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BS076SGC-121807 - Carrossier peintre

Tue, 09 Jun 2026 17:55:37 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Mécanicienne - Carrossière / Mécanicien - Carossier -Peintre
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales :Effectuer dans les règles de l’art tous les travaux de carrosserie et/ou de peinture et diverses tâches données par son chef d’équipe, son chef d’atelier ou la hiérarchie du bureau = 100 % Votre environnement professionnel: Activités du service : Équipement, réparation et carrosserie des véhicules des services de la police nationale, de la gendarmerie et de divers autres services Composition et effectifs du service : Équipement, réparation et carrosserie des véhicules des services de la police nationale, de la gendarmerie et de divers autres services 22 ateliers de réparation automobile de la préfecture de zone SGAMI Ouest : environ 365 collaborateurs sur la zone atelier de OISSEL : environ 35 personnes Liaisons hiérarchiques : Chef d’équipe, chef d’atelier, encadrants du bureau de soutien opérationnel pour la circonscription de Oissel Liaisons fonctionnelles : Tous les services du ressort de la préfecture de zone SGAMI Ouest et plus particulièrement de la zone d’action de l’atelier

Connaissances techniques - Connaissance des techniques connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir - Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis Savoir-faire - Savoir travailler en équipe / Niveau maîtrise - requis - Savoir s'organiser/ Niveau maîtrise - requis Savoir-être - Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis Vos perspectives :Évolution statutaire liée au grade. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Lieu d'affectation : Atelier de soutien automobile du ministère de l'intérieur– Route des Essarts – BP11 – 76350 Oissel

BS075ACC-121806 - Conducteur/Conductrice automobile au cabinet du secrétaire général

Tue, 09 Jun 2026 17:52:07 Z

Domaine et métier : Transports/Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Corps : Adjoints techniques GROUPE RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Le conducteur fait partie d’un pool de 2 chauffeurs qui assurent la conduite et les déplacements du secrétaire général du ministère de l’intérieur, et en cas de besoin de son adjoint, le directeur du management de l’administration territoriale et de l’encadrement supérieur. Pour ce faire, il travaille par roulement avec l’autre chauffeur. Lorsqu’il est en service, le conducteur est chargé des missions suivantes : - Conduire le secrétaire général dans le cadre de ses déplacements professionnels quotidiens ; - Identifier et appliquer les règles de sécurité, notamment le code de la route ; - Préparer et organiser la mission de transport ; - Assurer, en cas de besoin, le transport individuel et collectif de personnes ; - Assurer des missions de transport de matériels, courriers et de dossiers ; - Assurer les opérations d’entretien courant du véhicule du service (niveaux et pression des pneus, propreté, essence, etc.) et de ses équipements ; - Vérifier la disponibilité du véhicule. Votre environnement professionnel Activités du service Le cabinet du secrétaire général est composé de la direction de cabinet, de la chefferie de cabinet, de la mission innovation, simplification et transformation (MIST), d’un secrétariat et d’un pool de conducteurs. Le cabinet du secrétaire général assure une fonction de coordination de l’activité des directions placées sous l’autorité du secrétaire général (DMATES, DLPAJ, DRH, DEPAFI, DTNUM, DAEI, DICOM, SHFD, DEPSA), de gestion des dossiers transversaux et assure les relations avec le cabinet du ministre, les directions et autres services du ministère. Il a également en charge la gestion administrative de l’ensemble des personnels affectés au cabinet du secrétaire général, ainsi que le suivi budgétaire et comptable. Composition et effectifs du service Le cabinet du secrétaire général est composé de 20 agents. Liaisons hiérarchiques Le secrétaire général, son adjoint, le directeur de cabinet et son adjoint, la cheffe de cabinet et son adjointe. Liaisons fonctionnelles Le secrétariat du secrétaire général, le secrétariat de son adjoint, les services du SDLP.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir Connaissance en mécanique automobile niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Savoir-faire Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir-être savoir communiquer niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis Vos perspectives : L’intégration au cabinet du secrétaire général offre la possibilité d’évoluer vers des postes similaires au sein du ministère de l’intérieur et des outre-mer ou d’autres ministères, et à terme vers des postes à plus fortes responsabilités, tels que les fonctions de chef de garage. Durée attendue sur le poste : 3 ans Qui contacter ? Valentine Hemard Chef de cabinet du secrétaire général valentine.hemard@interieur.gouv.fr 01 49 27 34 60 Anne Calon Chef de cabinet adjoint du secrétaire général anne.calon@interieur.gouv.fr 01 49 27 30 21 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Localisation administrative et géographique / Affectation : Ministère de l’intérieur Secrétariat général - Cabinet 11 rue des Saussaies 75008 Paris Métro : Miromesnil - Saint Augustin - Madeleine - Saint Lazare - Champs Elysées Clémenceau Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPTRA026 Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : LOG011A
Lieu d'affectation : Beauvau

BA034PNC-121805 - SECRÉTARIAT SDAN F/H

Tue, 09 Jun 2026 16:49:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Dans le cadre de vos missions d’accueil téléphonique, vous aurez en charge les tâches suivantes : - Répondre aux appels entrants du SDAN - Identifier l’appelant (nom, service, téléphone) - Qualifier la demande (incident, assistance, demande de matériel) - Reformuler la demande pour la restituer sur l’application SETNA - Apporter une réponse de premier niveau dans l’idéal si vos compétences le permettent. - Accueil physique des utilisateurs lors des demandes urgentes (opérationnel) - Rédactions de mail, de compte rendus des réunions de services - Planification des réunions / gestions des agendas du CHEF SDAN / CHEFS de pôles - Assurer le secrétariat du service. - Assurer la délivrance des rattachements (Carte professionnelle) - Gestion de la documentation interne du services (procédures) - Gestion administratives du service Vos missions pourront évoluer pour répondre aux besoins organisationnels du service. • Activités du service Activités du service Le SDAN34 s’inscrit dans la même logique organisationnelle que la DIPN34 en regroupant en son sein l’ensemble des services informatiques des quatre métiers, notamment par la mutualisation des ressources humaines, et le maintien en condition opérationnelle à la fois des infrastructures techniques d’une part , et des moyens radios et télécommunications d’autre part. Le service départemental de l’appui numérique est le garant de proximité du contenu et de la cohérence du système d’information (SI) mis à la disposition des utilisateurs . Le service départemental de l’appui numérique (SDAN) est positionné au niveau interdépartemental. Il est rattaché au directeur interdépartemental afin de permettre un meilleur pilotage de la transformation numérique pour les agents. Il assiste, accompagne et conseille les agents au quotidien, dans le respect des règles de sécurité. Par ailleurs ce service déploie, installe, inventorie les systèmes d’informations, et assure le MCO des infrastructures. Le SDAN est structuré et organisé autour de 4 pôles : Le pôle Administratif ; Le pôle Proximité et Soutien aux Utilisateurs (PPSU) ; Le Pôle Réseaux Systèmes et Infrastructures (PRSI) ; Le pôle Transmissions, Radios et Télécommunications (PTRT). • Composition et effectifs du service e SDAN34 est composé de 24 effectifs : 1 Ingénieur SIC Chef de Service 1 CEA Brigadier Chef adjoint chef de service 1 Technicien SIC Titulaire Adjoint au chef de service 5 Techniciens SIC Titulaires 4 Techniciens SIC Contractuel 3 GPX- CLIT 4 apprentis en alternance 4 Postes vacants 1 Poste administratif Liaisons fonctionnelles Tous services de la DIPN34 - DZPN SUD -DSIC SUD –SZAN- STSI² – D@TAI Liaisons hiérarchiques 1 Directrice DIPN34 1 Adjoint DIPN34 1 Ingénieur SIC – Chef du SDAN34

Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau initié - requis Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis Savoir-faire Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique - à acquérir Savoir analyser / niveau initié - à acquérir Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser / niveau pratique - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter / niveau pratique - requis Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Lieu d'affectation : DIPN34 206 Avenue Comté de Melgueil 34056 Montpellier Cedex 1

BA029PNC-121804 - DIPN29 - Assistant(e) de formation au sein du SDRF

Tue, 09 Jun 2026 16:40:53 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - assurer le secrétariat du SDRF ; - alimenter Dialogue Web Formation 2 et le livret individuel des agents ; - créer des sessions avec et sans coût ; - gérer l’applicatif « Mon Espace Formation » ; - diffuser les appels à candidatures, recenser les candidats, envoyer les convocations ; - répondre aux commandes (EMD, Directeur...) ; - tenir à jour les statistiques des tirs et des formations dispensées par les FTSI ; - alimenter les tableaux départementaux et zonaux de suivi des formations locales et e-formations ; - gérer la documentation administrative et opérationnelle du service (physique que dématérialisée) ; - participer à l’élaboration du Plan Départemental de Formation (PDF) en assurant la liaison avec les services et synthétiser leurs réponses ; - répondre aux commandes de suivi de certaines actions de formation (exercices MO coordonnés, formation des élus…) ; - répondre aux sollicitations des établissements scolaires et autres structures demandant des séances de prévention de la part des deux officiers de prévention ; - mettre à jour des plannings et agendas ; - suivre les demandes de stage auprès de la CPN (collège, lycée, université…) ; - assurer l’accueil téléphonique, gestion de la messagerie fonctionnelle. - organiser des sélections départementales de Policier Adjoint ; - réaliser des conventions pour les lieux de formation ; - enregistrer les actions de promotion des métiers dans le logiciel Pilotage événementiel ; - participer aux forums de recrutement si volontariat (Correspondant Local au Recrutement). Votre environnement professionnel : Activités du service : le SDRF est chargé d’organiser les différentes sessions de stages et formations au niveau départemental. Composition et effectifs du service : 10 agents ( 5 F.T.S.I. sur 2 sites / 2 Officiers de Prévention / 2 administratifs / 1 chef de service, formateur généraliste). Liaisons hiérarchiques : le responsable du SDRF et son adjoint, le Directeur. Liaisons fonctionnelles : les CPN et services du département, DZRFPN, Direction Zonale, DNSP, Préfecture, DRHFS - Autres SDRF de la Zone Ouest

Connaissances techniques : - avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique ; - connaitre l'environnement professionnel : niveau pratique. Savoir faire : - savoir travailler en équipe : niveau pratique ; - savoir appliquer la réglementation : niveau pratique ; - savoir s'organiser : niveau maîtrise. Savoir-être : - avoir le sens des relations humaines : niveau pratique ; - savoir s'adapter : niveau pratique ; - savoir accueillir : niveau pratique. Vos perspectives : communes au corps des administratifs.
Lieu d'affectation : QUIMPER

