Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Gestion budgétaire et financière, Organisation, Contrôle et Evaluation

BA073PNC-125480 - Secrétaire judiciaire Division du Pilotage Opérationnel - SIPJ

Fri, 14 Aug 2026 12:25:05 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de collecte et d'exploitation de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : EEP002A VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES Au sein du service interdépartemental de la police judiciaire (SIPJ), Division du Pilotage Opérationnel, vous êtes en charge de : -Saisir le stock d'affaires en attente et suivre les procédures judiciaires via l’application SUIVI JUD 2 -Enregistrer et mettre à jour les informations relatives aux informations issues des services enquêteurs -Vérifier la cohérence et la complétude des données saisies avec LRPPN -Suivre les échéances et alerter -Gérer l'enregistrement du courrier judiciaire -Produire des tableaux de bord et statistiques d’activité notamment sur ORUS (infocentre) et SUIVI JUD -Assurer l'accueil et suivi matériel et logistique de la TASK FORCE judiciaire VOTRE ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Activités du service Placé sous l'autorité de la directrice interdépartementale de la Police Nationale, le SIPJ de la Savoie est en charge des missions d'investigations. La DPO est en charge de rassembler, traiter, mettre à disposition des informations liées à l'activité judiciaire Composition et effectifs du service 5 Adjoints Administratifs Liaisons hiérarchiques chef division du pilotage opérationnel / chef SIPJ Liaisons fonctionnelles Interne: DIPN 73-DZPN SE-DNPJ Externe: Préfecture - Tribunal Judiciaire

Qualités rédactionnelles et relationnelles – confidentialité – Réactivité – Savoir travailler en équipe – Compréhension du fonctionnement des services de Police – Maîtrise des outils bureautique – Autonomie de travail
Lieu d'affectation : CHAMBERY

BA077GNC-125470 - AMGN - Gestionnaire des Demandes d'Achats

Fri, 14 Aug 2026 11:32:50 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : L’agent assure au quotidien le suivi de la bonne exécution du budget. Pour ce faire, il est chargé : - de suivre la totalité du processus achat hors marché de toutes les expressions de besoins (flux 1 à 4) impactant le budget de l’École, - d'établir tous les actes de gestion préalables aux demandes d'engagements juridiques hors marché ordonnés par la SB, - de recenser, suivre et mettre à jour les dits actes dans le tableur de suivi correspondant, - de préparer et de présenter à la SB les correspondances reçues et celles à transmettre à l'échelon supérieur concernant la cellule, - de suivre, de mettre à jour et de classer les dossiers de demandes d'achats et les factures reçues et prises en charge par la SB, - d’assurer un suivi minutieux des Restes à Payer et de mener des actions pour le résorber, - contrôler les factures d’alimentation et/ou d’hébergement des organismes utilisant les Engagements Juridiques Technique et les rejeter si besoin. - d’assurer le suivi budgétaire de la Classe Prépa Talents - d’assurer un suivi des consommations AE et CP de l’UO AMGN Missions annexes : Suivre et contrôler les pièces constitutives des ordres de mission des personnels militaires sous budget de fonctionnement et envoi au COMSOP. Votre environnement professionnel : Activités du service La Division de l'Appui à la Formation "soutien finances", placée sous les ordres d'un officier supérieur, assure le soutien financier et logistique de l’EOGN. Elle est composée de 2 bureaux : - BSO (Bureau des Soutiens Opérationnels) - BBA (Bureau Budget Administration). Le bureau budget administration est chargé d’assurer l’élaboration du budget de fonctionnement ainsi que le suivi de son exécution. Il a également en charge l’élaboration et le suivi de certains marchés publics, de conventions et protocoles, la gestion de certaines activités comme le suivi des ordres de missions, le suivi du domaine « contentieux ». Composition et effectifs du service 7 personnels (civils et militaires). Liaisons hiérarchiques Chef du Bureau Budget Administration Liaisons fonctionnelles - Ensemble des unités administratives de l’EOGN, - Commandement des Écoles de la Gendarmerie Nationale, - Direction Générale de la Gendarmerie Nationale, - Centres de coûts, - SGAMI PP, - DGFIP, - COMSOP - Centre de prestations financières

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables Niveau pratique - requis Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser Niveau maîtrise - requis Savoir analyser Niveau maîtrise - requis Savoir-être Savoir communiquer Niveau pratique - requis Savoir s'adapter Niveau pratique - requis Vos perspectives : Formations possibles en lien avec l’activité du service Evolution de carrière conformément aux règles applicables dans la fonction publique d’État Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : MELUN

BA013PNB-125465 - ASSISTANT D'ENQUETE SLPJ CPN Marseille Div Centre H/F

Fri, 14 Aug 2026 10:02:38 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
RIFSEEP Groupe 2 Vos activités principales Seconder dans l’exercice de leurs fonctions et sous leur contrôle, les officiers et agents de police judiciaire au sein d’un service de police judiciaire en réalisant les missions suivantes: - Établir des convocations - Réaliser des avis dans le cadre de mesures de garde à vue - Notifier des droits aux victimes - Rédiger des réquisitions - Procéder aux transcriptions des interceptions judiciaires et de sonorisation - Assurer des missions liées à l’activité judiciaire du service : gestion et suivi des dossiers, suivi des registres, des scellés, etc. Votre environnement professionnel - Activités du service Service de Police Judiciaire - Composition et effectifs du service 1 CDD 3 CC 208 CEA - Liaisons hiérarchiques Chef du service de police judiciaire – Chef de circonscription 04 88 77 59 11 Cheffe du DAJ : 04 88 77 58 35 - Liaisons fonctionnelles Officiers et agents de police judiciaire du service

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel : maitrise à acquérir Avoir des compétences juridiques : niveau initié - requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis savoir rédiger : maitrise à acquérir Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis Savoir-être - savoir s'adapter : pratique requis Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique - requis avoir le sens des relations humaines : pratique requis Durée attendue sur le poste : 3 ans Vos perspectives L’exercice des missions d’enquête permettra d’acquérir une connaissance fine de la procédure judiciaire et des compétences techniques dans un domaine spécialisé. A terme, il sera possible d’évoluer vers des postes à plus forte responsabilité au sein du périmètre police ou justice Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l’Intérieur https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Attention : afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur la Place de l’emploi public ou MOB-MI Qui contacter ? Pour tout renseignements :dipn13-marseille-centre-bls@interieur.gouv.fr Pour tout renseignement d’ordre administratif : dipn13-mobmi@interieur.gouv.fr Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 Date de mise à jour de la fiche de poste : 23/06/2026
Lieu d'affectation : DIPN13/CPN MARSEILLE/DIVISION CENTRE SLPJ

BI075ACB-125464 - Chargé(e) de mission « Référent directionnel cartes achat et dépenses de flux 4"

Fri, 14 Aug 2026 13:11:00 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
RIFSEEP :non Vos activités principales : - Gestion et suivi de l’exécution des dépenses de flux 4 traitées par la section CIF : * Constitution des dossiers de mises en paiement et des ordres à payer (OAP) des dépenses de flux 4 (Remboursement des charges de personnels dans le cadre des mises à disposition des sapeurs-pompiers des SDIS à la DGSCGC, remboursement des dépenses de cartes d’achat avancées par BNP PARIBAS via la mise en paiement des relevés d’opération bancaires accompagnés des pièces justificatives de dépenses, remboursement des indemnités de frais de changement de résidence, factures du marché voyagiste, allocations versées aux ascendants de sapeurs-pompiers décédés en service, états de frais, etc.) ; * saisie des dossiers de paiements relatifs aux dépenses de flux 4 dans le module « nouvelle communication » de CHORUS Formulaires pour leur validation et leur mise en paiement par le CPFi ou le SFACt et suivi de leur bon traitement jusqu’à leur dénouement ; * Enrichissement du tableau de suivi des dépenses de flux 4 (références de saisies dans Chorus formulaires, données d’imputations comptables et budgétaires, données de paiement). - Référent carte d’achat suppléant pour le programme carte d’achat « MININT-SECURITE CIVILE » (90 cartes d’achat) : * Centraliser les pièces justificatives des dépenses réalisées par carte achat ; * En fonction du type de carte d’achat, contrôler les pièces justificatives des dépenses, par rapprochement avec le relevé d’opération administration (ROA) ; * Indiquer l’imputation budgétaire et comptable des dépenses sur les ordres à payer (OAP) ; * Envoyer les ROA, les pièces justificatives des dépenses et les données d’imputation budgétaro-comptable des dépenses à la plateforme d’exécution financière (SFACt) via le module « Nouvelle communication » de CHORUS Formulaires pour leur mise en paiement ; * Apporter une assistance de proximité aux porteurs de carte d’achat. - Référent directionnel pour l’encodage et la délivrance des cartes agents (Accès (bâtiment, applications). Votre environnement professionnel : · Activités du service La DGSCGC est la structure centrale responsable de la gestion des risques en France, qu’il s’agisse des accidents de la vie courante ou des crises majeures. Dans le domaine budgétaire et financier, le bureau des ressources humaines et financières prépare le budget du programme sécurité civile et pilote le contrôle interne financier. · Composition et effectifs du service Le BRHF compte 25 agents, répartis en deux pôles : -Le pôle financier, auquel est rattachée la section CIF (1 cat. A et 2 cat.B), -Le pôle ressources humaines. · Liaisons hiérarchiques Le chef de bureau des ressources humaines et financières, son adjointe, cheffe du pôle finances et RH et la cheffe de section contrôle interne financier. · Liaisons fonctionnelles DGSCGC: services centraux et délocalisés. Ministère de l’Intérieur : SG/DEPAFI ; SCBCM ; CPFi.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables, niveau initié requis Avoir des compétences en informatique - bureautique, niveau maîtrise requis Avoir des compétences juridiques, niveau initié requis Connaître l'environnement professionnel, niveau initié à acquérir Savoir faire Savoir rédiger, niveau pratique requis Savoir analyser, niveau pratique requis Avoir l'esprit de synthèse, niveau pratique requis Savoir s'organiser, niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation, niveau pratique requis Savoir travailler en équipe, niveau maîtrise requis Savoir-être Savoir s'adapter, niveau maîtrise requis Avoir le sens des relations humaines, niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement, niveau maîtrise requis Vos perspectives : Les compétences acquises dans le domaine de l’exécution de la dépense et de la comptabilité publique vous permettent d’évoluer vers un poste de niveau supérieur dans la même famille d’emploi. Durée attendue sur le poste : 1 an.
Lieu d'affectation : Immeuble Garance 18 rue des Pyrénées - 75020 Paris

BA022PNC-123747 - Gestionnaire administratif chargé du renseignement et de l'exploitation du logiciel LRPPN

Fri, 14 Aug 2026 08:34:42 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de collecte et d'exploitation de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Gérer les commandes opérationnelles du secrétariat judiciaire Gérer le courrier et les courriels du secrétariat judiciaire Gérer l’enregistrement des procédures et le courrier dans LRPPN Gérer les courriers extérieurs nécessitant un enregistrement sur LRPPN Effectuer un contrôle qualité des procédures à l’entrée des procédures Enregistrer le courrier judiciaire sur P2AS Votre environnement professionnel : Activité du service : Le service Départemental de Police Judiciaire de Saint-Brieuc est composé de plusieurs divisions chargées des enquêtes de police judiciaire dans le cadre de la lutte contre la petite et moyenne délinquance, de la division du pilotage opérationnel et de la division de police scientifique. La division du pilotage est composée du secrétariat judiciaire, du bureau de la performance et du bureau de coordination opérationnelle et de synthèse. Ces bureaux sont chargés de l’enregistrement du courrier judiciaire, des statistiques, de la transmission des procédures, de leur archivage et de leur enregistrement sur LRPPN, et des synthèses opérationnelles. Composition et effectifs du service : Un commandant de police (chef de service), 1 capitaine, 54 fonctionnaires du corps d’encadrement et d’application, 5 personnels de police technique et scientifique, 9 personnels administratifs (2 catégorie B et 7 catégorie C). Liaisons hiérarchiques : Le directeur Départemental de la Police Nationale, le chef d’État-major. Liaisons fonctionnelles : Tribunaux judiciaires, gendarmeries, autres services de police, préfecture.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - requis Avoir des compétences en informatique bureautique - niveau pratique - requis Avoir des compétences juridiques - niveau initié - à acquérir Savoir faire : S'avoir s'organiser - niveau pratique - requis S'avoir analyser - niveau pratique - requis Avoir l'esprit de synthèse - niveau pratique - requis Savoir être : Savoir s'adapter - niveau pratique - requis Savoir communiquer - niveau pratique - requis Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis Vos perspectives : évoluer vers d’autres postes dans le domaine juridique ou documentaire Durée attendue sur le poste : 3 ans Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2026
Lieu d'affectation : Saint-Brieuc

