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BA034PNC-121805 - SECRÉTARIAT SDAN F/H

Tue, 09 Jun 2026 16:49:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Dans le cadre de vos missions d’accueil téléphonique, vous aurez en charge les tâches suivantes : - Répondre aux appels entrants du SDAN - Identifier l’appelant (nom, service, téléphone) - Qualifier la demande (incident, assistance, demande de matériel) - Reformuler la demande pour la restituer sur l’application SETNA - Apporter une réponse de premier niveau dans l’idéal si vos compétences le permettent. - Accueil physique des utilisateurs lors des demandes urgentes (opérationnel) - Rédactions de mail, de compte rendus des réunions de services - Planification des réunions / gestions des agendas du CHEF SDAN / CHEFS de pôles - Assurer le secrétariat du service. - Assurer la délivrance des rattachements (Carte professionnelle) - Gestion de la documentation interne du services (procédures) - Gestion administratives du service Vos missions pourront évoluer pour répondre aux besoins organisationnels du service. • Activités du service Activités du service Le SDAN34 s’inscrit dans la même logique organisationnelle que la DIPN34 en regroupant en son sein l’ensemble des services informatiques des quatre métiers, notamment par la mutualisation des ressources humaines, et le maintien en condition opérationnelle à la fois des infrastructures techniques d’une part , et des moyens radios et télécommunications d’autre part. Le service départemental de l’appui numérique est le garant de proximité du contenu et de la cohérence du système d’information (SI) mis à la disposition des utilisateurs . Le service départemental de l’appui numérique (SDAN) est positionné au niveau interdépartemental. Il est rattaché au directeur interdépartemental afin de permettre un meilleur pilotage de la transformation numérique pour les agents. Il assiste, accompagne et conseille les agents au quotidien, dans le respect des règles de sécurité. Par ailleurs ce service déploie, installe, inventorie les systèmes d’informations, et assure le MCO des infrastructures. Le SDAN est structuré et organisé autour de 4 pôles : Le pôle Administratif ; Le pôle Proximité et Soutien aux Utilisateurs (PPSU) ; Le Pôle Réseaux Systèmes et Infrastructures (PRSI) ; Le pôle Transmissions, Radios et Télécommunications (PTRT). • Composition et effectifs du service e SDAN34 est composé de 24 effectifs : 1 Ingénieur SIC Chef de Service 1 CEA Brigadier Chef adjoint chef de service 1 Technicien SIC Titulaire Adjoint au chef de service 5 Techniciens SIC Titulaires 4 Techniciens SIC Contractuel 3 GPX- CLIT 4 apprentis en alternance 4 Postes vacants 1 Poste administratif Liaisons fonctionnelles Tous services de la DIPN34 - DZPN SUD -DSIC SUD –SZAN- STSI² – D@TAI Liaisons hiérarchiques 1 Directrice DIPN34 1 Adjoint DIPN34 1 Ingénieur SIC – Chef du SDAN34

Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau initié - requis Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis Savoir-faire Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique - à acquérir Savoir analyser / niveau initié - à acquérir Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser / niveau pratique - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter / niveau pratique - requis Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Lieu d'affectation : DIPN34 206 Avenue Comté de Melgueil 34056 Montpellier Cedex 1

BA029PNC-121804 - DIPN29 - Assistant(e) de formation au sein du SDRF

Tue, 09 Jun 2026 16:40:53 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - assurer le secrétariat du SDRF ; - alimenter Dialogue Web Formation 2 et le livret individuel des agents ; - créer des sessions avec et sans coût ; - gérer l’applicatif « Mon Espace Formation » ; - diffuser les appels à candidatures, recenser les candidats, envoyer les convocations ; - répondre aux commandes (EMD, Directeur...) ; - tenir à jour les statistiques des tirs et des formations dispensées par les FTSI ; - alimenter les tableaux départementaux et zonaux de suivi des formations locales et e-formations ; - gérer la documentation administrative et opérationnelle du service (physique que dématérialisée) ; - participer à l’élaboration du Plan Départemental de Formation (PDF) en assurant la liaison avec les services et synthétiser leurs réponses ; - répondre aux commandes de suivi de certaines actions de formation (exercices MO coordonnés, formation des élus…) ; - répondre aux sollicitations des établissements scolaires et autres structures demandant des séances de prévention de la part des deux officiers de prévention ; - mettre à jour des plannings et agendas ; - suivre les demandes de stage auprès de la CPN (collège, lycée, université…) ; - assurer l’accueil téléphonique, gestion de la messagerie fonctionnelle. - organiser des sélections départementales de Policier Adjoint ; - réaliser des conventions pour les lieux de formation ; - enregistrer les actions de promotion des métiers dans le logiciel Pilotage événementiel ; - participer aux forums de recrutement si volontariat (Correspondant Local au Recrutement). Votre environnement professionnel : Activités du service : le SDRF est chargé d’organiser les différentes sessions de stages et formations au niveau départemental. Composition et effectifs du service : 10 agents ( 5 F.T.S.I. sur 2 sites / 2 Officiers de Prévention / 2 administratifs / 1 chef de service, formateur généraliste). Liaisons hiérarchiques : le responsable du SDRF et son adjoint, le Directeur. Liaisons fonctionnelles : les CPN et services du département, DZRFPN, Direction Zonale, DNSP, Préfecture, DRHFS - Autres SDRF de la Zone Ouest

Connaissances techniques : - avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique ; - connaitre l'environnement professionnel : niveau pratique. Savoir faire : - savoir travailler en équipe : niveau pratique ; - savoir appliquer la réglementation : niveau pratique ; - savoir s'organiser : niveau maîtrise. Savoir-être : - avoir le sens des relations humaines : niveau pratique ; - savoir s'adapter : niveau pratique ; - savoir accueillir : niveau pratique. Vos perspectives : communes au corps des administratifs.
Lieu d'affectation : QUIMPER

BA059PNC-121802 - Programme Sandhurst -Gestionnaire en charge du recrutement et de la formation à la ROPN