BA006PNC-121803 - Assistant contrôle frontière 1ère ligne - SDPAF 06 - F/H

Tue, 09 Jun 2026 16:29:51 Z

Domaine et métier : Sécurité/Responsable ou chargé du contrôle des lux, des personnes et des biens
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 Vos activités principales : En contrôle frontière 1ère ligne : - vérification du droit de circulation et du séjour des ressortissants de l'Union Européenne et des pays tiers, - compostage des documents de voyage, - gestion des "HIT", "NO HIT" et signalement de découverte de fiches de recherche à un garde-frontière, - étude de l'authenticité des documents de voyage. Votre environnement professionnel Activité du service : Service de police spécialisé dans la lutte contre l’immigration irrégulière à la frontière aérienne, le Service de Police aux Frontière Aéroportuaire de Nice se singularise par la polyvalence de ses missions : contrôle des flux migratoires et lutte contre l’immigration irrégulière, contrôle du respect des règles de sûreté, préservation, rétablissement et maintien de l’ordre public, recherche du renseignement émanant du contrôle aux frontières, mission de sécurité générale. Composition et effectifs du service : 167 fonctionnaires dont 1 CCD, 3 CC, 124 CEA, 8 PA, 18 administratifs et 13 contractuels. Liaisons hiérarchiques : Le Chef du SPAFA de Nice et son adjoint La Cheffe du SDPAF 06 et son adjoint Liaisons fonctionnelles : Gardes-frontières de seconde ligne.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques - Avoir des compétences juridique : niveau pratique - requis - Avoir des connaissances en langue anglaise : niveau pratique - requis Savoir-faire - Savoir travailler en équipe : niveau pratique - requis Savoir-être - Savoir communiquer : niveau pratique - requis - Faire preuve de rigueur : niveau pratique - requis - Faire preuve de discrétion : niveau maîtrise - requis - Faire preuve de sang-froid : niveau pratique - requis Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : NICE (06200)

BA059PNC-121802 - Programme Sandhurst -Gestionnaire en charge du recrutement et de la formation à la ROPN

Tue, 09 Jun 2026 16:27:43 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du recrutement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Il s’agit d’un poste de gestionnaire en charge du recrutement à la Réserve opérationnelle de la police nationale au sein du Service Zonal au recrutement et à la formation Nord. Vos activités principales : La formation des réservistes se déroulent en 2 phases impliquant des activités différentes pour le gestionnaire ROPN : Phases 1 et 2 : Alimenter les tableaux de suivi et de pilotage Phase 1 (S1/S2): - Recenser des futurs réservistes en lien avec le SGAMI Recrutement - Programmer les futurs S1/S2 en lien avec les SDRF, le SGAMI et l’EMZ - Programmer la mise à disposition des FTSI - Participer au recrutement des encadrants - Gérer la logistique pour les encadrants, les formateurs, les FTSI, la cérémonie et les diplômes Phase 2 (S3/S4) : - Recueillir les vœux d'affectation et les choix de S3/S4 des futurs réservistes pendant les S1 et S2. - Préparer les convocations S3/S4 pour les futurs réservistes. - Gérer les sessions S3/S4 dans dialogue - Gérer les frais pour les réservistes pendant les S3/S4 : hôtel, transport via CHORUS-DT - Réaliser les attestations de stages S3/S4 Votre environnement professionnel : La Direction Zonale de la Police Nationale a vocation à être le point d’entrée unique de l’ensemble des services de police (hors CRS). Elle veille à coordonner et contrôler l’activité des servies sur son ressort de compétences (police judiciaire, police aux frontières, Renseignement Territorial, Sécurité Publique, Recrutement Formation). Elle est garante de la bonne application des doctrines. Elle est placée sous l’autorité des préfets de zone et de département. Elle est composée d’un état major zonal , de 7 services zonaux et d’un secrétariat. Activité du service : Le service zonal au recrutement et à la formation (SZRF) de la direction zonale de la police nationale nord (DZPN) assure une mission de promotion des métiers dans un objectif de recrutement et une mission de formation continue des policiers de tous corps et de tous grades de la zone nord. Il assure la formation initiale des réservistes opérationnels de la Police Nationale. Il exerce une autorité fonctionnelle sur les services départementaux recrutement formation (SDRF). Composition et effectifs du service : 59 fonctionnaires répartis sur 2 sites ROUBAIX et LILLE. Liaisons hiérarchiques : Le chef de la section planification zonale et le chef du pôle programmation Liaisons fonctionnelles : - Etat major zonal de la DZPN - cellule ROPN - Direction Zonale des CRS - SGAMI - Ecole Nationale de Police

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : - Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir - Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis - Avoir des compétences juridiques : niveau pratique – à acquérir Savoir-faire : - Savoir s'organiser - niveau pratique - requis - Savoir rédiger - niveau pratique – requis - Avoir l'esprit de synthèse - niveau pratique – requis Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis - Savoir s'adapter - niveau pratique – requis - Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis
Lieu d'affectation : DZPNN/SZRF, dans les locaux de l'École nationale de Police de Roubaix/Hem - 117 rue Joseph Dubar, 59 066 Roubaix Cedex

BA014PNC-121801 - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Tue, 09 Jun 2026 16:25:18 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Gestion de la réserve opérationnelle (en binôme avec la gestionnaire actuelle), convocation, ESF, saisies Dialogue, suivi budgétaire, statistiques. Polyvalence avec les fonctionnaires chargés de la gestion des Policiers adjoints, de la protection juridique, de la gestion administrative des personnels titulaires de la DIPN 14 et enrichissement des données de gestion du personnel sur le logiciel DIALOGUE (installations, titularisations, saisie des avancements, des entretiens professionnels, saisie des sanctions, saisie des mutations, changements de situation). Suivi des dossiers de demande de remboursement de frais de changement de résidence. Archivage et mise à jour des dossiers individuels rifseep 1 Emploi type : Gestionnaire ressources humaines / GRH007A date limite de candidature : 31/12/2026 durée attendue pour le poste : 3 ans lien pour postuler : https://choisirleservicepublic.gouv.fr/ ou http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/index.php/mobilite-postes-vacants

Rigueur, disponibilité, organisation
Lieu d'affectation : DIPN du Calvados CAEN

BA092ACA-121800 - DGGN - Consultant(e) juridique au sein de la section « protection fonctionnelle »