BA078PNC-125447 - PP/DFCPP - Gestionnaire de portefeuille Chorus H/F

Thu, 13 Aug 2026 16:07:14 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Sous la responsabilité d’un chef de section, vous êtes gestionnaire d’un portefeuille d’actes à traiter en matière de dépenses (réception des demandes d’achat des services de police et de gendarmerie d’Ile-de-France, suivi de l’envoi des bons de commande par le RPA, certification des services faits et suivi du paiement des factures par la DRFIP) ou de recettes (transactions en vue de l’émission des factures, saisie des engagements de tiers, liquidation des recettes). Vous pouvez également être en charge du suivi des dépenses payées par carte achat. Vous veillez à la qualité du processus de traitement du dossier et assurez les missions de contrôle interne de votre niveau : choix des bonnes imputations budgétaires et comptables, conformité des pièces justificatives, respect des délais. Au cœur de la chaîne financière, vous aurez de nombreuses relations avec les différents acteurs qui la composent, ce qui nécessite de conseiller les services prescripteurs et, sous l’autorité de votre chef de section, d’être en contact régulier avec la DRFIP et la DDFIP. Vous participez aux tâches connexes liées à l’activité de la plate-forme : travaux de suivi, archivage, restitutions, CIF… Des formations sont prévues pour vous mettre à niveau dans les champs de compétence que vous êtes appelé à maîtriser (CHORUS, finances publiques, initiation aux marchés publics). Votre environnement professionnel : Le CSP Chorus est organisé en trois pôles : logistique, immobilier et généraliste. Chaque pôle est composé de 2 ou 4 sections. · Activités du service Le Centre de services partagés – chorus est rattaché au Bureau Budget de l’État (BBE) qui est un service de la Direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP) de la Préfecture de Police (PP). Le BBE s’occupe de la programmation budgétaire de la PP, puis assure l’exécution des crédits au travers du CSP Chorus. · Composition et effectifs du service 79 personnels dont 8 attachés, 11 agents de catégorie B et de 60 agents de catégories C. · Liaisons hiérarchiques - Le chef de section, le chef de pôle et son adjoint, - Le chef du CSP et ses adjoints, le chef du bureau du budget de l’État. · Liaisons fonctionnelles Les services prescripteurs et gestionnaires de police et de gendarmerie d’Ile-de-France, le bureau de la commande publique de la direction des finances, de la commande publique et de la performance, le ministère de l’intérieur (direction de l‘évaluation de la performance, des affaires financières et immobilières), la direction régionale des finances publiques d’Ile-de-France, le contrôleur budgétaire près le Préfet de police, les fournisseurs...

Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique : requis Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau pratique : à acquérir Connaissance technique : Chorus - niveau pratique : à acquérir Savoir-faire : Savoir travailler en équipe - niveau pratique : requis Savoir s'organiser - niveau pratique : requis Savoir analyser niveau pratique : requis Savoir-être : avoir le sens des relations humaines niveau pratique : requis savoir s'adapter niveau maîtrise : requis savoir communiquer niveau pratique : requis Vos perspectives : Le poste procure une expérience budgétaire et comptable importante sur un logiciel utilisé par tous les services de l’Etat. Vos compétences acquises seront très appréciées sur des fonctions financières au sein des services prescripteurs et pourront être mises à profit dans le cadre interministériel sur des fonctions similaires. Vous pourrez évoluer en interne sur le poste de responsable de portefeuille (RIFSEEP1). Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Versailles

BA007PNC-125439 - Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable

Thu, 13 Aug 2026 15:38:18 Z

BA078PNC -125436 - Régisseuse /Régisseur d'avances et/ou de recettes à la DZ CRS PARIS H/F

Thu, 13 Aug 2026 15:20:47 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Régisseuse /Régisseur d'avances et/ou de recettes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : Groupe 1 Vos activités principales : Au sein de la section du budget et des finances, vous participez à la gestion budgétaire et financière de la direction zonale des CRS Paris (DZCRS Paris) et à la coordination de tous les services prescripteurs du ressort de la DZCRS Paris. À ce titre, vous assurez les missions suivantes : - Assurer la gestion conforme de la régie d’avances et de recettes de la direction zonale, - apporter assistance aux régisseurs des unités dans leurs fonctions, - assurer un suivi des dépenses du T2 indemnitaire à travers la fiabilisation des données transmises par les unités, - assurer un suivi des demandes de la direction centrale des CRS sur le périmètre régie / T2 indemnitaire, - assurer un suivi des demandes de la préfecture de police sur le périmètre régie / T2 indemnitaire, - répondre aux questionnements et accompagner le mandataire suppléant sur le même périmètre, - effectuer une veille juridique sur l’ensemble du périmètre, - agrémenter régulièrement le dossier de réglementation fléchant l’ensemble des thématiques du poste, - rendre compte au chef de section des dossiers sensibles ou nécessitant un arbitrage hiérarchique, - maîtriser la politique voyage, valider les dossiers sur chorus DT, - développer une polyvalence sur le poste de gestionnaire budgétaire (saisie des demandes d’achats, saisie des services faits, savoir répondre aux questions de base des unités, traitement des litiges liés à la facturation,...). Votre environnement professionnel : Activités du service : La section du budget et des finances assure la coordination de tous les services prescripteurs du ressort de la DZCRS Paris (14 centres de coûts). Elle est chargée de la gestion du budget de l’unité opérationnelle CRS d’Île-de-France sur le BOP 11. La section gère par le biais du régisseur la régie d’avances et de recettes de toute la zone Paris et supervise l'ensemble des régies de la zone. Composition et effectifs du service : La section du budget et des finances est composée d'un chef de section, de trois personnels administratifs (un régisseur, un mandataire suppléant et un gestionnaire budgétaire) ainsi que d’un actif du corps d’encadrement et d’application (brigadier-chef). Liaisons hiérarchiques : Le chef de la section du budget et des finances, le chef du bureau des finances et des moyens matériels et le chef du service d'appui opérationnel. Liaisons fonctionnelles : DCCRS Préfecture de police Toutes les compagnies et services de la zone de Paris

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique /requis Connaitre l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquerir Savoir-faire : Savoir appliquer la règlementation : niveau pratique /requis Savoir s'organiser : niveau pratique /requis Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis Savoir analyser : niveau pratique / requis Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique /requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique /requis Savoir communiquer : niveau pratique /requis Savoir s'adapter : niveau pratique /requis Vos perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Lieu d'affectation : VELIZY-VILLACOUBLAY

