bureau de la logistique, la cheffe du SDSO, l’adjointe à la cheffe du SDSO Liaisons fonctionnelles : Services du SGAMI Ouest, fournisseurs et prestataires de services de la DIPN 35 Qui contacter : Le chef du bureau de la logistique : 02.99.79.86.09 L’adjoint au chef du bureau de la logistique : 02.99.79.86.82 L'adjointe à la cheffe du SDSO : 02.99.79.85.98

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques dans le domaine du bâtiment : Électricité, plomberie, menuiserie. - Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau pratique - requis - Connaître l'environnement professionnel : niveau initié - requis - Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié Savoir-faire : - Savoir manager : niveau maitrise - requis - Savoir travailler en équipe : niveau maitrise - requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter : niveau maitrise - requis Savoir communiquer : niveau maitrise - requis Vos perspectives : Les responsabilités exercées et les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent de valoriser l’expérience acquise dans la perspective d’un avancement et de la préparation des concours et examens professionnels. Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : DIPN35 - 22 boulevard de la Tour d'Auvergne - BP 90402 - 35004 RENNES

BA054ATC-128535 - Chargé(e) des restrictions des droits à conduire

Fri, 06 Nov 2026 15:27:53 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé de l’instruction de dossiers administratifs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Vos activités principales - suspension des permis de conduire : prise des arrêtés (1F, 3F ; 1E, 3E...) procédure contradictoire pour les arrêtés 1F, notification aux usagers, rédaction d’une fiche de renseignements pour les Parquets, transmission d’une copie de l’arrêté préfectoral aux forces de l’ordre, - traitement des annulations et suspensions judiciaires des permis de conduire, (mission télétravaillable) - traitement des invalidations des permis de conduire (solde de points nuls) et prise des arrêtés dits « référence 44 », - enregistrement des décisions judiciaires (mission télétravaillable) - rétablissement des droits à conduire pour certains dossiers restés malencontreusement suspendus, (mission télétravaillable) - enregistrement des infractions de suspensions et des retraits de permis de conduire, - inscription et radiation au Fichier des Personnes Recherchées (FPR) - reprise de dossiers inexistants au Fichier National des Permis de Conduire. - réponse téléphonique aux forces de l’ordre et aux diverses réquisitions, - information aux usagers par téléphone- et par mails (mission télétravaillable)

Votre environnement professionnel • Activités du service Au sein de la direction des sécurités, le bureau de la sécurité routière a pour attributions : - Les professions réglementées liées à la sécurité routière : dépanneurs sur autoroutes, taxis et V.T.C., agrément des gardiens de fourrière, agrément des centres de sensibilisations à la sécurité routière, professionnels habilités pour faire passer les tests psychotechniques... - Les missions de proximité liées aux droits à conduire : suspensions, sanctions, contrôle médical • Composition et effectifs du service 1 chef de bureau (A) 1 adjoint (B), le pôle sanctions (2C) le pôle commissions médicales (2 C), un agent contractuel polyvalent sur les 2 pôles • Liaisons hiérarchiques - l (e)a directeur(rice) des sécurités - le directeur de cabinet • Liaisons fonctionnelles Forces de l’ordre, DDT, organisations professionnelles, services centraux du ministère de l’Intérieur (DSR , BNDC), autres préfectures, TGI, Parquets, médecins agréés Groupe RIFSEEP : 1 RIME/RMFP : FPEUSA03/USA009A Si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel (minorations à hauteur de 33% uniquement pour les personnels provenant de l'administration centrale et des services déconcentrés en Ile-de-France) - CIA (Complément Indemnitaire Annuel) : possibilité de verser un complément indemnitaire individuel annuel en fonction de votre manière de servir - versement en une fois (en paie de juillet) - Depuis le 01/01/2026, le Ministère de l’Intérieur a souscrit à un contrat collectif de PSC (protection sociale complémentaire) en santé (= mutuelle) pour l'ensemble de ses agents. Le contrat de la MGP (Mutuelle Générale de la Police) à caractère obligatoire avec participation de l'employeur prévoit: - un panier de base (à adhésion obligatoire pour les agents en activité) dont le contenu a été négocié au niveau interministériel. - deux options (à adhésion facultative) – négociées avec les représentants des personnels du MI – permettent d’être mieux remboursé en cas de dépassements d’honoraires ou de frais de soins (dispense possible mais limitée et sous conditions) - Prise en charge partielle des transports en commun : 75% du montant mensuel payé - plafond de 101,75 €/mois (sur présentation des justificatifs demandés par la DDFIP)
Lieu d'affectation : Préfecture de Meurthe-et-Moselle - Nancy

BS076ATB-128534 - INSPECTEUR-RICE DU PERMIS DE CONDUIRE ET DE LA SÉCURITÉ ROUTIÈRE

Fri, 06 Nov 2026 15:18:36 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'éducation routière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 OU 2 SUIVANT LA CLASSE Vos activités principales - Mise en œuvre des épreuves pratiques du permis de conduire des catégories B et A - Mise en œuvre des épreuves pratiques du permis de conduire des catégories du groupe lourd (si qualification détenue) - Examens supplémentaires possibles sur la base du volontariat (catégorie B) - Mise en œuvre de l’épreuve théorique générale pour les publics spécifiques - Contrôles auprès des établissements d’enseignement de la conduite - Audits des établissements dans le cadre de la labellisation - Contrôles des centres assurant l’organisation des stages de sensibilisation à la sécurité routière - Contrôles des organismes agréés pour l’organisation de l’épreuve théorique générale - Réalisation d’actions de sécurité routière - Remontée quotidienne des résultats d’examen via l’applications métier (RDVPermis) - Rédaction de documents à usage interne et/ou externe (rapports, documents de présentation, dossier thématique…) - Consultation du planning via l’application métier par tout moyen électronique (smartphone, tablette) ou par téléphone auprès du service en charge de la répartition des places d’examen - Saisie des frais de déplacements - Saisie du temps de travail (Casper) Activités du service : Le bureau de l’éducation routière organise chaque année plus de 40 000 examens du permis de conduire sur 11 centres principaux et secondaires répartis sur le département. Un projet de réorganisation est en cours, en lien avec la création du nouveau centre de Barentin.. Le BER est composé de 34 agents avec 2 délégués dont un responsable du bureau, un pôle gestion des ressources et des usagers rassemblant 6 personnels administratifs dont un adjoint au chef de bureau, et un pôle rassemblant les 26 inspecteurs. Il intervient couramment en partenariat avec le Bureau sécurité routière et transports exceptionnels sur des actions de sensibilisation à la sécurité routière pour différents publics. Composition et effectifs du service : Le Service Prévention et Éducation aux RIsques et gestion de Crise (SPERIC) se compose de quatre bureaux (bureau des risques naturels et technologiques, bureau de l’éducation routière, bureau de gestion de crise et réglementation des transports, bureau sécurité routière et transports exceptionnels). Il regroupe 60 agents. Liaisons hiérarchiques : 1er niveau d'encadrement : le responsable du bureau, délégué à l’éducation routière, ou son adjoint délégué 2ème niveau : le responsable du service ou son adjoint Liaisons fonctionnelles : Le service de répartition des places d’examen Le secrétaire administratif, adjoint au chef du bureau L’adjoint au délégué à l’éducation routière