Tue, 09 Jun 2026 16:27:43 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du recrutement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Il s’agit d’un poste de gestionnaire en charge du recrutement à la Réserve opérationnelle de la police nationale au sein du Service Zonal au recrutement et à la formation Nord. Vos activités principales : La formation des réservistes se déroulent en 2 phases impliquant des activités différentes pour le gestionnaire ROPN : Phases 1 et 2 : Alimenter les tableaux de suivi et de pilotage Phase 1 (S1/S2): - Recenser des futurs réservistes en lien avec le SGAMI Recrutement - Programmer les futurs S1/S2 en lien avec les SDRF, le SGAMI et l’EMZ - Programmer la mise à disposition des FTSI - Participer au recrutement des encadrants - Gérer la logistique pour les encadrants, les formateurs, les FTSI, la cérémonie et les diplômes Phase 2 (S3/S4) : - Recueillir les vœux d'affectation et les choix de S3/S4 des futurs réservistes pendant les S1 et S2. - Préparer les convocations S3/S4 pour les futurs réservistes. - Gérer les sessions S3/S4 dans dialogue - Gérer les frais pour les réservistes pendant les S3/S4 : hôtel, transport via CHORUS-DT - Réaliser les attestations de stages S3/S4 Votre environnement professionnel : La Direction Zonale de la Police Nationale a vocation à être le point d’entrée unique de l’ensemble des services de police (hors CRS). Elle veille à coordonner et contrôler l’activité des servies sur son ressort de compétences (police judiciaire, police aux frontières, Renseignement Territorial, Sécurité Publique, Recrutement Formation). Elle est garante de la bonne application des doctrines. Elle est placée sous l’autorité des préfets de zone et de département. Elle est composée d’un état major zonal , de 7 services zonaux et d’un secrétariat. Activité du service : Le service zonal au recrutement et à la formation (SZRF) de la direction zonale de la police nationale nord (DZPN) assure une mission de promotion des métiers dans un objectif de recrutement et une mission de formation continue des policiers de tous corps et de tous grades de la zone nord. Il assure la formation initiale des réservistes opérationnels de la Police Nationale. Il exerce une autorité fonctionnelle sur les services départementaux recrutement formation (SDRF). Composition et effectifs du service : 59 fonctionnaires répartis sur 2 sites ROUBAIX et LILLE. Liaisons hiérarchiques : Le chef de la section planification zonale et le chef du pôle programmation Liaisons fonctionnelles : - Etat major zonal de la DZPN - cellule ROPN - Direction Zonale des CRS - SGAMI - Ecole Nationale de Police

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : - Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir - Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis - Avoir des compétences juridiques : niveau pratique – à acquérir Savoir-faire : - Savoir s'organiser - niveau pratique - requis - Savoir rédiger - niveau pratique – requis - Avoir l'esprit de synthèse - niveau pratique – requis Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis - Savoir s'adapter - niveau pratique – requis - Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis
Lieu d'affectation : DZPNN/SZRF, dans les locaux de l'École nationale de Police de Roubaix/Hem - 117 rue Joseph Dubar, 59 066 Roubaix Cedex

BA014PNC-121801 - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Tue, 09 Jun 2026 16:25:18 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Gestion de la réserve opérationnelle (en binôme avec la gestionnaire actuelle), convocation, ESF, saisies Dialogue, suivi budgétaire, statistiques. Polyvalence avec les fonctionnaires chargés de la gestion des Policiers adjoints, de la protection juridique, de la gestion administrative des personnels titulaires de la DIPN 14 et enrichissement des données de gestion du personnel sur le logiciel DIALOGUE (installations, titularisations, saisie des avancements, des entretiens professionnels, saisie des sanctions, saisie des mutations, changements de situation). Suivi des dossiers de demande de remboursement de frais de changement de résidence. Archivage et mise à jour des dossiers individuels rifseep 1 Emploi type : Gestionnaire ressources humaines / GRH007A date limite de candidature : 31/12/2026 durée attendue pour le poste : 3 ans lien pour postuler : https://choisirleservicepublic.gouv.fr/ ou http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/index.php/mobilite-postes-vacants

Rigueur, disponibilité, organisation
Lieu d'affectation : DIPN du Calvados CAEN

BA067ATB-121764 - Gestionnaire des ressources humaines en charge des procédures collectives

Tue, 09 Jun 2026 12:59:20 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du recrutement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
RIFSEEP : 3 Emploi type : GRH007A RIME : FP2GRH07 RMFP : ERGRH008 Vos activités principales Au sein d’un bureau de gestion des ressources humaines composé de 8 agents, et sous l’autorité de la cheffe de bureau des personnels interministériels et de son adjointe, le titulaire du poste assure la gestion des procédures communes à l’ensemble des périmètres ministériels. Le titulaire du poste aura en charge : - la gestion des processus de carrière (promotions et primes) : suivi des processus de promotions propres à chaque ministère (ministère de l’agriculture, de la transition écologique et de l’intérieur, des ministères sociaux) depuis l’établissement et le contrôle des listes de promouvables jusqu’à la saisine des directions et la préparation des dossiers de propositions ; - la gestion des processus liés à la campagne indemnitaire (revoyure de l’IFSE, forfait mobilités durables, alimentation du compte épargne temps, CIA) : préparation et contrôle des tableaux en liaison avec la hiérarchie puis saisie dans les applications concernées ; En appui lors des campagnes de mobilités sur les ministères ( ministère de l’agriculture, de la transition écologique et des ministères sociaux). Le titulaire du poste aura également en gestion des dossiers spécifiques tels que : - le suivi des dossiers d’accidents de service et de trajet en lien avec les assistants de prévention (saisine dans l’outil CAUSALIS) en appui des gestionnaires RH ; - la mise en œuvre du télétravail (instruction des demandes et rédaction des décisions individuelles et collectives) et le suivi du paiement de l’allocation forfaitaire de télétravail en lien avec les bureaux en charge de la paie dans chaque ministère ; - rédaction et présentation des bilans sociaux des 3 directions départementales interministériels en lien avec le chargé de mission intelligence artificielle de la préfecture et complétude de l’enquête annuelle sur les rapport sociaux uniques. Le titulaire du poste interviendra en appui de ses collègues pour le suivi de la campagne d’entretiens professionnels via le logiciel ESTEVE pour les 3 périmètres ministériels : communication et support aux services, alimentation du logiciel et suivi. Le titulaire du poste assurera la gestion, en binôme avec la chargée de formation, du dossier des Bourses Talents Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Discrétion, rigueur et organisation. Bureau partagé avec 3 gestionnaires. Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine en application du règlement intérieur de la préfecture. Horaires variable avec badgeage sur l’application de gestion du temps de travail CASPER. Restauration collective sur place. Prise en charge des frais de transport à 75 %. Prise en charge de la protection sociale complémentaire selon offre ministérielle via la Mutuelle Générale de la Police (MGP). La présente fiche de poste est susceptible d’évolution compte tenu de projets de réorganisation du SRH.

