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BA059SGB-120047 - Gestionnaire de paie H/F

Thu, 30 Apr 2026 16:20:55 Z

BA033SGB-120041 - SGAMI SO - DRH - Gestionnaire superviseur de paye

Thu, 30 Apr 2026 16:10:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Placé sous l’autorité du chef de section (ou de son adjoint), le gestionnaire superviseur de paye est chargé pour le portefeuille qui lui est attribué et en partenariat avec les services RH et en liaison avec la DRFIP de Nouvelle-Aquitaine et de Gironde : - d’assurer la pré-liquidation de la paye principale dans le logiciel DIALOGUE 2 des agents du ministère de l’Intérieur suivants : - section des PATS : personnels administratifs, techniques, SIC, de police technique et scientifique affectés dans les services de police, gendarmerie, préfectures et SGAMI SO; - section des agents non titulaires : contractuels affectés dans les services de police, gendarmerie, préfectures et SGAMI SO ; - section des actifs : fonctionnaires actifs affectés dans les services de police de la zone. - traiter les demandes de la DRFIP sur son portefeuille de gestion ; - veiller au respect des dates butoir du calendrier national de paye ; Par ailleurs, il est chargé, au sein de sa section d’affectation : - de contrôler les saisies réalisées par les gestionnaires de la section par l’examen des parapheurs et le contrôle des mouvements saisis dans le SIRH DIALOGUE2. - de dispenser conseil et expertise auprès des gestionnaires de la section sur la traduction en paye des actes administratifs, les modalités de préliquidation dans le SIRH ou encore les bonnes pratiques en matière d’organisation du portefeuille de paye et de gestion des priorités ; - d’alerter le chef de section de toute situation signalée, besoin réglementaire ou de formation continue en lien avec les thématiques gérées par la section, tant en matière réglementaire que technique ; - participer à la réflexion collective sur les sujets d’organisation, de préliquidation et de contrôle, afin de garantir une paye de qualité. Votre environnement professionnel : Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major. Activités du service La DRH du SGAMI Sud-Ouest assure la gestion administrative des personnels PN et des civils GN ainsi que la préliquidation de la paie des périmètres PN, GN et Préfectures de l’ensemble de la zone de défense Sud-Ouest. Au sein de la DRH, le bureau de la préliquidation des rémunérations gère chaque mois 14 000 paies d’agents. Composition et effectifs du service D’un effectif de 34 agents (2A, 5B et 27C), le bureau de la préliquidation des rémunérations est organisé en 4 sections (PATS, agents non titulaires, actifs et indemnités). Liaisons hiérarchiques - Le Chef de section - Le chef de bureau ou son adjoint

Liaisons fonctionnelles - les bureaux de la DRH - les services RH en centrale et en Nouvelle-Aquitaine- - le « service liaison rémunérations » de la DRFIP de Nouvelle-Aquitaine et de Gironde Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique - à acquérir Savoir-faire Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise à acquérir Savoir-être Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis Vos perspectives : Tous postes RH ou budgétaires. Autres postes de catégorie B au sein de la filière RH Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Lieu d'affectation : BORDEAUX

BA092ACA-120035 - Chef(fe) de Section Ressources Humaines du COMCYBER-MI

Thu, 30 Apr 2026 14:20:56 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Le chef de section des ressources humaines encadre et manage une équipe de 2 personnels. Il assure la gestion individuelle des personnels civils (fonctionnaires, contractuels, apprentis et stagiaires), policiers et militaires du Commandement du Ministère de l’Intérieur dans le cyberespace (COMCYBER-MI) et leur accompagnement quotidien dans le déroulé de carrière. La section assure l’ensemble des travaux d’administration des personnels tels que la gestion du PAM militaire, le suivi des notations et l’avancement des militaires, la gestion des primes, le recrutement des personnels civils, les travaux de chancellerie, le suivi de la formation, et l’accompagnement médico-statutaire. Missions du chef de section : - Élaborer et suivre des indicateurs RH (tableaux de bord, reporting, bilans) ; - Animer, encadrer et s’assurer de la formation des agents du bureau ; - Organiser et optimiser les processus internes du bureau (méthodes de travail, délais, qualité) ; - Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de ressources humaines, les directives relatives au personnel civil et militaire et participer au dialogue social ; - Piloter les travaux RH civils et militaires : recrutements, gestion administrative, mobilités, avancements, évaluations, primes, gestion du temps, décorations, sanctions ; - Superviser les travaux du plan annuel de mutation des officiers ; - Participer aux entretiens RH à la demande des employeurs soutenus ; - Contribuer à la prévention et au traitement des situations sensibles ou individuelles complexes ; - Assurer le contrôle interne des procédures RH et veiller à leur fiabilité ; - Garantir la conformité réglementaire des actes de gestion RH ; - Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour des dossiers administratifs et des systèmes d’information RH ; - Renforcer la qualité du service rendu aux personnels gérés, fluidifier les échanges avec les autorités fonctionnelles RH ; - Participer à la conduite du changement en matière RH (réformes, outils, procédures) au sein du COMCYBER-MI ; - Conseiller le chef d’état-major en matière d’organisation et de suivi des effectifs et des postes (vacance, sureffectif) et proposer des ajustements. Votre environnement professionnel : Activités du service La section des ressources humaines est rattachée à l’État-Major du COMCYBER-MI. Il est en charge de la gestion, de la mise en formation et de l’accompagnement du personnel pour l’ensemble des effectifs du COMCYBER-MI. Composition et effectifs du service La SRH est composé de 3 agents (1 personnel civil de catégorie A, et 2 sous-officiers du corps technique et administratif de la gendarmerie nationale). Liaisons hiérarchiques Chef d’État-Major ; Chef du commandement du ministère de l’Intérieur dans le cyberespace Liaisons fonctionnelles. Liaisons fonctionnelles Toutes unités du COMCYBER-MI Services de la DGGN Services du COMSOPGN

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis ; Utilisation du prologiciel AGORHA : niveau maîtrise requis ; Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis. Savoir-faire Savoir manager : niveau maîtrise requis ; Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis ; Savoir rédiger : niveau pratique requis ; Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis. Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis ; Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis. Vos perspectives : Acquisitions d’expériences enrichies grâce à un poste ayant un volet missionnel très large. Durée attendue sur le poste : 3 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : Commandement du ministère de l'intérieur dans le cyberespace – Immeuble CRISCO-DUO – 7 avenue de la Cristallerie 92310 SÈVRES.

BS059SGA-120028 - Chef(fe) de projets des systèmes numériques expertise applicatifs

Thu, 30 Apr 2026 13:06:25 Z

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d’œuvre SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 Vos activités principales : • Définit et coordonne, sur son périmètre, la mise en œuvre des aspects fonctionnels et techniques, planifie et suit la réalisation du projet et l’utilisation des ressources qui y sont affectées selon notes de cadrage idoines et méthode projet utilisée (classique, Cycle en V, Agile, ...), • Conduit la mise en œuvre technique de projets applicatifs, • Assure un suivi et un dialogue permanent avec la maîtrise d’ouvrage lors du pilotage des projets, • Organise ou participe aux différentes instances de décisions (comités techniques ou de maîtrise d’ouvrage) concernant les projets informatiques auxquels il contribue, • Contribue aux évolutions du système d’information du SGAMI Nord, • Contribue à la promotion de l’offre de service nationale et zonale par le dialogue, la communication et le rendu opérationnel, • Assure la veille technologique concernant les normes, les technologies, la sécurité et les outils, • Élabore des prescriptions techniques générales ou spécifiques (procédures, recommandations, cahier des charges technique, notes de cadrage, ...), • Rédige les documentations nécessaires dans un souci de partage et de diffusion des bonnes pratiques, • Assure le suivi, les avancées et les évolutions des projets de développement avec les équipes internes, • Participe à la mise en place des formations dédiées aux utilisateurs et au maintien en condition opérationnelle, • Rend compte régulièrement à sa hiérarchie de l’avancée des projets via un reporting formalisé, • À l’écoute des métiers, les informer et conseiller sur les services disponibles, prendre en compte leurs besoins et gérer la gestion du changement, • Effectuer la mesure des indicateurs de qualité de service de la satisfaction client afin de suivre la satisfaction des utilisateurs vis à vis des services apportés, • Élaborer et actualiser les propositions de services, les devis (qualité, délai, coût), les conventions ou contrats de service (service fourni, facteurs qualité, organisation DTNUM/DSIC, organisation et rôle client).

Votre environnement professionnel Activités du service : La DSIC : Assure l’ingénierie, l’installation et la maintenance des infrastructures et équipements des systèmes d’information et de communication des services de police, situés dans la zone de défense et de sécurité Nord et le développement d’applications informatiques Contribue à la permanence, à la continuité et à la sécurité des liaisons ainsi qu’à l’application des mesures de sécurité des systèmes d’information et de communication dans les services Met en œuvre dans la zone de défense les systèmes d’information et de communication nécessaires en cas de déclenchement de plans de secours, de crise ou d’événements particuliers. Composition et effectifs du service : La DSIC est composée de 68 agents Le DPC comprend 7 agents répartis sur 2 sites géographiques Liaisons hiérarchiques : Rattachement direct au Chef du DPC Liaisons fonctionnelles : • DTNUM • ANFSI • autres directions du S.G.A.M.I. Nord • services S.I.C. des préfectures et de l’Administration Territoriale de l’État (DDI) • services de police et de gendarmerie, de sécurité civile, de la zone de défense et de sécurité Nord Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : • Poste à grande disponibilité (Temps complet exigé) • Astreinte cadre : 1 semaine par bimestre • Discrétion sur la nature des activités indispensable • Environnement de travail qu’offre la cité Marianne : salle de sport, restaurant administratif, cafétéria, local vélo et trottinette, crèche... • Accessibilité : Transports en commun ; Parking vélo – station Vlille. Le poste ouvre le droit à l’avantage spécifique d’ancienneté (ASA) et à l’indemnité de sujétion spécifique des personnels administratifs, techniques et spécialisés (ISSPATS). Qui contacter ? sgami-nord-drh-brf-mobilite@interieur.gouv.fr Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 Formulaire de mobilité disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Lieu d'affectation : SGAMI-NORD, Cité Marianne - Bat D - 2 Boulevard De Strasbourg - 59000 LILLE

BS059SGA-120026 - Chargé(e) d'affaires des systèmes et réseaux d'information et de communication

Thu, 30 Apr 2026 13:03:05 Z

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d'ouvrage SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 2 Vos activités principales : • Réaliser des études et/ou audits sur des systèmes existants ou en projet • Conduire des appels d'offre technique, organiser les comités de suivi technique et participer aux comités de la maîtrise d'ouvrage • Impulser les projets dans leur mise en œuvre administrative et technique et organise les prestations : piloter l'optimisation des processus métiers, rédiger les cahiers des charges fonctionnels et les plans de recette y afférant, coordonner l'avancement des différentes phases du projet, vérifier l'atteinte des résultats du projet et réaliser le reporting • Gérer son portefeuille de projets en terme de moyens, coûts, délais, qualité et sécurité, garantir l’utilisation optimale des crédits alloués • Rendre compte régulièrement à sa hiérarchie de l'avancement de ses missions • Participer à la planification des projets, au cadrage et à leur lancement, et au suivi du bon déroulement, pour le compte de la maîtrise d’ouvrage • Contribuer à la construction d'une vision prospective des SIC du client : en particulier par le biais des visites aux autorités • Piloter la mise en œuvre des moyens SIC nécessaires dans le cadre de l’événementiel en zone Nord Votre environnement professionnel Activités du service : La DSIC : Assure l’ingénierie, l’installation et la maintenance des infrastructures et équipements des systèmes d’information et de communication des services de police, situés dans la zone de défense et de sécurité Nord et le développement d’applications informatiques Contribue à la permanence, à la continuité et à la sécurité des liaisons ainsi qu’à l’application des mesures de sécurité des systèmes d’information et de communication dans les services Met en œuvre dans la zone de défense les systèmes d’information et de communication nécessaires en cas de déclenchement de plans de secours, de crise ou d’événements particuliers. Composition et effectifs du service : La DSIC est composée de 68 agents Le DPC comprend 7 agents répartis sur 2 sites géographiques Liaisons hiérarchiques : Rattachement direct au Chef du DPC Liaisons fonctionnelles : • DTNUM • ANFSI • autres directions du S.G.A.M.I. Nord • services S.I.C. des préfectures et de l’Administration Territoriale de l’État (DDI) • services de police et de gendarmerie, de sécurité civile, de la zone de défense et de sécurité Nord

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : • Poste à grande disponibilité (Temps complet exigé) • Astreinte cadre : 1 semaine par bimestre • Discrétion sur la nature des activités indispensable • Déplacements fréquents, permis de conduire indispensable • Télétravail possible après période d’adaptation, sous conditions • Environnement de travail qu’offre la cité Marianne : salle de sport, restaurant administratif, cafétéria, local vélo et trottinette, crèche... • Accessibilité : Transports en commun ; Parking vélo – station Vlille. Le poste ouvre le droit à l’avantage spécifique d’ancienneté (ASA) et à l’indemnité de sujétion spécifique des personnels administratifs, techniques et spécialisés (ISSPATS). Qui contacter ? sgami-nord-drh-brf-mobilite@interieur.gouv.fr Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 Formulaire de mobilité disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Lieu d'affectation : SGAMI-NORD, Cité Marianne - Bat D - 2 Boulevard De Strasbourg - 59000 LILLE

BS075PNA-120023 - PP-DILT-SDT-DPAN - Chef de projet de déploiements des applications nationales H/F

Thu, 30 Apr 2026 12:19:55 Z

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d’œuvre SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Assurer auprès des directions de la préfecture de Police le suivi et le déploiement des solutions numériques nationales administratives et Police bâties par le ministère de l’intérieur et portées par la DGPN, la DGEF, la DSR ou le SG. Le titulaire de ce poste en AMOA et AMOE aura notamment dans son portefeuille de projet les dossiers autour de la mobilité et des outils transverses : comme chef du programme de déploiement des terminaux mobiles NEO à la PP, il centralisera les sujets applicatifs autour des solutions logicielles sur smartphone et assurera auprès des directions PP la coordination des nouveaux services en mobilité apportés en central par le ministère (streaming caméras piéton, balises, NEO-DK, ...). Il se verra par ailleurs confier le portefeuille d’applications de la sphère Etrangers. Il aura enfin dans son portefeuille le suivi des briques techniques transverses comme la carte agent, les portails SSO, les référentiels MI, la signature électronique ainsi que l’accompagnement à l’émergence des outils de big data et d’IA (OTDH). - Accompagner le changement dans les directions impactées et notamment auprès des états-majors, des services informatiques et des services métier : vulgarisation technique, communication, animation, veille à la bonne tenue des formations et à la mise en place du support, logistique matérielle - Détecter les spécificités PP dans la mise en œuvre des projets nationaux et les faire valoir auprès des instances centrales en amont de la conception des projets - Animer la relation entre les MOA/MOE centrales, le cabinet DGPN et les directions PP bénéficiaires des applications nationales - Veiller à la cohérence et la complétude des fonds documentaires projet, tenir à jour les fiches de synthèse projet, rendre compte - Promouvoir et animer la mise en place des pilotes PP désignés pour les expérimentations - S’assurer lorsque de besoin de la bonne contribution des interlocuteurs PP aux travaux RGPD et SSI - Assister le directeur de programme des applications nationales Votre environnement professionnel : Activités du service: La sous-direction des technologies (SDT) est essentiellement responsable de la mise en œuvre et du maintien en condition opérationnelle des systèmes d'information et de communication des services territoriaux du ministère de l'Intérieur dans la zone de défense de Paris. Elle contribue au déploiement et au fonctionnement des systèmes nationaux définis par les structures SIC centrales du ministère de l’Intérieur, et dispose de prérogatives de conception et de réalisation sur le périmètre des activités relevant des pouvoirs "municipaux" du Préfet de Police de Paris et sur certaines applications nationales ou locales dans le respect de la gouvernance des SIC ministérielle. Elle contribue en particulier à la permanence, la continuité et la sécurité des liaisons gouvernementales en Ile-de-France.

Composition et effectifs du service : - un directeur de programme des applications nationales - 2 ingénieurs chef de projet - 1 brigadier/chef de projet - 1 poste d’officier (vacant) Liaisons hiérarchiques Sous l'autorité hiérarchique du directeur de programme des applications nationales. Liaisons fonctionnelles Travail en relation étroite avec les entités du ministère de l’Intérieur (ANFSI, DTNUM, DGPN, DGGN, DGEF, etc) et relations fortes avec l’ensemble des directions PP. Relations avec le service de la gouvernance, les autres directions de programme, tous services SDT (SIO, SEET, SAO, SGM), la SDEL, le CSN et le SAJC. Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise Avoir des compétences juridiques niveau initié Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau initié Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise Savoir-faire Savoir travailler en équipe-niveau maîtrise Avoir l'esprit de synthèse-niveau expert Savoir analyser-niveau expert Savoir rédiger-niveau maîtrise Savoir gérer un projet-niveau pratique Savoir s'organiser-niveau expert Savoir-être Avoir le sens des relations humaines-niveau maîtrise Savoir s'adapter-niveau maîtrise Savoir s'exprimer oralement-niveau maîtrise Savoir communiquer-niveau maîtrise Vos perspectives : Evolution vers d’autres postes de responsabilité au sein de la DILT ou d’une autre direction de la PP, de la DTNUM, de l’ANFSI ou d’une autre direction du Ministère. Passerelle vers la maîtrise d’ouvrage. Durée attendue sur le poste :3 ans et plus
Lieu d'affectation : PP-DILT-SDT-DPAN – 24/26 Boulevard de l'hôpital 75005 PARIS

BA075PNB-120010 - PP/PJ/BPM : Chef du groupe administratif de documentation H/F

Thu, 30 Apr 2026 08:52:28 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 2 Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM004A-Assistant d’administration générale Vos activités principales : - Manager une équipe composée de 3 adjoints administratifs - Secrétariat (réception du courrier, rédaction de soit-transmis, réception d’appels téléphoniques et de mails) - Saisie informatique (enregistrement et traitement en entrée et sortie des procédures) - Statistiques criminelles - Transmission du courrier et des procédures - Appariteur : transmission et retour (à pied et en voiture art. 123-31 du RGEPN) des courriers, procédures et leurs scellés, divers matériels - Archivage (numérisation, traitement et classement) Votre environnement professionnel : Créée en 1913, la Direction de la Police Judiciaire est compétente à Paris, et dans les 3 départements périphériques, relevant ainsi du ressort des Cours d’Appel de Paris et de Versailles. La police judiciaire lutte contre le terrorisme, la grande et moyenne délinquance, les organisations criminelles, le banditisme spécialisé et organisé, la criminalité économique et financière et la cybercriminalité. Elle participe aux dispositifs de coordination franciliens en matière de trafics de stupéfiants, de vols à main armée, de cambriolages, de vols à la fausse qualité et des trafics d’armes. À Paris, elle assure également des missions de police administrative relevant des attributions du préfet de Police, notamment au travers du contrôle des cabarets et établissements de nuit. Implantée depuis septembre 2017 au 36, rue du Bastion à Paris (17e arr.), son nouveau siège regroupe, outre la direction, l’ensemble des brigades centrales (à l’exception de la BRI restée quai des Orfèvres), les brigades de la sous-direction cyber-financière, les services de la sous-direction du soutien à l’investigation. Activités du service La Brigade de Protection des Mineurs est l’une des six brigades centrales de la Direction de la Police Judiciaire de Paris. Elle est seule compétente sur Paris intra-muros pour prendre en charge et traiter judiciairement le cas des mineurs victimes d’infraction. Il s’agit pour l’essentiel d’affaires de maltraitance physique, de violences sexuelles, d’enlèvements parentaux, de pédophilie ou de pédopornographie sur Internet et de cas d’exploitation des mineurs sous toutes leurs formes. Ce service fonctionne sans discontinuer 24h/24h. Il assure une mission de protection de l’enfance et de l’adolescence en danger. A ce titre, il traite également toutes les affaires de fugues et de disparitions inquiétantes de la capitale avec une attention toute particulière.

Composition et effectifs du service L’effectif théorique du groupe administratif de documentation de la Brigade de Protection des Mineurs est d’un secrétaire administratif, quatre adjoints administratifs et un adjoint technique. Le reste de la Brigade est composé de personnels actifs en civil issus du corps de conception et de direction, du corps de commandement et du corps de d’encadrement et d’application, d’une adjointe administrative affectée à l’état-major, d’une psychologue, de deux assistantes d’enquêtes et d’un policier adjoint. Liaisons hiérarchiques : Vous serez placé sous la responsabilité du Chef d’État Major (Commandant Divisionnaire à l’échelon fonctionnel), ainsi que du Chef de service (Commissaire Général) et ses adjoints. Liaisons fonctionnelles: Vous serez en contact avec : - le Parquet des Mineurs (Tribunal judiciaire de Paris) - les divers partenaires sociaux (écoles, foyers, assistantes sociales, éducateurs spécialisés) - des particuliers - tous les services de la DPJ et de la DSPAP Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Polyvalence, sens de l’initiative, sens de l’organisation Contrainte : dureté de la matière pénale Régime hebdomadaire de 40h30 générant 29 RTT par an Restauration administrative au Tribunal de Paris à 5 minutes à pied Qui contacter ? Le chef d’Etat Major – Tél. 01 87 27 80 03 ou 04 pppj-bpm-gestion@interieur.gouv.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Lieu d'affectation : 36 rue du Bastion 75017 Paris

BA038JAB-120009 - Greffière/greffier de chambre au tribunal administratif de Grenoble

Thu, 30 Apr 2026 08:48:47 Z

Domaine et métier : Justice/Greffière / Greffier
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Votre environnement professionnel : Activités du service : Juridiction administrative de première instance compétente pour les décisions administratives relevant des administrations des départements de la Drôme, de l’Isère, de la Savoie et de la Haute-Savoie. Composition et effectifs : Le Tribunal présidé par une cheffe de juridiction et une vice-présidente, est composé de 39 magistrats, 4 assistants de justice, 2 juristes assistants et 41 agents dont 29 agents de greffe. Le Tribunal comporte 8 chambres, 1 pôle expertises-provisions-Commissaires-Enquêteurs-Aide juridictionnelle et 1 chambre juge unique Vos activités principales : Encadre et anime le greffe de chambre, en dirige et organise son fonctionnement ; Veille au respect des différentes étapes de la procédure et assure le suivi des dossiers (examen sur la forme des nouvelles requêtes, demandes de précisions aux parties concernées, confection des rôles, etc …) ; Repère, analyse, traite des dysfonctionnements du greffe de chambre en accord avec le greffier en chef ; Veille à l’exécution des directives des magistrats en ce qui concerne les phases d’instruction des dossiers ; Assure le rôle de greffier d’audience et la relecture des jugements ; Participe à la permanence hebdomadaire (1 semaine sur 8) ; Participe à la gestion active du stock ; Participe à l’aide à la décision (R222-1 dossiers de non-lieu, désistements, traitement des ordonnances, référés, (ordonnances de tri) Peut être amené à faire l’intérim d’un autre greffier Poste à responsabilités Le greffier est compétent sur la procédure contentieuse et non sur le fond. Liaisons hiérarchiques : Président du tribunal, greffier en chef, greffier en chef adjoint. Liaisons fonctionnelles : Présidents des chambres et formation de jugement, magistrats, assistants de greffe, greffiers, avocats, parties, interprètes. Vos perspectives : L’expérience et les compétences acquises dans le domaine juridique facilite la réussite aux concours. Les compétences juridiques acquises sur ce poste sont transférables sur d’autres postes à dominante juridique ou règlementaire.

