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BA075ACA-128721 - DRH-Gestionnaire assistant(e) coordination nationale de la médecine du travail

Fri, 13 Nov 2026 16:56:34 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Assistante / Assistant de direction
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
RIFSEEP : 4 Vos activités principales : Secrétariat et appui transversal : Secrétariat du coordonnateur national de la médecine du travail et du coordonnateur national adjoint, gestion d'agenda, accueil téléphonique et physique, et appui sur les dossiers transverses de la coordination. Animation de réseau : Organisation des regroupements, séminaires nationaux et comités de coordination des acteurs de la médecine du travail (médecins du travail, infirmiers). Appui aux coordinateurs zonaux : Organisation et gestion des déplacements pour les réunions de coordination et si besoin en région. Suivi du temps de travail et des congés. Centralisation des demandes administratives et interface avec la section du BCVTPH. Recrutement et attractivité : Participation active au processus de recrutement (centralisation et classement des CV, organisation des entretiens de recrutement) et d'intégration des personnels médicaux et paramédicaux du réseau. Participation aux démarches d’attractivité (salons, annonces, liens avec les universités…) Suivi budgétaire : Suivi de la consommation des crédits alloués à la médecine de prévention au niveau central et déconcentré, en lien avec le BAFED/SDASAP (service fait, alerte sur le taux de consommation, projets d’achat…). Formation : Suivi de l'offre de formation continue et du développement professionnel continu (DPC) des équipes de médecine du travail, en lien avec les prestataires extérieurs et les services de formation du ministère. Communication et documentation : Actualisation de la rubrique "Médecine du travail / Santé au travail" sur le site intranet de l'action sociale ; gestion du fonds documentaire technique et participation à la veille réglementaire en santé au travail. Participation et réalisation des comptes rendus des réunions de coordination. Votre environnement professionnel Activités du service Activités du service : Pilotage, coordination, conseil et animation des réseaux de la médecine du travail au sein du ministère (suivi de la surveillance médicale des agents, amélioration des conditions de travail, prévention des risques professionnels). Composition et effectif du service : Équipe d'animation nationale rattachée à la DRH, en liaison avec le réseau national des médecins du travail, médecins coordinateurs de zone, infirmiers en santé au travail. Liaisons hiérarchiques : Coordonnateur national de la médecine du travail et son adjoint, Sous-directeur de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel (SDASAP / SG / DRH). Liaisons fonctionnelles : SDASAP (SG), SGAMI, Secrétariats Généraux Communs Départementaux (SGCD), SDRF, prestataires de formation et ordres professionnels.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique requis Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis Savoir-faire Savoir s'organiser : niveau pratique requis Savoir analyser : niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis Savoir communiquer : niveau maîtrise requis Vos perspectives : Acculturation approfondie aux enjeux de la médecine de prévention et de la santé au travail dans la fonction publique. - Connaissance de l’activité des réseaux de médecine - Maîtrise des circuits décisionnels d'une direction des ressources humaines ministérielle La valorisation de cette expérience pourra être un atout dans votre déroulement de carrière. Développement de compétences en animation de réseaux nationaux. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

BA974PNA-128715 - Coordinateur(trice), chargé(e) d'appui au pilotage, chargé(e) de missions- SGR de la DTPN974

Fri, 13 Nov 2026 15:47:22 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable de coordination administrative
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Le coordinateur(trice) SGR chargé(e) d’appui au pilotage, assiste la cheffe SGR et son adjointe dans leurs nombreuses missions et concours au pilotage du service sur l’ensemble des adjointes dans leurs nombreuses missions et concoure au pilotage du service sur l’ensemble des grands pôles (RH, logistique et moyens spécifiques, immobilier, budget, gestion du temps de travail). - Planifie, organise et assure le suivi de réunions - Assiste le chef de service et son adjoint dans l’ensemble des dossiers – Aide à l’élaboration d’outils, des tableaux de bord pour le service, de fiches de procédures et contribue à l’amélioration du fonctionnement. - Veille à une meilleure coordination des différents bureaux. - Contrôle interne/maîtrise des risques - Participe à des réunions, rédige des compte-rendus et des relevés des décisions. - Peut-être amené à représenter le chef de service ou la DTPN à certaines réunions ou instances. - Sera amené à être référents sur différents thématiques - Peut-être amené à venir en renfort aux équipes sur d’autres thématiques si nécessaires (autres bureaux SGR/missions transversales,…) -Traitement des dossiers ponctuels spécifiques Il (elle) assure l’intérim de l’adjointe à la cheffe SGR en l’absence de cette dernière, et peut être amené(e) à assurer l’intérim de la cheffe SGR en cas d’absence simultanée de l’adjointe à la cheffe SGR et de la cheffe SGR . Il (elle ) peut se voir confier une ou plusieurs ou dossiers spécifiques, Votre environnement professionnel : Activités du service : Le Service de Gestion des Ressources est un service transversal de soutien aux services territoriaux et aux circonscriptions. Il gère les ressources humaines, les budgets (budgets mutualisés ex-Sécurité Publique, ex-PAF, ex-CRF depuis la création de la DTPN), la logistique (matériels, équipements et armements, moyens mobiles, le courrier) et l’immobilier pour l’ensemble de la DTPN, au bénéfice de toutes les filières métiers et de tous les effectifs de la Police Nationale (1419 effectifs - 10 sites). Il a également en charge le volet gestion du temps de travail. Composition et effectifs du service : Le SGR compte : 5 attachés – 4 secrétaires administratifs - 14 adjoints administratifs - 6 actifs -1 contrôleur des services techniques - 9 adjoints techniques – 1 berkanien. Liaisons hiérarchiques : La cheffe du SGR et son adjointe, le directeur territorial et son adjoint. Liaisons fonctionnelles : Directions centrales (DRHFS, DGPN, le Commandement des Outre-Mer, DEPAFI, DRH, DISAS), SGAP, CSAG, Préfecture, le SGC, les chefs de filières et de services de la DTPN

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir manager niveau maîtrise requis Savoir rédiger niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise requis Vos perspectives : La transversalité des missions et les compétences multiples acquises sur ce poste permettent d’évoluer vers des postes plus importants. Durée attendue sur le poste : 3 ans.
Lieu d'affectation : Villa St- Joseph-15 rue Malartic-97400 St-Denis DTPN 974 La Réunion

BA069ATA-128701 - SGCD69 - Adjoint(e) cheffe du bureau de l'action sociale, accompagnement et conditions de travail

Fri, 13 Nov 2026 12:06:10 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
RIFSEEP : 2 Vos activités principales En tant qu’adjoint(e), vous secondez le(la) chef(fe) de bureau dans toutes ses missions. A ce titre, vous participez à l’encadrement d’une équipe de 6 agents et assurez la suppléance du(de la) chef(fe) de bureau. Votre appui est attendu en particulier sur le pilotage de l’activité du bureau (notamment l’élaboration et suivi des budgets de l'action sociale et la mise en œuvre des dialogues de gestion avec l'administration centrale en particulier en matière de restauration collective, ...). Vous contribuez à la coordination et supervision de l’activité du bureau et vous proposez toutes évolutions de procédures ou outils permettant de développer la performance de l’activité. Vous avez en charge, en lien avec le(la) chef(fe) de bureau, l’accompagnement des agents dans la mise en œuvre des dispositifs d’action sociale ainsi que le pilotage et le suivi budgétaire de l’ensemble de ces dispositifs répartis sur 6 BOP distincts. Vous gérez en propre : - le suivi de la consommation budgétaire sur chacun des BOP concernés et le renseignement du tableau de bord pour rendre compte des résultats de l’exécution budgétaire en interne - la remontée des données dans l’outil du ministère de l’intérieur quant à la consommation (sur l’année N-1) et le besoin des crédits (sur l’année N) Vous assurez également l’intérim du(de la) chef(fe) de bureau en son absence concernant le management et le suivi des politiques relatives au Handicap, aux RPS et à Egalité/Diversité Votre environnement professionnel Activité du service : Le Secrétariat Général Commun (SGC) est un service déconcentré à vocation interministérielle placé sous l’autorité préfectorale, organisé autour de 4 directions : ressources humaines, finances et achats, immobilier-logistique-accueil, numérique et systèmes d’information et de communication, et d’une cellule d’appui au pilotage. La DRH est l’une des 4 directions du SGC, composée de 4 bureaux et d’une mission du dialogue social : le bureau de gestion des personnels, le bureau du pilotage de la gestion collective, le bureau du développement des compétences et de la valorisation des ressources humaines, le bureau de l’action sociale, de l’accompagnement et des conditions de travail Composition et effectifs du service : Le BASACT est composé d’une équipe de 8 agents : d’un(e) chef(fe) de bureau (A+), d’un(e) adjoint(e) au (à la) chef(fe) de bureau (A), ainsi que d’une équipe administrative de 6 agents (B et C) Liaisons hiérarchique : Le(la) chef(fe) du BASACT Le(la) directeur(rice) des ressources humaines et son adjoint(e) Liaisons fonctionnelles : Autres bureaux de la DRH, autres directions du SGC, services soutenus par le SGC et tous services du Ministère de l’intérieur, délégué(e)s d’appui au pilotage, les prestataires et associations d’action sociale, les services régionaux et nationaux en charge de l’action sociale.

Compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Avoir des compétences budgétaires et comptables : Niveau maîtrise Connaitre l’environnement professionnel : Niveau maîtrise Avoir des compétences juridiques : Niveau maîtrise Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau pratique Savoir faire : Savoir manager : Niveau maîtrise Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Savoir appliquer la réglementation : Niveau pratique Savoir s’organiser : Niveau maîtrise Savoir analyser : Niveau maîtrise Savoir être : Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise Savoir communiquer : Niveau maîtrise Savoir s’adapter : Niveau pratique Savoir s’exprimer oralement : Niveau maîtrise Autre : Savoir faire preuve de diplomatie et avoir le sens de l’innovation seraient appréciés Vos perspectives Les compétences acquises sur ce poste vous permettront d’évoluer vers des emplois à responsabilité ou vers d’autres postes d’encadrement.
Lieu d'affectation : Secrétariat Général Commun Départemental du Rhône

BS093ACA-128700 - DRH 93 - Chef(fe) de projet MOA confirmé DIALOGUE 2 (SIC)

Fri, 13 Nov 2026 12:02:20 Z

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Le SIRH ministériel Dialogue 2 est un progiciel basé sur la technologie HR Access et plus spécifiquement la Suite 9 FPE. Vous êtes chef de projet MOA confirmé au sein de la section d’expertise SI du Compte Individuel Retraite (CIR), de la gestion administrative (GA) et de la préliquidation. Cette section est chargée pour ces trois domaines de la maintenance en condition opérationnelle (MCO), de l'assistance aux utilisateurs de dernier niveau et, objet de ce poste, de mener de bout en bout leurs évolutions. Vous êtes donc amené à piloter certains projets d'innovation structurants pour le ministère, à forte valeur ajoutée strgique en matière de RH. - Vous mettez en œuvre les différentes phases liées aux évolutions fonctionnelles du SIRH (veille, recherche et résolution des problèmes, rédaction de cahiers des charges, formalisation des corrections ou des évolutions, validation des spécifications, recettes, actions d’accompagnement au changement, présentations auprès des services et des autorités, supports de formation…) ; - En particulier, dans le cadre de la montée de version HR4YOU FP prévue pour 2028, vous prenez en charge les travaux de mise à niveau, d’intégration des modules, de spécification des besoins et d’accompagnement des utilisateurs (exemples : mise à niveau du module de gestion des congés/absences, intégration des modules de gestion de la maternité/paternité, interface avec le service des retraites de l’Etat, exploitation des données) ; - Vous mettez à jour autant que de besoin la documentation en lien avec ces évolutions ; - Les premiers mois suivant la mise en production, vous apportez une expertise technico-fonctionnelle et métier sur vos chantiers, vous veillez au bon fonctionnement de l’application (régression, anomalies, performances, tests…) - Vous contribuez à l'assistance utilisateurs (analyses des demandes et incidents, rédaction et transmission des réponses, identification des dysfonctionnements, capitalisation des bonnes pratiques) ; - Vous participez aux travaux interministériels de modernisation des ressources humaines, en lien avec les autres pôles de la direction d’application Dialogue 2. Vous travaillez au quotidien avec les collaborateurs du pôle Expertise SIRH et infocentre (référents CIR, GA et préliquidation), l’expert fonctionnel transverse de DAD2, et avec les équipes de MOA. · Liaisons hiérarchiques Le directeur d’application Dialogue 2 · Liaisons fonctionnelles Au sein de la direction d'application, vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables de domaine fonctionnel, et en particulier le chef du pôle expertise SIRH, son adjoint et leurs collaborateurs. En externe, vous êtes amenés à travailler avec les prestataires d'assistance à la maitrise d'ouvrage et de tierce maintenance applicative. Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans

Vous avez une expérience d’au moins 3 ans au sein d’une équipe projet SIRH ; - Vous êtes initié d’un point de vue technico-fonctionnel à la S9 FPE, que vous avez pratiquée, et éventuellement d’autres SIRH (ex : SAP) ; - Vous avez déjà interrogé une base de données (notamment Oracle), vous êtes familier avec les traitements automatisés HR ACCESS - Vous avez déjà développé des commandes SQL, PL/SQL, idéalement vous savez lire voire développer des scripts shell sous Unix ; - Vous aimez travailler en équipe et êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et d’animation. C’est un plus si vous maîtrisez déjà la gestion des RH au sein de la fonction publique d’État, en particulier au ministère de l’Intérieur. Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis Avoir des compétences juridiques / niveau initié requis Savoir-faire Savoir manager / niveau initié requis Savoir gérer un projet / niveau pratique requis Savoir rédiger / niveau maîtrise requis Savoir anticiper / niveau initié requis Savoir analyser / niveau pratique requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique requis Avoir communiquer / niveau pratique requis Faire preuve de rigueur et de méthode / niveau pratique requis Vos perspectives : Cette expérience vous apporte une solide expérience de l’écosystème RH public, de l’organisation du ministère de l’Intérieur, et de la gouvernance interministérielle relative au métier de gestion des RH et des SIRH. Vous renforcez vos compétences métier RH, vos compétences SI et techniques ainsi que vos compétences managériales. Elles constituent un levier pour poursuivre votre carrière dans la gestion de projet SI, permettant ainsi d’évoluer notamment sur des postes de chef de projet SI senior ou à plus forte dimension d'expertise et/ou managériale. Votre environnement professionnel : Activités du service : · Le service travaille en lien étroit avec les services RH du ministère, le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH), la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) et la direction générale des finances publiques (DGFiP). Il assure le maintien en condition opérationnelle (MCO) du SIRH et de son infocentre, et le pilotage de projets d’innovation structurants de modernisation de la gestion RH. Composition et effectifs du service La direction d'application comprend, à ce stade, quatre pôles : un pôle des relations avec les services, un pôle soutien et sécurité numérique, un pôle d'expertise SIRH et infocentre, le pôle soutien stratégique et Innovation, une équipe d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMOA) et une équipe de tierce maintenance applicative (TMA).
Lieu d'affectation : Universeine – 19 allée de Seine - 93200 Saint-Denis

BA093ACA-128699 - DRH - Référent(e) handicap ministériel

Fri, 13 Nov 2026 11:56:51 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Référente / Référent Handicap
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : En qualité de référent(e) handicap ministériel, vous contribuez à l’élaboration du diagnostic, de la stratégie et de l’évaluation de la politique en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap au sein du ministère de l’Intérieur. Ce poste suppose de travailler en mode projet, en transversalité avec de nombreux services et des partenaires diversifiés de manière à créer une véritable dynamique autour de cette politique publique. Vos missions : - Coordonner, pour l’ensemble du ministère, la politique générale relative à l’insertion et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées ; - Réaliser et fiabiliser l’enquête annuelle du recensement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi en lien avec le Fonds pour l’insertion de personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) ; - Mettre en œuvre les projets du plan d’actions de la politique handicap ; - Suivre, avec le bureau des affaires financières et de l’évaluation de la dépense, les missions handicap PN et GN, ainsi que les SGCD, la convention financière pluriannuelle conclue avec le FIPHFP et rédiger les bilans/annexes associés ; - Animer le réseau national des correspondants handicap de proximité : concevoir le séminaire des correspondants handicap, construire des webinaires réguliers pour harmoniser les pratiques et faciliter le déploiement des actions en faveur de l’insertion, proposer des initiatives en matière de prévention des discriminations des personnes en situation de handicap ; - Etablir avec la mission d’information et d’animation de l’action sociale un plan de communication pluriannuel sur l’accueil et l’accompagnement des personnes en situation de handicap et de leur collectif de travail et le mettre en oeuvre ; - Promouvoir le recrutement des personnes en situation de handicap en travaillant avec la sous-direction du personnel et la sous-direction du recrutement et de la formation, et développer des partenariats avec les acteurs du service public de l’emploi et associatifs en vue d’optimiser la communication sur l’offre de recrutement. Votre environnement professionnel La sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel (SDASAP) est chargée de définir les orientations générales et d'assurer la cohérence des politiques d'action sociale en faveur du personnel de l'ensemble du ministère. Au sein de SDASAP, le bureau des conditions de vie au travail et de la politique du handicap est chargé de sécuriser, développer et promouvoir les politiques publiques de santé et sécurité au travail, d’inclusion et de qualité de vie et des conditions de travail à destination des agents du ministère. Il est composé de deux sections (santé et sécurité au travail, pilotage des moyens de la médecine de prévention) et d’un pôle en charge de la politique d’inclusion des agents en situation de handicap et de l’animation de la politique de qualité de vie au travail.

Composition et effectifs du bureau Le bureau est composé de 16 personnes, dont la cheffe de bureau et son adjoint. La section santé et sécurité au travail comprend 4 agents (3A et 1B) : un chef de section, deux chargés de dialogue social et un gestionnaire de dialogue social. La section pilotage des moyens de la MDP comprend (3A et 3B) : la cheffe de section, un coordonnateur RH et financier, un chef de projet administrant les applications métiers et trois gestionnaires. Le pôle inclusion et qualité de vie au travail comprend 4 agents (3A et 1B). · Liaisons hiérarchiques : cheffe du bureau/ sous-directeur de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel et son adjointe · Liaisons fonctionnelles : L’ensemble des directions d’administration centrale du MIOM (dont la DRHFS et la DGGN), les préfectures, SGCD, les DDI. Le MTFP (DGAFP), les ministères du périmètre ATE Les organisations syndicales Les réseaux professionnels de soutien Le FIPHFP Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis Savoir gérer un projet niveau maîtrise à acquérir Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis Savoir communiquer : niveau pratique requis Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis Vos perspectives : Ce poste vous permettra de valoriser des compétences managériales, la conception et la conduite de projet, et l’animation de réseaux. L’expérience acquise pourra être aisément valorisée vers des postes de plus grande responsabilité en administration centrale ou en service déconcentré. Durée attendue sur le poste : 3 ans.

BA033PNA-128689 - Traducteur(trice) - Transcripteur(trice) en langue arabe

Fri, 13 Nov 2026 09:09:59 Z

Domaine et métier : Renseignement/Linguiste
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Date limite de candidature: 31/12/2026 Durée attendue sur le poste: 3 ans Adresse d'affectation: SZRT - 23 rue François de Sourdis - 33000 BORDEAUX Vos activités principales : - Traductions, transcriptions écrites et orales :Arabe dialectal et littéraire - Apporter un soutien dans les préparations écrites et audios du service. - Participer aux différentes activités du service par un soutien rédactionnel et documentaire. Votre environnement professionnel : Activités du service La direction nationale du renseignement territorial (DNRT) est le service de renseignement de la direction générale de la police nationale, au sein du ministère de l’intérieur. Elle est chargée, sur l’ensemble du territoire, d’exploiter les renseignements concernant tous les domaines de la vie institutionnelle, économique et sociale afin d’apporter un éclairage aux autorités et pouvoirs publics sur ces sujets. Composition et effectifs du service Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service. Liaisons hiérarchiques Directeur Zonal Adjoint du Renseignement Territorial Liaisons fonctionnelles Le service et les membres de la communauté du renseignement Vos perspectives : Valorisation de l’expérience acquise dans le domaine fonctionnel et au sein du service.

Vos compétences principales mises en œuvre: - Connaissances techniques: Connaissance en traduction - niveau expert - requis Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maitrise - requis Connaitre l'environnement professionnel - niveau initié - à acquérir - Savoir faire: Savoir analyser - niveau maitrise - requis Avoir l'esprit de synthèse - niveau maitrise - requis Savoir rédiger - niveau maitrise - requis Savoir s'organiser - niveau maitrise - requis - Savoir être: Savoir s'adapter - niveau maitrise - requis Savoir communiquer - niveau maitrise - requis Faire preuve de réactivité - niveau maitrise - requis
Lieu d'affectation : SZRT - Bordeaux

BS095GNA-128685 - Expert(e) en sécurité numérique

Fri, 13 Nov 2026 06:59:15 Z

Domaine et métier : Numérique/Développeuse / Développeur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos missions principales : - Développer des compétences techniques novatrices dans la dé-protection logicielle sur plusieurs supports différents - Participer à l’animation de l’activité scientifique du département - Participer à l’action de recherche et développement du DRC - Appui dans la réalisation des dossiers techniques d’expertises - Développer un réseau professionnel, national et international dans le domaine de la sécurité logicielle - Poursuivre le développement de ses compétences et réaliser une veille active dans son domaine d’expertise - Formation de personnels, participation à des séminaires et aux processus d’achats de matériels spécifiques. Votre environnement professionnel : Activités du service L’Institut de Recherche Criminelle de la Gendarmerie Nationale est responsable de la criminalistique dans tous les domaines pour la Gendarmerie. En soutien aux opérations d’investigations numériques, le Département Rétro-Conception (DRC) de l’IRCGN est la principale composante de R&D en matière d’extraction de données numériques. Composition et effectifs du service 3 officiers, 1 sous-officier et 8 personnels civils Liaisons hiérarchiques N+1 chef DRC N+2 chef division CNENUM Liaisons fonctionnelles Tous les personnels de l’institut Forces de l’ordre françaises et partenaires internationaux Partenaires privés

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Maîtrise d'outils de rétro-ingénierie (IDA, Ghidra...) : Niveau expert / Requis - Connaissances en systèmes Android : Niveau expert / Requis - Connaître l'environnement professionnel : Niveau expert / Requis - Langage informatique C. PYTHON : Niveau maîtrise / Requis Savoir-faire - Savoir appliquer la réglementation : Niveau maîtrise / Requis - Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise / Requis - Savoir gérer un projet : Niveau maîtrise / Requis - Savoir rédiger : Niveau maîtrise / Requis - Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise / Requis - Langue anglaise : Niveau maîtrise / Requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines : Niveau pratique / Requis - Savoir s'exprimer oralement : Niveau pratique / Requis - Savoir s'adapter : Niveau pratique / Requis - Savoir accueillir : Niveau pratique / Requis Vos perspectives : Devenir expert reconnu dans son domaine de compétences Implication technique dans des projets (nationaux ou internationaux) Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : Pontoise

BA987ATA-128683 - Adjoint(e) au/à la chef(fe) du Bureau du Patrimoine et de la Logistique (BPL), chargé(e) du suivi de H/F

Thu, 12 Nov 2026 21:49:29 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Responsable de la logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP A-3 Vos activités principales Sous l'autorité du chef(fe) de bureau, l'agent est principalement chargé de : assister et suppléer le chef(fe) de bureau dans ses missions en tant que de besoin ; assurer le suivi du budget du BPL en ce qui concerne le BOP 354 : élaboration du budget annuel, suivi des crédits par activités, engagements et suivi des EJ pros (fluides) engagement et liquidation des opérations, abondements de ligne, mise à jour des différents tableaux comptables… ; assurer le suivi et la gestion des différentes cartes achats du service ; assurer le suivi et la mise à jour des différents tableaux relatifs aux fluides (eau, électricité) ; assurer le suivi des différents marchés pluriannuels (nettoyage, élagage, climatisation, mobilier) ; assurer le suivi et l’actualisation auprès des acteurs concernés de nos différents contrats d’assurance (logements, résidences, bâtiments) ; élaborer les fiches navettes pour l’émission des titres de perception : redevances ordures ménagères, conventions d’occupation de logement, mise à disposition de locaux aux différents organismes ; effectuer les mises à jour nécessaires à l’émission des titres de perception : créations et mise à jour de tiers/fournisseurs sur Chorus formulaires ; effectuer les demandes de rétablissements de crédits à la DGFIP via la plateforme Chorus ; assurer le suivi des indicateurs de gestion du BPL ; L'adjoint (e) travaille en binôme avec l'agent chargé du suivi des contrats et des dossiers transverses. Il/elle met en œuvre les engagements qualité du service pour les missions qui lui sont dévolues et Il met en œuvre les engagements pour des services publics écoresponsables. Votre environnement professionnel Activités du service La Direction des Moyens et de la Modernisation de l’Etat (DMME) pilote et gère les moyens permettant le fonctionnement des services : les ressources humaines, le budget, l’achat public, le patrimoine immobilier de l’Etat et les moyens techniques. Elle pilote les actions de modernisation de l’Etat en Polynésie française et les démarches qualité. Activités du bureau Le Bureau du Patrimoine et de la Logistique assure : la mise en œuvre et le suivi de la politique immobilière de l’Etat, notamment par la gestion des crédits dédiés à ce programme et par la réalisation du schéma pluriannuel de stratégie immobilière (SPSI) ; la mise en œuvre des travaux d’entretien du patrimoine mobilier et immobilier du Haut-commissariat, des résidences préfectorales et des logements administratifs ; l’entretien des espaces verts communs du Haut-commissariat ; l’inventaire physique des patrimoines mobilier et immobilier du Haut-commissariat. Effectifs du bureau 2 A, 3 B et 16 C. Liaisons hiérarchiques Avec le chef(fe) du Bureau du Bureau du Patrimoine et de la Logistique et le directeur(trice). Liaisons fonctionnelles Avec les services du haut-commissariat, les membres du corps préfectoral, ainsi que les fournisseurs et prestataires

Vos compétences principales mises en œuvre *Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise - requis Avoir des compétences en informatique-bureautique - niveau maîtrise - requis Avoir des compétences juridiques - niveau pratique - requis *Savoir-Faire Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique - requis *Savoir-être Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter - niveau pratique - requis Savoir communiquer - niveau pratique - requis
Lieu d'affectation : Haut-commissariat de la République en Polynésie française

BA075ACA-128675 - DLPAJ - Consultant juridique en contentieux des étrangers

Thu, 12 Nov 2026 16:27:14 Z

Domaine et métier : Affaires juridiques/Consultante / Consultant juridique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Le/la titulaire du poste est chargé(e), au sein de l’équipe de consultants juridiques du bureau du contentieux des étrangers, des fonctions suivantes : 1/ Rédaction de mémoires contentieux en défense ou en action, au fond et en référé, couvrant l’ensemble des domaines du droit des étrangers devant les juridictions administratives et devant la Cour européenne des droits de l'homme. 2/ Appui aux services des préfectures chargés du contentieux des étrangers avec le souci d’apporter des réponses juridiques concrètes et adaptées aux enjeux opérationnels locaux. 3/ Défense orale devant les juridictions administratives dans les procédures de référé. Votre environnement professionnel : · Activités du service Le service du conseil juridique et du contentieux de la DLPAJ exerce la fonction de conseil, d’assistance et d’expertise juridique auprès des services centraux et déconcentrés du ministère de l’intérieur. Il représente le ministre devant les juridictions en première instance, en appel et en cassation. Il exerce une mission de veille des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles. Il veille à la qualité de la fonction juridique dans les préfectures en leur apportant son assistance dans leurs fonctions de préparation d’actes administratifs et de défense de leur action devant les juridictions. Dans ce cadre, le bureau du contentieux des étrangers remplit deux missions principales : 1/ Le traitement des contentieux résultant de l’activité du ministère en matière de droit des étrangers. 2/ Le conseil auprès des préfectures et la veille juridique. · Composition et effectifs du service Le bureau du contentieux des étrangers est composé d’un conseiller d’administration (chef de bureau), d’un attaché principal (adjoint au chef de bureau) et de 6 consultants juridiques de catégorie A. · Liaisons hiérarchiques Le chef de bureau et son adjoint Le sous-directeur du conseil juridique et du contentieux et son adjoint · Liaisons fonctionnelles Le/la titulaire du poste gère son portefeuille de dossiers en liaison avec le greffe de la sous-direction du conseil juridique et du contentieux, les bureaux métiers compétents en matière de droit des étrangers (bureaux de la DGEF et bureau du droit et des procédures d'expulsion de la DLPAJ), les services des préfectures chargés du contentieux des étrangers, la direction des affaires juridiques du ministère des affaires étrangères et les greffes des juridictions administratives.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à aquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Savoir-faire Savoir rédiger niveau maîtrise requis Savoir analyser niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis Vos perspectives : L’expérience pratique acquise dans ce poste, notamment en termes d’approfondissement du droit et du contentieux administratif ainsi que du droit des étrangers permet d’évoluer dans des environnements administratifs variés et de passer des concours internes à dominante juridique. Durée attendue sur le poste : 3 ans

BA078ATA-128674 - Chargé-e de mission défense et sûreté - H/F

Thu, 12 Nov 2026 15:56:58 Z

Domaine et métier : Sécurité/Responsable de politique de Sûreté - Sécurité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Code fiche de l’emploi type : FPREN023 (RMFP) / EPP011A (REMI) Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales 1- Planification des Points d’importance vitale (PIV) - Mise en œuvre du cycle d’approbation des Plans particuliers de protection (PPP) hors secteur Défense ; - Élaboration et suivi des évolutions réglementaires des Plans de protection externe (PPE). 2- Protection du secret de la défense nationale Instruction et suivi des habilitations au secret pour les services de l’État concernés, principalement pour les agents de la préfecture et de la DIPN 78 en lien avec l’officier de sécurité. 3- Référent sûreté - Appui aux services de la préfecture et des sous-préfectures sur les sujets de sûreté - Suivi des postures Vigipirate, dialogue civilo-militaire avec Sentinelle. Vous serez en lien direct avec les deux sections du SIDPC : la section planification de défense et de sécurité civile et la section de prévention des risques et de la sécurité du public Votre environnement professionnel Activités du service : Rattachée au cabinet, la direction des sécurités (effectif de 47 personnes) assure des missions relatives à la sécurité publique, aux polices administratives et à la prévention de la radicalisation. Elle est également l’échelon opérationnel départemental de gestion des risques et des crises. Elle prépare l’action décisionnelle du préfet, pour que l’ensemble des services de l’État et des collectivités territoriales agisse de façon coordonnée et efficace en vue de faire face à tous type de risques et de crises. La direction des sécurités anime le centre opérationnel départemental (COD). Elle veille à ce que les services et collectivités puissent apporter une réponse appropriée 7 jours sur 7, jour et nuit. Elle a également en charge la sûreté et la sécurité de la préfecture et des sous-préfectures ainsi que la protection du secret (habilitations et documents classifiés). Enfin, la direction des sécurités assure le suivi des affaires politiques et la représentation de l’État dans le département. Composition et effectifs du service : Le SIDPC compte 8 effectifs. 1 chef du SIDPC et son adjointe (A) Le chargé de mission défense et sûreté (A). La section prévention des risques et sécurité du public, composée d’1 chef de section (B) et 2 chargées de mission (B). La section planification de défense et sécurité civile est composée d’1 cheffe de section et (B) d’1 chargée de mission (B). Liaisons hiérarchiques : La sous-préfète, directrice de cabinet ; La directrice des sécurités, adjointe à la directrice de cabinet (CAIOM) ; Le chef du SIDPC et son adjointe Liaisons fonctionnelles : Ministère de l’Intérieur : SHFD, SGDSN ; Zone de défense : Secrétariat général de la zone de défense et de sécurité de Paris. Dans le département des Yvelines : les différents services de l’État, les forces de sécurité intérieure, les services de la préfecture et des sous-préfectures

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - à acquérir Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - à acquérir Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir analyser / niveau maîtrise - à acquérir Savoir-être avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis Vos perspectives Ce poste qui traite de sujets sensibles permet d’acquérir une expérience permettant d’évoluer sur des fonctions à vocation opérationnelle ou à dimension interministérielle. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Lieu d'affectation : Préfecture de Versailles

BA067ATA-127859 - Chargé(e) de communication

Thu, 12 Nov 2026 15:27:29 Z

Domaine et métier : Communication/Chargée / Chargé de communication
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Code(s) fiche de l’emploi-type : COM003 RIME : FP2COM02 RMFP : ERCOM017 Vos activités principales Sous l’autorité de la cheffe de service et sur l’ensemble des volets de la communication départementale, vous serez en charge : - des relations avec la presse (communiqués, demandes presse, participation à l’organisation de conférences et points presse) ; - de la veille presse et réseaux sociaux ; - de la préparation des événements médiatisés du préfet et du corps préfectoral dans le département et de l’appui aux services de l’État quant à l’organisation de tout évènement médiatisé ; - de la préparation, en concertation avec le service presse des cabinets ministériels, de voyages officiels ; - de la gestion de la communication de crise, en particulier lors des astreintes – gestion des relations presse pour le corps préfectoral, élaboration et diffusion de communiqués, utilisation des réseaux sociaux, participation aux exercices, etc) ; - de la gestion du site internet - de la gestion et suivi des différents abonnements presse Le chargé.e de communication vient également en appui de la cheffe de service pour certaines missions d’animation : mise à jour du plan de communication, gestion de projet, suivi statistiques, etc Activités du service Le service est chargé de piloter et de coordonner la stratégie de communication de la Préfecture et des services de l'État à l'échelle du département. Son périmètre d'action englobe à la fois la communication externe et interne : • • Communication interministérielle : promotion des politiques publiques • Relations médias : veille presse et réseaux sociaux et gestion des relations presse • Événementiel : organisation d'événements et coordination des visites officielles • Communication digitale : gestion du site internet, des réseaux sociaux de la Préfecture • Communication de crise : gestion de la communication de crise Composition et effectifs du service 3 catégories A / 1 catégorie C / 1 alternant Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles Liaisons hiérarchiques : cheffe de service, directeur de cabinet, préfet Liaisons fonctionnelles : L’ensemble des services de l’État au niveau zonal, régional et départemental, les médias, les chargés de communication des collectivités, les cabinets ministériels, etc.

Lieu d'affectation : Préfecture du Bas-Rhin - cabinet du Préfet - Strasbourg
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

BI075ACA-128671 - CABINET ministre délégué auprès ministre de l'intérieur - Chargé/e de mission auprès du directeur de

Thu, 12 Nov 2026 13:53:25 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable de coordination administrative
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP 3 Vos activités principales : Vous apporterez un appui direct au directeur de cabinet et son adjointe. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) d’assurer : - la préparation et le suivi des déplacements du ministre délégué ; - la veille sur les sujets relevant du ministre de l’intérieur, y compris les sujets d’actualité et opérationnels ; - le suivi de la constitution des dossiers du ministre ; - le suivi de la constitution des dossiers de la direction de cabinet ; - la rédaction de note de dossiers, de discours et de réponses aux élus. Dans l’exercice de vos fonctions vous serez placé auprès de la directrice adjointe de cabinet Vos perspectives Vous aurez l’opportunité d’évoluer dans divers environnements selon les thématiques traitées. De plus, cette expérience enrichissante constitue un véritable atout en cas de préparation des concours.

Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir s'organiser : niveau expert requis Savoir rédiger : niveau expert requis Avoir l'esprit de synthèse : niveau expert requis Savoir-être Savoir accueillir : niveau expert requis Savoir s'adapter : niveau expert requis Savoir s'exprimer oralement : niveau expert requis Savoir communiquer : niveau expert requis
Lieu d'affectation : Cabinet du ministre délégué auprès du ministre de l'intérieur - Place Beauvau - Paris 8

BA033ATA-128666 - PREF 33 : chargé.e de projet innovation et animation territoriale au NéoLab

Thu, 12 Nov 2026 13:03:27 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable de coordination administrative
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Le NéoLab cherche à promouvoir une pratique plus efficace de l'action publique. Les missions s’inscrivent dans une dynamique collaborative et agile, sous la responsabilité de la pilote du Lab : les sujets généraux (travail sur outils de pilotage, gestion de projet et communication ; recueil et analyse des demandes d’accompagnement, rédaction de documents stratégiques, suivi de l’activité sont exercés collectivement par l’équipe afin de favoriser l’appropriation transversale des enjeux, la polyvalence et l’amélioration continue des processus. Pour postuler, vous devez disposer d’une expérience reconnue d’au moins 3 ans. Missions principales rattachées au poste - Être chef.ffe de projet dans le cadre d'accompagnement courts ou longs des administrations (déploiement des politiques publiques ou transformation interne) ; si besoin, rechercher et suivre le travail de prestataires - Animer les communautés et réseaux d'innovation sur le territoire (ex : réseau des facilitateurs, réseaux des innovateurs publics) afin de favoriser la diffusion des méthodes de l’innovation publique - Incarner le Lab dans le réseau des innovateurs de Nouvelle-Aquitaine (CNFPT, mission transformation de la Région) : représenter le Lab, proposer des actions communes, contribuer à l’animation du réseau, en coordination avec les autres membres - Être le référent communication du NéoLab auprès du Bureau de la Communication interministérielle Missions partagées au sein du Lab Outre les missions collaboratives présentées en introduction : - Contribuer aux projets portés par les autres chef.ffe.s de projet du Lab - Élaborer l'offre de sensibilisation / formation du Lab pour les agents de l’État (facilitation, design de service, participation citoyenne, intelligence collective…) et animer certains formats proposés - Participer à la conception et au suivi de la feuille de route, en veillant aux attentes de la DITP, de la Préfète de région - Maîtriser les outils de pilotage, contribuer au reporting de l'activité du lab - Contribuer à l'évolution continue du laboratoire (veille, ateliers de réflexions...) Compétences attendues : Gestion de projet Travail en équipe Autonomie réelle dans l'organisation de son travail tout en veillant à maintenir un partage d'information permanent Maîtrise d'outils numériques de collaboration (Klaxoon, Miro, Figma, LaSuite, Canva...) Animation et facilitation d'ateliers, de séminaires et de formations Expertise en design de service Connaissances ou expériences en participation citoyenne et prospective Appétences en évaluation sur les politiques publiques Connaissance du monde de l'innovation publique Maîtrise de l'organisation territoriale de l'Etat Votre environnement professionnel : Le SGAR (80 agents) coordonne l’action des services régionaux de l’État et veille à l’articulation de celle-ci avec celle

Vos compétences principales mises en oeuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert - requis Savoir-faire : Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis Savoir analyser : niveau expert - requis Savoir gérer un : niveau expert - requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter : niveau expert - requis Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : BORDEAUX

BA976ATA--128663 - Chef du service des migrations et de l’intégration H/F

Fri, 13 Nov 2026 05:44:05 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable diversité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : - Encadre, organise et pilote l’activité des deux bureaux : bureau de l’accueil et de l’admission au séjour (BAAS) / bureau de l’éloignement, du contentieux, de la circulation et de l’asile (BECCA) - Assure la mise en application du droit des étrangers et veille au respect des procédures (ASILE – SÉJOUR – ÉLOIGNEMENT – CONTENTIEUX – CIRCULATION DES ETRANGERS) - Assure le suivi des données statistiques et des indicateurs du service (enquêtes mensuelles auprès de l’administration centrale et propose des rapports d’activité à la direction) - Met en œuvre les moyens nécessaires pour assurer une qualité d’accueil du public - Met en œuvre les actions de lutte contre la fraude (interne et externe) - Assure le suivi des dossiers sensibles du service (troubles à l’ordre public, COMEX, RMP) - Veille à la sécurité juridique des actes et procédures - Assure une étroite collaboration avec les différents partenaires de l’État (DEETS / DTPN / TA / TJ / EMOLIC / OFII / OFPRA / CHM) et est force de proposition auprès de la direction - Assure le suivi RH du service en lien avec le SGC Votre environnement professionnel : Activités du service : Le service des migrations et de l’intégration à la tâche de mettre en œuvre le droit des étrangers à Mayotte. Les activités du service s’inscrivent dans un contexte de forte pression migratoire en provenance des Comores, de Madagascar et de certains pays de l’Afrique des Grands Lacs. Il est attendu du chef de service une grande motivation, une implication forte dans la mise en œuvre de la politique publique d’immigration, la nécessaire mise à jour des procédures internes. Ce poste demande une grande disponibilité et une haute rigueur dans l’application et le suivi de l’activité du service. Composition et effectifs du service : 58 agents dont 7 cat. A - Bureau de l’accueil et de l’admission au séjour (BAAS) - Bureau de l’éloignement, du contentieux, de la circulation et de l’asile (BECCA) Liaisons hiérarchiques - le directeur adjoint - le directeur Liaisons fonctionnelles - État-major LIC / OFPRA / CRA / TA / TJ / OFII / DEETS / GENDARMERIE / DTPN / ARS / CHM

BA095ATA-117698 - Chargé(e) de mission lutte contre les séparatismes et les atteintes aux principes républicains

Thu, 12 Nov 2026 09:01:44 Z

Domaine et métier : Direction et pilotage des politiques publiques/Responsable de coordination administrative
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Sous l’autorité du chef de bureau sûreté-défense et lutte contre la radicalisation (BSDLR) et de son adjoint(e), le/la chargé(e) de mission assure la mise en œuvre des actions de la lutte contre les séparatismes et les atteintes aux principes républicains. A ce titre, vous serez plus particulièrement chargé(e) de : • assurer une veille continue des entités économiques et structures associatives, culturelles, cultuelles, éducatives et sportives • piloter le secrétariat des différentes instances de lutte contre les séparatismes • rédiger et suivre les décisions prises à l’issue des CLIR (compte-rendus, notes de synthèse, saisines des services partenaires, signalements à l’autorité judiciaire, suivi des dossiers à enjeu national) ; • animer le réseau des partenaires de la Cellule de lutte contre l’islamisme et le repli communautaire (CLIR) • mettre en œuvre systématiquement les mesures d’entrave et les pouvoirs de police du préfet dans le cadre de la loi du 24 août 2021 confortant le respect des principes de la République (CRPR) • instruire les mesures de police administratives du culte s’agissant des mises en demeure « statutaires » et « comptables » aux associations exerçant le culte, • associer les autorités zonales et nationales sur les dossiers à enjeux et contribuer à la transmission de données et statistiques en lien avec la lutte contre le séparatisme (DLPAJ, BCC, SG-CIPDR, PP, MENJ…). Votre environnement professionnel Activités du service Elle se compose de 4 entités : le bureau sûreté-défense et lutte contre la radicalisation (BSDLR), le service interministériel de défense et de protection civiles (SIDPC), le bureau de la sécurité intérieure (BSI) et le bureau des polices administratives (BPA). Composition et effectifs du service Le bureau sûreté-défense et lutte contre la radicalisation (BSDLR) est composé de 6 agents (4A, 2B) et rattaché à la Direction des sécurités de la préfecture du Val-d’Oise. Liaisons hiérarchiques Chef de bureau sûreté-défense et lutte contre la radicalisation (attaché) Directeur des sécurités (CAIOM) Directeur de cabinet (sous-préfet) Liaisons fonctionnelles Mission sûreté-défense au sein du bureau Services de la préfecture (services de la direction des sécurités et du cabinet, sous-préfectures, autres directions de la préfecture, services de l’État, DDI, collectivités territoriales…) Tribunal judiciaire Services de police et de gendarmerie Services de l’Education nationale Collectivités territoriales (Conseil départemental, mairie) Associations partenaires

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir Savoir-faire Savoir gérer un projet / niveau maîtrise - requis Savoir analyser / niveau maîtrise -à acquérir Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir s’organiser / niveau maîtrise - requis Savoir-être Faire preuve de rigueur et de méthode / niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis Vos perspectives : Ce poste exigeant permettra de valoriser vos compétences en matière de coordination et de planification en défense et sécurité civiles et d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel concerné et d’acquérir une technicité spécifique. L’expérience et les compétences acquises permettent de faciliter la préparation aux examens professionnels et concours internes
Lieu d'affectation : Cergy-Pontoise

BA069SGA-128655 - Chef(fe) du bureau zonal de la gestion des personnels (BZGP) du SGAMI Sud-Est

Thu, 12 Nov 2026 08:56:31 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : En votre qualité de chef du bureau zonal de la gestion des personnels (BZGP), vous êtes responsable de l’animation et de l’encadrement des équipes en charge de la gestion déconcentrée des carrières (hors affaires médico-statutaires) : - des agents du corps d’encadrement et d’application (CEA) de la police nationale (hors CRS), - des personnels administratifs, techniques et SIC de la police nationale et du SGAMI, - des personnels scientifiques de la police nationale, - du personnel civil de de la gendarmerie nationale, - des personnels techniques relevant du secrétariat général, tous périmètres, - des personnels contractuels du SGAMI et de la police nationale, dont apprentis et policiers adjoints. Selon les règles de déconcentration applicables aux différents corps et périmètres, le BZGP est chargé de : - prendre les actes de gestion relatifs au déroulement de carrière (arrêtés, décisions, contrats), - organiser les campagnes d’avancement, - organiser les commissions administratives paritaires et conseils de discipline placées sous l’autorité du préfet délégué à la défense et à la sécurité, - organiser les élections professionnelles concernant les instances placées sous l’autorité du préfet délégué à la défense et à la sécurité, Vous veillez particulièrement à la qualité de la communication et des échanges avec les services soutenus, ainsi qu’avec les organisations syndicales Votre environnement professionnel Activités du service : Créés par décret du 6 mars 2014, les secrétariats généraux pour l’administration du ministère de l’intérieur (SGAMI) sont des services déconcentrés en charge de missions d’administration générale et de logistique. Ils mutualisent, à l’échelon zonal, les ressources de soutien du ministère de l’intérieur. Chaque SGAMI est placé sous l’autorité d’un préfet de zone de défense et de sécurité. La zone Sud-Est couvre les 12 départements de la région Auvergne-Rhône-Alpes. La direction des ressources humaines du SGAMI Sud-Est est implantée à Lyon. Sur sa zone de compétence géographique, elle assure la gestion des personnels actifs, techniques et scientifiques de la police nationale, de certains personnels du secrétariat général (administratifs, techniques, scientifiques, SIC, ouvriers d'état), de leur recrutement à leur mise à la retraite.

Composition et effectifs du service : Le BZGP est composé de 16 agents : 3 agents de catégorie A, 4 agents de catégorie B, 9 agents de catégorie C. Le BZGP est organisé en 2 pôles : - le pôle en charge des personnels actifs et des contractuels, - le pôle en charge des personnels titulaires des filières administrative, technique, numérique et scientifique. Liaisons hiérarchiques : - Directrice des ressources humaines, et son adjointe - Secrétaire générale adjointe du SGAMI Liaisons fonctionnelles : - Au sein du SGAMI : les bureaux de la direction des ressources humaines (bureau zonal du recrutement et des concours, bureau des rémunérations, bureau des affaires sociales, et bureau des RH de proximité) - Les bureaux de gestion de la DRH ministérielle relevant du secrétariat général du ministère, ainsi que de la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) de la DGPN - Les services RH des services soutenus (préfectures et secrétariats généraux communs, services de la police nationale et de la gendarmerie nationale). Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques - connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir - avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis - avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis Savoir-faire - savoir manager : niveau maîtrise requis - savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis - savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis Savoir être - avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis - savoir s'adapter : niveau maîtrise requis - savoir communiquer : niveau pratique requis Durée attendue sur le poste : 3 ans Vos perspectives : Evolution sur des postes à fortes responsabilités

BS093ACA-128654 - DTNUM 75 - MPSSI - Chef de la Mission Politique SSI Adjoint H/F

Thu, 12 Nov 2026 08:53:53 Z

Domaine et métier : Numérique/Responsable d’entité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP 1 La Mission est chargée de : • Contribuer à l'élaboration de la politique SSI du ministère et est en charge de sa déclinaison opérationnelle. La Mission constitue ainsi un acteur de tout premier plan pour le SHFD ; • Animer le réseau des responsables SSI au sein des acteurs SIC du ministère ; • Assister la cohérence et la coordination des doctrines et travaux des acteurs SIC ; • Elaborer et suivre un plan d'homologation des systèmes d'information de la DTNUM ; • Apporter conseil et accompagnement à l'ensemble des sous-direction de la DTNUM ; • Contribuer à la réalisation des dossiers et audits d'homologation de sécurité ; • Contribuer à la formalisation des besoins en terme de maintien en conditions de sécurité ; • Elaborer et exécuter les Plan d'Audit de Sécurité annuel relevant du périmetre de la DTNUM ; • établir et exécuter le Plan de sensibilisation à la sécurité des agents de la DTNUM ; • Participer à l'élaboration du PCA pour le MIOM et produire le PCA/PCI propre à la DTNUM ; Le Chef de la Mission Politique SSI adjoint est en charge de : • seconder et, le cas échéant, de suppléer le chef de mission et de ce fait exercer une autorité hiérarchique sur l’ensemble des personnels de la mission • organiser et de contrôler l’actvité des personnels de la mission • agréger les expressions de besoin budgétaires nécessaires à l’actvité et aux projets de la mission • suivre l’exécuton budgétaire au sein de la mission • coordonner ou diriger des projets complexes • prendre en compte toute activité, mission ou expertise à la demande du chef de la mission • veiller à la qualité de l’environnement de travail au sein de la mission • participer à la déinition et à l’instauraton du programme de sensibilisaton SSI au profit des agents.

1- Profil du candidat De formation ingénieur, vous justifez d’une expérience confrmée dans le domaine de la sécurité des systèmes d’information. Vous avez développé des compétences en management des risques cyber et sécurisation des systèmes d’information. Vous faites preuve d’initiative et d’autonomie, de curiosité et de capacités de dialogue. Vous avez une expérience confirmée dans la gestion d'une équipe pluridisplinaire composée d'agent interne, stagiaires, alternants et prestataires. 2- Conditions d'exercice Vous exercez vos missions sur la base du cycle de travail de 38 heures hebdomadaires, générant 16 jours d'ARTT. Vous bénéfciez de 25 jours de congés annuels L'activité pourra faire l'objet d'astreintes en soirée ou le weekend et les jours fériés. Une habilitation Très Secret sera demandée
Lieu d'affectation : UNIVERSEINE - 6 rue Alice Guy - SAINT-DENIS
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

BS093ACA-128653 - DRH 93 - Adjoint(e) au chef de la section numérique et communication (SIC)

Thu, 12 Nov 2026 08:51:03 Z

Domaine et métier : Numérique/Responsable Sécurité des Systèmes d’Information - RSSI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Sous l'autorité du chef de cabinet, vous avez pour missions : En qualité d’adjoint au chef de la section SIC, de seconder ou assurer l’intérim du chef de section en cas d’absence dans : - l’encadrement de l’équipe (constituée de cinq agents et 2 apprentis) ; - le support utilisateur et notamment le suivi des tickets SETNA traités par la DTNUM pour les agents de la DRH ; - la supervision des chantiers logistiques du parc informatique de la direction (accueil des nouveaux arrivants et projets de déménagement et de travaux) ; - l’accompagnement des services métiers dans le pilotage et le suivi des chantiers numériques. En qualité d’ALSN, d’accompagner les services métiers dans la démarche de sécurité des SI avec en cible leur homologation. Vous êtes également chargé(e) de la gestion des comptes à privilèges (ORION, HESPERIS, SPAN, etc…) et du traitement des alertes de cyber sécurité du C2MI sur le périmètre DRH. Enfin, notamment à travers des campagnes de sensibilisation à la sécurité numérique auprès des agents, vous êtes identifié(e) comme référent(e) SSI pour tous les agents de la DRH. Dans le cadre de l’amélioration continue des intranets gérés par la DRH en matière d’ergonomie et de fonctionnalités, vous participez à l’animation du site intranet et à la réalisation de supports de communication et de tutoriels. Des connaissances techniques en développement web (Joomla ; PHP ; MySQL ; CSS…) seraient appréciables ou, à défaut, démontrer de la curiosité et de l’intérêt pour les technologies du web et la communication. Exemples de projets en cours ou attendus : homologations de sécurité de système d’information ; Sensibilisation des utilisateurs Le poste est soumis à une habilitation concernant la défense nationale. La prise de poste est idéalement prévue pour le 01/02/2027 Votre environnement professionnel : Activités du service Au sein de la direction des ressources humaines (DRH), le cabinet de la DRH est notamment chargé de conduire la logistique et la communication de la DRH, de piloter les moyens alloués à la direction (emplois et crédits de fonctionnement) et le contrôle de gestion, d’assurer la fonction de référent RH de proximité, de gérer le parc informatique, la sécurité des données et systèmes d’information et de coordonner les dossiers transversaux. Composition et effectifs du service · le cabinet du DRH comprend 18 agents : · le chef(fe) de cabinet (A) ; · la section Moyens généraux : le chef de section, adjoint à la cheffe de cabinet (A), une responsable du budget (C) et 1 agent (C), un logisticien en partage avec la section numérique et communication (B), 1 chauffeur (C) ; · la section Numérique et Communication : le chef de section (A), 1 adjoint (A), 1 webmestre (B), 1 chargée de communication (B), 1 technicien informatique (B), 2 apprentis ; · la section Ressources humaines : la cheffe de section (A) et quatre agents gestionnaires RH (3 B et 1C).

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique à acquérir Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau expert requis Avoir des compétences juridiques / niveau pratique à acquérir Savoir-faire Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis Savoir gérer un projet / niveau expert requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis Savoir communiquer / niveau maîtrise requis Vos perspectives : Les compétences développées et la transversalité du poste peuvent être valorisées dans de nombreuses structures et sur des domaines porteurs (RGPD, encadrement, sécurité numérique). Durée attendue sur le poste : 3 ans Liaisons hiérarchiques - Le chef de section numérique et communication - Le chef-fe de cabinet et son adjoint. Liaisons fonctionnelles Le Cabinet du Secrétariat Général, le SHFD et le C2MI, l'ensemble des services de la DRH, la DSIC, la DICOM, la DEPAFI, la DGAFP.
Lieu d'affectation : Universeine – 19 allée de Seine - 93200 Saint-Denis

BS093ATA-128652 - DÉLÉGUÉ AU PERMIS DE CONDUIRE ET A LA SÉCURITÉ ROUTIÈRE (F/H)

Thu, 12 Nov 2026 08:46:43 Z

Domaine et métier : Transports/Chargée / Chargé de sécurité routière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP :1 Vos activités principales : Le BER de Paris est co-animé par deux délégués. L’activité est axée principalement sur le management partagé d’une équipe composée de 32 inspecteurs du permis de conduire et de la sécurité routière, examinateurs issus du groupe La Poste et de deux adjoints administratifs chargés de la répartition des places d’examens, qu’il s’agit de piloter et d’animer en exerçant l’autorité hiérarchique de 1er niveau, plus particulièrement : organiser la production des examens du permis de conduire ; assurer la qualité des examens du permis de conduire, en particulier le respect des procédures, le contrôle et la police des examens assurer l’accompagnement pédagogique des inspecteurs du BER et notamment l’harmonisation des pratiques d’évaluation des inspecteurs piloter la mise en œuvre au niveau départemental des réformes et orientations nationales de l’éducation routière et du permis de conduire ; agréer les centres des organismes agréés pour les épreuves théoriques du permis de conduire organiser le suivi du contenu de l’enseignement des établissements d’enseignement de la conduite, des centres des organismes agréés pour les épreuves théoriques du permis de conduire et des centres de sensibilisation à la sécurité routière veiller à la qualité des relations avec les établissements de l’enseignement de la conduite et les candidats aux examens comprenant l’information sur la réglementation ainsi que sur les procédures et les réformes, le conseil sur la labellisation qualité de l’enseignement dispensé et la réalisation des audits afférents; suivre et exploiter les données statistiques d’activité participer à la gestion des 8 centres d’examen ainsi qu’à la démarche locale d’amélioration des conditions de travail des IPCSR du service et d’accueil des candidats (amélioration des centres d’examen, recherche de nouveaux centres pratiques contribuer à la mise en œuvre de la politique locale de sécurité routière au travers d’actions directement liées à l’éducation routière (développement du continuum éducatif, valorisation de la conduite accompagnée, de la conduite supervisée et du permis à 1€ par jour, application du dispositif « post permis », opérations de communication et de sensibilisation à la sécurité routière Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Participer à l’exercice de la mission du service public des examens du permis de conduire, dans un objectif de qualité ; les principaux dossiers sont de décliner à l’échelle du département de Paris les politiques de réforme des examens du permis de conduire et de contribuer à assurer un nombre de passage d’examens en rapport avec l’ampleur des besoins locaux, harmoniser les pratiques d’évaluation des candidats par les inspecteurs du permis de conduire et garantir la qualité des relations avec les établissements d’enseignement de la conduite et les usagers.

NB : le contenu des deux postes de délégué est similaire et marqué par la polyvalence mais l’un davantage axé sur le contrôle interne des inspecteurs (qualité de la production, états de frais logistique et équipement de travail...) et l’autre plutôt orienté vers le contrôle externe (liens avec les auto-écoles et les représentants de cette profession, participation aux CODAF, liens avec le bureau des droits à conduire de la préfecture de police de Paris, agréments des centres des organismes agréés, contrôle de la qualité de l’enseignement dispensé par les auto-écoles, des centres des organismes agréés et des CSSR, traitement des demandes liées au fonctionnement des centres d’examen ; ...). Les deux postes comportent des missions communes essentielles : les intérims réciproques, la réalisation des entretiens professionnels des IPCSR répartie moitié moitié, l’harmonisation des pratiques d’évaluation des IPCSR, la diversification des tâches des IPCSR vers des missions de contrôle des professionnels de l’enseignement de la conduite, des centres OA et CSSR, d’audits qualité de l’enseignement dispensé par les auto-écoles ainsi que sur des activités de sécurité routière. Poste de travail dans un bureau individuel. Horaires variables avec badgeage. Possibilité de télétravail Votre environnement professionnel Activités du service : L’unité départementale de la Seine-Saint-Denis est un service de la Direction régionale et interdépartementale de l’Environnement de l'Aménagement et des Transports d'Ile de France. Au sein de cette unité, le service éducation et sécurité routières (SESR) est responsable de l'organisation des examens des permis de conduire à Paris et en Seine-Saint-Denis. Avec deux bureaux d'éducation routière, 68 inspecteurs du permis de conduire et de la sécurité routière (IPCSR) et environ 120 000 examens réalisés par an, il est un des plus importants services de France dans ce domaine d'activité. Il contribue à l'animation du secteur professionnel de l'enseignement de la conduite. Le service SESR est un point d’appui du préfet pour la déclinaison locale de la politique nationale de sécurité routière, en particulier l’animation du volet préventif. Il contribue à la connaissance de l’accidentalité routière par la réalisation d'études. Il élabore et met en œuvre les documents départementaux d’orientation et de programmation. Il conduit ou anime des actions de sensibilisation à la sécurité routière et anime le réseau les acteurs territoriaux de la sécurité routière. Il propose les implantations des dispositifs de sanction automatisée. Le service SESR est composé : • du bureau d'éducation routière de Paris; • du bureau d'éducation routière de la Seine-Saint-Denis; • d'un pôle sécurité routière. D’un effectif total d’environ 80 agents, il compte 4 délégués et 68 IPCSR Au sein de ce service, le bureau d’éducation routière de la Paris participe à l'exercice de la mission du service public des examens du permis
Lieu d'affectation : Bureau de l'éducation routière de Paris (BER75)

BA974ATA-128647 - Adjoint au responsable du service de l'immobilier, de la logistique et des relations avec les usagers

Thu, 12 Nov 2026 06:02:18 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Responsable de la logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
L’adjoint(e) au responsable du service a vocation à intervenir sur l’ensemble du périmètre des 3 pôles du service. Il appui le chef de service dans le pilotage de l’activité, la proposition d’une vision stratégique et la conduite de l’action. Il assure l’intérim du chef de service en son absence et peut participer aux réunions de direction et développe une vision transversale et interservices, en binôme avec le chef de service. Il représente le service avec le pouvoir de l’engager. Pour les sujets relevant du service, il assure particulièrement : la coordination du pôle des relations avec les usagers et les services, la mise en place, le suivi et l’exploitation des indicateurs de l’activité du service (INDIGO). Il assure un suivi des tickets SETNA en lien avec les 3 pôles, la mise en valeur des actions du service en lien avec la communication globale du SGC. Il s’attache à proposer des processus et innovations propres à moderniser le fonctionnement du service. Il suit, en lien avec le chef de service, la programmation et l’exécution budgétaire et travaille en interaction avec le service budget finance et le CSPI. Il coopère avec les services en charge du budget, des achats et du contrôle interne.

Lieu d'affectation : SAINT-DENIS