Tue, 09 Jun 2026 15:38:13 Z

Domaine et métier : Affaires juridiques/Consultante / Consultant juridique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : • Traitement des demandes de protection fonctionnelle avec la mise en œuvre d’un suivi individualisé et pédagogique auprès des militaires victimes d’infractions pénales volontaires ou mis en cause ; • Accompagnement des formations administratives dans le cadre de la réforme de la protection fonctionnelle ; • Conventionnement avec les avocats mandatés pour la défense des intérêts des militaires concernés, tout en ayant un engagement cohérent des deniers publics ; • Aide au recouvrement des dommages et intérêts accordés par les juridictions judiciaires aux militaires victimes d’infractions volontaires ; • Mises en paiement diverses (honoraires, frais d’huissier…) en qualité d'ordonnateur en lien avec les secrétariats généraux de l'administration du MININT ; • Mise en œuvre de certains dispositifs d’accompagnement pour les militaires blessés et ayant-droits des militaires décédés en service en liaison avec les différents bureaux de la direction générale de la gendarmerie nationale et les échelons territoriaux de commandement de la gendarmerie nationale ; • Préparation des déplacements des autorités gendarmerie en compilant les cas RH sensibles du bureau ; • Traitement des demandes d’avis formulées par les bureaux de l’administration centrale ou les échelons territoriaux de commandement de la gendarmerie nationale en matière de protection fonctionnelle ; • Participation à l’évolution législative et réglementaire en matière de protection fonctionnelle. Votre environnement professionnel : • Activités du service Le bureau des recours et de la protection fonctionnelle est composé de deux sections, d’un « pool avis » et d’un greffe : - la section des recours est en charge du traitement des recours en matière statutaire formés par les militaires de la gendarmerie nationale. Il s'agit principalement de recours en matière de notation, recrutement, mutation, avancement, etc. - la section protection fonctionnelle en charge de l'instruction des demandes formées par les militaires de la gendarmerie nationale victimes ou mis en cause pénalement dans l'exercice de leurs fonctions ou à raison de leur qualité de militaire ; - le pool avis est en charge du traitement des avis juridiques transverses (mutation d’office dans l’intérêt du service, avis disciplinaires, cumul d’activités, demande d’accès aux documents administratifs, etc.) ; - le greffe assure des missions de secrétariat juridique. • Composition et effectifs du service 26 personnels composent le bureau (officiers de la gendarmerie, attachés d’administration, contractuels de catégorie A, élèves-avocats, etc.). • Liaisons hiérarchiques Le chef de bureau (colonel) et son adjoint (lieutenant-colonel) Le chef de section (capitaine) • Liaisons fonctionnelles Autres bureaux et services de la DGGN, BAP, DLPAJ, SGAMI, SATPN, AJE, cabinets d’avocats.

Vos compétences principales mises en œuvre Capacités professionnelles - Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique / à acquérir - Avoir des compétences juridiques Niveau pratique / requis - Application de la réglementation Niveau maîtrise / à acquérir - Compétences en bureautique et outils collaboratifs Niveau pratique / requis - Accueil Niveau pratique / à acquérir - Négociation Niveau pratique / à acquérir - Compétences rédactionnelles Niveau pratique / requis - Expression orale Niveau pratique / requis - Capacité à s’organiser Niveau pratique / requis - Esprit de synthèse Niveau maîtrise / requis - Capacité d’analyse Niveau maîtrise / requis Savoir-être - Sens des relations humaines Niveau maîtrise / requis - Savoir s'adapter Niveau pratique / requis - Sens de la pédagogie Niveau pratique / à acquérir - Travail en équipe Niveau pratique / requis - Autonomie et sens de l’initiative Niveau pratique / à acquérir - Rigueur et méthode Niveau pratique / requis - Réactivité Niveau pratique / requis Vos perspectives : L’expérience acquise sur ce poste permet de se projeter vers d’autres emplois à dominantes juridiques et/ou ressources humaines. Durée attendue sur le poste : 3 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : DGGN 4 rue Claude Bernard 92130 Issy-les-Moulineaux

BA092ACA-121799 - Chef(fe) de section H/F

Tue, 09 Jun 2026 15:18:23 Z

Domaine et métier : Renseignement/Responsable d’unité territoriale de recherche et de renseignement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Généralités : La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense. Activités principales: o Rôle de représentation et animation d’un réseau partenarial au sein des institutions nationales, o Travail de coordination et pilotage de stratégies d’accompagnement spécifiques, o Animation de conférences de sensibilisation, o Gestion administrative et animation d’une section opérationnelle (recueil de signalements, mener des investigations y compris techniques), o Travail d’analyse et de rédaction de notes à destination d’autorités administratives et politiques, o Supervision de la formation des agents et leur accompagnement. Environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Connaissance technique : Connaître l'environnement professionnel : niveau expert à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis Savoir faire : Savoir négocier : niveau maîtrise requis Savoir manager : niveau maîtrise requis Savoir être : Savoir communiquer : niveau expert à acquérir Avoir le sens des relations humaines : niveau expert à acquérir Savoir s'exprimer oralement : niveau expert à acquérir
Lieu d'affectation : Neuilly-sur-Seine

BA092ACA-121798 - Conseillère / Conseiller en charge de la prospective et de la stratégie H/F

Tue, 09 Jun 2026 15:12:11 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable de coordination administrative
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Généralités : La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense. La structure chargée de la prospective et de la stratégie doit anticiper au mieux les menaces susceptibles d’affecter la sécurité intérieure à moyen et long terme. Dans cette perspective, elle a pour mission de proposer et d’animer des actions internes à la Direction et d’autres en lien avec les administrations partenaires et la société civile. Dans ce cadre, en tant que conseiller prospective et stratégie, vous : - participerez à la construction et à l’écriture de notes prospectives ou stratégiques répondant aux besoins des services opérationnels de la direction, à partir de recherches documentaires et des échanges que vous entreprendrez tant en interne qu’avec des interlocuteurs, publics et privés (administrations, groupes de réflexion, entreprises, …..), compétents en la matière ; - effectuerez une veille sur les travaux de recherche académique en lien avec les compétences de la direction et nouerez, selon les modalités les plus appropriées, des coopérations visant à apporter des éclairages sur les sujets de préoccupation pour la direction, en lien avec les services opérationnels ; - proposerez la mise en œuvre d’actions innovantes (méthodes de travail, nature des partenaires) visant à favoriser la réflexion collective sur l’évolution de la menace affectant la sécurité intérieure ; - contribuerez à la construction et à la diffusion, dans les sphères institutionnelles en particulier, d’un discours visant à mieux connaître l’action de la direction ; - mettrez les connaissances acquises dans le cadre des actions décrites ci-dessus à profit dans le cadre de la préparation d’interventions des hauts cadres de la direction, en fonction de leurs besoins. De façon générale, le poste consiste à tirer profit des compétences et de l’expérience d’une multitude d’acteurs pour améliorer la capacité de la direction à anticiper les menaces pour se préparer à y répondre. Il implique de faire preuve de curiosité intellectuelle, d’imagination et d’une grande rigueur formelle. Environnement professionnel :Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Connaissance technique : Connaître l'environnement professionnel : niveau expert requis Avoir des compétences en informatique bureautique : niveau pratique requis Savoir faire : Savoir rédiger : niveau expert requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis Savoir analyser : niveau expert requis Avoir l'esprit de synthèse : niveau expert requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis Savoir communiquer : niveau pratique requis Savoir faire preuve de rigueur et de méthode : niveau expert requis Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis
Lieu d'affectation : LEVALLOIS-PERRET (92)

BA093PNB-121797 - SDLP - Chargé de la gestion et du suivi des moyens mobiles (H/F) H/F

Tue, 09 Jun 2026 15:11:40 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Gestionnaire logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Vous assisterez le chef et l’adjoint de l’unité dans les différentes tâches en rapport avec la gestion du parc automobile du SDLP ainsi que du SGAMI 12 (services centraux) en lien avec l’ensemble des directions centrales de la police nationale. - Vous gérerez l’ensemble des actions à mener de l’achat jusqu’à la mise en réforme des véhicules des parcs automobiles précités. - Vous gérerez l’enregistrement des factures des fournisseurs pétroliers et autoroutes afin de suivre le coût des moyens mobiles des missions du SDLP. - Vous suivrez le roulage des véhicules du parc SDLP et contribuerez à la mise à disposition des véhicules de courtoisie ou de location. Votre environnement professionnel : Activités du service Le service de la protection assure, notamment, les missions de protection et de sécurisation des sites de l’administration centrale du ministère ainsi que l’évaluation de la sûreté de l’ensemble des sites du ministère de l’Intérieur. Il assure également les missions de protection des hautes personnalités et des personnes menacées. Il a également en charge le protocole des cérémonies du ministère et la garde du drapeau de la police nationale. L’unité technique du SDLP assure la maintenance, l’entretien et l’équipement de près de 2700 véhicules correspondant au parc automobile de l’administration centrale du ministère de l’intérieur. Composition et effectifs du service Au sein du service, la sous-direction des ressources et des moyens mobiles (SDRMM) coordonne les activités de soutien et fournit à l'ensemble des unités du service les moyens de leur action. Elle est composée de trois divisions dont la division des moyens mobiles (DMM) qui comprend l’unité de gestion des moyens mobiles, l’unité opérationnelle et l’unité technique. L’unité de gestion des moyens mobiles (UGMM) est plus particulièrement chargée de la gestion du parc automobile du service de la protection (SDLP) et des directions centrales de la police nationale. L’UGMM est composée d’un major RULP (chef de l’unité), d’une secrétaire administrative (adjointe du chef de l’unité), d’un secrétaire administratif, d’un agent du corps d’encadrement et d’application et de deux agents administratifs de catégorie C. Liaisons hiérarchiques Le chef et l’adjoint de l’unité de gestion des moyens mobiles Le chef de la division des moyens mobiles et son adjoint Liaisons fonctionnelles Le chef de l’unité opérationnelle, le chef de l’unité technique, les sous-directions du SDLP, le SAILMI, les SGAMI, toutes les directions centrales du MI.

Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau maîtrise / Requis Avoir des compétences budgétaires et comptables Niveau initié / Requis Connaître l'environnement professionnel Niveau maîtrise / A acquérir Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation Niveau pratique / A acquérir Savoir travailler en équipe Niveau expert / Requis Savoir s'organiser Niveau maîtrise / Requis Savoir s'organiser Niveau maîtrise / Requis Savoir rédiger Niveau pratique / Requis Savoir analyser Niveau expert / Requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise / Requis Savoir s'adapter Niveau maîtrise / Requis Savoir communiquer Niveau expert / Requis Savoir s'exprimer oralement Niveau expert / Requis Autres : Maîtrise des tableurs (EXCEL / LIBRE OFFICE) et des traitements de textes La connaissance des logiciels LOG-MI, SAGE 3 et Vulcain serait appréciée. Vos perspectives : Les compétences acquises sur le poste permettent d’envisager une évolution au sein de la sous-direction ou au sein du SDLP. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : SDLP - 75 rue Denis Papin - 93500 PANTIN
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat

BA092ACA-121796 - Conseillère / Conseiller en charge de la prospective et de la stratégie H/F