• Activités du service Le secrétariat général commun du Bas-Rhin est un service interministériel en charge des fonctions support de la préfecture du Bas-Rhin et des trois directions interministérielles des territoires, de la protection des populations, et de la cohésion sociale de l’insertion du travail et de l’emploi. Le service des ressources humaines a en charge l’ensemble des processus en lien avec la gestion des effectifs et des agents : carrière, avancement et régime indemnitaire, mobilité, formation, temps de travail, action sociale, médecine de prévention, procédures collectives, dialogue social pour la préfecture et en appui des directions départementales interministérielles. • Composition et effectifs du service 8 agents au bureau des personnels interministériels, dont 2 au pôle GPEEC et formation, entourés de la cheffe de bureau et de son adjointe. • Liaisons hiérarchiques Cheffe du bureau des personnels interministériels et de son adjointe Le chef du service des ressources humaines et son adjoint La direction du SGCD • Liaisons fonctionnelles Relations avec les agents affectés en DDI, services employeurs, DREAL, DRAAF, administrations centrales (gestion RH et paie), ministères sociaux, directeurs et chefs de services. Qui contacter ? La cheffe du bureau des personnels interministériels – Karen THEILLER karen.theiller@bas-rhin.gouv.fr/ 03 88 29 60 87 RH : pref-personnels@bas-rhin.gouv.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/annexe_I_-_Formulaire_de_demande_de_mobilit%C3%A9.docx Personnels externes : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/128790/1027209/file/formulaire_de_demande_de_mobilite.docx
Lieu d'affectation : Préfecture du Bas-Rhin
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat

BA013SGB-121754 - Adjoint(e) au chef de la section des blessures en service et allocations temporaires d'invalidité

Tue, 09 Jun 2026 12:11:15 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe Rifseep B2 Vos activités principales - Intérim du chef de section en son absence - Gérer les dossiers d’accidents sensibles ou signalés - Préparer les conseils médicaux formation plénière en alternance avec le chef de section et prendre les décisions suite à avis de ces instances - Référent guichet unique pour les blessés graves en service - Dans le cadre des accidents avec tiers responsable, coordonner les réponses au bureau du contentieux du SGAMI et au service d’assurance automobile du ministère de l’intérieur pour le calcul de la créance (émoluments) - Participer à l’élaboration du bilan d’activité de la section - Renseigner les services et les agents. Votre environnement professionnel Activités du service Gestion du personnel actif, administratif, scientifique, technique et contractuel affecté en service de police et des personnels civils de gendarmerie pour la zone de défense Sud pour ce qui concerne les questions médico-administratives et les retraites Composition et effectifs du service 2 catégorie A 6 catégorie B 22 catégorie C Liaisons hiérarchiques Chef de section – Chef de bureau ou son adjoint Liaisons fonctionnelles Administration centrale (notamment SDASAP), autres bureaux du SGAMI, préfectures, assistants sociaux, médecin de prévention, etc.

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - à acquérir Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis Avoir des compétences juridiques / niveau initié - à acquérir Savoir-faire : Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - à acquérir Savoir rédiger / niveau pratique - requis Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis Savoir analyser / niveau pratique - requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis Savoir communiquer / niveau pratique - requis Savoir s'adapter / niveau pratique - requis Vos perspectives : Poste à la croisée de nombreuses compétences utilisables de façon large sur d'autres emplois au sein du domaine des ressources humaines. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Marseille

BA006PNC-121747 - Gestionnaire RH - Agent administratif polyvalent- Service Local de Sécurité Publique Nice F/H

Tue, 09 Jun 2026 12:01:57 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 Vos activités principales : - Suivi des états des effectifs (primes, congés maladie ordinaire) - Suivi de la carrière des effectifs en lien avec le secrétariat (échelons, avancements de grade, mobilité...) - Synthèse de l'activité des unités de voie publique (contrôles routiers, verbalisations, amendes forfaitaires...). Votre environnement professionnel Activité du service : Le Service est composé de 4 commissariats de secteur, d'unités de police-secours, d'unités d'appui (BAC...) et d'unités de voie publique (brigade cynophile, brigade motocycliste de sécurité routière...). Composition et effectifs du service : Le service est composé de 503 fonctionnaires répartis sur différents sites : 2 commissaires - 10 officiers– 450 personnels du corps d'encadrement et d'application - 20 personnels administratifs Liaisons hiérarchiques : Le commissaire divisionnaire, chef du SDSP/SLSP, et son adjoint Le chef du bureau d'ordre et d'emploi Liaisons fonctionnelles : Ministère de l'Intérieur - DGPN - Préfecture - DIPN 06

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis Savoir-faire - Savoir travailler en équipe : niveau pratique - requis - Savoir analyser : niveau pratique - requis - Savoir s'organiser : niveau pratique - requis - Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique - requis - Savoir rédiger : niveau pratique - requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis - Savoir accueillir : niveau pratique - requis - Savoir communiquer : niveau pratique - requis - Savoir s'adapter : niveau pratique - requis Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : NICE (06000)

BA092ACA-121734 - Chef(fe) de section RH et formations H/F

Tue, 09 Jun 2026 09:50:14 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense. Au sein de l’état-major de la sous-direction de lutte contre le terrorisme, sous l’autorité d’un chef de section que vous pourrez être amené à seconder, vous serez plus particulièrement en charge de gérer la section ressources humaines de la sous-direction. Cette dernière assure le lien avec les ressources humaines centrales et les responsables RH de proximité, le suivi des effectifs, et aide sa hiérarchie à opérer le pilotage des questions RH. · Activités principales - Organiser l’activité de la section - Gérer l'ensemble des opérations propres à son domaine dans le respect des délais demandés ; - Veiller à mettre à disposition en permanence une information fiable et à jour des données RH ; - Assurer le suivi des effectifs de la sous-direction ; - Assurer le lien avec les services ; - Assurer le recrutement des personnels tous statuts (actifs, PATS, contractuels) - Préparer et suivre les expressions de besoins en personnels ; - Préparer et suivre les campagnes d'avancements et de mobilité ; - Assurer le pilotage de certaines formations spécifiques - Assurer la gestion administrative de la formation ; - Suivre l'attribution des primes, lettres de félicitations et médailles ; - Assurer une remontée d'informations fluide et alerter sa hiérarchie à bon escient ; · Environnement professionnel Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis Avoir des compétences juridiques Niveau initié requis Savoir-faire Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe : - niveau pratique - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis Savoir communiquer : niveau pratique - requis Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : LEVALLOIS-PERRET (92)

BA059PNB-121724 - DIPN59 - Chef(fe) de secrétariat en Centre de Rétention Administrative

Tue, 09 Jun 2026 09:16:25 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Assure le Secrétariat des responsables du service - Gestion et enregistrement des courriers entrants et sortants (MAARCH) - Assure la gestion de proximité des Ressources Humaines du CRA Lesquin (GesTT, Dialogue 2, MCPN) - Gestion des carrières, des droits individuels, des congés, des absences et maladies des agents - Suivi et instruction des procédures de gestion administrative et statutaire - Gestion de la réserve civile zonale, de la médecine de prévention (P2AS) - Assistant Conseiller de Prévention - Gestion des frais de missions des agents et réservation des hôtels et des trains (CHORUS-DT) - Informe et conseille les agents - Gestion du parc véhicule, du matériel et des caméras piéton (LOGMI, VULCAIN) - Assure le suivi et la remontée d’informations sur son domaine vers la Direction Interdépartementale - Gestion des cartes agents et renouvellement des habilitations - Gestion des badges d’accès au bâtiment - Encadrement d’un adjoint administratif Votre environnement professionnel : Centre de Rétention Administrative de Loon-Plage (Dunkerque) Activités du service : Rétention des étrangers en situation irrégulière, éloignement Composition et effectifs du service : Le CRA compte 207 effectifs, composés de fonctionnaires de police et d'agents administratifs et techniques. Liaisons hiérarchiques : Chef CRA et son adjoint Liaisons fonctionnelles : SIPAF Nord, services internes de la DIPN59, SGAMI NORD, DNPAF

Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise à acquérir Connaître les outils RH, SIRH et référentiels des métiers - niveau maîtrise à acquérir Savoir-faire : Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise requis Savoir s'organiser - niveau maîtrise requis Savoir-être : Savoir s'adapter - niveau pratique requis Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis Savoir communiquer - niveau pratique requis Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers un poste offrant des responsabilités plus importantes. L’expérience acquise permet la préparation des concours et examens professionnels et l’enrichissement des connaissances professionnelles. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Centre de rétention administrative du Dunkerquois

BA059PNC-121715 - Adjoint(e) au chef du bureau des ressources humaines à la DZSI Nord

Tue, 09 Jun 2026 08:49:28 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Généralités : La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense. Au sein de la division de l'administration générale de la direction zonale de la sécurité intérieure Nord, vous serez plus particulièrement en charge de : Activités principales En sa qualité d'adjoint(e) au chef du bureau des ressources humaines, le(a) titulaire du poste est chargé(e) d'assurer la gestion administrative de proximité des commissaires, des officiers, des gradés et gardiens de la paix, des personnels administratifs et techniques, SIC et contractuels de la direction zonale et d'assurer l'intérim en cas d'absence du chef de bureau. Pour cela, il(elle) est notamment chargé(e) : Assurer la gestion des campagnes de mutation et d'avancement pour l'ensemble du personnel ; Gérer l'ensemble des opérations administratives liées au corps : gestion des différentes positions statutaires (disponibilité, détachement, congé parental..., traitement des arrêtés, dossiers relatifs à la retraite, au médical ainsi qu'à la formation ; Assurer le lancement et le suivi de la campagne annuelle de notation ; Conseiller et informer les agents des actes de gestion de leur carrière ; Alimenter le système d'information RH et les dossiers individuels des agents (Dialogue 2, logiciel propre à la direction d'emploi) ainsi que le logiciel congés (référent(e) GesTT) et GMMPN ; Accueillir et prendre en charge les nouveaux arrivants ; Commander les cartes agent (fonction AEL : autorité d'enregistrement locale) ; Assurer un suivi des effectifs. Environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Descriptif du profil recherché Connaissances techniques : Connaitre l’environnement professionnel - niveau maitrise - requis Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique - requis Savoir-faire : Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis Savoir s'organiser - niveau pratique - requis Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique - requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis Savoir communiquer - niveau pratique - requis Savoir s'adapter - niveau pratique - requis Autres : Ce poste permettra à l’agent d'encadrer une ou plusieurs personnes pour acquérir de nouvelles compétences.
Lieu d'affectation : Lille

BA059PNC-121712 - Gestionnaire des ressources humaines à la DZSI Nord

Tue, 09 Jun 2026 08:41:37 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Généralités : La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense. Au sein de la division de l'administration générale de la direction zonale de la sécurité intérieure Nord, vous serez plus particulièrement en charge de : Activités principales Le(a) titulaire du poste est chargé(e) d'assurer la gestion administrative de proximité des commissaires, des officiers, des gradés et gardiens de la paix, des personnels administratifs et techniques, SIC et contractuels de la direction zonale. Pour cela, il(elle) est notamment chargé(e) : Assurer la gestion des campagnes de mutation et d'avancement pour l'ensemble du personnel ; Gérer l'ensemble des opérations administratives liées au corps : gestion des différentes positions statutaires (disponibilité, détachement, congé parental..., traitement des arrêtés, dossiers relatifs à la retraite, au médical ainsi qu'à la formation ; Assurer le lancement et le suivi de la campagne annuelle de notation ; Conseiller et informer les agents des actes de gestion de leur carrière ; Alimenter le système d'information RH et les dossiers individuels des agents (Dialogue 2, logiciel propre à la direction d'emploi) ainsi que le logiciel congés (gestionnaire GesTT) et GMMPN ; Accueillir et prendre en charge les nouveaux arrivants ; Commander les cartes agent (fonction AEL : autorité d'enregistrement locale) ; Assurer un sui des effectifs. Environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Descriptif du profil recherché Connaissances techniques : Connaitre l’environnement professionnel - niveau pratique - requis Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique - requis Savoir-faire : Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis Savoir s'organiser - niveau pratique - requis Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique - requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis Savoir communiquer - niveau pratique - requis Savoir s'adapter - niveau pratique - requis Autres : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d'évoluer, à terme, vers d'autres métiers dans ce domaine. L'expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
Lieu d'affectation : Lille

