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BS075ACA-125499 - DGCL-Chargé(e) de mission transformation numérique et analyste de données-MTN

Fri, 14 Aug 2026 18:22:51 Z

Domaine et métier : Numérique/Analyste de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Vos activités principales : La DGCL compte douze systèmes d’information, dont plusieurs en refonte, qui portent les missions d’expertise juridique, financière et statistique de la Direction. Placé(e) sous l'autorité de la cheffe de la mission numérique et de son adjoint, en tant que chargé (e) de mission transformation numérique et analyste de données, vous êtes le (la) référent(e) data de la direction. Vous portez une double responsabilité : garantir la cohérence et la qualité du patrimoine de données de la DGCL (gouvernance, cartographie, dictionnaires), et piloter la donnée comme un produit au service des utilisateurs métiers (hub de données, tableaux de bord, cas d'usage). Gouvernance et cartographie des données - Piloter la structuration de la gouvernance des données de la DGCL : définition des rôles, mise en place de la comitologie associée - Poursuivre la construction et l'enrichissement du dictionnaire de données consolidé - Finaliser, avec les sous-directions, les travaux de modélisation du patrimoine de données : chaînes de valeur métiers et objets métiers, jusqu'à la construction progressive d'un modèle de données (UML) Pilotage de la donnée comme produit - Assurer le pilotage et le suivi du Hub Collectivités : alimentation, évolutions, qualité des données mises à disposition - Formaliser et prioriser le backlog des cas d'usage data de la direction - Contribuer à l'organisation de la DGCL en mode produit Analyse et valorisation de la donnée - Réaliser une étude sur les outils de Business Intelligence utilisés à la DGCL et formuler des préconisations Chefferie de projet sur les systèmes d'information - Assurer le rôle de Product Owner / référent data sur le volet Hub de données et le volet Intelligence Artificielle du projet de refonte du SI ACTES Assurer une veille et proposer de nouvelles orientations - Assurer une veille sur les évolutions des pratiques en matière de Data Product Management, de gouvernance, de valorisation des données et d’intelligence artificielle - Contribuer à la définition et à l’évolution de la stratégie data de la direction

RIFSEEP: Activités du service: La direction générale des collectivités locales (220 agents environ) : - définit les règles de fonctionnement et d'organisation des collectivités locales et de leurs groupements : fonctionnement institutionnel, statuts de la fonction publique territoriale et conditions d'exercice des mandats des élus locaux, dispositions budgétaires et fiscales ; - répartit les principaux concours financiers de l'État aux collectivités locales ; - collecte et diffuse les données financières et statistiques relatives aux collectivités locales et utiles aux décideurs locaux. - élabore les orientations relatives à la politique nationale et européenne de cohésion des territoires et de politique de la ville, dont elle assure le suivi. Outre ses missions transversales en lien avec les sous-directeurs de la DGCL et les cabinets des ministres, le cabinet de la directrice générale a en charge la gestion des ressources humaines, la gestion budgétaire des crédits numériques et de fonctionnement, la communication, l’appui informatique, la coordination des courriers et questions écrites parlementaires, etc. La DGCL a engagé depuis 2026 une transformation de son organisation vers un fonctionnement en mode produit, elle est désormais structurée autour de lignes produits. Dans ce cadre, la fonction de Data Product Manager porte la dimension data de la direction de façon transverse : gouvernance du patrimoine de données, pilotage des produits data, et accompagnement des sous-directions dans l'exploitation de leurs données. Un premier cycle de travaux (2025–2026) a permis d'initier la cartographie du patrimoine de données de la DGCL, de mettre en place un dictionnaire de données consolidé (plus de 1500 entrées, couvrant les principaux systèmes d'information) et d'amorcer une première réflexion sur la gouvernance des données. Le poste s'inscrit dans la continuité de ces travaux, avec pour ambition de les porter à maturité : structuration de la gouvernance, achèvement de la modélisation du patrimoine de données etc.. Composition et effectifs du service: 7 à 10 personnes dont 2 adjoints. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions: : Vous exercerez vos missions sur la base de l'horaire habituel des personnels de l'administration centrale, à savoir 38 heures hebdomadaire, générant 15 jours d'ARTT. Poste bureautique équipé des logiciels Office / Open Office Compétences requises : Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de produit data et/ou en gouvernance des données et analyse de données, idéalement acquise dans un environnement de transformation numérique. Vous maîtrisez les principes de modélisation de données (UML, cartographie, dictionnaires) et dispo-sez de compétences solides en analyse de données (SQL, outils de BI). Vous avez une première expérience dans la gestion de projets de transformation numérique en mode agile, idéalement en tant que product owner.
Lieu d'affectation : 2 Place des Saussaies 75008 PARIS

BA073PNC-125480 - Secrétaire judiciaire Division du Pilotage Opérationnel - SIPJ

Fri, 14 Aug 2026 12:25:05 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de collecte et d'exploitation de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : EEP002A VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES Au sein du service interdépartemental de la police judiciaire (SIPJ), Division du Pilotage Opérationnel, vous êtes en charge de : -Saisir le stock d'affaires en attente et suivre les procédures judiciaires via l’application SUIVI JUD 2 -Enregistrer et mettre à jour les informations relatives aux informations issues des services enquêteurs -Vérifier la cohérence et la complétude des données saisies avec LRPPN -Suivre les échéances et alerter -Gérer l'enregistrement du courrier judiciaire -Produire des tableaux de bord et statistiques d’activité notamment sur ORUS (infocentre) et SUIVI JUD -Assurer l'accueil et suivi matériel et logistique de la TASK FORCE judiciaire VOTRE ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Activités du service Placé sous l'autorité de la directrice interdépartementale de la Police Nationale, le SIPJ de la Savoie est en charge des missions d'investigations. La DPO est en charge de rassembler, traiter, mettre à disposition des informations liées à l'activité judiciaire Composition et effectifs du service 5 Adjoints Administratifs Liaisons hiérarchiques chef division du pilotage opérationnel / chef SIPJ Liaisons fonctionnelles Interne: DIPN 73-DZPN SE-DNPJ Externe: Préfecture - Tribunal Judiciaire

Qualités rédactionnelles et relationnelles – confidentialité – Réactivité – Savoir travailler en équipe – Compréhension du fonctionnement des services de Police – Maîtrise des outils bureautique – Autonomie de travail
Lieu d'affectation : CHAMBERY

BA077GNC-125470 - AMGN - Gestionnaire des Demandes d'Achats

Fri, 14 Aug 2026 11:32:50 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : L’agent assure au quotidien le suivi de la bonne exécution du budget. Pour ce faire, il est chargé : - de suivre la totalité du processus achat hors marché de toutes les expressions de besoins (flux 1 à 4) impactant le budget de l’École, - d'établir tous les actes de gestion préalables aux demandes d'engagements juridiques hors marché ordonnés par la SB, - de recenser, suivre et mettre à jour les dits actes dans le tableur de suivi correspondant, - de préparer et de présenter à la SB les correspondances reçues et celles à transmettre à l'échelon supérieur concernant la cellule, - de suivre, de mettre à jour et de classer les dossiers de demandes d'achats et les factures reçues et prises en charge par la SB, - d’assurer un suivi minutieux des Restes à Payer et de mener des actions pour le résorber, - contrôler les factures d’alimentation et/ou d’hébergement des organismes utilisant les Engagements Juridiques Technique et les rejeter si besoin. - d’assurer le suivi budgétaire de la Classe Prépa Talents - d’assurer un suivi des consommations AE et CP de l’UO AMGN Missions annexes : Suivre et contrôler les pièces constitutives des ordres de mission des personnels militaires sous budget de fonctionnement et envoi au COMSOP. Votre environnement professionnel : Activités du service La Division de l'Appui à la Formation "soutien finances", placée sous les ordres d'un officier supérieur, assure le soutien financier et logistique de l’EOGN. Elle est composée de 2 bureaux : - BSO (Bureau des Soutiens Opérationnels) - BBA (Bureau Budget Administration). Le bureau budget administration est chargé d’assurer l’élaboration du budget de fonctionnement ainsi que le suivi de son exécution. Il a également en charge l’élaboration et le suivi de certains marchés publics, de conventions et protocoles, la gestion de certaines activités comme le suivi des ordres de missions, le suivi du domaine « contentieux ». Composition et effectifs du service 7 personnels (civils et militaires). Liaisons hiérarchiques Chef du Bureau Budget Administration Liaisons fonctionnelles - Ensemble des unités administratives de l’EOGN, - Commandement des Écoles de la Gendarmerie Nationale, - Direction Générale de la Gendarmerie Nationale, - Centres de coûts, - SGAMI PP, - DGFIP, - COMSOP - Centre de prestations financières

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables Niveau pratique - requis Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser Niveau maîtrise - requis Savoir analyser Niveau maîtrise - requis Savoir-être Savoir communiquer Niveau pratique - requis Savoir s'adapter Niveau pratique - requis Vos perspectives : Formations possibles en lien avec l’activité du service Evolution de carrière conformément aux règles applicables dans la fonction publique d’État Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : MELUN

BA013PNB-125465 - ASSISTANT D'ENQUETE SLPJ CPN Marseille Div Centre H/F

Fri, 14 Aug 2026 10:02:38 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
RIFSEEP Groupe 2 Vos activités principales Seconder dans l’exercice de leurs fonctions et sous leur contrôle, les officiers et agents de police judiciaire au sein d’un service de police judiciaire en réalisant les missions suivantes: - Établir des convocations - Réaliser des avis dans le cadre de mesures de garde à vue - Notifier des droits aux victimes - Rédiger des réquisitions - Procéder aux transcriptions des interceptions judiciaires et de sonorisation - Assurer des missions liées à l’activité judiciaire du service : gestion et suivi des dossiers, suivi des registres, des scellés, etc. Votre environnement professionnel - Activités du service Service de Police Judiciaire - Composition et effectifs du service 1 CDD 3 CC 208 CEA - Liaisons hiérarchiques Chef du service de police judiciaire – Chef de circonscription 04 88 77 59 11 Cheffe du DAJ : 04 88 77 58 35 - Liaisons fonctionnelles Officiers et agents de police judiciaire du service

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel : maitrise à acquérir Avoir des compétences juridiques : niveau initié - requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis savoir rédiger : maitrise à acquérir Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis Savoir-être - savoir s'adapter : pratique requis Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique - requis avoir le sens des relations humaines : pratique requis Durée attendue sur le poste : 3 ans Vos perspectives L’exercice des missions d’enquête permettra d’acquérir une connaissance fine de la procédure judiciaire et des compétences techniques dans un domaine spécialisé. A terme, il sera possible d’évoluer vers des postes à plus forte responsabilité au sein du périmètre police ou justice Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l’Intérieur https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Attention : afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur la Place de l’emploi public ou MOB-MI Qui contacter ? Pour tout renseignements :dipn13-marseille-centre-bls@interieur.gouv.fr Pour tout renseignement d’ordre administratif : dipn13-mobmi@interieur.gouv.fr Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 Date de mise à jour de la fiche de poste : 23/06/2026
Lieu d'affectation : DIPN13/CPN MARSEILLE/DIVISION CENTRE SLPJ

BI075ACB-125464 - Chargé(e) de mission « Référent directionnel cartes achat et dépenses de flux 4"

Fri, 14 Aug 2026 13:11:00 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
RIFSEEP :non Vos activités principales : - Gestion et suivi de l’exécution des dépenses de flux 4 traitées par la section CIF : * Constitution des dossiers de mises en paiement et des ordres à payer (OAP) des dépenses de flux 4 (Remboursement des charges de personnels dans le cadre des mises à disposition des sapeurs-pompiers des SDIS à la DGSCGC, remboursement des dépenses de cartes d’achat avancées par BNP PARIBAS via la mise en paiement des relevés d’opération bancaires accompagnés des pièces justificatives de dépenses, remboursement des indemnités de frais de changement de résidence, factures du marché voyagiste, allocations versées aux ascendants de sapeurs-pompiers décédés en service, états de frais, etc.) ; * saisie des dossiers de paiements relatifs aux dépenses de flux 4 dans le module « nouvelle communication » de CHORUS Formulaires pour leur validation et leur mise en paiement par le CPFi ou le SFACt et suivi de leur bon traitement jusqu’à leur dénouement ; * Enrichissement du tableau de suivi des dépenses de flux 4 (références de saisies dans Chorus formulaires, données d’imputations comptables et budgétaires, données de paiement). - Référent carte d’achat suppléant pour le programme carte d’achat « MININT-SECURITE CIVILE » (90 cartes d’achat) : * Centraliser les pièces justificatives des dépenses réalisées par carte achat ; * En fonction du type de carte d’achat, contrôler les pièces justificatives des dépenses, par rapprochement avec le relevé d’opération administration (ROA) ; * Indiquer l’imputation budgétaire et comptable des dépenses sur les ordres à payer (OAP) ; * Envoyer les ROA, les pièces justificatives des dépenses et les données d’imputation budgétaro-comptable des dépenses à la plateforme d’exécution financière (SFACt) via le module « Nouvelle communication » de CHORUS Formulaires pour leur mise en paiement ; * Apporter une assistance de proximité aux porteurs de carte d’achat. - Référent directionnel pour l’encodage et la délivrance des cartes agents (Accès (bâtiment, applications). Votre environnement professionnel : · Activités du service La DGSCGC est la structure centrale responsable de la gestion des risques en France, qu’il s’agisse des accidents de la vie courante ou des crises majeures. Dans le domaine budgétaire et financier, le bureau des ressources humaines et financières prépare le budget du programme sécurité civile et pilote le contrôle interne financier. · Composition et effectifs du service Le BRHF compte 25 agents, répartis en deux pôles : -Le pôle financier, auquel est rattachée la section CIF (1 cat. A et 2 cat.B), -Le pôle ressources humaines. · Liaisons hiérarchiques Le chef de bureau des ressources humaines et financières, son adjointe, cheffe du pôle finances et RH et la cheffe de section contrôle interne financier. · Liaisons fonctionnelles DGSCGC: services centraux et délocalisés. Ministère de l’Intérieur : SG/DEPAFI ; SCBCM ; CPFi.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables, niveau initié requis Avoir des compétences en informatique - bureautique, niveau maîtrise requis Avoir des compétences juridiques, niveau initié requis Connaître l'environnement professionnel, niveau initié à acquérir Savoir faire Savoir rédiger, niveau pratique requis Savoir analyser, niveau pratique requis Avoir l'esprit de synthèse, niveau pratique requis Savoir s'organiser, niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation, niveau pratique requis Savoir travailler en équipe, niveau maîtrise requis Savoir-être Savoir s'adapter, niveau maîtrise requis Avoir le sens des relations humaines, niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement, niveau maîtrise requis Vos perspectives : Les compétences acquises dans le domaine de l’exécution de la dépense et de la comptabilité publique vous permettent d’évoluer vers un poste de niveau supérieur dans la même famille d’emploi. Durée attendue sur le poste : 1 an.
Lieu d'affectation : Immeuble Garance 18 rue des Pyrénées - 75020 Paris

BA022PNC-123747 - Gestionnaire administratif chargé du renseignement et de l'exploitation du logiciel LRPPN

Fri, 14 Aug 2026 08:34:42 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de collecte et d'exploitation de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Gérer les commandes opérationnelles du secrétariat judiciaire Gérer le courrier et les courriels du secrétariat judiciaire Gérer l’enregistrement des procédures et le courrier dans LRPPN Gérer les courriers extérieurs nécessitant un enregistrement sur LRPPN Effectuer un contrôle qualité des procédures à l’entrée des procédures Enregistrer le courrier judiciaire sur P2AS Votre environnement professionnel : Activité du service : Le service Départemental de Police Judiciaire de Saint-Brieuc est composé de plusieurs divisions chargées des enquêtes de police judiciaire dans le cadre de la lutte contre la petite et moyenne délinquance, de la division du pilotage opérationnel et de la division de police scientifique. La division du pilotage est composée du secrétariat judiciaire, du bureau de la performance et du bureau de coordination opérationnelle et de synthèse. Ces bureaux sont chargés de l’enregistrement du courrier judiciaire, des statistiques, de la transmission des procédures, de leur archivage et de leur enregistrement sur LRPPN, et des synthèses opérationnelles. Composition et effectifs du service : Un commandant de police (chef de service), 1 capitaine, 54 fonctionnaires du corps d’encadrement et d’application, 5 personnels de police technique et scientifique, 9 personnels administratifs (2 catégorie B et 7 catégorie C). Liaisons hiérarchiques : Le directeur Départemental de la Police Nationale, le chef d’État-major. Liaisons fonctionnelles : Tribunaux judiciaires, gendarmeries, autres services de police, préfecture.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - requis Avoir des compétences en informatique bureautique - niveau pratique - requis Avoir des compétences juridiques - niveau initié - à acquérir Savoir faire : S'avoir s'organiser - niveau pratique - requis S'avoir analyser - niveau pratique - requis Avoir l'esprit de synthèse - niveau pratique - requis Savoir être : Savoir s'adapter - niveau pratique - requis Savoir communiquer - niveau pratique - requis Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis Vos perspectives : évoluer vers d’autres postes dans le domaine juridique ou documentaire Durée attendue sur le poste : 3 ans Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2026
Lieu d'affectation : Saint-Brieuc

BS092PNB-125453 - DNPJ-SDSO-Technicien référent numérique spécialisé du bureau informatique

Thu, 13 Aug 2026 21:43:47 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien support utilisateurs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : . Assurer le support informatique de niveau 2 pour les incidents complexes - gestion de problème ITIL. Maintenir la relation avec le niveau 3 (D@TAI) pour le suivi des problématiques liées à la gestion des serveurs et applicatifs métiers. . Gérer la configuration, l’installation et la maintenance du serveur de déploiement. . Piloter les projets numériques en coordination avec les prestataires, la DTNUM, D@TAI et les référents métiers. . Participer à l'analyse des besoins et à la rédaction des cahiers des charges, mise en place de salle de crise visioconférence etc. . Assurer le suivi des étapes de déploiement et de validation des projets. . Administrer, sécuriser et maintenir l’intranet de l’organisation. . Développer de nouvelles fonctionnalités selon les besoins utilisateurs. . Mettre en place le projet de migration de l'Active Directory en lien avec le D@TAI et la DTNUM. . Appliquer les politiques de sécurité informatique et intervenir sur les incidents de sécurité. . Documenter les processus de mise en œuvre, de mise à jour et d’exploitation du SI. . Assurer une veille technologique proactive pour identifier les innovations pertinentes. . Assurer l’administration système des serveurs de fichiers, d’impression, de stockages et de l’active directory. Etre le référent projet, en lien avec le D@TAI, de plusieurs projets numériques dont : - la migration du logiciel de rédaction des procédures pour la Police - la migration de l’Active Directory - la mise en place des outils informatiques dans les nouveaux services de la DNPJ - l’administration et le déploiement de la téléphonie fixe et mobile (incluant les solutions NEO et STORM), - l’administration et le déploiement du parc d’imprimantes - le déploiement et gestion des équipements Storm - la gestion du parc de visioconférence - l’administration des services a compétences particulière telle que l’imprimerie - la participation au proof of concept (POC) en téléphonie Softphonie - l’administration des serveurs de fichiers - la gestion des postes justice Clip et serveurs Alcasar Assurer la fonction de ALSSI ; agent local de la sécurité des systèmes d’information Votre environnement professionnel : La direction nationale de la police judiciaire assure le pilotage des missions de police judiciaire sur l’ensemble du territoire et contribue à la prévention et à la répression de toute forme de criminalité et de délinquance. Elle participe à la lutte antiterroriste et anime la filière judiciaire dans son ensemble. Elle s’appuie sur des services centraux et territoriaux chargés du traitement de la criminalité dans ses formes les plus complexes et les plus graves.

Composition et effectifs du service L’effectif théorique du bureau informatique est de 24 agents. Liaisons hiérarchiques - Chef de la section - Chef et adjoints au chef du bureau informatique - Chef de la division logistique et son adjointe - Sous-directeur de la SDSO et son adjointe Liaisons fonctionnelles - DINUM, DTNUM - services centraux de la DNPJ, dont le DATAI Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise- requis Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique-à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe : niveau pratique-requis Savoir rédiger : niveau pratique-requis Savoir appliquer la réglementation : niveau initié-requis Savoir-être savoir communiquer : niveau pratique-requis avoir le sens des relations humaines : niveau pratique-requis savoir s'adapter : niveau pratique-requis Vos perspectives : Evolution en internes sur des postes à plus fortes responsabilités, formation et concours, préparations aux concours. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : DNPJ-SDSO-BI 101-103 rue des trois Fontanot, 92000 Nanterre

BSO45PNB-125452 - Technicienne/Technicien de proximité au Service Départemental d'Appui Numérique (SDAN)

Thu, 13 Aug 2026 21:19:56 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien réseaux, télécoms et/ou Multimédias et maintenance
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : En tant que technicien de proximité, vos missions sont les suivantes : - Assurer l’installation et les mises à jour des équipements (matériels, applications et composants d’infrastructure) soit par télémaintenance soit par déplacement ; - Assister l’ALSN et les utilisateurs sur les bonnes pratiques quant à l’utilisation des systèmes d’information ; - Gérer l’activité du service dans l’outil GLPI pour assurer une traçabilité locale ou avec le support d’une expertise extérieure - Assurer localement les tâches d’exploitation et de maintenance des SI (serveurs, sauvegardes, switchs, téléphonie TOIP) - Gestion des équipements spécifiques du MI (NEO2, NOEMI, radio ACROPOL/STORM, caméras piéton) - Assurer les fonctions d’Autorité de Délivrance de Rattachement des cartes agents ministérielles (ADR) Votre environnement professionnel : Activités du service Le SDAN a en charge le numérique pour la Police Nationale du Loiret. (Hôtel de Police d’Orléans, Hôtel de Police de Montargis, bureaux de Police locaux et Centre de Rétention Administrative du Loiret) Composition et effectifs du service Le service est placé sous la responsabilité de deux effectifs de catégorie « B », il comprend 10 techniciens SIC. Liaisons hiérarchiques Le Chef SDAN et son Adjoint, le Directeur Interdépartemental de la Police Nationale et son Adjoint. Liaisons fonctionnelles Le Service Zonal d’Appui Numérique de Rennes, le Service de Transformation Numérique. Les fonctions incluent également des interactions avec d’autres services du ministère : l’ANFSI, la DTNUM, la Préfecture du Loiret ainsi que la DZTNUM Sud.

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Compétences transverses Connaissance de l'environnement professionnel - niveau pratique - à acquérir Application de la réglementation - niveau pratique - à acquérir Compétences bureautique et outils collaboratifs - niveau maîtrise - à acquérir Capacité à communiquer - niveau maîtrise - à acquérir Compétences rédactionnelles - niveau pratique - requis Expression orale - niveau pratique - requis Capacité à organiser - niveau pratique - requis Esprit de synthèse - niveau pratique - à acquérir Savoir-être Sens des relations humaines - niveau pratique - à acquérir Sens de la pédagogie - niveau pratique - à acquérir Travail en équipe - niveau pratique - requis Autonomie et sens de l'initiative - niveau pratique - à acquérir Rigueur et méthode - niveau pratique - requis Réactivité - niveau pratique - à acquérir Capacité d'adaptation - niveau pratique - requis Compétences techniques Connaissance de l'architecture et les fonctionnalités des SI - niveau pratique - à acquérir Connaissance des techniques d’installation et de maintenance des équipements locaux - niveau pratique - à acquérir Connaissance des techniques informatiques et des services de télécommunication - niveau pratique - à acquérir Vos perspectives : Ce poste diversifié permet à l’agent de développer polyvalence et sens de l’initiative. Il permet également d’évoluer vers d’autres postes au sein du domaine numérique. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : DIPN DU LOIRET

BS033PNB-125451 - DIPN33 - Technicien de proximité en informatique et télécommunications

Thu, 13 Aug 2026 20:59:32 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien support utilisateurs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Les missions principales du SDAN sont orientées sur les domaines techniques : - assure la mise à disposition, l’opérationnalité et la maintenance de 1er niveau à un niveau optimal de performance, de l'ensemble de l'infrastructure matérielle et logicielle auprès des utilisateurs des services de sécurité publique du département, dans le respect des missions, des objectifs et des contraintes fixés par le chef de service - assiste techniquement les utilisateurs et les conseille - diffuse les règles d'utilisation des moyens informatiques - recueille les besoins ponctuels émis par les utilisateurs, les analyse et y apporte des réponses - veille au respect des règles de sécurité par les utilisateurs Votre environnement professionnel : Activités du service Parmi les actions non exhaustives que le SDAN doit mener, il : . procède au renouvellement des matériels obsolètes . assiste techniquement les utilisateurs et les conseille tant par téléphone qu’en présentiel . recueille les besoins émis par les utilisateurs et/ou les services, les analyse et y apporte des réponses . assure le maintien en condition opérationnelle des outils de transmission et de télécommunication . diffuse les règles d'utilisation des moyens informatiques . veille au respect des règles de sécurité par les utilisateurs L’activité se développe, à des degrés divers autour de trois axes principaux : - déployer, installer, inventorier et maintenir opérationnels et homogènes les outils informatiques et de communication (réseaux informatiques, messageries, NOEMI…) et les équipements de télécommunications et de transmissions (radios embarquées, portatifs, téléphones fixes, NEO, …) - conseiller le chef de service en matière d'acquisition des matériels de tous types et de logiciels particuliers (autres que de bureautique traditionnelle) - appliquer les règles de sécurité définies par le directeur interdépartemental, sur proposition du pôle SSI. Composition et effectifs du service L'effectif du SDAN peut en partie, ou entièrement, être composé par des catégories d'agents publics de statut actif, administratif de la police nationale, ou technique Liaisons hiérarchiques Le SDAN est rattaché auprès du directeur interdépartementale de la police nationale de la Gironde Liaisons fonctionnelles Ministère de l'intérieur, ANFSI, SGAMI SO, préfecture de la Gironde, GGD33, DZPN SO, DNSP, DNPAF, DNPJ

Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique :niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel : niveau expert à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir analyser : niveau maîtrise requis Savoir rédiger : niveau maîtrise requis Savoir-être savoir accueillir : niveau maîtrise à acquérir Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis savoir communiquer : niveau maîtrise requis Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer et d’enrichir son parcours professionnel. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : DIPN33 - Hôtel de Police 23 rue François de Sourdis 330610 Bordeaux Cedex

BA078PNC-125447 - PP/DFCPP - Gestionnaire de portefeuille Chorus H/F

Thu, 13 Aug 2026 16:07:14 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Sous la responsabilité d’un chef de section, vous êtes gestionnaire d’un portefeuille d’actes à traiter en matière de dépenses (réception des demandes d’achat des services de police et de gendarmerie d’Ile-de-France, suivi de l’envoi des bons de commande par le RPA, certification des services faits et suivi du paiement des factures par la DRFIP) ou de recettes (transactions en vue de l’émission des factures, saisie des engagements de tiers, liquidation des recettes). Vous pouvez également être en charge du suivi des dépenses payées par carte achat. Vous veillez à la qualité du processus de traitement du dossier et assurez les missions de contrôle interne de votre niveau : choix des bonnes imputations budgétaires et comptables, conformité des pièces justificatives, respect des délais. Au cœur de la chaîne financière, vous aurez de nombreuses relations avec les différents acteurs qui la composent, ce qui nécessite de conseiller les services prescripteurs et, sous l’autorité de votre chef de section, d’être en contact régulier avec la DRFIP et la DDFIP. Vous participez aux tâches connexes liées à l’activité de la plate-forme : travaux de suivi, archivage, restitutions, CIF… Des formations sont prévues pour vous mettre à niveau dans les champs de compétence que vous êtes appelé à maîtriser (CHORUS, finances publiques, initiation aux marchés publics). Votre environnement professionnel : Le CSP Chorus est organisé en trois pôles : logistique, immobilier et généraliste. Chaque pôle est composé de 2 ou 4 sections. · Activités du service Le Centre de services partagés – chorus est rattaché au Bureau Budget de l’État (BBE) qui est un service de la Direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP) de la Préfecture de Police (PP). Le BBE s’occupe de la programmation budgétaire de la PP, puis assure l’exécution des crédits au travers du CSP Chorus. · Composition et effectifs du service 79 personnels dont 8 attachés, 11 agents de catégorie B et de 60 agents de catégories C. · Liaisons hiérarchiques - Le chef de section, le chef de pôle et son adjoint, - Le chef du CSP et ses adjoints, le chef du bureau du budget de l’État. · Liaisons fonctionnelles Les services prescripteurs et gestionnaires de police et de gendarmerie d’Ile-de-France, le bureau de la commande publique de la direction des finances, de la commande publique et de la performance, le ministère de l’intérieur (direction de l‘évaluation de la performance, des affaires financières et immobilières), la direction régionale des finances publiques d’Ile-de-France, le contrôleur budgétaire près le Préfet de police, les fournisseurs...

Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique : requis Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau pratique : à acquérir Connaissance technique : Chorus - niveau pratique : à acquérir Savoir-faire : Savoir travailler en équipe - niveau pratique : requis Savoir s'organiser - niveau pratique : requis Savoir analyser niveau pratique : requis Savoir-être : avoir le sens des relations humaines niveau pratique : requis savoir s'adapter niveau maîtrise : requis savoir communiquer niveau pratique : requis Vos perspectives : Le poste procure une expérience budgétaire et comptable importante sur un logiciel utilisé par tous les services de l’Etat. Vos compétences acquises seront très appréciées sur des fonctions financières au sein des services prescripteurs et pourront être mises à profit dans le cadre interministériel sur des fonctions similaires. Vous pourrez évoluer en interne sur le poste de responsable de portefeuille (RIFSEEP1). Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Versailles

BA007PNC-125439 - Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable

Thu, 13 Aug 2026 15:38:18 Z

BA078PNC -125436 - Régisseuse /Régisseur d'avances et/ou de recettes à la DZ CRS PARIS H/F

Thu, 13 Aug 2026 15:20:47 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Régisseuse /Régisseur d'avances et/ou de recettes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : Groupe 1 Vos activités principales : Au sein de la section du budget et des finances, vous participez à la gestion budgétaire et financière de la direction zonale des CRS Paris (DZCRS Paris) et à la coordination de tous les services prescripteurs du ressort de la DZCRS Paris. À ce titre, vous assurez les missions suivantes : - Assurer la gestion conforme de la régie d’avances et de recettes de la direction zonale, - apporter assistance aux régisseurs des unités dans leurs fonctions, - assurer un suivi des dépenses du T2 indemnitaire à travers la fiabilisation des données transmises par les unités, - assurer un suivi des demandes de la direction centrale des CRS sur le périmètre régie / T2 indemnitaire, - assurer un suivi des demandes de la préfecture de police sur le périmètre régie / T2 indemnitaire, - répondre aux questionnements et accompagner le mandataire suppléant sur le même périmètre, - effectuer une veille juridique sur l’ensemble du périmètre, - agrémenter régulièrement le dossier de réglementation fléchant l’ensemble des thématiques du poste, - rendre compte au chef de section des dossiers sensibles ou nécessitant un arbitrage hiérarchique, - maîtriser la politique voyage, valider les dossiers sur chorus DT, - développer une polyvalence sur le poste de gestionnaire budgétaire (saisie des demandes d’achats, saisie des services faits, savoir répondre aux questions de base des unités, traitement des litiges liés à la facturation,...). Votre environnement professionnel : Activités du service : La section du budget et des finances assure la coordination de tous les services prescripteurs du ressort de la DZCRS Paris (14 centres de coûts). Elle est chargée de la gestion du budget de l’unité opérationnelle CRS d’Île-de-France sur le BOP 11. La section gère par le biais du régisseur la régie d’avances et de recettes de toute la zone Paris et supervise l'ensemble des régies de la zone. Composition et effectifs du service : La section du budget et des finances est composée d'un chef de section, de trois personnels administratifs (un régisseur, un mandataire suppléant et un gestionnaire budgétaire) ainsi que d’un actif du corps d’encadrement et d’application (brigadier-chef). Liaisons hiérarchiques : Le chef de la section du budget et des finances, le chef du bureau des finances et des moyens matériels et le chef du service d'appui opérationnel. Liaisons fonctionnelles : DCCRS Préfecture de police Toutes les compagnies et services de la zone de Paris

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique /requis Connaitre l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquerir Savoir-faire : Savoir appliquer la règlementation : niveau pratique /requis Savoir s'organiser : niveau pratique /requis Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis Savoir analyser : niveau pratique / requis Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique /requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique /requis Savoir communiquer : niveau pratique /requis Savoir s'adapter : niveau pratique /requis Vos perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Lieu d'affectation : VELIZY-VILLACOUBLAY

BA060PNA-125425 - Chef du pôle analyse et coordination

Thu, 13 Aug 2026 13:49:17 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Responsable d’un programme d’études et statistiques ou d'inspection
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : – Analyser, synthétiser et commenter le phénomène migratoire sur la Zone Nord afin de coordonner la mission de lutte contre l’immigration clandestine (LIC) assurée par les services de police, de gendarmerie et des douanes ; – Organiser des réunions régionales à caractère opérationnel, constituer et entretenir un réseau propre et veiller à la continuité des flux d’informations. Animer le partenariat avec les autres forces de sécurité engagées dans le dispositif de lutte contre l’immigration irrégulière ; – Assurer la production de synthèses administratives et judiciaires (notamment pour l’ensemble de la problématique migratoire relative à la zone police) ; – Animer et coordonner le réseau au sein des services PAF de la zone Nord en matière d’analyse du risque migratoire ; – Superviser l’activité statistique recueillie par FRONTEX à l’échelon zonal (le chef du PZAM est RCC (regional coordination centre) ; à ce titre il anime et coordonne le réseau de LCC (local coordination centre) et veiller à la conformité de la remontée de leurs données sur le logiciel Eurosur. Votre environnement professionnel : Activités du service Le pôle analyse et coordination du service zonal de la police aux frontières est chargé, pour le compte de l’état-major de planification, de programmation et de coordination de la lutte contre l’immigration clandestine (EMPPC LIC), de suivre, de collecter et d’analyser les informations relatives aux flux d’émigration clandestine entre la zone Nord et la Grande-Bretagne, afin d’adapter les dispositifs de sécurité mis en place sur le littoral de la zone et d’informer les autorités administratives. Il assure également via le CCIC, la communication en continu des informations opérationnelles aux effectifs engagés sur le littoral et le recensement des événements maritimes liés au phénomène small-boat. Le pôle assure enfin le suivi statistique de l’activité des services départementaux et interdépartementaux de la police aux frontières dans la zone Nord. Composition et effectifs du service 10 CEA 3 PATS Liaisons hiérarchiques Le directeur zonal adjoint de la police nationale Nord, chez du service zonal de la police aux frontières et le chef de l’état-major de lutte contre l’immigration clandestine Liaisons fonctionnelles La direction nationale de la police aux frontières, les directions interdépartementales de la police nationale de la zone Nord, le préfet de la zone Nord et ses services, le préfet délégué pour la défense et la sécurité en zone Nord et ses services, les préfets de départements et les services des préfectures des départements de la zone Nord, l’ensemble des forces de sécurité intérieure, les services des douanes et de la préfecture maritime.

Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel : niveau expert requis - Avoir des compétences juridiques : niveau pratiques requis Savoir-faire - Avoir l'esprit de synthèse : niveau initié requis - Savoir rédiger : niveau maîtrise requis - Savoir analyser : niveau initié requis Savoir-être - Savoir s'adapter : niveau initié requis - Savoir communiquer : niveau initié requis
Lieu d'affectation : Direction zonale de la Police Nationale Nord / Service Zonal de la Police aux Frontières 62 Boulevard de Belfort à Lille

BS093ATB-125419 - DR-SNUM - Technicien(ne) support de proximité

Thu, 13 Aug 2026 13:14:24 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien support utilisateurs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Domaine(s) fonctionnel(s) : Systèmes et réseaux d’information et de communication FPNUM017 / FPNUM018 Poste éligible à la prime de fidélisation territoriale de 12 000 euros La préfecture de la Seine-Saint-Denis est un acteur stratégique du territoire, tant en raison du nombre d’agents qu’elle accueille et gère (environ 1000) que des enjeux inhérents aux politiques publiques qui lui revient d’animer : sécurité publique, rénovation urbaine et habitat, insertion économique et sociale, gestion des flux migratoires et intégration, politique de la ville, etc. ACTIVITÉS PRINCIPALES Le service numérique joue un rôle essentiel dans l’allocation aux services des moyens informatiques et numériques utiles à leur performance. Au sein de ce service, sous l’égide du chef du bureau de support de proximité, vous aurez pour missions notamment de : Assister et conseiller les utilisateurs Participer aux traitements des tickets GLPI Résoudre les dysfonctionnements informatiques, réseaux et téléphonique Configurer et entretenir les outils de mobilité, de télécommunications et informatiques Installer et surveiller le déploiement des applications nationales et/ou règlementaires Contribuer aux installations et déménagement de matériels Installer et entretenir le câblage informatique et téléphonique Assurer le suivi technique des prestataires externes Mettre en place le système élection ACTIVITÉS DU SERVICE La direction des ressources (DR), à laquelle est rattaché le référent de proximité, est une structure interministérielle chargée des services support (ressources humaines, informatique et téléphonie, budget, achat public, logistique, immobilier, etc.) de la direction départementale de la protection des sous-préfectures de Saint-Denis et du Raincy. Le SNUM intervient plus précisément afin de : Assurer la continuité des liaisons gouvernementales ; Définir et piloter, au plan local, l’action des services dans les domaines des télécommunications et de l’informatique ; Assurer la sécurité, la sûreté et la pérennité des systèmes SIC ; Déployer et maintenir les conditions opérationnelles des systèmes SIC ; Piloter et mettre en œuvre localement les orientations SIC arrêtées par la DISIC ; Piloter et mettre en œuvre les projets SIC ; Expertiser, développer ou proposer des solutions techniques en fonction des besoins exprimés ; Assister les utilisateurs dans leur appropriation des outils informatiques et des services de télécommunications.

VOTRE ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL : Composition et effectifs du service : 1 Chef(fe) de service Cat A 1 Adjoint(e) au chef de service Cat A 1 RSSI Cat A Bureau support de proximité : 1 Chef(fe) de bureau Cat A/B 6 techniciens d’exploitation Cat B 4 à 5 apprentis Bureau des systèmes et infrastructures partagées : 1 Chef de projet infrastructure/Administrateur système Cat A 2 Techniciens administrateurs systèmes Cat B Section projets numériques : 2 Chefs de projets Cat A Section gestion administrative et financière : 1 Responsable de l’activité budgétaire et financière Cat B Liaisons hiérarchiques : N + 1 : Adjoint(e) au chef(fe)du SNUM N + 2 : Chef(fe) du SNUM N + 3 : Directeur/Directrice adjoint(e) des ressources Liaisons fonctionnelles : Corps préfectoral Directions de préfecture DDPP VOS PERSPECTIVES : Rejoindre la préfecture de la Seine-Saint-Denis, c’est donner sens à son engagement. La Préfecture de la Seine-Saint-Denis est un employeur engagé dans la promotion et valorisation du parcours de ses agents. Vous bénéficierez de formations professionnelles, d’un accès à la plateforme de formation en ligne du ministère, et aurez la possibilité de vous inscrire à la préparation aux concours internes et examens professionnels dans le cadre de votre évolution de carrière. Ces passerelles peuvent mener vers des postes d’expertise technique ou d’architecture en structure nationale. Que vous soyez un agent titulaire ou contractuel, ce poste est éligible à la prime de fidélisation territoriale. Celle-ci est versée aux agents justifiant de 5 ans de services effectifs et continus sur un ou plusieurs postes éligibles au dispositif. VOTRE RECRUTEMENT : La Préfecture de la Seine-Saint-Denis s'engage au respect des principes de promotion de la diversité, de non-discrimination et d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans ses procédures de recrutement. Qui contacter ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à : Mme. Audrey VALMY, Cheffe du Service du Numérique audrey.valmy@seine-saint-denis.gouv.fr M. Samuel RAMASSAMY, Chef du Bureau Support de proximité samuel.ramassamy@seine-saint-denis.gouv.fr Mettez en copie le bureau des ressources humaines : pref-recrutement@seine-saint-denis.gouv.fr
Lieu d'affectation : 1 Esplanade Jean Moulin 93007 Bobigny cedex

BS093ATB-125418 - DR-SNUM - Technicien(ne) support de proximité

Thu, 13 Aug 2026 13:13:29 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien support utilisateurs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Domaine(s) fonctionnel(s) : Systèmes et réseaux d’information et de communication FPNUM017 / FPNUM018 Poste éligible à la prime de fidélisation territoriale de 12 000 euros La préfecture de la Seine-Saint-Denis est un acteur stratégique du territoire, tant en raison du nombre d’agents qu’elle accueille et gère (environ 1000) que des enjeux inhérents aux politiques publiques qui lui revient d’animer : sécurité publique, rénovation urbaine et habitat, insertion économique et sociale, gestion des flux migratoires et intégration, politique de la ville, etc. ACTIVITÉS PRINCIPALES Le service numérique joue un rôle essentiel dans l’allocation aux services des moyens informatiques et numériques utiles à leur performance. Au sein de ce service, sous l’égide du chef du bureau de support de proximité, vous aurez pour missions notamment de : Assister et conseiller les utilisateurs Participer aux traitements des tickets GLPI Résoudre les dysfonctionnements informatiques, réseaux et téléphonique Configurer et entretenir les outils de mobilité, de télécommunications et informatiques Installer et surveiller le déploiement des applications nationales et/ou règlementaires Contribuer aux installations et déménagement de matériels Installer et entretenir le câblage informatique et téléphonique Assurer le suivi technique des prestataires externes Mettre en place le système élection ACTIVITÉS DU SERVICE La direction des ressources (DR), à laquelle est rattaché le référent de proximité, est une structure interministérielle chargée des services support (ressources humaines, informatique et téléphonie, budget, achat public, logistique, immobilier, etc.) de la direction départementale de la protection des sous-préfectures de Saint-Denis et du Raincy. Le SNUM intervient plus précisément afin de : Assurer la continuité des liaisons gouvernementales ; Définir et piloter, au plan local, l’action des services dans les domaines des télécommunications et de l’informatique ; Assurer la sécurité, la sûreté et la pérennité des systèmes SIC ; Déployer et maintenir les conditions opérationnelles des systèmes SIC ; Piloter et mettre en œuvre localement les orientations SIC arrêtées par la DISIC ; Piloter et mettre en œuvre les projets SIC ; Expertiser, développer ou proposer des solutions techniques en fonction des besoins exprimés ; Assister les utilisateurs dans leur appropriation des outils informatiques et des services de télécommunications.

VOTRE ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL : Composition et effectifs du service : 1 Chef(fe) de service Cat A 1 Adjoint(e) au chef de service Cat A 1 RSSI Cat A Bureau support de proximité : 1 Chef(fe) de bureau Cat A/B 6 techniciens d’exploitation Cat B 4 à 5 apprentis Bureau des systèmes et infrastructures partagées : 1 Chef de projet infrastructure/Administrateur système Cat A 2 Techniciens administrateurs systèmes Cat B Section projets numériques : 2 Chefs de projets Cat A Section gestion administrative et financière : 1 Responsable de l’activité budgétaire et financière Cat B Liaisons hiérarchiques : N + 1 : Adjoint(e) au chef(fe)du SNUM N + 2 : Chef(fe) du SNUM N + 3 : Directeur/Directrice adjoint(e) des ressources Liaisons fonctionnelles : Corps préfectoral Directions de préfecture DDPP VOS PERSPECTIVES : Rejoindre la préfecture de la Seine-Saint-Denis, c’est donner sens à son engagement. La Préfecture de la Seine-Saint-Denis est un employeur engagé dans la promotion et valorisation du parcours de ses agents. Vous bénéficierez de formations professionnelles, d’un accès à la plateforme de formation en ligne du ministère, et aurez la possibilité de vous inscrire à la préparation aux concours internes et examens professionnels dans le cadre de votre évolution de carrière. Ces passerelles peuvent mener vers des postes d’expertise technique ou d’architecture en structure nationale. Que vous soyez un agent titulaire ou contractuel, ce poste est éligible à la prime de fidélisation territoriale. Celle-ci est versée aux agents justifiant de 5 ans de services effectifs et continus sur un ou plusieurs postes éligibles au dispositif. VOTRE RECRUTEMENT : La Préfecture de la Seine-Saint-Denis s'engage au respect des principes de promotion de la diversité, de non-discrimination et d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans ses procédures de recrutement. Qui contacter ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à : Mme. Audrey VALMY, Cheffe du Service du Numérique audrey.valmy@seine-saint-denis.gouv.fr M. Samuel RAMASSAMY, Chef du Bureau Support de proximité samuel.ramassamy@seine-saint-denis.gouv.fr Mettez en copie le bureau des ressources humaines : pref-recrutement@seine-saint-denis.gouv.fr
Lieu d'affectation : 1 Esplanade Jean Moulin 93007 Bobigny cedex

BA057ACA-125392 - DEPAFI 57 - Cheffe – chef du Pôle pilotage et contrôle interne au Centre de prestations financières

Thu, 13 Aug 2026 07:41:16 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Le centre de prestations financières (CPFi) exécute pour l'ensemble des services centraux du ministère les actes nécessaires à l'exécution de la dépense et des recettes dans l'outil Chorus. Le CPFi est composé de cinq pôles de gestion et d’un pôle transverse en charge du pilotage. Au sein du CPFi, vous avez la responsabilité du Pôle Pilotage et Contrôle interne (PPCI). A ce titre, vous intervenez sur 3 missions essentielles au bon fonctionnement de la structure : - Planification et suivi de l’activité du CPFi par la valorisation des principaux indicateurs composant les tableaux de bord, ainsi que par les restitutions établies au bénéfice des pôles gestionnaires ; - Soutien technique, méthodologique, et également RH et logistique de l’ensemble des équipes du CPFi ; - Maîtrise des risques dans le cadre et mise en œuvre du contrôle interne financier. Le soutien RH et logistique occupe une place importante du poste. Vous assurez un rôle d’expertise de manière à renforcer la fluidité des circuits financiers et l’efficacité des processus de traitement. Vous êtes amenés, plus particulièrement, à établir et à mettre en œuvre, dans un contexte de renforcement du contrôle interne financier : - Les différents travaux d’analyse et de documentation des processus financiers dans une logique de maîtrise des risques et de fluidité des traitements ; - L’appui technique et méthodologique de l’ensemble des acteurs de la chaîne financière par la recherche, le cas échéant, de solutions opérationnelles dans le cadre réglementaire ; - Le suivi des travaux en cours au sein du CPFi d’automatisation des chaînes de traitement visant à leur fluidification ; - L’animation du réseau des référents directionnels du ministère. Outre la dimension managériale du poste, vous êtes appelé dans le cadre de vos fonctions à développer un travail d’analyse et d’accompagnement des équipes du CPFi concernant l’ensemble de l’activité du service. Votre rôle s’appuie sur une approche transverse des dossiers et vous conduit à animer ou à participer à des ateliers ou à des groupes de travail avec l’ensemble des acteurs ministériels de la chaîne financière. Vous travaillez ainsi en étroite collaboration avec les services du CBCM, les services ordonnateurs du ministère (RPROG, RBOP, RUO) et services prescripteurs et les bureaux de la sous-direction de la performance financière (BPOF, BMRF et BSIF). Vous intervenez dans l’environnement technique de l’applicatif financier Chorus d’exécution de la dépense et des recettes de l’État, et du suivi budgétaire et comptable. Le pôle pilotage et contrôle interne est composé actuellement d’un attaché principal chef de pôle, d’une attachée, adjointe au chef de pôle, d’un secrétaire administratif et d’un apprenti en charge du contrôle interne financier, de 4 adjoints administratifs en charge du pôle pilotage et d’un adjoint administratif en charge du suivi RH et de la logistique.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau expert requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau initié requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau pratique requis Savoir s'organiser niveau initié requis Savoir analyser niveau initié requis Savoir-être savoir communiquer niveau initié requis savoir s'adapter niveau initié requis savoir s'exprimer oralement niveau initié requis Vos perspectives : Vous pouvez évoluer vers des postes de niveau supérieur au sein de votre famille d’emploi ou vous orienter vers d’autres familles d’emploi afin de diversifier votre parcours professionnel. Si vous souhaitez effectuer un second poste à la DEPAFI, de nombreuses opportunités pourront s’offrir à vous, sur des métiers divers. Le bureau RH de la DEPAFI (BCRHM) pourra vous accompagner dans cette voie. Durée attendue sur le poste : 3 ans compte tenu du cursus de formation au SI Chorus Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Disponibilité, réactivité, rigueur - Importante capacité de travail en équipe, sens des relations, capacité de pilotage de projets - Connaissance des circuits budgétaires et comptables, connaissance de Chorus et des processus de la dépense En fonction de l’activité du service, votre poste demandera une disponibilité accrue, notamment en période de fin de gestion (novembre – décembre). Possibilité de télétravail

BA065GNC-125386 - Gestionnaire Affaires Immobilières au Groupement de Gendarmerie Départementale des Hautes-Pyrénées

Thu, 13 Aug 2026 06:37:11 Z

BA017ATC-125320 - Gestionnaire Dotation d'Équipement des Territoires Ruraux et Dot° de Soutien à lnvestissement local

Thu, 13 Aug 2026 06:18:20 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Le gestionnaire "DETR/DSIL" assure les fonctions suivantes : Instruction des demandes de subvention déposées sur la plateforme "démarche numérique" avec vérification des pièces justificatives et complétude du dossier Rédaction des arrêtés attributifs de subvention et engagement des crédits Contrôle des justificatifs comptables et préparation des mandatements pour liquider la subvention Mise à jour des tableaux de bord Suivi des dossiers avec rédaction des courriers de relance Préparation de la commission des élus DETR qui se réunit deux fois dans l'année Votre environnement professionnel : Activités du service La Direction des collectivités et de la citoyenneté comporte 4 bureaux : - Bureau des finances locales et des dotations de l’État - Bureau de l'intercommunalité, du contrôle de légalité et du contrôle budgétaire - Bureau du droit des étrangers - Bureau de la réglementation générale et des élections Composition et effectifs du service Un directeur, une directrice adjointe et 48 agents. Le bureau des finances locales et des dotations de l’État est composé de 10 agents : le chef de bureau (attachée principale), son adjointe (catégorie B), 4 secrétaires administratifs et 3 agents administratifs et un apprentie Liaisons hiérarchiques La cheffe du bureau des finances locales ou son adjointe Le directeur des collectivités et de la citoyenneté Liaisons fonctionnelles La DDTM - les Sous-préfectures – Élus – Agents territoriaux - Plate forme CHORUS à la préfecture de région à Bordeaux – Préfecture de région (SGAR)

Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables/niveau maîtrise/à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau maîtrise/requis Savoir-faire Savoir analyser/niveau maîtrise/à acquérir Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis Savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/à acquérir Savoir s'adapter/niveau maîtrise/à acquérir
Lieu d'affectation : La rochelle

BS092GNA-120653 - Développeur(se) Full Stack (PHP, Symfony, Java, Python, Node.Js, React)

Thu, 13 Aug 2026 05:31:17 Z

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d’œuvre SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Intégré dans une équipe dynamique et expérimentée, le développeur intervient durant toute la vie d’une application dès la phase d’architecture logicielle du projet. Au-delà des développements informatiques, il participe à la conception, aux spécifications techniques des nouvelles fonctionnalités, ainsi qu’au déploiement après mise en production. Le développeur est le garant de la réalisation du code source et de la cohérence technique du programme, et fait le lien avec la stratégie technique du Ministère de l’Intérieur. Concernant le projet OTDH, il mène les développements full-stack effectués au sein d’une équipe d’une dizaine de développeurs, issue des divers services, parties prenantes au projet. Il intervient dès la phase d’architecture logicielle du projet et participe à la conception et spécifications techniques des nouvelles fonctionnalités. Il va ensuite participer activement à la phase d’implémentation de la solution (codage), ainsi qu’aux étapes de tests unitaires et fonctionnels. Il contrôle et participe aux développements back-end et front-end en faisant des propositions techniques permettant de conseiller les équipes fonctionnelles si besoin. Missions : - Développer des applications web, existantes et/ou fromscratch, avec un enjeu de scalabilité et de haute disponibilité - Implémenter les fonctionnalités et tests associés, en veillant à la qualité du code (maintenabilité, testabilité, sécurité) - Contribuer à la documentation projet (spécifications techniques, dossier d’architecture et d’exploitation) - Participer à la mise en place des bonnes pratiques de code - Participer techniquement à la conception, la réalisation et l’intégration des composants développés - Prendre part aux différents rituels d’équipe (Stand-up, démonstrations, …) - Déployer les applications et leur infrastructure associée - Identifier, analyser et corriger les bugs et failles de sécurité éventuels - Assurer la bonne marche des applications en production Briques techniques : - Python, C#, FastAPI pour la partie lot 1; - ReactJs pour la partie lot 2 ; - Git, Linux. Activités du service : Affecté au service de développement et de mise en œuvre des logiciels (SDML), le candidat retenu sera placé pour emploi à l’Agence du Numérique des Forces de Sécurité Intérieure (ANFSI) chargée de concevoir, de piloter et de conduire les projets de systèmes d'information, de communication, de commandement et des moyens technologiques connexes, dédiés aux Forces de Sécurité Intérieure (FSI). Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum Vos perspectives : Participer à la modernisation du système d'information de la sécurité intérieure dans les domaines du rapprochement opérationnel de données hétérogènes. Le poste peut évoluer vers un poste de développeur senior ou de chef de projet technique.

Votre environnement professionnel : Composition et effectifs du service Le SDML est un service de développeurs informatiques placés pour emploi au sein de l’ANFSI à laquelle il est fonctionnellement rattaché. L’ANFSI est chargée de concevoir, piloter et conduire les projets de systèmes d’information, de communication, de commandement et des moyens technologiques connexes dédiés principalement aux utilisateurs de la sécurité intérieure. Le SDML adapte le positionnement des personnels auprès des équipes projets en fonction : des compétences, de la charge de travail, des profils professionnels… Le SDML assure la gestion des ressources humaines de tous ses personnels. Il est armé de 101 personnels dont 1 Officier, 90 sous-officiers, 10 personnels civils. L’ANFSI est composée de six directions : - direction de la sécurité et de l’architecture (DSA) - direction de l’appui à l’investigation (DAI) - direction des applications d’appui au commandement (DAAC) - direction de la proximité et de l’appui à l’innovation (DPAI) - direction des communications tactiques (DCT) - direction des supports opérationnels (DSO). L'ANFSI est composée de personnels de la police et de la gendarmerie nationales ainsi que de contractuels (techniciens et ingénieurs SIC) et devrait atteindre à terme, 528 personnels. Le candidat retenu sera placé pour emploi au Département de l’Innovation par la Donnée (DID) (rattaché à l’ANFSI). Le DID est compétent en matière d’exploitation des informations traitées par la gendarmerie et la police nationales dans les domaines de soutien de l'activité opérationnelle. Il a la charge de concevoir les systèmes d'information, de piloter leur réalisation et leur maintien en condition opérationnelle. Plus précisément, le candidat sera employé au sein de la Section Exploitation de la Donnée (SED). Elle est en charge, en particulier, des outils d’exploration de données de masse et de restitution de la donnée. Cette section est composée actuellement de 6 personnes : 1 commandant de police chef de section, 1 Ingénieur SIC contractuel, 2 policiers du corps d’encadrement et d’application, 2 sous officiers de la gendarmerie- développeurs. Liaisons hiérarchiques Chef du SDML Liaisons fonctionnelles Membres de l’équipe de développeurs OTDH Sections et bureaux de l’ANFSI Directions métiers de la Police Nationale et de la Gendarmerie Nationale Fournisseurs et prestataires de service Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis Savoir-faire Avoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis Savoir analyser : niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis Savoir communiquer: niveau maîtrise requis Savoir s'adapter niveau : maîtrise requis
Lieu d'affectation : 4 rue Claude Bernard - 92130 Issy les Moulineaux

BS075PNA-125377 - DGPN/STN - Développeur Confirmé DevSecOps – Tech lead H/F

Wed, 12 Aug 2026 14:58:53 Z

Domaine et métier : Numérique/Développeuse / Développeur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP 1 Vos activités principales Vos missions consisteront à : - Participer au projet sur toute la chaîne de valeur (recueil des besoins, cahier des charges, spécifications fonctionnelles, élaboration du service, recettage, déploiement, formation et assistance…) ; - Concevoir les applications avec les équipes (software design), coder et tester les nouvelles fonctionnalités et les correctifs des produits pris en charge par La Fabrique PN dans le respect des processus de développement logiciel et de la démarche Agile ; - Assurer le bon déroulement des processus de revue de code et de qualité de code ; - Participer à la construction et aux évolutions des outils et plateformes DevSecOps (CI/CD, SCM, qualité du code, tests automatisés, outils de packaging et déploiement d’applications, …) ; - Accompagner l’intégration de nouvelles stacks applicatives dans la chaîne DevSecOps ; - Automatiser les socles et environnements techniques et applicatifs (déploiement/paramétrage et configuration des environnements) ; - Participer à l’élaboration du design technique des produits ; - Conseiller sur l’architecture applicative des nouvelles applications ; - Collaborer à l’intégration des produits dans le SI avec l’architecte technique ; Vous serez également en mesure de : - Contribuer aux orientations stratégiques de la Fabrique PN. - Créer des liens avec d’autres communautés techniques l’écosystème du ministère de l’Intérieur et ses partenaires. - Contribuer au rayonnement de la Fabrique PN par la communication interne et externe. - Contribuer au recrutement des développeurs de la Fabrique PN. Votre environnement professionnel : Créée en 2022, La Fabrique PN a pour mission de lancer rapidement des services numériques utiles et adaptés pour les citoyens et les policiers. La Fabrique PN est constituée de plusieurs équipes agiles pluridisciplinaires autonomes, responsables d’un produit. Une équipe transverse assure le support méthodologique et technique, l’entraide et la cohérence globale. Son fonctionnement est fondé sur l’état de l’art des technologies numériques et des pratiques de développement agile comme le pilotage par l’impact, la conception centrée sur l’utilisateur ou encore la co-construction avec les citoyens.

Connaissances techniques : Méthodes de développement logiciel (méthodes agile) : Niveau Maîtrise - requis Méthodes de modélisation, normes et outils de développement : Niveau Pratique – à acquérir Architecture fonctionnelle : Niveau Pratique - requis Méthode, démarche qualité, assurance qualité - Processus et environnement métier : Niveau Pratique - requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique - à aquérir Activités du service : Créée en 2022, La Fabrique PN a pour mission de lancer rapidement des services numériques utiles et adaptés pour les citoyens et les policiers. La Fabrique PN est constituée de plusieurs équipes agiles pluridisciplinaires autonomes, responsables d’un produit. Une équipe transverse assure le support méthodologique et technique, l’entraide et la cohérence globale. Son fonctionnement est fondé sur l’état de l’art des technologies numériques et des pratiques de développement agile comme le pilotage par l’impact, la conception centrée sur l’utilisateur ou encore la co-construction avec les citoyens. Composition et effectifs du service : Le service de la transformation est dirigé par un commissaire général. La Fabrique PN est composée d’un chef, d’un adjoint, d’un responsable technique, de responsables produits, d’ingénieurs système, d’architectes, et de développeurs. Liaisons hiérarchiques : Avec le responsable de LaFabrique PN et son adjoint, puis le chef du service de la transformation numérique de la Police nationale et son adjointe. Liaisons fonctionnelles : Avec le responsable général de la sécurité numérique (RGSN) de la police nationale, les représentants des directions actives et des services centraux de la police nationale, la direction du numérique, le service des technologies des systèmes d’information de la sécurité intérieure (STSISI). Vos perspectives : Poste à plusieurs dimensions (projet, création de services, modélisation des process de fonctionnement, acculturation au numérique) valorisable dans une carrière interne ou externe Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Ministère de l'intérieur - 11 rue des Saussaies 75008 PARIS