Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Aménagement et développement durable du territoire, Bâtiment, Défense, Médical et paramédical, Ressources Humaines, Social, Enfance Famille

BA075ACC-123066 - DRHFS (BRPN) Gestionnaire RH chargé du recrutement de la réserve opérationnelle n°1 H/F

Wed, 01 Jul 2026 15:54:55 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 ISSPATS : 160 € brut / mois NBI : Aucune ITM : Aucune VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES : Au sein de la section intégration dans la réserve opérationnelle de la police nationale, le ou la gestionnaire chargé(e) du recrutement de la réserve opérationnelle assure : la gestion des candidatures des réservistes opérationnels (retraités police nationale, citoyens de 18 à 67 ans, ex-policiers-adjoints pour les directions des services centraux). Ses activités principales sont: * la vérification de la complétude des dossiers * le lancement et suivi des enquêtes * la transmission des dossiers aux SGAMI * le suivi de la réserve statutaire * les indicateurs * coordination et communication avec les SGAMI et services DRHFS ACTIVITÉS DU SERVICE : Le Bureau des Réserves est chargé de : - piloter la réserve opérationnelle, sur le plan administratif et financier en collaboration avec le commandant des réserves en charge de l’aspect opérationnel ; - assurer le pilotage budgétaire des crédits qu’il délègue aux services et aux SGAMI/SGAP ; - traiter l’ensemble des candidatures au plan national via la plateforme interministérielle « démarches simplifiées » ; - assurer le suivi RH des réservistes affectés en administration centrale (recrutement, établissement et suivi des contrats, vérification des ESF (état des services faits) transmis par les services et transmission pour mise en paiement au BPRI, discipline, décorations) ; - rédiger les réponses aux interrogations des SGAMI en matière de doctrine d’emploi des réservistes ; - du suivi réglementaire des textes régissant la réserve ; - de l’instruction des dossiers disciplinaires pour les réservistes employés en administration centrale ; - de l’instruction des dossiers d’avancement pour les policiers réservistes employés en administration centrale ; - de l’instruction des dossiers relatifs à la médaille de la réserve et à l’avancement des policiers réservistes. Composition et effectifs du service 24 agents : 1 CAIOM, chef(fe) du bureau - 1 Attaché principal, adjoint(e) au chef du bureau – 1 attaché, 8 secrétaires administratifs - 9 adjoints administratifs – 1 contractuel – 3 réservistes. Liaisons hiérarchiques Chef(fe) du bureau Adjoint(e) au chef du bureau Chef(fe) de section Liaisons fonctionnelles Directions d’emploi de la police nationale, préfecture de police, l’ensemble des SGAMI et SGAP d’outre-mer.

GRADE DE RÉFÉRENCE : AAP2 LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE : Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) : - un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €. - si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas. - une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE. Sur votre équilibre vie pro/vie perso : - 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine. - un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an. - une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.
Lieu d'affectation : DRHFS - 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS

BA001ATA-123057 - Chef·fe du pôle intérieur et ministères sociaux

Wed, 01 Jul 2026 14:50:44 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Vos activités principales Enjeux du poste : Au sein du secrétariat général commun départemental (SGCD), le bureau interministériel des ressources humaines (BIRH) est compétent pour la gestion administrative et financière de l’ensemble des agents de la préfecture, des 3 directions départementales interministérielles (DDI) et du SGCD (environ 550 agents - 5 ministères d’origine différents). Sous le pilotage de la cheffe du BIRH, le/la chef(fe) du pôle intérieur et ministères sociaux pilote et organise les activités de son entité : • Coordonner, planifier et gérer les campagnes de mobilité du périmètre relavant de son portefeuille • Gérer le recrutement des contractuels : recueil des besoins par structures, mise en œuvre des procédures de recrutement, mise en place d’outils de suivi • Suivre les effectifs et alimenter les enquêtes relatives aux ressources humaines par ministère en lien avec les structures (élaboration des outils de suivi partagés et des modalités d’échanges d’informations, réaliser des analyses et projections dans le cadre des dialogues de gestion • Élaborer les outils de suivi et transmettre tout élément d’informations aux comités sociaux d’administration de la préfecture/SGCD et de la DDETS • Participer aux bilatérales mensuelles de la préfecture, du SGCD et de la DDETS • Piloter les campagnes statutaires et indemnitaires des ministères de son périmètre • Piloter la gestion de la masse salariale du MI et des payes et rémunérations accessoires MI et MSO. • S’assurer de la bonne gestion des événements de carrière, du temps de travail et des situations médicales des agents de son périmètre, en portant une attention particulière aux situations sensibles • Assurer la communication vers les structures et les agents : mails, notes de service, alimentation du site intranet • Piloter, organiser et coordonner l’activité du pôle et le partage d’informations avec le pôle écologie, agriculture, finances du BIRH et au sein du SGCD (bureaux de action sociale/formation, logistique, finances et SIC) • Participer à la réalisation d’une veille réglementaire Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Ce poste nécessite un sens relationnel développé, des capacités d’analyse et de synthèse, un esprit d’initiative et d’ouverture dans un environnement RH évolutif. Déplacements fréquents dans les DDI. Ce poste nécessite discrétion et confidentialité. Rigueur, organisation, anticipation. Goût du management. Poste susceptible d’évoluer pour une gestion plus intégrée des sujets RH au sein de l’administration territoriale de l’État. NBI : 10 points

Votre environnement professionnel Activités du service Le SGCD est un service interministériel placé sous l’autorité hiérarchique du préfet et sous l’autorité fonctionnelle du secrétaire général de la préfecture et des directeurs des DDI (Direction départementales des territoires, Direction départementale de la protection des populations, Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités). Il assure les missions liées aux fonctions supports pour le compte de la préfecture, des sous-préfectures et des 3 DDI. Ces fonctions concernent : l’appui au pilotage, les achats et les finances, la logistique et l’immobilier, les ressources humaines, la gestion des compétences et l’action sociale, les systèmes d’information et de communication. Composition et effectifs du service Le SGCD comprend 67 agents. Il est composé d’une directrice, d’une directrice adjointe et de 5 bureaux (ressources humaines ; actions sociales, formation, prévention ; budget, finances et politique immobilière ; logistique et gestion bâtimentaire ; systèmes d’information et de communication) Le BIRH est composé de 14 agents. Il comprend 2 pôles : - un pôle ministères intérieur et sociaux : 6 agents + 1 cheffe de pôle - un pôle écologie, agriculture et finances : 4 agents + 1 chef(fe) de pôle Liaisons hiérarchiques Direction du SGCD et la cheffe du BIRH Liaisons fonctionnelles - les équipes de direction de la préfecture et des DDI - les chefs de bureaux et adjoints du SGCD - les délégués du SGCD référents de proximité - les ministères et leurs échelons déconcentrés
Lieu d'affectation :

BA002ATC-123039 - Assistant(e) de formation

Wed, 01 Jul 2026 14:42:55 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Au sein de la mission formation et parcours professionnels du pôle management du secrétariat général commun (SGC) vous serez chargé des missions suivantes : -recensement des besoins en formations individuels et / ou collectifs et les formaliser en vue de la préparation des plans de formation ; -suivi des fiches de candidatures pour les inscriptions aux formations locales, régionales et nationales ; -diffusion d’informations sur les concours administratifs, examens professionnels et veille sur les outils dédiés (SAFIRE, FORMCO, OUPS) pour lancer des alertes aux agents concernés ; -gestion administrative des formations se déroulant dans l’Aisne (organisation matérielle, convocations, émargement, attestation, ouverture et clôture des sessions, évaluation des actions de formation) via l’outil Dialogue 2 formation ; -conseil auprès des encadrants et des agents pour les accompagner dans leurs projets individuels ou collectifs de formation ; -gestion de l’outil Chorus DT pour les agents du ministère de l’intérieur ne possédant pas un accès à celui-ci : réalisation des ordres de mission et réservation des hébergements et des bons de transport ainsi que pour les agents des autres périmètres ministériels de l’ATE (MASA, MTECT, MSO) ; -suivi des mouvements et mise à jour des annuaires internes et des organigrammes généraux (mise en ligne sur le site intranet de la préfecture) ; -gestion des frais de déplacement et des frais de changement de résidence (préfecture et DDI); -gestion des honoraires des médecins (visites médicales des agents, médecins siégeant en conseil médical, commission de conciliation et médiation) ; -Suivi des demandes de CPF en lien avec l’échelon régional ; L’agent veille au respect des objectifs Quali-ATE. Vous travaillerez également en lien avec l’assistante de direction du directeur sur les sujets liés à l’apprentissage et aux stagiaires. Votre environnement professionnel : Activités du service Le SGC est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des missions et fonctions support pour la préfecture et les directions départementales interministérielles, dans le cadre de contrats de service. Au sein du SGC, le pôle management est garant de la bonne gestion des effectifs et des personnels, de la formation de ceux-ci et de la mise en œuvre des politiques sociales au bénéfice des structures pour lesquelles le SGC intervient. Composition et effectifs du service Le pôle management est composé de 15 agents. Liaisons hiérarchiques Le chef du pôle management et son adjointe. Liaisons fonctionnelles Secrétaire général de la préfecture, directeurs départementaux interministériels ; Services du SGC, de la préfecture et des DDI ; SGAR, BRH régional, PFRH, SGAMI ; Ministère de l’intérieur (DRH et DMATES), MASA, MATE, MSO, MINEFI ; Organisations syndicales, acteurs de la filière sociale.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques - Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique / requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique / requis -Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise / requis Savoir-faire - Savoir gérer un projet niveau maîtrise / requis - Savoir analyser niveau pratique / requis - Savoir s'organiser niveau pratique / requis - Savoir travailler en équipe niveau pratique / requis - Savoir rédiger niveau maîtrise / requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise / requis - Savoir communiquer niveau maîtrise / requis - Savoir s'adapter niveau pratique / requis - Savoir s'exprimer oralement niveau pratique / requis - Savoir accueillir niveau pratique / requis Vos perspectives : Les compétences acquises et mise en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel « ressources humaines ». Elles permettent également d’enrichir son parcours professionnel en se dirigeant vers des emplois du domaine fonctionnel « pilotage des politiques publiques » ou des domaines de l’audit et du contrôle. L’expérience acquise ainsi que les mutualisations des fonctions support au travers du SGC pourront également faciliter une évolution vers d’autres familles d’emploi. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : SGCD - 50 Boulevard de Lyon - 02000 LAON

BA031PNC -123049 - Chargée / chargé de la scolarité des élèves et du secrétariat de la formation initiale

Wed, 01 Jul 2026 13:52:18 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
CORPS : ADJOINTS ADMINISTRATIFS IOM Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Assurer la gestion des élèves (gardiens de la Paix et policiers adjoints) - En termes de scolarité : gestion de l’incorporation à l’affectation, répartition en sections, enregistrement des notes et évaluations dans l’outil EVALNAT, préparation des stages en service actif, préparation du jury d’aptitude professionnelle, gestion des démissions et des reports de scolarité, établissement des statistiques, transmissions des données à la direction centrale - En termes de gestion RH : accueil physique et renseignements des élèves, préparation des dossiers pour le SGAMI (prise en charge financière), gestion des congés, des absences et congés de maladie, accidents de service, reports de scolarité, procédures disciplinaires Assurer le secrétariat de la formation initiale : comptes-rendus de réunions, courriers, préparation des notes relatives aux cérémonies de sorties Ponctuellement : renfort sur la gestion administrative des sessions de stages en formation continue Votre environnement professionnel : Activités du service : L’Ecole Nationale de Police (ENP) de Toulouse est une structure de formation chargée de la formation initiale des élèves gardiens de la Paix et des policiers adjoints Composition et effectifs du service : L’ENP de Toulouse est composée de 123 personnels ; le secrétariat des formations comprend 1 SACS, 4 adjoints administratifs et 1 apprenti Liaisons hiérarchiques : La responsable du secrétariat des formations, le chef des formations, le chef du pôle pédagogie et le commandant divisionnaire fonctionnel, directeur adjoint Liaisons fonctionnelles : SGAMI SUD – Académie de police

Vos compétences principales mises en oeuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique / Niveau pratique / Requis Connaître l'environnement professionnel / Niveau pratique / Requis Savoir-faire Savoir s'organiser / Niveau pratique / Requis Savoir travailler en équipe / Niveau pratique / Requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / Niveau pratique / Requis Savoir s'adapter / Niveau pratique / Requis Savoir accueillir / Niveau pratique / Requis Vos perspectives : perspectives normales de carrière ou de parcours professionnel (avancement au grade d'AAP1 le cas échéant, examen professionnel pour accéder à la catégorie B) Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans
Lieu d'affectation : TOULOUSE

BS030PNA-123048 - Chef(fe) du bureau des affaires immobilières (H/F)

Wed, 01 Jul 2026 13:40:57 Z

Domaine et métier : Bâtiment/Responsable de gestion de patrimoine immobilier
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Gérer l’ensemble des structures immobilières de l’école de Police Nationale de Nîmes - Recueillir et prendre en compte les besoins exprimés par le service et conseiller le/la chef(fe) de pôle logistique et immobilier - Assurer un pilotage de la maintenance, de la mise en conformité du site et garantir un pilotage fin des contrôles réglementaires des bâtiments et des installations techniques - Être en capacité de gérer les aménagements et/ou la réorganisation de locaux - S’assurer de l’adéquation technique des installations lors de tout projet d’acquisition de nouvel équipement, d’aménagement ou de travaux - Assurer un pilotage de la maintenance de l’ensemble du site au regard des gestionnaires du portefeuille immobilier identifié - Mettre en place un suivi et un pilotage du contrat multi technique au regard des prestataires nombreux intervenant sur le site - Élaborer dans son domaine d'actions les documents relatifs aux entreprises extérieures (plan de prévention, protocoles de sécurité et permis de feu) en collaboration avec le responsable SST - Planifier, coordonner et suivre l'ensemble des travaux et des projets - S'assurer, en collaboration avec le responsable SST et le chargé de la mission maîtrise des risques, de la planification et du suivi des contrôles et vérifications périodiques réglementaires compris au contrat multi technique et met en œuvre le complément technique nécessaire - S’assurer le suivi bâtimentaire avec la DIE (GPA restantes et garanties décennales) - Coordonner des réunions de travail avec les entreprises et prestataires sur le site afin de s'assurer de la bonne réalisation des prestations et détecter les difficultés - Participer à l’élaboration du cahier des clauses techniques particulières et au suivi des marchés publics en lien avec la cellule marché (maintenance, espaces verts, intervention des divers prestataires) - Mettre en œuvre les marchés publics nécessaires aux opérations le nécessitant : RAO- choix prestataires– marchés gré à gré, PFRA – lien avec l’académie - vérification CCTP -CCAG au besoin - Identifier et mettre en place un budget de fonctionnement et d’investissement prévisionnel du bureau au regard du titre 5, de l’IM33 et des programmes 333 et 348 en lien avec le SGAMI et l’académie de police - Participer activement à l’organisation et à la préparation des différentes cérémonies et évènements officiels sur la zone de défense et au national (sommets, 14 juillet, visites officielles) - Participer aux cérémonies de sortie - Gérer la gestion du temps de travail des agents sur Gestt - Renseigner l’activité des agents du bureau sur la main courante - Rendre compte à la hiérarchie

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau expert requis Savoir manager niveau expert requis Savoir-être savoir s'adapter niveau expert requis avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtriserequis Vos perspectives : Evolution normale dans le corps d’appartenance de l’agent Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : ENP NIMES -286 AVENUE CLEMENT ADER 30000 NIMES

BA075ACC-123046 - DRHFS (BRPN) Gestionnaire RH chargé du recrutement de la réserve opérationnelle n°2 H/F

Wed, 01 Jul 2026 13:32:31 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 ISSPATS : 160 € brut / mois NBI : Aucune ITM : Aucune VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES : Au sein de la section intégration dans la réserve opérationnelle de la police nationale, le ou la gestionnaire chargé(e) du recrutement de la réserve opérationnelle assure : la gestion des candidatures des réservistes opérationnels (retraités police nationale, citoyens de 18 à 67 ans, ex-policiers-adjoints pour les directions des services centraux). Ses activités principales sont: * la vérification de la complétude des dossiers * le lancement et suivi des enquêtes * la transmission des dossiers aux SGAMI * le suivi de la réserve statutaire * les indicateurs * coordination et communication avec les SGAMI et services DRHFS ACTIVITÉS DU SERVICE : Le Bureau des Réserves est chargé de : - piloter la réserve opérationnelle, sur le plan administratif et financier en collaboration avec le commandant des réserves en charge de l’aspect opérationnel ; - assurer le pilotage budgétaire des crédits qu’il délègue aux services et aux SGAMI/SGAP ; - traiter l’ensemble des candidatures au plan national via la plateforme interministérielle « démarches simplifiées » ; - assurer le suivi RH des réservistes affectés en administration centrale (recrutement, établissement et suivi des contrats, vérification des ESF (état des services faits) transmis par les services et transmission pour mise en paiement au BPRI, discipline, décorations) ; - rédiger les réponses aux interrogations des SGAMI en matière de doctrine d’emploi des réservistes ; - du suivi réglementaire des textes régissant la réserve ; - de l’instruction des dossiers disciplinaires pour les réservistes employés en administration centrale ; - de l’instruction des dossiers d’avancement pour les policiers réservistes employés en administration centrale ; - de l’instruction des dossiers relatifs à la médaille de la réserve et à l’avancement des policiers réservistes. • Composition et effectifs du service 24 agents : 1 CAIOM, chef(fe) du bureau - 1 Attaché principal, adjoint(e) au chef du bureau – 1 attaché, 8 secrétaires administratifs - 9 adjoints administratifs – 1 contractuel – 3 réservistes. • Liaisons hiérarchiques Chef(fe) du bureau Adjoint(e) au chef du bureau Chef(fe) de section • Liaisons fonctionnelles Directions d’emploi de la police nationale, préfecture de police, l’ensemble des SGAMI et SGAP d’outre-mer.

GRADE DE RÉFÉRENCE : AAP2 LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE : Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) : - un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €. - si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas. - une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE. Sur votre équilibre vie pro/vie perso : - 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine. - un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an. - une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.
Lieu d'affectation : DRHFS - 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS

BA038ATB-123044 - SGCD38 - Gestionnaire action sociale

Wed, 01 Jul 2026 13:22:19 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Gestionnaire - Coordinatrice / Gestionnaire-coordinateur de dispositifs d’action sociale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Activités principales : Le ou la gestionnaire action sociale assure les missions suivantes : gestion du budget des crédits CLAS MI et montage des actions de la CLAS au titre du bureau d’initiatives locales (agents de préfecture, des sous préfectures, SGCD et agents de police en Isère) secrétariat des CLAS du ministère de l’intérieur recensement, gestion et suivi de l’ensemble des opérations de noël (goûters jeux, spectacle et cadeau de Noël pour les agents du ministère de l’intérieur) appui à l’instruction des prestations sociales tous ministères – périmètre ATE gestion des correspondants d’action sociale appui en binôme sur les missions du gestionnaire d’action sociale des prestations sociales individuelles utilisation des tableaux de suivi des budgets d’action sociale en lien avec le service budget /finances (service pilote) et le chef de bureau suivi des statistiques et remontées d’informations à la DRH du MI sur les prestations sociales CLAS, noël appui sur les missions transversales du bureau en interministériel (logements, crèches) Le ou la gestionnaire action sociale sera force de proposition pour l’ensemble des prestations sociales. Il ou elle devra faire preuve d’un véritable sens du relationnel avec les agents et les services (notamment en lien avec le service RH de la police). Il ou elle participe aussi à la vie et au fonctionnement du service. Votre environnement professionnel Activités du service Le secrétariat général commun (SGC) assure les fonctions-supports pour la préfecture et les sous-préfectures et les 3 directions départementales interministérielles (DDI) : direction départementale des territoires (DDT), direction départementale de la protection des populations (DDPP) et direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS), ainsi que pour les agents de police (prestations sociales, loisirs). Placé sous l’autorité du Préfet de l'Isère, assisté du secrétaire général de la préfecture, et sous l’autorité fonctionnelle des directeurs départementaux interministériels, le SGC comprend environ 90 agents, répartis en 4 services (immobilier-logistique, ressources humaines et action sociale (SRHAS), systèmes d’information et de communication, et budget-finances), en charge de l’ensemble des missions supports (budgets, ressources humaines, achats, immobilier, gestion du parc automobile des véhicules de service, accueil des usagers en DDI, informatique et téléphonie, maintenance des sites, reprographie, logistique, liens avec la médecine de prévention et action sociale). Le directeur du SGC (DATE) est assisté d’un adjoint, de 4 chefs de service et de 4 délégué-e-s à l’appui et au pilotage (DAP), placés respectivement auprès de chaque chef de service bénéficiaire de l’action du SGC.

Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise - à acquérir Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis Savoir-faire : Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis Savoir analyser / niveau maîtrise - requis Avoir l'esprit de synthèse / niveau expert - requis Savoir travailler en équipe / niveau expert - requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis Autres : Précision, rigueur, organisation
Lieu d'affectation : Préfecture de l'Isère

BA012ATC-123042 - Chargé(e) de la gestion des RH de proximité

Wed, 01 Jul 2026 13:07:41 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Principales missions : En collaboration avec le chef de l’unité Gestion de proximité - Recrutement – Mobilité, le gestionnaire RH est en charge de : Gestion administrative des carrières des agents relevant du ministère de la transition écologique, Appui à la gestion administrative des carrières des agents relevant du ministère de l’agriculture en lien avec le gestionnaire RH, Gestion de la campagne d’avancement des agents relevant du ministère de la transition écologique, Gestion des dossiers médicaux des agents relevant de son périmètre ministériel, Gestion de la campagne CET des agents des ministères de la transition écologique et de l’agriculture. Gestion des variables de la paie du ministère de la transition écologique Fiabilisation des différents outils de suivi Missions secondaires : Participation aux actions menées par le service RH. Composition et effectifs du service : Le service compte un chef de service et un adjoint au chef de service. Le service est composé de 2 unités : - Unité Accompagnement des personnels - Unité Gestion de proximité, Recrutements Liaisons hiérarchiques : Chef du service RH, Chef Unité Gestion de proximité et recrutements Groupe RIFSEEP : 1 Emploi-Type : GRH0007

Vos compétences principales mises en œuvre : 1/ Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique – bureautique Connaître l’environnement professionnel Avoir des compétences juridiques Connaître les outils SIRH 2/ Savoir-faire : Savoir appliquer la réglementation Savoir travailler en équipe Savoir s’organiser Avoir l’esprit de synthèse Savoir analyser 3/ Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines Savoir s’adapter Savoir communiquer Savoir accueillir Faire preuve de réactivité Autres : Connaitre les réglementations RH applicables aux agents de la fonction d’Etat
Lieu d'affectation : Secrétariat Général Commun Départemental de l'Aveyron (SGCD) - RODEZ

BA02AATA-123038 - Conseiller RH et modernisation de l'action publique

Wed, 01 Jul 2026 12:28:18 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Conseiller RH et modernisation de l’action publique au sein de la plate-forme régionale d'appui interministériel à la gestion des ressources humaines et à la modernisation (PFRH-M Groupe RIFSEEP : 2 Conseillère / Conseiller en Ressources humaines - FPGRH005 Vos activités principales : Accompagner la transformation et la modernisation des services -Réaliser des diagnostics organisationnels et fonctionnels - Identifier les leviers d’amélioration de la performance collective et de la qualité du service rendu - Conseiller les encadrants et équipes de direction dans leurs projets de transformation -Accompagner les réorganisations et les évolutions de fonctionnement -Contribuer à la diffusion d’une culture d’amélioration continue et d’innovation publique -Assurer un rôle de conseil stratégique auprès des managers et des responsables de service. -Accompagner la modernisation des fonctions RH Conseiller les services RH dans l’optimisation et la simplification de leurs processus - Analyser les parcours et procédures RH afin d’identifier les irritants et les gains potentiels - Concevoir et mettre en œuvre des démarches d’amélioration des processus RH - Favoriser le partage de bonnes pratiques et les démarches de mutualisation entre services. Mobiliser l’intelligence artificielle et l’automatisation au service de l’action publique -Identifier les opportunités d’usage de l’intelligence artificielle et de l’automatisation dans les processus administratifs - Accompagner les services dans l’expérimentation et le déploiement d’outils d’IA générative et d’automatisation - Sensibiliser les agents et les encadrants aux usages responsables et sécurisés de l’IA - Concevoir et animer des ateliers d’acculturation et de montée en compétence - Contribuer à la diffusion des innovations numériques susceptibles d’améliorer l’efficience des services publics. Déployer les méthodes de design de service et d’intelligence collective - Conduire des démarches centrées usagers et agents - Cartographier les parcours, identifier les besoins et analyser les usages -Mobiliser les méthodes de design de service et d’UX design dans les projets de transformation - Concevoir et animer des ateliers collaboratifs, séminaires, groupes de travail et démarches participatives - Produire des recommandations opérationnelles à partir des enseignements recueillis. Développer les coopérations et l’animation de réseau - Construire et animer des communautés de pratiques - Mobiliser les expertises utiles à la réussite des projets - Développer les coopérations entre services de l’État, opérateurs et partenaires institutionnels - Assurer une veille sur les innovations RH, managériales, organisationnelles et numériques Valoriser les expérimentations et les retours d’expérience.

Votre environnement professionnel : Activités du service : Le poste est intégré au sein du pôle Modernisation, Mutualisation et Management (3M) du SGAR. Compte tenu de la complémentarité des expertises mobilisées au sein du pôle, le titulaire exerce ses missions en lien étroit avec le laboratoire d'innovation territoriale. Cette coopération vise notamment à enrichir les démarches d'accompagnement RH et de modernisation par l'apport de méthodes de facilitation, de design de service, d'intelligence collective et d'intelligence artificielle. Inscrit dans le réseau interministériel des ressources humaines animé par la DGAFP, le titulaire contribue à la modernisation des politiques et pratiques RH en accompagnant les services dans leurs transformations organisationnelles, managériales et numériques. Le titulaire est ainsi amené à intervenir dans des équipes projet pluridisciplinaires mobilisant des compétences variées au service de la modernisation de l’action publique. Composition et effectifs du service : Une directrice, 1 conseiller RH, organisation t coach, 1 CASEP, 1 assistante Liaisons hiérarchiques : N+1 : Directrice de la PFRH-M N+2 : Secrétaire générale adjoint aux Affaires de Corse Liaisons fonctionnelles : DGAFP, Laboratoire d’innovation territoriale Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau expert requis Connaissance technique au choix Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau expert requis Savoir analyser niveau expert requis Savoir gérer un projet niveau expert requis Savoir-être savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise requis
Lieu d'affectation : Secrétariat général pour les affaires de Corse- Immeuble SOLFERINO 20000 AJACCIO

BA075GNB-118665 - GR-RI1- Responsable de Secrétariat

Wed, 01 Jul 2026 12:19:19 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Assurer de façon autonome la gestion des dossiers touchant à tous les domaines des ressources humaines des personnels du régiment. Le chef de la cellule encadre 3 personnels militaires et civils et travaille en relation avec les unités subordonnées et leur autorité hiérarchique. Il répartit les tâches au sein de la cellule, en contrôle la production, s'assure du respect des échéances (agenda informatique). Il assure les relations téléphoniques courantes avec les demandeurs et les interlocuteurs concernés. Le chef de la cellule RH est également l'adjoint du chef de la section commandement. À ce titre, il participe au recrutement des personnels civils et doit être en mesure de suivre les dossiers du chef de section commandement en son absence. Votre environnement professionnel : Activités du service La cellule RH est en charge de la gestion des dossiers administratifs des militaires et des civils du 1er régiment d'infanterie et prépare les dossiers pour la chancellerie (récompenses, sanctions). Elle informe et conseille les personnels militaires et civils. Composition et effectifs du service 4 personnels : le chef de cellule, un gradé supérieur, un personnel civil, un personnel du CSTAGN Liaisons hiérarchiques Chef de la section commandement, commandant de régiment et ses adjoints. Liaisons fonctionnelles Unités subordonnées du régiment, état-major de la Garde républicaine.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique : requis - Avoir des compétences en informatique-bureautique Niveau maîtrise : requis Savoir faire - Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise : requis - Savoir s'organiser Niveau maîtrise : requis - Savoir rédiger Niveau pratique : requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise : requis - Savoir accueillir Niveau pratique : requis Vos perspectives : Exercice dans d'autres structures du ministère ou dans d'autres ministères - Évolution vers responsable des ressources humaines selon taille du service; cadre chargé du recrutement et de la formation ou cadre chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : GR-Régiment d'infanterie1-Caserne Rathelot -80 rue Rouget de Lisle 92000 NANTERRE

BA075GNC-117929 - GR-BSLI-SCPI-Adjoint(e) au Chef de la Section Coordination Planification Infrastructure

Wed, 01 Jul 2026 12:13:28 Z

Domaine et métier : Bâtiment/Chargée / Chargé du suivi des travaux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Sous l’autorité du chef de section : L'adjoint(e) du chef de section a pour mission essentielle : - Prendre en charge les opérations immobilières : identifier, organiser et gérer les projets à venir, en collaboration avec les correspondants immobiliers des unités et la Division Infrastructure et Logement (DIL) de la Région de Gendarmerie Île de France ; - Proposer et superviser le montage des projets immobiliers ; - Assurer un suivi rigoureux, technique et comptable des projets, notamment dans le cadre des travaux du remplacement d’ascenseurs (plan de mise à niveaux) ou de rénovation de chaufferies ; - Piloter et suivre les dépenses immobilières (budget de fonctionnement, AG 308, P723, P362, P363) ; - Piloter la fin de gestion avec la DIL ; - Prendre en compte les aspects environnementaux et énergétiques : faire respecter les normes écologiques et énergétiques des projets. Projets spécifiques : L’adjoint(e) du chef de section, en appui de ce dernier, devra plus particulièrement porter plusieurs opérations fléchées par l’administration centrale sur la dotation exceptionnelle à venir en 2026 du budget de maintenance non spécialisée (AG308), nécessitant au regard du montant important de ces opérations une expertise sur leur montage juridique et financier. Votre environnement professionnel : La Garde républicaine, qui relève de la Gendarmerie nationale, est l’une des plus anciennes institutions françaises et l’une des plus prestigieuses. Forte de 3398 personnels, elle est multi-statuts : officiers, officiers du corps administratif et technique, sous-officiers militaires, sous-officiers du corps administratif et technique, gendarmes adjoints volontaires, civils administratifs et techniques et réservistes. • Activités du service :La mission du service est l’entretien et la gestion des logements (2516), hébergements (357) et bureaux (190) des 17 casernes et quartiers relevant de la GR ce qui va du simple dépannage à la rénovation complète d’un appartement. • Composition et effectifs du service : 81 personnes : un chef de bureau (NA1) – un adjoint (officier du corps administratif et technique) - une section gestion administration de proximité (2 agents), un groupe magasin (4 agents et militaires), une section gestion immobilière (3 agents), une section planification et coordination infrastructure (2 agents) et enfin 4 sections techniques (Nanterre / Paris nord / Paris sud / menuiserie centrale - respectivement 10, 26, 20, et 7 agents). • Liaisons hiérarchiques 1) Chef de section 2) Chef de bureau et adjoint ; 3) Chef de la division de l’appui opérationnel et adjoint; 4) Chef d’état-major ; 5) Général, commandant de la Garde républicaine • Liaisons fonctionnelles : SDIL - DIL - sections techniques et groupe magasin – correspondants immobiliers locaux – bailleurs – section personnel officier et sous-officier – section commandement des régiments

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel : Niveau maîtrise : à acquérir - Avoir des compétences en informatiques - bureautique : Niveau pratique : requis - Avoir des compétences budgétaires et comptables : Niveau pratique : requis Savoir-faire - Savoir s'organiser : Niveau maîtrise : requis - Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise : requis - Savoir appliquer la réglementation : Niveau maîtrise : requis Savoir-être - Savoir s'adapter : Niveau maîtrise : requis - Savoir s'exprimer oralement : Niveau maîtrise : requis - Avoir le goût des autres : Niveau maîtrise : requis Autres : - savoir rendre compte : maîtrise - requis - faire preuve de rigueur : maîtrise - requis - Diplôme : Bac minimum. - Niveau d’expérience minimum : 2 ans dans le domaine des affaires immobilières serait un plus. Vos perspectives : - Préparation à divers concours de la fonction publique ; - Formations liées à l’emploi ; - Valorisation de l’expérience. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans. Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : 75010 PARIS

BA087ATB-123035 - Gestionnaire RH

Wed, 01 Jul 2026 11:23:24 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Le gestionnaire RH assure l’instruction des procédures de gestion administrative individuelle et collective des actes de RH pour les agents (titulaires, contractuels, vacataires, stagiaires, apprentis) relevant des filières administratives et techniques des ministères du ressort SGCD. Il assure l’information et le conseil des agents. Il est l’interlocuteur privilégié des agents du site Saint Alexis et assure des permanences sur le site. Il vient en appui du gestionnaire RH pour les autres ministères. En matière de gestion individuelle, il est chargé de : - tenir à jour les fiches agents et actes déconcentrés dans RenoiRH avec versement des justificatifs dans la plateforme dématérialisée GauDdi - établir les états liquidatifs individuels et les verser dans GauDdi - créer et gérer les comptes CASPER, calculer les droits, et saisir les évènements - répondre aux sollicitations en matière de carrière (via DREETS et Centrale) - gérer les visites médicales - transmettre les dossiers de prise en charge des agents titulaires et contractuels - répondre aux sollicitations des agents - répondre aux enquêtes diligentées par la DREETS. En matière de gestion collective, il doit : - établir les états liquidatifs collectifs relatifs aux promotions, CET, télétravail - tenir les tableaux de bord de lisibilité globale de la DDETSPP (effectifs, mouvement, astreintes, absence, CET, maternité) - participer et assurer le suivi des recrutements. Missions ponctuelles : Pour 10 % de son temps, le gestionnaire RH sera appelé à suppléer les absences de l’agent d’accueil du site Saint Alexis : - accueil physique et téléphoniques - renseignements courants, - prise de rendez-vous pour les demandes relatives au Droit du travail, - réception des livraisons, - réception, expédition et tri du courrier Spécificités du poste/ Contraintes/ Sujétions - Disponibilité, discrétion, rigueur, méthode et ponctualité - Adaptation et autonomie - Utilisation de logiciels spécifiques (RenoiRH, CASPER) - Travail sur 2 sites : Préfecture et Saint Alexis, site sur lequel le gestionnaire RH pourra répondre aux sollicitations RH des agents, les conseiller et les accompagner dans la résolution de leur problème. Vous exercerez vos fonctions dans un cadre privilégié, desservi par les transports en commun, et se trouvant à proximité immédiate du centre-ville et de ses commerces (boutiques, bars, restaurants). Vous pourrez bénéficier sous conditions, des actions sociales du ministère de l’Intérieur, du remboursement de votre abonnement aux transports en commun, du forfait de mobilité durable, d’une subvention pour prendre vos repas au restaurant inter-administratif situé à deux pas de la Préfecture, et de la prestation sociale complémentaire collective.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir analyser niveau maîtrise requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise requis Autres : Il est indispensable de savoir-faire preuve : - de rigueur, méthode pour être en capacité de respecter les délais. - discrétion et secret professionnel Une expérience dans la gestion des ressources humaines sera très fortement appréciée. Des compétences juridiques sont demandées, ainsi que des connaissances statutaires de la fonction Activités du service Le Secrétariat Général Commun Départemental (SGCD) aux DDI et à la Préfecture a pour mission d’assurer les fonctions support pour les 3 entités. Il est composé de 4 services et une mission : - Service Interministériel Départemental des Systèmes d’Information et de Communication (SIDSIC) - Service des Ressources Humaines (SRH) - Service des budgets et de la comptabilité (SBC) - Service des Achats, de l’Immobilier et de la Logistique (SAIL) - Mission Parcours et Accompagnement (MPA Composition et effectifs du service Le SGC se compose de 56 agents répartis comme suit : - une équipe de Direction = une Directrice et 2 Directeurs Adjoints, référents de proximité DDETSPP et DDT - SIDSIC = 18 agents - SRH + MPA = 15 agents - SBC = 5 agents - SAIL = 15 agents Liaisons hiérarchiques - Le (la) cheffe du service des ressources humaines et son (sa) adjoint(e) - La Directrice du SGCD et ses adjoints Liaisons fonctionnelles - Le (la) cheffe du service des ressources humaines et son (sa) adjoint(e) - La Directrice du SGCD et ses adjoints
Lieu d'affectation : Préfecture de la Haute-vienne

BA075ACC-123029 - DRHFS (BOP) Gestionnaire RH mobilité des officiers de police n°3 H/F

Wed, 01 Jul 2026 10:47:41 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 ISSPATS : 160 € brut / mois NBI : Aucune ITM : Aucune VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES : Missions particulières : - Elaboration des projets de réponse aux saisines d’élus, d’officiers de police, des cabinets DRHFS, DGPN et ministre. - Transmission des éléments et suivi dans le cadre des dossiers contentieux. Missions partagées avec les autres gestionnaires de la section : Mouvements généraux de mutation : - préparation, instruction, gestion administrative, suivi (recueil des candidatures, enregistrement, classement, mise-à-jour en temps réel des tableaux de suivi, ...) ; - bilan annuel. Gestion des affectations et retours étranger (DCIS) : - préparation, instruction, gestion administrative, suivi en lien avec la DCIS, tenue et mise-à-jour en temps réel des tableaux de suivi ; - bilan annuel. Affectations et retours outre-mer : - instruction, recueil, enregistrement, suivi et gestion administrative des départs (billets d’avion) ; - suivi des retours outre-mer (programmation anticipée) ; - gestion des demandes d’affectation outre-mer sans limitation de durée ; - suivi des demandes de prolongation de séjour, anticipation des retours, rapprochements retours / candidatures à l’occasion des mouvements généraux de mutations ; - tenue et mise à jour en temps réel des tableaux de suivi et de la base outre-mer ; - bilan annuel. Mutations à caractère dérogatoire (articles 25, 47, 60, ...) : - gestion administrative, suivi, enregistrement, tenue et mise-à-jour en temps réel des tableaux de suivi ; - bilan annuel. Situations particulières (UE, ONU) : - gestion administrative des arrêtés de mission ONU et UE ; - suivi, en lien avec la DCIS, anticipation des retours, contrôle des dossiers, tenue et mise-à-jour en temps réel des tableaux de suivi ; - bilan annuel. Rapprochements familiaux : - suivi des demandes, tenue et mise à jour en temps réel des tableaux de suivi. Rapprochements avec les demandes de mutations des différents mouvements en cours ou à venir. / - bilan annuel ACTIVITÉS DU SERVICE : La sous-direction de l’encadrement supérieur des commissaires et des officiers de police (SDESCO), prend en charge les missions afférentes à la gestion des commissaires et des officiers de police, de l’entrée à l’ENSP jusqu’à la retraite et 3 ans au-delà, ainsi que les missions attachées aux cadres dirigeants. Le bureau des officiers de police (BOP) assure la gestion du corps de commandement de la police nationale, qui comprend les opérations d’avancement, de mutation et la mise en œuvre de l’ensemble des mesures réglementaires applicables aux fonctionnaires de ce corps. En plus de ces traditionnelles missions de gestion administrative, le bureau des officiers de police accompagne sur le plan RH les changements organisationnels opérés dans les directions actives de la police nationale.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Rendre compte au coordonnateur de la section ; Alerter la hiérarchie en cas de particularité rencontrée ou prévisible dans la gestion administrative d’un dossier ; Savoir s’organiser et coordonner son travail en cohérence et en complémentarité avec l’ensemble de l’équipe ; Le cas échéant et lors de situations exceptionnelles, savoir faire face à l’urgence ; Aucune connaissance préalable en ressources humaines n’est requise. LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE : Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) : - un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €. - si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas. - une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE. Sur votre équilibre vie pro/vie perso : - 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine. - un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an. - une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.

BA075ACC-123028 - DRHFS (BOP) Gestionnaire RH avancement des officiers de police n°1 H/F

Wed, 01 Jul 2026 10:45:01 Z

BA057SGC-123025 - Gestionnaire des ressources humaines

Wed, 01 Jul 2026 10:28:24 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Dans le cadre du suivi de la carrière des personnels affectés en affectés en Grand-Est et en Bourgogne Franche-Comté (Zone de défense et de sécurité Est), sous l’autorité du chef(fe) de bureau, de son adjoint(e) et/ou du chef(fe) de section, au sein de la section dédiée (8 gestionnaires), en qualité de gestionnaire de carrière, vous assurez la gestion d’un portefeuille de ~400 dossiers individuels. Vos missions consistent à : * gérer et fiabiliser, dans le SIRH Dialogue 2, les dossiers des personnels administratifs, techniques, spécialisés, fonctionnaires de catégorie A, B et C ou à statut ouvrier d’Etat, affectés au sein des périmètres de gestion du Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’Intérieur (SGAMI) Est : police, gendarmerie, préfectures/SGCD ; * concevoir, dans le respect des délégations de pouvoirs, et contrôler les actes et décisions administratifs (positions administratives, promotions, cessation de fonction, retraite...) ; * mettre à jour le tableau de bord de gestion, et anticiper les échéances (fin de disponibilité, date prévisionnelle de retarite, etc) ; * numériser et archiver les dossiers individuels des agents ; * répondre aux sollicitations de la mission transverse (préparation des dossiers CAP, reclassement des personnels, reprise des services antérieurs, ASA...) ; * répondre aux demandes d’informations des services RH supportés ; * assurer la polyvalence avec les autres agents de la section, en particulier avec son binôme, en matière de gestion de dossiers, et le renfort en cas d’absence de collègues ; * à l’échéance (1fois tous les 4 ans) participer à l’organisation des élections professionnelles ; * effectuer toutes les tâches relatives à la gestion des personnels non énumérés ci-dessus. Activités du service Votre environnement professionnel : Gestion des dossiers et des carrières des personnels administratifs, actifs, techniques et spécialisés (du recrutement à la retraite), santé et sécurité, rémunérations tous périmètres en fonction du statut (SGAMI, PN, GN, Préfectures, Cultes). Composition et effectifs du service La Direction des Ressources Humaines est composée de 180 agents Liaisons hiérarchiques Le/la chef(fe du bureau et son adjoint(e) La directrice des ressources humaines et ses adjoint-e-s Liaisons fonctionnelles Ministère (administration centrale) – Préfectures – Services de police et de gendarmerie

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Connaître l’environnement professionnel / niveau pratique - à acquérir Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise - à acquérir Avoir des compétences juridiques / niveau initié - requis Savoir faire : Savoir s’organiser / niveau pratique - requis Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique - requis Savoir rédiger / niveau pratique - requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - à acquérir Savoir être : Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis Savoir communiquer / niveau maîtrise - à acquérir Savoir s’adapter / niveau pratique - requis Vos perspectives : Valorisation de l'expérience dans le cadre des concours de la fonction publique ou d'une mobilité postérieure Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : METZ

BA057SGC-123024 - Gestionnaire de pré liquidation paie

Wed, 01 Jul 2026 10:25:34 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Sous l’autorité du chef de section, au sein du Pôle Zonal des rémunérations (PZR), vous assurerez la pré-liquidation de la paie, dans l’outil SIRH Dialogue 2, des agents du ministère de l’Intérieur affectés sur le ressort géographique de la zone de défense et de sécurité Est (18 départements). À ce titre, vous serez chargé : • de réaliser la transcription des éléments de paie en respectant la codification et la réglementation en vigueur (prise en charge, changement de situation, maladie, etc.) ; • de contrôler l’ensemble des mouvements de paie et de coordonner le paiement des agents en lien avec les gestionnaires de la Direction Départementale des Finances Publiques (DDFIP) de Moselle ; • de répondre aux interrogations et aux demandes d’information des services RH de proximité. ; Activités du service Votre environnement professionnel : Le secrétariat général pour l’administration du ministère de l’Intérieur (SGAMI EST) assure les missions support des services du ministère au sein de la zone de défense et de sécurité Est (18 départements). Rattaché à la direction des ressources humaines du SGAMI EST, le Pôle zonal des rémunérations assure le suivi et la pré-liquidation de la paie des agents titulaires et contractuels du ministère, sur le ressort géographique de la zone. Composition et effectifs du service 1 chef(fe) de pôle et 1 adjoint(e) – cat A 2 chef(fe)s de bureaux et 3 adjoint(e)s - cat A et B 9 chef(fe)s de section et adjoint(e)s– cat B 3 gestionnaires experts – cat B 1 secrétaire chargée des affaires transversales – cat C 44 gestionnaires – cat C Liaisons hiérarchiques Chef du PZR Chef(fe) de bureau Chef(fe) de section Liaisons fonctionnelles Les bureaux et sections du PZR Les services du SGAMI Les services de police, de préfecture et de gendarmerie Les autres services du ministère de l’Intérieur La DDFIP

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Connaître l’environnement professionnel / Maitrise - requis Avoir des compétences en informatique-bureautique / Maitrise - requis Connaître le logiciel de la paie : Maitrise - à acquérir Savoir faire : Savoir s’organiser / Maîtrise - requis Savoir travailler en équipe / Maîtrise - requis Savoir appliquer la réglementation / pratique requis Savoir rédiger / Pratique - requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines / Maîtrise - requis Savoir communiquer / Maîtrise - requis Savoir s’adapter / expert- requis Savoir s'adapter/ maitrise requis Vos perspectives : - Possibilité de s’orienter vers un poste de contrôle de qualité de la paie ; - Possibilité de devenir formateur interne occasionnel ; - Mobilité interne au sein du SGAMI Est ; - Pour les contractuels, possibilité de bénéficier de formations et d’un accompagnement dans la préparation des concours de la fonction publique. Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans Qui contacter ? sgami-est-drh-pzr-secretariat@interieur.gouv.fr Pour postuler via MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036
Lieu d'affectation : METZ

BS057GNA-117176 - Chef(fe) du Bureau de l'Immobilier et du Logement

Wed, 01 Jul 2026 09:48:53 Z

Domaine et métier : Bâtiment/Ingénieur Patrimoine immobilier
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : - Conseil technique au commandement pour les problématiques liées à l’immobilier domanial et aux projets de construction locatives au sein de la région de gendarmerie du Grand Est) ; - Planification et coordination des opérations de maintien en condition des infrastructures (tous financements : P152 - Titre V AG308 – Titre III (Budget de fonctionnement courant) – Crédits CEE, P723, P348, fonds propres des cercles-mixtes, etc) ; - Gestion du parc immobilier et suivi des ressources qui y sont liées ; - Suivi des dossiers sensibles (création d’un escadron de gendarmerie mobile, création d’un centre régional d’instruction, infrastructures de tirs domaniales, servitudes aéronautiques, école de gendarmerie, divers plans d’investissement ponctuels, etc) ; - Supervision et suivi des crédits-loyers de la gendarmerie pour la région Grand Est : 49 millions d’euros et 1 110 baux ; - Rôle d’interlocuteur de référence pour l’échelon central (DGGN/Sous-direction immobilier logement -SDIL et bureau des affaires immobilières de la gendarmerie nationale pour toutes les questions liées à l’immobilier de la RGGE ; - Encadrement du Bureau de l’Immobilier et du Logement soit 22 personnels civils et militaires, animation de l’activité et de l’atteinte des objectifs fixés ; - Animation de la chaîne Affaires Immobilières au sein de la Région Grand Est ; - Gestion ressources humaines du BIL (recrutement, avancement, notation, etc. Votre environnement professionnel : • Activités du service : Le Bureau de l'Immobilier et du logement (BIL) est l'échelon immobilier le plus élevé de la région Grand Est. Son échelon supérieur est l'administration centrale à Paris Le BIL est en charge de la gestion du patrimoine immobilier de la région de gendarmerie du Grand Est (domanial et locatif); • Composition et effectifs du service Le Bureau de l'Immobilier et du Logement, basé à Metz est composé d'un total de 22 agents militaires et civils. Le BIL est composé des 3 sections : - Section locative située à Metz – 6 personnels ; - Section gestion administrative et gestion immobilières située à Metz – 4 personnels ; - Section immobilier infrastructures située à Metz (avec 3 détachements locaux Strasbourg, Metz et Châlons-en-Champagne) – 10 personnels • Liaisons hiérarchiques : - Commandant de l’Appui opérationnel (Metz) ; - Commandant de la région de gendarmerie du Grand Est. • Liaisons fonctionnelles : - SGAMI Est, SGARE, préfectures ; - Administrations centrales : direction générale de la gendarmerie nationale DGGN - DEPAFI / BAIGN ; - Services de gendarmerie : 10 groupements de gendarmerie départementale et 4 groupements de gendarmerie mobile.

Droits des marchés publics – niveau maîtrise - requis Maîtrise techniques et coûts de la construction - niveau maîtrise - requis Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à aquérir Savoir-faire Savoir gérer un projet niveau maîtrise requis Savoir s'organiser niveau maîtrise à aquérir Savoir rédiger niveau maîtrise requis Savoir négocier niveau pratique requis Savoir-être savoir s'adapter niveau maîtrise requis avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis savoir communiquer niveau pratique requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis Vos perspectives : Poste permettant à l’agent de développer des compétences utiles pour l’accès à un poste de catégorie supérieure. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans. Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIREou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : METZ

BS075ACA-123010 - DEPAFI 75 - Chef(fe) de projets immobiliers BAIPPSC (ST)

Wed, 01 Jul 2026 09:28:39 Z

Domaine et métier : Bâtiment/Cheffe / Chef de projet immobilier
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Au sein de la SDAI, le Bureau des Affaires Immobilières des préfectures, de la police et de la sécurité civile assure la programmation, le suivi et l’exécution de l’ensemble des opérations immobilières relevant des 6 programmes d’intervention dans le cadre de délégations de gestion (Police Nationale, Préfectures, Sécurité Civile, Immigration, Action Sociale, Cultes). Le titulaire du poste aura les missions suivantes : - pilotage et suivi technico-financier des opérations immobilières relevant des périmètres des SGAMI NORD et OUEST dont vous aurez la responsabilité (police majoritairement et asile/immigration) ; dans ce cadre, participer aux jurys et comités de pilotage de validation des phases clefs des projets en étroite collaboration avec les services de l’immobilier déployés sur l’ensemble du territoire ; - coordination et liaison avec les services déconcentrés, secrétariats généraux pour l'administration du ministère de l'intérieur (SGAMI), les services administratifs et techniques de la police nationale (SATPN) ; - Participation à l’élaboration de doctrines/stratégies ministérielles sur des thématiques immobilières transverses (bâtiment durable, BIM, économie de la construction, efficience de la maîtrise d’ouvrage et nouveaux modes de travail etc.) ; - participation à l'élaboration de la programmation financière des opérations immobilières en collaboration avec les différentes directions du ministère de l’intérieur; - préparation et participation aux dialogues de gestion ; - contrôle du respect des coûts et des délais prévisionnels ; - participation et organisation de groupes de travail sur les thèmes de la programmation immobilière, des marchés publics et des travaux financés et pilotés par le MI ; -élaboration de « boîtes à outils » et de référentiels pour conseil aux SGAMI; sur des sujets juridiques ou techniques en compilant informations et retour d’expérience des services concernés; - reporting sur l'avancement des opérations auprès de la hiérarchie et préparations d’éléments de langages à destination des décideurs publics. Votre environnement professionnel : · Activités du service : Au sein du secrétariat général (SG), la DEPAFI prépare, négocie et suit l’exécution du budget de l’ensemble des services du ministère. Elle assure une prestation de service, d’expertise et de conseil en matière budgétaire et comptable, conçoit la politique immobilière du ministère et exécute les programmes d’investissement associés. Elle est responsable, par délégation du secrétaire général du programme budgétaire 216 « Conduite et pilotage des politiques de l’Intérieur – CPPI ».

Elle est également chargée de concevoir les équipements des forces de sécurité intérieure en liaison avec les directions opérationnelles et services, de mettre en place les supports juridiques nécessaires à l’acquisition et d’optimiser la gestion des produits. Elle anime la chaîne logistique territoriale des SGAMI et des régions de gendarmerie. Au sein de la SDAI, le bureau des affaires immobilières des préfectures, de la police, de la sécurité civile (BAIPPSC) a pour mission principale l’expertise et le suivi des opérations immobilières de construction et de rénovation de l’administration territoriale, de la police, de la direction générale des étrangers en France et de la sécurité civile · Composition et effectifs du service : La DEPAFI est composée d’environ 660 agents répartis entre le service des affaires financières ministériel (SAFM), la sous-direction de la performance financière (SDPF), la sous-direction de la synthèse et du pilotage budgétaire (SPSPB), le service de l’achat, de l’innovation et de la logistique du ministère de l’intérieur (SAILMI), la sous-direction de la stratégie et du pilotage de la performance achat (SDSPPA), la sous-direction de l’innovation et de la prescription (SDIP), la sous-direction de l’achat et du suivi de l’exécution des marchés (SDASEM), la sous-direction de la logistique et de l’approvisionnent (SDLA), la sous-direction des affaires immobilières (SDAI) et la sous-direction de la coordination et des ressources (SDCR). · Liaisons hiérarchiques L’adjointe à la sous-directrice / chef du bureau, L’adjointe à la chef du bureau / chef du pôle technique · Liaisons fonctionnelles Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec : - l’ensemble des ingénieurs du bureau ; - les services relevant de la DEPAFI au niveau central ; - les services déconcentrés : services gestionnaires des secrétariats généraux pour l’administration du ministère de l’intérieur (SGAMI) ; préfectures / SGAR ; SATPN.
Lieu d'affectation : Immeuble "Lumière" - 40, avenue des terroirs de France - 75012 PARIS

BS060GNC-115970 - RGHF – PLOMBIER(E) / AGENT(E) DE MAINTENANCE POLYVALENT(E)

Wed, 01 Jul 2026 09:17:16 Z

Domaine et métier : Bâtiment/Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Participer à la maintenance immobilière, au conseil technique, à la permanence d’intervention dans le département de l’Oise (tout en étant basé à Beauvais), en particulier en matière de plomberie et, plus généralement, réaliser des opérations d'entretien, de réparation et de maintenance courante dans les casernes et leurs annexes. Votre environnement professionnel : Activités du service: Maintenance et entretien d’un parc immobilier de 1 200 logements et 48 ensembles de bureaux. Composition et effectifs du service : 5 personnels Liaisons hiérarchiques : chef du service des affaires immobilières, chef du groupement soutien ressources humaines, commandant de groupement Liaisons fonctionnelles : Commandants de caserne et commandants d’unités du département

vos compétences principales mises en œuvre: Connaissances techniques: - Connaître l'environnement professionnel Niveau maîtrise à acquérir Savoir-faire: - Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise requis - Savoir s'organiser Niveau pratique requis Savoir-être: - avoir le sens des relations humaines Niveau pratique requis - savoir s'adapter Niveau pratique requis - Savoir s'exprimer oralement Niveau pratique/requis Vos perspectives : Évolution statutaire dans la fonction publique. Durée attendue sur le poste :3 ans
Lieu d'affectation : RGN - RGHF - GGD 60 - 5 BIS BOULEVARD SAINT JEAN - 60000 BEAUVAIS

BA069ATB-123008 - SGCD69 - Chef(fe) du pôle en charge des agents non titulaires (ANT)

Wed, 01 Jul 2026 09:14:57 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales Vous êtes le(la) chef(fe) du pôle en charge des agents non fonctionnaires composé de 2 agents de catégorie B et de 2 agents de catégorie C.. Vous pilotez l’activité du pôle en lien avec votre hiérarchie et encadrez l’équipe dont les principales missions sont : le recrutement des agents non titulaires (contractuels, apprentis, services civiques, stagiaires) du périmètre de gestion du Secrétariat général commun départemental du Rhône (préfecture, SGC et des 3 directions départementales interministérielles) en lien avec les services et les ministères concernés ; la détermination de la rémunération de ces agents ; leur gestion administrative de la rédaction du contrat à l’instruction des indemnités de fin de contrat. En tant que chef(fe) du pôle, vous maîtrisez l’ensemble des différents processus et recherchez la polyvalence de votre équipe, dans un souci d’efficacité et continuité, en les accompagnant, les formant et les évaluant. Votre environnement professionnel Activité du service : Le secrétariat général commun départemental est un service déconcentré à vocation interministérielle placé sous l'autorité préfectorale. Il assure l'ensemble des fonctions support de la préfecture et des trois directions départementales interministérielles du Rhône. Il est organisé autour de 4 directions : ressources humaines, finances et achats, immobilier-logistique-accueil, numérique et systèmes d'information, et d'une cellule d'appui au pilotage. La DRH est l’une des 4 directions du SGC 69. Elle est composée de 4 bureaux : -bureau de gestion des personnels -bureau du pilotage et de la gestion collective -bureau du développement des compétences et de la valorisation des ressources humaines -bureau d’action sociale, de l’accompagnement et des conditions de travail Et d’une mission dialogue social Composition et effectifs du service : Le bureau de gestion des personnels est composé de 20 personnes dont : Un(e) chef de bureau et un(e) adjoint(e) de catégorie A Une équipe de gestionnaires statutaires en charge du suivi de la carrière des agents titulaires Une équipe de gestionnaires en charge du temps de travail et du télétravail Une équipe de gestionnaires en charge des agents non titulaires Liaisons hiérarchiques : Chef(fe) du bureau de la gestion des personnels et son adjoint(e) Directeur(trice) RH du SGCD et son adjoint(e) Liaisons fonctionnelles : En interne : ensemble des bureaux de la direction RH, autres directions du SGC En externe : services de préfecture et des directions départementales interministérielles, préfectures de la région AURA, services des autres périmètres du ministère de l’Intérieur (TA et CAA, SGAMI Sud-Est, Gendarmerie)

Compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Connaitre l’environnement professionnel : Niveau maîtrise À acquérir Avoir des compétences juridiques : Niveau pratique Requis Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau pratique Requis Savoir faire : Savoir appliquer la réglementation : Niveau maîtrise Requis Savoir s’organiser : Niveau pratique Requis Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise Requis Savoir s’adapter : Niveau maîtrise Requis Savoir accueillir : Niveau pratique Requis Autre : polyvalence, capacité d’adaptation, réactivité Vos perspectives Les missions stratégiques du poste au sein du secrétariat général commun offrent une bonne visibilité sur les réformes et les démarches de modernisation et permettront au titulaire d’évoluer vers d‘autres postes à responsabilité
Lieu d'affectation : Secrétariat Général Commun Départemental du Rhône