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BA075ACB-120573 - Gestionnaire budgétaire et logistique au cabinet du SG

Fri, 15 May 2026 14:59:59 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Secrétaire administratif GROUPE RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Sous l’autorité de la cheffe du cabinet, de son adjointe et de la responsable du pôle des moyens mutualisés (PMM), le titulaire du poste exerce des fonctions très variées au sein du cabinet du secrétaire général (SG) dans les domaines budgétaire, logistique et événementiel. Compte tenu de ses missions transversales, le titulaire du poste constitue un pilier indispensable au bon fonctionnement du cabinet du SG. En effet, la diversité de ses compétences en fait un interlocuteur privilégié et une ressource incontournable au bon déroulement des activités du service. En lien direct avec la responsable du pôle, le titulaire du poste exerce les missions suivantes : - participation à la gestion du budget du cabinet du SG et de ses services rattachés : il participe à la mise en place et au suivi des différents budgets ainsi qu’au suivi de la consommation des crédits budgétaires. En lien avec les fournisseurs et la DEPAFI, il demande des devis, passe des commandes et procède à la mise en paiement des factures. Il participe également à la préparation des dialogues de gestion (en fin d’année). Il gère les déplacements et les états de frais (transport et hôtellerie avec établissement d’ordres de mission), en lien avec les missionnés et les voyagistes. Dans le cadre de ces missions, il est amené à utiliser chorus formulaire, chorus DT et chorus cœur. - au titre de la logistique, il est notamment chargé de centraliser les besoins en équipements du cabinet du SG et de ses services rattachés (mobilier, téléphonie, informatique…), d’établir des commandes, de suivre les livraisons, de tenir les inventaires et de gérer le parc informatique. - il participe également à la préparation et à l’organisation de la tenue d’événements (de la demande de devis à la tenue de l’événement) : séminaires, déjeuners de travail, cérémonies, visites extérieures… Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGBF004 Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GBF002A Code fiche de l’emploi type 2 (RMFP) : FPLOG005 Code fiche de l’emploi type 2 (REMI) : LOG002A Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresses : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Votre environnement professionnel · Activités du service Le cabinet du secrétaire général du ministère de l’intérieur est composé d’une direction de cabinet, de la chefferie de cabinet et de la mission innovation, simplification et transformation (MIST). Le cabinet assure une fonction de coordination de l’activité des directions placées sous l’autorité du secrétaire général et de gestion des dossiers transversaux. Il assure les relations avec le cabinet du ministre, les directions et autres services du ministère. Il est chargé de la gestion administrative de l’ensemble des personnels affectés au cabinet du secrétaire général, ainsi que du suivi des budgets. Le cabinet du secrétaire général entretient également des contacts privilégiés avec le réseau des préfectures (point d’entrée du secrétariat général). Il est chargé du suivi des décorations (Légion d’honneur, ordre national du Mérite et ordres ministériels) et assure une fonction de conseil auprès des préfectures en matière de protocole. Il assure enfin le pilotage et la coordination des dispositifs de sûreté et de sécurité dans les sites d’administration centrale du ministère. · Composition et effectifs du service Le cabinet du secrétaire général est composé de 20 agents. Il est dirigé par une directrice de cabinet et son adjoint. La cheffe de cabinet est assistée d’une adjointe (attachée principale). · Liaisons hiérarchiques La cheffe de cabinet et son adjointe, la responsable du pôle des moyens mutualisés · Liaisons fonctionnelles L’ensemble des structures rattachées au secrétaire général ainsi que l’ensemble des directions support du ministère de l’intérieur, notamment la DEPAFI, la DRH et la DTNUM. Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise – à acquérir. Avoir des compétences en informatique – bureautique niveau maîtrise - requis Connaître l’environnement professionnel - niveau maîtrise– à acquérir. Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau maîtrise – requis Savoir s’organiser niveau maîtrise – requis Savoir analyser niveau maîtrise – requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise – requis Savoir accueillir niveau maîtrise –requis Savoir s’adapter niveau maîtrise – requis Autres : appétences pour les données chiffrées et bonne connaissance des tableurs. Une bonne connaissance de Chorus sera un plus. Qui contacter ? La cheffe de cabinet : Valentine HEMARD Tél : 01 49 27 34 60 Mail : valentine.hemard@interieur.gouv.fr La cheffe de cabinet adjointe : Anne CALON Tél : 01 49 27 30 21 Mail : anne.calon@interieur.gouv.fr La responsable du pôle des moyens mutualisés : Florence CARIOU-LAVANDIER Tél : 01 49 27 43 05 Mail : florence.cariou-lavandier@interieur.gouv.fr
Lieu d'affectation : Beauvau

BA072PNB-120566 - Chef du bureau des finances et affaires immobilières

Fri, 15 May 2026 11:01:58 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Vos activités principales : Encadrement et pilotage du bureau des finances et affaires immobilières, chargé des thématiques suivantes : Gestion du budget de fonctionnement de la DDPN 72 : au-delà de la maîtrise technique de la suite Chorus pour réaliser soi-même les actes (demandes d’achat, services faits, rétablissements de crédits…), assister la cheffe de service dans le pilotage et l’exécution budgétaire : - Collecter et analyser les éléments en vue des processus de programmation, allocation et suivi des ressources budgétaires ; - Analyser la soutenabilité budgétaire (couverture des dépenses obligatoires, hiérarchie des engagements) et contrôler les actes de gestion relevant de l’exécution budgétaire - Gérer les procédures et les moyens alloués afférents aux actes générateurs de dépenses/recettes; - Mettre en œuvre et exécuter les marchés publics (nationaux, régionaux, ou zonaux); - Préparer les dossiers et participer aux dialogues de gestion ; - Assurer l’archivage des documents (destruction et versement auprès des archives départementales) Gestion des enveloppes budgétaires spécifiques : Suivi de l’enveloppe budgétaire affectée au CAS 723 Suivi de l’enveloppe budgétaire DTS (validation des devis en commande sur GMMPN) Gestion des services d’ordres indemnisés (établissement des conventions, devis, états liquidatifs et suivi) Gestion des déplacements professionnels des agents de la DDPN 72: au-delà de la maîtrise technique de l’outil pour réaliser soi-même les actes (ordres de mission et états de frais), veiller au respect des échéances de déplacements et de la politique de voyage ministérielle, gérer les enveloppes de moyens Votre environnement professionnel : Activités du service Le SDSO a en charge la gestion du budget, de la logistique, de la maintenance, des ressources humaines, du courrier et des moyens mobiles de l’ensemble des services de la DDPN 72 Composition et effectifs du service 1 attachée principale cheffe de service, 1 SA adjoint, RH 1 SA et 5 AAP, Budget 1 SA et 2 AA, Courrier 1 Bier 1 AAP, Logistique 2 B/C, 1 GPX 1 CST et 1 ATP, 1 assistant de prévention gpx Liaisons hiérarchiques La cheffe SDSO et son adjointe Le DDPN et son adjoint Liaisons fonctionnelles SGAMI Ouest – Secrétariat général commun départemental - Tous les services de la DDPN 72

Poste nécessitant une grande polyvalence
Lieu d'affectation : DDPN de la Sarthe, 19 boulevard Paixhans 72013 LE MANS CEDEX 2

BA075ACA-120564 - DEPAFI 75-Référent(e) conseil – Consultant(e) achats de Prestations Intellectuelles

Fri, 15 May 2026 10:48:30 Z

Domaine et métier : Achats/Acheteuse publique / Acheteur public
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Rattaché(e) à la cheffe de section stratégies achats au sein du BSPA (Bureau de la Stratégie et de la Performance Achat), vous êtes Consultant(e) - Référent(e) conseil, sur le segment des PI et P2I pour les services du ministère de l’Intérieur. Ce segment comprend notamment les prestations d’audits comptables et financiers, de conseils en stratégie et organisation, de conseils en recrutement, de prestations de conseil métier, d’études techniques métier dont R&D, conseils et expertises en assurance, conseils en communication, conseils et expertises juridiques, prestations d’audits et de stratégies SI (liste non exhaustive). Vos principales missions sont : 1 – Pilotage, analyse et traitement des demandes d’avis du référent conseil relatifs aux recours aux cabinets de conseil en matière de prestations intellectuelles. Cela inclus : * conseiller et faire part de votre expertise auprès des différents services centraux et déconcentrés * accompagner activement les prescripteurs dans l’expression de leurs besoins * orienter les services vers les supports contractuels idoines * rendre les avis soumis au RMA (Responsable Ministériel des achats) pour les projets de marchés en PI et P2I soumis à avis (en collaboration avec les interlocuteurs concernés du bureau) * organiser et préparer les comités ministériels d’engagement * qualifier des propositions commerciales y compris l’adéquation du prix à la prestation demandée * participer aux négociations avec les prestataires le cas échéant 2 - Participation aux réunions de suivi d’exécution des projets les plus structurants pour partager votre expertise et une analyse des missions réalisées par les cabinets de conseil 3 - Animation du réseau de prescripteurs de l’ensemble du ministère de l’Intérieur (en central et en décentralisé) et promotion de vos missions de conseil 4 – Travail interministériel avec notamment la Direction des Achats de l’Etat, Direction Interministérielle de la Transformation Publiques (DITP), Direction Interministérielle du NUMérique, etc. sur les projets relatifs aux prestations intellectuelles de conseil, en portant les besoins et enjeux du ministère de l’Intérieur 5 - Participation à l’analyse pluriannuelles des consommations de prestations intellectuelles de conseil 6 - Suivi du recours aux marchés interministériels de la DITP par les directions du ministère 7 - Contribution à la montée en compétences de la section stratégies achats, du BSPA et du SAILMI Dans le cadre de ses missions le ou la Consultant(e) - Référent(e) conseil doit veiller à ce que les prestations de conseil, dont bénéficient les services commanditaires, se fassent dans le respect des règles fixées par les marchés ministériels et interministériels (recours obligatoire à certains supports, respect des règles d’attribution dans le cadre de marchés multi-attributaires, etc.)

Profil recherché : Expérience en cabinet de conseil demandée, dans le domaine des prestations intellectuelles et/ou prestations intellectuelles informatique est un plus. La connaissance des règles de la commande publique est un plus. Posture attendue : conseil, collaboration, travail pluridisciplinaire, orienté(e) solution, force de proposition. Votre environnement professionnel : Le personnel qui compose le ministère de l’Intérieur est très varié tant en terme de statut (fonctionnaire, contractuel, détaché, etc.) que de corps d’appartenance (police, gendarmerie, sécurité civile, etc.). Activités du service Le bureau de la stratégie et de la performance achat (BSPA), constitué de 3 sections (stratégie achats, performance achats et SI achats), est en charge du pilotage de la performance des achats (économique, sociale, environnementale, innovation, accès des PME à la commande publique), de la stratégie des achats du ministère, du pilotage des fournisseurs stratégiques (notamment l’UGAP) et de l’animation de réseau. Le BSPA est également en charge de la coordination et du support du Responsable Ministériel des Achats. Le BSPA est placé sous l’autorité du chef du service de l'achat, de l’innovation et de la logistique du ministère de l’Intérieur (SAILMI), au sein de la direction de l’évaluation de la performance, de l’achat, des finances et l’immobilier (DEPAFI), à laquelle il est rattaché. Le SAILMI est chargé de concevoir les équipements des forces de sécurité intérieure, des radars, des solutions SIC, de la fourniture des prestations générales et de l’immobilier en liaison avec les directions opérationnelles et services, de mettre en place les supports juridiques nécessaires à l'acquisition et d'optimiser la gestion des produits. Il anime la chaîne logistique territoriale des SGAMI et des régions de gendarmerie. Le SAILMI pilote les travaux de mutualisation des équipements entre les directions du ministère. Composition et effectifs du service Le SAILMI est dirigé par un chef de service, secondé par 3 sous-directions. L'effectif total en administration centrale est de 266 personnes et de 300 en services centraux délocalisés. Le BSPA est composé de 3 sections : une section stratégie, une section performance et une section SI Achats. Liaisons hiérarchiques N+1 : Cheffe de section stratégies achats N+2 : Chef de bureau et/ou adjoint Liaisons fonctionnelles Ensemble du Ministère de l’Intérieur et ses établissements publics, DAE, autres ministères, entreprises, bureaux acheteurs. Les avantages dont vous pouvez bénéficier : Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine 5 semaines de congés payés + 15 à 17 RTT / an Pass Navigo remboursé à hauteur de 75% Forfait mobilité durable Complémentaire santé avec participation CET
Lieu d'affectation : DEPAFI / Site Garance-PARIS

BA059PNC-120563 - Gestionnaire du programme SANDHURST - ROPN au sein du Service Zonal au recrutement et à la formation

Fri, 15 May 2026 10:47:05 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
RIFSEEP : NEANT Il s’agit d’un poste de gestionnaire en charge du recrutement à la Réserve opérationnelle de la police nationale au sein du Service Zonal au recrutement et à la formation Nord. Vos activités principales : La formation des réservistes se déroulent en 2 phases impliquant des activités différentes pour le gestionnaire ROPN : Phases 1 et 2 : Alimenter les tableaux de suivi et de pilotage Phase 1 (S1/S2): Recenser des futurs réservistes en lien avec le SGAMI Recrutement. Programmer les futurs S1/S2 en lien avec les SDRF, le SGAMI et l’EMZ. Programmer la mise à disposition des FTSI. Programmer la sélection et la gestion administrative des encadrants lors des S1-S2. Assister à la logistique pour les encadrants, les formateurs, les FTSI, la cérémonie et les diplômes. Participer aux présentations de la poursuite du parcours de formation S3-S4. Phase 2 (S3/S4) : Recueillir les vœux d'affectation et les choix de S3/S4 des futurs réservistes pendant les S1 et S2. Préparer les convocations S3/S4 pour les futurs réservistes. Suivi du remplissage des sessions S3/S4 dans Dialogue. Suivi budgétaire, gestion des vacations des réservistes dans le cadre de la formation. Suivi des tableaux statistiques ROPN et du budget. Votre environnement professionnel : La Direction Zonale de la Police Nationale a vocation à être le point d’entrée unique de l’ensemble des services de police (hors CRS). Elle veille à coordonner et contrôler l’activité des servies sur son ressort de compétences (police judiciaire, police aux frontières, Renseignement Territorial, Sécurité Publique, Recrutement Formation). Elle est garante de la bonne application des doctrines. Elle est placée sous l’autorité des préfets de zone et de département. Elle est composée d’un état major zonal , de 7 services zonaux et d’un secrétariat. Activité du service : Le service zonal au recrutement et à la formation (SZRF) de la direction zonale de la police nationale nord (DZPN) assure une mission de promotion des métiers dans un objectif de recrutement et une mission de formation continue des policiers de tous corps et de tous grades de la zone nord. Il assure la formation initiale des réservistes opérationnels de la Police Nationale. Il exerce une autorité fonctionnelle sur les services départementaux recrutement formation (SDRF). Composition et effectifs du service : 59 fonctionnaires répartis sur 2 sites ROUBAIX et LILLE. Liaisons hiérarchiques : Le chef de la section planification zonale et le chef du pôle programmation. Liaisons fonctionnelles : - Etat major zonal de la DZPN - cellule ROPN - Direction Zonale des CRS - SGAMI - Ecole Nationale de Police

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : - Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir - Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis - Avoir des compétences juridiques : niveau pratique – à acquérir Savoir-faire : - Savoir s'organiser - niveau pratique - requis - Savoir rédiger - niveau pratique – requis - Avoir l'esprit de synthèse - niveau pratique – requis Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis - Savoir s'adapter - niveau pratique – requis - Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis
Lieu d'affectation : DZPNN/SZRF, dans les locaux de l'École nationale de Police de Roubaix/Hem - 117 rue Joseph Dubar, 59 066 Roubaix Cedex

BA035SGA-120547 - Chef du bureau zonal des achats et des marchés publics

Fri, 15 May 2026 08:01:50 Z

Domaine et métier : Achats/Responsable du service des achats
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Encadrer et animer les missions du bureau, en lien avec les deux adjoints - Définir, élaborer et suivre des procédures contractuelles à mettre en œuvre pour répondre aux demandes des directions techniques du SGAMI (direction de l’immobilier, direction de l’équipement et de la logistique, direction zonale des systèmes d’information et de communication), des services de la police nationale, de la gendarmerie et de l'administration territoriale de la zone de défense et sécurité Ouest ; - Négocier avec les entreprises dans le cadre des procédures autorisées ; - Mettre en œuvre et suivre les accords cadres nationaux (SAILMI) et régionaux (PFRA), les conventions UGAP et interface avec cette centrale d'achat, - Animer le réseau achat en zone de défense et de sécurité Ouest, en lien avec les 4 PFRA partenaires. Conseil, accompagnement et communication en matière d’achat - Impulser et mettre en œuvre la politique achat du ministère de l’intérieur, les démarches de modernisation nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés en matière de commande publique - Représenter le SGAMI Ouest auprès de la DEPAFI, du SAILMI et des 4 plates-formes régionales d’achat de la zone - Mesurer la performance achat - Sécuriser les achats, dans le respect de la réglementation et des process qualité définis par la section Audits et Contrôles - Assurer la veille juridique, et l’analyse de la réglementation et de la jurisprudence en matière de marchés publics Composition et effectifs du service : Le bureau zonal de l’achat et des marchés publics est composé de 19 agents (5 A, 12 B, 2 C) répartis en 4 sections : “Travaux”, “Fournitures Courantes et Services”, “Contentieux” et “Audits et contrôles” Liaisons hiérarchiques : La directrice et la directrice adjointe de l’administration générale et des finances La secrétaire générale adjointe du SGAMI Ouest Liaisons fonctionnelles : Partenaires directs : les directions techniques du SGAMI,les régions de gendarmerie, les gestionnaires des services opérationnels, DEPAFI, DAE, UGAP, SAILMI et plates-formes régionales achat (PFRA), les entreprises ou leurs représentants

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel - niveau expert - à acquérir Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - requis Avoir des compétences budgétaires et comptables -niveau maîtrise - requis Savoir-faire Savoir manager - niveau expert - requis Savoir analyser - niveau maîtrise - requis Savoir négocier - niveau maîtrise - requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines - niveau expert - requis savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis savoir communiquer - niveau maîtrise - requis Vos perspectives : Métier recherché dans les 3 fonctions publiques, dans les grandes entreprises Exercer des fonctions d’un niveau supérieur, y compris dans un environnement différent Poste permettant de valoriser une expérience professionnelle en accédant au grade supérieur Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Lieu d'affectation : SGAMI OUEST- RENNES

BA013SGA-120541 - Chef du service administratif et budgétaire

Wed, 13 May 2026 16:20:57 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé d'analyses budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : A1 Vos activités principales : Le chef de service est chargé pour le SGAMI de la gestion et l'encadrement des bureaux affaires générales, financier et patrimoine. Il organise, gère les 3 bureaux zonaux (environ 25 agents) dans le but permanent d'apporter un soutien aux bureaux opérationnels techniques. Il travaille au quotidien avec le Directeur et le Directeur adjoint, il est en charge de la représentation de la direction en interne, principalement DAGF et DRH, et en externe administrations centrales et régionales. Parmi l'ensemble de ses fonctions, il est particulièrement chargé du contrôle, de la synthèse et de la passation des marchés publics de la direction. Ce poste nécessite une grande adaptabilité et une maitrise technique au regard du spectre large des sollicitations reçues par la direction de l'immobilier (RH, finances, communication...). Il devra proposer un schéma directeur de communication afin de valoriser les actions de la direction de l'immobilier, tout en veillant au bon fonctionnement des process du service. Environnement prof : Sur les 21 départements de la zone de défense et de sécurité sud couvrant les régions Occitanie, PACA et Corse, la Direction de l'Immobilier est chargée de la programmation, de la conduite technique, de la gestion budgétaire et de l'exécution financière d’opérations immobilières de la police nationale, de la gendarmerie nationale, et le cas échéant de celles des préfectures et de la sécurité civile. La direction de l'immobilier gère des projets en cours de grande ampleur notamment la construction de l'hôtel des polices de Nice (06), de la gendarmerie de Balma (31) avec des investissements importants. D'autres projets à venir pour la direction de l'immobilier vont démarrer dans les mois et années à venir avec la construction de 5 commissariats : l'Evêché à Marseille, Basso Combo à Toulouse, Perpignan, Foix et Tarbes. Composition et effectifs du service Au 21 avril 2026, la Direction de l’Immobilier regroupe un effectif de 80 agents et 7 apprentis. Elle est composée de : Un Directeur et un Directeur Adjoint Un Service de la construction et de l'ingénierie Occitanie Un Service de la construction et de l'ingénierie Paca-Corse Un Service administratif et budgétaire avec : - un bureau ressources et moyens - un bureau financier - un bureau patrimoine - une cellule qualité Liaisons hiérarchiques - Le Directeur et Directeur adjoint Liaisons fonctionnelles Les agents de la Direction de l'Immobilier du SGAMI Sud. Les services clients (PN, GN, préfectures, sécurité civile) - les services de Police (DEPAFI - DAPN/SDAGF/MPIPN) – SGAMI (SGA, DAGF, DRH) –Entreprises extérieures (OPC, SSI, BC, Géomètres, Géotechniciens, Aménageurs, Architectes, Bureau d'études…) Descriptif du profil recherché Vous êtes autonome, rigoureux (se), dynamique, doté(e) d’un bon relationnel pour travailler en équipe et avait de l’expérience en matière de management.

Connaissances techniques : Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maitrise requis Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau expert requis Avoir des compétences juridiques niveau expert requis Savoir-faire : Savoir gérer un projet niveau pratique requis Savoir négocier niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation - niveau expert requis Avoir l'esprit de synthèse niveau expert requis Savoir s'organiser - niveau expert requis Savoir rédiger - niveau expert requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines - niveau expert requis Savoir communiquer - niveau expert requis Savoir s'adapter - niveau expert requis Vos perspectives : Évolution vers d’autres emplois Durée attendue sur le poste : 3 ans Le jury se tiendra le Jeudi 25 Juin
Lieu d'affectation : SGAMI SUD / MARSEILLE

BA075ACA-120535 - DGEF - Adjoint-e au chef du bureau du pilotage et de la synthèse budgétaire et financière

Wed, 13 May 2026 15:53:32 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Votre environnement professionnel : La direction générale des étrangers en France (DGEF) est chargée au sein du ministère de l’intérieur et des outre-mer de la politique d’immigration, d’asile, d’intégration et d’accès à la nationalité française. La DGEF agit dans les domaines qui couvrent l’intégralité du parcours des étrangers en France : entrée sur le territoire, séjour, travail, lutte contre l’immigration irrégulière, asile, intégration, naturalisation. En son sein, le service de la performance et des ressources (SPR), actuellement composé de 50 personnes réparties en 4 bureaux, assure l’intégralité des missions de soutien pour les directions et services de la DGEF. Activités du service : Le bureau du pilotage et de la synthèse budgétaire et financière (BPSBF), positionné au sein du SPR, est responsable de la synthèse budgétaire et du pilotage des dépenses de la mission immigration, asile et intégration (2 programmes), au sein du ministère de l’Intérieur. Ses missions s’articulent autour de l’exécution des crédits tout au long de l’année, de la garantie de la bonne fluidité de la chaine de la dépense et de la programmation budgétaire pour l’année N+1, notamment à travers le cycle budgétaire permettant l’adoption des projets de lois de finances. Le bureau assure la coordination pour toute la direction générale des affaires d’ordre financier, budgétaire et comptable ainsi que les achats publics. Il coordonne la tutelle de l'Office français de l'immigration et de l'intégration (OFII). Composition et effectifs du service : Le bureau regroupe 8 agents dont le chef de bureau et son adjoint également chef de section : 1 chef de section (catégorie A), 3 collaborateurs de catégorie A, 2 collaborateurs de catégorie B et C. Le bureau est composé de 2 sections : une section « programmation et synthèse budgétaires » et une section « pilotage et exécution de la dépense ». Liaisons hiérarchiques : Le chef de bureau La sous-directrice, cheffe de service et son adjoint. Liaisons fonctionnelles : Directions et services de la DGEF, Depafi, direction du Budget, CBCM, opérateurs de l’État et services budgétaires d’autres directions du ministère et l’Intérieur et d’autres ministères.

Vos activités principales : En tant qu’adjoint au chef du bureau du pilotage et de la synthèse budgétaire et financière (BPSBF), vous êtes placé sous l’autorité du chef de bureau que vous assistez dans la conduite et la coordination de l’ensemble des missions du bureau. Vous participez à la gestion et à l’animation des équipes et assurez l’intérim du chef de bureau en son absence, y compris sur cet aspect managérial. Vous assurez également la fonction de chef de la section programmation et synthèse budgétaire. Pour l’exercice de vos missions, vous mettez en œuvre des compétences de veille, d’analyse et de synthèse budgétaire et comptable. Une expérience réussie dans le domaine financier, comptable ou budgétaire est nécessaire, notamment dans l’utilisation des systèmes d’information financière de l’Etat (Chorus). Vous savez travailler en transversalité et assurer les fonctions de supervision et de coordination. Vous avez à cœur l’identification des process et des bonnes pratiques, leur partage en réseau, le pilotage du contrôle interne financier. Vous mettez à disposition de votre hiérarchie les voies et moyens de l’aide à la décision. Profil recherché : Vous possédez une solide formation et/ou expérience dans les domaines budgétaire ou financier. Vous recherchez un poste avec de fortes responsabilités au sein d’une équipe dynamique et engagée. Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’une administration dont le sujet et l’action sont soumis à une forte visibilité dans le débat public, sur des enjeux stratégiques, au service de l’intérêt général. Vous êtes attaché, ingénieur ou statisticien. Vos perspectives : - Parfaire ses connaissances dans le domaine budgétaire, dont la tutelle des opérateurs de l’État ; - Appréhender ou approfondir les fonctions d'encadrement ; - Évoluer vers d’autres postes d’encadrement ou vers d’autres postes budgétaires au sein de la DGEF ou d’autres directions de l’État. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : DGEF / 75020 Paris

BA067ATC-120528 - Gestionnaire de dépenses et de recettes au sein du centre services partagés régional Chorus

Wed, 13 May 2026 15:24:16 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
RIFSEEP : 2 Code emploi type : GBF002A Code RIME : FP2GBF04 Code RMFP : ERGBF004 Vos activités principales : Sous le contrôle d'un responsable de pôle, vous remplirez les missions suivantes : prendre en charge un portefeuille d'actes à traiter sur le système d'information (SI) CHORUS, conformément au périmètre de votre pôle, aux besoins exprimés par les services prescripteurs (engagements juridiques, service fait, demandes de paiement, recettes non fiscales) et aux procédures définies ; vérifier la conformité des pièces justificatives. Au cœur de la chaine financière, vous aurez de nombreuses relations avec ses différents acteurs : conseiller les services prescripteurs (imputation budgétaire et comptable) ; sous l'autorité du responsable de pôle, être en contact régulier avec le service facturier des finances publiques. Suivant votre pôle d'affectation, vous pourrez être amené à saisir les projets complexes qui nécessitent une formation particulière. Parallèlement, dans le cadre du principe de continuité des services, vous serez amené à traiter les actes des autres pôles. Plus ponctuellement, vous participerez aux travaux de fin de gestion et serez associé à la production des tableaux de bords de votre structure. Activités du service : Le CSPR est au coeur de la chaine financière ministérielle. Il est prestataire de services et assure le traitement des opérations de gestion budgétaire et comptable pour le compte des services prescripteurs de son ressort ou pour lesquels il existe une délégation de gestion sur la région Grand-Est. Il a également un rôle de premier plan dans l'animation et l'accompagnement du réseau financier inscrit dans son périmètre et veille à la diffusion de la réglementation et à la maitrise des risques comptables et financiers. Composition et effectifs du service : Le CSPR de Strasbourg est composé de 22 agents : - 1 responsable - 1 responsable adjoint - 3 responsables de pôles - 1 responsable des demandes de paiement - 1 chargé de la qualité et de la performance - 14 gestionnaires et responsables de dépenses et de recettes répartis entre les pôles - 1 régisseuse régionale d'avances et de recette et contrôleur interne. Liaisons hiérarchiques : Vous êtes placé sous l'autorité du responsable de pôle dont vous relevez Liaisons fonctionnelles : - services prescripteurs - responsables budgétaires - directions régionales et départementales des finances publiques - fournisseurs (hors SFACT)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Votre poste comporte une part significative de travail en équipe. En fonction de l'activité du CSP régional, votre poste demandera une disponibilité accrue, particulièrement en fin d'année (fin novembre et mi-décembre). Dans le cadre de vos missions, les formations théoriques budgétaires et comptables, ainsi que les formations pratiques sur le SI CHORUS sont obligatoires. Poste télétravaillable avec avis hiérarchiques sous réserve des contraintes liées à l'organisation du travail et à la situation des agents. Qui contacter ? Monsieur Vincent SCHNEIDER, responsable du CSPR - 07 72 02 33 17 Monsieur David CRU, adjoint responsable - 07 63 24 11 45 Les CV et lettres de motivations doivent impérativement être placés sur le site place de l’emploi public même si vous les transmettez directement par mail. Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/annexe_I_-_Formulaire_de_demande_de_mobilit%C3%A9.docx Personnels externes : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/128790/1027209/file/formulaire_de_demande_de_mobilite.docx
Lieu d'affectation : Préfecture du Bas-Rhin
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

BA029ATC-120524 - Chargé du suivi financier des dossiers de subventions DSIL et fonds vert H/F

Wed, 13 May 2026 14:25:34 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Catégorie statutaire / Corps: C Groupe RIFSEEP : 1 Domaine(s) fonctionnel(s) Gestion budgétaire et comptable Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type ADM006A GB004A Vos activités principales 1) Dossiers de dotations de Soutien à l’Investissement Local (DSIL) : Instruction et liquidation des dossiers programmés au titre de la DSIL pour les arrondissements de Quimper et Châteaulin . 2) Dossiers DSIL « Action cœur de Ville » pour les villes de Morlaix et Quimper: préparation des arrêtés, paiement des acomptes et liquidation des subventions. 3) Engagement et suivi des dossiers programmés au titre du Fonds vert. 4) Etablissement des tableaux de suivi financier et comptable pour les opérations subventionnées au titre de la DSIL. Votre environnement professionnel Activités du service Programmation et suivi des versements des aides financières de l’État en faveur des collectivités locales, des établissements publics dans le cadre d’opérations participant à l’aménagement du territoire. Composition et effectifs du service 5 agents (1A, 3B, 1C) Liaisons hiérarchiques Adjoint au chef de bureau, Chef de Bureau, Directrice. Liaisons fonctionnelles SGAR, DRFIP, Sous-préfectures ; Ministère de l’Intérieur (DGCL).

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise - requis Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis Savoir analyser / niveau pratique - requis Savoir s'organiser / niveau pratique - requis Savoir rédiger / niveau pratique - requis Savoir-être Savoir s'adapter / niveau pratique - requis Savoir communiquer / niveau pratique - requis Avoir le sens des relations humaines S'avoir s'exprimer oralement / niveau pratique - requis Durée attendue sur le poste : 5 à 6 ans Vos perspectives : Évolution sur d’autres postes au sein du bureau. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Rigueur comptable et capacité à organiser son travail. Aptitude au travail en équipe.
Lieu d'affectation :

BA075ACB-120523 - DRHFS (CAPS) Gestionnaire administratif et financier de la cellule analyse et prévention du suicide H/F

Wed, 13 May 2026 14:17:02 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 ISSPATS : 160 € brut / mois NBI : Aucune ITM : Aucune VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES : Le titulaire du poste contribue à la mise en œuvre des projets et partenariats de la cellule en lien avec les autres services de la sous-direction et de la DGPN. À ce titre, il est chargé de : Mise en œuvre des mesures de la stratégie de prévention des risques psychosociaux et du suicide : - Organisation matérielle (réservation de salles, invitations, gestion des présences), planification des réunions, des formations). - Préparation des dossiers. - Établissement de tableaux, notes et bilan d’actions. - Suivi de la réalisation des actions : bilan, synthèse, note - Suivi des partenariats avec les associations Budget : - Établissement des bons de commande et des services faits sur chorus formulaire. - Tenue des dépenses de déplacements dans chorus DT - Participation à tout autre sujet transversal de la cellule - suivi des appels à projets – cadre de vie ACTIVITÉS DU SERVICE : • la sous-direction de la prévention, de l'accompagnement et du soutien des personnels (SDPASP) est l'une des 3 sous-directions de la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) de la police nationale. Elle conçoit, met en œuvre et évalue, dans le cadre de ses compétences, les politiques de prévention des risques, d’accompagnement individuel ou collectif et de soutien médico-psychologique collectif des personnels de la police nationale. • Présentation de la cellule analyse prévention suicide (CAPS) : La cellule a été créée le 29 avril 2019. Ses missions sont les suivantes. 1. Piloter la stratégie de prévention des risques psychosociaux et du suicide 2025-2028 dans la police nationale : en assurant le suivi, l’évaluation et l’ajustement de la stratégie et en coordonnant l’ensemble de ses actions avec les acteurs concernés. 2. Jouer un rôle d’alerte et de veille sur le suicide : en identifiant les personnels ou les collectifs en souffrance et en s’assurant d’une prise en charge institutionnelle adaptée. 3. Développer une culture du soutien : en réalisant des sessions de sensibilisation à destination des agents et des encadrants au sein des services de police, en animant le réseau des sentinelles et celui des conseillers conjugaux et familiaux et en valorisant les dispositifs internes: services de soutien psychologique opérationnel (SSPO), médecines statutaire et de prévention, assistants de services sociaux et conseillers de prévention. 4. Développer des partenariats : en nouant des partenariats privilégiés avec les acteurs externes de la prévention et de la prise en charge du suicide, notamment hospitaliers et associatifs. 5. Être référente : du ministre de l’Intérieur, du directeur général de la police nationale et du directeur des ressources humaines, des finances et des soutiens, ainsi que des directions mobilisées sur le sujet.

GRADE DE RÉFÉRENCE : SACN LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE : Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) : - un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €. - si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas. - une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE. Sur votre équilibre vie pro/vie perso : - 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine. - un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an. - une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.
Lieu d'affectation : DRHFS - 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS

BA089PNB-120522 - Chef(fe) de pôle technique et budgétaire H/F

Wed, 13 May 2026 14:09:18 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Responsable du pôle technique, chargé de la gestion budgétaire de fonctionnement du service Détails des missions : Management des personnels des sections Habillement et véhicules du centre – Gestion du budget de fonctionnement du centre - Rédaction des divers documents administratifs - Compétences requises : Maîtrise des outils bureautiques WORD - EXCEL - OPEN OFFICE - CHORUS Votre environnement professionnel : Activités du service : Le CNFM-PN met en œuvre l’ensemble des formations institutionnelles pour l’accès et le maintien de la spécialité motocycliste des fonctionnaires de la police nationale. Le centre assure également la formation de partenaires institutionnels : Polices municipales, polices étrangères, administration pénitentière et délégation à la sécurité routière. Composition et effectifs du service 1 Commandant de police , chef du CNFM - 1 major de police chef du pôle formation et coopération internationale – 13 Formateurs Motocyclistes – 1 SA responsable du pôle technique et budgétaire - 6 Personnels à la Gestion et Réparations des Motocyclettes - 2 gestionnaires du parc Habillement - 3 personnels administratifs au pôle administratif et pédagogique Liaisons hiérarchiques Chef du CNFM-PN (commandant), son adjoint (capitaine de police) Liaisons fonctionnelles Académie de police - SGAMI Est -- Plateforme CHORUS

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis Savoir négocier niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis Savoir s'adapter niveau maîtrise requis Savoir communiquer niveau pratique requis Durée attendue sur le poste : 5 années
Lieu d'affectation : CENTRE NATIONAL DE FORMATION MOTOCYCLISTE DE LA POLICE NATIONALE – SENS 89

BA062ATC-120502 - CABINET - Chargé(e) des distinctions honorifiques et du suivi du budget

Wed, 13 May 2026 08:55:00 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture du Pas-de-Calais – Cabinet du Préfet – Chefferie de cabinet – Section protocole et visites officielles - rue Ferdinand Buisson – 62000 ARRAS Vos activités principales : Gestion des distinctions honorifiques (légion d’honneur, ordre national du mérite, médaille de la sécurité intérieure, acte de courage et de dévouement, médaille de la sécurité intérieure) : - recherche des candidatures (revue de presse) - réception et validation des propositions de candidature - rédaction des notices et mémoires - transmission des demandes d’attribution aux ministères - réponse aux récipiendaires - organisation des cérémonies de remise de médailles Gestion du budget du cabinet et des remboursements des frais de transport et d'hébergement des agents du cabinet. Organisation en lien avec le chef de section de cérémonies de remise de distinctions honorifiques et de remises de prix (CNRD, Prix de l’éducation citoyenne, etc.). Polyvalence et appui, si besoin, sur toute mission relevant de la chefferie, et notamment l'organisation de visites officielles et la préparation des dossiers du préfet relatif aux cérémonies.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : - Connaître environnement professionnel / niveau maîtrise - requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis - Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - requis Savoir-faire : - Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - requis - Savoir rédiger / niveau expert - requis - Savoir analyser / niveau maîtrise - requis - Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis - Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis Savoir-être : - Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis - Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis - Savoir travaille en autonomie / niveau pratique - requis - Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis Votre environnement professionnel : Activités du service : La chefferie de cabinet est rattachée au cabinet du Préfet. Le service est en charge des affaires protocolaires (visites officielles, cérémonies et distinctions honorifiques) et politiques (élections, suivi de la vie politique du département, interventions de la présidence de la République, des cabinets ministériels et des parlementaires), ainsi que de la gestion du garage. Composition et effectifs du service : La chefferie de cabinet est composée de 12 agents (3A, 2B et 7C) selon la répartition suivante : - 1 chef de bureau (A) - 1 section Protocole : 1 cheffe de section (A) et 3 agents (2B et 1 C) - 1 section Affaires politiques : 1 cheffe de section (A) et 2 agents (C) - 1 section garage : 1 chef de garage et 3 agents (4C) Liaisons hiérarchiques : Cheffe de section Chef de le chefferie de cabinet Liaisons fonctionnelles : Ensemble des services déconcentrés, élus Rémunération : Titulaire selon grille indiciaire + Régime RIFSEEP (IFSE : entre 355.58€ et 945.00€ brut mensuel / CIA versé une fois dans l’année) Contractuel :1730 € nets mensuel, selon expérience valorisable dans le poste Temps de travail : Pour un temps complet : 1607 heures sur l’année avec un choix parmi 4 cycles hebdomadaires (de 36h30 à 38h30 / semaine) - Horaires variables de 7h00 à 18h30 (plage de présence fixe de 9h30 à 16h00) Pause méridienne minimale de 45 minutes 27 jours de congés annuels (+2 éventuellement en « fractionnement ») et 7 à 18 jours de RTT selon le cycle de travail hebdomadaire choisi Télétravail possible Équipement informatique adapté Autres sujétions : - Restaurant administratif accessible, avec participation financière - forfait mobilité durable et prise en charge du remboursement domicile/travail à hauteur de 75%; - lieu de travail desservi par les transports en commun ; - participation à la complémentaire santé; - accès à un panel d’offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit, pour vous et votre famille.
Lieu d'affectation : ARRAS

BA005ATB-120472 - Référent marchés publics et gestionnaire de ressources budgétaires H/F

Tue, 12 May 2026 14:07:59 Z

Domaine et métier : Achats/Gestionnaire de marchés publics
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP (corps des secrétaires administratifs) : 2 Emplois type : FPEADM09 – Chargé de la commande publique GBF002A - Gestionnaire des ressources budgétaires Activités principales : 1) Référent(e) en matière de marchés publics Suivi des contrats et des marchés (applications APPACH, PLACE et RESANA) : Mise en œuvre des procédures de marchés publics du SGCD : rédaction des pièces administratives du document de consultation des entreprises (DCE), des avis d’appel public à concurrence (AAPC), de la publication de la consultation, notification. Suivi administratif et financier des marchés. 2) Gestionnaire budgétaire et comptable En lien avec la cheffe de bureau : Participe à l’élaboration du budget prévisionnel de fonctionnement du BOP 354, des documents budgétaires et à la programmation des dépenses et des recettes Réalise des analyses financières et budgétaires (enquêtes), suit et rend compte de l’exécution budgétaire (restitution chorus) Suivi budgétaire des BOP 348, 349, 354, 362, 723 et du volet action sociale des BOP 176 et 216 (en liaison avec le Bureau Social Prévention) Assure l’exécution comptable des dépenses et recettes du budget du SGCD, du volet investissement (CAS 723) de la Préfecture et du BOP 216 (contentieux et action sociale) : vérification, saisie et validation des différents événements comptables (demandes d’achat, services faits) dans CHORUS formulaire. Assure le suivi comptable du programme « cartes achats » pour le SGCD. Assistance de 1er niveau pour les utilisateurs chorus et chorus-formulaires du périmètre SGCD et Préfecture Référent Chorus DT (application déplacements) sur le périmètre MINT : gestion des droits et des profils, validation des déplacements Assure la continuité des missions de l’agent en charge des budgets de la Préfecture en cas d’absence de ce dernier Spécificités du poste : Forte disponibilité exigée en fin d'année pour la clôture budgétaire. Réactivité, initiative. Gestion interministérielle de budgets Environnement professionnel : Activités du service : Le Secrétariat Général Commun Départemental a pour mission la mise en œuvre des fonctions budgétaires, logistiques, bureautiques et informatiques, ainsi que l’accompagnement en terme de ressources humaines des structures relevant de la DDT, de la DDETSPP et de la Préfecture ainsi que des agents les composant. Composition et effectifs du service : Le service général commun départemental se compose de 45 agents : -Le Directeur et les 2 déléguées DDT et DDETSPP -Ressources Humaines -Achats Finances Immobilier Logistique -Numérique et SIC Liaisons hiérarchiques : - La cheffe du bureau accompagnement carrières - Le Chef du service des ressources humaines - Le Directeur du Secrétariat Général Commun Départemental - Le secrétaire général de la préfecture Liaisons fonctionnelles : Les chefs(fes) de Services et de Bureaux du SGC Les agents des services du périmètre SGCD

Compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : -Connaissance de l’environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir - Maîtrise des outils informatique, bureautique : niveau maîtrise / requis - Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise / requis - Connaissance de Coeur Chorus, Chorus formulaire, Chorus DT, PLACE, APPACH : niveau maîtrise / à acquérir Savoir-faire : - Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / requis - Savoir rédiger : niveau initié / requis - Savoir s'organiser : niveau pratique / requis - Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis - Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique / requis - Savoir analyser : niveau pratique / requis Savoir être : - Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis - Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique / requis - Savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis - Savoir être réactif : niveau pratique / requis - Avoir le sens de l'initiative : niveau pratique / requis Durée attendue sur le poste : 3 ans Qui contacter : - Pierre GAUTHIER – chef du service achats finances immobilier logistique pierre.gauthier@hautes-alpes.gouv.fr 04 92 40 48 51 - Nathalie GRANDGEORGE : cheffe du bureau achats budget nathalie.grandgeorge@hautes-alpes.gouv.fr 04 92 40 48 74 - Christian SURPI - chef du service des ressources humaines : christian.surpi@hautes-alpes.gouv.fr 04 92 40 48 85 Dépôt de candidature : Candidature à déposer sur l'interface de mobilité du ministère de l'intérieur à l'adresse suivante : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com La candidature doit être composée d'une lettre de motivation, d'un CV et du formulaire de mobilité à télécharger : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Attention : les candidatures transmises directement par mail ne seront pas prises en compte
Lieu d'affectation : SGCD- 3 place du Champsaur - 05000 GAP

BA031PNB-120460 - LPS 31- Gestion Budgétaire - Adjoint chef de section du budget - Chef de Groupe - F/H H/F

Tue, 12 May 2026 12:01:13 Z

BA013SGC-120435 - Gestionnaire budgétaire H/F

Tue, 12 May 2026 07:59:19 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé d'analyses budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Au sein du bureau administration et finances, vous assurez : La gestion des dépenses imputables sur le programme 176 BOP 1 : - suivi de l’exécution budgétaire concernant la refacturation mensuelle et annuelle du P176 zonal et hors zone de la PN, de la GN, de la sécurité civile, des préfectures, des douanes ainsi que du SGAMI sud (P216 : MCO et carburant), de l’extraction Vulcain jusqu’au paiement de la facture interne : - Édition des factures et vérification des états récapitulatifs générés sur le logiciel Vulcain ; - Traitement des réclamations en cas de désaccord sur la facturation, en lien avec les services ; - Saisie des factures internes sur Chorus formulaires ; - Suivi des paiements et des rétablissements de crédits sur Chorus Cœur ; - Alimentation des tableaux de suivi internes au pôle et sur RESANA. La gestion des dépenses mutualisées sur le programme 176 BOP 1 : - Réception des expressions de besoins du BZAME (Marseille et Colomiers) exprimées sur une fiche dédiée accompagnée d’un devis. - Analyse des expressions de besoins et les présenter sous le format d’une synthèse pour arbitrage de la direction. - Création de l’engagement juridique dans chorus en saisissant les demandes d’achat (DA) via Chorus Formulaire. - Suivi des services faits et des dépôts des factures par les fournisseurs sur Chorus Pro. - Suivi des dépenses consommations via les extractions sur Chorus Cœur. - Suivi des contrats et des marchés Alimentation des tableaux de suivi du pôle et du BZAME. Le suivi du carburant et lubrifiants SEO : - Analyse des besoins et suivi des appels à provision. - Saisie mensuelle de la consommation en carburant et lubrifiant pour les différents sites. - Alimentation des tableaux de suivi. Votre environnement professionnel : Activités du service La direction de l'équipement et de la logistique dirige les activités de soutien technique et logistique des forces de police et de gendarmerie sur les 21 départements du ressort dans les domaines de compétences (véhicules, armement et matériels divers). Composition et effectifs du service Un chef de bureau zonal catégorie A, 3 secrétaires administratifs, 6 adjoints administratifs et 1 apprenti. Liaisons hiérarchiques La cheffe du pôle finances Le chef du bureau zonal administration et finances Liaisons fonctionnelles - Autres services de la Direction - Services de Police et de gendarmerie de la Zone - Plateforme CHORUS / CSP - DRFiP

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise - à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise - requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique - à acquérir Savoir-faire : Savoir s'organiser niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise - requis Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise - requis Savoir-être : avoir le sens des relations humaines niveau maitrise - requis savoir s’exprimer oralement niveau maitrise - requis savoir s'adapter niveau maitrise - requis Vos perspectives : Le poste permet de s’approprier la chaîne de la dépense et les règles de la comptabilité publique. Cette matière, très présente au sein du ministère permet d’envisager un poste dans d’autres périmètres et de se former à l’accès au grade supérieur. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : MARSEILLE

BA069GNC-120428 - Gestionnaire des Personnels Réservistes à la Région de Gendarmerie

Tue, 12 May 2026 07:12:20 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé d'analyses budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Maîtrise de LibreOffice Calc, impératif. Recueillir et synthétiser les expressions de besoin budgétaire des unités et services. Répartir les enveloppes budgétaires et établir les décisions d’allocations pour tous les GGD. Mettre en place les mouvements de crédits. Gérer et suivre le budget des GGD de la RGARA. Contrôler et effectuer les différents remboursements. Effectuer les mises à jour des pièces administratives (RIB, domicile, etc) des réservistes opérationnels (Prise en compte solde). Participer au processus de fiabilisation des données RH-solde de militaires de la réserve opérationnelle. Effectuer le suivi des missions effectuées sous convention. Toute mission demandée exceptionnellement par le commandement pour faire face à la nécessité absolue du service. En binôme avec le second personnel de la cellule : Établir et suivre les convocations des réservistes employés au sein de l'état-major. Établir les E.billets pour les réservistes. Réaliser les réservations de bus pour la mission Poséidon. Votre environnement professionnel : Activités du service Emploi, formation, gestion administrative et budgétaire des personnels de la réserve de la RGARA. Composition et effectifs du service 1 officier de gendarmerie, chef de division 1 personnel civil de catégorie « B », chef de section 1 personnel du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie, adjoint au chef de section 3 personnels du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie 1 personnel civil de catégorie « B » 5 personnels civils de catégorie « C » Liaisons hiérarchiques Chef de division et de section Liaisons fonctionnelles Commandement de la gendarmerie pour les réserves et la jeunesse(CRJ) - DGGN Service réserve jeunesse (SRJ) - GGD Chefs de service de la région - (RGARA)

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau maîtrise - requis Avoir des compétences budgétaires et comptables Niveau maîtrise - requis Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique - à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe Niveau pratique - requis Savoir appliquer la réglementation Niveau pratique - à acquérir Savoir s'organiser Niveau maîtrise - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines Niveau pratique - requis Savoir s'adapter Niveau pratique - requis Savoir communiquer Niveau pratique - requis Vos perspectives : Évoluer dans un poste polyvalent Durée attendue sur le poste : 3 - 4 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : - Curriculum vitæ (CV) - Lettre de motivation - Formulaire de mobilité/recrutement Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : SATHONAY-CAMP

BS017ATB-120426 - Inspecteur(trice) du permis de conduire et de la sécurité routière (IPCSR)

Mon, 11 May 2026 15:28:48 Z

Domaine et métier : Transports/Chargée / Chargé de sécurité routière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Épreuves pratiques et ou théoriques du permis de conduire des examens B, A et poids lourd en fonction des spécialisations et qualifications. Missions de contrôle en lien avec : - les OA (organismes agréés) - Les CSSR (centre de sensibilisation à la sécurité routière) - Les auto-écoles labellisées - Contribuer aux jurys d’examens professionnels (titres, Bac Pro..) - Être une personne ressource dans le cadre des actions de formations (interne, externe..), - Participer aux actions de sécurité routière Votre environnement professionnel : Activités du service Le poste se situe en DDTM à La Rochelle qui comprend 5 services. Le Service Risques, Sécurité et Littoral est constitué de 5 unités (gestion du littoral, gestion de crise, sécurité routière, transport, éducation routière, mission PAPI, prévention des risques). En appui du chef d’unité Éducation Routière du RSL et de son adjoint, le pôle administratif est composé de 2 répartitrices, Valérie BOUYER et Mélanie VETTESE, qui assurent la gestion et le suivi des centres d'examens présents sur l'ensemble du département, la gestion des autorisations d’animer, d’exploiter de tous les acteurs de l’éducation routière. Composition et effectifs du service - 1 chef d’unité,DPCSR, responsable du pôle éducation routière - 12 inspecteurs du permis de conduire et de la sécurité routière dont un adjoint à temps partiel sur la mission adjoint - 2 agents administratifs Liaisons hiérarchiques IPCSR sous l'autorité du délégué du permis de conduire et de la sécurité routière de la Charente Maritime Liaisons fonctionnelles Agent sous l'autorité de la cheffe de service du RSL de Charente-Maritime

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques: Connaissance de la réglementation liée à l'éducation routière / niveau maîtrise / à acquérir Connaissance des procédures techniques et d'évaluation / niveau maîtrise / à acquérir Connaissance des règles déontologiques / niveau maîtrise / à acquérir Savoir-faire : Savoir appliquer les différentes procédures / niveau maîtrise / à acquérir Savoir s'adapter aux évolutions réglementaires / niveau maîtrise / à acquérir Savoir rendre compte à sa hiérarchie / niveau maîtrise/ à acquérir Savoir-être: avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / à acquérir savoir s'adapter à tous les publics / niveau maîtrise / à acquérir Vos perspectives : Selon qualification et/ou compétences individuelles : - participation, comme jury, aux épreuves des titres diplômes de conduite routière (CAP - TP) - contrôle des stages de sensibilisation à la sécurité routière, des organismes agréés, des EECA - tutorat des IPCSR stagiaires, formation des IPCSR stagiaires INSERR - participe à la politique locale de SR Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : LA ROCHELLE

BA030PNC-120416 - Assistant(e) de gestion financière F/H

Mon, 11 May 2026 14:11:22 Z

BA076GNA-120410 - Chef(fe) du Bureau Budget Administration

Mon, 11 May 2026 13:58:46 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Le chef BBA est responsable d’une équipe ; Il anime, coordonne et contrôle l’activité des personnels placés sous ses ordres. Les missions du chef du bureau budget - administration sont les suivantes : 1 ) Concernant le budget : -Superviser la globalité du budget de l’unité opérationnelle (UO) ; - Élaborer le budget prévisionnel, les documents budgétaires et la programmation des crédits ; -Réaliser les analyses financières et budgétaires ; -Conseiller la hiérarchie et faire des propositions pour l'arbitrage de la répartition des moyens ; -Propose les mouvements de crédits nécessaires entre activités voire centres de coûts; -- Suivre et rendre compte de l’exécution budgétaire aux travers de tableau de bord assortis d’une analyse de la dépense ; -Rédiger des directives et synthèses en vue des différents rendez-vous budgétaires ; - Mettre en place le contrôle interne de premier niveau au sein du bureau ; - Organise le dialogue budgétaire. 2 ) Concernant l’administration : -Veiller à ce que les contrats et, en particulier, les marchés publics respectent la réglementation en vigueur ; -Convoquer les commissions d’ouverture des plis en fonction l’objet du marché ; -S’assurer de la réalisation de la computation des seuils ; - Veiller à la bonne tenue du répertoire des actes administratifs ; -Participe aux réunions concernant les contrats avec la préfecture (PRFRA) ; -Établir les notes concernant des tâches administratives courantes, spécifiques à la gendarmerie ; -Assure la veille documentaire liée à l’activité du BBA (Note d’organisation, fiches de poste, fiches de tâches,…) ; -Prends en compte les dossiers complexes du bureau d’initiative ou sur demande de la hiérarchie ; -Adapte les procédures et les outils informatiques en vu d’améliorer la performance et l’efficience du BBA. Votre environnement professionnel : Activités du service Superviser la globalité du budget de l’unité opérationnelle (UO) ; Élaborer le budget prévisionnel, les documents budgétaires et la programmation des crédits ; Réaliser les analyses financières et budgétaires ; Conseiller la hiérarchie et faire des propositions pour l'arbitrage de la répartition des moyens ; Propose les mouvements de crédits nécessaires entre activités voire centres de coûts; Suivre et rendre compte de l’exécution budgétaire aux travers de tableau de bord assortis d’une analyse de la dépense ; Rédiger des directives et synthèses en vue des différents rendez-vous budgétaires ; Mettre en place le contrôle interne de premier niveau au sein du bureau ; Organise le dialogue budgétaire. Composition et effectifs du service (9 agents) 1 Attaché d’administration 1 catégorie B administratif (SACN) 3 CSTAGN dont un sous-officier supérieur 3 catégorie C adjoint administratif Liaisons hiérarchiques N+1 : chef de la division de l'appui opérationnel et sous son couvert, son Adjoint

Connaissances techniques Connaissance de l’environnement professionnel-maîtrise-requis Avoir des compétences budgétaires et comptables-maîtrise-requis Application de la réglementation-maîtrise-requis Compétences juridiques-pratique-requis Compétences en bureautique et outils collaboratifs-maitrise-requis Négociation-maitrise-requis Gestion budgétaire et comptable-maitrise-requis Connaître l'environnement professionnel-maitrise-requis Gestion des conflits-pratque-requis Compétences rédactionnelles-maitrise-requis Expression orale-maitrise-requis Capacité à organiser-maitrise-requis Esprit de synthèse-maitrise-requis Capacité d’analyse-pratique-requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe-pratique-requis Sens des relations humaines-maitrise-requis Savoir négocier-pratique-requis Savoir manager-maitrise-requis Sens de la pédagogie-maitrise-requis Autonomie et sens de l’initiative-maitrise-requis Rigueur et méthode-maitrise-requis Réactivité-maitrise-requis Capacité d’adaptation-maitrise-requis Savoir-être Savoir communiquer-pratique-requis
Lieu d'affectation : Caserne Hatry 2 rue général Sarrail 76000 ROUEN

BA02AATA-120376 - Chargé du pilotage des ressources budgétaires

Mon, 11 May 2026 11:59:09 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP :2 Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGBF004 Vos activités principales : Au sein du pôle « Modernisation et mutualisation des moyens » (3M) - Pilotage régional du programme 354 titre 2 (effectif et masse salariale) et hors titre 2 (coûts de fonctionnement/immobilier de l’occupant de l’ensemble de l’administration territoriale de l’Etat) : - Sur la partie T2, suivi des effectifs et de la masse salariale au niveau régional, consolidation et analyse mensuelles des données saisies par les services dans l'application numérique dédiée ; - Sur la partie HT2, préparation des dialogues de gestion avec le responsable de programme au niveau ministériel, allocation des dotations budgétaires aux 6 unités opérationnelles (2 préfectures de département et 4 directions régionales), suivi sur Chorus de la consommation des crédits, analyse des principaux postes de dépense et participation à la rédaction des rapports de suivi budgétaire. Ce pilotage est effectué en binôme avec un autre gestionnaire budgétaire au sein du pôle, permettant d’assurer une continuité de service sur l’ensemble des activités. - Assurer le suivi régional du programme carte achats « Ministère de l’Intérieur-Préfectures » : création / renouvellement de carte, référencement des fournisseurs, etc. - Réaliser le suivi budgétaire et financier des BOP 349 (fonds de transformation de l’action publique) et BOP 148 (formation des fonctionnaires, action sociale et appui aux ressources humaines). Ces fonctions impliquent de développer des capacités d’animation de réseau en associant les différents services gestionnaires. Le périmètre concerné par le BOP 354 en Corse inclut les administrations territoriales de l’Etat : préfectures, directions départementales interministérielles et directions régionales. Elles nécessitent également une maîtrise (déjà acquise ou à acquérir) des logiciels budgétaires et comptables (CHORUS), ainsi que des aptitudes à la conception de tableaux de suivi (EXCEL) et à la rédaction de notes et comptes rendus. L’agent pourra également intervenir ponctuellement en appui du pôle « Politiques publiques », au regard des nécessités de service. Votre environnement professionnel : Activités du service : sous l'autorité du secrétaire général pour les affaires de Corse, le bureau des affaires financières et des dotations de l’Etat assure le pilotage et l’exécution des fonctions financières rattachées aux pôles « politiques publiques (PP) » et « modernisation et mutualisation des moyens (3M) ». Les fonctions financières du pôle 3M recouvrent notamment les BOP 354 (Administration territoriale de l'État T2/HT2) et 723 (Immobilier de l'Etat), ainsi que des BOP en adhérence tels que les BOP 148 et 349.

-Composition et effectifs du service : le bureau des finances et dotations de l'Etat compte 6 agents (1 chef de bureau et 5 gestionnaires). -Liaisons hiérarchiques : le chef du bureau des affaires financières et dotations de l'Etat. -Liaisons fonctionnelles : le réseau des gestionnaires du BOP 354 (deux préfectures et cinq directions régionales interministérielles) ; la DMATES du ministère de l’Intérieur ; l’ensemble des agents du SGAC, et plus particulièrement, le CSPI, la plateforme régionale ressources humaines (PFRH) et la plateforme régionale des achats (PFRA); le contrôleur budgétaire en région (CBR). Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel:niveau maîtrise à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe: niveau maîtrise-requis Savoir s'organiser :niveau maîtrise-requis Avoir l'esprit de synthèse:niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines:niveau maîtrise requis savoir s'adapter:niveau maîtrise requis savoir communiquer:niveau maîtrise requis
Lieu d'affectation : Immeuble SOLFERINO - 20 000 AJACCIO