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BA092ACA-121798 - Conseillère / Conseiller en charge de la prospective et de la stratégie H/F

Tue, 09 Jun 2026 15:12:11 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable de coordination administrative
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Généralités : La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense. La structure chargée de la prospective et de la stratégie doit anticiper au mieux les menaces susceptibles d’affecter la sécurité intérieure à moyen et long terme. Dans cette perspective, elle a pour mission de proposer et d’animer des actions internes à la Direction et d’autres en lien avec les administrations partenaires et la société civile. Dans ce cadre, en tant que conseiller prospective et stratégie, vous : - participerez à la construction et à l’écriture de notes prospectives ou stratégiques répondant aux besoins des services opérationnels de la direction, à partir de recherches documentaires et des échanges que vous entreprendrez tant en interne qu’avec des interlocuteurs, publics et privés (administrations, groupes de réflexion, entreprises, …..), compétents en la matière ; - effectuerez une veille sur les travaux de recherche académique en lien avec les compétences de la direction et nouerez, selon les modalités les plus appropriées, des coopérations visant à apporter des éclairages sur les sujets de préoccupation pour la direction, en lien avec les services opérationnels ; - proposerez la mise en œuvre d’actions innovantes (méthodes de travail, nature des partenaires) visant à favoriser la réflexion collective sur l’évolution de la menace affectant la sécurité intérieure ; - contribuerez à la construction et à la diffusion, dans les sphères institutionnelles en particulier, d’un discours visant à mieux connaître l’action de la direction ; - mettrez les connaissances acquises dans le cadre des actions décrites ci-dessus à profit dans le cadre de la préparation d’interventions des hauts cadres de la direction, en fonction de leurs besoins. De façon générale, le poste consiste à tirer profit des compétences et de l’expérience d’une multitude d’acteurs pour améliorer la capacité de la direction à anticiper les menaces pour se préparer à y répondre. Il implique de faire preuve de curiosité intellectuelle, d’imagination et d’une grande rigueur formelle. Environnement professionnel :Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Connaissance technique : Connaître l'environnement professionnel : niveau expert requis Avoir des compétences en informatique bureautique : niveau pratique requis Savoir faire : Savoir rédiger : niveau expert requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis Savoir analyser : niveau expert requis Avoir l'esprit de synthèse : niveau expert requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis Savoir communiquer : niveau pratique requis Savoir faire preuve de rigueur et de méthode : niveau expert requis Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis
Lieu d'affectation : LEVALLOIS-PERRET (92)

BA092ACA-121796 - Conseillère / Conseiller en charge de la prospective et de la stratégie H/F

Tue, 09 Jun 2026 15:07:59 Z

BA032ATA-121790 - Chargé de la représentation de l'État

Tue, 09 Jun 2026 14:33:38 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Personnel du bureau du cabinet
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : Groupe 3 Vos activités principales : - au titre du protocole : • préparation dossiers et discours du préfet • réponses aux interventions et aux courriers dont le service est attributaire • organisation des cérémonies patriotiques (en lien avec l’agent chargé de ces dossiers) • mise à jour du dossier territorial • participation à la préparation et à l’organisation des visites officielles - Élections politiques : tenue du répertoire national des élus, prévisions, analyse des résultats, organisation des soirées électorales, en lien avec le chef de service et son adjoint - Gestion des associations cultuelles - Organisation des Assises Territoriales de l’Islam de France - Correspondant Cultes et Laïcité - Secrétariat du Comité opérationnel de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la haine anti-LGBT et gestion de l’appel à projets DILCRAH - au titre de l’ordre public : ◦ liaison et coordination avec les forces de sécurité intérieure pour les déclarations de rassemblements et de manifestations se déroulant à Auch ◦ gestion des demandes de forces mobiles en lien avec les services de police et de gendarmerie ◦ participation aux audiences syndicales et rédaction de synthèses - au titre des actions de communication : • assistance de la chargée de communication pour la rédaction et la diffusion des communiqués de presse et pour la publication sur les réseaux sociaux • participation aux astreintes soirs de semaine et week-end, en rotation avec les autres cadres d’astreinte - Expulsions locatives : en appui de l’adjoint au chef de service chargé de ces dossiers, octroi du concours de la force publique, indemnisation des bailleurs sociaux Votre environnement professionnel : Activités du service : - Missions au titre de la représentation de l’Etat - Missions communication Composition et effectifs du service 6 agents : 4A+ 2B Liaisons hiérarchiques : Le directeur adjoint de cabinet, chef du service de communication interministérielle et de la représentation de l’État Le Sous-préfet – Directeur de Cabinet Le Préfet Liaisons fonctionnelles : Services de la préfecture et des sous-préfectures, DDPN, Gendarmerie, SDRT, SDIS, services déconcentrés de l’Etat, services régionaux, parlementaires et élus, ministères, médias.

Vos compétences principales mises en oeuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel : niveau expert à acquérir Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis Savoir-faire : Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe : niveau expert requis Savoir analyser : niveau maîtrise requis Savoir rédiger : niveau maîtrise requis Savoir-être : Savoir s'adapter : niveau expert requis Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis Savoir s’exprimer oralement : niveau maîtrise requis Savoir accueillir : niveau pratique requis Vos perspectives : Fort d’une expérience dans des fonctions exigeantes et sensibles, le titulaire de ce poste peut envisager d’évoluer vers des missions transversales, voire de prendre en charge la direction d’un bureau ou d’un service s’il remplit les conditions statutaires.
Lieu d'affectation : Préfecture du Gers– Direction des services du Cabinet – service de communication et de la représentation de l'Etat – 3, place du Préfet Claude Erignac 32000 AUCH

BA032ATC-121788 - Secrétaire du préfet et du directeur de cabinet

Tue, 09 Jun 2026 14:22:30 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : groupe 1 Vos activités principales : - Gestion du programme du préfet et du directeur de cabinet (agendas, audiences, déplacements, invitations) ; - Accueil téléphonique et physique (filtrage), - Assistance du préfet et du directeur de cabinet dans leurs missions spécifiques (préparation des dossiers, organisations des réunions, courriers et rapports, classement des dossiers particuliers) ; - Suivi des frais de réception et de mission pour le préfet et le directeur de cabinet ; - Élaboration et diffusion des tableaux de permanence hebdomadaire – gestion des congés du corps préfectoral ; - Suppléance du secrétariat du Secrétaire Général. Votre environnement professionnel : Activité du service : Secrétariat du Préfet et du directeur de cabinet Composition et effectifs du service : 2 B Liaisons hiérarchiques : Préfet – directeur de cabinet Liaisons fonctionnelles : Externe : Élus, collectivités, tous les services de l’État et cabinets ministériels Interne : cabinet du préfet, secrétariat des sous-préfectures, autres directions de la préfecture, personnels de résidence , secrétariat général commun départemental.

