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BS033SGB-125514 - SGAMI SO : TECHNICIEN DÉPARTEMENT RÉSEAUX MOBILES

Mon, 17 Aug 2026 07:12:56 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien réseaux, télécoms et/ou Multimédias et maintenance
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Votre environnement professionnel : Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major. Activités du service : La DSIC est chargée par le Secrétaire Général Adjoint du SGAMI de : - contribuer à la permanence, à la continuité et à la sécurité des liaisons gouvernementales, - programmer et exécuter les travaux d'infrastructure des systèmes d'information et de communication, - développer des applications informatiques d'intérêt national ou zonal, - exécuter les mesures de sécurité des systèmes d'information et de communication dans les services du préfet de zone et de contrôler leur application dans les autres services du ministère implantés dans la zone de défense, - mettre en œuvre les systèmes d'information et de communication en cas de plans de secours ou de crise, ou pour faire face à des événements particuliers, - instruire à l'échelon de la zone, les dossiers d'attribution des fréquences au ministère, - assurer le soutien technique et l'assistance aux services interministériels départementaux des systèmes d'information et de communication, notamment lors d'événements particuliers, - assurer l'étude, l'ingénierie, la programmation, l'installation et la maintenance des infrastructures et des équipements de télécommunication, de radiocommunication, de traitement et de transmission de données informatiques de l'ensemble des services du ministère, - mettre en œuvre la formation technique des personnels des systèmes d'information et de communication. Composition et effectifs du service : La direction des systèmes d'information et de communication est composé de 73 fonctionnaires (SIC, administratifs) : 25 fonctionnaires de catégorie A, 45 fonctionnaires de catégorie B, 3 fonctionnaires de catégorie C. 2 contractuels de catégorie A, 1 contractuel de catégorie B. 2 apprentis Liaisons hiérarchiques : Chef du département et son adjoint Vos activités principales : - Assure l’installation (dont audits préparatoires) et le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures, équipements, outils informatiques ou radio, soit par déplacement sur site, soit en télémaintenance. - Contrôle et réalise des audits et expertises de configuration des équipements et de la qualité des réseaux et environnements techniques - Participe au maintien en condition opérationnelle du réseau et des équipements terminaux - Assure l’assistance aux utilisateurs

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : - Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau expert -requis - Connaître l'environnement professionnel / niveau maitrise - requis Savoir-faire : - Savoir travailler en équipe / niveau maitrise - requis - Savoir analyser / niveau maitrise - requis - Savoir négocier / niveau maitrise - requis - Avoir l'esprit de synthèse / niveau maitrise - requis - Savoir s'organiser / niveau maitrise - requis Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines / niveau maitrise - requis - Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis - Savoir accueillir / niveau maitrise - requis - Savoir communiquer / niveau maitrise - requis
Lieu d'affectation : BORDEAUX

BA074ATC-125508 - Assistant logistique (H/F)

Mon, 17 Aug 2026 06:59:49 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Gestionnaire logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Mise en œuvre, suivi technique et administratif des travaux des 16 sites du périmètre ATE, de la simple réparation ponctuelle à la création et au réagencement de locaux Suivi des sinistres (déclaration aux assurances, rendez-vous avec les cabinets d’expertise, organisation des travaux pour la remise en état) Réflexion et mise en œuvre de travaux pour appliquer les directives nationales notamment en matière d’amélioration énergétique et environnementale Réflexion sur la programmation de futurs travaux à réaliser Suivi de la bonne exécution des marchés en relation avec les entreprises intervenantes, en supervisant les prestataires externes, en contrôlant l’exécution des interventions et en vérifiant la conformité des commandes Propositions d’organisation des postes de travail lors d’agencement de bureaux ou de locaux Recensement, commandes et répartition des moyens en matière de mobiliers, fournitures et matériels divers (hors informatique) Participation aux inventaires physiques des 6 résidences du corps préfectoral et des locaux administratifs Vos activités secondaires : polyvalence En l’absence de son binôme, assurer la veille des dispositifs de sécurité en place et suivi des (contrôles d’accès, vidéo-surveillance, anti-intrusion) sur les différents bâtiments En l’absence de l’agent responsable de la gestion du patrimoine immobilier, suivi du programme 348 (rénovation des cités administratives et autres sites domaniaux multi-occupants) et du programme 723 (opérations immobilières et entretien des bâtiment de l’État) sur l’application CHORUS Spécificités du poste / Contraintes / sujétions : - Adaptation, disponibilité, réactivité, prise d’initiatives, anticipation et discrétion - Sens du relationnel et de la négociation notamment avec les entreprises - Expérience dans le domaine bâtimentaire souhaitée Poste en binôme avec un agent ayant des fonctions similaires Vos perspectives : - Faire force de propositions afin de maintenir le patrimoine immobilier en état, tout en intégrant les directives nationales - Continuer à étayer le dossier réseau mis en place et la nomenclature correspondante - Suivi régulier des maintenances, travaux, marchés, contrôles réglementaires pour le périmètre ATE74. - Mise à jour régulière et/ou évolution des procédures et des fiches techniques des bâtiments du périmètre ATE74 afin d’améliorer le temps d’intervention sur les différents sites.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques - connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis - avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis Savoir-faire - savoir travailler en équipe : niveau expert requis - savoir s'organiser : niveau maîtrise requis - avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis - Savoir rédiger : niveau pratique requis - Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis - Savoir négocier : niveau pratique requis Savoir être - avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis - savoir s'adapter : niveau maîtrise requis - savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis - savoir communiquer : niveau pratique requis
Lieu d'affectation : Annecy

BS094GNC-125500 - Magasinier / Magasinière

Mon, 17 Aug 2026 05:39:53 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Gestionnaire logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Affecté au magasin du corps et sous la responsabilité du chef de la section des matériels, l’agent est chargé de réaliser l’ensemble des opérations de gestion physique de stocks et de manutention courante. À ce titre, il est chargé de : 1. Vérifier les bonnes conditions de réception d’une commande, en quantité et en qualité ; 2. Réceptionner, stocker, distribuer les divers matériels et fournitures aux unités de la région Île-de-France; 3. Gérer le stockage des matériels et assurer notamment leur maintien en condition ; 4. Suivre l'état des stocks par article et tenir un rôle d’alerte et de conseil auprès du chef de section ainsi que du chef de bureau ; 5. Réaliser des inventaires réguliers et suivre la péremption du matériel ; 6. Assurer la distribution et la réintégration des matériels aux unités ; 7. Préparer et organiser les visites relatives aux ventes de matériels par les services de France Domaines ; 8. Participer activement à la réalisation des dossiers de réforme des matériels (propositions) ainsi qu’à la destruction de ces derniers ; 9. S’assurer de l’état de conservation des matériels ainsi que de l’entretien du magasin ; 10. Suivre les conventions et protocoles relatifs à l'enlèvement des déchets et matériels réformés ; 11. Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité ; 12. Assurer d’éventuelles liaisons entre les différents magasins du corps. Votre environnement professionnel : Activités du service Le bureau des soutiens opérationnels (BSO) de la RGIF relève de la branche soutien finances de la division de l’appui opérationnel (DAO). Ses 3 trois sections ont pour mission d’assurer : - la gestion et la comptabilité des matériels, dont l’armement et les munitions ; - le pilotage du soutien automobile et la gestion du parc. Composition et effectifs du service Le BSO est composé de personnels civils (14) et militaires (15), répartis au sein de la section de la mobilité (SMOB), de la section des matériels (SMAT) et de la section armement munition observation protection (SAMOP). Liaisons hiérarchiques Chef de la section des matériels Chef du bureau des soutiens opérationnels Chef de la Division de l’Appui Opérationnel Liaisons fonctionnelles Tous les services de la RGIF, certains services de l’échelon central ainsi que des fournisseurs.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau initié requis Savoir-faire Savoir s'organiser niveau pratique requis Savoir travailler en équipe niveau pratique requis Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis Savoir-être Savoir s'adapter niveau pratique requis Avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis Savoir accueillir niveau pratique requis Vos perspectives : Ce poste permet d’entretenir des contacts internes et externes nombreux, Il permet d’acquérir une expérience du travail au sein d’un magasin et de la gestion des matériels. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : MAISONS ALFORT