Compétences requises : - Procédures d'évaluation - niveau maîtrise - Principaux textes réglementaires relatifs au permis de conduire - niveau maîtrise - Avoir des compétences en informatique-bureautique - niveau pratique - Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - Connaissances en sécurité routière - niveau pratique - Savoir travailler en autonomie et rendre compte - niveau maîtrise - Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - Savoir s'organiser - niveau maîtrise - Savoir analyser - niveau maîtrise - Savoir rédiger - niveau pratique - Savoir s'exprimer en public - niveau pratique - Avoir le sens du service public (disponibilité, sens de l'intérêt général, impartialité, égalité de traitement) - niveau maîtrise - Avoir le sens des relations humaines et de l'empathie - niveau maîtrise - Savoir observer les règle de déontologie (neutralité, discrétion, devoir de réserve) - niveau maîtrise - Savoir accueillir (communication, courtoisie) - niveau maîtrise Vos perspectives Évolution possible par concours interne ou concours professionnel aux 2ème et 1ère classe du grade d’IPCSR ainsi qu’au grade de délégué au permis de conduire et à la sécurité routière par concours interne. Accès par concours au grade d’attaché (voie des IRA)
Lieu d'affectation : Rouen Rive Gauche
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat

BS075PNA-128533 - Data scientist sur les atteintes aux biens

Fri, 06 Nov 2026 15:14:39 Z

Domaine et métier : Numérique/Data Scientist
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
RIFSEEP : 2 Le titulaire du poste réalise des travaux d’analyses quantitatives sur les thématiques des atteintes aux biens et des atteintes environnementales. Le titulaire du poste rédige des notes, des dossiers de synthèse ainsi que des études pour alimenter notamment les publications du SSMSI. Il peut être amené à produire des évaluations des politiques publiques. Il vise à intégrer dans ses analyses la dimension territoriale et à produire des comparaisons internationales. La production de ces travaux d’analyse s’appuie sur l’exploitation de données administratives sur les infractions, les victimes et les mis en cause enregistrés par les services de police et de gendarmerie nationales, les signalements recueillis sur les plateformes dédiées et les enquêtes de victimation. Il réalise également des travaux d’investissement afin de produire les statistiques et les analyses les plus complètes et les plus fiables sur le sujet. Il a des échanges avec de nombreux interlocuteurs en interne au ministère de l’Intérieur et dans d’autres administrations. Il est plus spécifiquement en charge des concepts et des études sur la thématique des atteintes aux biens : cambriolages, vols avec ou sans violence, vols de véhicules (4 roues, 2 roues, vélos,..), mais aussi trafic et détention prohibée d’armes à feu et trafic de biens culturels en collaboration avec la section qui traite de la criminalité organisée. Les atteintes environnementales, y compris atteintes aux animaux, sujet central dans le contexte de la construction de la statistique européenne, font actuellement l’objet d’investissements méthodologiques et devraient donner lieu à de nouvelles publications dans le courant 2027. Activités du service Le SSMSI, créé fin 2014 au sein du ministère de l’Intérieur, a comme missions de produire et de diffuser des statistiques publiques dans le domaine de la délinquance et de l’insécurité, de mobiliser des données statistiques, des enquêtes (de victimation notamment), des études et des analyses pour piloter, éclairer et évaluer les politiques publiques de sécurité et d’assister les administrations de la police et de la gendarmerie dans l’accomplissement de leurs missions, le tout dans un contexte où son périmètre et ses activités s’élargissent. Composition et effectifs du service Le SSMSI comprend actuellement 60 agents permanents, répartis en cinq bureaux : statisticiens des corps de l’Insee, policiers et gendarmes, contractuels et agents des corps administratifs et techniques du ministère de l’Intérieur. Liaisons hiérarchiques Votre N+1 est le chef de la section « Atteintes aux biens » au sein du bureau des études thématiques sur la délinquance et la victimation (BETDV). Liaisons fonctionnelles Vous êtes en relations directes avec : Les chargés d’études du bureau et plus largement du SSMSI, Des offices centraux et des unités spécialisées du Ministère de l’intérieur, Des interlocuteurs externes (autres ministères, chercheurs).

Vous avez une expérience reconnue et des compétences significatives dans les domaines suivant : Niveau master en datascience, en statistiques, en sciences sociales ou en criminologie avec une forte composante en méthodes quantitatives, Mise en œuvre de méthodes statistiques, Maîtrise du logiciel statistique R requise, Expérience sur Gitlab serait un plus, Intérêt pour les problématiques liées à l’analyse des phénomènes criminels. Une connaissance des données sur la délinquance constitue un atout pour la candidature.
Lieu d'affectation : Batiment LUMIERE (75012) et LE SPALLIS (Saint Denis 93) courant 2027
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

BA971ATB-122868 - Adjoint au chef du Pôle Accompagnement des Collectivités (PAC)