Vos compétences principales mises en oeuvre : Connaissances techniques : Avoir des connaissances en informatique /bureautique : niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis Savoir-faire : Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir rédiger : niveau maîtrise requis Savoir anticiper : niveau maîtrise requis Savoir-être : Savoir accueillir : niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis Savoir faire preuve de rigueur et de méthode : niveau maîtrise requis Vos perspectives : Occuper un poste de même niveau de responsabilités dans une structure plus importante.
Lieu d'affectation : Préfecture du Gers -3, place du Préfet Erignac 32000 AUCH

BA086ATA-121784 - Directeur adjoint du Secrétariat général commun départemental de la Vienne

Tue, 09 Jun 2026 14:04:12 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Vos activités principales Aux côtés du directeur du SGCD, dont il assure par ailleurs dès que de besoin la suppléance et l’intérim fonctionnels et hiérarchiques, le titulaire du présent poste a en charge, au sein de la direction (SGCD) composée de 5 pôles et de 68 agents : → Le pilotage des objectifs fixés en COPIL SGCD, le suivi des actions qui en découlent au sein du périmètre ATE ; → Le pilotage des pôles du SGCD en lien avec les objectifs et priorités retenus ; → La représentation du SGCD au comité de pilotage, aux différents CODIRs de préfecture et de DDI, ainsi qu’aux réunions institutionnelles de dialogue social (CSA, CSA/FS, selon instructions nationales) ; → Le lien quotidien avec les équipes de direction et les partenaires institutionnels extérieurs, en appui des responsables de pôles ; → La veille, l’analyse et la déclinaison avec les pôles des politiques ministérielles liées à l’ensemble des domaines d’activités couverts par le SGCD.

Votre environnement professionnel Activités du service Le secrétariat général commun départemental de la Vienne (SGCD) assure pour l’ensemble des directions de la préfecture et des directions départementales interministérielles (DDI), les fonctions support inhérentes à la gestion des ressources humaines (gestion administrative des agents, payes, formations, recrutements, dialogue et action sociales), à la gouvernance budgétaire et à la performance (pilotage budgétaire, conseil en gestion et management), à l’immobilier et aux moyens généraux (appui aux services, maintenance, travaux et sécurité bâtimentaire), aux fonctions d’accueil et Qualité (physiques, téléphoniques, courriers, mise en ouvre de la démarche qualité), ainsi qu’aux systèmes d’information et de communication (assistance informatique de proximité, systèmes et réseaux, applicatifs métiers, système d’information, sécurité). Composition et effectifs du service Le SGCD se compose de 68 agents, répartis entre une équipe de direction (la directrice du SGCD et un adjoint) et 5 pôles thématiques : le pôle ressources humaines, le pôle gouvernance budgétaire et performance, le pôle immobilier et moyens généraux, le pôle accueils et qualité et le pôle systèmes d’information et de communication. Liaisons hiérarchiques Le titulaire du présent poste d’adjoint, est placé sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle directe de la directrice du secrétariat général commun départemental. Liaisons fonctionnelles Le titulaire du présent poste est en lien fonctionnel autonome, quotidien et privilégié, avec les autres équipes du SGCD, le corps préfectoral, les équipes de direction de préfecture et de DDI, le SGAR, les administrations centrales ministérielles, et bien entendu l’ensemble des agents de la communauté de travail couverte par le SGCD.
Lieu d'affectation : POITIERS

BA075ACB-121753 - DGOM-Assistant(e) de la sous-direction des politiques internationales, sociales -Ministère outre-mer

Tue, 09 Jun 2026 12:09:05 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Assistant(e) de direction auprès de la sous-direction des politiques internationales, sociales et agricoles au ministère des outre-mer. GROUPE RIFSEEP : 1 Vos activités principales Secrétariat de la sous-direction, qui comprend un agent polyvalent. Assister la sous-directrice et son adjoint dans l’organisation quotidienne de leur travail de pilotage de la sous-direction. Assurer l’accueil physique et téléphonique ainsi que le filtrage des interlocuteurs. Contribuer à la tenue et la fiabilité de l’agenda de la sous-directrice et de son adjoint, et suivre les agendas des collaborateurs proches de la sous-directrice. Préparer les dossiers papiers de la sous-direction et de la direction générale le cas échéant. Organiser le classement des dossiers de la sous-direction. Assurer le suivi de réunions et leur programmation. Organiser les moments de convivialité et les activités de réception de la sous-direction. Organiser les déplacements de la sous-direction et gérer le suivi des missions et états de frais de mission. Etre partenaire et en appui de tous les bureaux de la sous-direction pour la bonne organisation de leurs travaux. Gérer tous les dossiers de la sous-direction sur les applicatifs en lien avec les sous-directeurs : MAARCH ; REPONSES (saisine et validation des dossiers). Anticiper et prendre des initiatives pour résoudre les difficultés liées notamment à la planification, l’organisation des réunions ou du calendrier. Etre force de proposition et éventuellement suivre des réformes organisationnelles (tests pour le parapheur électronique, classement performant …). Assurer la frappe de courriers, de notes ou de diaporama (Powerpoint) ainsi que la mise en forme. Rédiger des courriers et constituer des dossiers administratifs (synthèse de documents). En tant que de besoin : apporter un appui technique sur des dossiers des différents bureaux. Votre environnement professionnel . Activités du service La sous-direction des politiques internationales, sociales, et agricoles anime et coordonne les politiques publiques conduites en outre-mer sur ces thématiques. Elle participe, avec les autres ministères compétents, à la conception, à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques spécifiques à l’outre-mer. Elle propose les adaptations des politiques générales liées aux particularités de l’outre-mer. Elle coordonne la politique contractuelle de l’Etat dans les départements et régions d’outre-mer dans son périmètre thématique et veille à sa cohérence avec les politiques et programmations de l’Union européenne. Elle élabore et met en œuvre la politique contractuelle de l’Etat dans les autres collectivités de l’outre-mer, dans son périmètre thématique. Elle contribue notamment à la mise en œuvre outre-mer des politiques européennes de cohésion économique, sociale et territoriale et assure la coordination interministérielle des investissements de l’Etat outre-mer.