Tue, 09 Jun 2026 15:07:59 Z

BA063ATC-121795 - Standardiste : agent de l'accueil téléphonique

Tue, 09 Jun 2026 14:53:56 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP 2 Durée attendue sur le poste : 3 ans Au sein du Bureau « relations aux usagers » du SGC, assure la continuité de la gestion du standard, des moyens de communication et des liaisons gouvernementales (fonctionnement départemental et selon le protocole en vigueur en plate-forme unilatérale pour la mutualisation des standards des préfectures de l’Allier, du Cantal et de la Haute-Loire ) : • connaît l’environnement technique du standard et maîtrise l’utilisation des systèmes d’information et de communication spécifiques à cet environnement ; • traite et achemine les appels téléphoniques 24h/24 pour les périmètres préfecture, sous‑préfectures et directions départementales interministérielles du Puy-de-Dôme : indication d’informations de 1er niveau, orientation des usagers vers les systèmes numériques, mise en relation avec les services compétents, suivi de la prise en charge des appels, … ; • traite les appels téléphoniques des préfectures de l’Allier, du Cantal et de la Haute-Loire la nuit, les week-ends et les jours fériés ; • met à jour la documentation de service, les annuaires, l’outil MUST ; • collecte les consignes à appliquer dans le cadre de la continuité des liaisons gouvernementales ; • exploite le réseau de commandement et remet les messages (RESCOM) pour les 4 départements en dehors des heures ouvrables ; • participe aux liaisons gouvernementales dans le cadre de la gestion des crises ; • aide à la recherche d’interlocuteurs et de solutions pour les autorités ; • réceptionne et analyse les fax et transmet par mail à la fermeture des services des 4 départements ; • renseigne les tableaux de service (plannings) Ces missions sont susceptibles d’évolution au sein du bureau et s’inscriront dans la démarche qualité du Ministère. En suppléance, traite les appels reçus sur l’interphone de l’accueil physique du bâtiment ASSAS. Vos perspectives : Compétences renforcées en termes de savoir-faire relationnels et d’utilisation des technologies d’information et communication Connaissance des services de l’État dans le département

Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis Connaître les techniques d'accueil téléphonique : niveau maîtrise requis Savoir utiliser les systèmes d’information et de communication spécifiques : niveau maîtrise requis Avoir des compétences informatiques bureautique : niveau maîtrise requis Savoir Faire Savoir s'organiser : niveau pratique requis Savoir analyser : niveau pratique requis Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis Savoir Être Savoir s'adapter : niveau pratique requis Savoir accueillir : niveau maîtrise requis Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis Être réactif dans un contexte de crise : niveau pratique requis
Lieu d'affectation : Bâtiment Desaix, 18 boulevard Desaix, 63033 CLERMONT-FERRAND cedex 01

BA078ATB-121794 - Contrôleur en charge des interventions - H/F

Tue, 09 Jun 2026 14:47:41 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé de l’instruction de dossiers administratifs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type : Chargé de la délivrance des titres aux étrangers et de la naturalisation USA006A Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales - Assure le suivi et le traitement des interventions (des forces de l’ordre, élus, partenaires institutionnels, associations, syndicats, ...) : - Rédige les réponses aux intervenants, - Convoque et reçoit les usagers concernés pour enregistrer leur dossier et leur délivrer un récépissé de titre de séjour, en vue d’une décision, - Recherche les éléments du dossier, en fait l’analyse et la synthèse assortie d’une proposition de décision, - Veille au suivi des demandes (tableaux de suivi). - Instruit et traite les demandes relatives aux visas : - Demandes d’avis concernant les visas retour présentés par les postes diplomatiques, - Demandes de visas collectifs présentés par les établissements scolaires pour des voyages scolaires au sein de l’Union Européenne / du Royaume-Uni, - Demandes de prolongations de visas touristiques, de visas pour l’outre-mer et de visas retours préfectoraux pour des situations de force majeure. - Organise et prépare les commissions du titre du séjour « 10 ans de présence » : - Préparation de la commission, - Analyse des dossiers. - Rédaction des rapports. - Suivi de l’après-commission. - Au besoin, renfort au contrôle guichet selon le planning déterminé par le bureau du séjour. Votre environnement professionnel Activités du service : Au sein de la Direction des Migrations, le bureau des Interventions, des Recherches et de la Documentation a en charge le traitement interventions, des dossiers de travailleurs issus des collectifs de sans-papiers, des recherches et de la documentation (archives et numérisations) Composition et effectifs du service : Les effectifs de la direction des migrations sont de 87 agents environ. Le bureau des Interventions, des Recherches et de la Documentation compte 11 agents : 1 chef de bureau A, 1 adjoint-contrôleur B, 2 contrôleurs B, 6 agents C, 1 contractuel. Liaisons hiérarchiques : Le directeur des migrations La cheffe du bureau des Interventions, des Recherches et de la Documentation Liaisons fonctionnelles : La plateforme interrégionale de la main d’œuvre étrangère, le bureau de l’accueil et du séjour, le bureau de l’éloignement et du contentieux, les référents des organisations syndicales, les associations, intervenants divers.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis Savoir analyser / niveau pratique - requis Savoir appliquer la réglementation / niveau initié - requis Savoir-être Savoir communiquer / niveau pratique - requis Savoir s'adapter / niveau pratique - requis Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis Vos perspectives il s’agit d’un poste nécessitant d’acquérir une réelle expertise du droit des étrangers, de développer des compétences rédactionnelles et une capacité à répondre à l’urgence et aux dossiers sensibles. L’approfondissement et la pratique du droit des étrangers, pointu et riche, peut permettre de déboucher sur des postes juridiques, éventuellement tournés vers la pratique du contentieux. Par ailleurs, l’expérience acquise sur le traitement de dossiers sensibles et urgents, en lien avec le corps préfectoral, les secrétariats des élus, les associations, … peut aussi ouvrir des perspectives sur des fonctions au sein du cabinet. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Lieu d'affectation : Préfecture des Yvelines à Versailles

BA095ATC-121793 - Agent chargé des demandes d'asile et des titres de voyage

Tue, 09 Jun 2026 14:41:43 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé de l’instruction de dossiers administratifs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : L’agent doit assurer les missions suivantes : - accueillir le public du guichet, - vérifier et suivre les dossiers de demandes d’asile, - effectuer les entretiens liés à la procédure Dublin, - mettre à jour les statistiques liées à l’activité du guichet et des OQTF (obligation à quitter le territoire français), - effectuer les tâches en back-office : rédaction des OQTF, classement et numérisation des dossiers, - instruire les demandes de sauf-conduit, - instruire les demandes de titres de voyage et assurer les envois à l’Imprimerie Nationale, - répondre aux courriers et courriels concernant les demandes de titres de voyage, - classer et numériser les dossiers, - en cas de nécessité, effectuer des tâches non indiquées dans cette fiche. Votre environnement professionnel Activités du service : Les activités de la direction consistent à : - Accueillir les ressortissants étrangers, - Instruire les demandes de titres de séjour, - Accueillir des demandeurs d’asile, - Instruire des demandes de naturalisation, - Rédiger des refus de délivrance de titres, - Traiter du contentieux relatif aux ressortissants étrangers, - Gérer les mesures d’éloignement des ressortissants étrangers. Composition et effectifs du service : La direction, constituée de 84 agents, est divisée en quatre bureaux : bureau du séjour, bureau de l’intégration et des naturalisations, bureau du contentieux et de l’éloignement, mission de la lutte contre la fraude et de l’appui aux services. Liaisons hiérarchiques : Chef de section; chef de bureau et directeur Liaisons fonctionnelles : Bureau du séjour, du contentieux, sous-préfectures, Office français de protection des réfugiés et apatrides (OFPRA), cour nationale du droit d’asile, Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII).

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis Savoir faire : Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - requis Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis Savoir s'adapter / niveau pratique - requis Savoir accueillir / niveau pratique - requis Vos perspectives : Les compétences acquises peuvent être valorisées sur d’autres postes de la section. Concours de catégorie supérieure
Lieu d'affectation : CERGY

BA032ATB-121792 - Adjoint au chef du bureau du budget et de la comptabilité

Tue, 09 Jun 2026 14:40:02 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : groupe 2 Vos activités principales : - Assure l’intérim de la cheffe du bureau et de la comptabilité en son absence, en matière de coordination et de contrôle de l’activité du bureau ; - Analyse et synthétise les demandes des services ; - En lien avec la cheffe de bureau, élabore les budgets prévisionnels en début de gestion et répartit les dotations allouées par le RBOP aux centres de coût ; - Organise les réunions pour la préparation du dialogue de gestion et assure le suivi de la consommation des crédits sur les différents BOP ; - Reporting mensuel auprès des chefs de services bénéficiaires des différents centres de coûts et participation au bilan annuel; - Élabore notes ou rapports sur le budget soumis aux instances du dialogue social ; - S’assure du suivi et du traitement des fiches chorus communication dans CHORUS Formulaire; - Apporte son appui à la cheffe de bureau dans l’exercice du contrôle interne financier ; - Est référent des cartes achat (liste référencement fournisseurs, gestion porteurs CA…) ; - Apporte son appui, en tant que de besoin, à la gestion du BOP 216 Action Sociale (gestion et le suivi des paiement des factures de restauration collective en lien avec le bureau des ressources humaines) ; - Participe et assure l’animation du module financier des déplacements, Chorus DT sur le périmètre de l’UO (rôle service gestionnaire et rôle ASSIST pour les agents de la préfecture et du SGCD) ; - Conseil et expertise dans les domaines budgétaires et comptables (utilisation carte achat, nouvelle responsabilité des ordonnateurs, politique de voyage Chorus DT..) à la direction et aux services soutenus, et accompagne le bureau de la logistique et de l’immobilier dans ses démarches d’achat et de commande publique. Votre environnement professionnel : Activité du service : Programmation budgétaire et suivi budgétaire / Exécution budgétaire et comptable Composition et effectifs du service : 6 agents avec la cheffe du bureau et son adjoint (1 A, 1 B et 4 C) Liaisons hiérarchiques : Cheffe de bureau, directeur SGCD Liaisons fonctionnelles : Collaborateurs de la cheffe de bureau / plateforme CHORUS de la préfecture de la Haute-Garonne et service facturier de la DRFIP / services prescripteurs / gestionnaires de certains BOPs Métiers / prestataires privés

Vos compétences principales mises en oeuvre : Connaissances techniques : Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique /bureautique : niveau pratique requis Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis Savoir-faire : Savoir travailler en équipe : niveau expert requis Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis Savoir analyser : niveau maîtrise requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis Savoir accueillir : niveau pratique requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis Savoir communiquer : niveau maîtrise requis Vos perspectives : Poste d’encadrement et d’animation dans les services déconcentrés du ministère de l’intérieur.
Lieu d'affectation : Secrétariat général commun départemental/Site de la DDT du Gers 19 place de l'ancien foirail 32000 AUCH

BA095ATC-121791 - Agent chargé des demandes d'asile et des titres de voyage

Tue, 09 Jun 2026 14:38:57 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé de l’instruction de dossiers administratifs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : L’agent doit assurer les missions suivantes : - accueillir le public du guichet, - vérifier et suivre les dossiers de demandes d’asile, - effectuer les entretiens liés à la procédure Dublin, - mettre à jour les statistiques liées à l’activité du guichet et des OQTF (obligation à quitter le territoire français), - effectuer les tâches en back-office : rédaction des OQTF, classement et numérisation des dossiers, - instruire les demandes de sauf-conduit, - instruire les demandes de titres de voyage et assurer les envois à l’Imprimerie Nationale, - répondre aux courriers et courriels concernant les demandes de titres de voyage, - classer et numériser les dossiers, - en cas de nécessité, effectuer des tâches non indiquées dans cette fiche. Votre environnement professionnel Activités du service : Les activités de la direction consistent à : - Accueillir les ressortissants étrangers, - Instruire les demandes de titres de séjour, - Accueillir des demandeurs d’asile, - Instruire des demandes de naturalisation, - Rédiger des refus de délivrance de titres, - Traiter du contentieux relatif aux ressortissants étrangers, - Gérer les mesures d’éloignement des ressortissants étrangers. Composition et effectifs du service : La direction, constituée de 84 agents, est divisée en quatre bureaux : bureau du séjour, bureau de l’intégration et des naturalisations, bureau du contentieux et de l’éloignement, mission de la lutte contre la fraude et de l’appui aux services. Liaisons hiérarchiques : Chef de section; chef de bureau et directeur Liaisons fonctionnelles : Bureau du séjour, du contentieux, sous-préfectures, Office français de protection des réfugiés et apatrides (OFPRA), cour nationale du droit d’asile, Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII).

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis Savoir faire : Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - requis Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis Savoir s'adapter / niveau pratique - requis Savoir accueillir / niveau pratique - requis Vos perspectives : Les compétences acquises peuvent être valorisées sur d’autres postes de la section. Concours de catégorie supérieure
Lieu d'affectation : CERGY

BA032ATA-121790 - Chargé de la représentation de l'État

Tue, 09 Jun 2026 14:33:38 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Personnel du bureau du cabinet
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : Groupe 3 Vos activités principales : - au titre du protocole : • préparation dossiers et discours du préfet • réponses aux interventions et aux courriers dont le service est attributaire • organisation des cérémonies patriotiques (en lien avec l’agent chargé de ces dossiers) • mise à jour du dossier territorial • participation à la préparation et à l’organisation des visites officielles - Élections politiques : tenue du répertoire national des élus, prévisions, analyse des résultats, organisation des soirées électorales, en lien avec le chef de service et son adjoint - Gestion des associations cultuelles - Organisation des Assises Territoriales de l’Islam de France - Correspondant Cultes et Laïcité - Secrétariat du Comité opérationnel de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la haine anti-LGBT et gestion de l’appel à projets DILCRAH - au titre de l’ordre public : ◦ liaison et coordination avec les forces de sécurité intérieure pour les déclarations de rassemblements et de manifestations se déroulant à Auch ◦ gestion des demandes de forces mobiles en lien avec les services de police et de gendarmerie ◦ participation aux audiences syndicales et rédaction de synthèses - au titre des actions de communication : • assistance de la chargée de communication pour la rédaction et la diffusion des communiqués de presse et pour la publication sur les réseaux sociaux • participation aux astreintes soirs de semaine et week-end, en rotation avec les autres cadres d’astreinte - Expulsions locatives : en appui de l’adjoint au chef de service chargé de ces dossiers, octroi du concours de la force publique, indemnisation des bailleurs sociaux Votre environnement professionnel : Activités du service : - Missions au titre de la représentation de l’Etat - Missions communication Composition et effectifs du service 6 agents : 4A+ 2B Liaisons hiérarchiques : Le directeur adjoint de cabinet, chef du service de communication interministérielle et de la représentation de l’État Le Sous-préfet – Directeur de Cabinet Le Préfet Liaisons fonctionnelles : Services de la préfecture et des sous-préfectures, DDPN, Gendarmerie, SDRT, SDIS, services déconcentrés de l’Etat, services régionaux, parlementaires et élus, ministères, médias.

Vos compétences principales mises en oeuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel : niveau expert à acquérir Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis Savoir-faire : Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe : niveau expert requis Savoir analyser : niveau maîtrise requis Savoir rédiger : niveau maîtrise requis Savoir-être : Savoir s'adapter : niveau expert requis Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis Savoir s’exprimer oralement : niveau maîtrise requis Savoir accueillir : niveau pratique requis Vos perspectives : Fort d’une expérience dans des fonctions exigeantes et sensibles, le titulaire de ce poste peut envisager d’évoluer vers des missions transversales, voire de prendre en charge la direction d’un bureau ou d’un service s’il remplit les conditions statutaires.
Lieu d'affectation : Préfecture du Gers– Direction des services du Cabinet – service de communication et de la représentation de l'Etat – 3, place du Préfet Claude Erignac 32000 AUCH

BA092ACA-121789 - DGGN - Consultant(e) juridique au sein de la section « protection fonctionnelle »

Tue, 09 Jun 2026 15:37:39 Z

BA032ATC-121788 - Secrétaire du préfet et du directeur de cabinet

Tue, 09 Jun 2026 14:22:30 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : groupe 1 Vos activités principales : - Gestion du programme du préfet et du directeur de cabinet (agendas, audiences, déplacements, invitations) ; - Accueil téléphonique et physique (filtrage), - Assistance du préfet et du directeur de cabinet dans leurs missions spécifiques (préparation des dossiers, organisations des réunions, courriers et rapports, classement des dossiers particuliers) ; - Suivi des frais de réception et de mission pour le préfet et le directeur de cabinet ; - Élaboration et diffusion des tableaux de permanence hebdomadaire – gestion des congés du corps préfectoral ; - Suppléance du secrétariat du Secrétaire Général. Votre environnement professionnel : Activité du service : Secrétariat du Préfet et du directeur de cabinet Composition et effectifs du service : 2 B Liaisons hiérarchiques : Préfet – directeur de cabinet Liaisons fonctionnelles : Externe : Élus, collectivités, tous les services de l’État et cabinets ministériels Interne : cabinet du préfet, secrétariat des sous-préfectures, autres directions de la préfecture, personnels de résidence , secrétariat général commun départemental.

Vos compétences principales mises en oeuvre : Connaissances techniques : Avoir des connaissances en informatique /bureautique : niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis Savoir-faire : Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir rédiger : niveau maîtrise requis Savoir anticiper : niveau maîtrise requis Savoir-être : Savoir accueillir : niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis Savoir faire preuve de rigueur et de méthode : niveau maîtrise requis Vos perspectives : Occuper un poste de même niveau de responsabilités dans une structure plus importante.
Lieu d'affectation : Préfecture du Gers -3, place du Préfet Erignac 32000 AUCH