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BA095ACB-120681 - DIPN95 - SSO - Chargé(e) des affaires transverses au sein du bureau des ressources humaines H/F

Tue, 19 May 2026 07:04:14 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Analyste de données RH
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP 2 Vos activités principales Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la cheffe du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement médico-social, vous serez amené(e) à : - Effectuer un suivi rigoureux en temps réel des effectifs du département (Excel niveau maîtrise requis); - Établir les tableaux périodiques de suivi et d’évolution des effectifs (suivi des mouvements, suivi des indisponibles, des absences médicales, suivi des compétences acquises, répartition par structure etc.); - Assurer une gestion prévisionnelle des effectifs; - Réaliser des études et répondre aux commandes ponctuelles relatives aux effectifs; - Réaliser les recensements indemnitaires trimestriels (prime voie publique, prime OPJ, indemnisation des heures supplémentaires, allocation de télétravail etc.); - Assurer la fiabilisation de l’application DIALOGUE ; - Assurer la veille juridique et documentaire en matière de ressources humaines; - Produire des fiches thématiques relatives à la réglementation et aux procédures à appliquer; - Suivre le contentieux et les dossiers sensibles en matière de ressources humaines; Votre environnement professionnel Activités du service Placé sous l’autorité du directeur interdépartemental de la police nationale et de son adjointe, le service de soutien opérationnel (SSO) assure une mission de soutien de proximité au bénéfice de l’ensemble des services de police du département dans les domaines des ressources humaines, budgétaires, des moyens logistiques et immobiliers. Le SSO organise également la préparation et le suivi des réunions du comité social d’administration des services déconcentrés (CSA) et de la formation spécialisée (FS) des services de la police nationale du Val d’Oise. Ce service est placé sous l’autorité d’une cheffe de service, conseillère d’administration, secondée par une adjointe, attachée principale d’administration. Il se compose d’ : • un bureau des ressources humaines et de l’accompagnement médico-social; • un bureau des finances; • un bureau logistique et des affaires immobilières; • un conseiller de prévention; • un référent de la cohésion, qualité de vie au travail et du sport. Le bureau des ressources humaines est composé de deux sections : - la section des ressources humaines; - la section de l’accompagnement médico-social Composition et effectifs du service Le bureau des ressources humaines est composée de 12 agents: une attachée d’administration (cheffe de bureau), un major de police, trois secrétaires administratifs, sept adjoints administratifs. Liaisons hiérarchiques La cheffe du service de soutien opérationnel, conseillère d’administration de l’intérieur et de l’outre-mer, son adjointe, attachée principale, la cheffe du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement médico-social, attachée.

Liaisons fonctionnelles La préfecture de police, la DRHFS, la préfecture du Val d’Oise, les acteurs de soutien, d’aide et d’accompagnement, l’ensemble des circonscriptions du département ainsi que les unités départementales. Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel/ niveau maîtrise à acquérir Avoir des compétences juridiques/ niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique- bureautique/ niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir s'organiser/ niveau maîtrise requis Savoir rédiger/ niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse/ niveau maîtrise requis Savoir-être Savoir s'adapter/ niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement/ niveau maîtrise requis Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise requis Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel des ressources humaines mais également d’enrichir son parcours professionnel en se dirigeant vers d’autres emplois relevant de l’administration générale. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Cergy

BA054ATB-118543 - Analyste des ressources humaines Communication

Fri, 03 Apr 2026 14:46:56 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Analyste de données RH
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP (pour les fonctionnaires) : 2 ERGRH017 Analyste RH (80%) ERCOM017 communication (20%) Vos activités principales Vous êtes hiérarchiquement rattachée à la cheffe du pôle « Ressources humaines » du secrétariat général commun départemental de Meurthe-et-Moselle. Vos missions vous conduiront à collaborer avec les collègues de l’ensemble du pôle et plus particulièrement les 3 cheffes d’unités. Il est attendu que vous recueillez, exploitez et analysez les données RH concernant les agents des structures bénéficiaires que sont la préfecture et les directions départementales interministérielles aux fins de produire les éléments nécessaires au dialogue social, à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, et à l’aide de décision pour la mise en œuvre de la politique RH. Vous participerez également à la production de communication à destination de nos publics et de l’organisation d’évènements internes et externes. Vos activités seront principalement de : 1. Production et fiabilisation des données RH • Recueillir, consolider et fiabiliser les données relatives aux agents et aux emplois. • Structurer et sécuriser les bases de données RH. • Garantir la qualité et la cohérence des informations produites. 2. Analyse et appui au pilotage • Analyser les données RH et produire des indicateurs de suivi. • Contribuer à la définition et à l’évaluation des politiques RH. • Appuyer la gestion budgétaire des effectifs et les instances de dialogue social. 3. Obligations réglementaires et reporting • Produire ou coordonner la production des rapports et déclarations obligatoires (dont le Rapport Social Unique). • Assurer le suivi des échéances réglementaires. 4. Outils, méthodes et amélioration continue • Concevoir et actualiser des outils d’analyse qualitative (cartographies des emplois, référentiels et classification). • Participer à l’amélioration continue des processus de gestion RH. La formation sur les logiciels suivants sera prévue : • DIALOGUE : carrière des agents • RENOIRH : carrière des agents (périmètre des DDI) • Odissée : suivi effectifs et postes • OPTIM’ATE : gestion budgétaire T2 • CASPER : gestion du temps de travail

Votre environnement professionnel • Activités du service Au sein du secrétariat général commun le pôle « ressources humaines » est composé de trois unités : l'unité « mobilité – parcours professionnel », l’unité « gestion administrative et paie » et l'unité « relations sociales, action sociale et conditions de travail ». Ses missions principales sont la gestion de la mobilité, des recrutements, de l’avancement, de l’évaluation, de la gestion des effectifs et budgétaire, le dialogue social, le volet formation et concours. Il gère les dispositifs sociaux interministériels, coordonne les interventions en relation avec le réseau des professionnels de soutien. • Composition et effectifs du service Le pôle est composé de 18 agents, 3 à l’unité « relations sociales, action sociale et conditions de travail », 7 à l’unité « gestion administrative et paie », 4 à l’unité « mobilité – parcours professionnel » et 3 rattachés directement à la cheffe de pôle. • Liaisons hiérarchiques Cheffe du pôle des ressources humaines. Les missions seront réalisées sous les autorités fonctionnelles des cheffes des unités « gestion administrative et paie », « action sociale et conditions de travail » et « mobilité – parcours professionnels » • Liaisons fonctionnelles contrôleur de gestion Délégués à l’appui et au pilotage du SGCD
Lieu d'affectation : Nancy

BA075ACA-117569 - DRHFS (BEPSI) Chargé(e) de mission projets numériques RH n°1 H/F

Fri, 13 Mar 2026 16:30:52 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Analyste de données RH
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 NBI : Aucune ITM : Aucune VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES : Dans le contexte actuel de réforme du périmètre « police nationale » et de la mise en place des différents projets de modernisation RH portés par la police nationale et/ou le ministère (Gestt, Portail agent, Chatbot RH, référentiel des postes …), vous participez au sein de la section « projets numériques RH » aux différents projets développés et à la démarche de contrôle interne pour l’ensemble des projets SIRH du périmètre de la police nationale. Vous participez, à cet effet, aux groupes de travail relatifs aux projets numériques RH développés sur le périmètre de la police nationale et êtes force de proposition pour porter les intérêts et les caractéristiques de la police nationale. A ce titre, vous analysez les processus de gestion RH, établissez une cartographie des risques et proposez des outils d’aide à la sécurisation des données, notamment celles renseignées au sein du SIRH Dialogue 2, intégrant les spécificités et besoins du périmètre. Vous participez à l’animation du réseau des référents « maitrise des risques » de la sous-direction et serez l’interlocuteur privilégié du secrétariat général dans le domaine. Vous participez également à l’animation du réseau des correspondants « contrôle interne RH » des directions et services d’emploi de la police nationale. Vous contribuez à la mise en œuvre du plan d’actions ministériel du contrôle interne et le suivi des actions. En tant que référent de proximité, vous assurez la représentation de la DRHFS au sein des différentes instances et groupes de travail de suivi de la fiabilisation des données RH, ce qui nécessite une coordination des travaux de fiabilisation des données disponibles dans le système d’information des ressources humaines (Dialogue 2) et vous permet de participer à la formalisation et à l’harmonisation des doctrines de gestion du SIRH Dialogue 2. Ces activités seront menées en lien avec les services internes de la DRHFS, les directions d’emploi et services de la police nationale, les services de la DRH ministérielle (Dialogue 2) et les SGAMI. ACTIVITÉS DU SERVICE : Au sein de la sous-direction de la stratégie des ressources humaines (SDSRH), le BEPSI exerce ses attributions de façon transversale et impulse une dynamique GPEEC sur l’ensemble du périmètre police. Son champ d’activité s’étend au niveau ministériel et interministériel : - Participation et suivi des chantiers RH ministériels et interministériels pilotés par la DGAFP, par le ministère et par la DGPN ; - Pilotage des projets numériques RH, de la qualité des données RH, interface avec la direction d’application DAD 2 et suivi du costrat SIRH ; - Pilotage de la politique « Diversité et Egalité professionnelle femme/homme » et animation du réseau des référents ; - Pilotage et organisation des dialogues de gestion RH, définition et suivi des effectifs de référence, politique de substitution … ;

GRADE DE RÉFÉRENCE : Attaché LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE : Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) : - un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €. - si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas. - une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE. Sur votre équilibre vie pro/vie perso : - 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine. - un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an. - une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.

BA075ACC-116234 - Assistant d'Administration Générale

Wed, 18 Feb 2026 11:42:15 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Analyste de données RH
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Votre environnement professionnel : Activités du service : La Division Nationale de Contrôle des Transports Internationaux (DNCTI) rattachée à la Direction Nationale de la Police Aux Frontières est chargée d’organiser la sécurisation des trains internationaux. A ce titre, la cellule de coordination et d’emploi (CCE) effectue principalement des études d’axes et étudie l’évolution de l’immigration irrégulière sur le vecteur ferroviaire et routier à travers les transports en commun afin d’organiser des opérations sur les axes et dans les gares. Composition et effectifs du service : La DNCTI se compose de plus de 380 fonctionnaires. La CCE est constitué de quatre effectifs (un attaché d’administration, un effectif du corps d’encadrement et d’application de la police et deux administratifs). Il dépend directement du chef d’Unité de Coopération Opérationnelle et du chef de la DNCTI. Liaisons hiérarchiques : - Chef CCE - Chef UCO - Chef de la DNCTI Liaisons fonctionnelles : Les effectifs de l’Unité Projetable de Contrôle des Transports Internationaux de la DNCTI qui se projettent dans les trains et dans les gares routières et ferroviaires pour sécuriser ainsi que la cellule d’ordre et d’emploi (COE)

Vos activités principales : Recueil, analyse de faits et statistiques liés aux transports internationaux ferrés et routiers. Vos perspectives : Une adaptation permanente aux nouvelles technologies et aux outils statistiques.
Lieu d'affectation : DDNPAF/DNCTI/UCO/CCE 39 ter Boulevard de la Chapelle et Gare du Nord - 75010 PARIS