Fri, 06 Nov 2026 14:49:24 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant d'un service territorial
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Aide au suivi de la contractualisation Sous la responsabilité du chef de pôle et en collaboration avec le SGAR, DEAL, l’agent assistera l’activité du PAC dans ses missions de suivi d’exécution des grands dispositifs contractuels sur l’arrondissement: - assure le suivi du calendrier des instances de gouvernance [CoPIL/CoTECH(s)] des dispositifs ; - contribue à l'animation et à la coordination des CRTE ainsi que des projets et actions territoriales des EPCI signataires de l’arrondissement CANGT /CARL / CAPEx / CCMG [participation aux réunions de pilotage et de suivi (mise en œuvre des plans d'actions adoptés par les EPCI)]; - contribue en lien avec les autorités de gestion, au suivi administratif et financier des dispositifs et conventionnements associés (gestion des crédits mobilisés-conventions financières) ; - assiste les services dans l’évaluation de la réalisation des objectifs/ suivi des indicateurs; -développe l’interface réseaux d’échanges internes et externes favorisant le partage de l'information en continu ; - assure la veille réglementaire des dispositifs contractuels ; - propose des éléments d'arbitrage et accompagne les prises de décisions du sous-préfet en la matière Appui aux missions de proximité du corps préfectoral dans le périmètre d’activités du PAC - organisation et préparation des dossiers de visites communales et intercommunales - suivi du contrôle de légalité et veille stratégique des actes transmissibles - suivi des dotations allouées aux collectivités de l’arrondissement - communication en direction des collectivités. Votre environnement professionnel : Le PAC, rattaché au secrétariat général de la sous-préfecture est placé sous l'autorité du sous-préfet d’arrondissement de Pointe-à-Pitre. Il suit les dossiers d’animation territoriales de l’arrondissement; exerce le suivi du contrôle de légalité des actes des collectivités territoriales et des établissements publics locaux relevant de la compétence du préfet de région ; procure le conseil juridique aux collectivités et porteurs de projet intervenant dans la réalisation de leurs projets structurants; à leur demande, garantit la qualité légistique des actes des CT soumis à obligation de transmission au titre du contrôle de légalité Activités du service Animation territoriale – Coordination interministérielle – ingénierie administrative et financière Composition et effectifs du service L’effectif théorique du PAC est de 3 agents structuré en un Pôle unique rattaché au secrétaire Général. Liaisons hiérarchiques Chef de Pôle, Secrétaire général, Sous-préfet Liaisons fonctionnelles Au sein de la préfecture et des services de l’État : direction de la Citoyenneté et de la Légalité (DCL) Bureau du contrôle de Légalité (BCL) / Direction de l’Environnement de l’Aménagement et du Logement (DEAL) DAC- DEETS 2. chefferies de projets des EPCI et partenaires institutionnels

Vos compétences principales mises en œuvre CONNAISSANCES (requises/attendues/ à acquérir) • Droit public et fonctionnement des institutions au plan national et territorial • Technique de rédaction • Droit administratif/Droit des marchés publics / fonction publique territoriale /urbanisme • Finances publiques, règlements d'attribution des aides publiques • Méthodologie et outils d'évaluation des politiques publiques • Communication SAVOIR-FAIRE • conseiller les collectivités • assister les initiatives des acteurs locaux de l’arrondissement dans le respect du cadre juridique applicable • Rédiger des actes et/ou documents juridiques et/ou contractuels • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports • Communiquer • Développer des outils d’aide à la décision stratégique et de dynamiques partenariales • Hiérarchiser les priorités et orienter son action en lien avec les enjeux identifiés • Animer : mobiliser et favoriser les échanges et co-constructions • Traitement des courriers, dossiers, documents (enregistrement, tri, traitement,diffusion, archivage) • Gestion des affaires générales Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique requis Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique requis Savoir s'organiser niveau expert à acquérir Savoir travailler en équipe niveau expert requis Savoir-être Savoir s'adapter niveau maîtrise requis Savoir communiquer niveau expert requis Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis Vos perspectives : accès au grade supérieur Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Sous-préfecture de Pointe-à-Pitre-Secrétariat général-Place de la Victoire-97110 POINTE-A-PITRE

BS069GNC-124901 - AGENT(E) DE RESTAURATION ET D'HÔTELLERIE POLYVALENT(E) AU CERCLE MIXTE DE GENDARMERIE

Fri, 06 Nov 2026 13:49:34 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Chargée / Chargé de restauration, d'intendance et de production culinaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Entretien et hygiène des locaux du cercle mixte ; - Accueil et services en salle ainsi qu’au bar ; - Assurer l’accueil, le suivi des réservations, les encaissements et l’entretien des chambres à l’hôtellerie ; - Techniques de service en salle selon le type de restauration et le public accueilli ; - Techniques de préparation et de présentation des entrées froides ou des desserts ; - Réaliser la cuisson du pain et des viennoiseries en respectant les consignes de température et de durée ; - Réaliser la cuisson des produits de snacking (pizzas, quiches, croque-monsieur, sandwichs chauds, etc..) ; - Réaliser la remise en température des plats, en respectant les consignes établies ; - Travailler en milieu froid ; - Veiller à la qualité des produits préparés et à leur présentation avant le service ; - Effectuer la plonge ; - Organiser la gestion des déchets en effectuant un tri sélectif ; - Respecter les procédures établies dans le cadre de la méthode HACCP ; - Collaborer avec les autres agents de restauration et d'hôtellerie pour optimiser l’exécution des tâches ; - En dehors de ses attributions, prend ses consignes auprès des gérants des activités ; - Peut être employé à titre exceptionnel sur d'autres postes selon les besoins du service ; - Procédures et autocontrôles mis en place dans le cadre de la méthode HACCP. Votre environnement professionnel : Activités du service Restauration collective et gastronomique, bar, hôtellerie, comptoir des ventes et salon de coiffure. Composition et effectifs du service 18 personnels (militaires et civils) Liaisons hiérarchiques Directeur du cercle mixte, directeur adjoint et gérants des activités Liaisons fonctionnelles Gérants des activités, chef de cuisine et responsable magasinier

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique requis - Connaissance des techniques culinaires Niveau pratique requis - Connaissance du droit en matière d'hygiène et de sécurité Niveau pratique requis Savoir-faire - Savoir s'organiser Niveau pratique requis - Savoir travailler en équipe Niveau pratique requis - Savoir appliquer la réglementation Niveau pratique requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines Niveau pratique requis - Savoir s'adapter Niveau pratique requis Vos perspectives : Acquisition de compétences dans une structure de restauration de collectivité Durée attendue sur le poste : 3 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : - Curriculum vitæ (CV) - Lettre de motivation - Formulaire de mobilité/recrutement Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : SATHONAY-CAMP

