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BA013PNA-121731 - Chef de la mission performance, efficience et prospective F-H

Tue, 09 Jun 2026 09:43:27 Z

BA076ATA-121723 - Délégué(e) à l'appui au pilotage auprès de la DDPP de la Seine-Maritime

Tue, 09 Jun 2026 09:14:52 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP :2 Vos activités principales : Le titulaire du poste appui la direction de la DDPP 76 pour le management de la structure et dans les fonctions supports relevant du secrétariat général commun départemental de la Seine-Maritime (SGC76) : ressources humaines, logistique, immobilier, numérique, budget, achat, communication interne, performance, ... Collaborateur de proximité du directeur de la DDPP, le délégué à l'appui au pilotage consolide les éléments nécessaires au pilotage de la structure, en lien avec tous les services du SGC76 en charge de produire ces éléments. Il participe notamment aux actions suivantes avec l'appui des services du SGC76 : - Appui au management : communication interne, projet de service, animation, QVCT, règlement intérieur, télétravail, ... ; - Préparation et conduite du dialogue social : organisation des CSA et formations spécialisées, présentation du RSU/baromètre social, alerte et appui sur les situations sensibles, ... ; - Ressources humaines : recrutement et départ des agents titulaires et contractuels, intégration, besoins de formation, GPEEC, ... ; - Préparation et conduite du dialogue de gestion : effectifs, objectifs, etc. ; - Planification de l'ensemble des besoins de la structure en matière d'achats, de logistique, d'immobilier, d'informatique et de travaux, ... ; - Participation en lien avec la direction de la DDPP et les services du SGC76 à la relation de proximité avec les agents de la DDPP notamment par une présence régulière auprès des agents, au siège et dans les abattoirs ; - Il est également en lien étroit avec les réseaux de soutien de la DDPP (médecine de prévention, assistant de prévention, service social). Positionné au sein de l'équipe de direction du SGC76, le délégué à l'appui au pilotage participe à son comité de direction et aux instances associant le SGC76 et les structures soutenues. Environnement professionnel : Le SGC76 assure les fonctions supports (RH, logistique, informatique, budget, etc.) pour la préfecture de département et de région et les directions départementales interministérielles de la Seine-Maritime. Le SGC76 est composé de 145 agents, répartis dans 5 services : - Service des ressources humaines - Service des moyens généraux - Service informatique - COMOPERF - Plateforme Chorus Le poste est rattaché à la direction du SGCD. Liaison hiérarchique : M. SAINT CAST, directeur du SGCD Liaison fonctionnelle : Mme Thanya LAHLOU, Directrice départementale de la protection des populations Travail en lien avec les services du SGCD et en réseau avec les 3 autres DAP.

Compétences requises : Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise Avoir des compétences en informatique - niveau pratique Savoir gérer et organiser son emploi du temps entre le siège et les sites distants - niveau maîtrise Savoir piloter un projet y compris en situation de mobilité sur des sites distants - niveau maîtrise Savoir travailler en équipe y compris avec des équipes en multi sites - niveau maîtrise Savoir s'adapter - niveau maîtrise Savoir communiquer - niveau maîtrise Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise Compétences à acquérir : Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise Vos perspectives : Le poste permet d'acquérir une solide expérience de l'ensemble des missions support et une vision globale de l'organisation générale de l'Administration Territoriale de l'État (ATE). Les compétences mises en oeuvre permettent de placer le candidat dans une situation favorable pour la suite de sa carrière et d'évoluer pour accéder à un emploi d'encadrement au sein des fonctions supports, y compris en interministériel.
Lieu d'affectation : ROUEN
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

BA069PNC-121653 - SIPAF / SPAFA / Garde frontière 1ère ligne

Mon, 08 Jun 2026 10:19:34 Z

BA069PNC-121645 - SIPAF / SPAFA / Assistant Contrôle Frontière

Mon, 08 Jun 2026 09:46:17 Z

BA069PNC-121639 - SIPAF / SPAFA / Assistant Contrôle Frontière

Mon, 08 Jun 2026 09:32:55 Z

BA069PNC-121635 - SIPAF / SPAFA / Assistant Contrôle Frontière

Mon, 08 Jun 2026 08:50:46 Z

BA078PNB-121625 - DIPN78-EMD Responsable bureau analyse et statistiques et bureau de l'efficience et contrôle gestion

Mon, 08 Jun 2026 07:36:35 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP: 1 Vos activités principales * Pilotage du bureau de l’analyse et des statistiques - Centralisation et fiabilisation des données statistiques ayant trait aux indicateurs de sécurité et à l’activité des services - Participation à la réalisation d’études et de synthèses visant à caractériser les situations de délinquance au niveau départemental (répartition géographique des différents types de délinquance notamment) - Elaboration des états statistiques au profit des différents services du département et de la direction - Aide à la décision de l’équipe de direction * Pilotage du bureau de l’Efficience et du contrôle de gestion - Suivi des CODAF des services, - Coordination de la préparation des dossiers État-major de sécurité (EMS) - Suivi de la gestion par un contrôle-qualité, - Modernisation les outils informatiques (tableaux), - Contrôle de gestion - Travail en lien avec les différents services du département Votre environnement professionnel Activités du service Traitement et fiabilisation des données statistiques Contrôle de gestion : suivi des données de la main courante informatisée et de divers autres indicateurs, remontées des données départementales à l’échelon zonal ou central Management du bureau Travail quotidien avec l’ensemble des services du département Composition et effectifs du service Le bureau de l’analyse et des statistiques de l’état-major se compose de : - 1 secrétaire administratif, responsable du BAS - 1 adjoint administratif Liaisons hiérarchiques Le chef DECI (N+1) Le commissaire divisionnaire, chef d’état-major (N+2) Le BAS est intégré à la division évaluation-contrôle interne (DECI) ayant à sa tête un capitaine de police. Liaisons fonctionnelles DIPN78/EMD/DECI/BAS

Vos compétences principales mises en œuvre - Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - à acquérir - Savoir-faire Avoir l'esprit de synthèse - niveau expert - à acquérir Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis Savoir manager - niveau maîtrise - à acquérir - Savoir-être savoir communiquer - niveau maîtrise - à acquérir savoir s'adapter - niveau pratique - requis avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis Vos perspectives : Développement d’une technicité particulière Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : DIPN78 – 105 rue des Prés aux Bois, 78220 Viroflay

BA092ACA-120462 - Chef(fe) de Section Contrôle Interne

Mon, 08 Jun 2026 06:48:23 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Responsable de l'activité de contrôle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Pilotage, encadrement et animation de la section de la section ; - conception, mise en œuvre et exploitation des outils permettant de fiabiliser les processus RH et les données RH concourant à la paie ainsi que les outils de reporting de l’activité de contrôle interne RH métier-solde ; - amélioration des outils de diagnostic ou d’organisation du contrôle interne (cartographie des risques, fiches d’actes métier et logigrammes, organigrammes fonctionnels…) ; - participer à l'intégration des process contrôle interne dans le système d'information Agorha Solde en travaillant avec les partenaires gendarmerie et interministériels ; - exercer l’activité de contrôle interne RH-paie (solde) des militaires de la gendarmerie de niveau 3; - concevoir les directives de contrôle interne annuelles ou spécifiques, s’assurer de leur effectivité ; Piloter le réseau des référents (métropole et outre-mer) du contrôle interne RH-paie, participer à un dialogue constant avec les formations administratives et avec les gestionnaires RH centraux ; - Animer le réseau (Resana, séminaire annuel…) ; - formation du contrôle interne des échelons déconcentrés ; Votre environnement professionnel : Activités du service Le bureau de la rémunération et des pensions militaires (BRPM) fait partie de la direction générale de la gendarmerie nationale. Rattaché à la direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale, il est l’un des trois bureaux de la sous-direction de la politique des ressources humaines. Son domaine d’action concerne exclusivement les militaires et s’étend à la rémunération, aux pensions de retraite et d’invalidité et au contrôle interne RH métier rémunération et pension. Composition et effectifs du service Le BRPM comprend 3 sections : - section rémunération, - section pension, - section du contrôle interne, et compte 21 personnels : - 6 officiers du Corps Technique et Administratif - 6 sous-officiers du Corps de Soutien Technique et Administratif de la gendarmerie nationale - 6 personnels civils de catégorie A Administratif - 2 personnels civils de catégorie B Administratif Liaisons hiérarchiques - Colonel, chef du BRPM - Général, sous-directeur de la politique des ressources humaines Liaisons fonctionnelles - Autres sections du bureau (dossiers transverses) - Sous-direction du système d’information Agorha - Bureaux de la sous-direction de la politique des ressources humaines (BRFM et BAA notamment) - Bureaux de la direction des soutiens et des finances de la DGGN (B2PMS, B2PFI, BADM notamment) - Ministère des armées : Gestionnaires - Centre national d’administration de la solde gendarmerie - Bureaux gestionnaires des ressources humaines de la DGGN et bureaux RH des formations administratives

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise / requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / requis Savoir-faire Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise / requis Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise / requis Savoir analyser : niveau expert / requis Savoir gérer un projet : niveau maîtrise / requis Savoir-être Savoir s'adapter : niveau maitrise / requis Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis Savoir communiquer / niveau maîtrise : requis Durée attendue sur le poste : 3 à 5ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : Issy-les-Moulineaux

BA075PNC-121593 - DSPAP/DTSP75/D3/CSP13/SAIP - Gestionnaire du secrétariat judiciaire et de synthèse H/F

Fri, 05 Jun 2026 13:26:19 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de collecte et d'exploitation de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : groupe 2 Vos activités principales : Affecté au sein du secrétariat judiciaire et de synthèse (SJS) dépendant du Service de l’Accueil et de l’Investigation de proximité (SAIP) du Commissariat du 13ème arrondissement, l’adjoint administratif est chargé des missions suivantes : – Secrétariat judiciaire (renseignements téléphoniques, saisie informatique, archivage, …), – Préparation des dossiers transmis aux autorités judiciaires, – Statistiques et gestion-retraitement des dossiers judiciaires sur LRPPN, – Tenue en temps réel des registres de garde à vue et des dossiers attribués aux fonctionnaires du service via le classeur WEB. Votre environnement professionnel : • Activités du service Au sein d’un commissariat, le SAIP/SJS est en charge des remontées d’informations, des doléances, des statistiques et de l’enregistrement des procédures Judiciaires. • Composition et effectifs du service Le Commissariat est composé de 311 agents, au 31/12/2026. Le service de synthèse judiciaire est composé de 4 adjoints administratifs. • Liaisons hiérarchiques L’adjoint administratif sera placé sous l’autorité du chef du SAIP et de son adjoint, puis du Chef de service et de son adjoint. • Liaisons fonctionnelles L’adjoint administratif échange avec les différents services du commissariat.

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à aquérir Avoir des compétences juridiques niveau pratique à aquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau pratique requis Savoir s'organiser niveau pratique requis Savoir analyser niveau initié requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis savoir s'adapter niveau pratique requis savoir s'exprimer oralement niveau pratique requis Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir votre parcours professionnel au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement mais aussi d’évoluer vers d’autres directions et services au sein du Ministère de l’Intérieur. Les connaissances administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation aux examens professionnels et concours internes de la fonction publique.
Lieu d'affectation : PARIS (75)

BA094PNC-121583 - DSPAP/DTSP94/CSP CRETEIL/SAIP – Gestionnaire au secrétariat judiciaire et de synthèse H/F

Fri, 05 Jun 2026 12:20:43 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de collecte et d'exploitation de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Affecté au Secrétariat judiciaire et de synthèse (SJS) du Commissariat de Créteil, l’adjoint administratif est chargé des missions suivantes : – Enrichissement et contrôle qualité des procédures dans le logiciel de rédaction des procédures de la police nationale (LRPPN) à des fins statistiques, – Alimentation du classeur de gestion des procédures et extraction des procédures LRPPN avec importation vers le classeur WEB, – Suivi et transmission des procédures PPN (Procédures Pénales Numérisées) et via le logiciel PLINE, – Alimentation du fichier CAMES et PAFISA, – Élaboration des statistiques via le logiciel ORUS et mise à jour statistiques mensuelles de l’état des stocks des procédures en cours, – Rédaction de tableaux de synthèses quotidiennes, – Réception d’appels téléphoniques des services extérieurs ( commissariats, tribunaux, etc.), gestion des mails, archivage. Votre environnement professionnel : • Activités du service Le Secrétariat Judiciaire dépend du Service de l’Accueil de l’Investigation de Proximité (SAIP), il assure l’enregistrement des procédures judiciaires, la gestion des remontées d’informations concernant les procédures et les statistiques. • Composition et effectifs du service Le commissariat de Créteil est composé de 192 effectifs, au 31/03/2026. Le SJS est composé de 3 adjoints administratifs et d’1 apprenti. • Liaisons hiérarchiques L’adjoint administratif est placé sous l’autorité du Chef SAIP, Commandant de Police et de son adjoint, Lieutenant de police puis du Chef de service, Commissaire Divisionnaire et de son adjoint, Commissaire. • Liaisons fonctionnelles L’adjoint administratif échange avec le bureau des Statistiques et de Contrôle Qualité (BSCQ) de la DTSP94 et les différents services du commissariat.

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis Savoir-faire Savoir s'organiser niveau pratique requis Savoir analyser niveau pratique requis Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique requis Savoir-être savoir s'adapter niveau pratique requis avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis savoir s'exprimer oralement niveau pratique requis savoir communiquer niveau pratique requis Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir votre parcours professionnel au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement mais aussi d’évoluer vers d’autres directions et services au sein du Ministère de l’Intérieur. Les connaissances administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation aux examens professionnels et concours internes de la fonction publique.
Lieu d'affectation : CRETEIL (94)

034ATK0004-121474 - Directrice ou directeur adjoint du secrétariat général commun de l'Hérault

Thu, 04 Jun 2026 07:46:54 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de méthode et de programme d'inspection
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : La directrice ou le directeur adjoint assiste le directeur dans ses missions. Elle ou il participe au processus de décision et à la définition d’une ligne stratégique de la structure. Elle ou il est membre du comité de direction. Il pilote, par délégation, les 5 services interministériels départementaux. Elle, il met en œuvre, régule contrôle et évalue les plans d’actions. Elle ou il veille à la bonne coordination des 5 services interministériels départementaux. Dans ses missions l’adjointe ou l’adjoint accorde une attention particulière au respect des engagements du contrat de service avec les structures soutenues (Préfecture, sous-préfecture, DDTM, DDETS et DDPP). En cas d’absence du directeur, l’adjointe ou l’adjoint assure la suppléance de l’intégralité de ses missions Votre environnement professionnel : Activités du service Le SGCD est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministère de l’Intérieur. Il assure la gestion de fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, financière, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre d’action sociale au bénéfice des agents de la préfecture, des sous-préfectures, de la DDTM, de la DDETS et de la DDPP. Composition et effectifs du service : Le SGCD se compose de 5 services (SIDRH, SID Finances, SID Logistique, SID Relations à l’usager et SIDSIC) regroupant 95 agents environ répartis comme suit : Direction : 1 directrice, 1 directrice adjointe, 1 assistante de direction Une cellule d’appui au pilotage des DDI et PIE : 3 DAP et 1 chargée de mission PIE SID RH : 23 agents dont une cheffe de service et une adjointe SID Fin : 15 agents dont 1 chef de service et 1 adjointe SID Log : 12 agents, dont 1 chef de service et 1 adjointe SID RU : 19 agents, dont 1 chef de service et 1 adjointe SIDSIC : 18 agents, dont 1 chef de service et 1 adjoint. Liaisons hiérarchiques : la directrice ou le directeur adjoint est placé directement sous l’autorité du directeur du SGCD, en cas d’absence du directeur, la directrice ou le directeur adjoint est placé directement sous l’autorité de la préfète et de la secrétaire générale Liaisons fonctionnelles : la directrice ou le directeur adjoint entretient des relations fonctionnelles avec les directeurs de DDI, et les sous-préfets d’arrondissement. Également des relations fonctionnelles avec les administrations régionales (SGAR, DREAL, DRAAF, DREETS) et le SGAMI. Enfin des relations avec l’ensemble des 1 100 agents qui composent l’administration territoriale de l’État dans l’Hérault et les partenaires sociaux.

Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau Maîtrise requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau expert requis Savoir négocier niveau maîtrise requis Savoir manager niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau expert requis savoir s'adapter niveau expert requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis Vos perspectives : Accéder à des postes d’encadrement de niveau équivalent ou supérieur Durée attendue sur le poste : entre 3 et 5 ans
Lieu d'affectation : PREFECTURE DE L HERAULT - Place des martyrs de la résistance – 34 062 MONTPELLIER cedex

BA059PNC-121452 - Programme SANDHURST - Opérateur commandes au pôle synthèses et analyses de l'Etat-Major Zonal

Wed, 03 Jun 2026 14:50:37 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de collecte et d'exploitation de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Vos activités principales : - Suivi et pilotage des commandes nationales, zonales ou préfectorales notamment en lien avec la lutte contre l’immigration clandestine. - Missions d’analyse réalisées en partenariat avec les services zonal et départementaux de la police aux frontières. - Centralisation de données et élaboration de tableaux de bord - Réalisation de synthèses thématiques - Veille de la messagerie fonctionnelle. Votre environnement professionnel : Activités du service : La section « commandes » du pôle synthèses et analyses est une entité de la Direction Zonale de la PN Nord, rattachée à l’état major zonal. Point d’entrée et de sortie unique de la DZPN Nord, elle est l’interlocutrice privilégiée notamment de la DGPN et de la préfecture de Zone. Elle assure la gestion de toutes les commandes et diffusions d’instructions ou d’informations. Du fait de la particularité géographique de la zone Nord, les sujets en lien avec la LIC sont dominants et nécessitent un traitement rapide et efficace. Composition et effectifs du service : - 1 Commandant divisionnaire fonctionnel - 1 Major RULP Liaisons hiérarchiques : - Adjointe cheffe pôle synthèses et analyses - Cheffe pôle synthèses et analyses - Cheffe état-major zonal de la direction zonale de la Police Nationale - Directrice zonale de la Police Nationale Liaisons fonctionnelles : - Direction générale de la Police Nationale - Directions nationales « métiers » - Direction zonale de la Police Nationale - Préfecture de zone - SGAMI Vos perspectives : La polyvalence du poste et le contact avec l’ensemble des personnels employés au sein des DRO et des acteurs de la Police nationale permettront de développer une expérience et un réseau qui pourront être valorisés dans la suite du parcours professionnel. Durée attendue sur le poste : Jusqu’au 31 mars 2027, renouvelable.

Connaissances techniques : - Connaître l’environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir - Avoir des compétences juridiques : niveau pratique à acquérir - Avoir des compétences en bureautique : niveau maîtrise à acquérir Savoir-faire : - Savoir s’organiser : niveau expert requis - Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis - Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis - Savoir analyser : niveau maîtrise à acquérir Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis - Savoir s’adapter : niveau maîtrise requis - Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis - Savoir communiquer niveau maîtrise requis
Lieu d'affectation : DZPNN / D3S - 62 boulevard de Belfort, 59 000 Lille (Métro porte de Douai)

BA075ACA-121425 - Chargé(e) de misison contrôle interne financier au sein de la DEPSA

Wed, 03 Jun 2026 12:59:07 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de la méthodologie et de l’appui à l'audit ou au contrôle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP 3 Le pôle affaires générales, rattaché au cabinet de la direction des entreprises et des partenariats de sécurité et des armes (DEPSA), assure le lien entre l’ensemble des agents affectés à DEPSA et les différents services gestionnaires pour tout sujet RH, financier, administratif ou bien encore logistique. A ce titre, il est chargé de mettre en place et de piloter le contrôle interne financier. En tant que chargé de mission du contrôle interne financier, et sous la direction du responsable contrôle interne financier (RCIF) de la DEPSA, vous - élaborez et mettez à jour les documents stratégiques avec la collaboration de l’ensemble des bureaux de la DEPSA - participez à la finalisation de la cartographie ministérielle des risques (CMR) de la DEPSA par le développement des risques identifiés et par la mise en œuvre de sessions de travail avec l’ensemble des acteurs - développez la culture du contrôle interne financier (CIF) au sein de tous les bureaux de la DEPSA - mettez en œuvre la déclinaison locale (PLCI) du plan national de contrôle interne 2026 (PNCI 2026) - déclinez le plan local d’actions CIF pour la DEPSA au titre de la période 2026/2027. - mettez en œuvre l’ensemble des outils nécessaires aux contrôles des différents processus à risques identifiés tant en 1er niveau qu’en 2nd - proposez et mettez en place des actions correctrices issues des anomalies relevées au sein des bureaux concernés. - participez au CIF réalisé pour les crédits relevant du fonds interministériel de prévention de la délinquance (FIPD) à l’échelon central et territorial - mettez à jour régulièrement le dossier permanent où sont sauvegardés les documents stratégiques du CIF - procédez à la démarche d’évaluation du CIF de la DEPSA par la complétude de la grille d’auto-évaluation, par la réalisation du bilan annuel du CIF et par la mise en œuvre de toute action permettant l’évolution positive de l’indice de maturité du CIF de la DEPSA - avec le RCIF, vous présentez en COPIL annuel les démarches réalisées : identification des risques, cotation, analyse des process, contrôles réalisés, actions correctrices mise en place ou à mettre en place, évolution globale de la maitrise des risques au sein de la DEPSA - vous contribuez à l’animation de la communication sur ce sujet en partageant les documents du dossier permanent sur un espace dédié de l’Intranet de la DEPSA. En qualité de chargé de mission du pôle des affaires générales, vous êtes également chargé de : - en lien avec le service du haut fonctionnaire de défense (SHFD), d’assurer le pilotage et le suivi du plan de continuité de l’activité (PCA) de la DEPSA incluant la participation aux réunions annuelles et à l’actualisation du document, notamment au regard du déménagement de la DEPSA vers le 14 rue de l’Elysée et dans le cadre de l'adaptation de l'organisation - de dossiers et missions spécifiques ou ponctuelles relevant des RH et de la logistique

Disponibilité, appétence forte pour les sujets liés au domaine budgétaire et financier ainsi qu’aux thématiques relatives à la sécurité des français; avoir des compétences budgétaires et comptables capacité à travailler en réseau et en mode projet Savoir travailler en équipe Savoir s'organiser Avoir l'esprit de synthèse très bonnes qualités rédactionnelles très bonnes qualités relationnelles
Lieu d'affectation : Place Beauvau - Service relocalisé en 03/27 au 14 rue l'Elysee - Paris 8

BA069PNC-121404 - SIPAF / SPAFA / Assistant Contrôle Frontière

Wed, 03 Jun 2026 10:36:44 Z

BAO69PNC-121389 - SIPAF / SPAFA / Assistant Contrôle Frontière

Wed, 03 Jun 2026 09:44:17 Z

BA051PNC-121384 - DIPN51 - Agent au sein du Service de Documentation Criminelle - SIPJ de Reims - F/H

Wed, 03 Jun 2026 09:19:38 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de collecte et d'exploitation de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Assurer les permanences (guichet, téléphone, mail), renseigner les établissements publics sous tutelle du Ministère de l’Intérieur ; - Réception du courrier, tri et numérisation des procédures judiciaires (plaintes et CREAI) ; - Archivage numérique et papier des procédures de la SIPJ et des commissariats du ressort (8 commissariats) ; - ANADOC : Suivi d’alimentation, versement de procédures, recherches documentaires ; - TAJ : Enrichissement, contrôle qualité ; - Traitement des suites judiciaires en retour des parquets ; - Réalisation des statistiques du service et tenue des différents tableaux de renseignements internes ; - Consultation des dossiers à assurer dans le respect de la législation. Votre environnement professionnel : Activités du service : Le Service Interdépartemental de Police Judiciaire de Reims (SIPJ) est chargé de lutter contre toutes les formes nationales et transnationales de la criminalité organisée et de délinquance spécialisée. Il dispose d’une division de pilotage opérationnel (DPO) à laquelle est rattachée le service de documentation criminelle (SDC). Composition et effectifs du service : Le Service Interdépartemental de la Police Judiciaire de la Marne comprend : 65 effectifs La Division du Pilotage Opérationnel (DPO) comprend 9 administratifs dont 3 Catégories B et 6 Catégories C 3 personnes sont affectées au Service de Documentation Criminelle. Liaisons hiérarchiques : Chef de la Division du Pilotage Opérationnel (DPO) Cheffe SIPJ REIMS / DIPN 51 Liaisons fonctionnelles : DNPJ / DATAI Tribunal Judiciaire Domaine fonctionnel : Justice / Documentation Code Emploi Type : FP2ADM05 – Chargé de la gestion des ressources documentaires Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste, notamment la polyvalence nécessaire, permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du SIPJ et de la DIPN, tout en enrichissant son parcours professionnel, ce qui est une condition pour permettre à terme un avancement au grade supérieur. L’expérience et les compétences acquises permettent la préparation aux concours internes, notamment celui des IRA. Liens à utiliser pour candidater : Personnels du ministère de l'Intérieur http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Durée attendue sur le poste : 3 ans

Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique - requis Avoir des compétences juridiques - niveau pratique - requis Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir analyser - niveau pratique - requis Avoir l'esprit de synthèse - niveau pratique - requis Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis Savoir rédiger - niveau pratique - requis Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique - requis Savoir-être savoir accueillir - niveau pratique - requis savoir s'adapter - niveau pratique - requis savoir communiquer - niveau pratique - requis
Lieu d'affectation : Direction Interdépartementale de la Police Nationale de la Marne 40 Boulevard Roederer 51100 REIMS
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

BA040ATB-121371 - PREF40 - Coordonnateur (trice) de sécurité routière

Wed, 03 Jun 2026 07:25:42 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Mise en œuvre de la politique locale de sécurité routière et contribution à son élaboration - Élaboration , mise en œuvre, suivi et évaluation du plan départemental d’actions de sécurité routière (PDASR) - Gestion des crédits budgétaires dédiés au PDASR (BOP 207 action 20 – Enregistrement Chorus) - Organisation et suivi des pôles sécurité routière et entreprises - Élaboration et participation au document général d’orientations (DGO) - Organisation et mise en place d’actions et gestion des intervenants départementaux de sécurité routière (IDSR) - Coordination et développement des partenariats avec partenaires institutionnels, privés et associatifs - Contribuer à l’amélioration des connaissances en sécurité routière à l’égard des usagers - Préparer les éléments de langage et les notes destinés au corps préfectoral - Assurer la veille réglementaire en matière de sécurité routière - Travailler en collaboration avec l’ODSR pour le suivi des statistiques de l’accidentologie et les saisir en son absence sur les logiciels métier. Votre environnement professionnel : Activité du service : Le bureau de l’éducation et de la sécurité routières (BESR) dépend du Cabinet de la Préfecture. Il a en charge l’éducation routière, la sécurité et la réglementation routières et les droits à conduire (sanctions). Composition et effectifs du service : Le BESR sera composé de 17 agents ainsi répartis : - Le chef de bureau - La section réglementation et sécurité routières (chef de section = adjoint chef de bureau) : 4 agents dont le CDSR - La section éducation routière : 9 agents dont 1 Délégué au Permis de Conduire et à la Sécuirté Routière (DPCSR), 6 inspecteurs des permis de conduire et de la sécurité routière (IPCSR) et 2 agents administratifs (dont 1 à 50 % avec la DAC) ; - La section droits à conduire : 3 agents Liaisons hiérarchiques : - Le chef de section réglementation et sécurité routières (N +1) - Le chef de bureau de l’éducation et de la sécurité routière (N+2) - Le directeur de cabinet (N +3) Liaisons fonctionnelles : Ministère de l’intérieur (DISR, pôle appui régional, et coordinations), Région, Conseil Départemental, Collectivités, forces de l’ordre, associations , entreprises, DSDEN / établissements d’enseignement...

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique à acquérir Savoir-faire : Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis Savoir gérer un projet : niveau maîtrise à acquérir Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis Vos perspectives : Mener différents projets avec des partenaires divers et variés. Par ailleurs, les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois administratifs au sein de la préfecture ou d’autres entités. Durée attendue sur le poste : 4 ans
Lieu d'affectation : MONT-DE-MARSAN

BA053ATA-121345 - Adjoint au chef de service performance

Tue, 02 Jun 2026 12:53:45 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé d'opérations de contrôle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Dans le cadre des activités du service, l’adjoint du chef de service l’assiste ou le suppléé : - missions contrôle de gestion : participation à la collecte des données des indicateurs de pilotage et à leur consolidation, participation au dialogue de gestion interne. Il assure le suivi des différentes tableaux de bord… ; - missions démarche qualité : participation à la mise en œuvre des engagements des démarches qualité (participation aux groupes de travail, suivi des indicateurs, réalisation et conduite d’enquêtes auprès des usagers, participation à l’analyse des indicateurs…) ; - gestion des crédits contentieux du BOP216-06 et correspondant du service juridique régional pour la préfecture. Sous la direction du secrétaire général de la préfecture : Coordinateur au sein du dispositif national d’accueil, mission Étrangers (lettre de mission) : - Animer, coordonner et suivre la sortie des personnes hébergées dans le cadre de leur demande d’asile, en lien avec les opérateurs de l’asile et les services de la direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP) ; - Rencontrer les protagonistes pour évaluer les situations, analyser et proposer au corps préfectoral la décision adaptée à chaque situation rencontrée dans le cadre de l’étude des dossiers d’expulsion ; - Conduire et réaliser les référés mesure utile devant les juridictions administratives et assurer le suivi de la demande d’expulsion en coordination avec les forces de sécurité intérieure. Référent égalité professionnelle et diversité pour la préfecture, les sous-préfectures et le SGCD (lettre de mission): - Promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la diversité et prévenir et lutter contre les discriminations et le violences sexistes et sexuelles : diagnostic de la politique RH et plan d’action local, déclinaison des protocoles, actions correctrices, sensibilisation, communication, diffusion des formations... - Animation de la politique d’égalité professionnelle, de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité : travail en réseau avec les référents des autres périmètres du MI (police et gendarmerie nationale) et des autres ministères ainsi qu’avec les délégués départementaux aux droits des femmes et à l’égalité ; association des représentants du personnel à la définition et au suivi des actions locales ; - Information et orientation des agents et des services : écoute et orientation des agents (victimes, témoins), signalements, diffusion des fiches réflexes, information et réponses aux questionnements sur la politique du MI en matière d’égalité professionnelle, de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : - avoir des compétences en informatique- bureautique : niveau maîtrise requis - avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique à acquérir - connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir Savoir-faire : - savoir gérer un projet : niveau pratique à acquérir - savoir analyser : niveau pratique à acquérir - avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique à acquérir - savoir travailler en équipe : niveau pratique requis Savoir-être : - savoir communiquer : niveau pratique requis - savoir s'adapter : niveau pratique requis Vos perspectives : Ces missions offrent une vision globale des missions exercées en préfecture et permettent d’acquérir des connaissances et des compétences qui peuvent être valorisées dans de nombreuses fonctions. Ce poste peut constituer une étape clé dans un projet professionnel d’évolution de carrière. Durée attendue sur le poste : 3-4 ans.
Lieu d'affectation : Préfecture de la Mayenne Service Performance 46 rue Mazagran 53000 LAVAL

BA092ACB-121284 - Agent chargé du soutien numérique au sein de l'état-major

Tue, 02 Jun 2026 13:45:44 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de collecte et d'exploitation de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Sous l'autorité du chef de la division des opérations et de son adjoint : = Assurer la mise à jour de l’annuaire de la DCIS (personnels en Centrale et à l’étranger, PN et GN) = Assurer la mise à jour des listes de diffusion utilisées par H24 (listes sympa) = Assurer la fonctionnalité de Resana en mettant en ordre l’information archivée par l’EM DCIS (DO + DAEP), en maintenant l’accessibilité du dispositif pour l’ensemble des utilisateurs (Centrale + SSI) et en animant le réseau par cet outil (gestion de micro évènements ou commandes en lien avec des séminaires ou autres, organisés par la DCIS) = Assurer la fonctionnalité de Tchap et les trois salons ouverts à l’attention des SSI et conjointement suivis par BER et H24 (urgences, criblages, opérationnel hors criblages), en assurant la pérennité du système et en mettant à jour la liste des agents des SSI devant y avoir accès = Création d’outils/documents numériques évolués pour répondre aux besoins de l’EM DCIS (création de formulaires, …) = Gestion du recensement des notes opérationnelles signalées permettant de sortir des statistiques et de répondre aux demandes de contribution des autres Directions et services du MININT. = Participer aux réflexions sur les outils numériques nécessaires pour répondre aux expressions de besoins de l’EM DCIS Votre environnement professionnel Activités du service: Implantée à Nanterre, la DCIS anime un réseau de coopération internationale. La Division des Opérations est responsable, au sein de la direction, du traitement et de la diffusion de l'information ainsi que du soutien opérationnel au réseau de la DCIS implanté à l'étranger. Composition et effectifs du service: La Division des opérations est composée de 3 bureaux (H 24, Bureau des enquêtes et des recherches, Bureau de la synthèse et de l’évaluation), avec un effectif de 21 agents. Liaisons hiérarchiques: La cheffe de la Division des Opérations, et son adjoint. Le chef d’Etat-major Liaisons fonctionnelles: -Les autres bureaux de la Division des Opérations -La Division de l’Analyse, des Etudes et de la Prospective de l’EM DCIS -La Sous-direction de l’administration du soutien / bureau des personnels à l’étranger + bureau des personnels en Centrale -Le RH - GN

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions: Les emplois en Police nationale sont des emplois de souveraineté. À ce titre, la détention de la nationalité française est impérative (article L321-2 du CGFP). Horaires variables (de 07h30 à 19h00) sur la base de 40H30 hebdomadaire, générant 29 jours de RTT. - Discrétion - Rigueur et sens de l’organisation Qui contacter ? L'adjointe au chef d’Etat –major, cheffe de la Division des Opérations, 01 46 14 66 30 L'adjoint à la cheffe de la Division des Opérations, 01 46 14 68 60 Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l'adresse https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Lieu d'affectation : NANTERRE

BA068ATB-121277 - Chargé.e de l'Observatoire Départemental de Sécurité Routière

Tue, 02 Jun 2026 06:09:57 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé d'évaluation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 2 Vos activités principales : 1) Contribuer à une meilleure connaissance de l’accidentologie départementale et à la planification locale : assurer la collecte des données et leur fiabilisation ; réaliser des études spécifiques ; analyser et valoriser les résultats par leur restitution sous des formes diverses ; élaborer des avis sur les documents d’urbanisme et les projets routiers ; 2) Contribuer à la mise en œuvre de la politique de Contrôle Sanction Automatisé au niveau départemental, piloter et coordonner les différentes actions de déploiement, de déplacement et de maintenance en collaboration avec les acteurs locaux (forces de l’ordre, gestionnaires de voirie) et en lien avec le niveau national (DSR) ; 3) Contribuer aux travaux de diverses commissions locales : commission départementale de sécurité routière pour les homologations de circuits, les agréments dépannage sur autoroute, les transports de fond, les fourrières et les épreuves sportives ; animer la commission départementale de sécurité routière « équipements de sécurité » ; 4) Coordonner et suivre au niveau départemental le programme de sécurisation des passages à niveau (inspection et diagnostic, aide aux communes) ; animer la commission départementale de sécurisation des passages à niveau ; 5) Piloter la gestion du prêt des 3 radars pédagogiques aux collectivités territoriales ; 6) Contribuer à maintenir l’expertise sécurité routière de l’État au niveau local : assurer la veille réglementaire en matière d’infrastructures et conseiller les collectivités territoriales ; diffuser les bonnes pratiques et actualités réglementaires ; gérer les sollicitations des usagers relatives à des problèmes d’infrastructures ou de sécurité routière Votre environnement professionnel : Activités du service : La mission sécurité routière et coordination est positionnée en DDT en appui du préfet et de son directeur de cabinet pour les missions relevant de sa compétence : actions de prévention, observatoire départemental de sécurité routière, déploiement des dispositifs de contrôle automatique, conseil, veille réglementaire. Composition et effectifs du service La mission sécurité routière et coordination est composée de 5 agents (3 catégories B, 1 OPA, 1 catégorie C) Liaisons hiérarchiques Sous l’autorité de l’adjoint au chef de service, chef de la mission sécurité routière et coordination Liaisons fonctionnelles Forces de l’ordre, gestionnaires de voirie, préfecture, délégation à la sécurité routière du ministère de l’Intérieur et tout acteur œuvrant dans le domaine de la sécurité routière

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : - connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis - avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis Savoir-faire : - Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis - savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis - avoir analyser : niveau maîtrise requis Savoir être : - avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis - savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis - savoir s'adapter : niveau maîtrise requis Vos perspectives : Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Préfecture du Haut-Rhin
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat