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BS075PNA-128533 - Data scientist sur les atteintes aux biens

Fri, 06 Nov 2026 15:14:39 Z

Domaine et métier : Numérique/Data Scientist
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
RIFSEEP : 2 Le titulaire du poste réalise des travaux d’analyses quantitatives sur les thématiques des atteintes aux biens et des atteintes environnementales. Le titulaire du poste rédige des notes, des dossiers de synthèse ainsi que des études pour alimenter notamment les publications du SSMSI. Il peut être amené à produire des évaluations des politiques publiques. Il vise à intégrer dans ses analyses la dimension territoriale et à produire des comparaisons internationales. La production de ces travaux d’analyse s’appuie sur l’exploitation de données administratives sur les infractions, les victimes et les mis en cause enregistrés par les services de police et de gendarmerie nationales, les signalements recueillis sur les plateformes dédiées et les enquêtes de victimation. Il réalise également des travaux d’investissement afin de produire les statistiques et les analyses les plus complètes et les plus fiables sur le sujet. Il a des échanges avec de nombreux interlocuteurs en interne au ministère de l’Intérieur et dans d’autres administrations. Il est plus spécifiquement en charge des concepts et des études sur la thématique des atteintes aux biens : cambriolages, vols avec ou sans violence, vols de véhicules (4 roues, 2 roues, vélos,..), mais aussi trafic et détention prohibée d’armes à feu et trafic de biens culturels en collaboration avec la section qui traite de la criminalité organisée. Les atteintes environnementales, y compris atteintes aux animaux, sujet central dans le contexte de la construction de la statistique européenne, font actuellement l’objet d’investissements méthodologiques et devraient donner lieu à de nouvelles publications dans le courant 2027. Activités du service Le SSMSI, créé fin 2014 au sein du ministère de l’Intérieur, a comme missions de produire et de diffuser des statistiques publiques dans le domaine de la délinquance et de l’insécurité, de mobiliser des données statistiques, des enquêtes (de victimation notamment), des études et des analyses pour piloter, éclairer et évaluer les politiques publiques de sécurité et d’assister les administrations de la police et de la gendarmerie dans l’accomplissement de leurs missions, le tout dans un contexte où son périmètre et ses activités s’élargissent. Composition et effectifs du service Le SSMSI comprend actuellement 60 agents permanents, répartis en cinq bureaux : statisticiens des corps de l’Insee, policiers et gendarmes, contractuels et agents des corps administratifs et techniques du ministère de l’Intérieur. Liaisons hiérarchiques Votre N+1 est le chef de la section « Atteintes aux biens » au sein du bureau des études thématiques sur la délinquance et la victimation (BETDV). Liaisons fonctionnelles Vous êtes en relations directes avec : Les chargés d’études du bureau et plus largement du SSMSI, Des offices centraux et des unités spécialisées du Ministère de l’intérieur, Des interlocuteurs externes (autres ministères, chercheurs).

Vous avez une expérience reconnue et des compétences significatives dans les domaines suivant : Niveau master en datascience, en statistiques, en sciences sociales ou en criminologie avec une forte composante en méthodes quantitatives, Mise en œuvre de méthodes statistiques, Maîtrise du logiciel statistique R requise, Expérience sur Gitlab serait un plus, Intérêt pour les problématiques liées à l’analyse des phénomènes criminels. Une connaissance des données sur la délinquance constitue un atout pour la candidature.
Lieu d'affectation : Batiment LUMIERE (75012) et LE SPALLIS (Saint Denis 93) courant 2027
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

BA093ACB-128531 - DRH - Chargé.e de la gestion des emplois à forte responsabilité et conseillers d'administration MI

Fri, 06 Nov 2026 13:48:16 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
RIFSEEP : 3 Vos activités principales : · Gestion individualisée et qualitative des agents de catégorie A détachés dans des emplois fonctionnels de EFR- CAIOM et CAIOM tremplin et nommés sur des emplois à forte responsabilité permanents · Élaboration d'actes de gestion : mutation, nomination, reclassements, accueil en détachement · Gestion de la mobilité (publication des postes et suivi des mouvements) · Suivi et participation à l’évolution de la cartographie des emplois de EFR CAIOM, EFR permanent et CAIOM Tremplin et de l’instruction relative à leur gestion. · Rédaction de divers courriers relatifs au suivi des dossiers (réponses aux services, candidats, contentieux…) · Participation à la réflexion, élaboration de propositions sur la gestion et l'évolution du statut d'emploi de CAIOM – cette mission associe les autres composantes du BPP et notamment le pôle évolutions professionnelles ainsi que l’administrateur de MOB-Mi, dans la perspective d’une amélioration de la GPEEC de ces emplois, au bénéfice conjoint des services recruteurs comme des candidats Votre environnement professionnel Activités effectifs du service · Le service : la direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions : la sous-direction du recrutement et de la formation ; la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel ; la sous-direction des personnels dont fait partie le BPP. . Le service : la direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions : la sous-direction du recrutement et de la formation ; la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel ; la sous-direction des personnels dont fait partie le BPP. · Le Bureau des Parcours Professionnels (BPP), compte 70 agents, et est encadré par un chef de bureau (administrateur) et un(e) adjoint(e) - (CAIOM) ; outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée au déploiement des fonctionnalités de MOB-MI (2 agents), le BPP est constitué de trois sections : la section des contractuels et emplois permanents (24 agents) ; la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents) ; la section accompagnement des parcours (13 agents). · La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles dirigés par un chef de pôle (A / B / C / CAIOM / Techniques et spécialisés). Le pôle CAIOM est composé de trois agents.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir Avoir des compétences juridiques / niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis Savoir rédiger / niveau maîtrise à acquérir Savoir s'organiser / niveau pratique requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise requis Vos perspectives : La nature du secteur d'activité (GRH) vous permettra d'envisager des postes d’encadrement et sera valorisant pour passer les examens professionnels de grade ou de B en A. La pratique d'une gestion exigeante, alliée à une grande connaissance du ministère et des bureaux des ressources humaines en préfecture notamment, facilitera votre évolution vers d'autres familles d'emploi à dominante juridique ou de gestion. Liaisons hiérarchiques : le chef de pôle, la chef de section et son adjoint(e) Liaisons fonctionnelles : - les conseillers d'administration de l'intérieur et de l'outre-mer ; - les candidats à ces emplois - les directions d’administration centrale du ministère ; - les autres administrations ; - les services de Police et de Gendarmerie Nationales ; - les services des préfectures, sous-préfectures, secrétariats généraux communs (SGC), SGAMI et juridictions administratives Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : 19 allée de Seine - 93200 SAINT-DENIS

BA095ATB-128532 - Gestionnaire des ressources humaines (effectifs et mobilités)

Fri, 06 Nov 2026 13:49:03 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Au sein du SGCD, la mission effectifs et mobilités a pour objectif de garantir une gestion optimale des effectifs, de la mobilité des agents et des recrutements. Elle est composée de 4 gestionnaires travaillant en binômes. Gestion des effectifs : Recensement et suivi des effectifs du ministère de l’intérieur (MI) répartis au sein des services de la préfecture, des sous-préfectures, du SGCD, de la direction départementale des territoires (DDT), de la direction départementale de l’emploi du travail et de la solidarité (DDETS) et de la direction départementale de la protection de la population (DDPP). Actualisation des tableaux de bord des effectifs. Contribution à l’analyse des besoins en personnel en fonction des projets et des évolutions de service. Mobilités: Coordination avec les services demandeurs et les services d’affectation. Suivi administratif des dossiers de mobilité Gestion des concours, des recrutements externes et des contrats temporaires. Co-animation d’ateliers thématiques à destination des services recruteurs de l’ATE. Participation à des forums pour l’emploi dans le bassin d’activité de l’agglomération de Cergy-Pontoise. Masse salariale et primes : Préparation, élaboration, suivi et ajustement des « plans de charge » (prévision annuelle des recrutements et des départs), dans le respect des effectifs cibles ; mise à jour des différents outils de suivi ; remontées mensuelles aux responsables régionaux des budgets opérationnels. Régimes indemnitaires : accompagnement des services dans le référencement des postes par groupe de fonctions (RIFSEEP), préparation des données permettant la répartition des enveloppes de primes (IFSE et CIA), suivi de l’attribution des primes spécifiques sur les postes ciblés. L'agent sera également formé sur le suivi des effectifs et des mobilités relevant des autres ministères. Il pourra se voir confier de façon complémentaire des missions non énumérées ci-dessus, en relation avec son poste et son grade, en fonction des nécessités de service. Votre environnement professionnel Le SGCD est un service déconcentré de l'Etat à vocation interministérielle relevant du ministre de l'intérieur. Activités du service Le SGCD assure la gestion de fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, d'achat public, d'affaires immobilières, de systèmes d'information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d'action sociale au bénéfice des agents des directions et services. La mission principale du pôle ressources humaines est d’assurer la gestion globale du personnel de la préfecture : recrutement, formation, mobilité, gestion des carrières, , dans le respect du droit public et des orientations ministérielles. Composition et effectifs du service Le SGCD est composé de 91 agents répartis en 4 pôles. Le pôle RH compte 24 agents.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel :niveau maîtrise /à acquérir Avoir des compétences en ressources humaines :niveau maîtrise/requis Avoir des compétences en informatique - bureautique :niveau maîtrise/requis Savoir faire : Savoir analyser : Niveau maîtrise / requis Avoir l’esprit de synthèse : niveau maîtrise / requis Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise / requis Savoir rédiger : niveau pratique / requis Savoir être : Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise / requis savoir s'adapter : Niveau maîtrise / requis savoir faire preuve de rigueur et de méthode : niveau maîtrise / requis Etre réactif : niveau maîtrise / requis Autres : Capacité à alerter la hiérarchie sur les sujets liés au domaine d’activité qu’ils soient individuels ou collectifs. Poste requérant rigueur, implication et une appétence certaine pour les chiffres et la conception de tableaux de bord. La capacité à appréhender les applications dématérialisées ainsi que la gestion dématérialisée des processus est indispensable. Vos perspectives : L'expérience acquise sur ce poste pourra être utilement mobilisée dans le cadre de la préparation aux concours de catégorie A.
Lieu d'affectation : Cergy-Pontoise

BS075ACA-128521 - DGSCGC 75 - Chef(fe) de projet AMOA et intégrateur d'outils de traitement de données (SIC)

Fri, 06 Nov 2026 12:40:04 Z

Domaine et métier : Numérique/Développeuse / Développeur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Le/la titulaire du poste assurera la chefferie de projet MOA sur les SI Interministériels de crise portés par le Pôle de Réponse Opérationnelle aux Crises de la DGSCGC. Ceci est un poste d’Ingénieur, avec une expérience d’au moins 5 ans, dans la gestion de projets numériques, et dans l’exploitation et l’analyse de données. Le titulaire sera notamment chargé de la compréhension des besoins métiers, la définition des chemins utilisateurs en collaboration avec un UX, ainsi que la rédaction de cahiers des charges précis. Vous assurerez le suivi des développements réalisés par la MOE, la recette des solutions, et l’organisation d’exercices de qualification. Vous contribuerez également à la mise en œuvre du plan d’action SSI en lien avec le RSSI, en exprimant les besoins métiers et en participant à l’homologation des applications. Vous ferez évoluer les outils existants pour répondre aux enjeux de la gestion de crise, en concourant à la programmation et à la gestion des crédits alloués. Vous serez amené à rédiger des notes de synthèse et des propositions à destination des autorités, tout en menant des échanges avec les acteurs clés comme le Secrétariat Général de la Défense et de la Sécurité Nationale ou le Centre de Veille du Ministre de l’Intérieur. Votre rôle inclura également la participation à des astreintes pour assurer un support opérationnel de niveau 1, notamment lors d’activations de la Cellule Interministérielle de Crise ou du Centre National de Commandement Stratégique Vous participerez à la réflexion sur l’exploitation des données (ouvertes et fermées) pour améliorer la gestion de crise. Cela inclut la connexion de sources pertinentes à l’agrégateur de données, l’utilisation de requêtes SQL pour créer un catalogue de données, ainsi que le développement en Python ou C# de pipelines pour transformer et mettre à disposition les données. Vous créerez également des tableaux de bord pour faciliter leur exploitation par les utilisateurs. Vous assurerez un support de niveau 1 aux utilisateurs des systèmes d’information interministériels de crise. Lors des astreintes ou vacations, vous utiliserez l’agrégateur de données pour mettre la data au service de la gestion de crise et des événements. Votre environnement professionnel : · Activités du service Activités du service : Afin d’assurer la mission de coordination opérationnelle interministérielle en matière de sécurité civile, la Direction Générale de la Sécurité Civile et de la Gestion des Crises dispose d’une Direction de la Préparation, de la Conduite Opérationnelle et de la Gestion des Crises.

Celle-ci contient notamment un Pôle de Réponse Opérationnelle aux Crises, chargé de mettre en place les instances de coordination interministérielle de gestion de crises et de suivi d’événement, telles que la Cellule Interministérielle de Crise, la Cellule Interministérielle d’Information et d’Aide aux Victimes, et le Centre National de Commandement Stratégique. · Composition et effectifs du service 1 directeur, 4 chefs de sections et 8 agents. · Liaisons hiérarchiques - Chef de section SIC – Data du PROC - Directeur du Pôle de Réponse Opérationnelle à la Crise · Liaisons fonctionnelles DTNUM, DGSCGC, SGDSN, Autres directions du MININT Descriptif du profil recherché : Connaissances : Avoir des compétences de chefferie de projet MOA dans des structures agiles - niveau maîtrise requis Avoir des compétences dans les procédures modernes de développement de logiciel (devsecops, méthode agile) - niveau maîtrise requis Avoir une culture informatique avec un spectre très large (outils bureautiques, pratiques de développement, pratiques d’exploitation, architecture des SI, cybersécurité, langage de programmation etc.) – niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel, niveau maîtrise à acquérir Savoir-faire : Savoir communiquer et rédiger des notes de synthèse, niveau maîtrise requis Savoir analyser des problèmes et proposer des solutions innovantes et à l’état de l’art, niveau maîtrise requis Savoir organiser un projet d’envergure, niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe, niveau maîtrise requis Savoir prioriser les enjeux, niveau maîtrise requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines, niveau maîtrise requis Savoir s'adapter, niveau maîtrise requis Savoir communiquer, niveau maîtrise requis Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : 14 rue Miromesnil - 75008 PARIS

BS093ACA-128515 - DTNUM 93 - SDAN BPSA - Expert(e) RGAA (SIC)

Fri, 06 Nov 2026 10:14:00 Z

Domaine et métier : Numérique/Spécialiste méthode et outils / qualité / sécurité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP 2 Vos activités principales : Dans le cadre des audits RGAA : - Etablir une stratégie global RGAA au niveau de la SDAN - Structurer et industrialiser la nouvelle méthode d’audit RGAA grâce à la formalisation des spécifications et à la mise en place de Nextcloud ; - Renforcer les compétences des équipes internes afin d'assurer leur autonomie sur la méthode et les outils - Concevoir et mettre en œuvre les audits en accessibilité numérique; - Préparer et exécuter les audits de remédiations; - Rédiger les bilans des audits dans l'objectif de faciliter les remédiations; - Prendre en charge le contrôle qualité des tests d'accessibilité réalisés, la rédaction de la synthèse et de la restitution ; L’équipe réalisant également de l’automatisation de tests fonctionnels, le titulaire du poste pourra évoluer vers ce domaine Votre environnement professionnel : La Direction de la Transformation Numérique (DTNUM) élabore et conduit la stratégie numérique du ministère de l’Intérieur. Elle en assure la mise en œuvre dans le respect des priorités définies par le conseil du numérique en lien avec l’ensemble des acteurs SIC du MI. Elle garantit l’unité, la cohérence et la sécurité des systèmes d’information et de communication du MI. Elle contribue à simplifier, à dématérialiser, à numériser ses activités, à améliorer la qualité du service rendu aux usagers à travers des projets variés d’envergure nationale et européenne. Elle conduit des projets tant dans le domaine des infrastructures que dans celui des applicatifs et assure le « run » de ses systèmes d’information. Elle innove pour développer le cadre de travail de ses collaborateurs favorisant leur autonomie, leur créativité. Ses collaborateurs partagent un socle de valeurs au service de l’intérêt général permettant de rendre compatible leurs objectifs d'évolutions individuelles et les objectifs collectifs d'un travail collaboratif. Activités du bureau : Le BPSA met à la disposition des projets six offres de service : • Les tests fonctionnels : vérification de la bonne implémentation des fonctionnalités métiers • Les tests de performance : vérification de la bonne tenue en charge de l’application par rapport aux exigences • Les audits de sécurité : vérification du niveau de sécurité de l’application • Accompagnement bug bounty : amélioration de la sécurité. • Observabilité : Suivi en temps réel du fonctionnement de l’application • Les audits accessibilité : vérification du niveau d'accessibilité

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques • Compétences en informatique et bureautique – expert (requis) • Connaissance de l’environnement professionnel administratif – pratique (requis) • Connaissances techniques spécifiques – selon profil (requis) Savoir-faire • Travail en équipe – maîtrise (requis) • Capacité d’analyse et de synthèse – maîtrise (requis) • Capacités rédactionnelles – maîtrise (requis) Savoir-être • Sens des relations professionnelles – maitrise (requis) • Qualités de communication – maîtrise (requis) Formulaire de mobilité obligatoire ci-dessous : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Lieu d'affectation : Universeine – 19 allée de Seine - 93200 Saint-Denis
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

BA075ACC-128514 - DRHFS (BPAC) Gestionnaire paie des gradés et gardiens de la paix n°6 H/F

Fri, 06 Nov 2026 10:05:05 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 ISSPATS : 160 € brut / mois NBI : Aucune ITM : Aucune VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES : Sous l’autorité de la cheffe du Bureau de la Paie en Administration Centrale (BPAC) et de son adjoint également chef de la section indemnité, vous serez chargé de gérer la paie des agents gérés par le BPAC (actifs de la PN affectés en administration centrale, agents contractuels, apprentis, réservistes, ouvriers d’état cuisinier, personnels techniques et rémunérations accessoires). A ce titre, vous serez chargé : - De réaliser la transcription des éléments servant à l’élaboration de la paie des personnels de la police nationale (opérations de prise en charge, de changement de situation…) ; - D’assurer des contrôles préalables ou a postériori sur les éléments de rémunération ; - D’assurer un suivi des dossiers complexes (CLM, CLD…) ; - D’accueillir les agents, si besoin, pour répondre à leurs interrogations et d’assurer les renseignements téléphoniques. ACTIVITÉS DU SERVICE : Le BPAC est chargé d’assurer la paie des agents de la police nationale (actifs, contractuels, PTS, ouvriers d’état, apprentis, réservistes) affectés en administration centrale. Le BPAC est en lien avec tous les bureaux de gestion de la DRHFS, avec toutes les directions et services de la police nationale mais également avec les services de la DRH et les SGAMI. La DRFIP est également un interlocuteur privilégié. • Composition et effectifs du service Le BPAC est composé de quatre sections (CC/CCD, CEA, OSCAR et indemnitaire). Il comprend 23 agents dont la cheffe de bureau, CAIOM. • Liaisons hiérarchiques La cheffe de bureau et son adjoint • Liaisons fonctionnelles La direction régionale des finances publiques d’Ile de France et du département de Paris. Les différents bureaux de gestion de la DRHFS. Les référents RH des directions d’administration centrale du ministère.

GRADE DE RÉFÉRENCE : AAP2 LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE : Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) : - un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €. - si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas. - une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE. Sur votre équilibre vie pro/vie perso : - 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine. - un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an. - une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.
Lieu d'affectation : DRHFS - 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS

BA094GNC-128512 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

Fri, 06 Nov 2026 09:55:21 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP :2 Vos activités principales : Vous travaillez au sein de la section du personnel sous-officier et volontaire (SPSOV). Vous participez aux opérations de gestion de la carrière des 5 800 militaires de la région, dans l’ensemble de son spectre : - analyse des dossiers et élaboration des décisions administratives individuelles liées au statutaire et au catégoriel : nomination au grade de gendarme, admission dans le corps des sous-officiers de carrière, ouverture de droits indemnitaires, etc ; - traitement de la mobilité : affectation des élèves-gendarmes, mutation dans le cadre du plan annuel de mutation et du changement de subdivision d'arme, mutation suite à une formation qualifiante, etc ; - repositionnement au sein des unités : équilibre et besoin en compétences et gradés au sein des unités, etc ; - gestion des campagnes de notation et d’avancement ; - traitement de la messagerie. Les activités peuvent évoluer en fonction des modifications statutaires, des directives de gestion nationales ou régionales, et de la nécessité du service. Vous proposez des analyses et des orientations quant au traitement des dossiers relatifs aux militaires. Votre environnement professionnel : Activités du service La SPSOV dépend du bureau de la gestion du personnel militaire. Sa mission consiste à administrer l’ensemble des personnels sous-officiers des différentes subdivisions d'arme, du corps de soutien technique et administratif ainsi que des volontaires de la région de gendarmerie d’Île-de-France. Composition et effectifs du service La SPSOV est composée d'une équipe de 17 personnels de statuts différents (militaires et civils). Liaisons hiérarchiques Général de corps d’armée, commandant la région de gendarmerie d’Île-de-France et général de division, commandant en second ; Général, chef d'état-major de la région de gendarmerie d’Île-de-France ; Colonel, chef de la division de l’appui opérationnel ; Colonel, officier adjoint « ressources-humaines » ; Colonel, chef du bureau de la gestion du personnel Capitaine et major, chef et adjoint de la SPSOV. Liaisons fonctionnelles Tous les services de l'état-major, des groupements de gendarmerie départementale et mobile et assimilés - Services de la direction générale, des autres formations administratives de la gendarmerie, antennes médicales.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir - Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis - Connaître les outils RH, le SIRH, le référentiel des métiers et ses potentialités : niveau pratique à acquérir Savoir-faire - Compétences rédactionnelles : niveau pratique requis - Savoir analyser : niveau pratique requis - Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis - Savoir s'adapter : niveau pratique requis - Travail en équipe : niveau pratique requis Vos perspectives : Vous pouvez évoluer vers des postes de niveau supérieur au sein de votre famille d'emploi ou vous orienter vers d'autres familles d'emploi afin de diversifier votre parcours professionnel. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : Maisons-Alfort

BA013GNB-128507 - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - RG PACA BPCiv

Fri, 06 Nov 2026 09:17:39 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Le (la) titulaire du poste est chargé(e) d'assurer sous l’autorité du chef de bureau et en liaison avec l’adjointe les fonctions suivantes : - suivi du temps de travail des personnels avec le module GTA (assistance aux valideurs et aux agents, plan de roulement des cercles mixtes, proratisation des droits en cas de départ ou de changement de quotité de temps de travail, suivi des anomalies des compteurs et information des responsables hiérarchiques et des agents) ; - en liaison avec le SGAMI, la mise à jour des dossiers des agents dans le SIRH « Dialogue » ; - suivi de gestion des agents entrant, sortants, en détachement, en disponibilité (formalités administratives, constitution des dossiers de prise en charge, avis de prise de service, élaboration des notes à l’attention des agents, relations avec le service « pré-liquidation » du SGAMI, etc.) ; - prise en compte et suivi des demandes mobilité et publication fiche de poste sur MOB-MI ; - instruction des dossiers de temps partiel, congé paternité/maternité, dossiers intégration et titularisation (suivi des rapports de mi-stage et fin de stage), retraite, état des services ; - suivi des demandes de recrutement de contractuels et les renouvellements (besoins, transmission DRH-GN, établissement rémunération et contrat après validation DRH-GN) ; - sur le volet médical : suivi des visites médicales avec la médecin de prévention, constitution des dossiers accidents de travail, suivi des campagnes de vaccination, suivi des congés de maladie, longue maladie, cure thermale, temps partiel thérapeutique ; - assurer la formation des nouveaux personnels affectés au sein du bureau et le suivi de leur dossier ; - tout autre dossier transverse ponctuel défini par le chef de bureau. Votre environnement professionnel : Activités du service : Le bureau personnel civil assure la gestion de proximité des personnels fonctionnaires des corps technique et administratif (catégorie A,B,C), des agents contractuels , des ouvriers de l’État et des apprentis affectés dans les services et unités de la région de gendarmerie PACA et, pour la gendarmerie mobile, au sein de la zone de défense et sécurité Sud. Composition et effectifs du service : Le bureau du personnel civil est composé de 4 personnels civils : - chef de bureau (attaché d’administration) - adjoint au chef de bureau (secrétaire administratif) - 1 gestionnaire de catégorie B (secrétaire administratif) - 2 gestionnaires de catégorie C (adjoint administratif ou contractuel) Liaisons hiérarchiques : Chef de bureau (N+1) Chef de la division de l’appui opérationnel(N+2) Liaisons fonctionnelles : DRHMI – DRH-GN - SGAMI Sud – PRÉFECTURE - Autres régions gendarmerie de la zone Sud - organismes divers de l’État – CMG Toulon et Bordeaux -Tous les organismes d’État nécessaires au bon fonctionnement du service

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis - Avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis Savoir-faire - Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis - Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis - Savoir rédiger : niveau maîtrise requis - Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis - Savoir anticiper : niveau maîtrise requis Savoir être - Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis - Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis - Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis - Autonomie : Niveau maîtrise – requis - Sens de la discrétion : Niveau maîtrise - requis Vos perspectives : La diversité des tâches de ce poste et les multiples connaissances RH qu’il permet d’acquérir vous permettront d’enrichir votre parcours professionnel et évoluer par la suite. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE)doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : Caserne HETZEL - MARSEILLE 13010

BS077SGB-128505 - SGCD 77 - Technicien.ne section SETNA - H/F

Fri, 06 Nov 2026 08:53:32 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien poste de travail et maintenance
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Au sein de la section environnement de travail numérique de l’agent (SETNA), le technicien est en charge de : - assister et conseiller les utilisateurs en matière de prise en main et de sécurité périphérique (sauvegardes, mots de passe, lutte antivirale) ; - contrôler et auditer la configuration des postes - effectuer l’installation, la configuration et l’administration des postes de travail, équipements périphériques, téléphonie et des équipements de mobilité ; - gérer le parc et contrôler la conformité des équipements avec les référentiels ; - mettre à jour ou à niveau des équipements (matériels, applications,...) soit par déplacement sur site, soit en télémaintenance ; - traiter les dysfonctionnements et les incidents (diagnostic, traitement, suivi) ; - de rédiger des documentations et procédures techniques notamment sur les mises en œuvre et les mises à jour du SI - de mener une veille technique. - Actualisation de l’inventaire - d’assurer les fonctions d’ALSSI sur un domaine technique. Votre environnement professionnel : • Activités du service Le département Numérique du Secrétariat Général Commun est porteur des évolutions numériques. Il aide à la convergence des systèmes d’information et de communication (SIC) de l’État à l’échelle de l’administration territoriale de l’État ( ATE : préfecture et sous-préfectures, SGCD et Directions départementales interministérielles). Il a pour missions principales de : - maintenir les liaisons gouvernementales en Seine-et-Marne ; -– mettre en œuvre les orientations nationales et locales (périmètre ATE) en matièère de SIC, – gérer les ressources SIC des services de l’ATE, avec l’appui des services SIC régionaux et nationaux • Composition et effectifs du service Composition et effectifs du service Le département numérique (DNUM) est composé de 22 agents : – le responsable du DNUM (A) et son adjoint (A), – 4 agents SIC de la section ingénierie (4B), – 7 agents SIC de la section Soutien à l’Environnement de Travail Numérique de l’agent (7B), – 2 agents administratifs de la section soutien (2C), – 6 agents administratifs du centre d’appels et de soutien (6C). • Liaisons hiérarchiques le chef du DNUM et son adjoint, la direction du SGCD • Liaisons fonctionnelles Préfecture, sous-préfectures, SGCD, Directions départementales Interministérielles de Seine-et-Marne.

Connaissances techniques Techniques d’installation et maintenance des équipements locaux niveau maîtrise à acquérir Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir Connaître l’architecture des systèmes et des réseaux d’information et de communication niveau pratique à acquérir Connaître les normes de sécurité informatique niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe niveau maîtrise à acquérir Savoir analyser niveau maîtrise requis Savoir s'organiser niveau maîtrise à acquérir Savoir-être savoir s'adapter niveau maîtrise requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise à acquérir avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis Vos perspectives : Poste pouvant évoluer vers les missions d’administrateur réseaux et stockage y compris dans un environnement différent. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Melun
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat

BA988ATB-125773 - Responsable des contrôles de paie

Fri, 06 Nov 2026 01:52:14 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : La section rémunérations traite mensuellement environ 1 150 paies, réparties sur 11 BOP. Elle effectue par ailleurs différentes prestations de paie au profit des services de l’Etat La section est organisée, en 3 binômes de travail. Chacun des binômes, qui est composé d’un gestionnaire paie et d’un responsable des contrôles de paie, est responsable d’un portefeuille de gestion qui lui est attribué. Le responsable des contrôles de paie travaille au quotidien en binôme avec le gestionnaire rémunérations. Il dispose par ailleurs de missions transverses au sein de la section. Au quotidien, le responsable des contrôles de paie, en étroite collaboration avec le gestionnaire auquel il apporte un soutien technique, a pour missions principales : - La saisie mensuelle, dans le logiciel "TIARHE », de l’ensemble des informations ayant un impact sur les rémunérations (absences, indemnités spécifiques variables, prestations familiales, etc…). - Le contrôle des conditions de prise en charge financière des nouveaux arrivants notamment au regard du type de recrutement (majoration de traitement, droit à l’indemnité d’éloignement, au remboursement partiel de loyer, cotisations sociales…) et du régime indemnitaire. - Dans le cadre de la polyvalence de l’équipe et de la continuité de service, il intervient sur le périmètre de gestion des autres binômes selon l’activité du service. En parallèle, le responsable des contrôles de paie réalise des missions transverses de contrôle et de pilotage telles que : - la supervision de la bonne exécution de l’ensemble du processus de paie (contrôles de paie, envois des justificatifs mensuels, recueil des données de paie mensuelles, déclarations aux organismes sociaux). - La mise à jour des données RH dans l’application «OPTIM’ATE» et la remontée mensuelle à la DMATES, en lien avec le chef de section. - Le contrôle, le suivi de l’exécution budgétaire des crédits du titre 2 sur l’ensemble des BOP, et le compte rendu mensuel aux différents services de l’Etat. - La participation aux travaux sur les campagnes annuelles (prestations familiales, régimes indemnitaires, mobilité durable, justificatifs de logement, etc…). - L’exécution de toute mission transverse à la demande de la hiérarchie. Votre environnement professionnel : Activités du service Le bureau des ressources humaines (BRH) comprend trois sections : - une section chargée de la gestion administrative des carrières, - une section chargée des rémunérations, - une section chargée de la mise en œuvre des politiques sociales du ministère de l’intérieur et des questions relatives à la retraite, Composition et effectifs du service Le bureau des ressources humaines auquel vous êtes directement rattaché comprend 15 agents : 2 agents de catégorie A, 10 agents de catégorie B et 3 agents de catégorie C

Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques / niveau initié / requis Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise / requis Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique / à acquérir Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique / requis Savoir-faire Savoir analyser / niveau maîtrise / requis Savoir rédiger / niveau pratique / requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise / requis Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise / requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise / requis Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise / requis Savoir communiquer / niveau maîtrise / requis Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel "ressources humaines" mais également d'enrichir son parcours professionnels en se dirigeant vers des emplois à dominante budgétaire et comptable ou d'administration générale. Durée attendue sur le poste : 4 ans
Lieu d'affectation : Nouméa
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat

BS075PNA-128498 - Data Scientist Chef de la section ‘analyse territoriale de la délinquance'

Thu, 05 Nov 2026 16:02:55 Z

Domaine et métier : Numérique/Data Scientist
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Catégorie A Groupe RIFSEEP : 2 En tant que responsable de la section « territoriale », vous encadrez une équipe de trois datascientists, agents de catégorie A, au sein d’un bureau de neuf personnes et composé de deux sections. Vous coordonnerez les travaux de l'équipe et participerez à définir le programme de travail et les orientations de la section. Vous participerez à produire et valoriser des données départementales, communales et infra-communales à partir des données administratives sur les infractions enregistrées par les services de sécurité intérieure et des enquêtes de victimation (enquête VRS). Vous contribuerez également à analyser la délinquance en lien avec les disparités communales, les mobilités et le tourisme et à des travaux d’évaluation des politiques publiques sur la sécurité. Pour le service, vous serez le référent des méthodes d’analyse spatiale, autant pour la géolocalisation des données du SSMSI que les études thématiques de la section. Les produits réalisés s'insèrent dans les publications et autres produits de diffusion du SSMSI : marronniers, études descriptives ou analytiques, documents de travail, outils de datavisualisation… Enfin, vous serez amené à représenter le bureau des études et statistiques territoriales et sur les relations avec la population (BESTRP) au sein du SSM et à l’extérieur (SSP, ministère de l’Intérieur, ANCT…), sur les thématiques de la section.

Vous avez un niveau master datascience / géomatique / statistiques ou sociologie/économie/démographie à dominante quantitative Vous avez une expérience reconnue et des compétences significatives dans les domaines suivant : Une maîtrise des méthodes d’analyse spatiale Une expérience d’encadrement hiérarchique ou fonctionnel Une expérience dans le réseau de la statistique publique (production/étude) Des connaissances sur les thématiques du poste (criminalité, sécurité, délinquance et/ou analyse territoriale, mobilité et tourisme) Une connaissance des données sur la délinquance constitue un atout pour la candidature.
Lieu d'affectation : Lumière (75012) et LE SPALLIS à Saint-Denis (93)
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

BS093PNA-128496 - Data analyst sur les atteintes aux personnes

Thu, 05 Nov 2026 15:51:41 Z

Domaine et métier : Numérique/Analyste de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Poste catégorie A / RIFSEEP : 2 Le poste est localisé au sein du bureau des études thématiques sur la délinquance et la victimation. En charge de la mesure et de l’analyse statistique des atteintes aux personnes, le titulaire du poste est plus particulièrement responsable des travaux concernant les violences physiques et sexuelles, ainsi que les violences liées au genre dont les violences conjugales. *Il rédige des notes, des dossiers de synthèse ainsi que des études pour alimenter notamment les publications du SSMSI. Il peut être amené à contribuer aux évaluations des politiques publiques. Il vise à intégrer dans ses analyses la dimension territoriale et produit les données nécessaires aux comparaisons internationales. Il participe à la réflexion méthodologique sur la définition des différents concepts de violences et à l’expertise de nouveaux champs infractionnels dans le domaine des atteintes aux personnes. *Le titulaire du poste exploite prioritairement les données administratives sur les infractions, les victimes et les mis en cause enregistrés par les services de police et de gendarmerie, et les enquêtes de victimation. Il mobilisera de façon complémentaire les différentes sources de données que le SSMSI intègre progressivement à son système d’information, comme les signalements recueillis sur les plateformes dédiées. Dans le cadre de ses responsabilités, le titulaire du poste : - participe à la production, à l’analyse et à la diffusion des indicateurs infranationaux, - a des échanges avec de nombreux interlocuteurs en externe, - assure une veille sur les thématiques dont il est responsable, - veille à la cohérence des productions sur les sujets de son domaine d’expertise, en collaboration avec le bureau de la valorisation statistique et des services aux publics, - selon le sujet traité dans le volet thématique de VRS, il élabore le questionnaire ou collabore à sa construction. Le titulaire du poste assure une responsabilité spécifique concernant la contribution du SSMSI à la production de statistiques internationales : - il représente le bureau des études et également le bureau des enquêtes statistiques aux réunions internationales en lien avec les thématiques dont il a la charge. - Il est le référent principal de la la section lors des réunions internationales traitant des statistiques liées aux atteintes aux personnes et prend en charge la réponse aux questionnaires internationaux sur cette thématique. En particulier, il participe aux réunions organisées par l’institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes ainsi qu’à la Task force en charge de la mise en œuvre d’une enquête pluriannuelle sur les violences liées au genre. De plus, il assiste la cheffe de service ou la cheffe de bureau dans sa tâche de représentation du SSMSI, point focal national pour la mise en œuvre de l’article 44 de la directive (UE) 2024/1385, relative à la lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique.

Vous avez une expérience reconnue et des compétences significatives dans les domaines suivant : Niveau master en datascience, en statistiques, en sciences sociales avec une forte composante en méthodes quantitatives, Mise en œuvre de méthodes statistiques, Maîtrise du logiciel statistique R (nécessité de pouvoir gérer une période de transition avec le logiciel SAS) Expérience dans le domaine des statistiques sécurité-justice et de l’analyse des phénomènes de délinquance Une connaissance des enquêtes de victimation serait un plus Bonne maîtrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral
Lieu d'affectation : Batiment LUMIERE (75012) et LE SPALLIS (Saint Denis 93) courant 2027
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

BA033GNB-128493 - Chef(fe) secrétaire – Assistant(e) de direction

Thu, 05 Nov 2026 15:23:59 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Le poste est rattaché à la section commandement du groupement de gendarmerie départementale de la Gironde. Le commandant de groupement de gendarmerie départementale est un officier du grade de général de brigade assurant la direction de toutes les unités et services de la gendarmerie implantés au sein du département. Pour assurer cette fonction, il dispose d’un état-major départemental dont la section commandement est une des structures. A la tête de cette section commandement, vous assurerez les fonctions de chef secrétaire/ assistant de direction. Travaillant en direct avec le commandant de groupement et le commandant en second, vous assurerez : - la gestion de l’emploi du temps de ces deux autorités (réunion, réception de personnels, organisation des déplacements, filtrage, accueil physique et téléphonique) ; - l’interface avec les secrétariats et groupes de commandement des unités subordonnées, et des services extérieurs ; - la prise en compte et le suivi des courriers de doléances ; - la gestion des courriers via Pulsar registre ; - l’élaboration et la rédaction de certains documents et courriers soumis à la signature du commandant de groupement ; - l’organisation d’événements de tous types souhaités par le commandant de groupement (séminaire de rentrée, présentations...) - la gestion de la messagerie organique. Votre environnement professionnel : • Activités du service Organiser, assurer et gérer les tâches administratives et de secrétariat du commandant de groupement et du second, en assurant l’interface d’une part avec les autres services de l’état-major et d’autre part avec les services de l’État (Préfecture, Parquet du tribunal judiciaire, DIPN, SDIS..) . • Composition et effectifs du service - 1 chef secrétaire personnel civil de catégorie B - 1 adjoint sous-officier du corps de soutien - 1 secrétaire personnel civil de catégorie C - 1 sous officier d’active, chargé d’escorte • Liaisons hiérarchiques Sous l’autorité directe du commandant de groupement et du commandant en second. • Liaisons fonctionnelles Contacts avec les personnels des services du général commandant la région de gendarmerie et les services de l’état-major régional, des secrétariats des groupements de gendarmerie limitrophes, des compagnies et de l’escadron départemental de contrôle des flux du groupement. Contacts avec les personnels du cabinet et du secrétariat de la préfecture, du parquet, du conseil départemental et des autres administrations départementales, des attachés parlementaires, des présidents d’associations et des élus locaux.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise / à acquérir - Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique / requis Savoir-faire - Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise / requis - Savoir s'organiser / niveau maîtrise / requis - Savoir rédiger / niveau maîtrise / requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique / requis - Savoir accueillir / niveau pratique / requis - Savoir s'exprimer oralement / niveau pratique / requis Vos perspectives : Développement de compétences transverses constituant un tremplin pour accéder à des postes de niveau de responsabilité supérieur au sein de la gendarmerie nationale et dans d’autres périmètres du ministère. Durée attendue sur le poste : 4 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : Bordeaux

BA035GNC-128489 - Gestionnaire RH du personnel de réserve

Thu, 05 Nov 2026 15:01:30 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Gestion et suivi des dossiers à l’intégration en formation des futurs réservistes. - Gestion et suivi de la boîte fonctionnelle des préparations militaires gendarmerie (PMG). - Organisation RH et logistique des PMG en lien avec le chef SGR, l’adjoint SGR et le directeur de stage. - Participation aux réunions de préparation pour la formation. - Gestion des créneaux médicaux en lien avec le Centre de Sélection et des Concours (CSC) et les antennes médicales. - Positionnement des candidats sur les PMG, envoi des convocations, homologation des contrats, suivi de la formation EAD/AJPA avant leur intégration en PMG. - Saisie des informations dans le système Agorh@. - Saisie et gestion des dossiers de candidature à la réserve : traitement et vérification des dossiers de candidature initiés par les unités opérationnelles d’emploi : intégration des données sur le logiciel Agorh@. - Intégration de l'ensemble des pièces constituant les dossiers des réservistes dans la GED. - Organiser et participer aux sessions tests dématérialisés des candidats à la réserve en l’absence du titulaire (saisine, convocation, suivi des résultats, accueil des candidats, changements de statuts sous Agorh@, gestion des entretiens complémentaires, contact avec le GEP, convocations, décisions suite entretiens…) - Remplacer ponctuellement les autres gestionnaires de la section sur des missions transverses (saisie CMAA, réservation de e-billet via tacite...). - Toute mission demandée exceptionnellement par le commandement pour faire face à la nécessité absolue du service. - Accueil physique et téléphonique. Votre environnement professionnel : Activités du service Emploi, formation, gestion administrative et budgétaire des personnels de la réserve de la RGBRET Composition et effectifs du service 1 officier supérieur de gendarmerie, chef de division 1 personnel civil de catégorie « B », chef de section 2 personnels du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie (CSTAGN) 3 personnels civils de catégorie « C » 1 agent apprenti Liaisons hiérarchiques N+1 : catégorie B, chef de section Liaisons fonctionnelles Commandement de la gendarmerie pour les réserves et la jeunesse (CRJ) , DGGN, Services réserve jeunesse (SRJ), Centre de sélection et de concours, Gestionnaires RH des groupements GD, services de l’État Major, service de santé.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir - Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis Savoir-faire - Savoir s'organiser : niveau pratique requis - Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis - Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique à acquérir Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis - Savoir s'adapter : niveau pratique requis - Savoir communiquer : niveau pratique requis Vos perspectives : Évolution dans un poste polyvalent Durée attendue sur le poste : 3 ans Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : Région de gendarmerie de Bretagne Caserne Maurice Guillaudot 85 bd Clemenceau 35000 Rennes

BA078GNC-128485 - Rédacteur / Rédactrice RH à la Section Chancellerie

Thu, 05 Nov 2026 14:04:23 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Conseillère / Conseiller en ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Rédaction des mémoires de propositions de récompenses Suivi administratif des récompenses (mise en GED, envoi, …) Ébauche et Suivi des campagnes de décorations ministérielles Gestion et suivi des dossiers disciplinaires Votre environnement professionnel : Activités du service Gérer et contrôler les sanctions disciplinaires des personnels du GBGM Gérer les décorations des personnels du GBGM Instruire les dossiers des récompenses des personnels du GBGM Composition et effectifs du service 1 chef de section (gradé du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie, 1 rédacteur (civil cat. C) Liaisons hiérarchiques Cette section est placée sous les ordres du chef du service administration du personnel (gradé supérieur du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie) Liaisons fonctionnelles DGGN et services RH RGIF

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir Avoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir Savoir-faire Savoir analyser niveau pratique requis Savoir rédiger niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise à acquérir Savoir-être Avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis Savoir s'adapter niveau pratique requis Savoir communiquer niveau pratique requis Vos perspectives : Intégrer la fonction publique par l’intermédiaire de concours (catégorie B) Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : VERSAILLES

BA036GNA-128484 - Chargé(e) du Dialogue Social

Thu, 05 Nov 2026 14:00:10 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du dialogue social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 3 Vos activités principales : - Comitologie : organiser et piloter l’ensemble des instances représentatives du personnel en matière de HSCT, incluant notamment : les instances classiques (FS‑SSCT, CCHS) ; les commissions locales de prévention (CLP) ; les commissions régionales de sécurité incendie (CRSIGN). - Suivi des décisions : contrôler la mise en œuvre des actions votées par les instances/comités et coordonner les groupes de travail associés. - Documentation : rédiger les procès‑verbaux et les compte-rendus pour l’ensemble des périmètres comitologiques. - Interlocution : être le point de contact privilégié auprès des organisations syndicales, de la concertation et des représentants de l’administration sur l'ensemble des sujets liés au dialogue social. - Veille juridique et réglementaire : suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de dialogue social et de qualité de vie au travail, et en assurer la diffusion auprès des parties prenantes. - Communication interne : animer, mettre à jour et garantir la pertinence du silo intranet dédié à la Santé et la Sécurité au travail. - Promotion de la QVCT : participer aux actions de prévention des risques psychosociaux, de bien‑être au travail et de bonnes pratiques de management. Concevoir, mettre en forme et diffuser des outils de diagnostic (sondages, questionnaires) relatifs à la qualité de vie et des conditions de travail. - Gestion documentaire : assurer l’archivage, le classement et la traçabilité des documents sur le réseau commun (RDP). - Optimisation des processus internes : analyser les procédures existantes (gestion des dossiers, process, archivage, diffusion d’informations) et proposer des améliorations pour accroître l’efficacité du service. Votre environnement professionnel : Activités du service Gestion de la Santé et Sécurité au Travail Gestion du dialogue social Composition et effectifs du service Liaisons hiérarchiques Chef de bureau SST Liaisons fonctionnelles Commandants de site, Commandants de centre, le personnel de l’établissement, les membres de la FSSSCT et du CCHS, les chargés de prévention délégués et adjoints, les personnels SST, les référents incendie et autres acteurs de la chaine de prévention.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel - Niveau maîtrise - à acquérir - Connaître les différents statuts des personnels - Niveau pratique - requis - Connaître la règlementation Santé Sécurité au Travail - Niveau maîtrise - à acquérir - Avoir des compétences en informatique - bureautique - Niveau maîtrise - requis - Avoir des compétences juridiques - Niveau pratique – requis Savoir-faire - Savoir s'organiser - Niveau maîtrise - requis - Savoir analyser - Niveau maîtrise - requis - Savoir manager - Niveau pratique - à acquérir - Savoir appliquer la règlementation - Niveau maîtrise - à acquérir Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines - Niveau maîtrise - requis - S'avoir s'exprimer oralement - Niveau maîtrise - requis - Savoir s'adapter - Niveau maîtrise - requis - Être méthodique - Niveau maîtrise - requis - Être disponible - Niveau maîtrise - requis Vos perspectives : Évolution de carrière liée au statut. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : - une lettre de motivation - un CV - les deux dernières notations - le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : LE BLANC
Niveau d'études min. requis : Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

BS093ACB-128472 - DTNUM 93 SDAS - Cheffe / Chef de projet maitrise d'œuvre SI

Thu, 05 Nov 2026 12:57:55 Z

Domaine et métier : Numérique/Cheffe / Chef de projet maitrise d’œuvre SI
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Le titulaire du poste sera en charge des missions suivantes, au titre des missions du bureau : Au sein de la section de la sûreté des sites, l’expert en maintien en condition opérationnelle a trois types de missions, sur le périmètre du bureau des composants de sécurité : Les missions permanentes : • De participer à la maintenance H24 liée au SI de sûreté, le titulaire participe à un cycle d’astreinte. • D’apporter une expertise technique sur la mise en œuvre des solutions de sécurisation des bâtiments, assurer le suivi du déploiement des nouveaux sites. • De participer à l'administration des systèmes, serveurs et ordinateurs de l’environnement informatique de la Sûreté des sites, l'expert MCO sera sous l'autorité d'un cadre A administrateur de SI. Les missions à hautes valeurs ajoutées : • D'apporter sa contribution à la définition de l’architecture technique et des évolutions. • De contribuer à la mise en œuvre des solutions techniques. • De réaliser les tests et recettes techniques du système. Les missions de résilience : • De maintenir les documentations techniques, référentiels des bonnes pratiques et des équipements de sécurité compatibles avec le système d’information. • De réaliser des transferts de connaissances vers les membres de l'équipe. • De réaliser la veille technologique et prospective pour maintenir l’offre de service de la DTNUM au niveau de l’état de l’art. Le titulaire du poste assure une fonction de conseil sur le choix des solutions à mettre en œuvre et répondre au mieux à l’expression du besoin formalisée par les partenaires. Votre environnement professionnel : · Activités du service La direction de la transformation du numérique (DTNUM) du ministère de l'intérieur et des Outre-mer élabore et conduit la stratégie numérique pour l'ensemble de ses politiques publiques. Elle assure le pilotage de la gouvernance numérique ministérielle et accompagne la transformation numérique des métiers du ministère, portée par la loi d’orientation et de programmation du ministère de l’intérieur (LOPMI). Elle s’appuie sur les opportunités offertes par les nouvelles technologies pour améliorer le service rendu aux citoyens et pour offrir aux agents du ministère les meilleurs outils numériques. La DTNUM innove et met en œuvre dès 2023 une nouvelle feuille de route tournée vers une modification profonde des usages et des modes de production des systèmes d'information. Rassemblant aujourd’hui 700 agents, elle va bénéficier de renforts humains et financiers significatifs sur les 5 prochaines années. · Composition et effectifs du service L'effectif du bureau est de 43 agents :23 catégorie A / 20 catégorie B. · Liaisons hiérarchiques Le chef du bureau, le sous-directeur de l'architecture et des infrastructures, le Directeur de la Transformation Numérique. · Liaisons fonctionnelles Les sous-directions de la DTNUM, les acteurs SI

Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis Avoir des compétences juridiques niveau initié requis Savoir-faire Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir-être savoir communiquer niveau maîtrise requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d'enrichir son parcours professionnel et d'évoluer vers d'autres emplois techniques ou managériaux au sein du domaine fonctionnel "Système et réseaux d'information et de communication". L'expérience et les compétences acquises permettent de faciliter la préparation aux concours internes.
Lieu d'affectation : Ile de France
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

BA093ACC-128470 - DRH - Instructeur – gestionnaire au pôle de la mobilité des personnels techniques et spécialisés

Thu, 05 Nov 2026 10:53:28 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Vous travaillez au sein du pôle constitué par un chef de pôle (B+) et composé de 4 agents instructeurs – gestionnaires (B et C) ; ce pôle a en charge la préparation, le suivi et la mise en œuvre des campagnes de mobilité des personnels techniques et spécialisés (filières SIC, technique, sociale et sécurité routière) de catégorie A, B et C gérés par le ministère de l’Intérieur. Il s’agira ainsi, notamment, d’opérer le recensement des postes vacants ou susceptibles de le devenir, de suivre les soldes des mouvements des services proposant des postes à la vacance, de présenter les propositions de mouvements pour les agents de catégorie B (corps des inspecteurs du permis de conduire et de la sécurité routière, des contrôleurs des services techniques et des techniciens des systèmes d'information et de communication). En outre, les principales tâches auxquelles vous aurez à contribuer, sous l’autorité de la chef de pôle, portent notamment sur : => l’analyse et la validation des demandes d’autorisation de recrutement (DAR) rédigées par les services ainsi que la création des DAR pour certains services ; => la mise en ligne des fiches de poste sur MOB-MI ; => la gestion des flux entrants (courriels, téléphone) ; => le recueil et à la vérification des candidatures ; => l’examen des retours de classements transmis par les directions d’emploi ; => la préparation des documents (télex) validant la mobilité ; => l’élaboration des arrêtés actant les mobilités sur le SIRH DIALOGUE 2 ; =>la participation et à l’alimentation des tableaux de synthèse relative aux mouvements ; => la rédaction des réponses aux diverses correspondances qu’induit le suivi des dossiers -> Autres missions : réponses aux interventions diverses, organisation de l’archivage du service. Votre environnement professionnel Activités du service Le service : la direction des ressources humaines est constituée de trois sous-directions : la sous-direction du recrutement et de la formation ; la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel ; la sous-direction du personnel. Composition et effectifs du service Le Bureau des Parcours Professionnels (BPP), composé de 71 agents, est encadré par un chef de bureau (administrateur) et une adjointe (CAIOM) ; outre une assistance administrative (1 agent) et une cellule dédiée à MOB-MI (2 agents), le BPP est constitué de trois sections : la section des contractuels et emplois permanents (25 agents) ; la section mobilité et emplois fonctionnels (28 agents) ; la section accompagnement des parcours (13 agents).La section mobilité et emplois fonctionnels est composée de 5 pôles dirigés par un chef de pôle (A /B/ C/CAIOM/Techniques et spécialisés) ; le pôle PTS est constitué par un chef de pôle et 4 agents gestionnaires ;

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques / niveau pratique à acquérir Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise à acquérir Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requis Savoir s'adapter / niveau pratique à acquérir Savoir communiquer / niveau pratique requis Vos perspectives : La nature du secteur d’activité (RH) vous permettra de disposer d’une connaissance fine de l’organisation du ministère et de son environnement et d’évoluer vers des postes à plus forte dimension managériale alors que la pratique d’une gestion exigeante, alliée à une grande connaissance de l’ensemble des ministères et du statut, vous facilitera l’évolution vers d’autres familles d’emploi à dominante juridique ou de gestion. Liaisons hiérarchiques : Le chef de bureau et son adjoint(e), la chef de section et son adjoint Liaisons fonctionnelles : - l’ensemble des composantes de la DRH ; - les directions d’administration centrale du ministère ; - les autres administrations ; - les services de Police et de Gendarmerie Nationales ; - les services des préfectures, sous-préfectures, secrétariats généraux communs (SGC) et SGAMI - les représentants du personnel Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : 19, Allée de Seine Saint-Denis (93200)

BA971PNC-128468 - SRT - Secrétariat RT Saint-Martin

Thu, 05 Nov 2026 10:15:00 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Secrétariat de l’antenne du service de renseignement territorial - Accueil téléphonique - Transmission des notes aux autorités sur le logiciel AGEC - Gestion de la MCPN - Gestion de la messagerie fonctionnelle - Gestion de la base documentaire - Numérisation des documents et archivage - Gestion et relations avec les fournisseurs et les différents prestataires - Suivi de la maintenance des moyens et véhicules - Recherche en source ouverte - Veille internet Votre environnement professionnel : Le SRT de la Guadeloupe est réparti sur trois sites :Pointe-à-Pitre, Basse-Terre et Saint-Martin. Activités du service : Recherche et traitement de l’information sociale et économique sur l’ensemble du territoire Lutte contre les violences urbaines Économie souterraine Prévention de la radicalisation Phénomènes sectaires Délinquance organisée Composition et effectifs du service : - 1 Commissaire : Chef de service - 1 Commandant : Adjoint au chef de service - 15 CEA - 3 Gendarmes - 4 Administratifs Liaisons hiérarchiques : - Chef d’antenne - Chef de service - Adjoint chef de service Liaisons fonctionnelles : - DNRT / DTPN / GN / Préfecture / Sous-Préfectures / Tribunaux / Cour d’Appel / SATPN

Connaissances techniques : - Avoir des compétences en informatique - bureautique/ niveau expert/requis - Connaitre l'environnement professionnel/ niveau maitrise/requis Savoir-faire : - Savoir s'organiser/ niveau pratique/requis - Avoir l'esprit de synthèse/ niveau maitrise/requis - Savoir travailler en équipe/ niveau maitrise/requis Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines/ niveau pratique/requis - Savoir communiquer/ niveau maitrise/requis - Savoir s'adapter/ niveau maitrise/requis Vos perspectives : Avancement au grade supérieur Durée attendue sur le poste : 3 ans

BA033ACA-128457 - Adjoint du chef de la section des ressources humaines H/F

Thu, 05 Nov 2026 10:15:07 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
· Groupe RIFSEEP : 3 · Généralités (par exemple : domaine d’activité, sous l’autorité de, thématique (vague) traitée, etc…) La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense. Au sein de la Direction Zonale du Sud-Ouest, vous serez plus particulièrement en charge de : · Activités principales (liste des missions remplies) Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de ressources humaines et son organisation : Le recrutement La gestion et le suivi des carrières La gestion prévisionnelle des ressources humaines La gestion et l’amélioration des compétences (Formation) Mettre en œuvre des réformes statutaires et/ou des démarches de modernisation Animer et encadrer, en lien avec le chef de section, l’équipe de collaborateurs dans leurs domaines respectifs Liaison fonctionnelle entre l’échelon zonal et les directions territoriales pour l’ensemble des domaines de gestion Assurer l’intérim du chef de section · Environnement professionnel Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

· Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel Niveau maîtrise - A acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau pratique - Requis Avoir des compétences budgétaires et comptables Niveau maîtrise - A acquérir · Savoir-faire Savoir manager Niveau maîtrise - Requis Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise - Requis Avoir l'esprit de synthèse Niveau maîtrise - Requis · Savoir-être Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise - Requis Savoir communiquer Niveau maîtrise - Requis · Autres : Avoir des compétences RH (Niveau maîtrise requis) - Rigueur, méthode (Niveau maîtrise requis)
Lieu d'affectation : Bordeaux