BA093ACB-128531 - DRH - Chargé.e de la gestion des emplois à forte responsabilité et conseillers d'administration MI

Fri, 06 Nov 2026 13:48:16 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
RIFSEEP : 3 Vos activités principales : · Gestion individualisée et qualitative des agents de catégorie A détachés dans des emplois fonctionnels de EFR- CAIOM et CAIOM tremplin et nommés sur des emplois à forte responsabilité permanents · Élaboration d'actes de gestion : mutation, nomination, reclassements, accueil en détachement · Gestion de la mobilité (publication des postes et suivi des mouvements) · Suivi et participation à l’évolution de la cartographie des emplois de EFR CAIOM, EFR permanent et CAIOM Tremplin et de l’instruction relative à leur gestion. · Rédaction de divers courriers relatifs au suivi des dossiers (réponses aux services, candidats, contentieux…) · Participation à la réflexion, élaboration de propositions sur la gestion et l'évolution du statut d'emploi de CAIOM – cette mission associe les autres composantes du BPP et notamment le pôle évolutions professionnelles ainsi que l’administrateur de MOB-Mi, dans la perspective d’une amélioration de la GPEEC de ces emplois, au bénéfice conjoint des services recruteurs comme des candidats Votre environnement professionnel Activités effectifs du service · Le service : la direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions : la sous-direction du recrutement et de la formation ; la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel ; la sous-direction des personnels dont fait partie le BPP. . Le service : la direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions : la sous-direction du recrutement et de la formation ; la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel ; la sous-direction des personnels dont fait partie le BPP. · Le Bureau des Parcours Professionnels (BPP), compte 70 agents, et est encadré par un chef de bureau (administrateur) et un(e) adjoint(e) - (CAIOM) ; outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée au déploiement des fonctionnalités de MOB-MI (2 agents), le BPP est constitué de trois sections : la section des contractuels et emplois permanents (24 agents) ; la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents) ; la section accompagnement des parcours (13 agents). · La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles dirigés par un chef de pôle (A / B / C / CAIOM / Techniques et spécialisés). Le pôle CAIOM est composé de trois agents.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis Savoir rédiger / niveau maîtrise à acquérir Savoir s'organiser / niveau pratique requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis Vos perspectives : La nature du secteur d'activité (GRH) vous permettra d'envisager des postes d’encadrement et sera valorisant pour passer les examens professionnels de grade ou de B en A. La pratique d'une gestion exigeante, alliée à une grande connaissance du ministère et des bureaux des ressources humaines en préfecture notamment, facilitera votre évolution vers d'autres familles d'emploi à dominante juridique ou de gestion. Liaisons hiérarchiques : le chef de pôle, la chef de section et son adjoint(e) Liaisons fonctionnelles : - les conseillers d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer ; - les candidats à ces emplois - les directions d’administration centrale du ministère ; - les autres administrations ; - les services de Police et de Gendarmerie Nationales ; - les services des préfectures, sous-préfectures, secrétariats généraux communs (SGC), SGAMI et juridictions administratives Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : 19 allée de Seine - 93200 SAINT-DENIS

BA095ATB-128532 - Gestionnaire des ressources humaines (effectifs et mobilités)

Fri, 06 Nov 2026 13:49:03 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Au sein du SGCD, la mission effectifs et mobilités a pour objectif de garantir une gestion optimale des effectifs, de la mobilité des agents et des recrutements. Elle est composée de 4 gestionnaires travaillant en binômes. Gestion des effectifs : Recensement et suivi des effectifs du ministère de l’intérieur (MI) répartis au sein des services de la préfecture, des sous-préfectures, du SGCD, de la direction départementale des territoires (DDT), de la direction départementale de l’emploi du travail et de la solidarité (DDETS) et de la direction départementale de la protection de la population (DDPP). Actualisation des tableaux de bord des effectifs. Contribution à l’analyse des besoins en personnel en fonction des projets et des évolutions de service. Mobilités: Coordination avec les services demandeurs et les services d’affectation. Suivi administratif des dossiers de mobilité Gestion des concours, des recrutements externes et des contrats temporaires. Co-animation d’ateliers thématiques à destination des services recruteurs de l’ATE. Participation à des forums pour l’emploi dans le bassin d’activité de l’agglomération de Cergy-Pontoise. Masse salariale et primes : Préparation, élaboration, suivi et ajustement des « plans de charge » (prévision annuelle des recrutements et des départs), dans le respect des effectifs cibles ; mise à jour des différents outils de suivi ; remontées mensuelles aux responsables régionaux des budgets opérationnels. Régimes indemnitaires : accompagnement des services dans le référencement des postes par groupe de fonctions (RIFSEEP), préparation des données permettant la répartition des enveloppes de primes (IFSE et CIA), suivi de l’attribution des primes spécifiques sur les postes ciblés. L'agent sera également formé sur le suivi des effectifs et des mobilités relevant des autres ministères. Il pourra se voir confier de façon complémentaire des missions non énumérées ci-dessus, en relation avec son poste et son grade, en fonction des nécessités de service. Votre environnement professionnel Le SGCD est un service déconcentré de l'Etat à vocation interministérielle relevant du ministre de l'intérieur. Activités du service Le SGCD assure la gestion de fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de systèmes d'information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d'action sociale au bénéfice des agents des directions et services. La mission principale du pôle ressources humaines est d’assurer la gestion globale du personnel de la préfecture : recrutement, formation, mobilité, gestion des carrières, , dans le respect du droit public et des orientations ministérielles. Composition et effectifs du service Le SGCD est composé de 91 agents répartis en 4 pôles. Le pôle RH compte 24 agents.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel :niveau maîtrise /à acquérir Avoir des compétences en ressources humaines :niveau maîtrise/requis Avoir des compétences en informatique - bureautique :niveau maîtrise/requis Savoir faire : Savoir analyser : Niveau maîtrise / requis Avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise / requis Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise / requis Savoir rédiger : niveau pratique / requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise / requis savoir s'adapter : Niveau maîtrise / requis savoir faire preuve de rigueur et de méthode : niveau maîtrise / requis Etre réactif : niveau maîtrise / requis Autres : Capacité à alerter la hiérarchie sur les sujets liés au domaine d’activité qu’ils soient individuels ou collectifs. Poste requérant rigueur, implication et une appétence certaine pour les chiffres et la conception de tableaux de bord. La capacité à appréhender les applications dématérialisées ainsi que la gestion dématérialisée des processus est indispensable. Vos perspectives : L'expérience acquise sur ce poste pourra être utilement mobilisée dans le cadre de la préparation aux concours de catégorie A.
Lieu d'affectation : Cergy-Pontoise

BA075ACB-128530 - Webmestre / Chargée(e) de communication

Fri, 06 Nov 2026 13:44:36 Z

Domaine et métier : Communication/Chargée / Chargé de communication
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Sous la supervision de la cheffe de la cellule communication, vous participez à la mise en valeur des actions de la direction nationale de la sécurité publique, et êtes en charge des activités suivantes : développement, animation et gestion des contenus du site Intranet de la DNSP gestion technique du site Intranet développement et supervision des applications sous l’autorité du service d’information et de communication de la police nationale suivi du développement des écrans d’accueil accessibles à tous les services de la DNSP participation à l’activité de la cellule communication : réalisation de la maquette du Conf’17, rédactions d’articles, réalisation d’infographies et supports visuels, soutien à l’organisation de séminaires et d’évènements publics. Il pourra vous être confié toute autre activité en lien avec les missions de la cellule. Votre environnement professionnel : Activités du service Placée directement sous l’autorité du chef de l’état-major de la direction nationale de la sécurité publique, la cellule communication, en lien avec l’ensemble des sous-directions, est chargée de répondre aux besoins de communication interne et externe. La cellule communication utilise les outils bureautiques et d’édition web : HTML, CSS, JavaScript, PHP, Libre office, Suite adobe (Indesign, Première pro, Photoshop). Composition et effectifs du service La cellule communication compte deux agents contractuels, une secrétaire administrative, un réserviste et un apprenti. Liaisons hiérarchiques Cheffe de la cellule communication. Liaisons fonctionnelles Partenaires directs : sous-directions de la DNSP, chargés de communication des services territoriaux de sécurité publique et Service d’information et de Communication de la Police Nationale (SICoP) Autres : services centraux du ministère de l’Intérieur (DICOM...) Vos perspectives : Valorisation du parcours professionnel : Expérience et compétences acquises dans les domaines de la gestion de site Intranet, de communication institutionnelle et de web développement front – end.

Connaissances techniques Maîtrise des architectures web et des problématiques d'accessibilité niveau maîtrise / requis Notions de sécurisation des contenus niveau maîtrise / requis Bonne maîtrise de langages et d’outils de développement niveau maîtrise /requis Maîtrise des outils bureautiques et d'édition web niveau maîtrise / requis Connaissance des réseaux sociaux, des techniques d’écriture sur le Web et du community management niveau maîtrise / requis Connaissance des règles éditoriales des sites web niveau maîtrise / requis Notions des techniques du webmarketing (référencement, e-mailing...), d’acquisition et d’outils de mesure d’audience niveau maîtrise / requis Savoir-faire Polyvalence et créativité pour identifier les solutions techniques appropriées. Gestion à la fois des problématiques techniques et éditoriales niveau maîtrise /requis Forte appétence pour l’informatique et l’apprentissage de nouveaux langages et systèmes niveau maîtrise / requis Force de proposition pour répondre aux attentes des différents interlocuteurs tout en conservant la cohérence du site niveau maîtrise / requis Capacité d'adaptation et bonne expression orale. Le webmaster est en contact avec de nombreux interlocuteurs institutionnels niveau maîtrise / requis Rigueur et organisation en raison de la polyvalence des missions niveau maîtrise / requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise / requis savoir s'adapter niveau maîtrise / requis savoir communiquer niveau maîtrise / requis Savoir exposer ou rendre compte d’une problématique niveau pratique / requis
Lieu d'affectation : Paris 75008

BS0017PNC-128529 - Gestionnaire logistique

Fri, 06 Nov 2026 13:39:08 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Gestionnaire logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : Groupe 1 Vos activités principales : - Gestion de 1er niveau du parc roulant : entretien courant des véhicules (niveau d’huile, lavage...), rédaction et transmission des ordres de réparation pour les accidents et les dégradations des véhicules - Suivi administratif des véhicules : contrôle technique, relevé du kilométrage... - Conduite et récupération à l’atelier avancé du SGAMI des véhicules banalisés - Propose des améliorations dans tous les domaines d’intervention (technique, logistique) et participe aux études et à la réalisation de dossiers techniques - Assurer la maintenance de 1er niveau sur certains matériels ou objets - Maintenance bâtimentaire : suivi administratif de l’exécution du marché multitechnique, suivi des contrats de maintenance en lien avec le service de gestion opérationnelle de la DIPN 17. - Contrôle et valide la qualité des travaux effectués et les opérations technico-logistiques - Participe à la définition des besoins d’achat et de renouvellement des matériels. - Manutentionnaire - Réalisation de petits travaux - Vaguemestre Votre environnement professionnel : • Activités du service : Garantie des libertés et à la défense des institutions de la République, au maintien de la paix et de l’ordre public et à la protection des personnes et des biens. Lutte contre les violences urbaines, la petite délinquance et l’insécurité routière. Contrôle de l’immigration irrégulière. Lutte contre la drogue, la criminalité organisée et la grande délinquance économique et financière. Protection du pays contre le terrorisme et les atteintes aux intérêts fondamentaux de la nation (art 1 du code de déontologie et article 4 Loi du 21 janvier 1995) • Composition et effectifs du service : 85 fonctionnaires( 4 officiers, 62 CEA, 6 administratifs,1 Adj Technique, 3 scientifiques, 9 PA )répartis entre un service local de sécurité publique et un service local de police judiciaire. • Liaisons hiérarchiques : Le Chef de service et son adjoint/le responsable administratif de l’État Major • Liaisons fonctionnelles : DIPN 17/SGAMI Date limite de candidature : 31/12/2026

Vos compétences principales mises en œuvre Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique/requis Connaître le droit en matière d'hygiène et sécurité : niveau pratique /requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise/requis Savoir s'organiser : niveau maîtrise/requis Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique/requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise/requis Savoir communiquer : niveau pratique/requis Vos perspectives : Acquisition et approfondissement des compétences dans le périmètre Police. L’expérience et les compétences acquises permettent de faciliter la préparation aux concours internes et d’accéder à un grade supérieur dans le cadre statutaire. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : CPN ROCHEFORT - 17

BS093PNC-128528 - SDLP - Electricien automobile (H/F) H/F

Fri, 06 Nov 2026 13:30:17 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Mécanicienne - Carrossière / Mécanicien - Carossier -Peintre
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : - effectuer toutes les opérations d’intégration de matériel police et la pose de films teintés, - assurer la maintenance du parc automobiles, - procéder aux déséquipements des divers matériels lors de la mise en réforme d’un véhicule. - réaliser des contrôles du bon fonctionnement du matériel, - participer à l’entretien, au nettoyage des postes et à la maintenance des outillages individuels et collectifs, - réaliser les travaux confiés par la hiérarchie. Votre environnement professionnel : Activités du service Le service de la protection assure, notamment, les missions de protection et de sécurisation des sites de l’administration centrale du ministère ainsi que l’évaluation de la sûreté de l’ensemble des sites du ministère de l’Intérieur. Il assure également les missions de protection des hautes personnalités et des personnes menacées. Il a également en charge le protocole des cérémonies du ministère et la garde du drapeau de la police nationale. L’unité technique du SDLP assure la maintenance, l’entretien et l’équipement de près de 2700 véhicules correspondant au parc automobile de l’administration centrale du ministère de l’intérieur. Composition et effectifs du service : Effectifs de l’unité technique : 56 personnes réparties en personnels techniques, administratifs, actifs, ouvriers d’état, contractuels et apprentis. L’équipe de l’aménagement d’équipements spécifiques est constituée de 5 agents. Liaisons hiérarchiques Chef d’équipe d’aménagements spécifiques et son adjoint Chef d’atelier et son adjoint Chef de l’unité technique et ses adjoints Liaisons fonctionnelles Services des directions nationales Réseau des prestataires de pièces spécifiques

Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique / Requis Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau maîtrise / Requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe Niveau pratique / Requis Savoir s'organiser Niveau maîtrise / Requis Savoir analyser Niveau maîtrise / Requis Savoir-être Savoir accueillir Niveau pratique / Requis Savoir s'adapter Niveau maîtrise / Requis Savoir communiquer Niveau pratique / Requis Vos perspectives : Validation de compétences dans les domaines techniques en vue d’accéder à un poste à responsabilités supérieures. Durée attendue sur le poste : 3 ans Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026
Lieu d'affectation : SDLP - 75, rue Denis Papin - 93500 PANTIN
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

BS033SGB-128527 - SGAMI SO DEL - Chef de cellule technique

Fri, 06 Nov 2026 13:23:31 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Responsable de la logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Votre environnement professionnel : Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major. Activités du service : Le Bureau Zonal de l’Armement, des Matériels et des Équipements du SGAMI Sud-Ouest assure, au niveau zonal, la cohérence, la sécurité et la performance du soutien opérationnel des services de police. La section Équipements et Matériels est divisée en deux cellules : – la cellule administrative (4 agents) – la cellule technique (6 agents) Elle coordonne les flux logistiques et les approvisionnements en matériels et équipements, notamment dans les domaines NRBC, du soutien aux gardes à vue et de la sécurité routière, garantissant la disponibilité et l’adéquation des moyens aux besoins opérationnels. Vos activités principales : Le chef de la cellule technique est responsable de la plateforme logistique du BZAME. À ce titre, il : - Encadre et coordonne l’activité de l’équipe placée sous son autorité ; - Organise et supervise les opérations logistiques de réception, préparation et expédition des matériels, équipements, gilets par-balles et consommables au profit des services de police de la zone ; - Est responsable du port des EPI par les agents de sa cellule au sein des espaces logistiques et lors des opérations sur le site et à l’extérieur du SGAMI ; - Veille à l’organisation, au rangement et à la bonne tenue du magasin ; - Contrôle les flux et en assure la traçabilité dans les outils de suivi ; - Organise et réalise les inventaires ; - Assure la gestion, le suivi et la maintenance de certains matériels spécifiques (cinémomètres, masques à gaz, NRBC etc.) ; - Consolide les indicateurs hebdomadaires relatifs à l’activité de sa cellule. Composition et effectifs du service : 2 cadres A, 7 cadres B, 12 cadres C, 1 apprenti Liaisons hiérarchiques - Chef de bureau - Chef de section et son adjoint Liaisons fonctionnelles Tous les bureaux du SGAMI SO et services de police de la zone.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis - Connaître le droit en matière d'hygiène et sécurité : niveau pratique requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis Savoir-faire - Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis - Savoir s'organiser : niveau pratique requis - Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis Savoir-être - Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis - Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis - Savoir communiquer : niveau maîtrise requis Vos perspectives : Évolutions promotionnelles possibles dans la filière logistique des services techniques du Ministère de l’intérieur. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum.
Lieu d'affectation : BORDEAUX

BS091PNB-128526 - PP-DIE-SDE-Délégation territoriale IDF Sud - Chargé(e) d'affaires en maintenance immobilière H/F

Fri, 06 Nov 2026 13:21:35 Z

Domaine et métier : Bâtiment/Chargée / Chargé de travaux et d'exploitation des batiments
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Au sein de la sous-direction de l’exploitation (SDE) de la Direction de l’Immobilier et de l’Environnement (DIE) de la Préfecture de Police (PP), vous êtes affecté(e) à la délégation territoriale IdF Sud en charge de l’exploitation du patrimoine du secrétariat général pour l'administration du ministère de l'Intérieur (SGAMI) Île de France implanté dans les départements du Val-de-Marne et de l’Essonne, (une soixantaine de sites). En votre qualité de Chargé d'affaire pôle travaux et investissement à la DT IDF Sud, vous aurez pour missions principales : - proposer et actualiser la programmation pluriannuelle de gros entretien renouvellement (GER) ainsi que des opérations relevant des budgets d'investissement (PZMI, 723, ESR...), pour l'ensemble des sites du ressort de la DT; - assurer le suivi de l’exécution des différents marchés de maintenance et veiller au respect des clauses contractuelles au moyen d’indicateurs d’activité - assurer le pilotage des opérations d'adaptation des locaux et de GER, dans le respect des différentes phases du projet : recueil et fiabilisation des besoins, études amont, consultation des entreprises et suivi de la bonne exécution des travaux ; - rédiger les comptes rendus de réunions avec les services clients et les différents prestataires ; - assurer la rédaction de l'ensemble des correspondances nécessaires au suivi de l'activité; - veiller à la conformité des devis et le suivi des différents marchés; - garantir le respect des coûts et des délais. Vous représentez la direction auprès des différents services. Vous assurez une remontée constante d’informations sur l’état d’avancement physique des opérations qui vous sont confiées ainsi que, lors de vos déplacements, tout élément d'information sur l'état des bâtiments ou des installations ou des besoins d'intervention ultérieures susceptibles d'intéresser le responsable de la délégation.

Votre environnement professionnel : Activités du service La DIE, est chargée de concevoir et de mettre en œuvre la politique immobilière de la PP et des autres services relevant du SGAMI en Ile-de-France. Au sein de la direction, la SDE a pour vocation de réaliser, en régie ou en faisant appel à des sociétés privées, l’ensemble des opérations d’exploitation, de maintenance et de petits aménagements sur l’ensemble de la région Ile de France et assure une mission de soutien. Composition et effectifs du service La SDE est composée d'environ 430 agents et est scindée en 10 entités : 3 délégations territoriales parisiennes, 3 délégations territoriales franciliennes, 1 régie technique parisienne et 3 bureaux de soutien. La DT IdF Sud est composée d'une vingtaine d'agents. Liaisons hiérarchiques L’ingénieur référent Le chef de la délégation et son adjoint Le sous-directeur de l’Exploitation et ses adjoints Le directeur de l’immobilier et de l’environnement et son adjoint Liaisons fonctionnellesLa délégation travaille en liaison avec les autres départements et bureaux de la DIE ainsi qu’avec les directions opérationnelles de la Préfecture de Police et les intervenants extérieurs (maîtres d’œuvre, bureaux d’études techniques, bureaux de contrôles, entreprises et services techniques). Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique - requis Savoir faire Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis Savoir être savoir communiquer - niveau pratique - requis avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis savoir s'adapter - niveau pratique - requis Vos perspectives : Dans votre poste vous pourrez développer vos compétences dans votre domaine professionnel et recentrer votre activité vers le dépannage et les interventions urgentes. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Lieu d'affectation : Délégation territoriale IdF Sud Commissariat de Brétigny-sur-Orge 39 avenue Georges Guynemer 91220 Brétigny-sur-Orge

BS078GNC-128525 - Menuisière / Menuisier

Fri, 06 Nov 2026 13:15:25 Z

Domaine et métier : Bâtiment/Menuisière – agenceuce / Menuisier – agenceur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Réalisation des opérations d’entretien, de réparation et de maintenance générale des bâtiments - Réaliser des travaux de maintenance, d'entretien et de rénovation des ouvrages en bois, dérivés et matériaux de synthèse, de fabrication et d'aménagement des ouvrages menuisés - Réalisation de travaux de menuiserie (usinage de pièces sur machine à bois...) - Assemblage de pièces menuisées (montage, assemblage, finition) et installation - Entretien, maintenance, prévention et dépannage des matériels, outillages, équipements, systèmes, dans son domaine d'activité - Organisation et gestion des ressources nécessaires à la réalisation des travaux de menuiserie ou d'entretien dans un bâtiment (gestion des stocks et dans l'organisation logistique du chantier, tout en s'assurant un bon suivi administratif des différentes interventions) - Collaboration avec d'autres professionnels de la construction (plombier, maçon, peintre, etc.) en veillant à ce que chaque étape soit bien coordonnée - Rôle d’alerte et de conseil en assurant une veille et un diagnostic technique avec un souci du compte rendu des interventions - Application des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail Votre environnement professionnel : Activités du service : La Section Appui Technique est responsable de la maintenance des infrastructures du camp de Beynes ainsi que de la réhabilitation de premier niveau des bâtiments nécessaires à leur maintien en condition opérationnelle, tels que les espaces d’hébergement, les locaux techniques, les bureaux et autres installations spécifiques. À ce titre, elle planifie et suit les travaux de réparation, ainsi que les interventions techniques. De plus, elle peut être amenée à collaborer avec d’autres services dans le cadre d’opérations d’assistance technique au sein du camp. Composition et effectifs du service (TEA) : - 1 chef(fe) de service personnel civil de catégorie B – technique - 7 personnels civils de catégorie C – technique - 3 gendarmes adjoints volontaires – emploi particulier Liaisons hiérarchiques : - Chef du bureau appui et logistique (N+1) - Commandant du Groupement de Sécurité et d’Appui de Beynes et son adjoint(e) (N+2) Liaisons fonctionnelles : - Section Immobilier Logement, responsable du suivi des infrastructures du camp - Autres services du GSA - Prestataires extérieurs

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir - Connaître les techniques du métier de menuisier : niveau expert requis - Connaissance des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail : niveau maîtrise requis Savoir-faire - Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis - Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis - Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis Savoir-être - Savoir analyser : niveau maîtrise requis - Avoir le sens de l'autonomie et de l'initiative : niveau pratique requis - Être rigoureux et méthodique : niveau maîtrise requis Vos perspectives : - Préparation aux concours de catégorie B - Renforcement et développement des compétences nécessaires pour atteindre un niveau d'expertise élevé Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : BEYNES

BA075ACA-128454 - Conseiller recherche lutte anti-terroriste H/F

Fri, 06 Nov 2026 13:04:19 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense. Au sein de la DGSI, l'UCLAT (Unité de Concours à la Lutte Anti-Terroriste) assume trois principales missions: - Incarner la façade publique de la lutte contre le terrorisme et la radicalisation, en assurant notamment la sensibilisation des acteurs institutionnels aux enjeux de la lutte contre la radicalisation et en produisant des contenus adaptés pour faciliter la compréhension des enjeux sécuritaires; - Favoriser la détection de la radicalisation en assurant le fonctionnement d'une plate-forme nationale de signalements, et en animant des actions de formation; - Concourir à l'activité opérationnelle des services anti-terroristes, à travers l'animation de dispositifs nationaux et la réalisation d'évaluations d'état de la menace concernant des personnalités et des événements. Vous serez amené à : - Soutenir et renforcer les capacités d'analyse stratégique des différentes sections de l'Unité; - Développer et maintenir une relation étroite ente l'Unité et le monde de la recherche et de l'enseignement supérieur; - Favoriser le développement d'une "culture de la recherche" au sein de la Direction et plus largement au sein de la communauté du renseignement. Environnement professionnel : ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service. Groupe RIFSEEP : 2