Vos compétences principales mise en œuvre : Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis Avoir des compétences informatique -bureautique : niveau pratique requis Avoir des compétences juridiques Connaître l'environnement professionnel Avoir des compétences en informatique - bureautique (+s kipper, télérecours) Savoir travailler en équipe Savoir manager Savoir s'organiser Savoir appliquer la réglementation Avoir le sens des relations humaines Savoir communiquer Savoir s'adapter Savoir s'exprimer oralement
Lieu d'affectation : Grenoble
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat

BA075ATA-120006 - Responsable ingénierie et appui au pilotage de l'offre de formation

Thu, 30 Apr 2026 08:48:28 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 NBI : non Vos activités principales : Au sein du bureau, vous serez en charge : Ingénierie pédagogique et de formation : - Conception et mise en œuvre d'actions, de parcours et d'offres de formation répondant aux besoins des services et aux orientations nationales de formation - Appui à la modernisation de l'offre de formation par le développement de solutions hybrides et multimodales via avec les plateformes MENTOR et SAFIRE - Animation d'une démarche qualité de formation : du besoin à l'évlauation des actions de formation, accessibilté et lisibilté des offres de formation… Gestion d'un portefeuille de formations : - Numérique, IA - Bureautique - Transformation de l'action publique. Appui au pilotage du bureau : - Reporting DATA : tableaux de bord, statistiques, analyse de la donnée - Rédaction des analyses et de notes de bilans… - Pilotage budgétaire du bureau et appui à la gestion dans Chorus - Appui à la mise en oeuvre des orientations stratégiques - Suivi des formations obligatoires. Une polyvalence est demandée afin d’assurer la continuité du service et l’harmonisation des pratiques. Votre environnement professionnel : • Activités du service : Le service des ressources humaines assure la gestion des agents affectés à la préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris, à la DRIEETS et à la DRIAAF, dans tous les aspects RH : carrière, rémunération, recrutement, formation, dialogue social, action sociale, pilotage des effectifs. Le service des ressources humaines a une dimension interministérielle et régionale, notamment en matière de conseil à la mobilité, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de formation et d’action sociale. • Composition et effectifs du service : Le service des ressources humaines est composé de 4 bureaux (67 agents) : - le bureau de gestion des ressources humaines (30 agents) - le bureau régional interministériel de la formation et des concours (11 agents) - le bureau du recrutement, de l'attractivité et des parcours de carrière (15 agents) - le bureau de l'action sociale et du dialogue social (11 agents) • Liaisons hiérarchiques La cheffe de bureau

Vos compétences principales mises en oeuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique, requis Avoir des compétences en informatique niveau pratique, requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir gérer un projet niveau expert, requis Savoir analyser niveau maîtrise, requis Savoir rédiger niveau maîtrise, requis Savoir-être savoir communiquer niveau maîtrise, requis avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise, requis savoir s'adapter niveau maîtrise, requis Conditions de travail : Télétravail possible Vos perspectives : Evolution dans le domaine fonctionnel Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris

BA075PNB-120004 - DOPC SDGO SGORH CITE UGRH Gestionnaire des ressources humaines H/F

Thu, 30 Apr 2026 08:16:48 Z

BA095PNC-120000 - Gestionnaire RH du pôle affaires générales au sein du bureau des ressources humaines et de l'action H/F

Thu, 30 Apr 2026 07:55:35 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Placé sous l’autorité du responsable du pôle des affaires générales, le titulaire du poste aura les missions principales suivantes : En matière médicale : gérer le suivi des arrêts de travail (accueil téléphonique et physique, tenue des tableaux de suivi), les demandes de CITIS, la rédaction des demandes de contrôles médicaux, le suivi des personnels indisponibles, la planification et les convocations à la médecine préventive, ainsi que l'accompagnement du retour au service après une longue absence. Enregistrements des données sur les logiciels suivants : RESANA, COLISEA, Dialogue2. En matière disciplinaire : veiller à la régularité des procédures disciplinaires reçues du service et au respect de la réglementation en vigueur. Rédiger les notifications de décision, les arrêtés de sanction ainsi que les demandes de comparution devant les instances disciplinaires pour l’ensemble des personnels (actifs, policiers-adjoints, PATSS et agents contractuels). Assurer l’envoi et la transmission des documents (arrêtés, notification de convocation, etc.) aux bureaux compétents (PP, DRHFS ou DRH MI) Assurer le suivi des tableaux de bord et l’enregistrement des données sur le logiciel OSADIS. Distinctions honorifiques : mettre en œuvre et assurer le suivi des campagnes, ainsi que le suivi et l’enregistrements des lettres de félicitations (internes, DNPAF ou DGPN).

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Lieu d'affectation : Direction de la Police aux Frontières de Roissy Charles de Gaulle et le Bourget

BA075PNB-119998 - PP-DRH-SDP-SRPP-BC-Préfigurateur de la paye des agents contractuels

Thu, 30 Apr 2026 07:47:30 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : A partir de la rentrée 2026, le bureau de gestion des contractuels assurera également la préliquidation de la rémunération des personnels contractuels (transcription des éléments servant à l'élaboration de la paie, prise en charge, changement de situation, revalorisation, temps partiel, congés de maladie…) et les contrôles en lien avec le comptable public. A compter de cette date, les bureaux de gestion de la sous-direction des personnels assureront une « gestion intégrée » des personnels gérés, offrant ainsi un portefeuille complet de gestion (administrative et paie). Dans le cadre de cette préfiguration, le préfigurateur de la paye des agents contractuels est le référent paye et référent fiabilisation au sein du bureau. Placé sous l’autorité du chef du bureau et de son adjoint, le préfigurateur : - élabore des outils et des fiches de procédure des SIRH DAD2 et LUTECE 4YOU ; - assure l’assistance, le conseil et l’expertise en matière de préliquidation de paie principale ; - assure la formation des gestionnaires du bureau ; - diffuse au sein du bureau les consignes et les nouveautés relatives à la paie en lien avec la chefferie de bureau ; - participe aux réunions des référents SIRH en sa qualité de référent ; - accompagne les nouveaux arrivants lors de leur prise de fonction ; - apporte un soutien et un conseil quotidien à son équipe ; - met à jour des calculettes de simulation de rémunération etc.. A compter de septembre 2026, la section paye piloté par un chef de section sera constituée d’une équipe composée de deux personnes chargées des missions suivantes : - mettre en paiement des éléments accessoires à la rémunération des agents contractuels (astreintes, heures supplémentaires, vacations, allocation forfait télétravail, allocation maître d'apprentissage, indemnisation des jours de congés non pris, indemnité temporaire de mobilité, congés bonifiés, prime de fidélisation…) dans le respect de la réglementation applicable à la paye. - gérer les différentes campagnes indemnitaires et la préliquidation : la part variable, la prime de résultats exceptionnels, le compte épargne temps, le forfait mobilité durable... - délivrer la prime de précarité voire l’attestation France Travail ; - assurer l’intérim des autres gestionnaires en leur absence ; - procéder à l’archivage des dossiers ; - actualiser les éventuels tableaux de bord ; - assurer le conseil et l’information des agents et des services ; - instruire les titres de perceptions etc. En fonction de la préfiguration, la fiche de poste pourrait être modifiée. Le cas échéant, le préfigurateur pourra assumer les fonctions de chef de section.

Votre environnement professionnel : · Activités du service La préfecture de police est une institution originale au sein du ministère de l’intérieur. Outre ses missions de sécurité intérieure et d’ordre public, elle exerce également des compétences qui, dans les autres villes que Paris, sont de nature municipale. Le secrétariat général pour l’administration est dirigé par un préfet qui s’appuie sur 5 directions et services pour assurer sa mission dont la direction des ressources humaines. La sous-direction des personnels assure la gestion et la rémunération de près de 50 000 agents du Sgami IDF. Le service du recrutement est rattaché à la direction des ressources humaines – sous-direction du personnels - et assure le recrutement des personnels relevant du statut des administrations parisiennes et du statut Etat par le biais de contrats ou de concours qu’il organise. Il est également en charge de l’apprentissage, du service civique et de la réserve opérationnelle. Il est organisé en trois bureaux, une cellule mobilité attractivité et une mission affaires générales. · Liaisons hiérarchiques La cheffe de section, la cheffe de bureau et son adjointe, la cheffe de service et son adjointe · Liaisons fonctionnelles Correspondants RH de l’ensemble des directions et services de la Préfecture de Police Les bureaux de gestion des carrières des personnels administratifs et techniques Descriptif du profil recherché Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis Savoir-faire Savoir s'organiser niveau expert requis Savoir manager niveau maîtrise requis Savoir rédiger niveau pratique requis Savoir travailler en équipe niveau expert requis Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis Autre : Dialogue 2 et LUTECE 4OU Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis savoir s'adapter niveau pratique requis savoir communiquer niveau pratique requis savoir accueillir niveau pratique requis Vos perspectives : Le travail au sein d’une section de gestion de personnel en gestion intégrée (administrative et paie), comportant de nombreux volets (juridique, rédaction administrative, préparation de réunions, pré liquidation de paie), apporte des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau équivalent et qui peut être valorisée dans le cadre des concours et examens professionnels. Durée attendue sur le poste : 3 ans au minimum
Lieu d'affectation : Préfecture de police –1, bis rue de Lutèce, 75004 PARIS

BA026PNC-119992 - GESTIONNAIRE DE FORMATION A LA CRS 49 MONTÉLIMAR H/F

Thu, 30 Apr 2026 07:16:31 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Mise en œuvre des actions de formation. - Gestion de la formation continue – recueil et suivi des demandes. - Élaboration des plans de formation du service. - Suivi et mise à jour des états des spécialistes et des brevets ou validation professionnelle des acquis. - Organisation et gestion des remontées d’information et statistiques liées au domaine de la formation ainsi que du contrôle de gestion (tableaux de bord – états – grilles d’évaluation). Votre environnement professionnel : • Activités du service Organisation de la formation collective au sein de l’unité. Gestion des stages et des spécialités propre aux CRS – Suivi du secrétariat de la formation. • Composition et effectifs du service 1 BC – 1AA • Liaisons hiérarchiques Le Commandant d’unité et ses Officiers Le Chef de la formation • Liaisons fonctionnelles Direction Zonale des CRS Sud-Est – DZRFPN – Prestataires de services.

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique - requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique - requis Savoir-faire : Savoir travailler en équipe niveau maîtrise - requis Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise - requis Savoir analyser niveau maîtrise - requis Savoir rédiger niveau maîtrise - requis Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise - requis Savoir-être : savoir accueillir niveau pratique - requis avoir le sens des relations humaines niveau pratique - requis savoir communiquer niveau pratique - requis savoir s'exprimer oralement niveau pratique - requis Vos perspectives : Evolution dans le corps des personnels administratifs par l’avancement au choix – Accès aux concours administratifs de catégorie A, B et C. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : CRS 49 - Montélimar

BA075PNC-119990 - DOPC SDRCSR DRSR BCOM SIAT JUDICIAIRE - Assistant administratif H/F

Thu, 30 Apr 2026 07:11:40 Z

BA035PNC-119988 - Gestionnaire des ressources humaines et de la formation H/F

Thu, 30 Apr 2026 07:04:55 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 La DGSI est un service de renseignement français relevant du Ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrêmes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense. Au sein de la DZSI Ouest, vous serez plus particulièrement en charge de : Vos activités principales : - Gestion des carrières des agents de la zone Ouest - Gestion de la formation dans un logiciel spécifique à la direction générale et Dialogue (suivi des appels de formation, des candidatures et convocations) - Saisie des recueils de besoins en formation - Gestion financière des demandes de remboursement de frais de stage et des missions administratives - Gestion des bons de transport liés aux missions administratives et aux stages - Gestion des réservations hôtelières liés aux missions administratives et des réservations hôtelières DZRFPN - Contrôle des séances de Tirs sur Dialogue 2 et gestion des formations FTSI mises en place au sein de la direction zonale - Liaisons fonctionnelles et interface avec des partenaires extérieurs en charge du volet formation(SGAMI Ouest - DZRFPN Ouest - Service formation de la direction d'emploi, prestataires voyagistes) - Gestion des passeports de service - Alimentation et consultation de fichiers classifiés opérationnels Votre environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau initié A acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe Niveau pratique Requis Savoir s'organiser Niveau pratique Requis Savoir rédiger Niveau initié Requis Savoir analyser Niveau pratique Requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise Requis Savoir communiquer Niveau expert Requis Savoir s'adapter Niveau expert Requis Autres : sans objet Vos perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : DZSI OUEST

BA971PNC-119979 - Secrétariat du chef de service

Thu, 30 Apr 2026 06:51:00 Z

BS075PNA-119970 - PP-DILT-SDT-SIO-BAOR Adjoint au Chef du Bureau d'Appui Opérationnel Radio H/F

Wed, 29 Apr 2026 15:49:34 Z

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d’œuvre SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : L'activité du bureau de l'appui opérationnel radio est en pleine mutation en raison de l'évolution des technologies sur son périmètre historique et l'émergence des technologies haut débits pour les communications opérationnelles des services de sécurité intérieure. L'orientation de ce bureau est d'intégrer une approche "client" en développant la proximité avec les directions de services actifs afin de répondre au mieux à leurs besoins et que la DILT reste un partenaire essentiel sur les sujets de communications et de services rendus dans les salles CIC. Dans ce cadre vos missions seront d'accompagner la transformation en cours des métiers sur plusieurs axes : -les moyens de communication embarqués -le terminal de communication et ses accessoires -les équipements de salles de commandement -la supervision avec une double approche, technique et métier, cette dernière restant à bâtir et constituant un projet phare de la DILT en vue de préparer l'après INPT Des ajustements d'organisation pourront impacter le périmètre du bureau. L’adjoint au chef de bureau le suppléera et se verra confié des missions en fonction des besoins. Votre environnement professionnel : La direction de l’innovation, de la logistique et des technologies (DILT) a succédé à la direction opérationnelle des services techniques et logistique (DOSTL) le 1er octobre 2020. La transformation de la DOSTL en DILT, au-delà des enjeux de modernisation des métiers de la police nationale qu’elle emporte, marque également la volonté de la préfecture de Police de 1. Renforcer ses fonctions support, 2. Promouvoir et développer l’innovation et 3. Porter des programmes de transformation. La DILT est composée de quelque 900 agents, de 34 statuts et corps différents. Elle exerce des missions de soutien opérationnel et technique en matière de logistique et d’informatique au bénéfice de tous les services de police et de gendarmerie relevant du Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur (SGAMI) d’Ile-de-France, en liaison permanente avec, entre autres, le service des achats, de l’innovation et de la logistique du ministère de l’intérieur (SAILMI), la direction du numérique (DNUM), le service des technologies et des systèmes d’information de la sécurité intérieure (ST(SI)²). A ce titre, elle assure l’acquisition, le déploiement, la répartition, le maintien en condition opérationnelle et le renouvellement, par exemple : • des véhicules (4 roues, 2 roues, VTT, véhicules électriques, véhicules spécialisés…) ; • de l’ensemble de l'habillement des personnels ; • du matériel technique spécifique (tels certains équipements de protection individuels…) ; • de l'armement ; • des systèmes d’information et de communication ; • de la téléphonie ; • des moyens de radiocommunication, Etc.

La DILT est placée directement sous l’autorité hiérarchique du Préfet, secrétaire général pour l’administration de la préfecture de Police. La DILT comprend : • une sous-direction des technologies ; • une sous-direction de l’équipement et de la logistique ; • un secrétariat général ; • un service de l’innovation ; • des directions de programme ; • un cabinet. Activités du service Le service des infrastructures opérationnelles est chargé des projets dans les domaines des radiocommunications, de la vidéo, de la téléphonie, des réseaux de transmissions de données et, plus généralement, de l'ensemble des projets d'infrastructure des systèmes d'information et de communication de la préfecture de Police. La section «postes opérateurs» est responsable des interventions de maintenance sur les postes radio installés en fixe. Composition et effectifs du service Le Service des Infrastructures Opérationnelles comprend environ 130 effectifs répartis en bureaux et sections. Liaisons hiérarchiques Vous êtes placé sous l’autorité du chef de bureau de l’appui opérationnel lui-même placé sous l’autorité du chef de service et de l’adjoint au Sous-Directeur en charge du SIO. Liaisons fonctionnelles Vous êtes en relation avec les autres Sections du Service des Infrastructures Opérationnelles et d'autres entités de la structure en charge des SIC en Ile-de-France. Vous êtes également en relation avec le service après-vente des fournisseurs d’équipements ainsi qu’avec les services opérationnels. Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Connaître l’environnement professionnel niveau maîtrise requis Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique niveau maîtrise requis Savoir-faire Avoir l'esprit de synthèse niveau expert requis Savoir manager niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis Savoir s'adapter niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis Faire preuve de rigueur et de méthode niveau maîtrise requis Vos perspectives : Évolution vers des postes de responsabilité équivalente ou supérieure (chef de bureau) Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : PP-DILT-SDT-SIO-BAOR – 24 Boulevard de l'hôpital, 75005 Paris

BA087PNC-119964 - Chargée / Chargé de la gestion du contentieux contraventionnel

Wed, 29 Apr 2026 14:22:15 Z

Domaine et métier : Justice/Chargée / Chargé de la gestion du contentieux contraventionnel
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Gestion des ordonnances pénales et des alternatives aux poursuites (composition pénale – classement sous condition et avertissement pénal probatoire.) Enregistrement des infractions orientées en ordonnances pénales par l’O.M.P. par bordereaux de 70 contraventions avec vérification préalable de la prescription, des domiciles, des références des permis de conduire des contrevenants. Rédaction des réquisitions jointes aux procédures avec vérifications de la conformité avec l’infraction poursuivie pour transmission au tribunal de police. Enregistrement des procédures orientées par l’O.M.P. en alternatives aux poursuites avec rédaction de la réquisition judiciaire jointe au dossier adressés au D.P.R. fixant la mission (composition pénale avec montant de l’amende – C.S.C. avec mission ou A.P.P.) Suivi des procédures en retour de mission pour classements ou réorientation en cas d’échec et gestion des annulations avec l’agent affecté aux A.F.M. lorsqu’une amende majorée a été orientée en composition pénale avec succès. Enregistrement des procédures judiciaires diverses de droit commun et droit routier, transmission auprès de l’O.M.P. pour orientation et rédaction des courriers de réponse. Durant l’exercice de sa fonction, l’agent peut faire appel en toute circonstance à l’O.M.P. pour l’examen de cas complexes ou pour l’acquisition d’une technique nouvelle.

Adjoint Administratif de catégorie C Codes fiche de l'emploi type : JUR003A ADM004A
Lieu d'affectation : DIPN 87 - LIMOGES
Niveau d'études min. requis : Niveau 2 Effectuer des activités simples

BA076ATC-119963 - Gestionnaire de personnel - Assistant-e pour la formation

Wed, 29 Apr 2026 14:14:43 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP :1 Vos activités principales Sous l’autorité du chef(fe) de l’Unité formation également chef(fe) adjoint(e) du service régional de formation (SRF), et de son adjoint(e), vous aurez la charge de mettre en œuvre le plan régional de formation du ministère de l’intérieur (MI) : • Participer au recensement et à la compilation des besoins de formation, • Recenser, compiler et diffuser les offres de formations ministérielles et interministérielles, • Commander des formations (par marché public à procédure adaptée (MAPA) ou par lettre de commande), • Organiser l’accueil des stagiaires (suivi des inscriptions, convocations, logistique liée à la salle de formation et du matériel, accueil physique, création des attestations de présence, évaluation, etc.), • Saisir dans les différents logiciels métiers les données relatives à la formation (sessions de formation, stagiaires, attestations de présence, etc.) • Effectuer le suivi financier des formations (engagement juridique, facture ou vacation), • Participation à l’élaboration du bilan social et à la réalisation d’études et enquêtes (statistiques). L’Unité formation est composée de 3 gestionnaires, 1 chef d’Unité, également chef adjoint du SRF, et 1 chef d’Unité adjoint (également gestionnaire). Chaque agent suit un portefeuille de formation (par thématique). L'Unité gère au niveau régional les agents administratifs et certains agents techniques et informatique du ministère de l’intérieur (Préfecture, SGCD, gendarmerie, police nationale et tribunaux administratifs). Un travail en collaboration avec les autres SGCD normands est mis en place, notamment pour le recensement des besoins, l’organisation logistique des formations et certains suivis statistiques. Des échanges réguliers ont également lieu avec les Directions Départementales Interministérielles (DDI) ainsi que les directions régionales, ce qui engendre une polyvalence dans les échanges et réglementations. Votre environnement professionnel Activités et composition du service : Le secrétariat général commun départemental (SGCD) 76 est prestataire de service sur les fonctions supports pour les préfectures, sous-préfectures et directions départementales interministérielles (DDI) de la Seine-Maritime, rattaché à 6 ministères. Le service des ressources humaines, est composé de 3 bureaux, de 43 agents : - bureau de la gestion administrative et rémunération - bureau du pilotage des effectifs et du développement des compétences - bureau des actions médico-sociales Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles : - Le directeur du SGC et son adjoint(e) - Le/la chef(fe) du SRH - Le/la chef(fe) de l’Unité formation, adjoint(e) au SRF Les services RH des 6 ministères et des directions régionales concernées, le SGAR, services de la préfecture, des DDI, le SGAMI Ouest, les référents de proximité...

Profil recherché : L'agent administratif devra être doté du sens du service public, sachant travailler en équipe et en toute polyvalence. Il devra aussi faire preuve de discrétion professionnelle. Ce poste requiert également du professionnalisme, de la rigueur et de la méthodologie. Compétences requises : Avoir des compétences en informatique / bureautique - niveau pratique Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise Savoir s'organiser - niveau maîtrise Savoir rédiger - niveau pratique Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise Savoir s'adapter - niveau maîtrise Savoir communiquer - niveau maîtrise Compétences à acquérir : Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique Connaître le statut de la fonction publique - niveau pratique
Lieu d'affectation : Rouen

BA078PNC-119957 - DIPN78/SIPJ/DCT - Gestionnaire des ressources humaines

Wed, 29 Apr 2026 13:52:48 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP 2 Vos activités principales Saisie des données professionnelles relatives à l’activité et à la position administrative des fonctionnaires via les logiciels RH (DIALOGUE, GESTT et PORTAIL AGENT). Missions d’un opérateur d’autorité d’enregistrement locale (AEL) en vue de la délivrance des cartes professionnelles Rédiger les courriers administratifs et soit-transmis RH. Assurer le suivi et l’enregistrement du courrier administratif (utilisation du logiciel ALICE). Diffuser les notes de services, télégrammes et autres informations (DIPN, SIPJ, SGAMI…) dans les délais impartis. Faire l’interface avec les fonctionnaires du service. Gestion des formations : Diffuser, assurer le suivi et l’enregistrement des candidatures des fonctionnaires de la DCT. Enregistrer les stages effectués dans le logiciel Dialogue. Assurer le suivi des tirs réglementaires et recyclages annuels. Votre environnement professionnel Activités du service La Division de la Criminalité Territoriale est un service d’investigation à vocation départementale. Composition et effectifs du service 1 CCD - 6 CC - 47 CEA - 1 SA - 4 AAP Liaisons hiérarchiques Chef et Adjoint de la DCT 78 Liaisons fonctionnelles Officiers et agents de police judiciaire du service

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau initié requis Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir Avoir des compétences rédactionnelles : niveau initié requis Savoir-faire Savoir s'organiser : niveau pratique requis Savoir analyser : niveau pratique à acquérir Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis Savoir appliquer la réglementation : niveau initié à acquérir Savoir-être avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis savoir communiquer : niveau pratique requis savoir accueillir : niveau initié requis Savoir s’adapter : niveau pratique requis Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel « ressources humaines » mais également d’enrichir son parcours professionnel. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : DIPN78 / SIPJ / DCT 4 Rue des 40 arpents 78220 VIROFLAY