Suite "Description du poste/Votre environnement professionnel" . Composition et effectifs du service : La sous-direction des politiques internationales, sociales et agricoles comprend environ 28 personnes réparties en 3 bureaux : le bureau de la cohésion sociale, de la santé, de l’enseignement et de la culture ; le bureau des politiques agricoles, rurales et maritimes ; le bureau des affaires européennes et internationales. · Liaisons hiérarchiques La sous-directrice et son adjoint · Liaisons fonctionnelles Au sein de la direction : les sous-directeurs et les chefs de bureau de la direction; le chef du bureau des ressources et de la coordination ; le cabinet de la directrice générale ; les services déconcentrés. Au sein du ministère : les services centraux et territoriaux. En interministériel : l’ensemble des départements de l’administration centrale et des services déconcentrés.
Lieu d'affectation : 27 rue Oudinot - 75007 Paris

BA075ACB-121752 - DGOM-Assistant(te) de la sous-direction des politiques éco., emploi et dév. dur.-Ministère outre-mer

Tue, 09 Jun 2026 12:07:01 Z

BA025ACB-121751 - DMATES SELFIN 2MLFDI - Redacteur.trice à la section mobilités

Tue, 09 Jun 2026 12:04:55 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales La section Mobilités est chargée de la conception et du pilotage de la lutte contre la fraude dans le cadre de la délivrance des droits à conduire et des certificats d’immatriculation et de l’animation du réseau dédié, central et territorial. Sous l’autorité du chef de section et de son adjoint, le rédacteur est plus particulièrement chargé des missions suivantes : En matière d’animation du réseau territorial - Participer à l’organisation et à l’animation les visio-conférences, ateliers et groupes de travail sur les thématiques identifiées comme prioritaires ; - Assurer le suivi de proximité des cellules fraudes des CERT ; - Gérer les boites fonctionnelles permis de conduire et immatriculation ; - Assurer une veille des problématiques soulevées par le réseau ; - Participer à la rédaction des fiches de doctrine et outils méthologiques à destination du réseau ; - Gérer les rubriques Mobilités de l’espace collaboratif lutte contre la fraude de la 2MLFDI. En matière de pilotage par la performance : - Assurer le suivi et l’agrégation des données statistiques et effectuer leurs pré-analyse. En matière de droits à conduire et de certificat d’immatriculation - Participer à la gestion de certains dossiers (à définir par le chef de la section). Votre environnement professionnel Activité du service Au sein de la DMATES, la 2MLFDI pilote et coordonne la lutte contre la fraude documentaire et à l’identité au sein du ministère de l’Intérieur. Elle est l’interlocutrice privilégiée des directions du ministère, des préfectures et des autres ministères sur les thématiques liées à la fraude. La Mission contribue à la modernisation de la lutte contre la fraude documentaire et à l’identité au sein des préfectures, en pilotant le réseau territorial en charge de la lutter contre la fraude, composé d’environ 250 agents.

Activité du service Elle est composée de trois sections : La section Stratégie et Pilotage qui pilote le réseau des RFD, placés sous l’autorité directe du secrétaire général de la préfecture. Les missions des RFD se déclinent en quatre grandes catégories : la fraude interne, la fraude externe, l’animation du réseau partenarial local, le partage d’information. La section stratégie et pilotage est également chargée des questions transverses de la 2MLFDI et est l’interlocuteur de la DGEF pour la lutte contre la fraude pour les titres délivrés aux étrangers. La section Identité, chargée de la conception et du pilotage de la lutte contre la fraude dans le cadre de la délivrance des cartes nationales d’identité et passeports, de l’animation du réseau national dédié. La section Mobilités, chargée de la conception et du pilotage de la lutte contre la fraude dans le cadre de la délivrance des permis de conduire et des certificats d’immatriculation des véhicules et de l’animation du réseau national dédié. Composition et effectifs du service La 2MLFDI est composée de 15 agents, dont deux hauts-fonctionnaires (chef de mission et son adjoint). La section Stratégie et Pilotage comporte 5 agents (Chef de section, adjoint au chef de section, deux rédacteurs B et un apprenti). Liaisons hiérarchiques Le chef de section et son adjoint Liaisons fonctionnelles Les autres services de la DMATES (sous-direction de l’administration territoriale, mission de transformation du numérique), autres directions du MIOM (délégation à la sécurité routière, direction du numérique direction des libertés publiques et des affaires juridiques, direction des ressources humaines/ SDRF). Préfectures et centres d’expertise et de ressources titres permis de conduire et certificats d’immatriculation des véhicules (CERT).
Lieu d'affectation : Montbéliard

BA025ACB-121750 - DMATES SELFIN 2MLFDI - Redacteur.trice à la section stratégie et pilotage

Tue, 09 Jun 2026 12:03:01 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales Placé sous l’autorité de la cheffe de section et de son adjointe, le rédacteur est plus particulièrement chargé des missions suivantes : 1°) En matière d’analyse juridique et stratégique : - Participer à la mise en œuvre de la stratégie ministérielle de lutte contre la fraude documentaire et à l’identité - Participer à l’analyse juridique de thématiques intéressant la section et les RFD - Gérer la boîte générique « stratégie et pilotage » 2°) En matière d’animation du réseau territorial : - Participer à l’animation du réseau des référents fraude départementaux (RFD), chargés de la lutte contre la fraude externe et interne dans les préfectures : visio-conférences, séminaire, ateliers et groupes de travail sur les thématiques identifiées comme prioritaires - Participer à l’élaboration d’outils méthodologiques et de fiches de procédure à partir des informations et signalements du réseau, des orientations fixées par la Mission et des préconisations de l’IGA 3°) En matière de mesure et de pilotage par la performance : - Être l’interlocuteur privilégié de la DMATES/SDATE sur les indicateurs de performance du programme 354 relatifs à la lutte contre la fraude (INDIGO et ANAPREF) - Assurer le suivi et l’agrégation des indicateurs suivi par la 2MLFI et effectuer leur pré-analyse - Participer à la rédaction des rapports et bilans de la 2MLFDI en matière de lutte contre la fraude 4°) En matière de systèmes d’information (SI), venir en appui au collègue pour : - Piloter les administrateurs locaux Passage 2 en charge des accès aux applications sensibles Police et Justice des agents des préfectures - Gérer leurs demandes d’habilitation - Participer à la gestion des problématiques soulevées par les RFD et administrateurs locaux en matière de SI - Suivre les remontées trimestrielles des habilitations et en assurer le contrôle - Gérer les boîtes fonctionnelles « Passage 2 » et « Habilitations » En tant que de besoin, le rédacteur est amené à traiter tous dossiers ou sujets relevant des missions de la section stratégie et pilotage. Votre environnement professionnel Activité du service Au sein de la DMATES, la 2MLFDI pilote et coordonne la lutte contre la fraude documentaire et à l’identité au sein du ministère de l’Intérieur. Elle est l’interlocutrice privilégiée des directions du ministère, des préfectures et des autres ministères sur les thématiques liées à la fraude. La Mission contribue à la modernisation de la lutte contre la fraude documentaire et à l’identité au sein des préfectures, en pilotant le réseau territorial en charge de la lutter contre la fraude, composé d’environ 250 agents.

Activité du service Elle est composée de trois sections : La section Stratégie et Pilotage qui pilote le réseau des RFD, placés sous l’autorité directe du secrétaire général de la préfecture. Les missions des RFD se déclinent en quatre grandes catégories : la fraude interne, la fraude externe, l’animation du réseau partenarial local, le partage d’information. La section stratégie et pilotage est également chargée des questions transverses de la 2MLFDI et est l’interlocuteur de la DGEF pour la lutte contre la fraude pour les titres délivrés aux étrangers. La section Identité, chargée de la conception et du pilotage de la lutte contre la fraude dans le cadre de la délivrance des cartes nationales d’identité et passeports, de l’animation du réseau national dédié. La section Mobilités, chargée de la conception et du pilotage de la lutte contre la fraude dans le cadre de la délivrance des permis de conduire et des certificats d’immatriculation des véhicules et de l’animation du réseau national dédié. Composition et effectifs du service La 2MLFDI est composée de 15 agents, dont deux hauts-fonctionnaires (chef de mission et son adjoint). La section Stratégie et Pilotage comporte 5 agents (Chef de section, adjoint au chef de section, deux rédacteurs B et un apprenti). Liaisons hiérarchiques La cheffe de section et son adjointe Liaisons fonctionnelles Les autres services de la DMATES (sous-direction de l’administration territoriale) Les autres services du ministère de l’Intérieur (direction des ressources humaines/SDRF, direction des libertés publiques et des affaires juridiques, délégation à la sécurité routière, direction générale des étrangers en France) Les préfectures et les centres d’expertise et de ressources des titres (CERT)
Lieu d'affectation : Montbéliard

BA049ATC-118987 - PREF49/ Agent.e chargé.e du secrétariat du sous-préfet

Tue, 09 Jun 2026 09:13:28 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : - Secrétariat du sous-préfet : gestion de l’agenda, des déplacements, filtrage et accueil des interlocuteurs) - Gestion du budget et des moyens de la sous-préfecture, - Préparation des dossiers du sous-préfet, - Référent informatique de la sous-préfecture, - Référent action sociale de la sous-préfecture, - Appui ponctuel aux pôles de la sous-préfecture. Votre environnement professionnel : · Activités du service Sous l'autorité du sous-préfet, l'activité des services de la sous-préfecture couvre un large champ de missions de l’État. Animation des politiques territorialisées, relation avec les collectivités locales (conseil, ingénierie…), réglementation générale, élections, sécurité publique, sécurité civile. La sous-préfecture est organisée en trois pôles : 1- le pôle accueil, réglementation, sécurités qui gère les différentes réglementations (manifestations sportives, ERP, feux d’artifices, inhumation en terrain privé, transport de corps, etc.) ainsi que l’accueil des usagers et les points d’accès numériques ; 2- le pôle ingénierie territoriale chargé de la mise en œuvre des politiques publiques au niveau de l’arrondissement (emploi, économie, suivi des entreprises), environnement-planification, politique de la ville, demandes de subvention (DETR-DSIL), relations avec les collectivités locales (transmissions en préfecture des actes soumis au contrôle de légalité, conseil aux collectivités, rédaction de notes à l’intention du sous-préfet) ; 3- le pôle départemental armes en charge de l’instruction des déclarations/autorisations de détention d’armes et des injonctions préfectorales. · Composition et effectifs du service : 19 agents (2A, 5B et 12 C). · Liaisons hiérarchiques : Sous-préfet, secrétaire général et secrétaire général adjoint · Liaisons fonctionnelles : préfecture, secrétariat du préfet et du sous-préfet, DDT, collectivités et leurs groupements

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis Savoir rédiger : niveau pratique - requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - à acquérir Savoir-être Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis Savoir communiquer : niveau pratique - requis Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis Vos perspectives : Sur un poste en prise avec l’actualité et en relation avec une grande diversité d’acteurs du territoire, vous acquérez une connaissance approfondie de l’environnement professionnel mais aussi du territoire du Choletais et des Mauges. Vous mettez à profit vos qualités de rigueur et de discrétion, tout en exprimant vos qualités relationnelles ou humaines. Vous êtes un pilier du fonctionnement de la sous-préfecture et une ressource précieuse pour l’ensemble de vos collègues. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Cholet

BA004ATA-121702 - Chef(fe) de projet du programme Villages d'Avenir

Tue, 09 Jun 2026 08:05:33 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Le programme Villages d’Avenir porté par l’Agence Nationale de la Cohésion des territoires (ANCT), vise à aider des communes rurales à réaliser leurs projets à travers un accompagnement en ingénierie en lien avec les enjeux de transition écologique. La déclinaison départementale du dispositif propose une ingénierie dédiée au sein de chaque EPCI. Le poste de chef de projet dédié aura comme missions : - la coordination de cette communauté professionnelle des chargés de mission - l’animation des partenaires du dispositif, en lien avec le sous-préfet à la ruralité, et les différents services de l’État (ARS, DASEN, DDT, DDETSPP, France Travail, DRAC) - l’identification des ressources en ingénierie à mobiliser - l’information des acteurs sur les différents dispositifs existants Le chef de projet assure le déploiement du plan France Ruralités en mobilisant les volets solutions, ingénierie et en coordonnant la mise en œuvre d’une feuille de route départementale ruralité. Il participe la mise en œuvre du laboratoire de la ruralité. La direction du pilotage de l’action publique comprend : La coordination des politiques publiques : - l’organisation et le suivi des collèges de chefs de service de l’État ; - la préparation des dossiers pour le corps préfectoral (pré-CAR et CAR, collèges régionaux, réunions thématiques, audiences …) ; - le suivi des politiques publiques interministérielles: économie, emploi, culture/patrimoine, numérique en lien avec les services de l’État compétents - la préparation et l’accompagnement de la mise en œuvre des CRTE et CPER - l’animation des politiques prioritaires du gouvernement et des feuilles de route du Préfet - l’évaluation et la simplification de l’action de l’État L’appui aux porteurs de projet : - le pilotage de la programmation des crédits d’investissement aux collectivités territoriales - l’accompagnement sur mesure des projets portés par les collectivités en lien avec les sous-préfectures d’arrondissement et directement concernant l’arrondissement chef-lieu - le déploiement départemental des dispositifs ANCT et l’animation des réseaux - le suivi des projets inscrits dans les différents cadre contractuels avec l’État Vous exercerez vos missions dans le respect des engagements pris par la préfecture dans le cadre de la démarche QUALI-ATE. Votre environnement professionnel : • Activités du service Coordination et animation des politiques publiques et appui des porteurs de projet en matière d’ingénierie territoriale. • Composition/effectifs du service • 6,5 A+/A • 5 B • 1 C • Liaisons hiérarchiques La directrice de la DPAP Le chef du BAPP • Liaisons fonctionnelles Le sous-préfet de Castellane en tant que sous-préfet ruralité corps préfectoral, directeurs des DDI Les services de la préfecture et des sous-préfectures, la préfecture de région, les services de l'Etat

Vos compétences principales mises en œuvre : 1- Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel : niveau expert requis Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise requis Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis 2- Savoir-faire Savoir gérer un projet : niveau expert requis Savoir analyser : niveau expert requis Savoir travailler en équipe : niveau expert requis 3- Savoir-être avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis savoir communiquer : niveau expert requis savoir s'exprimer oralement : niveau expertrequis Vos perspectives : Mission de 5 mois ou jusqu’au terme du programme VA
Lieu d'affectation : Préfecture des Alpes-de-Haute-Provence, 8 rue Docteur Romieu 04000 Digne-les-Bains
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

BA092ACA-121703 - DNPJ UNALCO Chargé de la coordination et de la synthèse de l'UNALCO

Tue, 09 Jun 2026 08:04:55 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable de coordination administrative
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Participation et rédaction de compte-rendu de réunions stratégiques dans le cadre de l’animation du chef-de-filât de la DNPJ en matière de criminalité organisée - Rédaction de notes d’analyse stratégiques et opérationnelles, - Participation à l’animation de la filière judiciaire - Développement de relations de qualité avec les partenaires nationaux et à l’étranger Votre environnement professionnel : La direction nationale de la police judiciaire assure le pilotage des missions de police judiciaire sur l’ensemble du territoire et contribue à la prévention et à la répression de toute forme de criminalité et de délinquance. Elle participe à la lutte antiterroriste et anime la filière judiciaire dans son ensemble. Elle s’appuie sur des services centraux et territoriaux chargés du traitement de la criminalité dans ses formes les plus complexes et les plus graves. Activités du service : structure transversale en charge d’une part, d’assurer la coordination opérationnelle au sein des services centraux que sont les offices centraux thématiques et des services territoriaux de police judiciaire en matière de criminalité organisée et d’autre part, de participer à de la déclinaison du chef-de-filât de la DNPJ en matière de criminalité organisé Composition et effectifs du service : Elle est composée de 4 entités : l’état-major, le SIRASCO, le SIAT et la PRADO Liaisons hiérarchiques : Chef de service Liaisons fonctionnelles : SCO et services territoriaux de la DNPJ/ Administrations partenaires Descriptif du profil recherché Cadre A d’un corps administratif expérimenté ayant exercé des missions transversales dans un ministère régalien

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Connaitre l’environnement professionnel Niveau maitrise Requis Avoir des connaissance en informatique/bureautique Niveau pratique Requis Connaissance technique au choix Niveau maitrise choix liste Savoir-faire Savoir-travailler en équipe Niveau pratique Requis Savoir analyser Niveau maitrise Requis Savoir s’organiser Niveau maitrise Requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines Niveau maitrise Requis Savoir s’adapter Niveau maitrise Requis Savoir communiquer Niveau maitrise Requis Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Nanterre

BA013PNC-121697 - Secrétaire de direction (catégorie C)

Tue, 09 Jun 2026 06:46:12 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
· Groupe RIFSEEP : 2 · Généralités La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense. · Activités principales : Au sein de l’État-Major Zonal, le titulaire du poste assure les missions relevant du secrétariat de direction. Il aura notamment en charge : - l’accueil physique et téléphonique ; - le suivi des commandes extérieures ; - la gestion de la messagerie et du courrier ; - le suivi de l’agenda du directeur zonal et de son adjoint ; - la mise en place logistique des réunions et séminaires ; - la mise en forme des courriers. · Environnement professionnel Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

· Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau maîtrise Requis Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique A acquérir · Savoir-faire Savoir s'organiser Niveau maîtrise Requis Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise Requis Avoir l'esprit de synthèse Niveau pratique Requis · Savoir-être Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise Requis Savoir s'adapter Niveau pratique Requis Savoir communiquer Niveau pratique Requis
Lieu d'affectation : Marseille (13)

BA094ATB-121659 - Chargé/chargée de l'animation et de la gestion des adultes relais et du suivi des conseils citoyens

Mon, 08 Jun 2026 22:17:37 Z

BA026ATA-121261 - Chef-fe du bureau du cabinet

Mon, 08 Jun 2026 22:17:35 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Personnel du bureau du cabinet
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Vos activités principales : Le poste de chef-de du bureau du Cabinet, sous l’autorité hiérarchique directe du directeur de Cabinet, est un poste à forte responsabilité, à l’interface de nombreux domaines/interlocuteurs et souvent conduit à travailler en urgence, en période de crise ou de forte pression médiatique. Le chef de bureau est amené à travailler sur une très grande variété de sujets et dans de nombreux formats. Le bureau est associé à tous les grands moments pendant lesquels l’État territorial (préfète, sous-préfets) déploie son action (soirées électorales, cérémonies publiques, signatures de chartes partenariales...). En l’absence du directeur de Cabinet, le chef de bureau dépend et rend compte à la directrice adjointe de Cabinet, directrice des sécurités. En interne, positionné comme chefferie de Cabinet, le bureau est gardien : - du respect du protocole républicain lorsque la préfète se déplace, - de la politique des distinctions honorifiques de l’État, - du suivi des demandes d’interventions officielles (présidence de la République, premier ministre, ministres, grands élus) et du courrier réservé, - de la veille relative à l’actualité politique locale et nationale (MAJ du dossier Territorial et des notices biographiques), - des prévisions, du nuançage politique des candidats dans le cadre des élections politiques et de la rédaction des rapports d’analyse, - de la stratégie de communisation de l’État du périmètre de l’ATE en veillant à sa cohérence, - de la coordination des dossiers de la préfète relevant des missions du Cabinet en lien avec la directrice des sécurités. Sur la base d’éléments techniques des directions-métier de l’État , le chef de bureau est amené à proposer à la préfète des discours, conférence de presse et formats de prise de parole publique. Enfin, le pool des personnels de résidence et des chauffeurs étant rattaché au directeur de Cabinet, le chef de bureau en exerce le management de proximité. En externe, le bureau est le point d’entrée unique des demandes de presse adressées à l’État. Il construit une stratégie de relations presse (ligne éditoriale numérique) permettant à l’autorité préfectorale de prendre la parole sur les sujets variés de l’action de l’État. Il veille à la cohérence de l’identité visuelle de l’organisation. Eu égard aux attentes fortes des citoyens, les propositions de stratégies de communication faites par le bureau ont de plus en plus vocation à s’articuler autour de formats créant de l’engagement et exploitant une palette innovante d’outils de communication. Enfin, le bureau joue un rôle clé dans l’organisation des déplacements ministériels. Liaisons hiérarchiques : La Préfète, le directeur de cabinet ou son adjointe. Liaisons fonctionnelles : Services de l’État, cabinets ministériels, collectivités territoriales, médias et partenaires du département. Groupe RIFSEEP : 2 Code RMPF : ERDIR001 / Code RIME : FP2ADM02

Compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - à acquérir Connaître l'environnement professionnel / niveau expert - requis Savoir-faire : Savoir manager / niveau expert - requis Savoir travailler en équipe / niveau expert - requis Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines / niveau expert - à acquérir Savoir s'adapter / niveau expert - requis Savoir communiquer / niveau expert - requis
Lieu d'affectation : Préfecture de la Drôme - 3 Boulevard Vauban - 26000 Valence

BA035DPA-121695 - PREF35 - Délégué du préfet à la politique de la ville - Quartiers prioritaires Rennes sud

Mon, 08 Jun 2026 15:17:37 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Délégué(e) du préfet à la politique de la ville - Quartiers prioritaires Rennes sud : Le Blosne et Bréquigny – Clôteaux – Les Champs Manceaux Fondements juridiques : Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique. Personnes à contacter : Le secrétaire général adjoint : alexandre.kesteloot@ille-et-vilaine.gouv.fr Activités principales : Le/la délégué(e) du préfet est chargé(e) de coordonner, sous l'autorité du préfet, l'action des services de l’État, dans les quartiers prioritaires qui relèvent de sa compétence territoriale. Il/Elle assure en proximité et en continuité la présence de l’État dans les quartiers prioritaires, dans sa mission interministérielle. Il/elle est l'interlocuteur/trice quotidien des acteurs et partenaires locaux du contrat de ville (élus, techniciens de collectivités, équipes de projet, bailleurs sociaux, acteurs associatifs, conseil citoyen, habitants …). Le/la délégué(e) du préfet est attendu(e) sur le terrain dans les quartiers et doit établir des relations de confiance afin d'être reconnu(e) comme l'interlocuteur/trice technique (expert de haut niveau) des services de l’État et des services implantés dans les quartiers prioritaires, notamment : les écoles, les collèges, les commissariats de police et le service public de l'emploi ; des élus, des associations présentes sur les quartiers ; des autres organismes publics (services sociaux, antennes de la Caisse d'Allocations Familiales, .…) ; des acteurs économiques et sociaux… Il/Elle participe en lien avec le corps préfectoral et le cabinet aux visites officielles dans les quartiers, concernant la politique de la ville dans le 35. Les missions spécifiques → Missions trans-quartiers : - Gouvernance politique de la ville : participation aux instances de gouvernance : réunions politique de la ville DP-DDETS /task force (Etat)/cellule locale (Etat – collectivités)/Collaboration avec la déléguée du Préfet pour les QPV de Rennes nord, les services politique de la ville de la DDETS et les directions interministérielles, DASEN, ARS etc../réseaux breton et national des délégué(e)s du Préfet - Suivi projets spécifiques : Participation et suivi de la mise en place du contrat de ville avec la DDETS et les collectivités Acteur dans l’opérationnalité et la coordination des dispositifs spécifiques de la politique de la ville : cités éducatives, quartier d’été, entrepreneuriat Quartiers 2030 Participation aux travaux d’évaluation du contrat de ville en lien avec la DDETS et les collectivités. Participation au groupe de travail participation citoyenne Suivi des contractualisations de droit commun (...) → Missions spécifiques aux quartiers prioritaires de Rennes sud (Le Blosne / Bréquigny – Clôteaux – les Champs Manceaux) : Sujets communs à chaque quartier (...) Sujets spécifiques par quartier : - Le Blosne / Bréquigny : Suivi et mise en œuvre de la cité éducative - Le Blosne : (...)

Connaissances techniques : - connaître l’environnement professionnel (fonctionnement de l'administration et du tissu associatif) : niveau maîtrise / requis - avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise / requis - avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis Savoir- faire : - Savoir impulser des dynamiques locales : niveau maîtrise - requis - Savoir mobiliser et coordonner les partenaires : niveau maîtrise - requis - Capacité d'adaptation, d'autonomie et d'initiative : niveau maîtrise - requis - Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis Savoir-être : - avoir le sens des relations humaines d'écoute et de diplomatie : niveau maîtrise / requis - être autonome : niveau maîtrise - requis - savoir communiquer : niveau maîtrise - requis - Faire preuve de réactivité : niveau maîtrise - requis - Avoir le sens de l'organisation : niveau maîtrise - requis
Lieu d'affectation : Préfecture d' Ille-et-Vilaine - 81 Bd d'Armorique 35000 RENNES

BA093DPA-121692 - PDEC-Délégué du préfet en Seine Saint Denis QPV Aulnay-sous-Bois

Mon, 08 Jun 2026 15:06:00 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Cadre chargé de la coordination et du pilotage : EPP008A Vos activités principales : Le délégué du préfet contribue à la cohérence des actions du droit commun dans le(s) quartier(s) de la politique de la ville ainsi qu’à la définition et au suivi des moyens spécifiques mis en œuvre au titre de la politique de la ville. Il assure la présence de l’Etat dans sa mission interministérielle. Il est l’interlocuteur quotidien des acteurs et partenaires locaux des contrats de ville (élus, techniciens des collectivités, bailleurs sociaux, porteurs associatifs, etc.). De manière générale, le délégué du préfet a pour mission : - d’assurer la représentation du préfet dans les différents dispositifs et instances locales de la politique de la ville ainsi qu’à l’occasion des manifestations et événements ; - d’assurer, à l’échelle des quartiers prioritaires, le suivi de la mise en œuvre des contrats de ville et des conventions de rénovation urbaine élaborés avec les collectivités territoriales ; - contribuer à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions conduites ou suivies par les porteurs de projets dans le cadre des contrats de ville ; - d’assurer la représentation du préfet dans les différents dispositifs d’animation locale et évènements liés à la vie du quartier ; - d'être force de proposition pour faire évoluer des situations figées et adapter les dispositifs au territoire ; - veiller à la mise en cohérence des interventions des différents services de l’État à l’échelle des quartiers ; - veiller à la prise en compte de la dimension « quartiers prioritaires de la politique de la ville » dans les politiques publiques de droit commun. Le délégué du préfet doit établir des relations de confiance avec les partenaires et acteurs locaux afin d’être connu et reconnu comme interlocuteur privilégié et de repérer les personnes clés et actions remarquables sur le territoire. Le délégué est informé régulièrement et associé aux réunions relatives à la mise en œuvre de la politique de la ville, aux côtés des services instructeurs de la préfecture et des sous-préfectures Les délégués du préfet sont réunis de manière régulière par le corps préfectoral (PDEC et/sous-préfet d'arrondissement) auquel ils doivent rendre compte de leur activité, notamment dans le cadre d'une note mensuelle. Composition et effectifs du service : Le préfet délégué pour l’égalité des chances a sous son autorité : Le cabinet (un directeur de cabinet, un chef de cabinet et 4 chargés de mission) La mission ville (composé de 12 agents : 5 A, 3 B et 4 C.) Les délégués du préfet (25) La déléguée départementale aux droits des femmes et à l’égalité. Directions départementales interministérielles (DRIHL, DRIEETS, SDJES…)

Liaisons hiérarchiques : Le préfet délégué pour l’égalité des chances le directeur de cabinet Liaisons fonctionnelles : Services de la préfecture (cabinet du préfet), sous-préfectures, services déconcentrés de l’État (santé, emploi, éducation, police, justice…), collectivités territoriales, opérateurs de l’Etat, associations. Votre environnement professionnel Activités du service : Conformément au décret du 22 décembre 2005, le préfet délégué pour l'égalité des chances assiste le préfet de département pour toutes les missions concourant à la coordination et à la mise en œuvre de la politique du gouvernement en matière de cohésion sociale, d'égalité des chances et de lutte contre les discriminations. Le préfet délégué pour l’égalité des chances définit les orientations et priorités départementales, structure l’inter-ministérialité pour la mise en œuvre des priorités nationales, régionales et départementales. Le préfet délégué est assisté dans son activité quotidienne par son cabinet. Les bureaux de la politique de la ville et la mission ville assurent le suivi administratif et budgétaire des dispositifs et crédits de la politique de la ville. La Seine-Saint-Denis compte 693 000 habitants (soit 40% de la population départementale) en géographie prioritaire répartis dans les 75 quartiers politiques de la ville. Vos perspectives : Poste qui permet d'ouvrir des opportunités dans le champ de la politique de la ville et de toutes les politiques sociales.
Lieu d'affectation : Préfecture de la Seine-Saint-Denis

BA093DPA-121682 - PDEC-Délégué du préfet en Seine Saint Denis QPV Stains

Mon, 08 Jun 2026 14:14:39 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Cadre chargé de la coordination et du pilotage : EPP008A Vos activités principales : Le délégué du préfet contribue à la cohérence des actions du droit commun dans le(s) quartier(s) de la politique de la ville ainsi qu’à la définition et au suivi des moyens spécifiques mis en œuvre au titre de la politique de la ville. Il assure la présence de l’Etat dans sa mission interministérielle. Il est l’interlocuteur quotidien des acteurs et partenaires locaux des contrats de ville (élus, techniciens des collectivités, bailleurs sociaux, porteurs associatifs, etc.). De manière générale, le délégué du préfet a pour mission : - d’assurer la représentation du préfet dans les différents dispositifs et instances locales de la politique de la ville ainsi qu’à l’occasion des manifestations et événements ; - d’assurer, à l’échelle des quartiers prioritaires, le suivi de la mise en œuvre des contrats de ville et des conventions de rénovation urbaine élaborés avec les collectivités territoriales ; - contribuer à la mise en œuvre et à l’évaluation des actions conduites ou suivies par les porteurs de projets dans le cadre des contrats de ville ; - d’assurer la représentation du préfet dans les différents dispositifs d’animation locale et évènements liés à la vie du quartier ; - d'être force de proposition pour faire évoluer des situations figées et adapter les dispositifs au territoire ; - veiller à la mise en cohérence des interventions des différents services de l’État à l’échelle des quartiers ; - veiller à la prise en compte de la dimension « quartiers prioritaires de la politique de la ville » dans les politiques publiques de droit commun. Le délégué du préfet doit établir des relations de confiance avec les partenaires et acteurs locaux afin d’être connu et reconnu comme interlocuteur privilégié et de repérer les personnes clés et actions remarquables sur le territoire. Le délégué est informé régulièrement et associé aux réunions relatives à la mise en œuvre de la politique de la ville, aux côtés des services instructeurs de la préfecture et des sous-préfectures Les délégués du préfet sont réunis de manière régulière par le corps préfectoral (PDEC et/sous-préfet d'arrondissement) auquel ils doivent rendre compte de leur activité, notamment dans le cadre d'une note mensuelle. Composition et effectifs du service : Le préfet délégué pour l’égalité des chances a sous son autorité : Le cabinet (un directeur de cabinet, un chef de cabinet et 4 chargés de mission) La mission ville (composé de 12 agents : 5 A, 3 B et 4 C.) Les délégués du préfet (25)La déléguée départementale aux droits des femmes et à l’égalité. Directions départementales interministérielles (DRIHL, DRIEETS, SDJES…)

Liaisons hiérarchiques : Le préfet délégué pour l’égalité des chances le directeur de cabinet Liaisons fonctionnelles : Services de la préfecture (cabinet du préfet), sous-préfectures, services déconcentrés de l’État (santé, emploi, éducation, police, justice…), collectivités territoriales, opérateurs de l’Etat, associations. Votre environnement professionnel Activités du service : Conformément au décret du 22 décembre 2005, le préfet délégué pour l'égalité des chances assiste le préfet de département pour toutes les missions concourant à la coordination et à la mise en œuvre de la politique du gouvernement en matière de cohésion sociale, d'égalité des chances et de lutte contre les discriminations. Le préfet délégué pour l’égalité des chances définit les orientations et priorités départementales, structure l’inter-ministérialité pour la mise en œuvre des priorités nationales, régionales et départementales. Le préfet délégué est assisté dans son activité quotidienne par son cabinet. Les bureaux de la politique de la ville et la mission ville assurent le suivi administratif et budgétaire des dispositifs et crédits de la politique de la ville. La Seine-Saint-Denis compte 693 000 habitants (soit 40% de la population départementale) en géographie prioritaire répartis dans les 75 quartiers politiques de la ville. Vos perspectives : Poste qui permet d'ouvrir des opportunités dans le champ de la politique de la ville et de toutes les politiques sociales.
Lieu d'affectation : Préfecture de la Seine-Saint-Denis

BA092ATB-121681 - PREF92- 2025/B/616-Assistant du du sous-préfet chargé du développement économique et de l'emploi

Mon, 08 Jun 2026 14:12:31 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Vous assurez le secrétariat du secrétaire général. Vos missions couvrent : - la gestion et le suivi de l'agenda, - l’organisation des réunions et des déplacements, - l'accueil physique et téléphonique, - la réception et le tri du courrier, - la vérification et l’enregistrement des parapheurs, - la saisine de lettres et de notes. Vous pouvez également être amené à gérer le secrétariat des autres membres du corps préfectoral en l’absence de leurs assistants. Votre environnement professionnel · Activités du service Vous travaillerez en collaboration étroite avec les membres du corps préfectoral et leurs secrétariats ainsi que ceux des directeurs des services déconcentrés et des directeurs de préfecture. Par ailleurs, vous aurez des relations fréquentes avec des interlocuteurs variés extérieurs à la Préfecture, en particulier les élus, la préfecture de région Ile-de-France, les ministères ainsi que les services déconcentrés du département. Une discrétion absolue est requise. Ce poste demande un sens du relationnel et de l’organisation. Il requiert également de la rigueur, de la diplomatie, une bonne maîtrise de soi. La variété des missions confiées demande de la part du titulaire des qualités de réactivité, de rapidité et d’efficacité. · Composition et effectifs du service Un assistant, deux chargés de mission développement économique et emploi. · Liaisons hiérarchiques La sous-préfète au développement économique et à l’emploi · Liaisons fonctionnelles Les membres du corps préfectoral et leur secrétariat - Les directeurs et les agents de la Préfecture - Les services déconcentrés - Les élus locaux - Les ministères - La préfecture de police - La préfecture de région Ile de France.

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau expert requis savoir s'adapter niveau expert requis savoir communiquer niveau maîtrise requis Vos perspectives : Les nombreux contacts, le travail en équipe, la diversité des tâches, la rigueur et la réactivité demandées pour ce poste vous permettront de développer des compétences utiles et recherchées, vous ouvrant de nombreuses perspectives pour des mobilités professionnelles futures. Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Lieu d'affectation : Préfecture des Hauts-de-Seine

BI077GNC-121678 - AMGN - Gestionnaire suivi des scolarités

Mon, 08 Jun 2026 13:48:42 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : non concerné Vos activités principales : En lien avec le chef du bureau qualité, certification et qualité de la formation : Dans le cadre de l’organisation – suivi des examens : - Paramétrage du logiciel hyperplanning pour l’année de scolarité en cours ; - Création des planches de codes barres permettant l’anonymat des élèves ; - Création des feuilles d’émargements pour l’année de scolarité en cours; - Création du fichier permettant la lecture des codes barres de l’année de scolarité en cours ; - Paramétrage du logiciel hyperplanning pour l’année de scolarité en cours ; - Création des planches de codes barres permettant l’anonymat des élèves ; - Création des feuilles d’émargements pour l’année de scolarité en cours; - Création du fichier permettant la lecture des codes barres de l’année de scolarité en cours ; - Suivi de la programmation des examens ; - Prise en compte et suivi des sujets de contrôle (fiche navette), vérification de la forme et du fond des sujets ; - Mise en impression des sujets et mise sous enveloppes « confidentiel examen » des sujets ; - Établissement des feuilles de présence lors des contrôles ; - Établissement de l'état des absences lors des contrôles ; - Suivi des dates des contrôles/tests/examens et des rattrapages ; - Prise en compte des copies après examen ; - Levée d’anonymat et numérotation des copies ; - Suivi des copies à l'aide du bordereau de remise et prise en compte des copies ; - Recomptage des points des copies dans le cadre du contrôle interne ; - Saisie et vérification des notes sur le logiciel hyperplanning ; - Établissement des relevés de notes ; - Établissement des classements ; - Contrôle interne des classements ; Missions annexes : - Archivage de tous les documents de la scolarité ; - Participation aux réunions concernant la scolarité ; - Rédaction d’acte(s) administratif(s) en matière de certification ; - Publipostage des données pour l’impression des diplômes ; - Organisation des stages FIF se tenant à l’AMGN et suivi des stages FIF concernant les cadres (formés ou formateurs) de l’AMGN ; - Organisation du stage nouveaux arrivants ; - Suppléance du chef du bureau qualité certification et évaluation de la formation en cas d'absence de celui-ci. Votre environnement professionnel : Activités du service L’unité scolarité est en charge de l’organisation des contrôles et examens, du traitement des notes et de l’établissement des classements de la scolarité des élèves officiers et officiers élèves des trois groupements d’instruction. Elle gère le plan de formation des cadres de la direction des enseignements militaires et académiques, le suit voire le met en œuvre.

Composition et effectifs du service L’unité scolarité est d’un personnel civil placé sous les ordres d’un officier, chef du bureau qualité, certification, évaluation de la formation. Liaisons hiérarchiques La cellule scolarité dépend du chef du bureau qualité, certification, évaluation de la formation et du chef du département organisation conception et qualité de la formation. Liaisons fonctionnelles Division de l’appui à la formation – Division des enseignements militaires et académiques – DGGN – CEGN – Tous services de l’École Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis Savoir s'organiser niveau pratique requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis savoir communiquer niveau pratique requis Autres : Une formation à Hyperplanning sera mise en œuvre dès l’arrivée de l’agent Vos perspectives : Evolution de carrière conformément aux règles applicables dans la fonction publique d’État Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Lieu d'affectation : MELUN