BS075ACA-125499 - DGCL-Chargé(e) de mission transformation numérique et analyste de données-MTN

Fri, 14 Aug 2026 18:22:51 Z

Domaine et métier : Numérique/Analyste de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Vos activités principales : La DGCL compte douze systèmes d’information, dont plusieurs en refonte, qui portent les missions d’expertise juridique, financière et statistique de la Direction. Placé(e) sous l'autorité de la cheffe de la mission numérique et de son adjoint, en tant que chargé (e) de mission transformation numérique et analyste de données, vous êtes le (la) référent(e) data de la direction. Vous portez une double responsabilité : garantir la cohérence et la qualité du patrimoine de données de la DGCL (gouvernance, cartographie, dictionnaires), et piloter la donnée comme un produit au service des utilisateurs métiers (hub de données, tableaux de bord, cas d'usage). Gouvernance et cartographie des données - Piloter la structuration de la gouvernance des données de la DGCL : définition des rôles, mise en place de la comitologie associée - Poursuivre la construction et l'enrichissement du dictionnaire de données consolidé - Finaliser, avec les sous-directions, les travaux de modélisation du patrimoine de données : chaînes de valeur métiers et objets métiers, jusqu'à la construction progressive d'un modèle de données (UML) Pilotage de la donnée comme produit - Assurer le pilotage et le suivi du Hub Collectivités : alimentation, évolutions, qualité des données mises à disposition - Formaliser et prioriser le backlog des cas d'usage data de la direction - Contribuer à l'organisation de la DGCL en mode produit Analyse et valorisation de la donnée - Réaliser une étude sur les outils de Business Intelligence utilisés à la DGCL et formuler des préconisations Chefferie de projet sur les systèmes d'information - Assurer le rôle de Product Owner / référent data sur le volet Hub de données et le volet Intelligence Artificielle du projet de refonte du SI ACTES Assurer une veille et proposer de nouvelles orientations - Assurer une veille sur les évolutions des pratiques en matière de Data Product Management, de gouvernance, de valorisation des données et d’intelligence artificielle - Contribuer à la définition et à l’évolution de la stratégie data de la direction

RIFSEEP: Activités du service: La direction générale des collectivités locales (220 agents environ) : - définit les règles de fonctionnement et d'organisation des collectivités locales et de leurs groupements : fonctionnement institutionnel, statuts de la fonction publique territoriale et conditions d'exercice des mandats des élus locaux, dispositions budgétaires et fiscales ; - répartit les principaux concours financiers de l'État aux collectivités locales ; - collecte et diffuse les données financières et statistiques relatives aux collectivités locales et utiles aux décideurs locaux. - élabore les orientations relatives à la politique nationale et européenne de cohésion des territoires et de politique de la ville, dont elle assure le suivi. Outre ses missions transversales en lien avec les sous-directeurs de la DGCL et les cabinets des ministres, le cabinet de la directrice générale a en charge la gestion des ressources humaines, la gestion budgétaire des crédits numériques et de fonctionnement, la communication, l’appui informatique, la coordination des courriers et questions écrites parlementaires, etc. La DGCL a engagé depuis 2026 une transformation de son organisation vers un fonctionnement en mode produit, elle est désormais structurée autour de lignes produits. Dans ce cadre, la fonction de Data Product Manager porte la dimension data de la direction de façon transverse : gouvernance du patrimoine de données, pilotage des produits data, et accompagnement des sous-directions dans l'exploitation de leurs données. Un premier cycle de travaux (2025–2026) a permis d'initier la cartographie du patrimoine de données de la DGCL, de mettre en place un dictionnaire de données consolidé (plus de 1500 entrées, couvrant les principaux systèmes d'information) et d'amorcer une première réflexion sur la gouvernance des données. Le poste s'inscrit dans la continuité de ces travaux, avec pour ambition de les porter à maturité : structuration de la gouvernance, achèvement de la modélisation du patrimoine de données etc.. Composition et effectifs du service: 7 à 10 personnes dont 2 adjoints. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions: : Vous exercerez vos missions sur la base de l'horaire habituel des personnels de l'administration centrale, à savoir 38 heures hebdomadaire, générant 15 jours d'ARTT. Poste bureautique équipé des logiciels Office / Open Office Compétences requises : Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de produit data et/ou en gouvernance des données et analyse de données, idéalement acquise dans un environnement de transformation numérique. Vous maîtrisez les principes de modélisation de données (UML, cartographie, dictionnaires) et dispo-sez de compétences solides en analyse de données (SQL, outils de BI). Vous avez une première expérience dans la gestion de projets de transformation numérique en mode agile, idéalement en tant que product owner.
Lieu d'affectation : 2 Place des Saussaies 75008 PARIS

BS001ATC-125491 - Conducteur·trice de véhicule - chargée de l'entretien des bâtiments et jardins

Fri, 14 Aug 2026 13:33:40 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Conductrice / Conducteur d'engins lourds, spéciaux ou de sécurité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Vos activités principales Conduite du sous-préfet dans ses déplacements. Assure les opérations d’entretien courant des véhicules de la sous-préfecture (de service et du sous-préfet) et de leurs équipements. Participe à des cortèges officiels et à l’organisation des réceptions. Assure l’entretien courant des bâtiments et l’entretien des espaces verts, de la sous-préfecture et de la résidence du sous-préfet. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions disponibilité, déplacements fréquents, horaires décalés Votre environnement professionnel Activités du service A l’échelle de l’arrondissement : - Traitement des manifestations sportives ; - Conseil et accompagnement des collectivités, instruction des demandes de subventions (DETR, DSIL) ; - Contrôle et suivi des ERP, sous-commission camping ; - Prévention des expulsions locatives ; - Participation à la gestion locale de crises (un référent GLC en sous-préfecture) ; - Ingénierie territoriale (accompagnement des projets sur le territoire) ; - Suivi de la politique de la ville, sécurité des manifestations sur l’arrondissement ; - Prévention de la délinquance (CLSPD), suivi de la sécurité publique à l’échelle de l’arrondissement (réunions trimestrielles avec les forces de sécurité). A l’échelle du département : - Greffe des associations ; - Taxis/VTC ; - Agréments gardes particuliers et policiers municipaux ; - Mission ruralité Composition et effectifs du service 2 cadres A – 3 cadres B – 3 cadres C – 3 agents de la filière technique Liaisons hiérarchiques Le sous-préfet, la secrétaire générale

Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation :

BS075GNC-125488 - GR / CMGR - BARMAN H/F au Pôle Régalien de la Garde Républicaine

Fri, 14 Aug 2026 13:06:58 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Chargée / Chargé de restauration, d'intendance et de production culinaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Assurer la réception et le contrôle des livraisons de marchandises en fonction des procédures établies (contrôle quantité, etc.), - Assurer le stockage des marchandises en fonction du cahier des charges, - Assurer régulièrement les inventaires physiques des stocks en lien avec le gérant d’activité, - Assurer le service de la clientèle du bar, - Tenir la caisse tickets et gérer les recettes, - Assurer le nettoyage des zones de travail en application du PMS, - Assurer toutes tâches liées au service. Votre environnement professionnel : La Garde républicaine, qui relève de la Gendarmerie nationale, est l’une des plus anciennes institutions françaises et l’une des plus prestigieuses. Forte de 3 021 personnels, elle est multi-statuts : officiers, officiers du corps administratif et technique, sous-officiers militaires, sous-officiers du corps administratif et technique, gendarmes adjoints volontaires, civils administratifs et techniques, et réservistes. Activités du service Le cercle mixte de la Garde républicaine de Paris, assure la restauration tarifée au profit des personnels de la gendarmerie, leurs familles, les autorités civiles et militaires, et en charge d’organiser des prestations au profit du commandement. Composition et effectifs du service 62 personnels. Liaisons hiérarchiques Directrice du cercle mixte de la Garde républicaine de Paris – Responsable du site des Célestins. Liaisons fonctionnelles Responsable du site des Célestins.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel Niveau maîtrise : requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau pratique : à acquérir - Avoir des compétences budgétaires et comptables Niveau pratique : requis Savoir-faire - Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise : requis - Savoir s'organiser Niveau maîtrise : requis - Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise : requis Savoir-être - Savoir s'adapter Niveau pratique : requis - Avoir le sens des relations humaines Niveau pratique : requis - Savoir scommuniquer Niveau pratique : requis Vos perspectives : Possibilité d’évoluer au sein de la structure du cercle mixte de la Garde républicaine de Paris, dans les métiers de la restauration. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettreIMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : GR-CMGR_Mess des Célestins_18-22 Boulevard Henri IV - 75004 PARIS

BS042PNC-125486 - APST – ADJOINT AU RESPONSABLE CUISINE à la CRS 50 LA TALAUDIERE H/F

Fri, 14 Aug 2026 13:02:58 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Cuisinière / Cuisinier
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Élaborer et préparer les repas pour les personnels de la structure, dans le respect des techniques de fabrication culinaire et des règles d’hygiène et de sécurité, à résidence et en déplacement. Gérer les approvisionnements et les équipements Entretien et nettoyer les matériaux, locaux et installations mis à disposition de l’agent Organiser le travail en équipe Rôle d’encadrement Votre environnement professionnel : • Activités du service Régime mixte. Grande disponibilité exigée : horaires atypiques et variables, emploi à résidence. Possibilité de déplacement hors région (logé, nourri, transport assuré par l’unité). Possibilité de travailler un week-end par mois environ. Heures supplémentaires rémunérées Connaissance et respect strict des normes d’hygiène et de sécurité • Composition et effectifs du service 1 MAJ – 2 BCCN – 1 GPX – 16 Agents de restauration – 5 Cuisiniers • Liaisons hiérarchiques Commandant d’unité – Capitaine adjoint – Gérants – Cuisiniers • Liaisons fonctionnelles Fournisseurs – personnel technique Mess et Foyer – différents services de l’unité

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis Connaissance technique au choix Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis Savoir travailler en équipe niveau pratique requis Savoir s'organiser niveau pratique requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis savoir s'adapter niveau pratique requis savoir communiquer niveau pratique requis Vos perspectives : Evolution dans le corps des personnels techniques - Accès aux concours techniques Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : CRS 50 - St Etienne

BS075GNB-125478 - GR / CMGR - Chef(fe) de Cuisine au Pôle Régalien de la Garde Républicaine

Fri, 14 Aug 2026 12:08:30 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Cuisinière / Cuisinier
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Être en lien permanent avec le gérant restauration pour les prises de consignes et problèmes éventuels ; - Veiller au fonctionnement de la cuisine en respectant la méthode HACCP et le guide de bonnes pratiques d'hygiène selon les directives ou objectifs données par l’équipe de direction; - Diriger, animer, encadrer et former l'équipe de cuisine (6 cuisiniers) ; - Répartir et coordonner les activités des cuisiniers ; - Participer aux différentes étapes de production, surveiller et contrôler la préparation des repas ; - Élaborer les menus et leurs recettes en relation avec le gérant restaurant et la direction ; - Veiller quotidiennement au bon fonctionnement des équipements ; - Veiller à l'application du nettoyage des locaux en suivant les protocoles HACCP ; - Réaliser les divers enregistrements et obligations du protocole HACCP (enregistrement des documents, repas témoins, surveillance, …) ; - Appliquer la réglementation SST ; - Assurer la formation des apprentis ; - Assurer la cohésion d’équipe. Votre environnement professionnel : La Garde républicaine, qui relève de la Gendarmerie nationale, est l’une des plus anciennes institutions françaises et l’une des plus prestigieuses. Forte de 3 021 personnels, elle est multi-statuts : officiers, officiers du corps administratif et technique, sous-officiers militaires, sous-officiers du corps administratif et technique, gendarmes adjoints volontaires, civils administratifs et techniques, et réservistes. Activités du service Le cercle mixte de la Garde républicaine de Paris, assure la restauration tarifée au profit des personnels de la gendarmerie, leurs familles, les autorités civiles et militaires, et en charge d’organiser des prestations au profit du commandement. Composition et effectifs du service Effectif de 62 personnels. Liaisons hiérarchiques Directrice du cercle mixte de la Garde républicaine de Paris – Responsable du site de Célestins – Chef de cuisine. Liaisons fonctionnelles Responsable du site des Célestins

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel Niveau maîtrise : requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau pratique : requis Savoir-faire - Savoir s'organiser Niveau maîtrise : requis - Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise : requis - Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise : requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise : requis - Savoir s'adapter Niveau maîtrise : requis - Savoir communiquer Niveau maîtrise : requis Vos perspectives : Possibilité d’évoluer au sein de la structure du cercle mixte de la Garde républicaine de Paris, dans les métiers de la restauration. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettreIMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : GR-CMGR_Mess des Célestins_18-22 Boulevard Henri IV - 75004 PARIS

BS075GNC-125477 - GR / CMGR - Plongeur H/F au Pôle Régalien de la Garde Républicaine

Fri, 14 Aug 2026 12:00:42 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Chargée / Chargé de restauration, d'intendance et de production culinaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Nettoyer les matériels de cuisine en plonge batterie, matériels de salle en plonge vaisselle, - Nettoyer les différentes zones de travail dédiées à la plonge en application du PMS, - Participer au nettoyage complet des locaux du site, - Ranger la vaisselle propre, - Appliquer la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, - Évacuation des déchets en fin de service, - Effectuer le nettoyage des matériels de plonge, - Remplir les documents des différentes procédures dédiées au PND, - Renforcer le service de salle si nécessaire en matière de nettoyage des locaux, - Assurer toutes tâches liées au service. Votre environnement professionnel : La Garde républicaine, qui relève de la Gendarmerie nationale, est l’une des plus anciennes institutions françaises et l’une des plus prestigieuses. Forte de 3 021 personnels, elle est multi-statuts : officiers, officiers du corps administratif et technique, sous-officiers militaires, sous-officiers du corps administratif et technique, gendarmes adjoints volontaires, civils administratifs et techniques, et réservistes. Activités du service Le cercle mixte de la Garde républicaine de Paris, assure la restauration tarifée au profit des personnels de la gendarmerie, leurs familles, les autorités civiles et militaires, et en charge d’organiser des prestations au profit du commandement. Composition et effectifs du service 62 personnels. Liaisons hiérarchiques Directrice du cercle mixte de la Garde républicaine de Paris – Responsable du site des Célestins. Liaisons fonctionnelles Responsable du site des Célestins.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique : requis Savoir-faire - Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise : requis - Savoir s'organiser Niveau maîtrise : requis - Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise : requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines Niveau pratique : requis - Savoir s'adapter Niveau pratique : requis - Savoir communiquer Niveau pratique : requis Vos perspectives : Possibilité d’évoluer au sein de la structure du Cercle mixte de la Garde républicaine de Paris, dans les métiers de la restauration. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettreIMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : GR-CMGR_Mess des Célestins_18-22 Boulevard Henri IV - 75004 PARIS

BS075GNC-125474 - GR / CMGR - Plongeur H/F au Pôle Régalien de la Garde Républicaine

Fri, 14 Aug 2026 11:53:51 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Chargée / Chargé de restauration, d'intendance et de production culinaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Nettoyer les matériels de cuisine en plonge batterie, matériels de salle en plonge vaisselle, - Nettoyer les différentes zones de travail dédiées à la plonge en application du PMS, - Participer au nettoyage complet des locaux du site, - Ranger la vaisselle propre, - Appliquer la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité, - Évacuation des déchets en fin de service, - Effectuer le nettoyage des matériels de plonge, - Remplir les documents des différentes procédures dédiées au PND, - Renforcer le service de salle si nécessaire en matière de nettoyage des locaux, - Assurer toutes tâches liées au service. Votre environnement professionnel : La Garde républicaine, qui relève de la Gendarmerie nationale, est l’une des plus anciennes institutions françaises et l’une des plus prestigieuses. Forte de 3 021 personnels, elle est multi-statuts : officiers, officiers du corps administratif et technique, sous-officiers militaires, sous-officiers du corps administratif et technique, gendarmes adjoints volontaires, civils administratifs et techniques, et réservistes. Activités du service Le cercle mixte de la Garde républicaine de Paris, assure la restauration tarifée au profit des personnels de la gendarmerie, leurs familles, les autorités civiles et militaires, et en charge d’organiser des prestations au profit du commandement. Composition et effectifs du service 62 personnels. Liaisons hiérarchiques Directrice du cercle mixte de la Garde républicaine de Paris – Responsable du site des Célestins. Liaisons fonctionnelles Responsable du site des Célestins.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel Niveau pratique : requis Savoir-faire - Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise : requis - Savoir s'organiser Niveau maîtrise : requis - Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise : requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines Niveau pratique : requis - Savoir s'adapter Niveau pratique : requis - Savoir communiquer Niveau pratique : requis Vos perspectives : Possibilité d’évoluer au sein de la structure du Cercle mixte de la Garde républicaine de Paris, dans les métiers de la restauration. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettreIMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : GR-CMGR_Mess des Célestins_18-22 Boulevard Henri IV - 75004 PARIS

BS069PNC-125472 - Chargée / Chargé de restauration, d'intendance et de production culinaire

Fri, 14 Aug 2026 11:40:58 Z

BS054PNC-125471 - CRS 39 - CUISINIER - VACANT H/F

Fri, 14 Aug 2026 11:33:11 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Cuisinière / Cuisinier
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Élaborer et préparer les repas pour les personnels de la structure, dans le respect des techniques de fabrication culinaire et des règles d’hygiène et de sécurité. Gérer les approvisionnements et les équipements. Entretenir et nettoyer les matériaux, locaux et installations mis à disposition de l’agent. Organiser le travail en équipe, encadrer une équipe. Votre environnement professionnel Activités du service : Le service a pour activité principale la prise en subsistances d’unités à résidence et en déplacement. De plus, il accueille des passagers extérieurs (police urbaine, douane, gendarmerie, stages de formation...) Composition et effectifs du service : 1 chef de synergie mess-foyer 2 gérants 3 gérants-adjoints 2 ouvriers-cuisiniers 3 adjoints techniques cuisiniers 16 adjoints techniques de l’Intérieur spécialité hébergement et restauration 2 contractuels Liaisons hiérarchiques : Avec le gérant et ses collaborateurs, le chef d’unité et l’équipe de commandement Liaisons fonctionnelles : Fournisseurs...

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel/niveau pratique/requis Savoir faire : Savoir appliquer la réglementation/niveau maîtrise/requis Savoir s'organiser/niveau maîtrise/à acquérir Savoir travailler en équipe/niveau pratique/requis Savoir manager/niveau maîtrise/requis Savoir être : Faire preuve de rigueur/niveau pratique/requis savoir s'adapter /niveau pratique /requis savoir accueillir/niveau pratique/requis Vos perspectives : Évolution statutaire. Chef d’équipe pour les OC Présentation aux concours et/ou examens professionnels pour accéder au grade supérieur. Durée attendue sur le poste : minimum 3 ans.
Lieu d'affectation : CRS 39 - 11 rue du Général Leclerc - 54140 JARVILLE-LA-MALGRANGE

BS045PNC-125454 - Agent de restauration de la CRS N°51 SARAN H/F

Thu, 13 Aug 2026 22:12:01 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Chargée / Chargé de restauration, d'intendance et de production culinaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP: 2 Vos activités principales: - Seconder les personnels cuisiniers, sortir les denrées pour la préparation des menus, élaborer et confectionner les repas, à résidence ou en déplacement. - Approvisionner régulièrement la chaîne de distribution, servir les plats ou les consommations au foyer, participer à la livraison des repas. - Dresser les tables, servir en salle à manger et en réception. - Entretenir des locaux cuisine et salle à manger, nettoyer la vaisselle et les matériels de cuisine. - Manutention : chargement/déchargement des marchandises et matériels. Activités annexes ponctuelles : Renfort au service foyer-bar, à résidence ou en déplacement. Votre environnement professionnel : Activités du service Le service de l’ordinaire assure la restauration des personnels à résidence comme en déplacement au travers d’établissements adaptés pour effectuer ces prestations. Le service du foyer permet d’y trouver un service de bar, de s’approvisionner en petites fournitures de confort et reste un service adapté à la vie en collectivité de la compagnie à résidence comme en déplacement au travers d’établissements adaptés pour effectuer ces prestations. Composition et effectifs du service 1 Major de police – 4 fonctionnaires actifs – 1 CST - 1 APST - 2 OC – 18 AT Liaisons hiérarchiques Responsable du service – Commandant d’unité et adjoint Liaisons fonctionnelles Service Général / Secrétariat / Commandant d’unité

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau pratique / requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation niveau pratique / requis Savoir s'organiser niveau pratique / à acquérir Savoir travailler en équipe niveau pratique / requis Savoir-être Faire preuve de rigueur et de méthode niveau pratique / requis Savoir s'adapter niveau pratique / requis Savoir accueillir niveau pratique / requis Vos perspectives : Evolution statutaire. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : CRS N°51 - 1437 Ancienne route de Chartres - 45770 SARAN
Niveau d'études min. requis : Niveau 2 Effectuer des activités simples

BS092PNB-125453 - DNPJ-SDSO-Technicien référent numérique spécialisé du bureau informatique

Thu, 13 Aug 2026 21:43:47 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien support utilisateurs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : . Assurer le support informatique de niveau 2 pour les incidents complexes - gestion de problème ITIL. Maintenir la relation avec le niveau 3 (D@TAI) pour le suivi des problématiques liées à la gestion des serveurs et applicatifs métiers. . Gérer la configuration, l’installation et la maintenance du serveur de déploiement. . Piloter les projets numériques en coordination avec les prestataires, la DTNUM, D@TAI et les référents métiers. . Participer à l'analyse des besoins et à la rédaction des cahiers des charges, mise en place de salle de crise visioconférence etc. . Assurer le suivi des étapes de déploiement et de validation des projets. . Administrer, sécuriser et maintenir l’intranet de l’organisation. . Développer de nouvelles fonctionnalités selon les besoins utilisateurs. . Mettre en place le projet de migration de l'Active Directory en lien avec le D@TAI et la DTNUM. . Appliquer les politiques de sécurité informatique et intervenir sur les incidents de sécurité. . Documenter les processus de mise en œuvre, de mise à jour et d’exploitation du SI. . Assurer une veille technologique proactive pour identifier les innovations pertinentes. . Assurer l’administration système des serveurs de fichiers, d’impression, de stockages et de l’active directory. Etre le référent projet, en lien avec le D@TAI, de plusieurs projets numériques dont : - la migration du logiciel de rédaction des procédures pour la Police - la migration de l’Active Directory - la mise en place des outils informatiques dans les nouveaux services de la DNPJ - l’administration et le déploiement de la téléphonie fixe et mobile (incluant les solutions NEO et STORM), - l’administration et le déploiement du parc d’imprimantes - le déploiement et gestion des équipements Storm - la gestion du parc de visioconférence - l’administration des services a compétences particulière telle que l’imprimerie - la participation au proof of concept (POC) en téléphonie Softphonie - l’administration des serveurs de fichiers - la gestion des postes justice Clip et serveurs Alcasar Assurer la fonction de ALSSI ; agent local de la sécurité des systèmes d’information Votre environnement professionnel : La direction nationale de la police judiciaire assure le pilotage des missions de police judiciaire sur l’ensemble du territoire et contribue à la prévention et à la répression de toute forme de criminalité et de délinquance. Elle participe à la lutte antiterroriste et anime la filière judiciaire dans son ensemble. Elle s’appuie sur des services centraux et territoriaux chargés du traitement de la criminalité dans ses formes les plus complexes et les plus graves.

Composition et effectifs du service L’effectif théorique du bureau informatique est de 24 agents. Liaisons hiérarchiques - Chef de la section - Chef et adjoints au chef du bureau informatique - Chef de la division logistique et son adjointe - Sous-directeur de la SDSO et son adjointe Liaisons fonctionnelles - DINUM, DTNUM - services centraux de la DNPJ, dont le DATAI Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise- requis Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique-à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe : niveau pratique-requis Savoir rédiger : niveau pratique-requis Savoir appliquer la réglementation : niveau initié-requis Savoir-être savoir communiquer : niveau pratique-requis avoir le sens des relations humaines : niveau pratique-requis savoir s'adapter : niveau pratique-requis Vos perspectives : Evolution en internes sur des postes à plus fortes responsabilités, formation et concours, préparations aux concours. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : DNPJ-SDSO-BI 101-103 rue des trois Fontanot, 92000 Nanterre

BSO45PNB-125452 - Technicienne/Technicien de proximité au Service Départemental d'Appui Numérique (SDAN)

Thu, 13 Aug 2026 21:19:56 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien réseaux, télécoms et/ou Multimédias et maintenance
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : En tant que technicien de proximité, vos missions sont les suivantes : - Assurer l’installation et les mises à jour des équipements (matériels, applications et composants d’infrastructure) soit par télémaintenance soit par déplacement ; - Assister l’ALSN et les utilisateurs sur les bonnes pratiques quant à l’utilisation des systèmes d’information ; - Gérer l’activité du service dans l’outil GLPI pour assurer une traçabilité locale ou avec le support d’une expertise extérieure - Assurer localement les tâches d’exploitation et de maintenance des SI (serveurs, sauvegardes, switchs, téléphonie TOIP) - Gestion des équipements spécifiques du MI (NEO2, NOEMI, radio ACROPOL/STORM, caméras piéton) - Assurer les fonctions d’Autorité de Délivrance de Rattachement des cartes agents ministérielles (ADR) Votre environnement professionnel : Activités du service Le SDAN a en charge le numérique pour la Police Nationale du Loiret. (Hôtel de Police d’Orléans, Hôtel de Police de Montargis, bureaux de Police locaux et Centre de Rétention Administrative du Loiret) Composition et effectifs du service Le service est placé sous la responsabilité de deux effectifs de catégorie « B », il comprend 10 techniciens SIC. Liaisons hiérarchiques Le Chef SDAN et son Adjoint, le Directeur Interdépartemental de la Police Nationale et son Adjoint. Liaisons fonctionnelles Le Service Zonal d’Appui Numérique de Rennes, le Service de Transformation Numérique. Les fonctions incluent également des interactions avec d’autres services du ministère : l’ANFSI, la DTNUM, la Préfecture du Loiret ainsi que la DZTNUM Sud.

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Compétences transverses Connaissance de l'environnement professionnel - niveau pratique - à acquérir Application de la réglementation - niveau pratique - à acquérir Compétences bureautique et outils collaboratifs - niveau maîtrise - à acquérir Capacité à communiquer - niveau maîtrise - à acquérir Compétences rédactionnelles - niveau pratique - requis Expression orale - niveau pratique - requis Capacité à organiser - niveau pratique - requis Esprit de synthèse - niveau pratique - à acquérir Savoir-être Sens des relations humaines - niveau pratique - à acquérir Sens de la pédagogie - niveau pratique - à acquérir Travail en équipe - niveau pratique - requis Autonomie et sens de l'initiative - niveau pratique - à acquérir Rigueur et méthode - niveau pratique - requis Réactivité - niveau pratique - à acquérir Capacité d'adaptation - niveau pratique - requis Compétences techniques Connaissance de l'architecture et les fonctionnalités des SI - niveau pratique - à acquérir Connaissance des techniques d’installation et de maintenance des équipements locaux - niveau pratique - à acquérir Connaissance des techniques informatiques et des services de télécommunication - niveau pratique - à acquérir Vos perspectives : Ce poste diversifié permet à l’agent de développer polyvalence et sens de l’initiative. Il permet également d’évoluer vers d’autres postes au sein du domaine numérique. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : DIPN DU LOIRET

BS033PNB-125451 - DIPN33 - Technicien de proximité en informatique et télécommunications

Thu, 13 Aug 2026 20:59:32 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien support utilisateurs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Les missions principales du SDAN sont orientées sur les domaines techniques : - assure la mise à disposition, l’opérationnalité et la maintenance de 1er niveau à un niveau optimal de performance, de l'ensemble de l'infrastructure matérielle et logicielle auprès des utilisateurs des services de sécurité publique du département, dans le respect des missions, des objectifs et des contraintes fixés par le chef de service - assiste techniquement les utilisateurs et les conseille - diffuse les règles d'utilisation des moyens informatiques - recueille les besoins ponctuels émis par les utilisateurs, les analyse et y apporte des réponses - veille au respect des règles de sécurité par les utilisateurs Votre environnement professionnel : Activités du service Parmi les actions non exhaustives que le SDAN doit mener, il : . procède au renouvellement des matériels obsolètes . assiste techniquement les utilisateurs et les conseille tant par téléphone qu’en présentiel . recueille les besoins émis par les utilisateurs et/ou les services, les analyse et y apporte des réponses . assure le maintien en condition opérationnelle des outils de transmission et de télécommunication . diffuse les règles d'utilisation des moyens informatiques . veille au respect des règles de sécurité par les utilisateurs L’activité se développe, à des degrés divers autour de trois axes principaux : - déployer, installer, inventorier et maintenir opérationnels et homogènes les outils informatiques et de communication (réseaux informatiques, messageries, NOEMI…) et les équipements de télécommunications et de transmissions (radios embarquées, portatifs, téléphones fixes, NEO, …) - conseiller le chef de service en matière d'acquisition des matériels de tous types et de logiciels particuliers (autres que de bureautique traditionnelle) - appliquer les règles de sécurité définies par le directeur interdépartemental, sur proposition du pôle SSI. Composition et effectifs du service L'effectif du SDAN peut en partie, ou entièrement, être composé par des catégories d'agents publics de statut actif, administratif de la police nationale, ou technique Liaisons hiérarchiques Le SDAN est rattaché auprès du directeur interdépartementale de la police nationale de la Gironde Liaisons fonctionnelles Ministère de l'intérieur, ANFSI, SGAMI SO, préfecture de la Gironde, GGD33, DZPN SO, DNSP, DNPAF, DNPJ

Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique :niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel : niveau expert à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir analyser : niveau maîtrise requis Savoir rédiger : niveau maîtrise requis Savoir-être savoir accueillir : niveau maîtrise à acquérir Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis savoir communiquer : niveau maîtrise requis Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer et d’enrichir son parcours professionnel. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : DIPN33 - Hôtel de Police 23 rue François de Sourdis 330610 Bordeaux Cedex

BS093ATB-125419 - DR-SNUM - Technicien(ne) support de proximité

Thu, 13 Aug 2026 13:14:24 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien support utilisateurs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Domaine(s) fonctionnel(s) : Systèmes et réseaux d’information et de communication FPNUM017 / FPNUM018 Poste éligible à la prime de fidélisation territoriale de 12 000 euros La préfecture de la Seine-Saint-Denis est un acteur stratégique du territoire, tant en raison du nombre d’agents qu’elle accueille et gère (environ 1000) que des enjeux inhérents aux politiques publiques qui lui revient d’animer : sécurité publique, rénovation urbaine et habitat, insertion économique et sociale, gestion des flux migratoires et intégration, politique de la ville, etc. ACTIVITÉS PRINCIPALES Le service numérique joue un rôle essentiel dans l’allocation aux services des moyens informatiques et numériques utiles à leur performance. Au sein de ce service, sous l’égide du chef du bureau de support de proximité, vous aurez pour missions notamment de : Assister et conseiller les utilisateurs Participer aux traitements des tickets GLPI Résoudre les dysfonctionnements informatiques, réseaux et téléphonique Configurer et entretenir les outils de mobilité, de télécommunications et informatiques Installer et surveiller le déploiement des applications nationales et/ou règlementaires Contribuer aux installations et déménagement de matériels Installer et entretenir le câblage informatique et téléphonique Assurer le suivi technique des prestataires externes Mettre en place le système élection ACTIVITÉS DU SERVICE La direction des ressources (DR), à laquelle est rattaché le référent de proximité, est une structure interministérielle chargée des services support (ressources humaines, informatique et téléphonie, budget, achat public, logistique, immobilier, etc.) de la direction départementale de la protection des sous-préfectures de Saint-Denis et du Raincy. Le SNUM intervient plus précisément afin de : Assurer la continuité des liaisons gouvernementales ; Définir et piloter, au plan local, l’action des services dans les domaines des télécommunications et de l’informatique ; Assurer la sécurité, la sûreté et la pérennité des systèmes SIC ; Déployer et maintenir les conditions opérationnelles des systèmes SIC ; Piloter et mettre en œuvre localement les orientations SIC arrêtées par la DISIC ; Piloter et mettre en œuvre les projets SIC ; Expertiser, développer ou proposer des solutions techniques en fonction des besoins exprimés ; Assister les utilisateurs dans leur appropriation des outils informatiques et des services de télécommunications.

VOTRE ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL : Composition et effectifs du service : 1 Chef(fe) de service Cat A 1 Adjoint(e) au chef de service Cat A 1 RSSI Cat A Bureau support de proximité : 1 Chef(fe) de bureau Cat A/B 6 techniciens d’exploitation Cat B 4 à 5 apprentis Bureau des systèmes et infrastructures partagées : 1 Chef de projet infrastructure/Administrateur système Cat A 2 Techniciens administrateurs systèmes Cat B Section projets numériques : 2 Chefs de projets Cat A Section gestion administrative et financière : 1 Responsable de l’activité budgétaire et financière Cat B Liaisons hiérarchiques : N + 1 : Adjoint(e) au chef(fe)du SNUM N + 2 : Chef(fe) du SNUM N + 3 : Directeur/Directrice adjoint(e) des ressources Liaisons fonctionnelles : Corps préfectoral Directions de préfecture DDPP VOS PERSPECTIVES : Rejoindre la préfecture de la Seine-Saint-Denis, c’est donner sens à son engagement. La Préfecture de la Seine-Saint-Denis est un employeur engagé dans la promotion et valorisation du parcours de ses agents. Vous bénéficierez de formations professionnelles, d’un accès à la plateforme de formation en ligne du ministère, et aurez la possibilité de vous inscrire à la préparation aux concours internes et examens professionnels dans le cadre de votre évolution de carrière. Ces passerelles peuvent mener vers des postes d’expertise technique ou d’architecture en structure nationale. Que vous soyez un agent titulaire ou contractuel, ce poste est éligible à la prime de fidélisation territoriale. Celle-ci est versée aux agents justifiant de 5 ans de services effectifs et continus sur un ou plusieurs postes éligibles au dispositif. VOTRE RECRUTEMENT : La Préfecture de la Seine-Saint-Denis s'engage au respect des principes de promotion de la diversité, de non-discrimination et d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans ses procédures de recrutement. Qui contacter ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à : Mme. Audrey VALMY, Cheffe du Service du Numérique audrey.valmy@seine-saint-denis.gouv.fr M. Samuel RAMASSAMY, Chef du Bureau Support de proximité samuel.ramassamy@seine-saint-denis.gouv.fr Mettez en copie le bureau des ressources humaines : pref-recrutement@seine-saint-denis.gouv.fr
Lieu d'affectation : 1 Esplanade Jean Moulin 93007 Bobigny cedex

BS093ATB-125418 - DR-SNUM - Technicien(ne) support de proximité

Thu, 13 Aug 2026 13:13:29 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien support utilisateurs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Domaine(s) fonctionnel(s) : Systèmes et réseaux d’information et de communication FPNUM017 / FPNUM018 Poste éligible à la prime de fidélisation territoriale de 12 000 euros La préfecture de la Seine-Saint-Denis est un acteur stratégique du territoire, tant en raison du nombre d’agents qu’elle accueille et gère (environ 1000) que des enjeux inhérents aux politiques publiques qui lui revient d’animer : sécurité publique, rénovation urbaine et habitat, insertion économique et sociale, gestion des flux migratoires et intégration, politique de la ville, etc. ACTIVITÉS PRINCIPALES Le service numérique joue un rôle essentiel dans l’allocation aux services des moyens informatiques et numériques utiles à leur performance. Au sein de ce service, sous l’égide du chef du bureau de support de proximité, vous aurez pour missions notamment de : Assister et conseiller les utilisateurs Participer aux traitements des tickets GLPI Résoudre les dysfonctionnements informatiques, réseaux et téléphonique Configurer et entretenir les outils de mobilité, de télécommunications et informatiques Installer et surveiller le déploiement des applications nationales et/ou règlementaires Contribuer aux installations et déménagement de matériels Installer et entretenir le câblage informatique et téléphonique Assurer le suivi technique des prestataires externes Mettre en place le système élection ACTIVITÉS DU SERVICE La direction des ressources (DR), à laquelle est rattaché le référent de proximité, est une structure interministérielle chargée des services support (ressources humaines, informatique et téléphonie, budget, achat public, logistique, immobilier, etc.) de la direction départementale de la protection des sous-préfectures de Saint-Denis et du Raincy. Le SNUM intervient plus précisément afin de : Assurer la continuité des liaisons gouvernementales ; Définir et piloter, au plan local, l’action des services dans les domaines des télécommunications et de l’informatique ; Assurer la sécurité, la sûreté et la pérennité des systèmes SIC ; Déployer et maintenir les conditions opérationnelles des systèmes SIC ; Piloter et mettre en œuvre localement les orientations SIC arrêtées par la DISIC ; Piloter et mettre en œuvre les projets SIC ; Expertiser, développer ou proposer des solutions techniques en fonction des besoins exprimés ; Assister les utilisateurs dans leur appropriation des outils informatiques et des services de télécommunications.

VOTRE ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL : Composition et effectifs du service : 1 Chef(fe) de service Cat A 1 Adjoint(e) au chef de service Cat A 1 RSSI Cat A Bureau support de proximité : 1 Chef(fe) de bureau Cat A/B 6 techniciens d’exploitation Cat B 4 à 5 apprentis Bureau des systèmes et infrastructures partagées : 1 Chef de projet infrastructure/Administrateur système Cat A 2 Techniciens administrateurs systèmes Cat B Section projets numériques : 2 Chefs de projets Cat A Section gestion administrative et financière : 1 Responsable de l’activité budgétaire et financière Cat B Liaisons hiérarchiques : N + 1 : Adjoint(e) au chef(fe)du SNUM N + 2 : Chef(fe) du SNUM N + 3 : Directeur/Directrice adjoint(e) des ressources Liaisons fonctionnelles : Corps préfectoral Directions de préfecture DDPP VOS PERSPECTIVES : Rejoindre la préfecture de la Seine-Saint-Denis, c’est donner sens à son engagement. La Préfecture de la Seine-Saint-Denis est un employeur engagé dans la promotion et valorisation du parcours de ses agents. Vous bénéficierez de formations professionnelles, d’un accès à la plateforme de formation en ligne du ministère, et aurez la possibilité de vous inscrire à la préparation aux concours internes et examens professionnels dans le cadre de votre évolution de carrière. Ces passerelles peuvent mener vers des postes d’expertise technique ou d’architecture en structure nationale. Que vous soyez un agent titulaire ou contractuel, ce poste est éligible à la prime de fidélisation territoriale. Celle-ci est versée aux agents justifiant de 5 ans de services effectifs et continus sur un ou plusieurs postes éligibles au dispositif. VOTRE RECRUTEMENT : La Préfecture de la Seine-Saint-Denis s'engage au respect des principes de promotion de la diversité, de non-discrimination et d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans ses procédures de recrutement. Qui contacter ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à : Mme. Audrey VALMY, Cheffe du Service du Numérique audrey.valmy@seine-saint-denis.gouv.fr M. Samuel RAMASSAMY, Chef du Bureau Support de proximité samuel.ramassamy@seine-saint-denis.gouv.fr Mettez en copie le bureau des ressources humaines : pref-recrutement@seine-saint-denis.gouv.fr
Lieu d'affectation : 1 Esplanade Jean Moulin 93007 Bobigny cedex

BS092GNA-120653 - Développeur(se) Full Stack (PHP, Symfony, Java, Python, Node.Js, React)

Thu, 13 Aug 2026 05:31:17 Z

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d’œuvre SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Intégré dans une équipe dynamique et expérimentée, le développeur intervient durant toute la vie d’une application dès la phase d’architecture logicielle du projet. Au-delà des développements informatiques, il participe à la conception, aux spécifications techniques des nouvelles fonctionnalités, ainsi qu’au déploiement après mise en production. Le développeur est le garant de la réalisation du code source et de la cohérence technique du programme, et fait le lien avec la stratégie technique du Ministère de l’Intérieur. Concernant le projet OTDH, il mène les développements full-stack effectués au sein d’une équipe d’une dizaine de développeurs, issue des divers services, parties prenantes au projet. Il intervient dès la phase d’architecture logicielle du projet et participe à la conception et spécifications techniques des nouvelles fonctionnalités. Il va ensuite participer activement à la phase d’implémentation de la solution (codage), ainsi qu’aux étapes de tests unitaires et fonctionnels. Il contrôle et participe aux développements back-end et front-end en faisant des propositions techniques permettant de conseiller les équipes fonctionnelles si besoin. Missions : - Développer des applications web, existantes et/ou fromscratch, avec un enjeu de scalabilité et de haute disponibilité - Implémenter les fonctionnalités et tests associés, en veillant à la qualité du code (maintenabilité, testabilité, sécurité) - Contribuer à la documentation projet (spécifications techniques, dossier d’architecture et d’exploitation) - Participer à la mise en place des bonnes pratiques de code - Participer techniquement à la conception, la réalisation et l’intégration des composants développés - Prendre part aux différents rituels d’équipe (Stand-up, démonstrations, …) - Déployer les applications et leur infrastructure associée - Identifier, analyser et corriger les bugs et failles de sécurité éventuels - Assurer la bonne marche des applications en production Briques techniques : - Python, C#, FastAPI pour la partie lot 1; - ReactJs pour la partie lot 2 ; - Git, Linux. Activités du service : Affecté au service de développement et de mise en œuvre des logiciels (SDML), le candidat retenu sera placé pour emploi à l’Agence du Numérique des Forces de Sécurité Intérieure (ANFSI) chargée de concevoir, de piloter et de conduire les projets de systèmes d'information, de communication, de commandement et des moyens technologiques connexes, dédiés aux Forces de Sécurité Intérieure (FSI). Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum Vos perspectives : Participer à la modernisation du système d'information de la sécurité intérieure dans les domaines du rapprochement opérationnel de données hétérogènes. Le poste peut évoluer vers un poste de développeur senior ou de chef de projet technique.

Votre environnement professionnel : Composition et effectifs du service Le SDML est un service de développeurs informatiques placés pour emploi au sein de l’ANFSI à laquelle il est fonctionnellement rattaché. L’ANFSI est chargée de concevoir, piloter et conduire les projets de systèmes d’information, de communication, de commandement et des moyens technologiques connexes dédiés principalement aux utilisateurs de la sécurité intérieure. Le SDML adapte le positionnement des personnels auprès des équipes projets en fonction : des compétences, de la charge de travail, des profils professionnels… Le SDML assure la gestion des ressources humaines de tous ses personnels. Il est armé de 101 personnels dont 1 Officier, 90 sous-officiers, 10 personnels civils. L’ANFSI est composée de six directions : - direction de la sécurité et de l’architecture (DSA) - direction de l’appui à l’investigation (DAI) - direction des applications d’appui au commandement (DAAC) - direction de la proximité et de l’appui à l’innovation (DPAI) - direction des communications tactiques (DCT) - direction des supports opérationnels (DSO). L'ANFSI est composée de personnels de la police et de la gendarmerie nationales ainsi que de contractuels (techniciens et ingénieurs SIC) et devrait atteindre à terme, 528 personnels. Le candidat retenu sera placé pour emploi au Département de l’Innovation par la Donnée (DID) (rattaché à l’ANFSI). Le DID est compétent en matière d’exploitation des informations traitées par la gendarmerie et la police nationales dans les domaines de soutien de l'activité opérationnelle. Il a la charge de concevoir les systèmes d'information, de piloter leur réalisation et leur maintien en condition opérationnelle. Plus précisément, le candidat sera employé au sein de la Section Exploitation de la Donnée (SED). Elle est en charge, en particulier, des outils d’exploration de données de masse et de restitution de la donnée. Cette section est composée actuellement de 6 personnes : 1 commandant de police chef de section, 1 Ingénieur SIC contractuel, 2 policiers du corps d’encadrement et d’application, 2 sous officiers de la gendarmerie- développeurs. Liaisons hiérarchiques Chef du SDML Liaisons fonctionnelles Membres de l’équipe de développeurs OTDH Sections et bureaux de l’ANFSI Directions métiers de la Police Nationale et de la Gendarmerie Nationale Fournisseurs et prestataires de service Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis Savoir-faire Avoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis Savoir analyser : niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis Savoir communiquer: niveau maîtrise requis Savoir s'adapter niveau : maîtrise requis
Lieu d'affectation : 4 rue Claude Bernard - 92130 Issy les Moulineaux

BS075PNA-125377 - DGPN/STN - Développeur Confirmé DevSecOps – Tech lead H/F

Wed, 12 Aug 2026 14:58:53 Z

Domaine et métier : Numérique/Développeuse / Développeur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP 1 Vos activités principales Vos missions consisteront à : - Participer au projet sur toute la chaîne de valeur (recueil des besoins, cahier des charges, spécifications fonctionnelles, élaboration du service, recettage, déploiement, formation et assistance…) ; - Concevoir les applications avec les équipes (software design), coder et tester les nouvelles fonctionnalités et les correctifs des produits pris en charge par La Fabrique PN dans le respect des processus de développement logiciel et de la démarche Agile ; - Assurer le bon déroulement des processus de revue de code et de qualité de code ; - Participer à la construction et aux évolutions des outils et plateformes DevSecOps (CI/CD, SCM, qualité du code, tests automatisés, outils de packaging et déploiement d’applications, …) ; - Accompagner l’intégration de nouvelles stacks applicatives dans la chaîne DevSecOps ; - Automatiser les socles et environnements techniques et applicatifs (déploiement/paramétrage et configuration des environnements) ; - Participer à l’élaboration du design technique des produits ; - Conseiller sur l’architecture applicative des nouvelles applications ; - Collaborer à l’intégration des produits dans le SI avec l’architecte technique ; Vous serez également en mesure de : - Contribuer aux orientations stratégiques de la Fabrique PN. - Créer des liens avec d’autres communautés techniques l’écosystème du ministère de l’Intérieur et ses partenaires. - Contribuer au rayonnement de la Fabrique PN par la communication interne et externe. - Contribuer au recrutement des développeurs de la Fabrique PN. Votre environnement professionnel : Créée en 2022, La Fabrique PN a pour mission de lancer rapidement des services numériques utiles et adaptés pour les citoyens et les policiers. La Fabrique PN est constituée de plusieurs équipes agiles pluridisciplinaires autonomes, responsables d’un produit. Une équipe transverse assure le support méthodologique et technique, l’entraide et la cohérence globale. Son fonctionnement est fondé sur l’état de l’art des technologies numériques et des pratiques de développement agile comme le pilotage par l’impact, la conception centrée sur l’utilisateur ou encore la co-construction avec les citoyens.

Connaissances techniques : Méthodes de développement logiciel (méthodes agile) : Niveau Maîtrise - requis Méthodes de modélisation, normes et outils de développement : Niveau Pratique – à acquérir Architecture fonctionnelle : Niveau Pratique - requis Méthode, démarche qualité, assurance qualité - Processus et environnement métier : Niveau Pratique - requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique - à aquérir Activités du service : Créée en 2022, La Fabrique PN a pour mission de lancer rapidement des services numériques utiles et adaptés pour les citoyens et les policiers. La Fabrique PN est constituée de plusieurs équipes agiles pluridisciplinaires autonomes, responsables d’un produit. Une équipe transverse assure le support méthodologique et technique, l’entraide et la cohérence globale. Son fonctionnement est fondé sur l’état de l’art des technologies numériques et des pratiques de développement agile comme le pilotage par l’impact, la conception centrée sur l’utilisateur ou encore la co-construction avec les citoyens. Composition et effectifs du service : Le service de la transformation est dirigé par un commissaire général. La Fabrique PN est composée d’un chef, d’un adjoint, d’un responsable technique, de responsables produits, d’ingénieurs système, d’architectes, et de développeurs. Liaisons hiérarchiques : Avec le responsable de LaFabrique PN et son adjoint, puis le chef du service de la transformation numérique de la Police nationale et son adjointe. Liaisons fonctionnelles : Avec le responsable général de la sécurité numérique (RGSN) de la police nationale, les représentants des directions actives et des services centraux de la police nationale, la direction du numérique, le service des technologies des systèmes d’information de la sécurité intérieure (STSISI). Vos perspectives : Poste à plusieurs dimensions (projet, création de services, modélisation des process de fonctionnement, acculturation au numérique) valorisable dans une carrière interne ou externe Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Ministère de l'intérieur - 11 rue des Saussaies 75008 PARIS