- Compétences attendues : Connaître le monde de la recherche Être doté d'un sens de la pédagogie et de fortes capacités d'analyse Posséder des capacités organisationnelles ainsi qu'un bon sens du relationnel. - Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis - Savoir-faire : Avoir l'esprit de synthèse : niveau expert requis Savoir rédiger : niveau expert requis Savoir analyser : niveau expert requis Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis - Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis Savoir s'exprimer oralement : niveau expert requis Savoir communiquer : niveau expert requis
Lieu d'affectation : Paris

BA013ATC-128524 - PREF13 SP AIX - Gestionnaire des dossiers d'expulsion locative

Fri, 06 Nov 2026 12:57:41 Z

Domaine et métier : Affaires juridiques/Chargée / Chargé de la police administrative et de la réglementation juridique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP: 1 Vos activités principales : Procédure d’expulsion locative : - Envoi des commandements de payer les loyers - Traitement des dossiers assignations et des commandements de quitter les lieux - Réception et traitement des réquisitions de la force publique : saisine des services sociaux et de police, examen de situation, mise à la signature du sous-préfet des concours de la force publique (CFP) et envoi aux destinataires - Calcul des propositions d’indemnisation à l’amiable faites aux bailleurs suite au retard de l’octroi du concours de la force publique - Gestion des crédits et statistiques Participation en appui aux réunions en lien avec les expulsions, dont les commissions de prévention des expulsions locatives (CCAPEX Aix, Salon). Point sur les dossiers expulsions de la commission de médiation loi DALO. Votre environnement professionnel: Activités du service: Logement, expulsions Développement économique, emploi, aménagement du territoire Interventions sociales Composition et effectifs du service: 1 A+, 2 A , 4 C Liaisons hiérarchiques : Chef de bureau, Adjoint au chef de bureau. Liaisons fonctionnelles: Préfecture, commissaires de justice (huissiers), avocats, bailleurs sociaux, particuliers, services sociaux, associations, services déconcentrés de l'Etat (DDETS), collectivités locales.

Connaissances techniques: - Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis - Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis - Avoir des compétences en informatique-bureautique niveau pratique requis Savoir-faire: - Savoir rédiger niveau pratique requis - Savoir s'organiser niveau maîtrise requis - Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise à acquérir - Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir-être: - Savoir accueillir niveau pratique requis - Avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis - Savoir s'exprimer oralement niveau pratique requis Durée attendue sur le poste : 3 ans Vos perspectives: Poste en constante évolution permettant d'améliorer ses compétences et connaissances, de s'adapter à toute situation particulière non programmée ou ponctuelle et d'envisager d'autres postes sereinement.
Lieu d'affectation : Aix-en-Provence

BA013ATB-128523 - PREF 13 SP ISTRES - Chargé(e) de mission sécurité industrielle

Fri, 06 Nov 2026 12:56:29 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé d'opérations de contrôle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP: 2 Vos activités principales : Le bureau économie, emploi, environnement et décarbonation (B3ED) de la sous-préfecture d’Istres compte 7 agents. Le poste à pourvoir est intitulé « chargé de mission sécurité industrielle ». Il s’agit d’un poste de cadre intermédiaire orienté expertise. La mission consiste à coordonner les interventions de services spécialisés de l’État qui contrôlent les entreprises à risque pour l’environnement ou la santé ou qui oeuvrent à la prévention des catastrophes pour la sécurité de la population. L’agent chargé de cette mission : - reçoit les propositions de l’inspection des Installations Classées pour la Protection de l’Environnement (ICPE) : projets d’arrêtés préfectoraux de prescriptions, mises en demeure ou mesures d’urgence ; - vérifie leur régularité formelle et propose à la hiérarchie l’avis ou la décision attendue du sous-préfet ; - concourt à l’élaboration des Plans de Prévention de Risques Technologiques (PPRT) et à leur mise en œuvre, tant vis-à-vis des entreprises concernées par les études de dangers que de la population exposée (suivi et appui aux travaux de réduction de vulnérabilité) ; - assure le secrétariat et la préparation des Commissions de Suivi de Site (CSS) pour les établissements classés au titre de la directive SEVESO, qui visent à l’information annuelle du public et des organismes associés ; - remplit le même rôle pour les Commissions Locales d’Information sur l’Environnement (CLIE) des grands établissements polluants assujettis ; - classe les documents et assure une veille territoriale sur le tissu industriel de l’arrondissement, qui comprend la Zone Industrialo-Portuaire de Fos-Berre (la plus dynamique au plan national). - rédige ou concourt à la correspondance du sous-préfet avec les services, associations et autres organismes au sujet des risques et nuisances imputables aux entreprises. - prépare les visites, rendez-vous et réunions en relation avec la sécurité et le développement des établissements à risques. L’agent concourt également, en polyvalence dans le service, au déroulement des procédures de concertation ou consultation publique, ainsi qu’à la préparation des réunions sur le développement économique (comités opérationnels et autres réunions de travail). Une évolution serait souhaitée en direction de la gestion de crises (exercices de sécurité civile, mise en application des plans de crise) en renfort des services spécialisés.

Connaissances techniques: - Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis - Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis - Avoir des compétences en informatique-bureautique niveau pratique requis Savoir-faire: - Savoir analyser niveau maîtrise requis - Savoir rédiger niveau expert requis - Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis - Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis - Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir-être: - Savoir s'adapter niveau maîtrise requis - Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis - Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis Durée attendue sur le poste : 3 ans Vos perspectives: La diversité des missions exercées, l’expérience acquise sur le poste et les compétences qui y sont développées permettent d’envisager des affectations ultérieures variées et de prétendre à des responsabilités supérieures.
Lieu d'affectation : Istres
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat