Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Culture et Patrimoine

BA077GNB-120241 - AMGN - Médiateur / Médiatrice Culturel(le) au Musée de la Gendarmerie Nationale

Wed, 06 May 2026 12:56:11 Z

Domaine et métier : Culture et Patrimoine/Chargée / Chargé d’animation auprès des publics
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Placé sous l’autorité directe de la secrétaire générale des services, vous assurez la conception et la mise en œuvre d’actions de médiation à destination de l’ensemble des visiteurs. Votre rôle est central pour faciliter l’accès à la culture et enrichir l’expérience des publics scolaires, individuels et spécifiques au sein du musée. Vos activités principales : Animation de visites guidées et d’ateliers thématiques adaptés Vous assurez l’animation de visites guidées et d’ateliers pédagogiques thématiques. Votre intervention s’adresse aussi bien aux publics scolaires qu’aux visiteurs individuels et familiaux. Vous portez une attention particulière aux publics spécifiques, notamment les personnes en situation de handicap et les groupes issus du champ social, en proposant une approche inclusive et adaptée. Conception et réalisation d’outils de médiation Créatif et innovant, vous concevez et réalisez des supports de médiation variés pour enrichir l’offre culturelle. Vous développez des parcours in situ au cœur des expositions et des collections permanentes, ainsi que des outils d’aide à la visite tels que des livrets, des applications ludiques ou des audioguides. Votre mission inclut également le développement de la médiation numérique via les réseaux sociaux et le site internet du musée. Montage et suivi de projets culturels auprès des publics Vous pilotez le montage et le suivi opérationnel de projets culturels ambitieux. Vous intervenez dans le cadre de projets de médiation spécifiques, accompagnez la programmation autour des expositions temporaires et développez des actions en synergie avec les partenaires du musée pour diversifier et fidéliser les publics. Exploitation des données documentaires et historiques Vous effectuez un travail de fond en exploitant les ressources documentaires et les données historiques disponibles. Suivi des études des publics Vous participez activement à l’analyse de la fréquentation et à la compréhension des attentes des visiteurs en assurant le suivi des études de publics. Votre environnement professionnel : Activités du service Le Musée de la gendarmerie nationale, est un musée d’histoire et de société constitué d’œuvres et d’objets liés au patrimoine historique de la gendarmerie nationale. Musée de France, ses missions consistent à conserver, restaurer, étudier et enrichir ses collections, à rendre ces dernières accessibles au public le plus large ; à concevoir et mettre en œuvre des actions d’éducation et de diffusion visant à assurer l’égal accès de tous à la culture.

Composition et effectifs du service Direction : 1 officier de gendarmerie, directeur du musée, 1 attaché d’administration secrétaire général des services du musée - 1 responsable scientifique des collections - Service des collections : conservation (1 agent) – collection mémoire mécanique (2 agents) régie des collections (1 agent) – document (1 agent) - Service du développement : communication (1 agent) - Service support : assistant de direction (1 agent) – budget/régie (2 agents) – logistique- évènementiel (1 agent) - Service aux publics : médiation culturelle (1 agent) – accueil/animation commerciale (4 agents) – accueil surveillance (4 agents). Liaisons hiérarchiques Secrétaire générale des services Directeur du musée de la gendarmerie nationale Liaisons fonctionnelles Services de l’Académie militaire de la gendarmerie nationale, établissements culturels, établissements scolaires. Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel Niveau maîtrise - à acquérir Connaître la médiation culturelle et ses outils Niveau maîtrise - requis Connaître la méthodologie des supports de médiation ou de montage d'actions, ateliers Niveau maîtrise - requis Connaître la sociologie des publics, des méthodes et outils de connaissance des publics Niveau maîtrise - à acquérir Connaître le fonds et les missions du musée Niveau maîtrise - à acquérir Savoir-faire Animer et piloter des groupes Niveau maîtrise - requis Prendre la parole, adapter son vocabulaire face à un groupe Niveau maîtrise - requis Elaborer et rédiger des documents pédagogiques Niveau maîtrise - requis Mobiliser et fédérer des compétences multiples Niveau maîtrise - requis Travailler avec d’autres services Niveau maîtrise - requis Savoir gérer un projet Niveau maîtrise - requis Savoir-être Savoir s'exprimer oralement Niveau maîtrise - requis Sens de l'innovation Niveau maîtrise - requis Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise - requis Avoir l’esprit d’équipe Niveau maîtrise - requis Sens de la pédagogie Niveau maîtrise - requis Sens de l’organisation Niveau maîtrise - requis Vos perspectives : formations internes Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : MELUN

BS078PNA-119759 - Chef de la musique de la Police Nationale H/F

Fri, 24 Apr 2026 15:16:09 Z

Domaine et métier : Culture et Patrimoine/Artiste-Interprète
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Artistiquement : - Définir la ligne artistique des orchestres - Élaborer et renouveler les programmes musicaux des cérémonies et concerts - Valider le programme des missions soumis par la section de soutien de la MPN - Proposer l’acquisition et le renouvellement de matériel - Organiser les saisons musicales (programme, lieux, chefs invités …) - Convoquer et présider le comité musical – organe consultatif interne de la MPN - Veiller à la conservation et à la valorisation du patrimoine musical des orchestres à vents. Administrativement : - Gestion des effectifs, des moyens et des locaux en relation avec la section administrative de la MPN sous couvert de la DZ Paris - Évaluation annuelle des effectifs - En lien avec l’État Major de la DZ Paris, proposition d’avancement, récompenses et sanctions Votre environnement professionnel : Activités du service La Musique de la Police Nationale est un service de prestige du Ministère de l’Intérieur. Elle est dédiée aux cérémonies officielles protocolaires et assure des missions musicales promouvant le lien Police/Population au travers de concerts orchestraux, interventions scolaires ou de musique de chambre. Elle se produit partout en France selon le calendrier fixé par le Ministère de l’Intérieur. Composition et effectifs du service 1 Chef de Musique et 1 adjoint 97 musiciens actifs dont 1 Tambour major et un adjoint 12 musiciens contractuels Une section administrative composée de 3 personnels actifs et 3 administratives Liaisons hiérarchiques : Placé sous l’autorité du Chef d’État Major de la Direction Zonale des CRS Paris Liaisons fonctionnelles DGPN – DCCRS – DZ Paris

Vos compétences principales mises en œuvre Compétences requises - Niveau de direction 1er prix de CNSM, CA ou concours PEA, directeur de CRD ou CRR, concours internationaux, reconnus par le Ministère de la Culture. - Expertise musicale attendue : direction d’orchestre (culture musicale, écriture, orchestration et analyse) et direction de cérémonies protocolaires. - Compétences administratives attendues : management, gestion financière, gestion RH et suivi administratif général. - Savoir être : capacité à fédérer, diplomatie, sens de la représentation, respect de la hiérarchie, curiosité intellectuelle, rigueur et disponibilité Calendrier et nature des entretiens : - la publication de l’offre d’emploi s’achèvera le 31/05 - les entretiens auront lieu courant de mois de juin 2026 - les entretiens se décomposeront en une phase d’entretien et une phase d’exercices Vos perspectives : Contrat de 2 ou 3 ans renouvelable CDI possible Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : 78140

BS075PNB-118913 - PP-SMAC / Musicien(ne) jouant la clarinette si bémol en tutti pouvant jouer la clarinette en la

Tue, 07 Apr 2026 14:33:31 Z

Domaine et métier : Culture et Patrimoine/Artiste-Interprète
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Musicien(ne) jouant la clarinette si bémol en tutti et pouvant jouer la clarinette en la à l’orchestre d’harmonie et ses ensembles dérivés, en vue d’une participation musicale aux cérémonies protocolaires, aux concerts pédagogiques et citoyens ainsi qu’aux concerts publics. Votre environnement professionnel : - Activités du service : Le Service de la Mémoire et des Affaires culturelles (SMAC) est chargé d’inventorier, de conserver et de valoriser le patrimoine de la préfecture de Police, quelle qu’en soit la nature. Il exerce dans son domaine de compétence un rôle de contrôle, de conseil et d’expertise auprès des directions actives et administratives (75-92-93-94). C’est une entité qui, au regard de la particularité de ses missions, dispose d’une vision transversale de la Préfecture de Police. Le SMAC comprend un secrétariat général, une cellule chargée de la valorisation et des relations publiques, le Département patrimonial, qui se compose des Archives (Pôle contrôle et collecte, Pôle logistique, conservation préventive et salle de lecture, Pôle traitement, Pôle images, mission d’appui et de gestion) et du Musée, ainsi que le Département de la musique des gardiens de la paix. - Composition et effectifs du service : Le SMAC comprend environ 165 agents répartis sur des métiers spécifiques du milieu culturel (musiciens, archivistes, chargé de conservation préventive et curative, médiateurs culturels, régisseur des collections, chargé de valorisation et de relations publiques, etc...). - Liaisons hiérarchiques N+1 : Le chef de musique, chef du département musical et son adjoint N+2 : La cheffe du service de la mémoire et des affaires culturelles et son adjoint - Liaisons fonctionnelles Le chef de l’unité de Gestion opérationnelle, le chef de pupitre ainsi que le régisseur et les copistes-bibliothécaires de la MGP Le secrétariat général du SMAC Les autres entités du SMAC (archives et musées)

Compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel - Connaissance de l’institution policière et des institutions publiques: niveau maîtrise à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique: niveau expert à acquérir Connaissance du répertoire spécifique des formations d’orchestres d’harmonie – Connaissance du cérémonial: niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise requis Savoir s'organiser: niveau maîtrise requis Aptitude au travail en pupitre et en orchestre: niveau expert requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis Savoir communiquer: niveau maîtrise requis Savoir s'adapter: niveau maîtrise requis Vos perspectives: Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : PARIS (11ème arrondissement)