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BA002ATA-123055 - Chargé(e) des polices administratives - Chef(fe) de mission "collectivités et établissements"

Wed, 01 Jul 2026 14:41:47 Z

Domaine et métier : Affaires juridiques/Chargée / Chargé de la police administrative et de la réglementation juridique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Au sein du service des sécurités, l’agent chef de mission « collectivités et établissements », supervise l’instruction et le traitement des dossiers relatifs aux polices administratives, en lien avec le chef du pôle prévention, police administrative et sécurité. Le chef de mission est notamment chargé du traitement des dossiers relatifs aux polices municipales du département (agréments et autorisations de port d'arme des policiers municipaux, conventions de coordination des polices municipales et des forces de sécurité de l’État) et des concours de la force publique (gens du voyage, expulsions locatives…). Acteur du changement, l’agent propose et conduit, en lien avec le chef du pôle la modernisation de la section (démarches en lignes, simplification et sécurisation des procédures…). Il met en œuvre les réformes liées à la réglementation et à la structuration de la mission. Enfin, il encadre les agents du service et les accompagne dans l’accomplissement de leurs missions, et dans le concours au traitement de dossiers en particulier dans les domaines de la vidéoprotection, des débits de boissons, des demandes de travaux d’intérêt général, des autorisations de surveillance sur la voie publique par des sociétés privées de sécurité et des convoyeurs de fonds. Votre environnement professionnel : Activités du service La direction du cabinet, sous l’autorité du directeur de cabinet, est composée de la direction des sécurités (24 agents + 1 apprenti), du bureau de la représentation de l’État et de la communication interministérielle (5 agents + 1 apprenti), du garage (3 agents) et des secrétariats particuliers (2 agents). Composition et effectifs du service 36 personnels au service des sécurités dont : - 6 agents de catégorie A - 14 agents de catégorie B - 14 agents de catégorie C - 2 apprentis Liaisons hiérarchiques – l’adjoint à la directrice des sécurités, chef du bureau des polices administratives – l’adjointe au directeur de cabinet, directrice des sécurités – le sous-préfet, directeur de cabinet Liaisons fonctionnelles Ministère de l’Intérieur, sous-préfets, DDPN, Gendarmerie, particuliers, DDI (notamment DDETS et DDT), collectivités territoriales, ARS, tribunaux judiciaires, établissements de santé, conseil départemental, CAF, commissaires de Justice, bailleurs publics et privés.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise / requis - Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise / à acquérir - Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise / requis Savoir-faire - Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise / à acquérir - Savoir rédiger niveau pratique / requis - Savoir travailler en équipe niveau maîtrise / requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise / requis - Savoir s'adapter niveau maîtrise / requis - Savoir communiquer niveau pratique / requis Vos perspectives : L’expérience acquise sur ce poste, en matière d’adaptabilité, d’optimisation du fonctionnement et en management, mais aussi par la mise en œuvre des politiques publiques liées notamment aux polices municipales, sont des atouts indéniables pour présenter les concours de grade supérieur. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Préfecture de l'Aisne - Direction des sécurité - 2 rue Paul Doumer - 02000 LAON

BAO65PNC-123053 - Mandataire suppléant du Régisseur d'avances et de recettes et adjoint budgétaire - CRS 29 Lannemezan H/F

Wed, 01 Jul 2026 14:08:06 Z

BA078GNC-119384 - Gestionnaire logistique finances

Wed, 01 Jul 2026 12:35:59 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Gestion des finances et de l’ensemble des matériels du groupement de gendarmerie départementale des Yvelines. Au sein d’un service composé de 3 personnes, participation à la gestion des 3 domaines suivants : - les matériels, la logistique et les flux nécessairement liés ; - le domaine financier ; - le parc des véhicules. L’objectif collectif est de mettre en œuvre les politiques en matière budgétaire, soutien logistique, automobile et matériel Domaine logistique, matériels : - Effectuer des demandes de perception et de mouvements de matériel, informatiquement et physiquement ; - Assurer les réapprovisionnements de matériels, fournitures conformément aux directives reçues et aux besoins exprimés ; - Gérer et suivre le stockage des matériels et des fournitures ; - Tenir à jour les inventaires et les tableaux de suivi de tous les matériels, fournitures, équipements… ; - Prévoir les besoins et centraliser les demandes émises par les services et unités ; - Réceptionner et vérifier la conformité des matériels commandés ; - Envoi et réception des colis DDSP ; - Manutention lourdes possible ( réception de colis, palettes, mouvements d'armoires, bureaux, armoires fortes, chaises, …) ; - Envoi et réception des colis GEODIS (appareil de contrôle vitesse) ; - Mise à disposition du matériel instruction pour le tir GGD et CIRT78 + instructions Réserve ; - Mise à disposition du matériel de protection balistique pour les visites GGD: auditeurs, magistrats, stagiaires ; - Proposition de nivellement véhicules GGD78 + PRA Domaine financier - Effectuer des demandes d’Achat (DAC), service fait (SF) sous CHORUS Formulaire ; - Contrôler le paiement des factures fournisseurs sous CHORUS ; - Réaliser les travaux d’enregistrement des cartes achats ; - Contrôler les ordres de missions des personnels du GGD ; - Réaliser des prises en subsistance ; - Réaliser les demandes de cartes de visites, Navigo ; - Réaliser des réservations (trains, hôtel,...) via TACITE ; - Réaliser les projets de convention (SOI), transmettre les états définitifs à la Région Domaine automobile - Participer au suivi des dossiers contentieux relatifs aux dommages subis par le matériel ou les véhicules de l’arme ; - Suivi et enregistrement des demandes de réparations des véhicules - Enregistrer les prêts de véhicules sous VULCAIN (logiciel de suivi des véhicules) - Réaliser la clôture carburant mensuelle sous VULCAIN - Assurer le suivi des cartes carburant, crit’air... Divers : Liaisons vers les sites de la région ou unités du GGD ; - Inspection matériel, armement des unités.

Votre environnement professionnel : Activités du service Le service a en charge la gestion de 3 domaines d’action (matériel, finances, automobile) pour le compte de l’Etat-Major du Groupement de Gendarmerie Départementale des Yvelines (GGD78) ainsi que le suivi et le soutien de ces mêmes domaines pour l’ensemble des unités qui composent le GGD78 jusqu’à l’échelon brigade Composition et effectifs du service 1 chef de service appartenant au corps des sous-officiers ; 1 militaire appartenant au corps de soutien ; 1 personnel civil Liaisons hiérarchiques Le service logistique finance est commandé par un chef de service et est rattaché à l'officier du groupe soutien - ressources humaines qui est sous les ordres du commandant du groupement de gendarmerie départementale des Yvelines. Liaisons fonctionnelles Région de gendarmerie d’Ile de France (unités et services rattachés à l’état-major) Groupement de gendarmerie départementale des Yvelines Groupe soutien – ressources humaines Centre de soutien automobile de la gendarmerie à Beynes Atelier automobile de la police à Le Chesnay Service logistique - Finance Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau pratique requis Savoir s'organiser niveau pratique requis Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise à acquérir Durée attendue sur le poste : 3 à 6 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : VERSAILLES

BA013ATB-119706 - PREF13 SP ARLES - Chargé(e) de la tutelle des associations syndicales de propriétaires (hors ASL)

Wed, 01 Jul 2026 12:20:59 Z

Domaine et métier : Affaires juridiques/Chargée / Chargé du contrôle de légalité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP: Vos activités principales : - instruire les dossiers (créations, unions, fusions, modifications, extensions ou distractions de périmètre, dissolutions) et préparer les arrêtés préfectoraux correspondants - contrôler la légalité des actes et rédiger les lettres d’observations en cas d’irrégularités - veiller au respect des statuts et des règles applicables aux associations syndicales de propriétaires (ASP) - conseiller et accompagner les ASP dans la mise en œuvre de la réglementation - proposer des projets de réponse aux demandes des associations ou autres intervenants - présenter une première analyse juridique en matière de contentieux - veiller à la réalisation des missions des ASP et au respect de leur objet en lien avec des enjeux agricoles et environnementaux majeurs (en particulier pour l’irrigation et l’assainissement) - accompagner la réorganisation des ASP dans le cadre de la mise en œuvre du schéma départemental de l’hydraulique agricole (première phase) et dans le respect des compétences des collectivités (GEMAPI/GEPU/gestion des nappes phréatiques) - organiser les réunions relatives aux ASP et à la gouvernance de l’eau, préparer les dossiers, rédiger les comptes rendus - contribuer aux échanges et travaux au sein du réseau régional des pôles de tutelle des ASP Votre environnement professionnel: Activités du service: Pôle départemental de tutelle des ASP Conseil aux collectivités locales et lien avec les services chargés du contrôle de légalité Environnement et dotations Composition et effectifs du service: 5 agents (2 A, 3B) Liaisons hiérarchiques : Chef de bureau Secrétaire général Sous-préfet Liaisons fonctionnelles: Préfecture, sous-préfectures, DDTM 13, DDFIP (services de gestion comptable), DRAAF, collectivités, ASP, fédération départementale des structures hydrauliques, syndicat mixte de gestion des associations syndicales du pays d’Arles, syndicat intercommunal des Alpines septentrionales...

Connaissances techniques: - Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir - Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis - Avoir des compétences en informatique-bureautique niveau pratique requis - Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise à acquérir Savoir-faire: - Savoir analyser niveau maîtrise requis - Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique requis - Savoir rédiger niveau maîtrise requis - Savoir s'organiser niveau maîtrise requis - Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis - Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir-être: - Savoir s'adapter niveau pratique requis - Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis - Savoir s'exprimer oralement niveau pratique requis - Savoir communiquer niveau maîtrise requis Durée attendue sur le poste : 4 ans Vos perspectives: Acquisition de connaissances permettant d’évoluer vers un poste des responsabilités équivalentes ou supérieures
Lieu d'affectation : Arles
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat

BA094GNC-118028 - GESTIONNAIRE BUDGÉTAIRE

Wed, 01 Jul 2026 12:14:31 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Extraire et analyser de données (CHORUS / SYSTÈMES D’INFORMATIONS INTERNES), s'agissant notamment : - Mise à jour des tableaux de bord relatifs à l’activité « énergie, fluide et charges d’occupation » et des PPI ; - Traitement et suivi des Recettes Non Fiscales et taxes diverses - Traitement et suivi des commandes de fioul domestique Missions secondaires - Administrateur des droits sur UGAP Votre environnement professionnel : Activités du service La section du budget de l’unité opérationnelle (SBUO) a pour mission d’assurer l’élaboration, la mise en place et le suivi, aussi bien en autorisations d’engagement (AE) qu’en crédits de paiement (CP), du budget de la région de gendarmerie d’Île-de-France (RGIF). Dans cette perspective, elle centralise, analyse les données disponibles par postes de dépenses et établit des tableaux de bord budgétaires et comptables. Environnement : Vous travaillerez au sein du fort du CHARENTON. Avec ses grands espaces, sa verdure et ses animaux, le fort offre un cadre de travail rare en Île de France. L’accès y est aisé par le métro ligne 8 et RER D, et en voiture par l’autoroute A4. De nombreuses commodités sont présentes sur place. Le parking voiture est au pied du bâtiment. Il y a aussi, à prix modique, un salon de coiffure, un salon de bien être, et une association multi activités avec salle de sport. Composition et effectifs du service La SBUO est composée de différentes cellules 12 personnels (civils et militaires). Liaisons hiérarchiques Le chef de la section « budget de l’unité opérationnelle », le chef du « bureau budget administration », le chef de la section « budget opérationnel zonal ». Liaisons fonctionnelles Bureaux et services de l’état-major de la RGIF – Groupements et unités de gendarmerie – Centre de services partagés (SGAMI)

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique niveau pratique Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis Savoir-faire Savoir s'organiser niveau pratique requis Savoir travailler en équipe requis Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis savoir communiquer niveau pratique requis savoir s'adapter niveau pratique requis Vos perspectives : Ce poste permet d’entretenir des contacts internes et externes fréquents. Il permet d’acquérir une expérience du travail en état-major régional de la gendarmerie dans le domaine financier. Les compétences acquises pourront ultérieurement être valorisées en interne ou afin de postuler sur des postes d’un niveau de responsabilité plus élevé. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : MAISONS-ALFORT

BA013GNC-123036 - RG PACA / BBA / SBUO - Chargé(e) du Pilotage et Gestion des Ressources Budgétaires

Wed, 01 Jul 2026 12:06:29 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : En tant que gestionnaire financier de catégorie C, vous intégrerez une équipe de dix agents chargés de l’organisation et l’animation du pilotage budgétaire de la région de gendarmerie de PACA. En lien avec votre équipe, vous participerez : - À la gestion d’activités en binôme - À la construction et la programmation des crédits afin d’assurer une exécution budgétaire efficiente tout au long de l’année ; - Au pilotage, à l’optimisation et à la gestion stratégique des dotations annuelles des centres de coût de l’unité opérationnelle PACA ; - À la préparation des dialogues budgétaires avec les gestionnaires de divers niveaux (centres de coûts, budget opérationnel de programme, sous-direction des affaires financières). Les centres de coûts pilotés par l’unité opérationnelle PACA sont : les GGD de la région PACA, les CSAG et SAM de la gendarmerie, les GGM de la zone de défense et de sécurité Sud, les services de l’état-major et la réserve opérationnelle, la SR, la SAJ, le GESITER et le FAGS. - dans le cadre du travail de pilotage budgétaire en synthétisant leurs données dans les différents outils de suivi (fichiers de liaison des centres de coûts, programmation en AE/CP) - dans le cadre des travaux budgétaires (recensement des dépenses inéluctables et obligatoires, travaux de fin de gestion). Votre environnement professionnel : Activités du service Au sein du BBA, la SBUO : - assure la construction, la programmation et l’exécution du budget de l’UO PACA dans le respect des directives budgétaires de début et de fin de gestion et conformément aux règles de comptabilité publique ; - assure le contrôle, le pilotage et le suivi des dotations allouées aux centres de coûts de l'UO PACA ; - instruit les dossiers « services d’ordre indemnisés » en collaboration avec les centres de coûts concernés, la régie de l’état-major de gendarmerie et le pôle RNF du SGAMI Sud ; La section budget de l’unité travaille sur différentes applications informatiques : CHORUS – CHORUS formulaires – IDRAGORHA - GEAUDE 2GAI – SEST€RCE – TACITE – RESANA – OSFI – REUNI NG Elle assure le lien entre les centres de coûts de l'UO PACA et l'organisme liquidateur de Marseille. Composition et effectifs du service 1 chef(fe) de section – 4 secrétaires administratifs – 1 militaire - 5 adjoints administratifs Liaisons hiérarchiques Chef de la division de l’appui opération – adjoint au chef de la division de l’appui opérationnel – chef du bureau du budget et de l’administration - chef de la SBUO Liaisons fonctionnelles - Les services de la direction générale de la Gendarmerie Nationale - Le BOP SUD - les gestionnaires de l'état-major et des services subordonnés à la région - les services de l'organisme liquidateur de Marseille - la section administration du BBA

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise à acquérir - Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis - Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir Savoir-faire - Savoir s'organiser : niveau pratique requis - Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis - Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis - Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis - Savoir communiquer : niveau pratique requis Vos perspectives : Ce poste permet d’acquérir une technicité précieuse et recherchée. Votre expérience professionnelle ainsi valorisée vous permettra d’envisager un avancement de carrière et/ou des mobilités fonctionnelles. Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : Caserne HETZEL - MARSEILLE 13010

BA972ATB-116588 - Gestionnaire budgétaire du pôle transverse

Wed, 01 Jul 2026 12:00:55 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP: 3 Vos activités principales: Au sein du pôle transverse du bureau de la gestion du BOP 354, le gestionnaire budgétaire est chargé : - de la gestion des cartes d’achat, - du contrôle interne financier - du suivi des restes à payer, - de l’actualisation du référentiel - des écritures correctives. - Des travaux de fin de gestion - Des clôtures d’EJ et de finalisation de poste - Des relances fournisseurs et des services prestataires Environnement professionnel: Activités du service : Le Secrétariat Général Commun (SGC) est un service déconcentré de l’État relevant du ministère de l’intérieur, à vocation interministérielle sous l’autorité du préfet. Il est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des fonctions « supports » et des moyens mutualisés pour la préfecture et les directions (RéATE) déconcentrées de l'État en Martinique (DM, DIECCTE, DJSCS, DEAL, DAAF, DAC). Le SGC s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’Organisation territoriale de l’État (OTE), il rassemble les moyens afin d’améliorer la qualité de service support rendus aux différentes directions tout en permettant aux directeurs de conserver la capacité de pilotage de leur structure et leurs missions. Le SGC de Martinique est composé d’une direction (un directeur et un adjoint) et de 7 entités dont 4 services (le service des ressources humaines, le service des finances et des achats, le service de l’immobilier et de la logistique, le service numérique), 1 plateforme interministérielle Chorus et 2 bureaux interministériels (bureau des affaires juridiques et le bureau de la performance). Il regroupera, après transfert, les agents des services de l'État exerçant des fonctions « support ». Son effectif total devrait être d’environ 160 agents. Composition et effectifs du service : Le service des finances et des achats est composé de 18 agents répartis comme suit : - un chef de service (A ou A+) - 12 agents au sein du bureau de la gestion du BOP 354 : 1 chef du bureau ( A), un adjoint (A ou B+) Pôle budgétaire : 1 chef de pôle (B ou B+) + 4 gestionnaires (C) Pôle missions : 1 chef de pôle (B) et 2 gestionnaires (C) Pôle transverse : 1 chef de pôle (B+) et 1 gestionnaire (B) - 5 agents au sein du bureau des achats : 1 chef de bureau (A ou A+) Pôle fournitures services et prestations courantes : 1 chef acheteur, adjoint au chef de bureau (A ou B), 1 acheteur (A ou B) Pôle maintenance et immobilier : 1 chef acheteur technique achats complexes, adjoint au chef de bureau (A ou B), 1 acheteur technique achats complexes (A ou B) Liaisons hiérarchiques: Le chef du pôle transverse ; Le chef du bureau de la gestion du BOP 354 ; Le chef du service des finances et des achats.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables : Niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir analyser : niveau maîtrise requis Savoir s'organiser : niveau pratique requis Avoir l’esprit de synthèse : niveau pratique requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis Savoir communiquer : niveau pratique requis Savoir s'adapter : niveau pratique requis Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis
Lieu d'affectation : SGC de Martinique - SFA - Centre Delgrès - 97200 FORT DE FRANCE

BA057SGC-123022 - Gestionnaire « appui technique »

Wed, 01 Jul 2026 10:23:24 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : 1- En matière d’appui technique : - il apporte un renfort ponctuel, en tant que gestionnaire de prestations financières ou gestionnaire valideur, dans les sections du CSP CHORUS en fonction des besoins opérationnels, notamment pour pallier des absences ou des difficultés conjoncturelles - il effectue des missions ponctuelles selon des besoins particuliers ; - il est correspondant Chorus applicatif (CCA) ; - il réalise des bilans d’activités à l’issue des missions de renfort. 2- En matière de formation et veille juridique : - il aide à l’animation des ateliers de professionnalisation organisés au profit des agents du CSP et des services prescripteurs et contribue à l’adaptation des mallettes pédagogiques spécifiques à l’outil CHORUS et aux applications qui en découlent ; - il aide à la formation des nouveaux arrivants ; - il aide à la conception de procédures, modes opératoires et d’articles d’information ; - il contribue à la constitution de la documentation de référence, notamment en veille sur l’actualité financière, et à sa diffusion. 3- En matière de conseils : - il participe aux réseaux de pairs internes au CSP (Correspondants CHORUS Applicatifs, etc) - il apporte des conseils techniques, en collaboration avec le pôle animation et performance, aux agents du CSP CHORUS, ainsi qu’une aide à distance et sur site ; - il analyse les problématiques spécifiques soumises par les sections et contribue à trouver une solution ; -il participe à des groupes de travail techniques. Activités du service Votre environnement professionnel : le Centre de Services Partagés (CSP) Chorus est un prestataire de services et de conseils en matière financière auprès des services de la zone de défense et de Sécurité Est : police, gendarmerie, préfectures, déminage, directions du secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur. Le bureau animation – innovation - performance (BAIP) a pour missions de contrôler la qualité des process comptables et de contribuer à la formation, l’information et le conseil des agents et des services prescripteurs. Placé sous l'autorité du chef de bureau, le gestionnaire « appui technique » est un agent aguerri et expérimenté sur l’outil CHORUS, dont les compétences et les connaissances seront mises à profit de l’ensemble des utilisateurs du CSP CHORUS. Composition et effectifs du service Le CSP Chorus est composé de 4 bureaux et de 16 sections. L'effectif cible s'élève à ce jour à 102 agents. L’effectif du bureau est de 10 agents. Liaisons hiérarchiques Le chef du bureau animation innovation performance, le chef de CSP. Liaisons fonctionnelles Services prescripteurs- services de la DDFIP de la Moselle- administration centrale – fournisseurs

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise - requis Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis Savoir faire : Savoir analyser / niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir être : Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis Savoir communiquer / niveau maîtrise - à acquérir Vos perspectives : acquisition de compétences budgétaires et comptables pouvant être réinvesties ultérieurement dans des fonctions budgétaires au sein de bureaux dédiés, de bureaux métiers ou sur des fonctions marchés publics, et dans un cadre interministériel Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : METZ

BA057SGC-123021 - Gestionnaire de recettes non fiscales

Wed, 01 Jul 2026 10:20:43 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Le Centre de Services Partagés (CSP) Chorus est un prestataire de services et de conseils en matière financière auprès des services de la zone de défense et de Sécurité Est : police, gendarmerie, préfectures, déminage, directions du secrétariat général pour l’administration du ministère de l’Intérieur. Le gestionnaire de recettes non fiscales, assure au moyen du logiciel Chorus la saisie et le contrôle des titres de recette soumis par les services prescripteurs conformément aux règles budgétaires et comptables. Au quotidien, il/elle : - saisit les titres de recettes soumis par les services prescripteurs et contrôle ceux issus de Chorus Formulaire : - contrôle et vérifie, le cas échéant, les informations saisies par les autres gestionnaires de la section avant transmission au comptable public ; - suit et alimente les tableaux de gestion ; - participe au contrôle interne comptable de 1er niveau : - conseille les gestionnaires de dépenses et les services prescripteurs ; - exploite la boîte mail fonctionnelle ; - créé les tiers fournisseurs ou clients : - participe aux travaux de fin de gestion ; - archive les pièces comptables et justificatives dans Chorus ; - assure le tutorat des gestionnaires nouvellement arrivés ; - procède aux rétablissements de crédits dans Chorus ; Le gestionnaire / valideur de recettes non fiscales travaille de manière polyvalente au sein d’une équipe et utilise quotidiennement l’application Chorus. Il peut également, le cas échéant, contrôler et valider des demandes de paiement ou des engagements juridiques (dépenses) et être sollicité pour participer à la mise à jour des procédures. Activités du service Votre environnement professionnel : Le CSP Chorus constitue avec le bureau des budgets, le bureau du contentieux et de la veille juridique et le bureau de la commande publique l'un des quatre composants de la direction de l’administration générale et des finances. Au cœur de la chaîne financière ministérielle, il est chargé de l'exécution des dépenses et des recettes des services du ministère de l'Intérieur du ressort de la zone de défense et de sécurité Est. Il est en relation avec les différents services soutenus et les services comptables de la direction départementale des finances publiques de la Moselle. Composition et effectifs du service Le CSP Chorus est composé de 4 bureaux et de 15 sections. L'effectif cible s'élève à ce jour à 102 personnes. Liaisons hiérarchiques Le chef de section, le chef de bureau, le chef de CSP, le directeur de l’administration générale et des finances (DAGF). Liaisons fonctionnelles Services prescripteurs, services de la DDFIP de la Moselle, fournisseurs.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - à acquérir Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis Savoir faire : Savoir s'organiser / niveau pratique - requis Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis Savoir analyser / niveau initié - requis Savoir être : Savoir s'adapter / niveau pratique - requis Savoir communiquer / niveau pratique - requis Autres Vos perspectives : Acquisition de compétences budgétaires et comptables pouvant être réinvesties ultérieurement dans des fonctions budgétaires au sein de bureaux dédiés, de directions métiers (services prescripteurs) ou sur des fonctions marchés publics, dans un cadre interministériel. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : METZ

BA057SGC-123020 - Gestionnaire en charge des capitaux décès, frais de changement de résidence, crédits handicap

Wed, 01 Jul 2026 10:14:21 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Sous l’autorité du chef du pôle Administration générale et contrôle de gestion. 1) assurer la gestion administrative et financière des capitaux décès - contacts avec l’administration centrale - contrôler les pièces du dossier - liquider la dépense - suivre le budget 2) assurer la gestion administrative et financière des frais de changement de résidence pour la Police Nationale et le SGAMI contrôler les pièces du dossier - liquider la dépense - suivre le budget 3) assurer l’exécution financière des dépenses dans le cadre des crédits handicap pour le P176 Police Nationale et les agents du SGAMI - réaliser les demandes d’achat en liaison avec la DRH/PAMRS - suivre le budget 4) dans le cadre de la continuité de service, apporter un appui au pôle budgétaire en tant que de besoins Votre environnement professionnel : La Direction générale de l'administration et des finances (DAGF) est composée de quatre entités : les bureaux du contentieux, bureau des marchés publics, bureau des budgets et la plateforme Chorus. - Le bureau du contentieux traite les différents dossiers contentieux (administratifs, responsabilité civile, et dossiers accidents). - Le bureau des marchés publics élabore et gère la partie administrative des études et marchés de travaux pour le compte des services de police et du SGAMI. Il assure également un soutien juridique au près du SGAMI et des structures de police (marchés locaux). - Le bureau des budgets est en charge, pour le programme 176, de la préparation et du suivi du budget des 19 unités opérationnelles relevant du BOP zone Est, pour le programme 216 de la gestion du budget du SGAMI ; le BDB gère aussi certains crédits du programme 303. - La plateforme Chorus exécute les dépenses des services de police, de gendarmerie et du SGAMI dans le ressort de la zone de défense Est. Composition et effectifs du service Le bureau des budgets est composé de 10 agents travaillant au sein de 2 pôles et d’une régie d’avances et de recettes. Liaisons hiérarchiques la cheffe du pôle «Administration générale et contrôle de gestion», l'adjointe à la cheffe de bureau, la cheffe de bureau Liaisons fonctionnelles Contacts avec les services de police et de préfecture de la zone de défense EST, la plateforme CHORUS, la DDFIP, les directions du SGAMI Est, l’administration centrale (DRHFS).

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques: - Connaitre l'environnement professionnel: niveau maitrise à acquérir - Avoir des compétences en informatique- bureautique: niveau maitrise requis - Avoir des connaissances budgétaires et comptables: niveau initié requis Savoir-faire: - Savoir analyser: niveau maitrise requis - Savoir s'organiser: niveau maitrise requis - Avoir l'esprit de synthèse: niveau maitrise requis Savoir-être: - Savoir s'adapter: niveau maitrise requis - Avoir le sens des relations humaines: niveau maitrise requis Vos perspectives : poste offrant des perspectives d’accès à toute fonction budgétaire ou financière. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : 57000 METZ

BA021SGC-123019 - Gestionnaire des ressources budgétaires à la Direction de l'Immobilier

Wed, 01 Jul 2026 10:09:52 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Mission de gestionnaire budgétaire : Gestion des crédits d’investissement immobilier des opérations police (programme 176-PEC) et gendarmerie nationales (programme 152) (suivi comptable par opération, tenue des tableaux de bord, transmission des documents comptables à la plateforme CHORUS pour engagement et paiement, …) des 8 départements Bourgogne Franche Comté. Gestion budgétaire des programmes 723 - PZMI - 216 – études indifférenciées le cas échéant – tout autre programme relevant de la direction de l’immobilier Effectue les requêtes, les saisies et le suivi des opérations budgétaires des opérations marchés et hors marchés de police et gendarmerie (demandes d’achat et demande de paiement) sur le logiciel CHORUS. Gère les différents actes de la vie des marchés sur le logiciel PLACE Suivi en transversalité de l’avancée budgétaire des opérations immobilières. Gestion des tableaux de suivi comptables. Suivi des décisions d’allocation de crédits supplémentaires. Utilisation de l’outil de suivi budgétaire EDIFLEX. Mission de gestionnaire administratif : Enregistrement courriers cellule « comptabilité », communication avec partenaires bureau commande publique, plateforme Chorus, techniciens ingénieurs/contrôleurs/ouvriers DAI, prestataires, services de police et de gendarmerie. Tenue des archives comptables des dossiers en charge. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Rigueur, dynamisme, disponibilité et esprit d’équipe demandés Communiquer, échanger des informations avec le Bureau de la Commande Publique, la plate-forme CHORUS, la Direction de l’Immobilier, les ingénieurs, contrôleurs, ouvriers du Département des Affaires Immobilières Bourgogne Franche Comté. Entretenir un bon contact avec les prestataires (entreprises, maîtres d’œuvre, fournisseurs). Activité dense en début et fin de gestion. Activités du service La direction de l’immobilier a pour missions principales la conduite d’opérations immobilières visant à construire, réhabiliter et aménager les locaux des forces de sécurité et autres périmètres du ministère de l’intérieur selon les besoins opérationnels exprimés et les référentiels techniques en vigueur. Elle assure également des missions de conseil, d’audit, d’expertise et de gestion du patrimoine en appui des chefs d’établissements de la Police Nationale. Ses missions : maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’œuvre, gestion de parcs immobiliers, suivi d’exécution de marches publics, programmation et exécution de maintenance immobilière. Composition et effectifs du service La direction de l'immobilier est composée d'agents de catégorie A, B, C, et s’articule autour d’ : - un secrétariat de direction ; - un bureau de la stratégie immobilière, de la programmation et des standards (BSIPS) ; - un département de l'administration et de la sécurisation des processus immobiliers (DASPI), composé de deux bureaux patrimoine et finances Fr

Vos perspectives : Titulaires : poste permettant de développer des compétences multiples, utiles pour un concours de catégorie supérieur (B) Contractuel : poste permettant de développer des compétences multiples, utiles pour un concours de la fonction publique Liaisons hiérarchiques Directeur de l'immobilier SGAMI Est à METZ Chef du département de l'administration et de la sécrurisation des processus immobiliers à METZ Cheffe du bureau patrimoine et finance Bourgogne Franche Comté à DIJON Liaisons fonctionnelles SGAMI EST à METZ (Direction de l’immobilier, Direction de l’administration générale et des finances), DDFIP de la Moselle, services de préfectures et de gendarmerie. Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Avoir des compétences juridiques / niveau maitrise- requis Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise - à acquérir Avoir des compétences en informatique- bureautique / niveau maitrise requis Connaitre l'environnement professionnel / niveau maitrise requis Savoir faire : Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe / niveau expert - requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - à acquérir Savoir s'organiser / niveau maitrise requis Savoir être : Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis Avoir le sens des relations humaines / niveau maitrise requis Savoir accueillir / niveau maitrise requis Savoir s'exprimer oralement / niveau maitrise requis Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Lieu d'affectation : DIJON

BA021SGC-123018 - Gestionnaire des ressources budgétaires à la Direction de l'Immobilier

Wed, 01 Jul 2026 10:06:40 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Mission de gestionnaire budgétaire : Gestion des crédits d’investissement immobilier des opérations police (programme 176-PEC) et gendarmerie nationales (programme 152) (suivi comptable par opération, tenue des tableaux de bord, transmission des documents comptables à la plateforme CHORUS pour engagement et paiement, …) des 8 départements Bourgogne Franche Comté. Gestion budgétaire des programmes 723 - PZMI - 216 – études indifférenciées le cas échéant – tout autre programme relevant de la direction de l’immobilier Effectue les requêtes, les saisies et le suivi des opérations budgétaires des opérations marchés et hors marchés de police et gendarmerie (demandes d’achat et demande de paiement) sur le logiciel CHORUS. Gère les différents actes de la vie des marchés sur le logiciel PLACE Suivi en transversalité de l’avancée budgétaire des opérations immobilières. Gestion des tableaux de suivi comptables. Suivi des décisions d’allocation de crédits supplémentaires. Utilisation de l’outil de suivi budgétaire EDIFLEX. Mission de gestionnaire administratif : Enregistrement courriers cellule « comptabilité », communication avec partenaires bureau commande publique, plateforme Chorus, techniciens ingénieurs/contrôleurs/ouvriers DAI, prestataires, services de police et de gendarmerie. Tenue des archives comptables des dossiers en charge. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Rigueur, dynamisme, disponibilité et esprit d’équipe demandés Communiquer, échanger des informations avec le Bureau de la Commande Publique, la plate-forme CHORUS, la Direction de l’Immobilier, les ingénieurs, contrôleurs, ouvriers du Département des Affaires Immobilières Bourgogne Franche Comté. Entretenir un bon contact avec les prestataires (entreprises, maîtres d’œuvre, fournisseurs). Activité dense en début et fin de gestion. Activités du service La direction de l’immobilier a pour missions principales la conduite d’opérations immobilières visant à construire, réhabiliter et aménager les locaux des forces de sécurité et autres périmètres du ministère de l’intérieur selon les besoins opérationnels exprimés et les référentiels techniques en vigueur. Elle assure également des missions de conseil, d’audit, d’expertise et de gestion du patrimoine en appui des chefs d’établissements de la Police Nationale. Ses missions : maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’œuvre, gestion de parcs immobiliers, suivi d’exécution de marches publics, programmation et exécution de maintenance immobilière. Composition et effectifs du service La direction de l'immobilier est composée d'agents de catégorie A, B, C, et s’articule autour d’ : - un secrétariat de direction ; - un bureau de la stratégie immobilière, de la programmation et des standards (BSIPS) ; - un département de l'administration et de la sécurisation des processus immobiliers (DASPI), composé de deux bureaux patrimoine et finances Fr

Vos perspectives : Titulaires : poste permettant de développer des compétences multiples, utiles pour un concours de catégorie supérieur (B) Contractuel : poste permettant de développer des compétences multiples, utiles pour un concours de la fonction publique Liaisons hiérarchiques Directeur de l'immobilier SGAMI Est à METZ Chef du département de l'administration et de la sécrurisation des processus immobiliers à METZ Cheffe du bureau patrimoine et finance Bourgogne Franche Comté à DIJON Liaisons fonctionnelles SGAMI EST à METZ (Direction de l’immobilier, Direction de l’administration générale et des finances), DDFIP de la Moselle, services de préfectures et de gendarmerie. Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Avoir des compétences juridiques / niveau maitrise- requis Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise - à acquérir Savoir faire : Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe / niveau expert - requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - à acquérir Savoir être : Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Lieu d'affectation : DIJON

BA013SGC-123015 - Gestionnaire de dépenses énergie et fluides

Wed, 01 Jul 2026 09:47:06 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé d'analyses budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales Le gestionnaire de portefeuille Chorus analyse, modifie et inscrit dans le logiciel budgétaire et comptable les engagements juridiques (commandes) et les demandes de paiements (factures) des services. Il assure la qualité comptable du service rendu, pour garantir une rigueur et une sécurité de la dépense. Il contribue également au respect des délais de paiement. Le gestionnaire de dépenses a pour mission de : - traiter un portefeuille d’actes dans le SI Chorus ; - assurer le lien avec les services prescripteurs et les fournisseurs ; - participer à la démarche de contrôle interne pour identifier les problématiques et élaborer les mesures correctives ; - contrôler les engagements juridiques établis par les services prescripteurs : vérification des imputations budgétaires, de la cohérence des informations des dossiers, de la qualité de leur construction comptable ; - envoyer les bons de commandes, suivre des opérations de commande et conseiller les services prescripteurs, notamment pour attester du service fait ; - traiter les factures et contrôler les pièces justificatives pour créer les demandes de paiement ; - traiter et suivre comptablement les immobilisations pour assurer le suivi financier du patrimoine de l’État. Votre environnement professionnel Activités du service Le secrétariat général de l’administration du ministère de l’intérieur de la zone de défense et de sécurité sud (SGAMI SUD) dispose d’un centre de services partagés (CSP) au sein de la direction de l’administration générale et des finances (DAGF). Organisme de soutien des forces de police, de gendarmerie et de sécurité civile des 3 régions administratives de la zone, le CSP assure le traitement de la dépense et des recettes liés aux politiques publiques des missions « sécurité » et « immigration, asile et intégration ». Composition et effectifs du service Le Centre de Services Partagés (CSP) compte près de 98 agents. Il est composé de : une cellule de pilotage stratégique et administratif un bureau des dépenses courantes organisé en 4 pôles un bureau de la performance financières organisé en 2 pôles un pôle marchés (travaux) Liaisons hiérarchiques La Cheffe du Centre des services partagés SGAMI SUD (cadre A) La Cheffe du bureau des dépenses courantes (cadre A) Le chef du pôle SGAMI / dépenses mutualisées (cadre B) Liaisons fonctionnelles Bureau du budget, bureau de la commande publique et des achats de la DAGF, services de police, gendarmerie, sécurité civile, toutes directions du SGAMI, directions centrales du ministère, PFRA et Direction Régionale des Finances Publiques PACA.

Connaissances techniques : Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau pratique à acquérir Connaitre l'environnement professionnel - niveau pratique à acquérir Savoir-faire : Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique requis Savoir analyser - niveau initié requis Savoir travailler en équipe - niveau pratique requis Savoir-être : Savoir s'adapter - niveau pratique requis Savoir communiquer - niveau pratique requis Autres : Utiliser un logiciel (chorus) Vos perspectives : Les compétences mises en oeuvre permettront au titulaire du poste d'enrichir son parcours professionnel dans le domaine budgétaire et comptable mais également d'évoluer vers d'autres emplois de cette filière. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : MARSEILLE

BA035SGC-123014 - Gestionnaire de dépenses – pôle administration centrale support

Wed, 01 Jul 2026 09:43:50 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Au sein de la section des dépenses courantes et recettes du CSP CHORUS, et sous l’autorité de la cheffe de pôle « AC -support» (dépenses d’administration centrale et support), vous êtes chargé·e de traiter et inscrire dans le logiciel budgétaire et comptable Chorus les opérations financières émanant des services prescripteurs de police et des unités de gendarmerie de la zone de défense et de sécurité Ouest sur les budgets d’administration centrale (dépense du SGAMI ouest, DZTNUM), et dépenses « support ». Ces dépenses recouvrent notamment : les Régies de gendarmerie nationale, les dépenses dématérialisées Aghora, les frais de déplacement, les frais de changement résidence, l’action sociale en lien avec les préfectures, les dépenses du médical, de contentieux, les écoles de police de Saint-Malo et de Oissel, les fourrières, les paiements par carte achat. Vos missions : – Traitement des demandes d’achat pour créer les engagements juridiques et adresser les bons de commandes aux fournisseurs (automatisés), en veillant au respect des normes comptables. – Traitement des factures : création des demandes de paiement dans les meilleurs délais, en s’assurant du respect de la réglementation en vigueur, puis validation auprès du comptable assignataire du SGAMI Ouest. – nettoyage des flux et archivages. – accompagner les services prescripteurs. Composition et effectifs du service : En 2024 : 96 agents partagés en 3 sections. - Dépenses courantes et recettes (65 personnes) - Dépenses bâtimentaires (20 agents) - Audit et contrôle (10 agents). Chaque section est divisée par pôles composés d’une équipe allant de 3 à 12 personnes. Le pôle région, composé de 34 agents, est divisé en 4 secteurs Liaisons hiérarchiques : Cheffe de pôle, cheffe de la section dépenses courantes et recettes et adjoint, cheffe du CSP, Directrice et directrice adjointe de la DAGF. Liaisons fonctionnelles : Principaux partenaires externes : DGGN, DRHFS DEPAFI, DRFIP d'Ille et Vilaine, services de gendarmerie et services de police de la zone de défense Ouest, préfectures, divers créanciers et fournisseurs. Partenaires internes : cabinet secrétaire générale adjointe, tous bureaux du SGAMI.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau pratique - à aquérir Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - à aquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir analyser - niveau pratique - requis Savoir s'organiser - niveau pratique - requis Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique - à aquérir Savoir rédiger - niveau pratique - requis Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis Savoir s'adapter - niveau pratique - requis Savoir communiquer - niveau pratique - requis Savoir s'exprimer oralement - niveau pratique - requis Rigueur et méthode - niveau pratique - requis Vos perspectives : Tous les métiers de la chaîne de la dépense. Au sein du bureau, à mesure de vos acquisitions de compétences, vous pourrez vous voir confier le suivi de dossiers spécifiques ou évoluer vers les missions de responsable des engagements juridiques (REJ) ou responsable de demandes de paiement (RDP), relevant du groupe RIFSEPP 1.
Lieu d'affectation : SGAMI OUEST-28 rue de la Pilate-ST JACQUES DE LANDE

BA075ACC-123013 - DLPAJ - GESTIONNAIRE DES ARCHIVES (site Chesnay -78 et site Beauvau -75)

Wed, 01 Jul 2026 09:36:19 Z

Domaine et métier : Lecture publique et Documentation/Archiviste
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Le bureau a pour mission la préparation des textes en matière d'éloignement des étrangers pour des motifs d'ordre public ainsi que la mise en œuvre des mesures prises à ce titre (expulsion, interdiction administrative du territoire et exécution des interdictions judiciaires du territoire). Le titulaire du poste sera prioritairement chargé, sur le site du Chesnay (78), de mettre en œuvre la réglementation relative à l’archivage des dossiers administratifs : tri, classement, indexation (plusieurs applicatifs sont utilisés ainsi que les logiciels bureautiques (Excel)), analyse des dossiers (durée d’utilité administrative, sort final), établissement des bordereaux de versement ou d’élimination, participation à la mise à disposition des informations et documents auprès des services du ministère. Une fois cette mission achevée, il poursuivra ce travail avec le traitement des dossiers présents sur le site de Beauvau (75), qu’il devra également numériser. Votre environnement professionnel : · Activités du service La DLPAJ exerce une fonction de conception, de conseil, d’expertise et d’assistance juridiques auprès des services du ministère. La SDPA est l’une de ses 4 composantes, chargée de préparer et mettre en œuvre les législations relatives aux polices administratives, à l’éloignement des étrangers pour des motifs d’ordre public et aux casinos et cercles de jeux. · Composition et effectifs du service Le BDPE comprend deux cellules, l’une chargée des dossiers de droit commun, l’autre des dossiers sensibles, et un bureau d'ordre. · Liaisons hiérarchiques Cheffe de bureau et son adjointe Sous-directrice des polices administratives et son adjoint · Liaisons fonctionnelles Section des archives du bureau du pilotage et du processus (DGEF/DIMM) pour le site du Chesnay Mission des Archives de France, les services du ministère de l’Intérieur et les Archives nationales.

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Savoir-faire Savoir analyser niveau pratique requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir rédiger niveau pratique requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis savoir communiquer niveau pratique requis savoir s'adapter niveau pratique requis Vos perspectives : Durée attendue sur le poste : 1 an
Lieu d'affectation : PARIS

BA075ACC-123011 - DLPAJ - Agent de greffe

Wed, 01 Jul 2026 09:33:10 Z

Domaine et métier : Affaires juridiques/Assistante / Assistant juridique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : L’agent de greffe assure : - la création de dossiers dans l’application informatique de gestion du contentieux SIAJ - les envois de mémoires et courriers via l’application TELERECOURS (ou voie électronique) et intégration de ces derniers dans SIAJ - la récupération des différentes pièces de procédure sur l’application TELERECOURS, leur analayse, référencement et intégration dans SIAJ. Votre environnement professionnel : · Activités du service Au sein de la direction des libertés publiques et des affaires juridiques, la sous-direction du conseil juridique et du contentieux, composé d’une soixantaine d’agents, assure la défense de l’Etat devant les juridictions administratives pour les décisions prises par le ministre de l’intérieur, assure l’assistance et la protection juridique des fonctionnaires victimes ou mis en cause et gère les crédits consacrés aux frais du contentieux et de réparations civiles. Elle comprend un chargé de mission auquel peuvent être confiés les dossiers les plus sensibles, un greffe et sept bureaux : le bureau du contentieux des polices administratives - le bureau du contentieux statutaire et de la protection juridique des fonctionnaires - le bureau du droit et du contentieux européen, international et institutionnel – le bureau du contentieux des étrangers – le bureau du droit de la commande publique et le bureau de la sécurité routière – la mission du pilotage et le l’appui juridique aux territoires. Par la transversalité de ses attributions, le greffe assure un rôle pivot essentiel dans le fonctionnement quotidien du service notamment dans le traitement du suivi du courrier : suivi et traitement des pièces de procédure entrants et sortants, création des dossiers contentieux. Avec un flux de près de 1000 dossiers par mois, le service se caractérise par un nombre élevé de recours devant les juridictions administratives. · Composition et effectifs du service 4 A : 1 cheffe de greffe, 1 adjoint, 2 chargées de mission SIAJ NG, 4 agents de greffe de catégorie C. · Liaisons hiérarchiques La cheffe de greffe et son adjoint. · Liaisons fonctionnelles

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise à acquérir Savoir travailler en équipe niveau maîtrise à acquérir Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise à acquérir Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis Vos perspectives : Les compétences acquises dans l’exercice de ce poste peuvent faciliter la réussite à certains concours administratifs de catégorie supérieure. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : PARIS

BA075ATB-122994 - Adjoint/e au chef du pôle budgétaire et financier

Wed, 01 Jul 2026 09:14:15 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 NBI : 30 Vos activités principales : Le titulaire du poste occupe le poste d’adjoint au chef du PBF et est en charge de la gestion financière des crédits du BPV. La mission d’adjoint Il supplée le chef du pôle en son absence : . Encadre les agents du PBF : organise et répartit le travail, anime le travail de l’équipe, supervise la vérification des dossiers et leur mise en paiement, apporte une aide aux agents et les forme ; . Suit les programmes pris en charge tout ou partie par le BPV (147, FIPD, DILCRAH, MIVILUDES, MILDECA, JNR) ; . Suit la consommation des crédits (extractions depuis CHORUS Cœur) ; . Vérifie les actes attributifs et lettres de notification édités par les gestionnaires ; . Rédige des courriels et des notes ; . Participe à l’élaboration de fiches de procédures. Il supervise les programmes FIPD, DILCRAH, MIVILUDES, MILDECA, JNR sous couvert du chef de pôle : . Procède à l’extraction des dossiers déposés, crée et met à jour les tableaux de suivi ; . Organise le travail de l’agent et apporte un soutien à l’agent en charge de la vérification des dossiers déposés (360 en 2024) et de la mise en paiement des dossiers retenus pour financement (190 en 2024) ; . Suit la transmission des bilans/demandes de report/récupérations de fonds ; . Suit les restes à payer ; . Travaille en transversalité avec le BPS de la PP et le SPUS ; . Participe à des réunions et temps d’échanges notamment avec les porteurs de projets (ateliers techniques et lancements de l’AAP FIPD). La mission de gestionnaire administratif et financier Le titulaire du poste est amené à prendre en charge des dossiers de demande de subvention en cas de nécessité de service : . Vérifie les dossiers déposés sur SUBVENTIA et DAUPHIN ; . Crée/modifie les tiers et RIB sur CHORUS Formulaires ; . Edite des actes attributifs et lettres de notification ; . Met en paiement par le biais de CHORUS Formulaires et OSIRIS les demandes de subvention ; . Répond aux requêtes de la cellule en charge des adultes-relais ; . Met à jour les tableaux de suivi des dossiers. Votre environnement professionnel : Le BPV dépend du SCAP, rattaché au cabinet du préfet de la région d’Île-de-France, préfet de Paris. Le Bureau a pour mission de : mettre en œuvre et gérer les programmes financés par l’État dans les QPV, piloter le contrat de ville, mobiliser les services déconcentrés de l’État sur les QPV et impulser des dynamiques de développement de projets. Il se compose de 21 agents : une cheffe de bureau, son adjointe, 6 délégués du préfet, 5 chargés de missions thématiques, 2 agents en charge du dispositif « adultes relais », un chef du PBF ; l’adjoint au chef du PBF ; 2 agents de catégorie B ; deux agents de catégorie C ; un agent contractuel.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau pratique, à aquérir Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise, requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise, requis Savoir-faire Savoir rédiger niveau maîtrise, requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise, requis Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise, requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau expert, requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise, requis savoir communiquer niveau maîtrise, requis Conditions de travail : Activité télétravaillables : oui (1 jour variable maximum et à compter de 6 mois de prise de poste) Cycle horaire et RTT : 38h30 (donnant droit à 27 CA et 18 RTT). Bureau individuel ou partagé : partagé avec le chef de pôle Vos perspectives : Ce poste permet d'acquérir une grande connaissance de l’environnement associatif intervenant dans le champ de la politique de la ville et de la prévention de la délinquance et de la radicalisation. Il permet en outre de développer son niveau de technicité budgétaire et organisationnelle, ainsi que le travail en équipe. Enfin, ce poste peut être envisagé pour une première expérience en encadrement et permet d’acquérir les compétences nécessaires à un attaché d’administration. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Préfecture de la région d'Ile-de-France, préfecture de Paris

BA069ACC-122991 - LPS Lyon - Gestionnaire Budgétaire H/F H/F

Wed, 01 Jul 2026 08:31:39 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Environnement professionnel Activités du service Le service national de police scientifique (SNPS), service à compétence nationale créé le 1er janvier 2021, est rattaché au directeur général de la police nationale. Il s’inscrit dans la stratégie d’investigation définie par la direction nationale de la police judiciaire (DNPJ) qui exerce à ce titre une autorité fonctionnelle sur celui-ci, hors du ressort de la préfecture de police de Paris (PP). Le chef du SNPS est placé sous l’autorité du directeur général de la police nationale et le conseille pour toutes les thématiques relatives à la police scientifique. Il exerce une autorité fonctionnelle sur l’ensemble des structures chargées d’une mission de police scientifique au sein de la police nationale Composition et effectifs du service Composé 1 220 agents, policiers actifs, personnels scientifiques, administratifs, techniques, SIC et agents contractuels, le SNPS comprend une direction, une délégation zonale implantée dans zone défense et sécurité Île-de-France ainsi que cinq laboratoires police scientifique situés à Lille, Lyon, Marseille, Paris et Toulouse. Le LPS de Lyon fort de 213 agents est composé de 6 divisions. Il a des compétences en génétique, documents, écritures, balistique, stupéfiants, toxicologie médico-légale, toxicologie sécurité routière, incendies-explosions, résidus de tir et micro-traces. La division de l’administration, des ressources et de l’immobilier (DARI) est constituée de 3 sections et compte 11 agents. Elle a en charge la gestion des ressources humaines, budgétaire, immobilière et logistique du laboratoire. Activités principales Le laboratoire de Lyon pilote un budget annuel d’environ 6 millions d’euros délégués par le siège du SNPS. La DARI est en lien direct avec les correspondants achats des sections et le bureau du budget et des achats du siège. Sous la responsabilité de la cheffe de division et de son adjointe et en lien avec deux autres gestionnaires, vous intervenez dans tous les domaines de la gestion budgétaire du laboratoire. Vous serez en charge : - de l’engagement des demandes d’achats sur CHORUS Formulaire - de l’élaboration de devis et de contacts avec les fournisseurs - du suivi des livraisons et des services faits - de la gestion du stock suivi par la DARI et de son inventaire - du suivi des tableaux de bord budgétaires - du suivi des contrats et marchés A titre accessoire, vous serez amené à gérer le planning de réservation des salles de réunion.

Liaisons hiérarchiques : - Chef(fe) de la DARI et son adjoint(e) - Direction du laboratoire Liaisons fonctionnelles : - Partenaires internes : correspondants achats, chefs de division, secrétariat général siège du SNPS - Partenaires externes : fournisseurs Connaissances techniques - Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise - à acquérir - Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir - Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis Savoir-faire - Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis - Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis - Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - à acquérir Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis - Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis - Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
Lieu d'affectation : ECULLY
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

BA069ACC-122990 - LPS Lyon - Gestionnaire Budgétaire H/F H/F

Wed, 01 Jul 2026 08:26:25 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Environnement professionnel Activités du service Le service national de police scientifique (SNPS), service à compétence nationale créé le 1er janvier 2021, est rattaché au directeur général de la police nationale. Il s’inscrit dans la stratégie d’investigation définie par la direction nationale de la police judiciaire (DNPJ) qui exerce à ce titre une autorité fonctionnelle sur celui-ci, hors du ressort de la préfecture de police de Paris (PP). Le chef du SNPS est placé sous l’autorité du directeur général de la police nationale et le conseille pour toutes les thématiques relatives à la police scientifique. Il exerce une autorité fonctionnelle sur l’ensemble des structures chargées d’une mission de police scientifique au sein de la police nationale Composition et effectifs du service Composé 1 220 agents, policiers actifs, personnels scientifiques, administratifs, techniques, SIC et agents contractuels, le SNPS comprend une direction, une délégation zonale implantée dans zone défense et sécurité Île-de-France ainsi que cinq laboratoires police scientifique situés à Lille, Lyon, Marseille, Paris et Toulouse. Le LPS de Lyon fort de 213 agents est composé de 6 divisions. Il a des compétences en génétique, documents, écritures, balistique, stupéfiants, toxicologie médico-légale, toxicologie sécurité routière, incendies-explosions, résidus de tir et micro-traces. La division de l’administration, des ressources et de l’immobilier (DARI) est constituée de 3 sections et compte 11 agents. Elle a en charge la gestion des ressources humaines, budgétaire, immobilière et logistique du laboratoire. Activités principales Le laboratoire de Lyon pilote un budget annuel d’environ 6 millions d’euros délégués par le siège du SNPS. La DARI est en lien direct avec les correspondants achats des sections et le bureau du budget et des achats du siège. Sous la responsabilité de la cheffe de division et de son adjointe et en lien avec deux autres gestionnaires, vous intervenez dans tous les domaines de la gestion budgétaire du laboratoire. Vous serez en charge : - de l’engagement des demandes d’achats sur CHORUS Formulaire - de l’élaboration de devis et de contacts avec les fournisseurs - du suivi des livraisons et des services faits - de la gestion du stock suivi par la DARI et de son inventaire - du suivi des tableaux de bord budgétaires - du suivi des contrats et marchés A titre accessoire, vous serez amené à gérer le planning de réservation des salles de réunion.

Liaisons hiérarchiques : - Chef(fe) de la DARI et son adjoint(e) - Direction du laboratoire Liaisons fonctionnelles : - Partenaires internes : correspondants achats, chefs de division, secrétariat général siège du SNPS - Partenaires externes : fournisseurs Connaissances techniques - Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise - à acquérir - Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir - Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis Savoir-faire - Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis - Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis - Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - à acquérir Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis - Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis - Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
Lieu d'affectation : ECULLY
Niveau d'études min. requis : Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

BA075PNA-122971 - Adjoint(e) à la cheffe du Bureau de l'Audit et du Pilotage H/F

Wed, 01 Jul 2026 07:14:29 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Contrôleuse /Contrôleur de gestion
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : En appui de la cheffe de bureau, vous assurez le management de proximité de 4 collaborateurs sur les missions transversales suivantes : Sur le contrôle de gestion : Interne : Animation du contrôle de gestion de la direction, via la détermination d’indicateurs de performance pour chaque entité : - Mise en place d’un tableau de bord de pilotage par la performance - Au service de l’encadrement supérieur de la direction - Sur l’ensemble des domaines d’activités (opérations de construction immobilière, entretien-maintenance, commande publique, budget…). Externe : Contribution aux tableaux de bord et aux différents indicateurs en matière immobilière notamment au niveau préfecture de police et ministériel. Sur la maîtrise des risques : Interne : Pilotage de la démarche de maîtrise des risques de la direction sur l’ensemble des domaines d’activités (financiers, RH, bâtimentaires, juridiques) en assurant le déploiement et le suivi de la démarche en collaboration avec l’ensemble des sous-directions et services : - Organisation des comités de pilotage internes - Coordination des groupes de travail spécifiques par famille de risques - Mise à jour de la cartographie des risques - Suivi et mise en œuvre des plans d’action - Suivi et mise en œuvre des plans de contrôle Externe : Contribution au titre de l’activité immobilière aux dispositifs de maîtrise des risques et de contrôle interne au niveau préfecture de police : - Participation aux comités de pilotage - Inscription dans la démarche zonale de maîtrise des risques Sur les audits : Interne : - Déploiement d’audits à la demande de la direction, que ce soit en matière d’organisation et d’efficience des services, en matière d’évaluation et de rationalisation de certains processus ou à des fins de réorganisation. Externe : - Coordination des réponses de la direction aux audits menés par des entités extérieures (IGA, IGPN, Cour des Comptes…) - Suivi des recommandations et de la mise en œuvre des plans d’action Votre environnement professionnel : Activités du service Au sein du Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur (SGAMI), la Direction de l’Immobilier et de l’Environnement (DIE) conçoit et met en œuvre la politique immobilière de la Préfecture de Police. Elle est organisée en 2 sous-directions de la construction (pour la phase réalisation) et de l’exploitation (pour la phase maintenance) et un Service Budgets Marchés et Patrimoine (pour la phase amont de programmation, passation des marchés publics, exécution budgétaire et économie de la construction). Composition et effectifs du service La mission est composée de 6 agents (2 A, 3 B, et 1 apprenti) Liaisons hiérarchiques La cheffe de service et son adjoint Le directeur et son adjointe Liaisons fonctionnelles Ministère de l’Intérieur (DEPAFI, DRHFS) Direction des finances, de la commande publique et de la performance de la PP

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau expert à acquérir Connaitre l’environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir Savoir-faire Savoir analyser : niveau expert à acquérir Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis Savoir manager : niveau maîtrise à acquérir Savoir-être Savoir communiquer : niveau maîtrise requis Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis Vos perspectives : Au cœur des enjeux du patrimoine immobilier de la Préfecture de Police, l'expérience acquise sur ce poste permet toute évolution vers les emplois de gestion budgétaire, de gestion de projet et de contrôle de gestion. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : 75004