Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Enseignement et Formation, Intervention technique et logistique

BA033PNC-120561 - DIPN33 - GESTIONNAIRE LOGISTIQUE AU CRA DE BORDEAUX II

Fri, 15 May 2026 09:58:08 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Gestionnaire logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Suivi du matériel et de la logistique pour le Centre de rétention administrative (CRA) de Bordeaux II, en lien avec le bureau de la logistique du SDSO : Véhicules : – Suivi et logistique concernant les réparations, les demandes de remplacement de véhicules, l’entretien, le kilométrage, les extincteurs embarqués dans les véhicules – Suivi des vignettes rouges pour l’accès aux pistes, cartes parkings en lien avec le SPAFA – Suivi mensuel de la consommation en carburant – Suivi des missions et du kilométrage réalisé par la société prestataire de transport Matériels / habillement : – Commande de matériel nécessaire au bon fonctionnement du service – Suivi des commandes d’effets vestimentaires, logistique des colis reçus – Manipulation d’objets parfois lourds tels que meubles en lien avec le bureau maintenance du SDSO si nécessaire. – Installation des mobiliers et éléments techniques nécessaires à l’organisation de protocoles, cérémonies, réunions. – Suivi des moyens de télécommunication dont radios et caméras piétons Matériel spécifique au centre de rétention administrative : – Remontée d’information et suivi des dégradations commises dans le centre en lien avec le chef de CRA et ses adjoints – Suivi des stocks indispensables à la bonne gestion du CRA (kits hygiène, papier toilette, matelas, etc) – Suivi des commandes en lien avec les différents prestataires Gestion des repas tampon : – Commande des repas, boissons, couvertures, kit de couverts et d’hygiène – Vérification des stocks – Contrôle des dates de péremption des repas et boissons Administratif : – Création, mise à jour et suivi des divers fichiers concernant le matériel et les véhicules – Liaison courrier entre les différents services (CRA/SIPAF) – Suivi du nombre suffisant des badges d’accès Votre environnement professionnel : Activités du service Le SIPAF a pour missions le contrôle aux frontières et la lutte contre l'immigration irrégulière sous toutes ses formes y compris organisée . Le CRA est une structure destinée à accueillir temporairement des personnes en situation irrégulière sur le territoire national, en vue de leur éloignement ou expulsion. Il permet de garantir le maintien en rétention administrative dans le respect des droits fondamentaux, avant la mise en œuvre des mesures d’éloignements. Composition et effectifs du service Le SIPAF se compose d’environ 200 personnels. Le CRA I quant à lui se compose d’environ 50 personnels, actifs et administratifs. Le futur CRA II se composera d’environ 200 personnels. La DIPN 33 se compose de 2060 effectifs : personnels actifs, administratifs, techniques, SIC et scientifiques affectés au sein de la CPN Bx, l’EMD, le (SDSP), le (SIPJ), le (SIPAF), le SDRT, et me SDSO et la CPN ARCACHON Liaisons hiérarchiques Chef du CRA et son adj Chef du SIPAF et son adj Liaisons fonctionnelles SDSO Logistique/ Matériel/ Moyens-Mobiles/ Maintenance

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau pratique requis Savoir s'organiser niveau pratique requis Savoir-être Savoir s'adapter niveau pratique requis Savoir communiquer niveau pratique requis avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer et enrichir son parcours professionnel. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : DIPN33-SIPAF -CRA BORDEAUX II- 1 ALLEE DE LA PRINCESSE 33600 PESSAC

BA075ACA-120536 - CHEF DE PROJET PEDAGOGIQUE AU DEPARTEMENT SECURITE ET JUSTICE - IHEMI -

Wed, 13 May 2026 15:59:36 Z

Domaine et métier : Enseignement et Formation/Chargée / Chargé d'ingéniérie de formation
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP 1 - Placée au sein du département sécurité et justice du centre de formation, la ou le chef de projet pédagogique contribue à la conception, à la mise en œuvre et au développement d’une offre de formation de haut niveau à destination de cadres dirigeants publics et privés À ce titre il ou elle assurera les missions suivantes : - participation à l’élaboration et à la planification de la session nationale Sécurité et Justice ; - suivi et encadrement des travaux de groupe, notamment des « Groupes de diagnostic et de stratégies » (GDS) de la session nationale ; - planification, mise en place, organisation et encadrement des visites extérieures, en France, et des voyages d’études à l’étranger ; - planification et pilotage des formations spécialisées ; - conception des programmes des formations spécialisées ; - évaluation des besoins logistiques ; - contact avec les intervenants extérieurs civils, militaires, universitaires; - recrutement et suivi des auditeurs des sessions de formation spécialisées ; - suivi budgétaire des formations pilotées ; - élaboration de partenariats avec des structures institutionnelles pour la mise en place de formations ; - réalisation des courriers officiels et des documents supports pour les différentes sessions * Activité du service : L’Institut des hautes études du ministère de l’Intérieur (IHEMI) est un service à compétence nationale placé sous l’autorité du secrétaire général du ministère de l’Intérieur. Lieu de formation, de réflexion et d’anticipation, il rassemble les cadres supérieurs et hauts potentiels du ministère, d’autres administrations et du secteur privé appelés à exercer de hautes responsabilités dans les champs de la sécurité intérieure, de la justice, de la gestion de crise, de la sécurité économique et de l’action publique territoriale. En croisant les cultures professionnelles et en décloisonnant les approches, l’IHEMI forge des décideurs capables d’appréhender la complexité des enjeux contemporains dans une perspective à la fois interministérielle et prospective. Accolée à son action de formation, l’IHEMI anime la réflexion sur l’ensemble des sujets relevant du périmètre du ministère de l’Intérieur dans une perspective interdisciplinaire, en lien étroit avec le ministère de la Justice et l’ensemble des acteurs institutionnels concernés, aux niveaux national, européen et international. L’institut constitue à ce titre un lieu de production d’idées, de débat et de diffusion de connaissances, d’analyses et de propositions utiles à la décision publique, en s’appuyant sur des experts académiques, des praticiens de haut niveau et des retours d’expérience du terrain. L’IHEMI est ainsi organisé autour d’un Centre de formation, du Centre de réflexion, la mission de valorisation, le Secrétariat général et la Direction appuyée par un cabinet.

RIM : Concepteur d'actions de formation (FPENS017 ou FP2EDU06) * Connaissances techniques : Compétences en bureautique, en outils collaboratifs et d'intelligence artificielle - Niveau maîtrise requise Environnement institutionnel et administratif - Niveau expert requis Maîtrise de l'anglais - Niveau expert requis * Savoir- faire : Capacité à exploiter et synthétiser des sources complexes - niveau pratique requis Savoir analyser - niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation - niveau pratiques requis Savoir travailler en équipe - niveau expert requis Savoir gérer un projet - niveau expert requis Savoir s’organiser - niveau expert requis Savoir s'exprimer oralement - niveau expert requis * Savoir être : Rigueur et fiabilité - niveau expert requis Avoir le sens des relations humaines - niveau expert requis Réactivité et respect des délais - niveau expert requis Savoir accueillir - niveau expert requis Sens des relations humaines- niveau expert requis Autonomie et sens de l'initiative - niveau maîtrise requis Savoir communiquer - niveau maîtrise requis Savoir s’adapter - niveau maîtrise requis Composition du service : Rattaché au Centre de formation, le département Sécurité et Justice (DSJ) prépare des cadres supérieurs publics ou issus du secteur privé, des élus et des journalistes, à mieux appréhender et comprendre les enjeux contemporains de sécurité publique et de justice, au cœur du continuum sécurité-justice, pilier essentiel de l’action de l’État. Héritier des travaux de l’ancien INHESJ, il organise notamment la session nationale « Sécurité et Justice », formation historique créée en 1989. Réunissant des auditeurs issus de divers horizons, elle contribue à structurer une culture commune de la sécurité et de la justice, fondée sur l’interdisciplinarité, l’interministérialité et la complémentarité des acteurs. Le département conçoit également des formations ciblées, en particulier les sessions à destination des collaborateurs parlementaires et les sessions jeunes, dont la session conjointe IHEMI–IHEDN, favorisant l’émergence d’une nouvelle génération sensibilisée aux enjeux de sécurité et de défense. Dans une logique de développement, il porte plusieurs projets structurants, notamment la création d’une session dédiée aux collaborateurs de cabinets de collectivités territoriales et de nouvelles sessions jeunes thématiques, notamment en lien avec les questions relatives aux cultes. Ses dispositifs pédagogiques, combinant apports théoriques, retours d’expérience et immersions, visent à renforcer les capacités d’analyse, de décision et de coordination entre les parties prenantes sur les grandes questions régaliennes. Le service est actuellement composé d'un chef de département, d'un chef adjoint et de trois chefs de projet pédagogique
Lieu d'affectation : IHEMI - 75007 PARIS

BA021GNC-120514 - Gestionnaire logistique des moyens opérationnels

Wed, 13 May 2026 12:21:07 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Gestionnaire logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Vous travaillez au sein du service logistique finances (SLF) du groupe de soutien ressources humaines (GSRH) du groupement de gendarmerie départementale de la Côte-d’Or (GGD21), composé de 11 personnels (SLF composé de 2 personnels). Placé(e) sous la responsabilité directe du chef du service logistique finances, vous réaliserez les opérations de gestion suivantes : - organisation et coordination du soutien logistique - contrôle des flux et des stocks de matériels - petites opérations d’entretien/maintenance - suivi des cinémomètres, éthylomètres et éthylotests (conditionnement et envoi pour leur maintenance et leur étalonnage) - accueil des unités pour les perceptions et reversements - assurer la gestion comptable et technique des matériels et des fournitures à partir de logiciels spécifiques - accueil livreurs - manutention - livraison de matériels dans les unités - participe au suivi du parc automobile, des réparations, des entretiens en concertation avec la Section d’appui à la mobilité et le Bureau des soutiens opérationnels. - contrôle et clôture mensuelle des perceptions de carburant de l’ensemble des unités rattachées au GGD21 - réalisation de tâches relatives au budget-finances en lien permanent avec le chef de service (suivi d’une ou plusieurs lignes budgétaires et suivi des dotations de fonctionnement courant) Votre environnement professionnel Activités du service Le groupe de soutien ressources humaines du groupement de gendarmerie départementale de la Côte-d’Or est composé de 4 services. Un service administration du personnel (SAP), un service logistique finances (SLF), un service affaires immobilières (SAI) et un service réserve jeunesse (SRJ). Il a pour mission d’apporter un soutien humain, logistique, matériel à l’ensemble des unités opérationnelles du groupement composées de 740 personnels. Composition et effectifs du service 11 / SLF = 2 Liaisons hiérarchiques chef de service / chef GSRH / commandant de groupement Liaisons fonctionnelles SAP / SAI / SRJ / bureau soutien opérationnel / bureau budget administration

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques - Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié / requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis - Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / à acquérir Savoir-faire - Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / requis - Savoir s'organiser : niveau pratique / requis Savoir être - Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis - Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis - Savoir accueillir : niveau pratique / requis - Savoir s'adapter : niveau pratique / requis - Savoir communiquer : niveau pratique / requis Autre : - Applications métiers propres au poste de travail GEAUDE G2 MAT – LOGMI - Poste soumis à des formations de mise à niveau (CACES). Vos perspectives : L’agent titulaire a la possibilité d’évoluer sur le poste. Durée attendue sur le poste : 4 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIREou CONTRACTUEL(LE)doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : DIJON

BA039ATC-120512 - Gestionnaire service des finances, achats, immobilier et logistique

Wed, 13 May 2026 11:46:40 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Chargée / Chargé de conception et de gestion des moyens matériels et opérationnels
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Vos activités principales Gestion des inventaires : - Réaliser les inventaires physiques périodiques et en assurer le suivi (services, résidences, objets d’art) ; - Gérer les procédures liées aux entrées et sorties d’inventaire ; - Mettre à jour les bases de données et notamment le logiciel Téléinv ; Suivi des archives : - Organiser le classement et la conservation des documents ; - Assurer le respect des durées légales de conservation ; - Préparer les versements aux archives (notamment aux Archives départementales) en lien avec les services ; - Mettre en œuvre les procédures d’archivage ; - Appuyer et conseiller les services bénéficiaires sur la méthodologie et la réglementation de l’archivage. En tant que gestionnaire des archives, vous êtes en effet le référent privilégié des services sur le sujet de l’archivage. Binôme courrier : - Assurer la suppléance du titulaire du bureau du courrier : réception et tri du courrier postal de la préfecture et des DDI, transmission du courrier sur site de la DDT, effectuer des navettes 2 fois par semaine auprès de 2 administrations locales, affranchissement du courrier, gestion de la boîte mail fonctionnelle du courrier, suivi du stock des consommables courrier (recommandés, suivis, colissimo) - Assurer la suppléance du titulaire de l’accueil à la DDT (uniquement matin) Missions transversales : - Appui au responsable de la section sur les tâches administratives- mise en forme de documents, rédactions de procédures ou mails, prises de contacts téléphoniques et prises de rendez-vous, … - Référent reprographie : appui aux services de la préfecture pour la reprographie de documents (cartes de visites,…), accompagnement à l’utilisation des outils de reprographie (thermo-colleuse, massico,…) et intervention technique de premier niveau sur les copieurs si besoin - Appui à l’équipe logistique en cas de besoin - Apporter en cas de besoin un appui à l’équipe logistique pour de petites opérations (mise en place de salles de réunion, petits déplacements/achats chez divers fournisseurs locaux, ...) La polyvalence est nécessaire au sein du service ; en fonction des nécessités de service, d’autres missions pourraient vous être confiées. Votre environnement professionnel Activités du service : Le service des finances, achats, immobilier et logistique est en charge de l’appui matériel à l’ensemble des agents de la Préfecture, des DDI et du SGC. Ainsi il est en charge de l’accueil du public et des entreprises sur les 2 sites (Préfecture/DDETSPP et DDT), du courrier, de la gestion du parc automobile, des fournitures, du mobilier, de l’inventaire et des archives. Le service est également en charge de l’entretien et de la maintenance des bâtiments et des espaces extérieurs des sites en gestion. Le service met en œuvre des procédures mutualisées entre les 3 services (Préfecture et DDI) en lien avec la direction de ces services et les référents de proximité.

Le poste requiert une bonne connaissance de l’environnement professionnel ainsi que des réglementations en matière d’hygiène et de sécurité. Une maîtrise des outils informatiques et bureautiques est également attendue. Le candidat devra faire preuve d’organisation et apprécier le travail en équipe. Doté d’un bon relationnel, il saura accueillir les différents interlocuteurs avec professionnalisme, communiquer efficacement à l’oral et s’adapter aux diverses situations et aux besoins du service.
Lieu d'affectation : Préfecture du Jura - 8 rue de la Préfecture 3900 LONS-LE-SAUNIER

BS057GNC-120511 - Directeur/Directrice Adjoint(e) - Gérant(e) de cercle mixte

Wed, 13 May 2026 11:19:46 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Cheffe / Chef d'équipe
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales L’agent est chargé de seconder/suppléer la direction dans la gestion de l’activité de l’établissement : - Assurer, en qualité de directeur adjoint, le fonctionnement de l’organisme dans le strict respect de la réglementation, notamment HSIE/HSCT et HACCP, connaître les normes et les faire appliquer. - Connaissances en réglementation : Loi Egalim et autres textes régissant l'activité du cercle-mixte. - Expérience en comptabilité générale et gestion. - Être à l'aise avec l'outil informatique. - Responsable des achats « Bar », gère et pilote l'activité Bar : stocks Bar et caisse numéraire. - Responsable des achats « Comptoir des ventes », gère et pilote l’activité. - Peut être amené occasionnellement à renforcer le personnel d’exécution. - Diriger en collaboration avec le directeur, les personnels civils et militaires dans le respect de ses droits conformément aux dispositions qui lui sont applicables. - Suppléer le directeur dans les différentes missions afférant au cercle mixte Votre environnement professionnel : Poste à responsabilité : la fonction de directeur adjoint est importante car le personnel aura plusieurs fonctions au sein de l'établissement. - Avoir l'esprit d’équipe, ne pas craindre les responsabilités mais également savoir travailler en autonomie. - S'adapter au milieu militaire et la rigueur qui en découle, être réactif face aux imprévus liés au service et à l'emploi des personnels parfois changeant - Aptitude à pouvoir s'exprimer en public et communiquer avec l'équipe exécutante - Posséder le sens de l'accueil et apprécier le relationnel clients et fournisseurs - Être flexible de manière ponctuelle, emploi le soir et le week-end - Consentir à aider le personnel exécutant en cas de forte activité du cercle mixte : renfort salle ou plonge Composition et effectifs du service 1 directeur CMS 1 directeur adjoint personnel civil 1 cuisinier personnel civil 2 agents polyvalents de restauration personnel civil Renfort occasionnel Liaisons hiérarchiques Directeur du cercle mixte Liaisons fonctionnelles Autorité de tutelle Président du conseil d’administration Vice-président du conseil d’administration

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Avoir des compétences budgétaires et comptables Niveau maîtrise / requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau maîtrise /requis - Connaître l'environnement professionnel Niveau maîtrise / à acquérir Savoir-faire - Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise /requis - Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise / à acquérir - Savoir manager Niveau maîtrise /requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise /requis - Savoir s'exprimer oralement Niveau expert /requis - Savoir s'adapter Niveau maîtrise /requis Vos perspectives : Le poste vous permettra d’enrichir votre parcours professionnel et de développer votre expertise dans le domaine de la restauration, d’acquérir une expérience solide en termes de management, au sein d'un établissement à taille humaine ou l’entraide, l'écoute et l'esprit d’équipe sont essentiels. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : SARREGUEMINES

BS031ATC-120481 - Personnel de restauration et de résidence

Tue, 12 May 2026 15:14:57 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Chargée / Chargé de restauration, d'intendance et de production culinaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Activités principales : Assurer l’entretien ménager et veiller à la propreté des locaux ; Prendre en charge l’entretien du linge de maison ainsi que du linge confié ; Gérer les stocks de produits d’entretien ; Assurer le bon déroulement des repas, cocktails et buffets ; Assurer le service lors des réceptions officielles et des événements exceptionnels ; Aider à la préparation des réceptions (mise en place, dressage et débarrassage des tables). Lorsque le cuisinier est absent, assurer sa suppléance pour : Préparer des repas quotidiens du préfet et de sa famille ; Élaborer et préparer les repas, cocktails et buffets ; Entretenir le matériel et les locaux de la cuisine. Selon les nécessités du service, les personnels de résidence sont amenés à apporter leur concours dans les autres résidences du corps préfectoral. Votre environnement professionnel : Activités du service : Le personnel de résidence participe au bon fonctionnement de la représentation de l’État dans le département et assure, dans le cadre de la permanence de l’État, le service nécessaire aux réceptions officielles et évènements exceptionnels (visites officielles notamment) au sein des résidences de fonction. Il assure l’entretien ménager, la cuisine, la lingerie au sein des résidences et aide l’autorité préfectorale dans les actes de la vie quotidienne compte tenu de ses contraintes professionnelles. Composition et effectifs du service : - Un cuisinier, chef d’équipe du personnel de la résidence ; - Trois personnels de résidence. Liaisons hiérarchiques : - M. le préfet et, fonctionnellement, son épouse ; - Le chef d’équipe du personnel de la résidence. Liaisons fonctionnelles : - Secrétariat particulier de M. le Préfet ; - Secrétariat général commun départemental. Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel : niveau expert - requis Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité : niveau expert - requis Pratiquer la cuisine courante : niveau maîtrise - requis Savoir-faire : Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis Savoir s'organiser : niveau expert - requis Savoir-être : Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
Lieu d'affectation : Préfecture de la Haute-Garonne - 1, place St-Etienne - 31038 Toulouse

BS078PNC-120467 - PP- DILT-SDEL-SEPS-BAMD - Le chesnay - Munitionnaire H/F

Tue, 12 May 2026 13:18:22 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Poste ouvrant droit à l’Indemnité Temporaire de Mobilité (ITM) Vos activités principales : Au sein de la section munitions et périphériques armement, vous êtes chargé du soutien opérationnel des forces de police de la zone de défense et de sécurité de Paris, en participant à l’approvisionnement en munitions et périphériques armement (aérosols lacrymogènes, protection balistique et de maintien de l’Ordre, puits balistiques, béliers, lampes, bâtons télescopiques de défense et autres moyens d’intervention).Vous participez également à l’ensemble des processus logistiques de ces matériels : approvisionnement, gestion et maintien en conditions opérationnelles et destruction.Vous participerez également au soutien des forces de police lors des manifestations, en alerte pour distribuer des munitions de maintien de l’ordre (mission unité-feu), possiblement en étant projeté sur site.En tant que munitionnaire, vous aurez particulièrement les missions suivantes :- Réception des matériels (contrôle quantitatif et qualitatif) ;- Préparation des commandes et manutention des stocks (utilisation d'engins de levage) ;- Préparation des livraisons- Réparation de matériels d’intervention (ouvre-porte hydraulique, lampes, casques, etc.) ;- Contrôle des soutes à munitions des services du ressort ; - Participation aux missions unité-feu et aux collectes des munitions vouées à la destruction ;- Connaissance actualisée des réglementations en matière de matériels pyrotechniques ;- Respect de l'application des règles d'hygiène et de sécurité au travail ; - Réalisation de missions transverses, en appui des autres sections du service. Votre environnement professionnel : Activités du service Le service des équipements de protection et de sécurité (SEPS) fournit les équipements individuels et collectifs des services de police, non liés à l'informatique ou à l'automobile. A ce titre, le SEPS assure, en lien avec le SAILMI pour ce qui le concerne :- la gestion, la distribution, le contrôle, la maintenance et la destruction après réforme, de l'armement et de ses périphériques, ainsi que de matériels divers et d'effets vestimentaires, des équipements de protection individuelle et collective ; pour les personnels de tout statut en fonction sur le ressort du SGAMI de la zone de défense et de sécurité de Paris ;- des fonctions de support logistique au bénéfice des directions centrales du Ministère de l'intérieur ;- les primo-dotations pour les fonctionnaires de police nouvellement affectés : les armes et munitions, les vêtements et équipements, et les produits consommables dans le cadre de leur activité quotidienne sur la voie publique. Composition et effectifs du service Le SEPS est composé de 60 personnels de tout corps et de tout grade. La section munitions et périphériques armement, composée de 6 agents, est rattachée au bureau de l’armement et des moyens de défense composé de 24 effectifs.

Liaisons hiérarchiques Le chef de la section munitions et périphériques armement et son adjointLa cheffe du bureau de l'armement et des moyens de défense et son adjointLe chef du service des équipements de protection et de sécurité et son adjoint Liaisons fonctionnelles Tout le SEPSTous les services du ressort du SGAMI d'Ile-de-France et de l'administration centraleDes prestataires extérieurs Connaissances Techniques : Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - requis Connaissances en bureautiques/informatique – niveau pratique – requis Maîtriser le logiciel GMMPN – niveau maîtrise – à acquérir Maîtriser le logiciel LOG-MI – niveau maîtrise – à acquérir Savoir Faire : Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis Savoir appliquer la réglementation – niveau maîtrise – requis Savoir travailler en équipe – niveau pratique- requis Savoir Être : Savoir communiquer - niveau pratique - requis Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis Savoir rédiger – niveau pratique – requise Vos perspectives : Les compétences mises en avant sur le poste permettront d'évoluer vers d'autres emplois dans le domaine de l'équipement et de la logistique. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : PP-DILT-SDEL-SEPS - BAMD- 168, rue de Versailles - 78150 LE CHESNAY

BS093PNB-120463 - DNPJ/SDSO/DIVISION LOGISTIQUE -Adjoint au chef du groupe imprimerie

Tue, 12 May 2026 12:11:42 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Gestionnaire logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vous êtes chargé, au sein du groupe imprimerie : de gérer par intérim le groupe en l’absence de votre chef de groupe ; du suivi des achats, de faire remonter à la sous-direction les besoins du groupe, d’être à l’écoute des besoins des ateliers et du service budget de la sous-direction, de l’archivage des documents physiques et dématérialisés liés au budget, d’assurer le suivi des contrats de maintenance, des contrats de location, de l’achat des consommables sur les plateformes dédiées et des licences logiciels, du suivi RH, de la gestion des congés, de la gestion du temps de travail, du dialogue entre les agents et le service RH de la sous-direction (GesTT - MCPN), de l’archivage des documents physiques et dématérialisés liés aux ressources humaines, d’assurer la comptabilité analytique et le tableau de bord avec les moyens mis en place par le responsable de fabrication, de répondre aux sollicitations de la sous-direction sur les chiffres reflétant l’activité du groupe, de l’archivage des documents physiques et dématérialisés liés aux productions du groupe, d’assurer la mise en production de la documentation opérationnelle et la diffusion dématérialisée des circulaires de recherche, de l’archivage des documents physiques et dématérialisés liés aux diffusions ; de s’assurer de la mise en production des travaux courants avec le responsable de fabrication, de l’archivage des documents physiques et dématérialisés liés aux productions courantes du groupe,d’assurer la mise en production de la documentation opérationnelle et la diffusion dématérialisée des circulaires de recherche, de l’archivage des documents physiques et dématérialisés liés aux productions courantes du groupe ; d’assurer un contrôle qualité des productions du groupe dans tous les domaines de compétence et si besoin opérer une relecture avant production, de respecter les règles d'hygiène et de sécurité. Votre environnement professionnel : La direction nationale de la police judiciaire assure le pilotage des missions de police judiciaire sur l’ensemble du territoire et contribue à la prévention et à la répression de toute forme de criminalité et de délinquance. Elle participe à la lutte antiterroriste et anime la filière judiciaire dans son ensemble. Au sein de cette direction, la sous-direction du soutien opérationnel (SDSO) est une des composantes dont les missions sont essentielles au bon fonctionnement des services et notamment celles de la division de la logistique en charge de tous les aspects immobiliers, mobiliers, fournitures diverses, moyens mobiles, informatique et imprimerie.

Activités du service: Au sein de la sous-direction du soutien opérationnel de la DNPJ, la division de la logistique et ses différentes composantes assurent toutes les missions de soutien aux différents services. Le groupe Imprimerie de cette division a pour principales missions : la diffusion à l’ensemble des forces qui concourent à la sécurité (police, gendarmerie, douanes) des circulaires de recherches en application du CCP, mis en œuvre par la charte des diffusions et de l’information la mise en œuvre du plan Mercure sur ordre du DGPN l’impression de travaux d’édition et de documents de communication à forte valeur ajoutée, de travaux d’impression grand format, la production de certaines fournitures de papeterie et de bureau. Composition et effectifs du service: 10 agents (4 ouvriers d’état – 2 adj tech – 1 CST – 3 contractuels) Liaisons hiérarchiques: Le chef du groupe de l’imprimerie Le chef de la division logistique et/ou son adjointe La sous-directrice et/ou son adjoint Liaisons fonctionnelles : Les différents services de la direction nationale de la police judiciaire. Autres ateliers du groupe Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Vous exercez vos missions sur la base du forfait 39 heures, générant 23 jours d’ARTT + 25 CA Discrétion sur l’activité du groupe, les travaux produits et les destinataires Disponibilité Qui contacter ? Le chef de l’imprimerie : 01-57-14-22-40 dnpj-sdso-log-recrutement@interieur.gouv.fr Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Lieu d'affectation : PANTIN

BS988PNC-120453 - Chargé(e) de maintenance et d'équipement du parc de véhicule (H/F) H/F

Tue, 12 May 2026 10:32:17 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : Groupe 2 Vos activités principales : Sous le contrôle du chef du garage mutualisé (CSAG), l’agent est chargé d’effectuer les tâches suivantes : - Réaliser des opérations de maintenance (entretenir, diagnostiquer, réparer, dépanner, résoudre) des véhicules conformément aux normes des constructeurs. - Assurer les missions inhérentes à son domaine d’emploi sur Nouméa et éventuellement à Wallis et Futuna. - Utiliser les outils de diagnostics électroniques et informatiques mis à disposition (valises de diagnostics) technique et en exploitant les documents techniques. - Lister le matériel et les pièces détachées nécessaires à la réparation - Veiller au bon état général de l'outillage et des équipements - Utilisation des logiciels informations et bureautiques (VULCAIN MI, application des campagnes constructeurs et téléchargement/mise à jour des calculateurs) - Faire des essais routiers - Veiller au respect des règles d'hygiène sécurité et des procédures qualité notamment en assurant la propreté de son poste de travail Votre environnement professionnel : Activités du service Le Centre de Soutien Automobile de la Gendarmerie (CSAG) de la Nouvelle-Calédonie assure le soutien et le maintien en condition des matériels terrestres et nautiques de la Gendarmerie de Nouvelle-Calédonie et celle de Wallis et Futuna ; la Direction Territoriale de la Police Nationale en Nouvelle-Calédonie ; l’antenne RAID988 et du Service du Renseignement Intérieur en Nouvelle-Calédonie. Composition et effectifs du service Cette structure comprend 3 sites : Tontouta, Koumac et Bailly. Elle est composée de 28 agents. Liaisons hiérarchiques Le chef du bureau des soutiens et des finances ou son adjoint, Le chef du CSAG de la Tontouta ou son adjoint, Le chef de l’annexe Bailly de Nouméa ou son adjoint. Liaisons fonctionnelles Le chef du Service territorial de gestion des ressources ou son adjoint de la DTPN988, Le chef du bureau des moyens et de la logistique ou son adjoint de la DTPN988, Le chef de section automobile de la DTPN988, Les unités du COMGEND

Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique -à aquérir Connaissance technique au choix : en mécanique niveau maîtrise -requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau initié -requis Savoir-faire Savoir s'organiser : niveau pratique - requis Savoir travailler en équipe : niveau pratique - requis Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique - requis Savoir analyser : niveau pratique - requis Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique - requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis savoir s'adapter : niveau pratique - requis savoir communiquer : niveau pratique - requis Vos perspectives : Possibilité d’évoluer sur des postes de mêmes fonctions ou de fonctions supérieures. Durée attendue sur le poste : 5 ANS
Lieu d'affectation :

BS075ACC-120450 - CAB MIN DEL BERGER - Maître d'hôtel

Tue, 12 May 2026 10:03:39 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Chargée / Chargé de restauration, d'intendance et de production culinaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Placé sous l'autorité de l’intendant du ministre, vous serez amené à effectuer le service du déjeuner au restaurant des conseillers et des prestations (petit-déjeuner, cocktails etc..) au sein du cabinet. Les missions qui vous sont confiées : -service quotidien (petit-déjeuner, déjeuner, dîner) -application soignée des techniques de service des maitres d'hôtel -nettoyage approfondi de l'office et du matériel de service -gestion des stocks de café, thé et biscuits apéritif salés -participation aux réceptions -accueil des invités. Votre environnement professionnel Composition et effectifs du service : Le service comprend 20 agents de restauration et d’intendance Liaisons hiérarchiques : Intendant de l'appartement du ministre de l’intérieur, Chef des cuisines du cabinet Chef adjoint du Bureau des cabinets Liaisons fonctionnelles : Employés du restaurant des conseillers techniques du ministre- Bureau des cabinets- Fournisseurs

Vos compétences principales mises en œuvre Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir s'organiser: niveau maîtrise requis Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis savoir s'adapter : niveau expert requis savoir accueillir niveau expert requis Autre: Connaître les techniques de base de la restauration. Connaître le service à l'assiette. Connaître les normes d'hygiène et de sécurité (HACCP) et savoir les appliquer Vos perspectives : Faire partie d'un cabinet ministériel.
Lieu d'affectation : Cabinet du ministre délégué auprès du ministre de l'intérieur - Place Beauvau - Paris 8

BS082ATC-120427 - Personnel de résidence de la sous-préfecture de Castelsarrasin

Tue, 12 May 2026 06:09:35 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Chargée / Chargé de restauration, d'intendance et de production culinaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Code REMI : ERUSA011 (0,7) ; ERLOG022 (0,3) Code RMFP : LOG014A Vos activités principales : L’agent doit : - Entretenir la résidence du sous-préfet et de sa famille (nettoyage, ménage, rangement, etc.) ; - Entretenir le linge (lavage, séchage, repassage, couture, etc.) ; - Préparer les menus et gérer les approvisionnements ; - Élaborer et confectionner des repas ; - Préparer les réceptions et invitations officielles et effectuer le service. Comme tous les personnels de la sous-préfecture, l’agent devra être polyvalent et participer à la réalisation de tâches essentielles au fonctionnement de la structure. Votre environnement professionnel : Activités du service La sous-préfecture assure la représentation de l’État dans l’arrondissement de Castelsarrasin avec, à sa tête, le sous-préfet. Ses missions sont diverses : missions régaliennes, sécurités, accompagnement et aides aux collectivités territoriales, etc. Composition et effectifs du service Sous-préfet, 2 A, 3 B et 6 C Liaisons hiérarchiques Sous-préfet, Secrétaire général, Secrétaire général adjoint Liaisons fonctionnelles Le corps préfectoral départemental et régional

Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir Savoir-faire - Savoir travailler en équipe : niveau pratique - requis - Savoir s'organiser : niveau pratique - requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis - Savoir s'adapter : niveau pratique - requis - Savoir accueillir : niveau maîtrise - requis
Lieu d'affectation : Sous-préfecture de Castelsarrasin, résidence du sous-préfet

BS030PNC-120388 - Gestionnaire Logistique (H/F)

Mon, 11 May 2026 13:54:01 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Gestionnaire logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : Groupe 2 Vos activités principales : En tant que gestionnaire logistique vous serez amené(e) indifféremment à réaliser vos missions au regard des attentes du bureau logistique au sein duquel vous serez affecté et du bureau de l’hébergement. Il s’agira de -Participer à la recherche de fournisseurs afin d’acquérir le mobilier, le nécessaire de chambres et le matériel -Gérer les installations de mobilier (montage et démontage) sur le site -Inventorier le patrimoine mobilier et en assurer le suivi informatique -Réceptionner les diverses livraisons, procéder au contrôle des livraisons et en assurer la distribution -Assurer la gestion du stock du mobilier, des fournitures de bureau, du nécessaire de chambres et de l’habillement -Participer à la distribution des dotations habillement des élèves sur l’ensemble de la scolarité -Participer à la prise de commande des dotations habillement des élèves -Renforcer le bureau hébergement afin d’alimenter les chambres en matériels divers et participer aux états des lieux d’entrée et de sortie des élèves -Participer activement à l’organisation et à la préparation des différentes cérémonies et évènements officiels sur la zone de défense et au national (sommets, 14 juillet, visites officielles, cérémonies de sortie des élèves,…) : mise en place du barriérage, gestion de la logistique pour faciliter le départ et le retour des fonctionnaires de police (bagage, alimentation) lors de réquisition -Participer aux cérémonies de sortie par une présence sur la cour d’honneur Votre environnement professionnel : · Activités du service Assurer la mise à disposition du mobilier, du matériel, du nécessaire de chambre et de l’habillement au personnel permanent de l’école comme des élèves. Compte tenu des missions du bureau logistique et hébergement, il faudra se rendre d’autant plus disponible sur les heures d’ouverture de l’école (8h00 à 17h30) · Composition et effectifs du service 15 fonctionnaires (2 SA, 1 CST, 10 ATIOM, 2 contractuels) · Liaisons hiérarchiques : Attaché(e) d’Administration de l’Etat, chef(fe) du pôle logistique et immobilier CAIOM Secrétaire général du département des ressources et son adjoint(e) · Liaisons fonctionnelles Tous les services de l’École Nationale de Police et particulièrement le bureau de l’hébergement

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau initié requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis Savoir faire Savoir travailler en équipe niveau pratique requis Savoir s'organiser niveau pratique requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis savoir s'adapter niveau pratique requis Vos perspectives :Evolution normale dans le corps des adjoints techniques Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : ENP NIMES -286 AVENUE CLEMENT ADER 30000 NIMES

PTSB069PS-120407 - ENPS-Écully-Formateur-trice spé dactyloscopie/techniques de révélations des traces papillaires-H/F

Mon, 11 May 2026 13:48:06 Z

Domaine et métier : Enseignement et Formation/Formatrice / Formateur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Activités principales : – Dispenser les formations dispensées dans le cadre des enseignements communs ou des modules d'adaptation à l'emploi dans les domaines de la dactyloscopie/dactylotechnie et/ou des techniques de révélation des traces papillaires ; – Mettre en œuvre certains modules pédagogiques de formation continue dans leur domaine de compétence; – Participer à l’évaluation des stagiaires dans le cadre de la formation continue ; – Mettre régulièrement à jour le contenu des formations, en lien avec la division de l’ingénierie, de la conception et de l’accompagnement pédagogiques, et les cadres pédagogiques ; – Participer à des réunions pédagogiques organisées par les cadres pédagogiques ; – Participer au parcours d’accueil réservé aux nouveaux formateurs ; – Être soumis à des évaluations pédagogiques régulières ; – Réaliser des stages de ressourcement au sein des services opérationnels ; A titre subsidiaire : – Intervenir sur certaines formations dispensées par le pôle Gestion de la scène d’infraction ; – Assurer des missions de formation au profit de services étrangers ou de sensibilisation des partenaires institutionnels aux méthodes utilisées. Vos activités secondaires : – Être auditeur-trice interne technique et/ou Correspondant Qualité (CoQ) Environnement professionnel : Service d’administration centrale, l’Académie de police est directement rattachée au directeur général de la police nationale. L’Académie de police assure le recrutement de l’ensemble des personnels actifs, techniques et scientifiques de la police nationale, à l’exception des personnels contractuels. Elle pilote la stratégie nationale de formation et élabore le programme annuel de formation. Elle assure ces missions avec le concours de l’école nationale supérieure de police, et en lien avec les directions actives de la direction générale de la police nationale, la préfecture de police et la direction générale de la sécurité intérieure. En lien avec le service national de police scientifique, l’École Nationale de Police Scientifique (ENPS) conçoit, met en œuvre et dispense la scolarité (formation initiale) et la formation continue des personnels scientifiques de la police nationale. Elle organise leurs périodes de stages et participe à l'évaluation de leur aptitude professionnelle au regard, notamment, de leur premier emploi. Elle assure la formation continue des personnels actifs auxquels sont confiées des missions de police scientifique. Liens hiérarchique : le-la chef-fe de pôle criminalistique analytique et biométrique Liaisons fonctionnelles : Tous services de l'Académie de police Autres écoles (ENSP, ENP...) Partenaires institutionnels (SNPS et LPS, PPS et DPS, IHEMI, Gendarmerie nationale, universités) ou extérieurs (prestataires de formation...)

Compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : - techniques d'exploitation des traces et indices : niveau expert - à acquérir - relevé de traces et indices : niveau expert - à acquérir - connaître les règles et techniques pédagogiques : niveau maîtrise - à acquérir - connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis - outils informatiques spécifiques : niveau pratique - requis Savoir-faire : - savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis - sens de la pédagogie : niveau maîtrise - à acquérir - savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - à acquérir - savoir s'organiser : niveau maîtrise - à acquérir Savoir-être : - savoir communiquer : niveau maîtrise - à acquérir - avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis - être rigoureux : niveau pratique - requis - savoir s'adapter : niveau pratique - requis
Lieu d'affectation : ECULLY
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat

BS087PNC-120406 - ECLPN Limoges (ACA) Electricien automobile n°5 H/F

Mon, 11 May 2026 13:37:47 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Gestionnaire logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 ISSPATS : 160 € brut / mois NBI : Aucune ITM : Aucune VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES : - Lire et analyser les schémas et les notices des constructeurs des équipements électriques afin d'en assurer l'installation, - Étudier et concevoir des installations électriques, électroniques et radio, - Assurer les relevés (schémas électriques et nomenclatures) des équipements électriques, - Veiller au respect des normes (hygiène, sécurité) et des procédures qualité.

GRADE DE RÉFÉRENCE : AAP2 LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE : Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) : - un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères. - si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas. - une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE. - une revalorisation de votre IFSE en moyenne de +40% si vous provenez d'un service déconcentré du ministère de l'intérieur.
Lieu d'affectation : ECLPN - 1 rue Faraday, 87022 LIMOGES

BS059PNC-120400 - AGENT DE RESTAURATION A LA CRS 12 LAMBERSART H/F

Mon, 11 May 2026 13:00:42 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Chargée / Chargé de restauration, d'intendance et de production culinaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Seconder les personnels cuisiniers, sortir les denrées pour la préparation des menus, élaborer et confectionner les repas, à résidence ou en déplacement. - Approvisionner régulièrement la chaîne de distribution, servir les plats ou les consommations au foyer, participer à la livraison des repas. - Dresser les tables, servir en salle à manger et en réception. - Entretenir des locaux cuisine et salle à manger, nettoyer la vaisselle et les matériels de cuisine. Votre environnement professionnel : Activités du service Préparation des denrées nécessaires aux repas – service à table – entretien des locaux Composition et effectifs du service Personnels du corps d’encadrement et d’application et personnels techniques de catégorie B et C Liaisons hiérarchiques Commandant d’unité/ Capitaine adjoint/ Chef du Foyer Liaisons fonctionnelles Fournisseurs – personnel technique du Foyer – différents services de l’unité

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique requis Savoir-faire - Savoir s'organiser / niveau pratique requis - Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique requis - Savoir travailler en équipe / niveau pratique requis Savoir-être - avoir le sens des relations humaines / niveau pratique requis - savoir s'adapter / niveau pratique requis - savoir accueillir / niveau pratique requis - savoir communiquer / niveau pratique requis Vos perspectives : Évolution statutaire. Durée attendue sur le poste : 3 ans Date limite de candidature : 31/12/2026.
Lieu d'affectation : CRS 12 LAMBERSART/ Synergie Mess Foyer/ 81, Avenue du Maréchal Leclerc 59130 LAMBERSART

BS059PNC-120399 - ADJOINT AU GERANT DU MESS A LA CRS 11 LAMBERSART H/F

Mon, 11 May 2026 12:49:33 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Chargée / Chargé de restauration, d'intendance et de production culinaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : - Gérer l’ensemble de l’approvisionnement des denrées alimentaires et de l’équipement. - Assister le gérant dans l’élaboration des menus et à la gestion administrative des personnels techniques. - Renseigner l’application Win Mess. - Gérer les factures et pièces comptables, archivages. - Tenir une caisse contenant des espèces. - Participer à la livraison des repas - Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité. Votre environnement professionnel : Activités du service Le service a en charge l’élaboration et la confection des repas de plusieurs entités CRS à résidence ou à l’occasion des déplacements. Ces repas peuvent être consommés sur place ou acheminés sur le lieu d’emploi. Composition et effectifs du service Personnels du corps d’encadrement et d’application et personnels techniques Liaisons hiérarchiques Commandant d’unité et Officiers adjoints / Chef synergie et ses adjoints Liaisons fonctionnelles Fournisseurs – Gérant et personnels techniques Mess et Foyer – différents services de l’unité – Personnels des compagnies extérieures.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : - Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise requis - Normes HACCP / niveau pratique requis Savoir-faire : - Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis - Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis - Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis - Savoir manager / niveau pratique requis Savoir-être : - avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis - savoir s'adapter / niveau maîtrise requis - savoir accueillir / niveau maîtrise requis Vos perspectives : Évolution statutaire. Durée attendue sur le poste : minimum 3 ans Date limite de candidature : 31/12/2026
Lieu d'affectation : CRS 11 LAMBERSART/ Synergie Mess Foyer/ 262, Avenue de l'hippodrome 59130 LAMBERSART

BS024GNC-120389 - Agent(e) Polyvalent(e) et d'Entretien des Espaces Verts

Mon, 11 May 2026 11:13:46 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Entretien des espaces verts (espaces aménagés et sous bois) : tonte des pelouses, taille des arbres, des haies et buissons, soufflage des feuilles, débroussaillage, tronçonnage ; - Entretien et création des massifs plantés, désherbage manuel ; - Entretien et maintenance du matériel et des locaux de stockage ; - Entretien des voiries : nettoyage des caniveaux, de la place d’arme ; - Maintenance de premier niveau du véhicule attribué à l’agent. En dehors de ses attributions, procède à des interventions de maintenance, d’entretien et de dépannage dans différents champs techniques : petite maçonnerie, plâtrerie, peinture, montage de murs ou de cloisons, exécution de raccords d’enduit ou de carrelage, réalisation de saignées, remplacement d’un vitrage, réfection de murs. Peut être amené à maintenir en état des clôtures, à poser des panneaux (places de parking…). Votre environnement professionnel : Activités du service Le Centre National d’Entraînement des Forces de Gendarmerie a vocation à former les militaires de la gendarmerie nationale au maintien de l’ordre et à l’intervention professionnelle. Il a aussi une dimension internationale pour l’entraînement et la formation des forces de police et de gendarmerie européennes. A cet effet, il fournit les moyens et infrastructures adaptés, répartis sur 146 ha comprenant la zone de vie, la zone d’entraînement (villages exercices) et espaces verts. Le Centre accueille chaque année plus de 12000 stagiaires. Les activités principales du bureau budget soutiens : - Gestion financière, approvisionnement et comptabilité des matériels. - Gestion des infrastructures du Centre. - Gestion des contentieux, conventions et protocoles et accessoirement les contrats environnements. - Participe activement au soutien des stages. - Étude de faisabilité des nouvelles formations. Composition et effectifs du service 1 officier CTA, chef de service; 7 sous-officiers CSTAGN ; 18 personnels techniques 7 gendarmes adjoints volontaires Liaisons hiérarchiques Adjudante-cheffe, cheffe de la section appui technique Lieutenant, chef du bureau des soutiens opérationnels Liaisons fonctionnelles Internes au CNEFG : Division de l’appui à la formation et division de la formation

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - requis Connaître les différentes techniques propres à l'emploi - niveau maîtrise - requis Connaître et appliquer les règles de sécurité au travail - niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser - niveau pratique - requis Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique - requis Savoir-être Savoir communiquer - niveau pratique - requis Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis Vos perspectives : - Évolution au grade supérieur - Accès au corps des catégories B par la voie du concours interne (avec mutation) - Valorisation de l’expérience : savoir-être et savoir-faire Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : SAINT-ASTIER

BS059PNC-120387 - DIPN59 - CPN Maubeuge - Agent polyvalent au service du matériel / Manutentionnaire

Mon, 11 May 2026 10:15:54 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Gestionnaire logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : Groupe 2 Vos activités principales : Gestion du parc automobile (suivi des entretiens et des réparations) , gestion de l’immobilier (entretien, travaux), gestion du budget (suivi de la facturation), assurer le suivi logistique (immobilier, véhicules, transmissions, habillement). Réalise l’ensemble des opérations de manutention courantes et de petite maintenance dans les services. Manipule des produits, matériaux ou objets parfois lourds tels que meubles, colis, marchandises. Installe des mobiliers et éléments techniques nécessaires à l’organisation de protocoles, cérémonies, réunions. Assure la maintenance de premier niveau sur certains matériels ou objets, entretien des véhicules sérigraphiés et des espaces extérieurs. Votre environnement professionnel : Activités du service Gestion du parc automobile (entretien, réparation), gestion de l’immobilier (entretien, travaux), gestion du budget (suivi de facturation) Composition et effectifs du service Le Groupe logistique /matériel composé d’un Brigadier Chef et de deux AAP2 et 1 Berkanien Liaisons hiérarchiques Le Commandant Chef Etat-Major Liaisons fonctionnelles La SA POUILLE Hélène chef BLS

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise -requis Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié - requis Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe : niveau pratique - requis Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise - requis Savoir rédiger : niveau pratique - requis Savoir-être Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis Savoir accueillir : niveau pratique - requis Vos perspectives : Polyvalence au sein du service et valorisation de l’expérience Développement de la polyvalence et de la rationalisation des tâches Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : MAUBEUGE

BS075PNC-120385 - DSPAP/SATN/BGL/Agent Logisticien H/F

Mon, 11 May 2026 10:06:20 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Gestionnaire logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Affecté au sein du Service de l'accompagnement à la transition numérique (SATN) de la Direction Territorial de la Sécurité et de la Proximité de Paris (DTSP75), l’agent technique est chargé des missions suivantes : - Gestion des stocks des équipements informatiques, téléphoniques et audiovisuels nécessaires à l’activité des services de police, en lien constant avec les unités de maintenance du SATN, le service de gestion opérationnel de la DSPAP et la direction de l’innovation et de la logistique et des technologies (DILT). - Il a un rôle pro-actif dans le passage de commandes et la mise à disposition de ces appareils. - Il procède à différentes études statistiques à la demande de la direction. Votre environnement professionnel : • Activités du service Le service assure les missions de gestion et maintenance du parc informatique de la DSPAP, ainsi que le développement d’applications et de logiciels. • Composition et effectifs du service Le SATN est composé de diverses unités situées à Paris et dans les 3 départements de la petite couronne dont les Bureaux de l'accompagnement à la transition numérique (BATN 75, BATN 92, BATN 93 et BATN 94), eux-mêmes constitués d’unités de l'accompagnement à la transition numérique (UATN) - Effectif d’environ 123 personnels de tous corps et grades (Officiers – Gradés et Gardiens de la Paix – Policiers adjoints – Personnels Administratifs et SIC – Apprentis). • Liaisons hiérarchiques L’agent logisticien dépend directement du chef du bureau gestion logistique du Service de l’accompagnement à la transition numérique SATN. L’ensemble des personnels du SATN est placé sous l’autorité d’un Commandant Divisionnaire Fonctionnel et de ses adjoints, Commandants de Police. • Liaisons fonctionnelles l’adjoint technique échange avec l’unité de gestion budgétaire du Service de la Gestion Opérationnelle (SGO) de la DSPAP, la direction de l’innovation de la logistique et des technologies (DILT), ainsi que les correspondants matériels des différents services de la DSPAP

Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à aquérir Savoir-faire Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau pratique requis Savoir-être savoir s'adapter niveau pratique requis avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis savoir communiquer niveau pratique requis Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir votre parcours professionnel au sein de la police nationale grâce à une très bonne connaissance de cet environnement mais aussi d’évoluer vers d’autres directions et services au sein du Ministère de l’Intérieur. Les connaissances administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation aux examens professionnels et concours internes de la fonction publique.
Lieu d'affectation : PARIS (75)

BS021GNC-120340 - Agent(e) de maintenance et d'entretien

Thu, 07 May 2026 14:49:36 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Chargée / Chargé d'entretien des locaux
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Tonte, taille de haie, aménagement d’emplacement floral, entretien des matériels. Entretien des aires de jeux et espaces extérieurs. Soutien des autres corps de métiers du casernement (plomberie, métallerie, peinture, etc...) Votre environnement professionnel : Activités du service Maintenance et entretien de la résidence Deflandre et des unités du Département sur les postes espaces verts et renfort sur des missions de plomberie, métallerie, peinture et diverses tâches. Composition et effectifs du service 6 personnels civils + 1 gendarme adjoint volontaire, personnels de réserve, personnels des unités en renfort Liaisons hiérarchiques Chef SAT (casernement) 06 80 57 65 13 Section commandement 03 80 70 65 10 Liaisons fonctionnelles Résidence Quartier Deflandre – Toutes unités départementales de Côte d'or

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel : niveau initié - à acquérir Savoir-faire - Savoir travailler en équipe : niveau pratique - requis - Savoir s'organiser : niveau pratique - requis Savoir-être - Savoir s'adapter : niveau pratique - requis Durée attendue sur le poste : 3 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIREce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : DIJON