BA976ATC-121662 - Secrétaire – assistant(e) au service des ressources humaines

Mon, 08 Jun 2026 22:17:37 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Sous l’autorité du chef du service des Ressources Humaines du Secrétariat Général Commun (SGC), le (la) secrétaire-assistant·e assure les tâches polyvalentes d’assistant pour le chef de service ainsi pour les chefs de bureau et pôle. Il (elle) est également chargé·e de : - Assurer l’accueil physique et téléphonique des interlocuteurs internes et externes - Prendre en charge des aspects logistiques (gestion des fournitures de bureau…) et des moyens matériels du service - Gérer la planification de l’agenda du chef de service et de son adjointe, contrôler les échéances- gérer le courrier reçu, le tri et la distribution - Assurer le suivi des parapheurs : mise à la signature, copie, notification - Rédiger et mettre en forme des documents divers (courriers, mails, compte rendus, notes ...) et les diffuser - Gérer l’organisation logistique et matérielle des réunions et déplacements du service - Suivre et archiver les courriers ou autres documents - Assurer le secrétariat des instances de dialogue social (convocation, rédaction compte rendu etc.) - Traiter des dossiers ponctuels confiés par le chef de service et son adjointe - Organiser les recrutements du service RH (convocation, préparation des dossiers pour le jury, etc.) - Préparer les dossiers arrivés - Référent AEL - Assurer le secrétariat de direction en l’absence de l’assistante de direction Votre environnement professionnel : Le secrétariat général commun (SGC) est un service déconcentré de l’État à vocation interministérielle relevant du ministère de l’Intérieur. Il exerce ses missions sous l’autorité du préfet et sous l’autorité fonctionnelle des directeurs départementaux interministériels et du secrétaire général de la préfecture, au bénéfice des services de la préfecture et des directions départementales interministérielles, dans les conditions fixées par des contrats de services qui feront l’objet d’une évaluation au moins annuelle. Le SGC assure, au bénéfice de la préfecture de département et des directions déconcentrées (DEALM, DEETS, DAAF, DAC), la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale. · Activités du service Le service des ressources humaines du SGC est chargé, pour tous les services de l’État à Mayotte relevant du périmètre RéATE (préfecture, DEALM, DAAF, DEETS…), de mettre en œuvre toutes les procédures de gestion administrative individuelles et collectives (recrutement, promotion, retraite, gestion de carrière, des absences, entretiens professionnels…), du traitement de la paie et indemnités, de la formation, de l’organisation des concours et des dispositifs sociaux des agents de l’État (fonctionnaire, contractuel, apprenti, stagiaire, volontaires au service civique…).

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir rédiger niveau maîtrise requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir accueillir niveau maîtrise requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis Durée attendue sur le poste : 2 - 4 ans
Lieu d'affectation : Secrétariat Général Commun Site de la préfecture Avenue de la préfecture 97600 MAMOUDZOU

BA973ATB-111521 - DGA-134 Gestionnaire formation et concours - Référent concours

Mon, 08 Jun 2026 18:23:50 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé des concours et examens professionnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Activité principale : La principale mission du gestionnaire « formation-concours » est de mettre en œuvre les dispositifs de formation continue et les concours dans les aspects administratifs, budgétaires et juridiques. Le gestionnaire « Formation-Concours « référent Concours » est chargé plus spécifiquement de ce type de dossier. Dans le contexte d’une offre de service continue, le gestionnaire est polyvalent dans le traitement des différents types de dossiers relevant du bureau du développement des compétences. Bien qu’étant référent sur les dossiers relevant des concours il devra se tenir informé des procédures à suivre pour le traitement des différents types de dossier relevant du bureau formation-concours. Il pourra être amené à traiter des dossiers relevant du point 2 ci-dessous dans le cadre de la continuité de service et notamment en cas d’absence des collègues référents. En sa qualité de référent « Concours », il veillera à partager les informations relatives aux dossiers dédiés aux concours auprès des autres collègues gestionnaires. Sous l’autorité du chef de bureau du développement des compétences et de son adjoint le gestionnaire formation-concours – référent concours est chargé plus spécifiquement des activités suivantes : Concours: Organiser sur le plan administratif, logistique et budgétaire les concours et examens professionnels en veillant à leur sécurité juridique et leur matérialité sur tout le périmètre des SEG, Rédiger des textes définissant les modalités des concours et examens professionnels (programme, épreuves) et portant organisation des concours et examens professionnels, Assister les membres du jury, Communiquer et informer le public et les candidats, Recueillir le choix des candidats lauréats sur les postes versés et en proposer une liste au service RH de proximité en vue de l’affectation. Activités Annexes : Mise en œuvre du plan de formation continue des SEG et PFRH-AG-Guyane, Participer à l’organisation sur le plan administratif, logistique, budgétaire, du plan de formation continue des SEG et au titre de la PFRH-AG-Guyane. Votre environnement professionnel : La Direction Générale de l’Administration est la structure qui centralise et coordonne les fonctions « support » pour les services de l’État en Guyane. À ce titre, son rôle consiste à définir et mettre en œuvre les processus de fonctionnement internes. La DGA regroupe un ensemble de cinq directions : – Direction des ressources Humaines – Direction des finances et des achats – Direction de l immobilier, la logistique et la maintenance – Direction du Juridique et Contentieux – Direction des Systèmes d’Information, ainsi qu’une antenne-Ouest.

Descriptif du profil recherché : Vos compétences principales mises en œuvre : – Avoir des compétences juridiques, – Avoir des compétences en informatique - bureautique, – Connaître l'environnement professionnel, Savoir faire : – Savoir travailler en équipe, – Savoir s’organiser, – Être réactif, Savoir être : – Savoir s'exprimer oralement, – Savoir s'adapter, – Savoir communiquer. • Activités du service Le service de l’Action Sociale, et du développement des compétences est placé sous l’autorité du DRH. Il est en charge de proposer aux agents des services et des dispositifs visant à simplifier leur quotidien et améliorer leurs conditions de travail. En ce sens, le service pilote d’une part l’ensemble des activités liées aux dispositifs d’action sociale, l’événementiel, ainsi que les activités d’accompagnement des personnels en situation handicap. Il pilote d’autre part, le bureau du développement des compétences. * Le bureau de l’action sociale est placé sous l’autorité du DRH-Adjoint responsable du service. Il est chargé de mettre en œuvre les différents dispositifs sociaux tels que l’accès au 5 % logements de l’État, la restauration collective, l’accompagnement et mis en œuvre des actions des comités/commission Locales d’action sociales (CLAS), des mesures d’urgences, d’aides matérielles ; et également de l’organisation d’événements, ainsi que la conduite de la politique d’insertion en matière de handicap pour l’ensemble du périmètre des services de l’État en Guyane. * Le bureau du développement des compétences est chargé de la mise en œuvre des activités liées à l’offre de formation continue (dont PFRH), ainsi qu’à l’organisation et déroulement des concours et des examens professionnels, au profit des personnels de l’ensemble du périmètre des services de l’État en Guyane. • Composition et effectifs du service : La direction des ressources humaines compte 38 agents dont 12 au service action sociale et développement des compétences. • Liaisons hiérarchiques : L’adjoint à la DRH adjointe et chef du bureau du développement des compétences La direction des ressources humaines adjointe – Action sociale et développement des compétences La direction des ressources humaines La direction générale de la DGA
Lieu d'affectation : Cayenne

BA035PNB-121683 - Adjoint au Chef section personnels de la DZ CRS Ouest H/F

Mon, 08 Jun 2026 14:14:44 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Sous l'autorité du Chef de section personnels: Gestion des dossiers des effectifs actifs, administratifs, techniques et spécialisés de l'Etat Major de la DZ CRS Ouest et des unités relevant de la DZ CRS Ouest Suivi de la gestion des dossiers de la réserve opérationnelle Suivi du courrier arrivée/départ de la section personnels Suivi de l'archivage des dossiers de la section Participation ponctuelle aux réunions relevant du domaine RH Contrôle des services de l'unité de la zone ouest Suivi des dossiers "Plan 10000 jeunes", "apprentis". Votre environnement professionnel : Activités du service Gestion des carrières des fonctionnaires CRS de la zone Ouest (Actifs et PATS). La matière RH est très dense et demande à chaque agent une adaptation permanente en fonction des sollicitations (Institution, Personnels (situation des effectifs, avancements, mutations, notations, discipline, récompenses, décorations, suivi des dossiers médicaux, retraite), fin de mois, CET, réserve opérationnelle PN). Composition et effectifs du service Le service est composé de 4 fonctionnaires : 1 Major (chef de section) + 1 SA + 1 GPX + 1 AAP. Liaisons hiérarchiques La section personnels est placée sous l’autorité de madame la directrice zonale des CRS ouest, du DZA, Chef d’état Major, Chef S.A.O., Chef B.R.H. et adjoint. Liaisons fonctionnelles Contacts réguliers avec la DCCRS et le SGAMI, avec les unités de la DZ CRS ouest

Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise - requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise -à aquérir Avoir des compétences juridiques niveau pratique -à aquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau maîtrise -requis Savoir appliquer la réglementation niveau pratique -requis Savoir s'organiser niveau maîtrise -requis Savoir rédiger niveau pratique -requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau pratique -requis savoir s'adapter niveau maîtrise -requis Vos perspectives : Accéder au grade supérieur par le biais des examens professionnels Valorisation de l'expérience professionnelle, développement d'une technicité particulière Evolution statutaire Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : DZCRS OUEST - 28 RUE DE LA PILATE - 35136 ST JACQUES DE LA LANDE
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat

BA031ATB-120648 - Gestionnaire RH en charge du recrutement et de la mobilité

Mon, 08 Jun 2026 12:27:09 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Activités principales : Au sein du Secrétariat général commun départemental de la Haute-Garonne, le bureau du pilotage des effectifs, du recrutement et de la rémunération assure notamment le recrutement et la mobilité sur un périmètre de 1100 agents issus de 5 ministères, représentant environ 300 mouvements par an d’agents titulaires et contractuels. Le poste de gestionnaire RH en charge du recrutement et de la mobilité s’articule autour de 4 grandes missions. Missions de recrutement : - Suivre les demandes de recrutement en fonction des cycles de mobilité et des différents dialogues de gestion ; - Vérifier, saisir et publier les offres d’emploi ; - Suivre les candidatures déposées et les transmettre aux services recruteurs ; - Contrôler le classement remonté par les services et transmettre aux DRH ministérielles pour validation ; - Échanger avec les candidats, les services recruteurs et les services d’origine ; - Appuyer et conseiller les services en matière de recrutement ; - Participer aux actions de communication en matière de recrutement (salons, job-dating, etc.). Missions d’administration et d’intégration : - Constituer le dossier administratif ; - Vérifier les antécédents judiciaires ; - Initier le processus de recrutement en suivant les modes opératoires de chaque ministère ; - Utiliser les applications et SIRH et contribuer à la fiabilisation des dossiers RH des agents ; - Etre en appui pour la gestion des EXTRAS, contractuels, apprentis, services civiques et stagiaires ; - Accueillir, conseiller et informer les agents. Mission régionale : - Assurer le suivi des recrutements concours pour la région Occitanie en lien avec la préfecture de l’Hérault et le SGAMI ; - Animer la politique des concours sur le périmètre SGCD. Missions de pilotage : - Contribuer au reporting de l’activité de la cellule ; - Participer aux réunions de dialogue de gestion si de besoins ; - Contribuer à la constitution des indicateurs du rapport social unique. Appui en tant que de besoin les autres agents de la cellule recrutement et mobilité dans le cadre de leurs activités (concours, mobilités,…) Participe aux actions collectives du service, événementiel, salon, journées thématiques Liaisons hiérarchiques Chef du service des ressources humaines du Secrétariat général commun départemental (N+2) Chef du bureau du pilotage des effectifs, du recrutement et de la rémunération (N+1) Liaisons fonctionnelles Services centraux des Ministères Services de la préfecture et des Directions départementales interministérielles Services du SGCD

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau expert - requis Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis Savoir-faire : Rigoureux(se) et méthodique, vous disposez d’un excellent sens de l’organisation vous permettant de gérer simultanément plusieurs procédures de recrutement sur un périmètre étendu, dans le respect des délais et des contraintes propres à chaque service recruteur ainsi qu’à chaque ministère. Vos qualités relationnelles et votre autonomie vous permettront de vous positionner comme un(e) interlocuteur(trice) fiable auprès des directions, chefs de service, directions régionales et administrations centrales avec lesquels vous serez amené(e) à collaborer au quotidien. Soucieux de la qualité du service rendu, vous êtes en capacité de vous adapter aux éventuelles urgences ou demandes des services, tout en veillant au respect des règles régissant les mobilités dans chaque périmètre ministériel. Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis Savoir-être : Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis Savoir accueillir : niveau maîtrise - requis Vos perspectives : Conseiller mobilité carrière GRH004A Durée attendue sur le poste : 3 ans Emploi fonctionnel : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : - FPGRH009 - Chargé de recrutement - FPGRH008 - Chargé de gestion administrative et/ ou de paie Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : - GRH006A - Chargée / Chargé du recrutement - GRH007A – Gestionnaire ressources humaines
Lieu d'affectation : SGCD de la Haute-Garonne - 1, place St-Etienne - 31038 Toulouse

BA083ATA-121658 - chef(fe) du pôle MSO / MASA

Mon, 08 Jun 2026 11:03:18 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Activités principales : - encadrer le pôle constitué d’une équipe de 2 gestionnaires RH en charge d’assurer la carrière/paie, la mobilité, les affaires médicales et la gestion du temps de travail au profit de tous les agents (titulaires et non titulaires) du ministère du travail et des solidarités, et du ministère de la l’agriculture, de l’agroalimentaire et de la souveraineté alimentaire du périmètre de l’administration territoriale de l’Etat (ATE) ; - accompagner les gestionnaires RH dans la réalisation de leurs missions ; - contrôler la qualité et la fiabilité des données traitées ; - piloter et mettre en œuvre en étroite collaboration avec la direction du SIRH : - la gestion et le suivi des carrières, de la rémunération et des fins de fonction. - la campagne d’avancement - la campagne d’entretien professionnel - mettre en place un contrôle interne ; - établir et mettre à jour les procédures ; - assurer le suivi de la mobilité; - organiser et suivre les différentes campagnes indemnitaires annuelles (CIA, expérience professionnelle, mobilité durable …) ou de gestion du temps (CET) ; - assurer le suivi et le contrôle de l’ensemble des variables de paie (télétravail, astreintes et interventions ; paiement des maîtres d’apprentissage, FMD, CET….) ; - assurer le suivi des effectifs ; - contribuer à la communication du pôle, à destination des entités et agents soutenus en lien avec les délégués d’appui au pilotage ; Environnement professionnel : Le secrétariat général commun départemental (SGCD) rassemble les fonctions « support » de la préfecture, des sous-préfectures et des directions départementales interministérielles (DDTM, DDPP, DDETS). Il est organisé autour de 4 services interministériels : ressources humaines, budget achats, immobilier logistique courrier accueil et systèmes d’information et de communication. · Composition et effectifs du service Le SGCD du Var compte 76 agents, dont 24 au SIRH. · Liaisons hiérarchiques Direction du SIRH Direction du SGCD · Liaisons fonctionnelles : DREETS, DRAAF, Ministères, DDI, délégués d’appui au pilotage

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Avoir des compétences juridiques niveau pratique Connaître l'environnement professionnel niveau pratique Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise Savoir-faire : Savoir rédiger niveau maîtrise Savoir travailler en équipe niveau maîtrise Savoir analyser niveau maîtrise Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise Savoir s'adapter niveau maîtrise Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise
Lieu d'affectation : Préfecture du Var, Bd du 112ème Régiment d'Infanterie CS 31209 - 83070 Toulon Cedex

BA021PNC-121648 - DIPN 21 - CHARGÉ(E) DE LA GESTION RH DE PROXIMITÉ AU SEIN DU SDSO/BRHA

Mon, 08 Jun 2026 09:55:56 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Gestion du volet médical : CMO et BS - Enregistrement des suivis médicaux et convocations médicales SMS/Médecin de prévention - Enregistrement et suivi des arrêtés - Suivi et accompagnement des demandes de Protection juridique et fonctionnelle des agents - Gestion des avis de changement de situation - Gestion des arrivées et départs des fonctionnaires : prise en charge financière (Document Unique PEC) des nouveaux arrivants - envois des DI + MAJ fiche dialogue - Gestionnaire de proximité : gestion administrative des fonctionnaires sur le logiciel DIALOGUE 2 - Prise en charge des demandes de dispenses d’affiliation à la complémentaire santé collective obligatoire MGP - Saisie des entretiens professionnels sur DIALOGUE 2 - Assure le classement et l’archivage - Gestion de l’ensemble des opérations propres au domaine RH Vos activités complémentaires : - Seconder le gestionnaire titulaire ou assurer en son absence la gestion administrative et budgétaire des réservistes opérationnels (ROPN) du service : contrats, visites médicales d’aptitude, établissement des ESF mensuels, transmission des tableaux mensuels… Votre environnement professionnel : Activités du service : Le Service Départemental de Soutien Opérationnel coordonne, au sein de la Direction interdépartementale de la Police Nationale de la Côte d’Or, l’ensemble des fonctions administratives et de gestion. Ce service regroupe les activités du bureau des Ressources Humaines et de l'accompagnement, le bureau des Finances et des Affaires Immobilières, le bureau de la Logistique, le Contrôle Interne Financier et les missions du conseiller de prévention. Composition et effectifs du service : Le Service Départemental de Soutien Opérationnel se compose de 27 agents : 1 APAE, 1 AAE, Bureau des Ressources humaines : 1 SACE + 1 SACN + 8 adjoints administratifs Bureau des Finances et des Affaires Immobilières :1 SACS + 1 SACN + 4 AA Bureau de la logistique : 4 Actifs + 3 Adjoints techniques + 1 contractuel - Bureau de la prévention : 1 SACN +1 Adjoint administratif Liaisons hiérarchiques : La responsable et adjointe du Bureau des Ressources Humaines Une attachée d’administration d’État, adjointe au chef du service départemental de soutien opérationnel (SDSO) Un attaché principal de l’administration d’État, chef du service départemental de soutien opérationnel Le Directeur Interdépartemental de la Police Nationale et son adjoint Liaisons fonctionnelles : SGAMI Metz – SGAMI DR Dijon – Médecin de prévention – SSPO – Médecine Statutaire Liaisons externes : DZPN D3S, SGAMI EST et Direction régionale Dijon, DRHFS, Préfecture...

Durée attendue sur le poste : 3 ANS MINIMUM Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - à acquérir Avoir des compétences en informatique bureautique - niveau pratique - requis Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique - à acquérir Savoir Faire Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser - niveau pratique - requis Savoir rédiger - niveau pratique - requis Savoir Être avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis savoir communiquer - niveau maîtrise - requis savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique - requis Vos perspectives : L’expérience et les connaissances acquises permettent de faciliter la préparation d’examens professionnels ou des concours.
Lieu d'affectation : Hôtel de Police - 2 place Suquet - 21000 DIJON

BA039PNC-121646 - Chargée / Chargé de formation et de communication

Mon, 08 Jun 2026 09:50:34 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : - Veiller la messagerie fonctionnelle SDRF et du RESCOM en vue de la diffusion des annonces de stages - Rédaction des notes de service - Gérer les stages et formations : recueil, sélection, suivi des candidatures, convocations, inscription, transmission aux services organisateurs, validation dans Dialogue 2, traitement des attestations de stage – gestion des ordres de missions et des états de frais avec réservation des hôtels et trains - Gérer les demandes de stages/conventions des élèves (3ème, seconde, terminale, Bac Pro, autres stagiaires) ROPN – Secourisme PC – Recyclage…. - Participer à l’organisation des stages en interne (réservation et préparation salle de réunion) – Suivi des indicateurs de performance et remontées statistiques - Utiliser les différents logiciels/applications (EVALNAT, SNU, RESANA, CHORUS DT…) - Répondre aux demandes portant sur les recrutements et les métiers de la police nationale reçues (par courriels, courriers et appels téléphoniques) ; - Développer des partenariats publics, privés et associatifs afin de promouvoir les métiers de la sécurité auprès des jeunes en recherche d’emploi ou à la recherche d’un projet professionnel et participer activement aux actions de communication en matière de recrutement (salons, journées SI/portes ouvertes, internet…) - Participer à la mise en œuvre du plan de communication et de publication, à la conception et à la réalisation des outils et moyens de communication, - Créer des supports visuels pour les utilisateurs/gérer et planifier l’intégration de contenus - Créer des outils vidéos (type tutoriels) pour aider nos agents à la prise en main de nouveaux outils - Prise de photographies et vidéos lors des différents évènements de la DDPN (formations, remises de médailles et lettres de félicitations et divers…) - Mise en ligne sur l’intranet de tous documents utiles dont les notes de service - Suivre et évaluer les plans et actions de communication interne et externe - Gérer les comptes Réseaux sociaux Facebook et X Votre environnement professionnel : Activités du service A en charge le secrétariat du SDRF, élabore des plans de formation en collaboration avec le FTSI et l’EM assure le traitement et suivi des stages en interne et externe pour la DDPN 39 Composition et effectifs du service 1 effectif CEA – 1 secrétaire administrative Liaisons hiérarchiques le DDPN Adjoint Chef EM – le DDPN Liaisons fonctionnelles : Bureau SDRF, les services de la DDPN 39 – SZRF Est – DZPN Est RF – Académie de Police

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau maîtrise à acquérir Savoir rédiger niveau maîtrise à acquérir Savoir s'organiser niveau maîtrise à acquérir Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise à acquérir savoir s'exprimer oralement niveau pratique requis savoir communiquer niveau pratique requis Vos perspectives : Valorisation et enrichissement de l’expérience professionnelle, évolution vers d’autres métiers RH et perspective de concours et examens professionnels. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : LONS LE SAUNIER

BA075PNC-121640 - DOPC SDRCSR DRM SCM - ASSISTANT D'ADMINISTRATION GENERALE H/F

Mon, 08 Jun 2026 09:33:41 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Gestion du courrier au sein de la DRM incluant les 3 CTCSR - Enregistrement du courrier local - Saisie sur Dialogue des notations - Avancements et autres… - Gestion du CET - Gestion des mutations - Traitement des dossiers administratifs - Accueil des fonctionnaires et répondre aux diverses sollicitations - Gestion de la messagerie - Traitements des dossiers médicaux Votre environnement professionnel : - Activités du service : Gestion administrative du personnel de la Division Régionale Motocycliste - Composition et effectifs du service : SCM et les 3 CTCSR (92-93-94) composés de membres du corps de conception et de direction, corps de commandement, corps d’encadrement et d’application, administratifs et policiers adjoint - Liaisons hiérarchiques : Chef de bureau, son adjoint, les autorités de la DRM et les bureaux de commandement des Sous-directions de la DOPC - Liaisons fonctionnelles : Services de la DOPC, SGORH, UGIP, SGOEIF et les 3 bureaux des 3 CTCSR composantes de la DRM

Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau pratique requis Savoir s'organiser niveau pratique requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis savoir s'adapter niveau pratique requis savoir accueillir niveau pratique requis Vos perspectives : Enrichir son parcours professionnel et évoluer par voie de concours Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Service des Compagnies Motocyclistes - 18 rue Chanoinesse 75004 PARIS - DOPC/SDRCSR/DRM/SCM 75

BA033ATB-121631 - SGCD 33 - Gestionnaire des dispositifs sociaux

Mon, 08 Jun 2026 08:06:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Gestionnaire - Coordinatrice / Gestionnaire-coordinateur de dispositifs d’action sociale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Au sein du pôle action sociale et QVCT, vos principales missions seront les suivantes : 1 – -Instruire et asurer le suivi administratif et comptable des prestations sociales individuelles pour l'ensemble des agents de l'ATE (aide aux séjours enfants, allocation enfant handicapé, aide à la scolarité...) - instruire les demandes en fonction du périmètre ministériel de l'agent, - vérifier la complétude des dossiers, - mettre en paiement, - assurer le suivi comptable, le bilan et les statistiques. 2 – Accompagner les agents des ministères sociaux dans l'utilisation de l'outil PEP'S, pour déposer les demandes de prestations individuelles 3 – Gestoion des dossiers de demandes de crédits du FIPHFP (secteur handicap) pour l’aménagement de poste de travail des agents RQTH 4 – En binôme, gestion de l’arbre de Noël (recensement des bénéficiaires, suivi financier, statistiques, bilan) En tant que de besoin, vous pourrez être amené à appuyer vos collègues en charge de la gestion des berceaux et de la restauration Votre environnement professionnel : Activités du service Le secrétariat général commun départemental de la Gironde a été créé le 1er janvier 2021. Il exerce depuis cette date les missions de soutien au profit des directions départementales interministérielles et de la préfecture de département, ainsi que de leurs agents. Ce secrétariat général commun est organisé autour de 4 services : ressources humaines (36 agents), budget et affaires financières, logistique et immobilier, SIDSIC et d’une mission d’appui au pilotage et de coordination. Composition et effectifs du service Le Secrétariat Général Commun est composé d’environ 130 agents, répartis sur 2 sites principaux : la préfecture et la Cité administrative. Au sein du SGCD, le service des ressources humaines, situé à la Cité administrative, comprend 36 agents, dont 5 agents affectés au pôle action sociale et QVCT Liaisons hiérarchiques La cheffe du pôle action sociale et QVCT La cheffe du service des ressources humaines La directrice et la directrice adjointe du secrétariat général commun Liaisons fonctionnelles Agents du SRH, agents des DDI, référents de proximité, gestionnaires des opérations comptables au CGF, DDI, directions régionales interministérielles, SGAMI Sud-Ouest, ministères (MASAF, MTECT, MIN SOC, MINEFI, MI )

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise - requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis Savoir analyser : niveau maîtrise - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis Vos perspectives : Acquisition d’une très bonne connaissance de l’ATE, valorisable dans le cadre d’un concours ou pour des emplois supérieurs. Evolution vers des emplois à plus fortes responsabilités Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Bordeaux