BA060PNA-125425 - Chef du pôle analyse et coordination

Thu, 13 Aug 2026 13:49:17 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Responsable d’un programme d’études et statistiques ou d'inspection
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : – Analyser, synthétiser et commenter le phénomène migratoire sur la Zone Nord afin de coordonner la mission de lutte contre l’immigration clandestine (LIC) assurée par les services de police, de gendarmerie et des douanes ; – Organiser des réunions régionales à caractère opérationnel, constituer et entretenir un réseau propre et veiller à la continuité des flux d’informations. Animer le partenariat avec les autres forces de sécurité engagées dans le dispositif de lutte contre l’immigration irrégulière ; – Assurer la production de synthèses administratives et judiciaires (notamment pour l’ensemble de la problématique migratoire relative à la zone police) ; – Animer et coordonner le réseau au sein des services PAF de la zone Nord en matière d’analyse du risque migratoire ; – Superviser l’activité statistique recueillie par FRONTEX à l’échelon zonal (le chef du PZAM est RCC (regional coordination centre) ; à ce titre il anime et coordonne le réseau de LCC (local coordination centre) et veiller à la conformité de la remontée de leurs données sur le logiciel Eurosur. Votre environnement professionnel : Activités du service Le pôle analyse et coordination du service zonal de la police aux frontières est chargé, pour le compte de l’état-major de planification, de programmation et de coordination de la lutte contre l’immigration clandestine (EMPPC LIC), de suivre, de collecter et d’analyser les informations relatives aux flux d’émigration clandestine entre la zone Nord et la Grande-Bretagne, afin d’adapter les dispositifs de sécurité mis en place sur le littoral de la zone et d’informer les autorités administratives. Il assure également via le CCIC, la communication en continu des informations opérationnelles aux effectifs engagés sur le littoral et le recensement des événements maritimes liés au phénomène small-boat. Le pôle assure enfin le suivi statistique de l’activité des services départementaux et interdépartementaux de la police aux frontières dans la zone Nord. Composition et effectifs du service 10 CEA 3 PATS Liaisons hiérarchiques Le directeur zonal adjoint de la police nationale Nord, chez du service zonal de la police aux frontières et le chef de l’état-major de lutte contre l’immigration clandestine Liaisons fonctionnelles La direction nationale de la police aux frontières, les directions interdépartementales de la police nationale de la zone Nord, le préfet de la zone Nord et ses services, le préfet délégué pour la défense et la sécurité en zone Nord et ses services, les préfets de départements et les services des préfectures des départements de la zone Nord, l’ensemble des forces de sécurité intérieure, les services des douanes et de la préfecture maritime.

Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel : niveau expert requis - Avoir des compétences juridiques : niveau pratiques requis Savoir-faire - Avoir l'esprit de synthèse : niveau initié requis - Savoir rédiger : niveau maîtrise requis - Savoir analyser : niveau initié requis Savoir-être - Savoir s'adapter : niveau initié requis - Savoir communiquer : niveau initié requis
Lieu d'affectation : Direction zonale de la Police Nationale Nord / Service Zonal de la Police aux Frontières 62 Boulevard de Belfort à Lille

BA057ACA-125392 - DEPAFI 57 - Cheffe – chef du Pôle pilotage et contrôle interne au Centre de prestations financières

Thu, 13 Aug 2026 07:41:16 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de contrôle interne budgétaire et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Le centre de prestations financières (CPFi) exécute pour l'ensemble des services centraux du ministère les actes nécessaires à l'exécution de la dépense et des recettes dans l'outil Chorus. Le CPFi est composé de cinq pôles de gestion et d’un pôle transverse en charge du pilotage. Au sein du CPFi, vous avez la responsabilité du Pôle Pilotage et Contrôle interne (PPCI). A ce titre, vous intervenez sur 3 missions essentielles au bon fonctionnement de la structure : - Planification et suivi de l’activité du CPFi par la valorisation des principaux indicateurs composant les tableaux de bord, ainsi que par les restitutions établies au bénéfice des pôles gestionnaires ; - Soutien technique, méthodologique, et également RH et logistique de l’ensemble des équipes du CPFi ; - Maîtrise des risques dans le cadre et mise en œuvre du contrôle interne financier. Le soutien RH et logistique occupe une place importante du poste. Vous assurez un rôle d’expertise de manière à renforcer la fluidité des circuits financiers et l’efficacité des processus de traitement. Vous êtes amenés, plus particulièrement, à établir et à mettre en œuvre, dans un contexte de renforcement du contrôle interne financier : - Les différents travaux d’analyse et de documentation des processus financiers dans une logique de maîtrise des risques et de fluidité des traitements ; - L’appui technique et méthodologique de l’ensemble des acteurs de la chaîne financière par la recherche, le cas échéant, de solutions opérationnelles dans le cadre réglementaire ; - Le suivi des travaux en cours au sein du CPFi d’automatisation des chaînes de traitement visant à leur fluidification ; - L’animation du réseau des référents directionnels du ministère. Outre la dimension managériale du poste, vous êtes appelé dans le cadre de vos fonctions à développer un travail d’analyse et d’accompagnement des équipes du CPFi concernant l’ensemble de l’activité du service. Votre rôle s’appuie sur une approche transverse des dossiers et vous conduit à animer ou à participer à des ateliers ou à des groupes de travail avec l’ensemble des acteurs ministériels de la chaîne financière. Vous travaillez ainsi en étroite collaboration avec les services du CBCM, les services ordonnateurs du ministère (RPROG, RBOP, RUO) et services prescripteurs et les bureaux de la sous-direction de la performance financière (BPOF, BMRF et BSIF). Vous intervenez dans l’environnement technique de l’applicatif financier Chorus d’exécution de la dépense et des recettes de l’État, et du suivi budgétaire et comptable. Le pôle pilotage et contrôle interne est composé actuellement d’un attaché principal chef de pôle, d’une attachée, adjointe au chef de pôle, d’un secrétaire administratif et d’un apprenti en charge du contrôle interne financier, de 4 adjoints administratifs en charge du pôle pilotage et d’un adjoint administratif en charge du suivi RH et de la logistique.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau expert requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau initié requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau pratique requis Savoir s'organiser niveau initié requis Savoir analyser niveau initié requis Savoir-être savoir communiquer niveau initié requis savoir s'adapter niveau initié requis savoir s'exprimer oralement niveau initié requis Vos perspectives : Vous pouvez évoluer vers des postes de niveau supérieur au sein de votre famille d’emploi ou vous orienter vers d’autres familles d’emploi afin de diversifier votre parcours professionnel. Si vous souhaitez effectuer un second poste à la DEPAFI, de nombreuses opportunités pourront s’offrir à vous, sur des métiers divers. Le bureau RH de la DEPAFI (BCRHM) pourra vous accompagner dans cette voie. Durée attendue sur le poste : 3 ans compte tenu du cursus de formation au SI Chorus Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : - Disponibilité, réactivité, rigueur - Importante capacité de travail en équipe, sens des relations, capacité de pilotage de projets - Connaissance des circuits budgétaires et comptables, connaissance de Chorus et des processus de la dépense En fonction de l’activité du service, votre poste demandera une disponibilité accrue, notamment en période de fin de gestion (novembre – décembre). Possibilité de télétravail

BA065GNC-125386 - Gestionnaire Affaires Immobilières au Groupement de Gendarmerie Départementale des Hautes-Pyrénées

Thu, 13 Aug 2026 06:37:11 Z

BA017ATC-125320 - Gestionnaire Dotation d'Équipement des Territoires Ruraux et Dot° de Soutien à lnvestissement local

