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D2025R10-130256-110660 - Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres

Fri, 27 Mar 2026 15:41:32 Z

Domaine et métier : Transports/Conductrice / Conducteur de véhicules terrestres
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
- Conduite du sous-préfet dans tous ses déplacements, et autres missions de conduite ponctuelles ; - Préparation et communication des parcours et temps de parcours ; - Nettoyage complet et petit entretien (consommables) du véhicule de fonction (+ carburant) ; - Nettoyage complet et petit entretien (consommables) du véhicule de service (+ carburant) ; - Suivi des échéances de gros entretiens et maintenance pour chaque véhicule en liaison avec le chef de garage (CT, révisions, pneumatiques…) ; - Transmission des données liées à l’utilisation des véhicules au chef de garage (kilométrage mensuel, constatation d’anomalies, usure des pneumatiques) ; - Travaux d’entretien courant des locaux ; - Tri des déchets, trajets déchetterie ; - Aide à la préparation technique des réunions, réceptions et cérémonies (si besoin) – prise de photographies lors des événements ; - Gestion du circuit du courrier interne ; - Entretien du jardin (taille, tonte, ramassage des déchets, compostage, désherbage…) ; - Agent référent avec le service informatique de la préfecture ; - Agent en charge de la sécurité au travail sur le site de la sous-préfecture ; - Dépôt et récupération du courrier à la poste (si besoin) ; - Gestion du livre de cave ; - Gestion des clefs des sites DDFiP et Résidence (organigramme, mise à disposition, suivi, attestations de délivrance et de restitution des clefs...)

Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis Savoir s'organiser niveau pratique requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir-être Savoir communiquer niveau pratique requis Avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis Savoir s'adapter niveau maîtrise requis
Lieu d'affectation : Sous-préfecture de CLAMECY (58)

BA058ATC-117988 - Chargée / Chargé d'accueil et de l'instruction des demandes de titres de séjour

Fri, 20 Mar 2026 15:45:52 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé de l’instruction de dossiers administratifs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Au sein du bureau de l’immigration et de l’intégration, l’agent·e est chargé·e de l’accueil des étrangers et de la gestion des demandes de titres de séjour. A ce titre, l’agent·e est notamment chargé·e de : Assurer l’accueil des étrangers au guichet et apporter conseil aux usagers dans le cadre de la délivrance des titres de séjour ; Traiter les demandes de titres de séjour et de documents de voyage pour l’ensemble du département, qu’elles soient transmises par voie postale ou via la plateforme dématérialisée ANEF ; Assurer la veille et le traitement des messageries fonctionnelles « usagers », « naturalisation » et « étrangers malades » ; Participer à l’organisation des cérémonies d’accueil dans la citoyenneté ; Dans le cadre de l’asile, délivrer les attestations de demande d’asile et les titres de séjour « réfugiés » ; Rédiger les courriers liés aux demandes de titres de séjour, notamment les demandes de pièces complémentaires et les décisions de refus. L’ensemble de ces missions s’exerce dans le respect des engagements de la démarche qualité Quali-ATE. Votre environnement professionnel : Activités du service Le bureau de l’immigration et de l’intégration est chargé de la gestion des dossiers relatifs au séjour et à l’éloignement des étrangers, au contentieux associé, au regroupement familial, aux demandes d’asile, ainsi qu’à l’organisation des cérémonies d’accueil dans la citoyenneté. Composition et effectifs du service Le service est composé de 8 agents : un chef de service (A/A+) et son adjoint (B), 4 agents de catégorie B et 2 agents de catégorie C. Liaisons hiérarchiques L’agent·e est placé sous l’autorité du chef du bureau de l’immigration et de l’intégration et de son adjointe. Liaisons fonctionnelles Dans le cadre de ses missions, l’agent(e) est en relation avec les usagers, les mairies, les tribunaux judiciaires, la gendarmerie, les ministères concernés, les consulats, les préfectures, l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII), l’Office français de protection des réfugiés et apatrides (OFPRA), ainsi que les centres d’accueil pour demandeurs d’asile (CADA).

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique : niveau pratique requis Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis Savoir-faire : Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir s'organiser : niveau pratique requis Savoir-être : Savoir accueillir : niveau maîtrise requis Savoir communiquer : niveau pratique requis Durée attendue sur le poste : 2 ans
Lieu d'affectation : 40 rue de la préfecture, 58000 Nevers

MINT-DDETSPPA58-2026-117593 - Directeur départemental interministériel adjoint (DDETSPP de la Nièvre) H/F

Fri, 20 Mar 2026 23:13:12 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Cadre dirigeant d'un service territorial
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
L’emploi de directeur départemental adjoint de la direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP) de la Nièvre sera prochainement vacant. Le dossier de candidature doit être transmis, dans un délai de 30 jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française, par voie dématérialisée : - pour les candidats relevant du ministère de l'intérieur et des outre-mer, ayant accès à son intranet, sur le site MOB-MI accessible à l'adresse suivante : https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036 Sur le site de MOB-MI, l’avis de vacance est accessible en renseignant les champs suivants : - Mot clé de l’offre MINT-DDETSPPA58-2026-117593 - ou catégorie : A + (encadrement supérieur, emplois de direction) La recherche par le seul critère de la catégorie permet d’accéder à tous les avis de vacance sur des emplois de direction de l’administration territoriale de l’État publiés par le ministère de l’intérieur et des outre-mer. - pour les candidats n'ayant pas accès à l'intranet du ministère de l'intérieur, sur le site « choisir le service public » : https://choisirleservicepublic.gouv.fr Sur le site de « choisir service public » l’avis de vacance, référencé MINT_MINT-DDETSPPA58-2026-117593, est accessible en renseignant les champs suivants : - Mot clé de l’offre : directeur départemental interministériel ; - Catégorie : A+ (encadrement supérieur, emplois de direction) ; - Localisation : Nièvre Le dossier de candidature devra impérativement comprendre : - une lettre de motivation, celle-ci pourra être enregistrée en formulaire de mobilité ; - un curriculum vitae détaillé. Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées : - d’un état des services établi par le service RH du corps d’origine ; - du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d’origine et dans l’emploi occupé ; - des trois derniers bulletins de salaire. Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées : - d’une copie de la carte nationale d’identité ; - de documents attestant de l’occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae ; - du dernier contrat de travail ; - des trois derniers bulletins de salaire.

Lieu d'affectation :

BA058ATB-117386 - Instructeur/Instructrice éloignement et séjour

Thu, 12 Mar 2026 07:50:09 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé de l’instruction de dossiers administratifs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Au sein du bureau de l’immigration et de l’intégration, l’agent·e est chargé·e de la mise en œuvre et du suivi des procédures relevant du droit de séjour et de l’éloignement des étrangers. A ce titre, l’agent·e est notamment chargé·e de : mettre en œuvre et suivre les mesures d’éloignement (OQTF, arrêtés d’expulsion, refus de séjour, mesures concernant les personnes déboutées du droit d’asile), en lien avec les forces de sécurité ; instruire les demandes d’admission exceptionnelle au séjour ; assurer le suivi des contentieux relatifs au droit au séjour et aux mesures d’éloignement ; organiser et assurer le secrétariat de la commission du titre de séjour et de la commission d’expulsion ; assurer la veille et le traitement des messageries fonctionnelles « étrangers » (réponses aux administrations partenaires telles que la CAF ou la CPAM) et « employeurs » (vérification de la validité des titres de séjour). L’ensemble de ces missions s’exerce dans le respect des engagements de la démarche qualité Quali-ATE. Votre environnement professionnel : Activités du service : Le bureau de l’immigration et de l’intégration est chargé de la gestion des dossiers relatifs au séjour et à l’éloignement des étrangers, au contentieux associé, au regroupement familial, aux demandes d’asile, ainsi qu’à l’organisation des cérémonies d’accueil dans la citoyenneté. Composition et effectifs du service : Le service est composé de 8 agents : un chef de service (A/A+) et son adjoint (B), 4 agents de catégorie B et 2 agents de catégorie C. Liaisons hiérarchiques : L’agent·e est placé sous l’autorité du chef du bureau de l’immigration et de l’intégration et de son adjointe. Liaisons fonctionnelles : Dans le cadre de ses missions, l’agent·e est en relation avec les usagers, les mairies, les tribunaux administratifs et judiciaires, les services de police et de gendarmerie, l’administration pénitentiaire, les ministères concernés, les consulats, les préfectures, l’Office français de l’immigration et de l’intégration (OFII), l’Office français de protection des réfugiés et apatrides (OFPRA), les centres d’accueil pour demandeurs d’asile (CADA) ainsi que la Direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP).

Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique : niveau pratique requis Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis Savoir-faire : Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis Savoir analyser : niveau maîtrise requis Savoir rédiger : niveau maîtrise requis Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis Savoir-être : Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis Durée attendue sur le poste : 2 ans
Lieu d'affectation : 40 rue de la préfecture, 58000 Nevers

BA058ATC-117387 - Chargé / Chargée de l'instruction des titres CNI-Passeports

Thu, 12 Mar 2026 07:49:53 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé de l’instruction de dossiers administratifs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Au sein du centre d’expertise et de ressources (CERT) chargé de l’instruction des cartes nationales d’identité et des passeports pour la région Bourgogne-Franche-Comté (8 départements et trois bases de défense), l’agent·e est principalement chargé·e de : vérifier la complétude et la conformité des dossiers transmis et solliciter, le cas échéant, les compléments nécessaires auprès des mairies de recueil ou des bases de défense ; instruire les demandes dans le respect de la réglementation applicable à la délivrance des cartes nationales d’identité et des passeports ; identifier les dossiers complexes ou susceptibles de présenter un risque de fraude et les soumettre, selon les cas, au référent instruction ou au référent fraude ; valider les demandes et déclencher l’ordre de production des titres ; contribuer à la chaîne de soutien aux usagers (CSU), notamment pour l’accompagnement à l’utilisation des outils ; gérer l’utilisation du dispositif de recueil fixe (passeports de mission, de service et temporaires), ainsi que des dispositifs de recueil mobiles, dans le cadre des missions de proximité ; répondre aux sollicitations téléphoniques des communes ; traiter les réquisitions judiciaires et les demandes de communication de documents, en collaboration avec les préfectures compétentes. L’ensemble de ces missions s’exerce dans le respect des engagements de la démarche qualité Quali-ATE. Votre environnement professionnel : Activités du service : Le centre d’expertise et de ressources (CERT) est chargé de l’instruction et de la délivrance des cartes nationales d’identité et des passeports pour la région Bourgogne-Franche-Comté. Il assure le contrôle, la sécurisation et la validation des demandes de titres transmises par les mairies de recueil et les bases de défense. Composition et effectifs du service : Le service est composé de 19 agents titulaires : un chef de centre (A/A+) et son adjoint (A), un référent fraude et son adjoint (B), un référent instruction (B) ainsi que des instructeurs (C). Des agents contractuels peuvent également renforcer l’équipe en fonction des besoins du service. Liaisons hiérarchiques : L’agent est placé sous l’autorité du responsable du centre d’expertise et de ressources des titres. Liaisons fonctionnelles : Dans l’exercice de ses missions, l’agent est en relation régulière avec les mairies équipées de dispositifs de recueil, les bases de défense, les tribunaux judiciaires, les préfectures, les services de police et de gendarmerie ainsi que les consulats.

Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique : niveau pratique requis Avoir des compétences juridiques : niveau pratique à acquérir Savoir-faire : Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise à acquérir Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis Savoir s'organiser : niveau pratique requis Savoir-être : Savoir communiquer : niveau pratique requis Savoir s'adapter : niveau pratique requis Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis Connaissances en droit de l'état-civil et droit de la nationalité souhaitées. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : 40 rue de la préfecture, 58000 Nevers

BA058ATB-117388 - Chargé / Chargée du contrôle financier des collectivités locales

Thu, 12 Mar 2026 07:49:32 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l’exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Au sein du Bureau des collectivités locales, des élections et des activités réglementées, l’agent·e est chargé·e de l’accompagnement et du contrôle des collectivités territoriales dans la gestion des concours financiers de l’État. A ce titre, l’agent·e est notamment chargé·e de : Assurer la répartition, le suivi et le paiement des dotations de l’État aux collectivités territoriales ; Informer et conseiller les collectivités territoriales ; Contrôler les budgets et saisir, le cas échéant, la Chambre régionale des comptes (CRC) ; Assurer le contrôle de légalité des actes financiers des collectivités territoriales ; Assurer une veille juridique et réglementaire dans le domaine concerné ; Participer, selon les besoins, aux dossiers relatifs à l’intercommunalité et aux affaires générales ; Votre environnement professionnel : Activités du service : Le Bureau des collectivités locales, des élections et des activités réglementées assure le conseil et le contrôle de légalité auprès des collectivités, le contrôle des actes budgétaires et financiers, le versement des dotations de l’État, ainsi que la préparation et l’organisation des élections politiques et professionnelles. Il intervient également dans différentes polices administratives, le suivi des associations et des professions réglementées. Composition et effectifs du service : Le service compte 8 agents : 1 chef de bureau (catégorie A+), 1 adjoint au chef de bureau (A), 1 responsable du pôle élections et activités réglementées (B), 4 agents B et 1 agent C. Liaisons hiérarchiques : L’agent·e est placé·e sous l’autorité de la directrice de la réglementation et des collectivités locales et du chef de bureau. Liaisons fonctionnelles : L’agent·e travaille en lien avec le ministère, l’ensemble des services déconcentrés de l’État, dont la DDFIP, ainsi que les services administratifs et élus des collectivités territoriales.

Connaissances techniques : Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique : niveau maîtrise requis Savoir-faire : Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir analyser : niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis Savoir-être : Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : 40 rue de la préfecture, 58000 Nevers

BA058ATB-117389 - Référent / Réferente fraude adjoint(e)

Thu, 12 Mar 2026 07:48:40 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé de l’instruction de dossiers administratifs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Placé·e sous l’autorité du responsable de la cellule fraude, l’agent·e participe à l’organisation et au pilotage de la lutte contre la fraude en lien étroit avec le référent fraude du CERT, le pôle d’instruction du centre d’expertise et de ressources titres, le référent fraude départemental ainsi que les différents services de l’État concernés. A ce titre, l’agent·e est notamment chargé·e de : mettre en œuvre l’organisation de la lutte contre la fraude dans le cadre de l’instruction des demandes de cartes nationales d’identité et de passeports ; apporter appui et conseil aux mairies équipées de dispositifs de recueil pour les demandes de titres ; assurer le suivi, l’analyse et la traçabilité des situations de fraude détectées au sein du CERT ; formaliser et actualiser les procédures visant à sécuriser la délivrance des titres, et veiller à leur bonne application ; procéder à l’alimentation du fichier départemental des usurpations d’identité (FDUI) ; renseigner le fichier des personnes recherchées (FPR) dans le cadre des procédures appropriées ; contribuer à la mise en place des procédures d’interpellation en partenariat avec les services compétents ; assurer le suivi des dossiers à caractère contentieux en lien avec les services concernés. L’ensemble de ces missions s’exerce dans le respect des engagements de la démarche qualité Quali-ATE. Votre environnement professionnel : Activités du service : Le centre d’expertise et de ressources (CERT) est chargé de l’instruction et de la délivrance des cartes nationales d’identité et des passeports pour la région Bourgogne-Franche-Comté. Il assure le contrôle, la sécurisation et la validation des demandes de titres transmises par les mairies de recueil et les bases de défense. Composition et effectifs du service : Le service est composé de 19 agents titulaires : un chef de centre (A/A+) et son adjoint (A), un référent fraude et son adjoint (B), un référent instruction (B) ainsi que des instructeurs (C). Des agents contractuels peuvent également renforcer l’équipe en fonction des besoins du service. Liaisons hiérarchiques : L’agent est placé sous l’autorité du responsable du centre d’expertise et de ressources des titres. Il exerce ses missions sous la coordination de l’adjoint au chef du CERT , responsable de la cellule fraude. Liaisons fonctionnelles : Dans le cadre de ses missions, l’agent·e est en relation régulière avec les mairies équipées de dispositifs de recueil, les tribunaux judiciaires et les parquets, les préfectures, les services de police et de gendarmerie, l’Agence nationale des titres sécurisés (ANTS), ainsi que les ministères concernés.

Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique : niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir Savoir-faire : Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir analyser : niveau maîtrise requis Savoir rédiger : niveau maîtrise requis Savoir-être : Savoir communiquer : niveau maîtrise requis Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis Vos perspectives : ouverture possible sur des postes comportant une fonction d'encadrement Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : 40 rue de la préfecture, 58000 Nevers

BA058ATC-116844 - Gestionnaire carrière DDETSPP et contractuels MI

Mon, 02 Mar 2026 14:20:24 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : 1) Gestion administrative des carrières Assure la gestion et le suivi des carrières des agents titulaires via les applications RENOIRH ; Rédige et met à jour les actes de gestion : arrêtés, décisions, notifications ; Gère les changements de position administrative (disponibilité, congés divers, retour de détachement…) ; Élabore les états de services des agents sur demande ; Rédige les contrats et assure le suivi administratif des agents contractuels de la DDETSPP ; Rédige les contrats et assure le suivi administratif des agents contractuels du ministère de l’Intérieur. 2) Gestion du temps de travail et des absences Suit le temps de travail des agents (temps partiel, grèves, astreintes, CET, absences diverses) via l’outil CASPER ; Gère les congés maladie, longue maladie, longue durée et accidents du travail, en lien avec la médecine de prévention ; Veille au respect du règlement intérieur et aux consignes RH internes; Rédige les arrêtés de télétravail et assure leur prise en charge dans le cadre des dispositifs indemnitaires. 3) Autres missions RH Est opérateur AEL pour les cartes agents (utilisation de l’application RIO); Participe aux permanences RH dans les DDI. 4) Mise à jour des indicateurs Met à jour les indicateurs RH mensuels (carrière, absences, promotions, etc.) ; Participe à la consolidation des données pour le Rapport Social Unique (RSU). Votre environnement professionnel : Activités du service Le SGCD assure la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d’achat public, d’affaires immobilières, de système d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale au bénéfice des agents des DDIs et de la préfecture. Sur certaines politiques d’action sociale, le périmètre s’étend aux agents de la police nationale, de la DEPSA et des agents civils de la gendarmerie. Service des ressources humaines : gestion des ressources humaines d’une structure publique à vocation interministérielle, ayant en charge le support de 3 administrations (préfecture, DDT et DDETSPP), de 350 collaborateurs, représentant une cinquantaine de métiers et d’activités différents. Composition et effectifs du service SGCD : 44 agents SRH : 11 personnes : un chef de bureau (cat.A), un adjoint (cat A), 9 agents/gestionnaires (B et C) Liaisons hiérarchiques Chef de pôle carrière et paie Chef du service ressources humaines et son adjoint Liaisons fonctionnelles Ministères sociaux, ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire, Ministère de la transition écologique Tous les services de la DDETSPP DREETS DCCRF DRAAF MAPS Centre Régional de gestion du Personnel MATTE

Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise / requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise / requis Avoir des compétences organisationnelles / niveau maîtrise / requis Savoir-faire : Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise / requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise / requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise / requis Savoir rédiger / niveau maîtrise / requis Savoir analyser / niveau pratique / requis Savoir-être : avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis savoir s'adapter / niveau maîtrise / requis savoir communiquer / niveau maîtrise / requis savoir accueillir / niveau maîtrise / requis Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Préfecture de la Nièvre 40 rue de la préfecture 58000 NEVERS

BA058ATB-116843 - Chef(fe) de pôle paie carrière

Mon, 02 Mar 2026 14:18:30 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : 1. Coordination de l’activité du pôle Supervise le suivi administratif de la carrière des agents gérés par le pôle et l’élaboration des actes de gestion (mutations, détachements, reclassement, changements de position statutaire, état de service etc.) ; Organise les permanences RH en DDI ; Assure une veille réglementaire RH. 2. Suivi des effectifs des DDI 3. Coordination et fiabilisation des campagnes indemnitaires, d’avancement et de promotion, et de compte-rendus d’entretien professionnel 4. Accompagnement des parcours professionnels Joue un rôle de conseiller en mobilité et carrière auprès des agents de l’ATE : informations, entretiens, construction de parcours. Répond aux sollicitations individuelles ou collectives des agents concernant leur carrière ou leur mobilité Contribue à la fidélisation et à l’orientation des talents dans les DDI.

Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis Avoir des compétences juridiques/niveau maîtrise/requis Savoir-faire : Savoir rédiger niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise/requis Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis Savoir analyser/niveau maîtrise/requis Savoir-être : Savoir communiquer/niveau maîtrise/requis Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis Savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requis Savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis Vos perspectives : une évolution sur un poste d’adjoint ou de chef de bureau est envisageable suite à cette expérience à forte connotation interministérielle Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Préfecture de la Nièvre 40 rue de la Préfecture, 58026 Nevers Cedex

BA058ATB-116841 - Référent(e) instruction séjour des étrangers

Mon, 02 Mar 2026 14:17:26 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé de l’instruction de dossiers administratifs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Organiser et superviser l’accueil au guichet les étrangers – rôle de conseils aux usagers – délivrance des titres de séjour, Traiter les demandes de titres de séjour et de voyage pour l’ensemble du département qui arrivent par voie postale et dématérialisée (ANEF) et demande d’admission exceptionnelle au séjour, Veille des boites fonctionnelles « usagers », « naturalisation », « étrangers malades », Participer à l’organisation des cérémonies d'accueil dans la citoyenneté, Asile : délivrance des attestations de demandes d’asile et des titres de séjour « réfugiés », Rédiger les courriers relatifs aux demandes de titres de séjour (demande de pièces complémentaires, procédures contradictoires refus/retrait), Prendre et mettre en œuvre les mesures d'éloignement (refus de séjour, déboutés de l’asile). Bureau dans périmètre Quali-ATE. Votre environnement professionnel : • Activités du service Traitements des dossiers étrangers (séjour, éloignement, contentieux, cérémonies d'accueil dans la citoyenneté, regroupement familial, demande d’asile). • Composition et effectifs du service 7 agents : 1A, 4B, 2C, 1 agent contractuel, 1 service civique Le chef du bureau est secondé d’un adjoint B+ • Liaisons hiérarchiques Chef du bureau de l'immigration et de l’intégration/adjoint(e) au chef de bureau • Liaisons fonctionnelles Usagers, mairies, tribunaux administratifs et judiciaires, police, gendarmerie, Maison d’Arrêt, ministères, consulats, préfectures, OFII, OFPRA, CADA, DDETSPP

Vos compétences principales mises en œuvre: Connaissances techniques : Avoir des compétences juridiques/niveau maîtrise/requis Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau pratique/requis Connaître l'environnement professionnel/niveau pratique/requis Savoir-faire : Savoir appliquer la réglementation/niveau maîtrise/requis Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis Savoir analyser/niveau maîtrise/requis Savoir rédiger/niveau maîtrise/requis Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis Savoir-être : avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis Vos perspectives : évoluer vers un poste similaire ou supérieur Durée attendue sur le poste : 2 ans
Lieu d'affectation : Préfecture de la Nièvre

BA058ATC-116838 - Assistant(e) de direction à la Sous-préfecture de Château-Chinon

Thu, 05 Mar 2026 14:17:21 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Secrétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Secrétariat de la sous-préfète : - Gestion de l’agenda de la sous-préfète donnant lieu à des échanges avec les administrations, autorités et forces vives du territoire - Suivi des courriers réservés de la sous-préfète - Préparation des visites de communes et d’entreprises de la sous-préfète - Réalisation de supports écrits pour faciliter et valoriser l’activité de la sous-préfète (ordres du jour, comptes-rendus, press book, etc.) - Organisation des déplacements en dehors du département (réservation de titres de transports et hébergement) - Inventaire des biens de la résidence préfectorale Collectivités Locales: - Conseil aux collectivités territoriales impliquant des contacts réguliers avec les maires et les secrétaires de mairie - Instruction et suivi des dossiers de demande de la Dotation d’équipement des territoires ruraux (DETR) Votre environnement professionnel : • Activités du service Les 6 missions prioritaires dévolues aux préfectures sont déclinées en sous-préfecture : - La représentation de l’État et communication : cérémonies commémoratives, inaugurations, réceptions - La sécurité des biens et des personnes : prévention de la délinquance, commission de sécurité des établissements recevant du public - Le service du public : accueil du point numérique, associations, manifestations sportives - Le respect de la légalité et de l’état de droit : conseil aux élus, mise en œuvre du plan de contrôle de légalité et de contrôle budgétaire des actes des communes et EPCI - l’intégration sociale et la lutte contre les exclusions, animation du service public de l’emploi de proximité, gestion des dossiers d’expulsions locatives - L’administration du territoire et le développement économique • Composition et effectifs du service 7 agents répartis de la manière suivante : 2 cadres A, 2 cadres B, 1 personnel administratif et 2 personnels techniques • Liaisons hiérarchiques Sous-préfète, secrétaire générale • Liaisons fonctionnelles Préfecture, services déconcentrés, collectivité territoriales, usagers

Connaissances techniques : Avoir des compétences budgétaires et comptables-niveau pratique-requis Avoir des compétences en informatique - bureautique-niveau maîtrise-requis Connaître l'environnement professionnel-niveau maîtrise-requis Savoir-faire : Savoir travailler en équipe-niveau pratique-requis Avoir l'esprit de synthèse-niveau pratique-requis Savoir analyser-niveau pratique-requis Savoir s'organiser-niveau maîtrise-requis Savoir rédiger-niveau maîtrise-requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines-niveau maîtrise-requis Savoir s'adapter-niveau maîtrise-requis Savoir s'exprimer oralement-niveau maîtrise-requis Vos perspectives : Accéder à un grade supérieur Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Sous-préfecture de Chateau-Chinon

BA058PNC-116164 - Agent du secrétariat de la DDPN58 et de la CPN Nevers

Tue, 17 Feb 2026 13:37:45 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Effectue le secrétariat de la DDPN de la Nièvre et de la CPN de Nevers. Gère l’Agenda du DDPN et de son adjoint. Établit les permanences hebdomadaires. Rédige la synthèse quotidienne de l’activité et assure sa transmission. Procède au traitement du courrier du directeur. Assure la diffusion et le traitement de la messagerie RESCOM, DDPN58 et CPN Nevers. Appuie, en tant que de besoin, le secrétariat Etat-Major et l’adjoint adminsitratif du SDRF qui ne sont pas binômés. Assure le suivi des notes de service. Prépare les dossiers de réunion du Directeur et/ou de son adjoint. Gère les dossiers « vacations funéraires » et « assistance à huissier ». Procède à la diffusion de toute la documentation nécessaire sur le site de la DDPN 58. Gère les dossiers de remboursement de frais de stages et de missions sur Chorus DT. Rédige les procès verbaux d’attribution et de restitution des Mariannes et assure un suivi. Met à jour le trombinoscope et l’annuaire du service. Votre environnement professionnel : Activités du service Le secrétariat DDPN de la Nièvre est le guichet unique pour renseigner l’ensemble des fonctionnaires de la DDPN 58. Il a un rôle essentiel dans la coordination et le fonctionnement du service. Composition et effectifs du service : Le secrétariat DDPN de la Nièvre est composé de 2 agents. Liaisons hiérarchiques : Le DDPN, commissaire divisionnaire et son adjoint, commandant Divisionnaire EF. Liaisons fonctionnelles : Direction Générale de la Police Nationale – Direction zonale de la police nationale - SGAMI de METZ et Délégation Régionale à DIJON - Préfecture de la Nièvre - Tribunal Judiciaire de Nevers – Gendarmerie et autres partenaires institutionnels du DDPN.

Vos perspectives : Acquérir une connaissance de l’environnement professionnel « Police » pour avoir une idée exacte de la manière d’enrichir son parcours professionnel, de valoriser ses expériences et éventuellement de préparer les concours de la catégorie supérieure. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : NEVERS

PTSB058PN-115306 - DPS NEVERS - assistant.e technique - section intervention niveau 2 F/H

Wed, 04 Feb 2026 10:34:24 Z

Domaine et métier : Sécurité/Responsable ou chargé d’investigation en police technique et scientifique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Niveau IPTS : 1 Catégorie Statutaire B1 , grade : TPTS Vos activités principales . – assurer l’examen et la fixation par tout procédé approprié (photographie, plan...) des scènes d’infraction, accident et autres lieux d’enquête ; –rechercher, prélever et conditionner les traces et indices sur les scènes d’infraction, d’accident et autres lieux d’enquête ; – assurer la signalisation des personnes et participer à l’alimentation des fichiers de police ; – assurer l’assistance aux autopsies ; – s’inscrire dans la politique qualité et connaître le système documentaire mis en place par le service national de police scientifique ; – rendre compte aux autorités hiérarchiques et judiciaires compétentes ; – rédiger des rapports techniques ; – témoigner devant les tribunaux ; – participer à la veille technologique. Activités du service Recherche de traces et indices sur les scènes d’infraction dans le cadre délictuel et une partie du criminel signalisation des mis en cause Alimentation des fichiers (FAED ,FNAEG ,TAJ° et des registres d’activité réaction et transmission des rapports d’intervention Composition et effectifs du service 1 TCPTS cheffe de la DPS 1 TPTS adjoint.e au chef DPS Section intervention de niveau 2 : 2 TPTS Liaisons hiérarchiques N+1 : Cheffe de la division de police scientifique (DPS) N+2 : Chef·fe et adjoint·e SDPJ Liaisons fonctionnelles Structures chargées de missions de police scientifique du département Pôle de police scientifique Service National de Police Scientifique

Durée attendue sur le poste : 2 ans Date limite de candidature : 20/11/2026 Vos compétences principales mises en œuvre. Connaissances techniques Environnement professionnel - niveau pratique - requis Relevé de traces et indices - niveau pratique - requis Techniques d'exploitation des traces et indices - niveau pratique - requis Hygiène et sécurité - niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir rédiger - niveau pratique - requis Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique - requis Savoir s'organiser - niveau pratique - requis Avoir l'esprit de synthèse -niveau pratique - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter - niveau pratique - requis Savoir communiquer - niveau pratique - requis Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique - requis Vos perspectives : Avancement au grade supérieur Évolution possible au sein du service
Lieu d'affectation : DPS58 - 6 BIS AVE MARCEAU 58000 NEVERS
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat

BS058ATB-113108 - Inspecteur du permis de conduire et de la sécurité routière

Mon, 22 Dec 2025 09:57:20 Z

Domaine et métier : Transports/Chargée / Chargé de sécurité routière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 ou 2 en fonction de la classe de l’IPCSR Vos activités principales : Évaluer les compétences des candidats à la conduite, leurs connaissances et leurs comportements en matière de sécurité routière (réalisation des examens pratiques) Faire progresser la qualité de l'enseignement de la conduite et de la sécurité routière, Être un acteur de la lutte contre l'insécurité routière Votre environnement professionnel : Activités du service L’unité « Éducation routière » est chargée de mettre en œuvre, au niveau local, une partie des missions du « guichet unique » du permis de conduire, il est à ce titre, chargé de : • la répartition des places d’examens du permis de conduire • l’organisation et la réalisation des examens du permis de conduire de toutes les catégories • l’expertise technique lors des épreuves des examens professionnels (CAP/BEP/BAC PRO, titres professionnels de conducteur routier, etc.) • participer aux différentes missions de sécurité routière du département • la tutelle de l’enseignement de la conduite Composition et effectifs du service Le bureau de l’éducation routière 58/89, sous l'autorité du délégué, est constitué d’une équipe de 12 IPCSR, d’un agent administratif à temps partiel (58) et d'un agent administratif (89) qui assure en plus de celui affecté dans le 58, la délivrance des autorisations d’enseigner et des agréments. 4 IPCSR sont basés à NEVERS (58), 8 sont basés sur AUXERRE (89) dont l'adjoint au délégué. Liaisons hiérarchiques Sous l'autorité hiérarchique du Délégué à l'Éducation Routière (DER) Liaisons fonctionnelles Relations avec les établissements d'enseignement de la conduite, Public essentiellement jeune et en situation d'examen

Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau pratique/requis Avoir des compétences juridiques/niveau pratique/à acquérir Connaître l'environnement professionnel/niveau pratique/requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation/niveau expert/requis Avoir l'esprit de synthèse/niveau expert/requis Savoir analyser/niveau expert/requis Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis Savoir gérer les conflits/niveau expert/requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines/niveau expert/requis savoir accueillir/niveau expert/requis savoir communiquer/niveau expert/requis Faire preuve de rigueur et de méthode/niveau maîtrise/requis savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requis
Lieu d'affectation : Préfecture de la Nièvre

BA058ATB-112813 - Rédacteur/Rédactrice au Bureau du Cabinet

Wed, 26 Nov 2025 16:27:26 Z

Domaine et métier : Communication/Chargée / Chargé de communication
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : 1 - Interventions : Courriers réservés : traitement des interventions en collaboration avec le second agent de catégorie B et suivi en propre des interventions parlementaires 2 – Protocole : Cérémonie – protocole Suivi des distinctions : médailles de la sécurité intérieure hors proposition préfecture, palmes académiques, médailles militaire, médailles d’honneur de la police. Mémoires de proposition pour les ordres nationaux (ONM, Légion d’honneur, Palmes académiques, médaille sécurité intérieure). Appui dans l’organisation des visites officielles 3 – Élections : Vie politique du département : fiches élus, communes ; mises à jour du répertoire National des Emus ‘RNE) ; démissions, cartes d’élus, honorariat ; organisation des scrutins électoraux, application « Élections » (nb : mission élections qui nécessite un renfort en périodes électorales) En suppléances : Mandatement CHORUS formulaire Dans le cadre de ses missions, l'agent met en œuvre les engagements du référentiel Qual-e-pref. Votre environnement professionnel : Activités du service Représentation de l’État, politiques de prévention de la délinquance, organisation des élections en lien avec le bureau des élections, réponses aux interventions, cérémonies et distinctions… Élaboration de la stratégie de communication de l’État dans le département, sa mise en œuvre ; relations avec les médias ; communication interne ; communication de crise ; gestion du site internet Composition et effectifs du service 4 personnes : un chef de bureau (cat. A), 3 agents (cat. B) Liaisons hiérarchiques Directrice de Cabinet , cheffe de service Liaisons fonctionnelles Autres services de la préfecture et des sous-préfectures, service déconcentrés de l’État, ministères, collectivités

Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau maîtrise/requis Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis Avoir des compétences budgétaires et comptables/niveau pratique/requis Savoir-faire Savoir rédiger/niveau maîtrise/requis Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise/requis Savoir analyser/niveau maîtrise/requis Savoir-être Savoir communiquer/niveau maîtrise/requis Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis Savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requis Savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis
Lieu d'affectation : Préfecture de la Nièvre