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BA012ATA-120269 - Adjoint(e) à la cheffe du service lutte contre les exclusions et protection des publics vulnérables

Thu, 07 May 2026 06:00:07 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Travailleuse sociale / Travailleur social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Vos activités principales Assurer les missions d'adjointe à la cheffe de service et animer la mise en œuvre au niveau départemental des politiques publiques suivantes : politique en faveur des personnes en situation de handicap, politiques de lutte contre la pauvreté et des solidarités, politique d’accueil des étrangers et d’intégration des réfugiés, protection juridique des majeurs. 1. En tant qu’adjoint(e) Assurer la suppléance de la cheffe de service sur l'ensemble des champs d'intervention. Apporter conseil et expertise technique à la cheffe de service. Participer à l'élaboration et à la conduite des politiques publiques des domaines concernés par le service. Assurer un appui à la cheffe de service dans l'organisation et le fonctionnement interne du service ; accompagner au management d'une équipe interministérielle. 2. Piloter le dispositif national d’asile et d’intégration Participer à la conduite, au suivi et à l'évaluation des politiques d'intégration des étrangers: Animer les dispositifs mis en place pour l’accueil, l’hébergement, l’accompagnement et l’insertion des réfugiés Superviser la tarification et l'analyse des résultats des établissements et services sous dotation globale Analyser les besoins et adapter les dispositifs, y compris les autorisations par appel à projets et les évaluations de la qualité de la prise en charge 3. Proposer et décliner/participer à la conduite, au suivi et à l'évaluation des politiques sociales en faveur des personnes vulnérables : Piloter, contrôler l'activité et le financement des établissements et services et animer le réseau départemental. Animer, suivre et évaluer les politiques et dispositifs d'accès aux droits et de prévention et lutte contre la pauvreté (domiciliation, aide alimentaire, pacte des solidarités...) Représenter l'administration auprès des partenaires, institutions et collectivités Superviser la procédure de déclaration des VAO et des agréments ; planifier, organiser et réaliser les contrôles des séjours de vacances pour adultes handicapés Assurer le pilotage et le suivi des crédits et des actions et proposer la répartition de ces crédits. GROUPE RIFSEEP : 3

Vos compétences principales mises en œuvre 1/ Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables Avoir des compétences juridiques Connaître l’environnement professionnel Avoir des compétences en informatique / bureautique Connaissance des dispositifs sociaux Connaissance du cadre réglementaire 2/ Savoir-faire Savoir manager Savoir travailler en équipe Savoir appliquer la réglementation Avoir l'esprit de synthèse Savoir s'organiser Savoir gérer un projet 3/ Savoir-être Avoir le sens des relations humaines Savoir s'adapter Être réactif Faire preuve de rigueur
Lieu d'affectation : Direction Départementale de l'Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations

BA047ATB-119815 - Gestionnaire instructeur administratif

Mon, 27 Apr 2026 13:58:59 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Activités principales : Sous l'autorité de la cheffe de service insertion sociale et professionnelle : Activités qui se déploient sur les arrondissements de Marmande / Nérac et de Villeneuve-sur-Lot : - Assurer la gestion des procédures d’expulsion locative, le traitement des actes via le SI ALEXI (Ex : EXPLOC) et le suivi des situations (instructions des dossiers, rédaction de rapports de synthèse…) - Assurer l’organisation et l’animation des CCAPEX de 3 territoires en lien avec un agent du conseil départemental (élaboration des ordres du jour et comptes rendus, orientations des dossiers…) - Participer à la coordination des acteurs de la prévention des expulsions locatives - Apporter un appui aux sous-préfectures pour la préparation des commissions d’octroi de la force publique (rédaction de rapports de situation) et participation aux commissions (CFP) Au niveau départemental : - Suivre des indicateurs nationaux, des indicateurs liés aux mesures AVDL et des indicateurs liés à la réalisation des Diagnostics socio-financiers. Spécificités du poste / Contraintes : - faire preuve de discrétion - des liaisons fortes avec des partenaires extérieurs (sous-préfectures, commissaires de justice, les Centre Médico-sociaux du Conseil Départemental, CCAS, CAF, ADIL, Opérateurs... Vos missions sont assurées dans le respect des engagements de service du référentiel Qualité-ATE. Descriptif de l'employeur : La Direction Départementale de l’Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations (DDETSPP) de Lot-et-Garonne se structure en deux pôles comptant chacun trois services. Le pôle Protection des Populations (PP) regroupe les services Concurrence Consommation et Répression des Fraudes (CCRF), le service Sécurité et Qualité Sanitaire de l’Alimentation (SQSA) et le service Santé, Protection Animale et Environnement (SPAE). Le pôle Travail Emploi Solidarités, est doté du service Insertion Sociale et Professionnelle (ISP) dont relève la présente fiche de poste et dont l’activité est le pilotage de divers dispositifs tournés vers les publics les plus fragiles (hébergement, insertion par l’activité économique et politiques sociales du logement notamment), le service Travail Dialogue Social et Entreprises qui est notamment en charge des mutations économiques (convention de revitalisation, Plans de Sauvegarde de l'emploi), des renseignements en droit du travail et des titres professionnels et l’Unité de Contrôle (UC) où s’exercent les missions de l’inspection du travail. La DDETSPP assure aussi le pilotage du conseil médical et héberge la déléguée départementale aux droits des femmes et à l’égalité (DDFE) ainsi que la déléguée aux reconversions professionnelles (DARP). Le service ISP compte 18 agents répartis en diverses unités.

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre (E, M, A, N) correspondant à la légende ci-dessous ou le niveau attendu * , ** , *** pour les savoir-être - E (Expertise) : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. - M (Maîtrise) : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. - A (Application) : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. - N : (Notions) Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : - Connaître l'environnement professionnel - M - Avoir des connaissances juridiques - A - Maîtriser la réglementation - A - Disposer de connaissances en bureautique, et en applications informatiques spécifiques - M Savoir-faire : - Savoir analyser une information, un document - M - Savoir synthétiser des informations - M - Savoir rédiger un acte administratif- M - Savoir mettre en oeuvre une règle, une norme, une procédure - M - Savoir travailler en réseau - M Savoir être : Etre rigoureux - M Avoir le sens de l'organisation - M Faire preuve de discrétion - M Avoir le sens des relations humaines - M Groupe RIFSEEP : 3
Lieu d'affectation : DDETSPP 935 avenue du Docteur Jean Bru - 47916 AGEN Cedex 9

BA034ATC-119710 - gestionnaire de la politique de la ville

Fri, 24 Apr 2026 06:13:29 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Chargée / Chargé du contrôle et de l’exécution de la dépense publique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Au sein d’une équipe de gestionnaires chargées collectivement de mandater les crédits correspondant conventions et arrêtés attributifs finançant les actions de la politique de la ville,votre rôle consiste à : - Instruire les demandes de subvention (prise en charge et recevabilité) ; - Traiter et suivre les engagements juridiques ainsi que les demandes de paiement ; - Assurer le reporting dans les différents outils de suivi (programmations et bilans) ; - Être l’interlocuteur administratif et financier des porteurs de projets et partenaires institutionnels - Participer aux comités d'instruction de l'appel à projets et ponctuellement aux comités de pilotage de suivi des actions ; - Participer aux réunions de suivi budgétaire et financier au sein du service - Assister les chefs d’unité dans l’exercice de leurs missions. Votre environnement professionnel : Activités du service Politique de la ville : Dans le département de l’Hérault, un habitant sur 10 réside dans un quartier de la politique de la ville et 8 villes sont signataires avec l’Etat d’un contrat de ville : Montpellier, Béziers, Sète, Agde, Lunel, Lodève, Clermont l’Hérault et Bédarieux Le service Politique de la ville a en charge sous l’autorité du préfet de département la négociation avec les collectivités locales signataires d’un contrat de ville des actions à mettre en œuvre au profit des habitants en matière d’éducation, d’emploi, d’accès au droits et de qualité de vie. Il élabore et met en paiement les conventions de financement de ces actions pour un montant de près 8 M€ par an. Le service comprend également le greffe départemental des associations qui a en charge la délivrance des récépissés pour les déclarations des associations loi 1901, fondations, ASL … Composition et effectifs du service : 12 agents (3A : 1 chef de service + 2 chefs d’unités, 6B et 3C) Liaisons hiérarchiques : cadres du service (2 chefs d’unité et chef de service) et direction Liaisons fonctionnelles : institutions partenaires des dispositifs Politique de la ville (conseil départemental, conseil régional, CAF, villes et intercommunalités concernées) principalement et autres services de l’État (ANCT et DGCL, DREETS, DSEN, DRAC, ARS, DDTM) ; nombreux contacts avec les opérateurs de terrain porteurs de projets. Ponctuellement avec les délégués du Préfet.

Connaissances techniques Connaissance de l’environnement professionnel / Connaissances juridiques / Compétences budgétaires, financières et comptables / Compétences en bureautique et outils collaboratifs : niveau « pratique » requis Savoir-faire Capacité à communiquer /expression orale / capacité à s’organiser / esprit de synthèse / capacité d’analyse : niveau « pratique » requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines / avoir le sens de la pédagogie / travail en équipe / autonomie et sens de l’initiative / rigueur et méthode / réactivité / capacité d’adaptation : niveau « maîtrise » requis Vos perspectives : A plus longue échéance, valoriser l’expérience acquise dans ce poste pour ambitionner des emplois faisant appel à des qualités d’analyse budgétaire Durée attendue sur le poste : au moins 3 ans, ce qui correspond à la moitié d’un cycle de vie d’un contrat de ville
Lieu d'affectation : direction Départementale de l'Emploi, du travail et des Solidarités (DDETS) 615 bd Antigone à MONTPELLIER

BA092ACC-119614 - DNPJ-SDSO-Mandataire suppléant du régisseur-avances recettes

Wed, 22 Apr 2026 13:05:02 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Régisseuse / Régisseur d’avances et/ou de recettes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Collecter, contrôler et archiver les pièces justificatives nécessaires au paiement des dépenses Tenir les comptabilités associées aux opérations de dépenses Appliquer les procédures spécifiques au domaine des dépenses dans le cadre du circuit de gestion Tenir une caisse alimentée au moyen de retrait de fonds Remettre les titres contre paiement Veiller à la sécurité de la régie, des fonds détenus dans le coffre et des pièces comptables Votre environnement professionnel Activités du service : La régie d’avances auprès de la DNPJ, créée par arrêté ministériel du 14/04/1994, est un mode de gestion permettant au régisseur de procéder au paiement des dépenses publiques dans les conditions fixées par les règles de la comptabilité publique. Composition et effectifs du service : La régie est rattachée au sous-directeur du soutien opérationnel Elle est composée de : 1 secrétaire administrative et 1 adjointe administrative Liaisons hiérarchiques : Le régisseur Le sous-directeur L’adjointe au sous-directeur Liaisons fonctionnelles : Partenaires directs : les services centraux de la DNPJ, le centre de prestations financières (CPFI), le contrôleur budgétaire et comptable ministériel (CBCM). Autres partenaires : la direction de l’évaluation, de la performance, de l’achat, des finances et de l’immobilier (DEPAFI), les directions des finances publiques, les opérateurs économiques (fournisseurs).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Le mandataire suppléant est sous l’autorité du régisseur Avoir une appétence pour les chiffres Pic d’activité en fonction du calendrier budgétaire et de gestion Maniement des espèces Rigueur, discrétion, disponibilité Habilitation « très secret » sera demandée Les avantages à rejoindre la DNPJ Horaires : 40h30 par semaine (29 ARTT) – Horaires variables Des formations liées à vos missions vous permettent de perfectionner vos compétences métiers. Un service de restauration est disponible au sein de nos locaux Le site est situé à 2 minutes du RER A RER E Nanterre la folie à proximité Parking trottinettes Télétravail : OUI (suivant l'activité de la régie) Qui contacter ? Le régisseur : 01 40 97 87 05 Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : - lien pour les candidats internes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf - lien pour les candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Lieu d'affectation : Nanterre

BA077PNB-119013 - DIPN77/SIPJ/DPO- ASSISTANT A LA DELEGATION D'AIDE AUX VICTIMES

Thu, 09 Apr 2026 14:01:36 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Toutes activités relevant de la délégation d’aide aux victimes : - Participer aux réunions, séminaires, colloques - Gérer le déploiement et le suivi des dispositifs d’aides aux victimes - Assurer l’interface entre les associations, les ISC et les psychologues avec la Délégation Nationale d’Aide aux Victimes - Assurer le suivi des signalements PNAV - Entretenir les relations partenariales institutionnelles ( justice, préfecture, conseil départemental ...) Votre environnement professionnel : Activités du service : La DDAV est une des composantes de la Division du Pilotage Opérationnel du SIPJ 77 en charge de la structuration de l’aide aux victimes pour l’ensemble des services de police du département de Seine-et-Marne. Composition et effectifs du service La DDAV est composée de deux effectifs : un personnel actif (major de police) et un personnel administratif. Liaisons hiérarchiques N+1 : Commandant divisionnaire adjoint de la DPO N+2 : Commissaire de police cheffe DPO et adjoint SIPJ N+3 : Commissaire de police chef du SIPJ Liaisons fonctionnelles DGPN / DNPJ / DNPJ DAV / DIPN / EM / CPN / ISC / PSYCHOLOGUES / PREFECTURE / PARTENAIRES / ASSOCIATIONS

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique / requis Savoir-faire : Savoir analyser : niveau maîtrise / requis Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / à acquérir Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis Savoir gérer un projet : niveau maîtrise / requis Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique / requis Savoir être : Savoir s'adapter : niveau pratique / requis Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise / requis Vos perspectives : Evolution interne par concours ou par promotion au choix
Lieu d'affectation : Service Interdépartemental de Police Judiciaire 77 / DPO- 462 avenue des Lys 77190 DAMMARIE LES LYS

BA075ATB-118737 - Chargé du programme adultes-relais

Thu, 02 Apr 2026 14:33:04 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 NBI : 30 Le (la) titulaire du poste, dans le domaine des politiques territoriales, participe à la gestion du programme adultes-relais à Paris. Il(elle) procède ainsi à l’instruction des demandes de postes adultes-relais émanant des associations (campagne d’information, vérification des dossiers, établissement des conventions, suivi du circuit de la dépense…). Il (elle) assure le suivi des postes conventionnés en lien avec les associations concernées. Le traitement des dossiers s’effectue en coordination avec les services de la ville de Paris et plus particulièrement la direction de la démocratie, de la citoyenneté et des territoires, France travail, la mission ville et l'agence de services et de paiement. Enfin, il (elle) participe à l'élaboration et à la réalisation du plan "inspection-contrôle-évaluation" de la mission. Votre environnement professionnel : • Activités du service : le bureau politique de la ville est chargé : - de mettre en œuvre et gérer les programmes financés par l’Agence Nationale pour la Cohésion des Territoires (ANCT) dans les 21 quartiers de la politique de la ville - d'animer, mettre en place et évaluer les politiques territoriales, notamment dans le cadre du contrat de ville, en lien étroit avec les équipes de développement local de la Ville ; - de mobiliser les services déconcentrés de l’État sur les quartiers politiques de la ville (quartiers prioritaires et quartiers de veille active) ; - d’impulser des dynamiques de développement de projets répondant aux besoins des habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville. • Composition et effectifs du service : 1 chef de bureau, 1 adjoint au chef de bureau, 6 délégués du préfet, 6 chargés de mission , 2 membres à la cellule adulte-relais et 6 membres à la cellule finances. • Liaisons hiérarchiques : - Mme la préfète, directrice de cabinet, et son adjoint sous-préfet - M. le chef du service des affaires parisiennes et son adjoint - Mme la cheffe du bureau politique de la ville et son adjointe

Vos compétences principales mises en oeuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau pratique, à aquérir Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique, à aquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique, requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau pratique, requis Savoir s'organiser niveau pratique, requis Savoir rédiger niveau maîtrise, requis Savoir-être savoir accueillir niveau maîtrise, requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise, requis avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise, requis Conditions de travail : Cycle horaire et RTT : possibilité d’opter pour l’un des cycles horaires figurant sur le règlement intérieur, téléphone professionnel et PC Noémi. Télétravail possible dans la limite d'une journée par semaine Vos perspectives : Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation :

BA075ATB-118730 - Chargé du programme adultes-relais

Thu, 02 Apr 2026 13:52:36 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 NBI : 30 Le (la) titulaire du poste, dans le domaine des politiques territoriales, participe à la gestion du programme adultes-relais à Paris. Il(elle) procède ainsi à l’instruction des demandes de postes adultes-relais émanant des associations (campagne d’information, vérification des dossiers, établissement des conventions, suivi du circuit de la dépense…). Il (elle) assure le suivi des postes conventionnés en lien avec les associations concernées. Le traitement des dossiers s’effectue en coordination avec les services de la ville de Paris et plus particulièrement la direction de la démocratie, de la citoyenneté et des territoires, France travail, la mission ville et l'agence de services et de paiement. Enfin, il (elle) participe à l'élaboration et à la réalisation du plan "inspection-contrôle-évaluation" de la mission. Votre environnement professionnel : • Activités du service : le bureau politique de la ville est chargé : - de mettre en œuvre et gérer les programmes financés par l’Agence Nationale pour la Cohésion des Territoires (ANCT) dans les 21 quartiers de la politique de la ville - d'animer, mettre en place et évaluer les politiques territoriales, notamment dans le cadre du contrat de ville, en lien étroit avec les équipes de développement local de la Ville ; - de mobiliser les services déconcentrés de l’État sur les quartiers politiques de la ville (quartiers prioritaires et quartiers de veille active) ; - d’impulser des dynamiques de développement de projets répondant aux besoins des habitants des quartiers prioritaires de la politique de la ville. • Composition et effectifs du service : 1 chef de bureau, 1 adjoint au chef de bureau, 6 délégués du préfet, 6 chargés de mission , 2 membres à la cellule adulte-relais et 6 membres à la cellule finances. • Liaisons hiérarchiques : - Mme la préfète, directrice de cabinet, et son adjoint sous-préfet - M. le chef du service des affaires parisiennes et son adjoint - Mme la cheffe du bureau politique de la ville et son adjointe

Vos compétences principales mises en oeuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau pratique, à aquérir Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique, à aquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique, requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau pratique, requis Savoir s'organiser niveau pratique, requis Savoir rédiger niveau maîtrise, requis Savoir-être savoir accueillir niveau maîtrise, requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise, requis avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise, requis Conditions de travail : Cycle horaire et RTT : possibilité d’opter pour l’un des cycles horaires figurant sur le règlement intérieur, téléphone professionnel et PC Noémi. Télétravail possible dans la limite d'une journée par semaine Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris

BA075ATB-118674 - Instructeur(rice) – suivi des dispositifs Asile-Migrants-Réfugiés

Thu, 23 Apr 2026 15:35:41 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Le pôle parcours migratoires pilote les dispositifs d'hébergement parisiens du dispositif national d'accueil. Il pilote également des dispositifs au bénéfice des étrangers primo-arrivants dans le cadre de l'urgence sociale. Le pôle agit en étroite collaboration avec le cabinet du Préfet et l'ensemble des autres acteurs institutionnels concernés (OFII, DRIEETS, ARS). Le pôle est composé de deux bureaux : le bureau cellule de crise (un cadre A) au sein des établissements d'hébergement du DNA et le bureau parcours des demandeurs d'asile et réfugiés (un cadre A et deux cadres B). Le bureau parcours des demandeurs d'asile et des réfugiés a la responsabilité des crédits du BOP 303 et d'une partie du BOP 177. Il est garant de la bonne utilisation des crédits de l'Etat, ce qui l'amène à réaliser des analyses budgétaires et financières, à mener les négociations budgétaires avec les opérateurs associatifs et à contrôler l'utilisation des crédits. Le bureau est également amené, en lien avec le chef de pôle à développer l'animation territoriale des opérateurs en collaboration avec d'autres partenaires institutionnels (Ville de Paris, ARS, OFII, DRIEETS) afin de développer des projets visant à améliorer les conditions d'accueil et d'hébergement. Au sein de ce bureau,vos missions principales seront de réaliser en coordination avec le second cadre B :- le contrôle administratif et financier d’un portefeuille de structures du dispositif nationale d’asile, dispositifs assimilés, de l'hébergement d'urgence et de la veille sociale : examen des demandes budgétaires et des programmes d’investissements, contrôle des comptes administratifs et compte-rendu de résultats financiers, élaboration et suivi de tableaux de bord avec indicateurs ;-le suivi et l'attribution des subventions aux associations gestionnaires d'établissements déclarés, rédaction des conventions, avenants et des documents administratifs et financiers relatifs à la campagne de tarification (compte administratif, courrier du 48ème jour, décision d'attribution initiale, arrêtés de tarification) pour les ESMS autorisés ;- l’appui de la cheffe du bureau dans la préparation et le suivi de la contractualisation des CPOM Asile interdépartementaux ;–l’animation (réunions et déplacements) du secteur de l'accueil, de l'hébergement et de l'insertion des réfugiés (projets santé, insertion professionnelle, accès au logement) ;-le suivi quotidien de l’activité des dispositifs dans le cadre de la mission de veille sociale du service, dont le suivi des évaluations auxquelles sont soumis les ESMS. Autant que besoin, l’agent pourra être appelé à apporter son concours à d’autres secteurs du service AHI nécessitant un renfort occasionnel. Parmi les partenaires institutionnels, peuvent être cités : - En interne : DRIHL (Siège, référents départementaux), DDETS (pôles sociaux), préfecture ; - En externe : Opérateurs /Secteur associatif, OFII, SIAO,PP,Ville de Paris,ARS,CPAM,CAF.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise, requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau expert, requis Connaître l'environnement professionnel niveau expert, requis Savoir-faire Savoir négocier niveau maîtrise, requis Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise, requis Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise, requis Savoir-être savoir communiquer niveau maîtrise, requis avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise, requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise, requis Conditions de travail : Bureau partagé, télétravail possible dans le respect du règlement intérieur Vos perspectives : Poste particulièrement adapté à une primo-affectation dans l'administration, pour construire un parcours sur une politique publique fortement exposée. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation :

BA02BATB-115830 - Gestionnaire des concours financiers de l'État aux collectivités territoriales

Tue, 31 Mar 2026 12:18:23 Z

Domaine et métier : Finances Publiques/Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Vos activités principales Au sein du service, vous assurez un rôle clé dans la gestion financière de l’État à destination des collectivités territoriales et des EPCI à fiscalité propre. À ce titre, vous intervenez sur l’ensemble de la chaîne, de la donnée au paiement. - Pilotage des dotations et compensations fiscales de l’État (DGF, DGD, etc.) au profit des collectivités territoriales et des EPCI, en lien étroit avec la DDFIP et le CSPI Chorus - Attribution, sécurisation et suivi des versements financiers -Recensement, contrôle et exploitation des données physiques et financières associées aux dispositifs de dotations et de fiscalité locale - Administration fonctionnelle de l’outil d’échange de données avec la DGCL « Colbert départemental » : suivi des données, fiabilisation des remontées. - Suivi de la fiscalité locale et mise en œuvre opérationnelle des paiements, en coordination avec les partenaires financiers de l’État - Rédaction de notes administratives à destination du corps préfectoral - Contribution à la lettre d’information aux élus Le poste requiert une capacité à faire preuve de pédagogie et de vulgarisation à l’égard des élus. Votre environnement professionnel Activités du service Le bureau des finances locales (BFL) est une des trois composantes de la direction des relations avec les collectivités territoriales qui comprend également le bureau du contrôle de légalité et des sructures territoriales et le bureau des élections. En relation avec les collectivités territoriales et leurs établissements publics il exerce trois missions principales : - le versement des dotations de l'Etat, allocations compensatrices, dotations globales de décentralisation et le suivi de la fiscalité, - la programmation des dotations en investissement et le FCTVA, - le contrôle budgétaire. Composition et effectifs du service Le BFL est composé de 6 agents : le chef de bureau, 1 adjoint catégorie A, 4 agents de catégorie B Liaisons hiérarchiques - le chef de bureau - la directrice des relations avec les collectivités territoriales. Liaisons fonctionnelles - les collectivités et les établissements publics locaux - les sous-préfectures et les autres directions de l'Etat associées à l'exercice des missions ( DDFIP, CSPI, DDTM, IA...) - le CSPI, la DDFIP, la DRFIP - le ministère de l'intérieur et principalement la DGCL. Groupe RIFSEEP 2 CODE FICHE EMPLOI : GBF0AA Merci de prendre contact avec : - le chef du bureau des finances locales : Sébastien Bacon : 0495345020 - la directrice des relations avec les collectivités territoriales : Marie-Françoise Raffalli 0495345101

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - avoir des connaissances budgétaires : niveau maîtrise à acquérir - avoir des connaissances en informatique : niveau maîtrise à acquérir - connaitre l'environnement : niveau pratique à acquérir Savoir-faire - avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis - savoir analyser : niveau maîtrise requis - savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise à acquérir - savoir rédiger : niveau maîtrise requis - savoir s'organiser : niveau maîtrise requis Savoir-être - savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis - savoir s’adapter : niveau maîtrise requis - avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis - savoir communiquer : niveau pratique requis - autonomie et sens de l'initiative : niveau maîtrise requis
Lieu d'affectation : Bastia

BS075ACA-118140 - DRH 75 -Assistante de service social : Administration Centrale (SOC)

Mon, 23 Mar 2026 13:50:19 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 - NBI : 23 points Vos activités principales : Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management). Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez un bilan annuel de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Votre environnement professionnel Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d'un conseiller technique national pour le service social affecté auprès du sous-directeur de l'action sociale et de l’accompagnement des personnels du secrétariat général, de 18 conseillers techniques de service social régionaux et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social de l’administration centrale comporte 7 postes d'assistant de service social.

Liaisons hiérarchiques Le conseiller technique coordonnateur du service social d'Administration Centrale La conseillère technique nationale de service social Liaisons fonctionnelles Le réseau du service social et les acteurs des autres réseaux de soutien, les services de ressources humaines et de l’action sociale du secrétariat général et de la police nationale, les chefs des services du secrétariat général et de la police nationale. Descriptif du profil recherché Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau expert à acquérir Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau expert requis Savoir analyser / niveau maîtrise requis Savoir rédiger / niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau expert requis Savoir s'adapter / niveau expert requis Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis Vos perspectives : Les compétences acquises sur le poste sont transférables dans des services similaires au sein des autres administrations. Elles permettent également d'enrichir un parcours professionnel pour accéder à l'emploi de conseiller technique de service social. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Services desservis (hors continuité de service et sous réserve d'évolution organisationnelle) : ministère de l'Intérieur, les personnels de la police nationale , les personnels du secrétariat général , ... - Capacité d'autonomie, disponibilité et forte réactivité nécessaires. Le service social est appelé à intervenir auprès des agents, de leur famille et dans les services immédiatement après des situations de crise et des évènements traumatiques. - Nombreux déplacements sur l'ensemble des sites de travail du ministère situés sur le département et ponctuellement les départements limitrophes. - Poste équipé d’un véhicule de service, d’un ordinateur, et d’un téléphone portable - Permis de conduire indispensable - Vous exercez vos fonctions selon le règlement intérieur régissant le temps de travail des personnels du service social sur la base de 38 heures hebdomadaires, vous bénéficiez de 16 jours de congés RTT et de 27 jours de congés annuels.
Lieu d'affectation : Bâtiment Beauvau Immeuble Louis Tuaillon – Aile M 75008 Paris

BS075ACA-117210 - DRH 75 -Assistant(e) de service social : Administration Centrale (SOC)

Tue, 10 Mar 2026 07:23:25 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 - NBI : 23 points Vos activités principales : Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management). Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez un bilan annuel de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Votre environnement professionnel Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d'un conseiller technique national pour le service social affecté auprès du sous-directeur de l'action sociale et de l’accompagnement des personnels du secrétariat général, de 18 conseillers techniques de service social régionaux et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social de l’administration centrale comporte 7 postes d'assistant de service social.

Liaisons hiérarchiques Le conseiller technique coordonnateur du service social d'Administration Centrale La conseillère technique nationale de service social Liaisons fonctionnelles Le réseau du service social et les acteurs des autres réseaux de soutien, les services de ressources humaines et de l’action sociale du secrétariat général et de la police nationale, les chefs des services du secrétariat général et de la police nationale. Descriptif du profil recherché Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau expert à acquérir Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau expert requis Savoir analyser / niveau maîtrise requis Savoir rédiger / niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau expert requis Savoir s'adapter / niveau expert requis Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis Vos perspectives : Les compétences acquises sur le poste sont transférables dans des services similaires au sein des autres administrations. Elles permettent également d'enrichir un parcours professionnel pour accéder à l'emploi de conseiller technique de service social. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Services desservis (hors continuité de service et sous réserve d'évolution organisationnelle) : ministère de l'Intérieur, les personnels de la police nationale , les personnels du secrétariat général , ... - Capacité d'autonomie, disponibilité et forte réactivité nécessaires. Le service social est appelé à intervenir auprès des agents, de leur famille et dans les services immédiatement après des situations de crise et des évènements traumatiques. - Nombreux déplacements sur l'ensemble des sites de travail du ministère situés sur le département et ponctuellement les départements limitrophes. - Poste équipé d’un véhicule de service, d’un ordinateur, et d’un téléphone portable - Permis de conduire indispensable - Vous exercez vos fonctions selon le règlement intérieur régissant le temps de travail des personnels du service social sur la base de 38 heures hebdomadaires, vous bénéficiez de 16 jours de congés RTT et de 27 jours de congés annuels.
Lieu d'affectation : Paris

BS057ATA-117113 - PREF 57 / Conseiller(ère) technique régional pour le service social GRAND EST METZ (SOC)

Fri, 06 Mar 2026 15:24:21 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
RIFSEEP : 2 Vos activités principales En qualité de conseiller-expert en travail social, vous êtes chargé d’animer, piloter, coordonner, et encadrer les assistants de service social spécialisés du travail qui interviennent au bénéfice du personnel du ministère de l’Intérieur d’une partie de la région Grand Est et comprenant les départements suivants : Moselle, Meuse, Bas-Rhin, Haut-Rhin. En tant que responsable du service social à l’échelle régionale, vous êtes chargé de représenter le service social auprès des autorités locales et vous veillez à la participation du service social lors des instances de dialogue social. En votre qualité de manager, vous assurez l’encadrement d’une équipe de d’assistants de service social. Vous assurez l’organisation et le fonctionnement du service social sur votre secteur d’intervention. Vous animez des réunions d’équipe et favorisez les échanges d’expériences. Vous contribuez au pilotage des activités de service notamment en produisant un bilan annuel régional et en veillant à l’utilisation des outils à disposition du réseau de service social. Par ailleurs, vous contribuez à la fonction RH : participation au recrutement des assistants de service social, réalisation des entretiens professionnels annuels, contribution aux propositions d’avancement, recensement des besoins en formation, suivi des plannings, organisation des continuités de service lors de l’absence d’un assistant de service social (congé, formation, poste vacant…)… Vous assurez le conseil technique auprès des assistants de service social, vous garantissez la conformité des expertises, la méthodologie d’intervention professionnelle en travail social et la mise en œuvre des politiques et des dispositifs nationaux au niveau local. Vous assurez une veille sectorielle. Vous participez à la coordination des interventions sociales auprès des agents et des services dans la prise en charge des situations de crise ou d’urgence nécessitant réactivité et disponibilité. Dans ce cadre, vous assurez un rôle d’intermédiaire des remontées d’informations au niveau national. Vous contribuez à la définition de la politique d’action sociale ministérielle et à sa mise en œuvre au niveau local notamment en participant à la prévention des RPS et à la démarche d’amélioration de la QVT. Vous êtes membre de droit de la commission des secours financiers et vous êtes susceptible de participer, en tant qu’expert, aux instances sociales. Vous contribuez à renforcer le partenariat avec les autres acteurs de soutien.

Votre environnement professionnel · Activités du service : Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel (SDASAP) de la direction des ressources humaines pour assurer des prestations de proximité sur l’ensemble du territoire hors personnels affectés à la Préfecture de police intra-muros, et les personnels militaires de la Gendarmerie Nationale. Il intervient auprès de l’en - semble des personnels du ministère de l’Intérieur, quelle que soit leur fonction (policiers, administratifs, personnels spécialisés et techniques…), à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit et, dans le cadre de conventions auprès d’agents d’autres départements ministériels. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines. Le service social centre prioritairement son activité auprès des agents au travail. Il a pour mission de faciliter la vie quotidienne des personnels et est chargé de proposer des prestations susceptibles de prévenir ou de remédier aux difficultés des individus, qu’elles soient d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Le service Le service social est chargé de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social individualisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux actions de prévention et de veille sociale. · Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d’une conseillère technique nationale pour le service social (CTN), d’un adjoint à la CTN, affectés auprès du sous-directeur de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel de la direction des ressources humaines du secrétariat général, de 18 conseillers techniques pour le service social et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. La région Grand Est compte 2 postes de conseiller technique de service social. · Liaisons hiérarchiques La conseillère technique nationale pour le service social/ Le sous directeur de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel (SDASAP/DRH/SG). · Liaisons fonctionnelles Le réseau du service social et les acteurs des autres réseaux de soutien, les secrétaires généraux des préfectures, les chefs de service des préfectures et de la police nationale, les services de ressources humaines des préfectures et de la police nationale, les services des SGCD. Durée attendue sur le poste : 5 ans
Lieu d'affectation : METZ

BS02BATA-117110 - PREF 2B / Assistant(e) de service social des personnels (SOC)

Fri, 06 Mar 2026 14:40:51 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 - NBI 23 points Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management). Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez un bilan annuel de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d'un conseiller technique national pour le service social affecté auprès du sous-directeur de l'action sociale et de l’accompagnement des personnels du secrétariat général, de 18 conseillers techniques de service social régionaux et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social du département de la Haute-Corse comporte 1 postes d'assistant de service social.

Vos perspectives : Les compétences acquises sur le poste sont transférables dans des services similaires au sein des autres administrations. Elles permettent également d'enrichir un parcours professionnel pour accéder à l'emploi de conseiller technique de service social. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Services desservis (hors continuité de service et sous réserve d’évolution organisationnelle) : les services du ministère de l’Intérieur, les personnels de préfecture et de la police nationale, affectés dans le département de la Haute-Corse. - Capacité d'autonomie, disponibilité et forte réactivité nécessaires. Le service social est appelé à intervenir auprès des agents, de leur famille et dans les services immédiatement après des situations de crise et des évènements traumatiques. - Nombreux déplacements sur l'ensemble des sites de travail du ministère situés sur le département et ponctuellement les départements limitrophes. - Poste équipé d’un véhicule de service, d’un ordinateur, et d’un téléphone portable - Permis de conduire indispensable - Vous exercez vos fonctions selon le règlement intérieur régissant le temps de travail des personnels du service social sur la base de 38 heures hebdomadaires, vous bénéficiez de 16 jours de congés RTT et de 27 jours de congés annuels. Qui contacter ? La conseillère technique régionale de service social par intérim : Madame LOISON Célia celia.loison@alpes-maritimes.gouv.fr / 06 02 12 03 03 La conseillère technique nationale pour le service social : Madame Corinne GRUSZKA corinne.gruszka@interieur.gouv.fr / 01.80.15.40.10 Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Lieu d'affectation : Bastia

BS067ATA-117109 - PREF 67 / Assistant(e) de service social des personnels (SOC)

Fri, 06 Mar 2026 14:43:13 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 - NBI 23 points Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management). Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez un bilan annuel de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d'un conseiller technique national pour le service social affecté auprès du sous-directeur de l'action sociale et de l’accompagnement des personnels du secrétariat général, de 18 conseillers techniques de service social régionaux et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social du département du Bas Rhin comporte 3 postes d'assistant de service social.

Vos perspectives : Les compétences acquises sur le poste sont transférables dans des services similaires au sein des autres administrations. Elles permettent également d'enrichir un parcours professionnel pour accéder à l'emploi de conseiller technique de service social. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Services desservis (hors continuité de service et sous réserve d'évolution organisationnelle) : ministère de l'Intérieur, les personnels de la police nationale , les personnels de la Préfecture. - Capacité d'autonomie, disponibilité et forte réactivité nécessaires. Le service social est appelé à intervenir auprès des agents, de leur famille et dans les services immédiatement après des situations de crise et des évènements traumatiques. - Nombreux déplacements sur l'ensemble des sites de travail du ministère situés sur le département et ponctuellement les départements limitrophes. - Poste équipé d’un véhicule de service, d’un ordinateur, et d’un téléphone portable - Permis de conduire indispensable - Vous exercez vos fonctions selon le règlement intérieur régissant le temps de travail des personnels du service social sur la base de 38 heures hebdomadaires, vous bénéficiez de 16 jours de congés RTT et de 27 jours de congés annuels. Qui contacter ? La conseillère technique régionale de service social par intérim : Madame GENERALI Cécile cecile.generali@loiret.gouv.fr / 06 68 92 01 99 La conseillère technique nationale pour le service social : Madame Corinne GRUSZKA corinne.gruszka@interieur.gouv.fr / 01.80.15.40.10 Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Lieu d'affectation : Strasbourg

BS067ATA-116931 - PREF 67 / Assistant(e) de service social des personnels (SOC)

Wed, 11 Mar 2026 11:05:37 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 - NBI 23 points Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management). Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez un bilan annuel de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d'un conseiller technique national pour le service social affecté auprès du sous-directeur de l'action sociale et de l’accompagnement des personnels du secrétariat général, de 18 conseillers techniques de service social régionaux et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social du département du Bas Rhin comporte 3 postes d'assistant de service social.

Vos perspectives : Les compétences acquises sur le poste sont transférables dans des services similaires au sein des autres administrations. Elles permettent également d'enrichir un parcours professionnel pour accéder à l'emploi de conseiller technique de service social. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Services desservis (hors continuité de service et sous réserve d'évolution organisationnelle) : ministère de l'Intérieur, les personnels de la police nationale, Les personnels de la Préfecture, les personnels de la direction départementale interministérielle... - Capacité d'autonomie, disponibilité et forte réactivité nécessaires. Le service social est appelé à intervenir auprès des agents, de leur famille et dans les services immédiatement après des situations de crise et des évènements traumatiques. - Nombreux déplacements sur l'ensemble des sites de travail du ministère situés sur le département et ponctuellement les départements limitrophes. - Poste équipé d’un véhicule de service, d’un ordinateur, et d’un téléphone portable - Permis de conduire indispensable - Vous exercez vos fonctions selon le règlement intérieur régissant le temps de travail des personnels du service social sur la base de 38 heures hebdomadaires, vous bénéficiez de 16 jours de congés RTT et de 27 jours de congés annuels. Qui contacter ? La conseillère technique régionale de service social par intérim : Madame GENERALI Cécile cecile.generali@loiret.gouv.fr / 06 68 92 01 99 La conseillère technique nationale pour le service social : Madame Corinne GRUSZKA corinne.gruszka@interieur.gouv.fr / 01.80.15.40.10 Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Lieu d'affectation : Strasbourg

BS089ATA-116892 - PREF 89 / Assistant(e) de service social des personnels (SOC)

Tue, 03 Mar 2026 09:43:02 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 - NBI 23 points Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management). Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez un bilan annuel de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d'un conseiller technique national pour le service social affecté auprès du sous-directeur de l'action sociale et de l’accompagnement des personnels du secrétariat général, de 18 conseillers techniques de service social régionaux et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social du département de l’Yonne comporte 1 poste d'assistant de service social.

Vos perspectives : Les compétences acquises sur le poste sont transférables dans des services similaires au sein des autres administrations. Elles permettent également d'enrichir un parcours professionnel pour accéder à l'emploi de conseiller technique de service social. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Services desservis (hors continuité de service et sous réserve d'évolution organisationnelle) : ministère de l'Intérieur, les personnels de la police nationale, les personnels de la Préfecture, ... - Capacité d'autonomie, disponibilité et forte réactivité nécessaires. Le service social est appelé à intervenir auprès des agents, de leur famille et dans les services immédiatement après des situations de crise et des évènements traumatiques. - Nombreux déplacements sur l'ensemble des sites de travail du ministère situés sur le département et ponctuellement les départements limitrophes. - Poste équipé d’un véhicule de service, d’un ordinateur, et d’un téléphone portable - Permis de conduire indispensable - Vous exercez vos fonctions selon le règlement intérieur régissant le temps de travail des personnels du service social sur la base de 38 heures hebdomadaires, vous bénéficiez de 16 jours de congés RTT et de 27 jours de congés annuels. Qui contacter ? La conseillère technique régionale de service social : Madame PERRON Edith edith.perron@cote-dor.gouv.fr / 06 68 92 01 91 La conseillère technique nationale pour le service social : Madame Corinne GRUSZKA corinne.gruszka@interieur.gouv.fr / 01.80.15.40.10 Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Lieu d'affectation : Auxerre

BS094ATA-116891 - PREF 94 / Assistant(e) de service social des personnels (SOC)

Tue, 03 Mar 2026 09:36:05 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 - NBI 23 points Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management). Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez un bilan annuel de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d'un conseiller technique national pour le service social affecté auprès du sous-directeur de l'action sociale et de l’accompagnement des personnels du secrétariat général, de 18 conseillers techniques de service social régionaux et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social du département du Val de Marne comporte 4 postes d'assistant de service social.

Vos perspectives : Les compétences acquises sur le poste sont transférables dans des services similaires au sein des autres administrations. Elles permettent également d'enrichir un parcours professionnel pour accéder à l'emploi de conseiller technique de service social. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Services desservis (hors continuité de service et sous réserve d'évolution organisationnelle) : ministère de l'Intérieur, les personnels de la police nationale , les personnels de la Préfecture. - Capacité d'autonomie, disponibilité et forte réactivité nécessaires. Le service social est appelé à intervenir auprès des agents, de leur famille et dans les services immédiatement après des situations de crise et des évènements traumatiques. - Nombreux déplacements sur l'ensemble des sites de travail du ministère situés sur le département et ponctuellement les départements limitrophes. - Poste équipé d’un véhicule de service, d’un ordinateur, et d’un téléphone portable - Permis de conduire indispensable - Vous exercez vos fonctions selon le règlement intérieur régissant le temps de travail des personnels du service social sur la base de 38 heures hebdomadaires, vous bénéficiez de 16 jours de congés RTT et de 27 jours de congés annuels. Qui contacter ? La conseillère technique régionale de service social : Madame CHARLES Martine martine.charles@seine-saint-denis.gouv.fr / 06 68 92 00 83 La conseillère technique nationale pour le service social : Madame Corinne GRUSZKA corinne.gruszka@interieur.gouv.fr / 01.80.15.40.10 Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Lieu d'affectation : Créteil

BS013ATA-116855 - PREF 13 / Assistant(e) de service social des personnels (SOC)

Mon, 02 Mar 2026 15:47:43 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 - NBI 23 points Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management). Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez un bilan annuel de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d'un conseiller technique national pour le service social affecté auprès du sous-directeur de l'action sociale et de l’accompagnement des personnels du secrétariat général, de 18 conseillers techniques de service social régionaux et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social du département des Bouches du Rhône comporte 8 postes d'assistant de service social.

Vos perspectives : Les compétences acquises sur le poste sont transférables dans des services similaires au sein des autres administrations. Elles permettent également d'enrichir un parcours professionnel pour accéder à l'emploi de conseiller technique de service social. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Services desservis (hors continuité de service et sous réserve d'évolution organisationnelle) : les services du ministère de l'intérieur, les personnels de préfecture de région et de la police nationale (Marseille) affectés dans le département des Bouches du Rhône. - Capacité d'autonomie, disponibilité et forte réactivité nécessaires. Le service social est appelé à intervenir auprès des agents, de leur famille et dans les services immédiatement après des situations de crise et des évènements traumatiques. - Nombreux déplacements sur l'ensemble des sites de travail du ministère situés sur le département et ponctuellement les départements limitrophes. - Poste équipé d’un véhicule de service, d’un ordinateur, et d’un téléphone portable - Permis de conduire indispensable - Vous exercez vos fonctions selon le règlement intérieur régissant le temps de travail des personnels du service social sur la base de 38 heures hebdomadaires, vous bénéficiez de 16 jours de congés RTT et de 27 jours de congés annuels. Qui contacter ? La conseillère technique régionale de service social : Madame PAPPINI Emmanuelle emmanuelle.pappini@bouches-du-rhone.gouv.fr / 06 68 92 01 71 La conseillère technique nationale pour le service social : Madame Corinne GRUSZKA corinne.gruszka@interieur.gouv.fr / 01.80.15.40.10 Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Lieu d'affectation : Marseille

BS066ATA-116851 - PREF 66 / Assistant(e) de service social des personnels (SOC)

Mon, 02 Mar 2026 15:36:49 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 - NBI 23 points Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management). Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez un bilan annuel de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d'un conseiller technique national pour le service social affecté auprès du sous-directeur de l'action sociale et de l’accompagnement des personnels du secrétariat général, de 18 conseillers techniques de service social régionaux et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social du département des Pyrénées-Orientales comporte 1 poste d'assistant de service social.

Vos perspectives : Les compétences acquises sur le poste sont transférables dans des services similaires au sein des autres administrations. Elles permettent également d'enrichir un parcours professionnel pour accéder à l'emploi de conseiller technique de service social. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Services desservis (hors continuité de service et sous réserve d'évolution organisationnelle) : ministère de l'Intérieur, les personnels de la police nationale , de la Préfecture, des sous-préfectures et d’une DDI. - Capacité d'autonomie, disponibilité et forte réactivité nécessaires. Le service social est appelé à intervenir auprès des agents, de leur famille et dans les services immédiatement après des situations de crise et des évènements traumatiques. - Nombreux déplacements sur l'ensemble des sites de travail du ministère situés sur le département et ponctuellement les départements limitrophes. - Poste équipé d’un véhicule de service, d’un ordinateur, et d’un téléphone portable - Permis de conduire indispensable - Vous exercez vos fonctions selon le règlement intérieur régissant le temps de travail des personnels du service social sur la base de 38 heures hebdomadaires, vous bénéficiez de 16 jours de congés RTT et de 27 jours de congés annuels. Qui contacter ? La conseillère technique régionale de service social : Madame CROS-THOMAS Catherine catherine.cros-thomas@herault.gouv.fr / 06 43 59 88 41 La conseillère technique nationale pour le service social : Madame Corinne GRUSZKA corinne.gruszka@interieur.gouv.fr / 01.80.15.40.10 Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Lieu d'affectation : PERPIGNAN

BS006ATA-116850 - PREF 06 / Assistant(e) de service social des personnels (SOC)

Mon, 02 Mar 2026 15:37:38 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 - NBI 23 points Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management). Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez un bilan annuel de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d'un conseiller technique national pour le service social affecté auprès du sous-directeur de l'action sociale et de l’accompagnement des personnels du secrétariat général, de 18 conseillers techniques de service social régionaux et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social du département des alpes-maritimes comporte 3 postes d'assistant de service social.

Vos perspectives : Les compétences acquises sur le poste sont transférables dans des services similaires au sein des autres administrations. Elles permettent également d'enrichir un parcours professionnel pour accéder à l'emploi de conseiller technique de service social. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Services desservis (hors continuité de service et sous réserve d’évolution organisationnelle) : les services du ministère de l’Intérieur, les personnels de préfecture et de la police nationale, affectés dans le département des Alpes-Maritimes. - Capacité d'autonomie, disponibilité et forte réactivité nécessaires. Le service social est appelé à intervenir auprès des agents, de leur famille et dans les services immédiatement après des situations de crise et des évènements traumatiques. - Nombreux déplacements sur l'ensemble des sites de travail du ministère situés sur le département et ponctuellement les départements limitrophes. - Poste équipé d’un véhicule de service, d’un ordinateur, et d’un téléphone portable - Permis de conduire indispensable - Vous exercez vos fonctions selon le règlement intérieur régissant le temps de travail des personnels du service social sur la base de 38 heures hebdomadaires, vous bénéficiez de 16 jours de congés RTT et de 27 jours de congés annuels. Qui contacter ? La conseillère technique régionale de service social : Madame LOISON Célia celia.loison@alpes-maritimes.gouv.fr / 06 02 12 03 03 La conseillère technique nationale pour le service social : Madame Corinne GRUSZKA corinne.gruszka@interieur.gouv.fr / 01.80.15.40.10 Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Lieu d'affectation : Nice