Thu, 13 Aug 2026 06:18:20 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Le gestionnaire "DETR/DSIL" assure les fonctions suivantes : Instruction des demandes de subvention déposées sur la plateforme "démarche numérique" avec vérification des pièces justificatives et complétude du dossier Rédaction des arrêtés attributifs de subvention et engagement des crédits Contrôle des justificatifs comptables et préparation des mandatements pour liquider la subvention Mise à jour des tableaux de bord Suivi des dossiers avec rédaction des courriers de relance Préparation de la commission des élus DETR qui se réunit deux fois dans l'année Votre environnement professionnel : Activités du service La Direction des collectivités et de la citoyenneté comporte 4 bureaux : - Bureau des finances locales et des dotations de l’État - Bureau de l'intercommunalité, du contrôle de légalité et du contrôle budgétaire - Bureau du droit des étrangers - Bureau de la réglementation générale et des élections Composition et effectifs du service Un directeur, une directrice adjointe et 48 agents. Le bureau des finances locales et des dotations de l’État est composé de 10 agents : le chef de bureau (attachée principale), son adjointe (catégorie B), 4 secrétaires administratifs et 3 agents administratifs et un apprentie Liaisons hiérarchiques La cheffe du bureau des finances locales ou son adjointe Le directeur des collectivités et de la citoyenneté Liaisons fonctionnelles La DDTM - les Sous-préfectures – Élus – Agents territoriaux - Plate forme CHORUS à la préfecture de région à Bordeaux – Préfecture de région (SGAR)

Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables/niveau maîtrise/à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau maîtrise/requis Savoir-faire Savoir analyser/niveau maîtrise/à acquérir Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis Savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/à acquérir Savoir s'adapter/niveau maîtrise/à acquérir
Lieu d'affectation : La rochelle

BA078PNC-125376 - PP/DFCPP - Gestionnaire de portefeuille Chorus H/F

Wed, 12 Aug 2026 14:52:07 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Sous la responsabilité d’un chef de section, vous êtes gestionnaire d’un portefeuille d’actes à traiter en matière de dépenses (réception des demandes d’achat des services de police et de gendarmerie d’Ile-de-France, suivi de l’envoi des bons de commande par le RPA, certification des services faits et suivi du paiement des factures par la DRFIP) ou de recettes (transactions en vue de l’émission des factures, saisie des engagements de tiers, liquidation des recettes). Vous pouvez également être en charge du suivi des dépenses payées par carte achat. Vous veillez à la qualité du processus de traitement du dossier et assurez les missions de contrôle interne de votre niveau : choix des bonnes imputations budgétaires et comptables, conformité des pièces justificatives, respect des délais. Au cœur de la chaîne financière, vous aurez de nombreuses relations avec les différents acteurs qui la composent, ce qui nécessite de conseiller les services prescripteurs et, sous l’autorité de votre chef de section, d’être en contact régulier avec la DRFIP et la DDFIP. Vous participez aux tâches connexes liées à l’activité de la plate-forme : travaux de suivi, archivage, restitutions, CIF… Des formations sont prévues pour vous mettre à niveau dans les champs de compétence que vous êtes appelé à maîtriser (CHORUS, finances publiques, initiation aux marchés publics). Votre environnement professionnel : Le CSP Chorus est organisé en trois pôles : logistique, immobilier et généraliste. Chaque pôle est composé de 2 ou 4 sections. · Activités du service Le Centre de services partagés – chorus est rattaché au Bureau Budget de l’État (BBE) qui est un service de la Direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP) de la Préfecture de Police (PP). Le BBE s’occupe de la programmation budgétaire de la PP, puis assure l’exécution des crédits au travers du CSP Chorus. · Composition et effectifs du service 79 personnels dont 8 attachés, 11 agents de catégorie B et de 60 agents de catégories C · Liaisons hiérarchiques - Le chef de section, le chef de pôle et son adjoint, - Le chef du CSP et ses adjoints, le chef du bureau du budget de l’État. · Liaisons fonctionnelles Les services prescripteurs et gestionnaires de police et de gendarmerie d’Ile-de-France, le bureau de la commande publique de la direction des finances, de la commande publique et de la performance, le ministère de l’intérieur (direction de l‘évaluation de la performance, des affaires financières et immobilières), la direction régionale des finances publiques d’Ile-de-France, le contrôleur budgétaire près le Préfet de police, les fournisseurs...

Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique : requis Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau pratique : à acquérir Connaissance technique : Chorus - niveau pratique : à acquérir Savoir-faire : Savoir travailler en équipe - niveau pratique : requis Savoir s'organiser - niveau pratique : requis Savoir analyser niveau pratique : requis Savoir-être : avoir le sens des relations humaines niveau pratique : requis savoir s'adapter niveau maîtrise : requis savoir communiquer niveau pratique : requis Vos perspectives : Le poste procure une expérience budgétaire et comptable importante sur un logiciel utilisé par tous les services de l’Etat. Vos compétences acquises seront très appréciées sur des fonctions financières au sein des services prescripteurs et pourront être mises à profit dans le cadre interministériel sur des fonctions similaires. Vous pourrez évoluer en interne sur le poste de responsable de portefeuille (RIFSEEP1). Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Versailles

BA040ACB-125355 - Régisseuse /Régisseur d'avances et/ou de recettes - Gestionnaire administratif

Wed, 12 Aug 2026 13:33:47 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Régisseuse /Régisseur d'avances et/ou de recettes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP 1 : En rapports constants avec le chef de centre : - gestion de la comptabilité des opérations liées à l’activité de la régie et la justification de celles-ci auprès du comptable public ; - assurer la tenue des documents réglementaires nécessaires au suivi de la régie ; - contrôler les éléments juridiques et comptables nécessaires au paiement des dépenses ou à l’encaissement des recettes ; - organiser l’activité et la sécurité des valeurs de la régie ; - assurer l’encaissement et le suivi de la redevance perçue pour chaque équipe cynotechnique des entreprises privées de sécurité se présentant aux épreuves de certification technique ; - organisation des missions, logistique concernant les évaluateurs étatiques en charge des épreuves de certification technique (hébergement, restauration...) ; - organisation administrative des sessions de certification et tâches classiques de secrétariat de direction. - créer et expérimenter un process de gestion manuelle des sessions de certification ; - expérimenter l’outils informatique de gestion des sessions de certification ; - prise en charge à titre individuel de fonctions supports et/ou RH. (habilitations diverses) - gestion des accès à la base DGA-EM - Organisation des déplacements temporaires des agents du centre et paiement des états de frais liés. - Gestion de la médecine de prévention - Suivi de la base documentaire Intraknow dans le cadre de l’accréditation du centre par le COFRAC - Suivi des statistiques Votre environnement professionnel : Activités du service Placé sous l’autorité du directeur central de l’Académie de Police, le centre national de certification en cyno-détection d’explosifs (CYNODEX) a pour mission prioritaire d’évaluer les performances des équipes CYNODEX de sécurité privée et de délivrer la certification technique correspondante qui leur permet d’exercer cette compétence sur le territoire national. Ce centre participe en lien avec les services étatiques et partenaires privés concernés au niveau national voire européen, à l’adaptation du vecteur de cyno-détection aux enjeux futurs de la lutte contre le terrorisme. Composition et effectifs du service Le centre national de certification CYNODEX est composé de : - 1 chef de centre (membre du corps de commandement) ; - 1 adjoint au chef de centre (membre du corps d’encadrement et d’application) ; - 3 évaluateurs (1 membre du corps d’encadrement et d’application et 2 agents contractuels) ; - 5 assistants techniques (5 membres du corps d’encadrement et d’application) ; - 1 contrôleur des services techniques ; - 1 technicien SIC - 3 personnels administratifs (1 membre du corps des secrétaires administratifs et 2 membres du corps des adjoints administratifs). Liaisons hiérarchiques Chef du centre Adjoint au chef du centre Liaisons fonctionnelles - Les services de l’Académie de Police. - Les entreprises de sécurité privée - Les autres services étatiques : la gendarmerie nationale etc

Vos compétences principales mises en œuvres Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise à acquérir Maîtriser les procédures administratives et la réglementation des finances publiques niveau maîtrise requis Connaissance de l’application LORRAIN NG niveau maîtrise à acquérir Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis Savoir analyser niveau pratique requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir-être savoir communiquer niveau maîtrise requis Faire preuve de discrétion niveau maîtrise requis Savoir s’adapter niveau pratique requis avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis Faire preuve de réactivité niveau maîtrise requis Faire preuve de rigueur et de méthode niveau maîtrise requis Sens de l’organisation niveau maîtrise requis Disponibilité niveau maîtrise requis Sens aigu du service public niveau maîtrise requis Vos perspectives : Poste de catégorie B qui permet de se préparer au grade supérieur compte tenu des compétences d’analyse, d’encadrement, d’adaptation et d’initiative nécessaires sur le poste. Expérience de création de service et de gestion budgétaire à valoriser dans le cadre d’un parcours professionnel. Durée attendue sur le poste : 3 ans Date limite de dépôt de candidature : 31/12/2026
Lieu d'affectation : Académie de Police 40601 BISCARROSSE

BA075ACA-125342 - DGPN / CABINET - Cheffe de la section budget et exécution comptable H/F

Wed, 12 Aug 2026 12:55:36 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable budgétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 3 NBI : 20 points Vos activités principales : - Poste d’encadrement : 3 adjoints administratifs et 1 réserviste La responsable de la section : - assume la responsabilité de la politique budgétaire de l’UO du cabinet DGPN constitué de 7 centres de coûts ; - prépare les entretiens de gestion : élaboration des dossiers, synthèse et analyse des dépenses ; - assure le suivi du budget (dépenses hors titre II) : préparation des documents budgétaires, suivi de l’exécution budgétaire et compte-rendu ; - élabore, en lien avec la hiérarchie, la programmation budgétaire ; - assiste les collaborateurs en charge du traitement des dossiers de missions des fonctionnaires du cabinet et valide les missions dans chorus DT ainsi que les états de frais qui en découlent. Elle est responsable du suivi des reportings dans l’outil chorus DT. Votre environnement professionnel Activités du service : Le cabinet du directeur général de la police nationale est la structure de pilotage et de direction sur laquelle s’appuie le directeur général de la police nationale. Le chef de cabinet a notamment pour mission d’assurer les fonctions d’appui au directeur général (ressources humaines, budgétaire, logistique, informatique, bureau d’ordre, décoration). La cellule budgétaire assure la gestion de l’unité opérationnelle (UO) du cabinet DGPN comprenant 4 centres de coûts : -Le service d’information et de communication de la police nationale (SICOP) -L’unité de coordination des grands évènements (UCGE) -Le détachement central interministériel d’intervention technique (DCI-IT) -Le cabinet du directeur général de la police nationale Composition et effectifs du service : Le cabinet DGPN comprend les conseillers et leurs collaborateurs ainsi que des unités de coordination (240 personnes). La chefferie de cabinet est composée de 46 personnes réparties en plusieurs entités : - bureau du personnel ; - bureau des manifestations publiques, cérémonies et décorations ; - pôle logistique ; - pôle budget ; - pôle systèmes d’information ; - bureau d’ordre ; - régie d’avances et de recettes ; - secrétariats ; - conducteurs. Liaisons hiérarchiques : La cheffe de cabinet et l’adjoint Liaisons fonctionnelles : Partenaires directs : les services du cabinet DGPN – le CPFI – la DRCPN

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques - connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis - avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis Savoir-faire - savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis - savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis - savoir analyser : niveau maîtrise requis Savoir être - avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis - savoir communiquer : niveau expert requis Vos perspectives : les compétences mises en œuvre permettent une bonne connaissance de l’organisation de la police nationale. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Ministère de l'intérieur / DGPN / Cabinet - 11 rue des Saussaies 75008 PARIS

BA041ATB-125312 - Chargé de l'instruction et du suivi des subventions d'investissement aux collectivités locales (H/F)

Tue, 11 Aug 2026 16:58:23 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : D’un montant de plus de 17 millions d’euros dans le département en 2025, les dotations de soutien à l’investissement des collectivités locales constituent des leviers stratégiques permettant de déployer des politiques publiques prioritaires (transition écologique, attractivité du territoire,…) de manière partenariale. Rattaché au bureau de la cohésion et de l’aménagement des territoires (BCAT) de la direction interministérielle de l’animation territoriale (DIAT), vous assurez une mission d’instruction et de gestion qui contribue à la sélection des projets retenus et à leur mise en œuvre sur l’ensemble du Loir-et-Cher. L’application CHORUS et l’outil Démarche numérique sont notamment utilisés. Il s’agit du traitement des subventions de l’État aux collectivités (dotation d’équipement des territoires ruraux, fonds vert, etc...), et plus précisément : - instruction des demandes de subvention (vérification de la complétude et analyse des dossiers déposés par les collectivités) ; - accompagnement des collectivités (conseil sur les dispositifs mobilisables, aide au montage financier et administratif des dossiers) ; - rédaction des décisions (courrier d’attribution ou de refus) et des arrêtés d’attribution de subvention ; - réalisation des engagements budgétaires ; - suivi des projets financés (rédaction de courriers, arrêtés modificatifs, de prorogation, dérogations) - versement des subventions ; - complétude de tableaux internes, régionaux et ministériels ; - utilisation des applications CHORUS et Démarche numérique ; - appui technique aux collègues de sous-préfectures. Vous serez également amené à : - rédiger des courriers à des élus et des invitations à des réunions ; - préparer des bilans chiffrés et des statistiques financières ; - rechercher des informations pour la rédaction de notes pour les visites sur site, les réunions et toute autre demande pour les dossiers du corps préfectoral. La nature des dotations que vous prendrez en charge pourra être reprécisée dans le cadre de l’organisation entre les agents instructeurs du bureau, notamment en cas de la mise en œuvre de nouvelles dotations. Le travail en équipe constitue un élément fondamental du poste. À ce titre, une participation à la gestion d'autres dossiers (dotation de soutien à l’investissement local, fonds national d’aménagement et du développement du territoire, dotation de soutien à l’investissement des départements, etc …) pourra être sollicitée dans le cadre de la polyvalence, en lien avec vos collègues du bureau. Vous travaillez en lien étroit avec les deux sous-préfectures d’arrondissement et les collectivités locales, ainsi qu’avec l’ensemble des services de l’État sollicités dans le cadre de l’instruction de ces demandes (direction départementale des territoires, agence régionale de la santé, direction des services départementaux de l’éducation nationale, chefs de projet « Villages d'avenir"..)

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : - avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique / à acquérir - avoir des compétences juridiques / niveau initié / requis - avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique / requis Savoir-faire : - savoir appliquer la réglementation / niveau initié / requis - savoir analyser / niveau initié / requis - savoir s'organiser / niveau pratique requis Savoir-être : - avoir le sens des relations humaines / niveau initié / requis - savoir s'exprimer oralement / niveau initié / requis - savoir s'adapter / niveau pratique / requis Vos perspectives : Le caractère transversal du poste permet une connaissance large du fonctionnement de l’administration territoriale de l’État. Il permet aussi de développer des compétences budgétaires facilement valorisables. Ainsi, les compétences développées sur le poste permettent à terme l'accès au grade supérieur et/ou une évolution vers un emploi du même type ou d'un autre domaine fonctionnel. Durée attendue sur le poste : de 3 à 5 ans
Lieu d'affectation : PREFECTURE DE LOIR-ET-CHER - BLOIS (41000) - DIAT - BCAT

BA092ACA-125301 - Chargé(e) d'étude au sein du bureau Explosifs de la DEPSA

Tue, 11 Aug 2026 13:15:49 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP 2 Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPCTL01 Chargée / Chargé d’études La DEPSA élabore la politique publique de contrôle des armes civiles et en garantit la cohérence. Au travers de l’action des bureaux du Service Central des Armes et Explosifs qui en est un des piliers, elle pilote le réseau territorial pour la mise en œuvre de cette politique. La DEPSA conduit la politique publique de contrôle des explosifs à usage civil en associant étroitement les directions générales de la gendarmerie nationale et de la police nationale. Elle est également l’interlocuteur juridique des autres directions et ministères, sur cette réglementation. Elle apporte l’expertise nécessaire aux préfectures ainsi qu’aux comités institués par les diverses directives et règlements et s’applique également à développer un partenariat consolidé avec le secteur privé (syndicats, professionnel, opérateurs économiques). Le bureau « Explosifs » est composé d’un chef de bureau, d’un adjoint au chef de bureau, et de trois agents : un agent de catégorie A, un secrétaire administratif et un major de police nationale. Le bureau « Explosifs » participe à l’élaboration des textes en matière d’explosifs à usage civil, de précurseurs d’explosifs et d’articles pyrotechniques, en étroite collaboration avec le ministère de la transition écologique et le ministère des armées, compétents dans leur domaine, ainsi qu’avec toutes les autres structures interlocutrices. L’activité normative du service central des armes et explosifs s’inscrit dans la réforme du droit des explosifs, pilotée par la commission interministérielle des explosifs. A ce titre, le bureau « Explosifs » pilote les actions visant à adapter la réglementation en matière d’explosifs civils.

En qualité d’expert, vous devez : - contribuer pleinement aux différents chantiers normatifs portés par le bureau en apportant : expertise, conseil, accompagnement, - assurer la veille technologique et technique relative aux explosifs civils, articles pyrotechniques et précurseurs d’explosifs, - analyser les sources documentaires touchant aux explosifs civils, articles pyrotechniques et précurseurs d’explosifs, - aider à produire l’ensemble des éléments documentaires requis pour l’élaboration des normes, des instructions, des communications et toutes autres actions s’y rapportant, - accompagner la mise en œuvre de la réforme du droit des explosifs en collaborant aux travaux d’élaboration et de conception du bureau, - apporter des conseils techniques, technologiques et juridiques aux sollicitations des services déconcentrés et tout autre service saisissant le bureau explosifs, - collaborer aux diverses actions de sensibilisation à destination des préfectures et des forces de sécurité intérieure - être force de propositions pour élaborer les outils et les contenus de formation pédagogique à destination des différents publics en travaillant avec l’ensemble des entités de la DEPSA et hors-DEPSA, - participer aux travaux relatifs au système d’information sur les explosifs (SILEX), - participer à la montée en puissance et en compétences du bureau et des acteurs étatiques sur l’ensemble des sujets traités en interministérielle, et parfois, internationale, le bureau Explosifs étant contributeur à plusieurs groupes d’experts européens.
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

BA045GNC-125288 - Agent(e) de Comptabilité Matières

Tue, 11 Aug 2026 11:45:40 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Au sein d'une région de gendarmerie et intégré dans un Bureau des Soutiens Opérationnels, vous jouerez un rôle clé dans la gestion logistique et comptable des matériels essentiels aux missions de sécurité. Ce poste vous offre l’opportunité de rejoindre une institution reconnue, dans un environnement dynamique et humain, où rigueur et esprit d’équipe vont de pair. Missions et Responsabilités Gestion et suivi des matériels Réaliser l’inventaire et assurer la traçabilité des équipements (réception, attribution, maintenance, sortie des comptes, réforme). Mettre à jour et contrôler la base de données dédiée à la gestion des matériels (G2GMAT, LOGMI, SAGE X3). Comptabilité et Administration Enregistrer et suivre les mouvements financiers liés aux matériels (acquisition, remplacement, valorisation). Collaborer avec les services financiers et administratifs pour garantir la conformité des procédures. Support Opérationnel Participer à la planification des approvisionnements et à la gestion préventive de la maintenance en lien avec les besoins opérationnels. Assurer une communication fluide avec les équipes terrain pour répondre aux demandes de matériel dans le respect des délais et des procédures. Votre environnement professionnel : Activités du service Le service joue un rôle central en assurant le soutien logistique des unités de la région de gendarmerie du Centre -Val de Loire. Il est chargé de la gestion et de la comptabilité de l’ensemble des équipements essentiels, incluant les moyens de mobilité, les armements, les munitions, les dispositifs d’observation et les moyens de protection. Composition et effectifs du service Le service se compose d'une équipe dynamique et complémentaire : • 1 officier • 9 sous-officiers • 7 personnels civils Liaisons hiérarchiques Votre poste sera intégré dans une structure hiérarchique clairement définie : • N+1 : Chef du Bureau des Soutiens Opérationnels ou son adjoint • N+2 : Chef de l'Appui Opérationnel • N+3 : Commandant de Région Liaisons fonctionnelles Vous collaborerez étroitement avec divers interlocuteurs internes et externes, notamment : • La DGGN (Direction Générale de la Gendarmerie Nationale) • SAILMI (Service Achat Innovation Logistique du Ministère de l’Intérieur) • COMSOPGN (Commandement du Soutien Opérationnel de la Gendarmerie Nationale) • La région zonale (Bretagne) • Les groupements de gendarmerie départementale • Les unités élémentaires de gendarmerie départementale • Les centres de soutien automobile de la gendarmerie

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau pratique - requis Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - requis Savoir faire Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis Savoir appliquer la règlementation : niveau pratique - à acquérir Savoir être Savoir communiquer : niveau pratique - requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : ORLÉANS

BA003ATC-125275 - Instructeur au pôle population et pôle départemental sportif - Conseiller France Service H/F

Tue, 11 Aug 2026 09:14:30 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé d'opérations de contrôle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP 2 - adjoint administratif Vos activités principales : Sous l’autorité du chef de pôle : 1. Instruction des dossiers au sein du pôle départemental sportif L’agent instruit les demandes de manifestations sportives soumises à autorisation ou à déclaration pour l’ensemble du département de l’Allier pour les épreuves, pédestres ou cyclistes hors stade, galas de boxe et ball-traps. L’agent instruit également les dossiers d’autorisation de manifestations sportives motorisées et les manifestations aériennes pour tout le département de l’Allier (spectacles aériens, dérogations de survols, cartes d’hélisurface notamment). Il assure le secrétariat de la commission départementale de sécurité routière spécialisée dans les manifestations sportives (homologation de circuit,…) Il assure le suivi des dossiers de manifestations sportives sur la plateforme dématérialisée « https://declaration-manifestations.gouv.fr » 2. Conseiller France Services : - Accueille et conseille les usagers (accompagnement de niveau 1) - Suit des dossiers en back office Missions secondaires: L’agent sera chargé d’assister en tant que de besoin le chef de pôle pour l’homologation des circuits permanents. L’agent peut également être amené à traiter tout dossier du pôle Population (survols de drônes, ERP et commission de sécurité d’arrondissement, rassemblements et débits de boissons notamment). Votre environnement professionnel : Activités du service : Deux pôles organisent l’activité de la sous-préfecture : le pôle «Territoires », le pôle « Population ». Ce dernier traite les demandes relatives aux manifestations sportives, aux homologations de circuit, aux manifestations aériennes, aux drones, aux ERP, aux débits de boisson, aux rassemblements, à la sécurité, aux manifestations revendicatives, aux expulsions locatives, aux médailles, aux gardes particuliers, au funéraire, à l’accueil aux usagers (accueil général, France Service et PAN). Composition et effectifs du service : La sous-préfecture de Vichy compte 15 agents dont 4 agents de catégorie A, 4 de catégorie B, 7 agents de catégorie C. Liaisons hiérarchiques : La Cheffe de Pôle, son adjoint, la secrétaire générale et le Sous-préfet Liaisons fonctionnelles : fédérations sportives, organisateurs de manifestations, DDPN/GGD, DDT, collectivités locales, préfecture Le pôle départemental des manifestations sportives est une entité créée dans le cadre du Plan Préfecture Nouvelle Génération. Il est créé en fusionnant cette activité précédemment traitée en préfecture et sous-préfecture dans les limites des arrondissements. Cette mission étant départementale, des déplacements hors de l’arrondissement sont envisagés pour nécessité de service. Période de forte activité entre le mois de février et d’octobre où se déroulent de nombreuses épreuves sportives.

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis Savoir analyser niveau maîtrise requis Savoir rédiger niveau pratique requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir-être savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis Vos perspectives : Ce poste permet de se préparer à exercer des missions identiques dans une logique de coordination inter-services, d'animation d'un réseau. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Lieu d'affectation : Vichy
Niveau d'études min. requis : Niveau 2 Effectuer des activités simples

BA036GNA-125274 - Chef(fe) du Bureau Soutiens Administrés

Tue, 11 Aug 2026 07:52:31 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Responsable de centre de services partagés
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Anime et pilote un bureau composé de 22 personnels civils et militaires répartis en deux sections ; - Pilote l’activité quotidienne du bureau en lien avec l’Ordonnateur Secondaire délégué ; - Reçoit, analyse et donne suite aux directives du commandement et de la Direction générale ; - Tient les objectifs fixés par le commandement, sollicite les moyens adéquats, arrête les orientations à suivre dans le travail quotidien des équipes, propose au commandement les changements en organisation rendus nécessaires ; - Veille à l’application de la réglementation et à la cohérence comptable des actes ; - Assure le suivi des dossiers sensibles ou signalés en y apportant une analyse en vue de conseiller le commandement ; - Assure le suivi des affaires litigieuses qui nécessitent une analyse approfondie ou un arbitrage ; - Participe à la gestion des personnels civils et militaires : notateur pour les personnels militaires et les personnels civils, autorité juridique pour les personnels civils en tant que VH2, discipline, etc ; - Assure les opérations relevant du contrôle interne comptable de premier niveau (CIC1) ; - En l’absence du commandant de centre, être en mesure de répondre aux attentes de la hiérarchie sur l’ensemble de son périmètre fonctionnel ; - Organise et préside des réunions en interne bureau. Participe aux réunions de niveau supérieur, sur site ou en mission programmée. En l’absence du commandement du centre et de son adjoint : assure la suppléance du commandement du centre. Votre environnement professionnel : Activités du service Le bureau soutiens administrés est en charge : - de l’appréciation des droits individuels en matière de déplacements temporaires ; - de l’appréciation des droits individuels de changements de résidence métropole, outre-mer et étranger ; - de l’établissement des concessions de passage gratuit et de la réservation des billets d’avion des personnels affectés en outre-mer et étranger. Composition et effectifs du service Tableau des effectifs autorisés : 24 personnels civils et militaires Liaisons hiérarchiques Commandant du CAFN, commandant du COMSOPGN. Liaisons fonctionnelles DGGN, CGOM, CGMEX, gérants budget des unités soutenues, administrés. DCI, DSD. CPFi, SCBCM. Société prestataire pour la réservation des billets d’avion.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis - Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise - requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - requis - Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau maîtrise - requis Savoir-faire - Savoir appliquer la réglementation / niveau expert - requis - Avoir l'esprit de synthèse / niveau expert - requis - Savoir analyser / niveau expert - requis - Savoir manager / niveau expert - requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines / niveau expert - requis - Savoir s'adapter / niveau expert - requis - Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : - Un CV - une lettre de motivation - le formulaire de mobilité - Les deux dernières notations Chaque candidat doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : LE BLANC
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents