Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Défense, Prévention, conseil et pilotage en santé, Social, Enfance Famille

BS023 ATC-125430 - Personnel de résidence

Thu, 13 Aug 2026 14:07:20 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Accueillante / Accueillant familial
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Vos activités principales Participer au bon fonctionnement de la représentation de l’État à travers le service lié aux réceptions officielles, aux déjeuners et dîners : préparation des repas, service à table. Appui ponctuel sur Guéret (renfort équipe). Entretien des locaux et du linge. Participer à la réalisation de l’inventaire de la résidence. Ménage dans le bureau du Sous-Préfet D’autres tâches pourront également lui être confiées ponctuellement par l’autorité préfectorale en fonction des besoins et des contraintes inhérentes au service .

Connaissances technique : à acquérir Connaître les techniques culinaires et de service Savoir faire : S'avoir s'organiser : niveau pratique Savoir être : niveau maîtrise Savoir être : - Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - Savoir s'adapter : niveau pratique - Savoir accueillir : niveau pratique
Lieu d'affectation : Sous-Préfecture d'Aubusson

BA075PNA-125366 - PP-DIE-Chef(fe) du pôle Transformation, sécurité, santé, prévention et qualité de vie au travail H/F

Wed, 12 Aug 2026 14:04:08 Z

Domaine et métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Coordinatrice / Coodinateur qualité / gestion des risques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Placé.e sous l'autorité directe du Directeur de l'Immobilier et de l'Environnement, vous pilotez les enjeux stratégiques de transformation de la fonction immobilière et le dialogue social sur les sujets bâtimentaires avec les organisations syndicales représentatives dans les formations spécialisées, en lien avec les directions clientes. A ce titre, vous encadrez le pôle transformation, sécurité, santé, prévention et qualité de vie au travail. Vos missions s'articulent autour des axes majeurs suivants : 1. Transformation et modernisation : ○ Membre du Comité de Direction (CODIR) : vous participez à la définition de la stratégie immobilière régionale et conseillez le directeur sur les arbitrages techniques et budgétaires structurants ; ○ Pilotage de la transformation numérique : vous définissez et déployez la stratégie BIM (Building Information Modeling), gestion de la maintenance assistée par ordinateur (GMAO), Internet of Things (IOT), en vous appuyant sur le BIM ; ○ Transformation organisationnelle : vous participez aux réflexions relatives aux évolutions de l’organisation de la direction et êtes force de proposition dans un objectif d’efficience, d’amélioration de la qualité de service aux directions et des conditions de travail des agents ; 2. Dialogue social/ Sécurité, santé, prévention et qualité de vie au travail : - Vous assurez la représentation de la direction dans les formations spécialisées sécurité santé et conditions de travail (FSSSCT); - vous préparez les éléments sollicités en FSSSCT et relevant de la DIE, en lien avec les services ; - vous assistez aux visites de cette formation ; - vous traitez les signalements bâtimentaires en lien avec les services de la DIE, signalements étendus aux problèmes hygiène, sécurité et environnement ; - vous préparez et animez les réunions bâtimentaires avec les organisations syndicales en lien avec la DRH-PP ; - vous concevez et pilotez la rédaction des plans de prévention dans le cadre des travaux réalisés sur les bâtiments de la préfecture de police ; - vous traitez les sujets SST et les signalements au RSST concernant de la DIE ; - vous veillez au suivi et à la mise à jour du document unique des risques de la DIE.

Votre environnement professionnel : Activités du service Au sein du Secrétariat général pour l’administration du Ministère de l’Intérieur (SGAMI), la direction de l’immobilier et de l’environnement (DIE) conçoit et met en œuvre la politique immobilière de la Préfecture de Police. Elle est organisée en 2 sous directions de la construction (pour la phase réalisation) et de l’exploitation (pour la phase maintenance) et un service budgets marchés et patrimoine (pour la phase amont de programmation, la passation des marchés publics, l'exécution budgétaire et l’économie de la construction). Un secrétariat général assure la gestion des ressources humaines et des moyens logistiques et informatiques. La direction comporte également un cabinet qui assure la coordination des services de la direction. Composition et effectifs du service La Direction de l’immobilier et de l’environnement est composée d'environ 600 agents (personnels administratifs et techniques de l'Etat et des administrations parisiennes). Le pôle transformation, sécurité, santé, prévention et qualité de vie au travail comprend 2 agents, qui pilote l’ensemble des mesures de prévention, de santé et de sécurité au travail à l’intention des agents de la DIE et des directions « clientes ». Liaisons hiérarchiques Le directeur et son adjointe Liaisons fonctionnelles Sous-directions, services et bureaux de la Direction de l’Immobilier et de l’Environnement et autres directions de la préfecture de police. Ministère de l’Intérieur Autres ministères Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - requis Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise - requis Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir analyser - niveau expert - requis Savoir manager - niveau maîtrise - requis Savoir rédiger - niveau expert - requis Savoir s'organiser - niveau expert - requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines - niveau expert - requis savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis savoir communiquer - niveau expert - requis Vos perspectives : Ce poste à forte responsabilité et à fort enjeu de transformation permet d'accéder ultérieurement à des emplois de direction supérieure (Sous-Directeur, Directeur de projet, etc.) au sein des ministères régaliens ou d'opérateurs immobiliers de l'État. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Lieu d'affectation : PP-DIE-36 Quai des Orfèvres - 75001 PARIS

BS075GNB-124993 - GR - DAO - BSST - Technicien(ne) en Prévention des Risques - Incendie - Environnement

Wed, 05 Aug 2026 07:28:17 Z

Domaine et métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Suivre les évolutions de la réglementation en matière de prévention des risques professionnels Apporter une assistance technique aux services et unités de gendarmerie en matière de santé et sécurité au travail Veiller à la sécurité des biens et des personnes, au respect des conditions de travail en réalisant des campagnes de sensibilisation sur des thèmes particuliers S'assurer de l'exécution des contrôles, des visites réglementaires et des levées d’observations S'assurer de l'affichage des consignes de sécurité et de la tenue à jour des registres Élaborer et suivre des dossiers relatifs à l’environnement, aux ICPE et au management de la qualité de l’eau de consommation humaine et sanitaire (PPE) S’assurer de l’exécution de l’activité sécurité incendie conformément à la réglementation en vigueur Suivre les évolutions de la réglementation en matière de santé et de sécurité Contribuer à la sensibilisation des services et des personnels aux enjeux de prévention Participer aux instances représentatives des personnels militaires et civils et à la commission régionale de sécurité incendie Rédiger des comptes rendus, des rapports de visites et des procès-verbaux de réunions Participer à la démarche d’évaluation des risques professionnels et à la mise en œuvre et au suivi du document unique de la formation administrative S'assurer de l'exécution des contrôles, des visites réglementaires et des levées d’observations. Établir les protocoles de chargement, déchargement et de sécurité avec les entreprises extérieures intervenant dans les emprises de la Garde républicaine S’assurer de l’exécution de l’activité sécurité incendie des emprises de la Garde républicaine, conformément à la réglementation en vigueur Convoquer et suivre l’activité du conseiller de prévention et de sécurité incendie Votre environnement professionnel : La Garde républicaine est l’une des plus anciennes et prestigieuses institutions françaises. Elle est composée de 3400 personnels militaires et civils. Activités du service : Le Bureau Santé, Sécurité au Travail regroupe les sections Qualité de Vie au Travail et Maîtrise des Risques chargées de déployer avec l’équipe pluridisciplinaire et les acteurs SST de la GR, sous les ordres du chargé de prévention, la politique d’amélioration des conditions de santé, de sécurité et de travail. Composition et effectifs du service Personnels civils : 1A ; 3B ; 1C ; 2 apprentis. Personnels militaires : 1 officier réserviste chargé de la prévention sécurité incendie (CPSI) et 1 conseiller en radioprotection médicale et industrielle. Liaisons hiérarchiques Cheffe de la section maîtrise des risques Cheffe de bureau santé et sécurité au travail Liaisons fonctionnelles Le chef d’état-major et chargé de prévention de la GR. Le chef de la division appui opérationnel et chargé de prévention adjoint de la GR.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Avoir des compétences informatique - bureautique / niveau pratique requis - Connaître l'environnement professionnel / niveau initié requis - Connaitre la démarche de prévention des risques professionnels / niveau initié requis Savoir-faire - Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise requis - Savoir s'organiser / niveau pratique requis - Savoir rédiger / niveau pratique requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique requis - Savoir s'adapter / niveau pratique requis - Savoir s'exprimer oralement / niveau pratique requis Autres : - Expérience 2 ans appréciée. Initié(e) à l’évaluation des risques, intéressé(e) par la mise en œuvre d’actions en faveur de la prévention des accidents et des maladies professionnelles au profit des personnels militaires et civils de la Garde républicaine, vous serez pleinement intégré(e) à l’ensemble des missions conduites par la section maîtrise des risques et plus largement, à la vie du bureau santé et sécurité au travail de la Garde républicaine. Principaux attendus : Apprécier le contexte militaire, le travail en équipe, savoir faire preuve d’initiatives et de discrétion. Posséder des qualités relationnelles et rédactionnelles. Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : Garde républicaine. BSST / Caserne Vérines 12 place de la République 75010 PARIS

BA059PNC-124536 - DIPN59 - Assistant administratif au sein de la Délégation Départementale d'Aide aux Victimes

Mon, 27 Jul 2026 09:59:11 Z

Domaine et métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Chargée / Chargé de qualité ou de gestion des risques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Placée au sein de la Direction Départementale d’Aide aux Victimes (DDAV) de la Division du Pilotage Opérationnel (DPO), la fonction est assurée à plein temps afin d’assister le Délégué Départemental d’Aide aux Victimes dont l’objectif principal est de renforcer l’action des services territoriaux de la Police Nationale en matière de prise en charge des victimes à l’échelle du département. L’agent(e) administratif(ve) est chargé(e) d’assister le DDAV dans les missions suivantes : - correspondant départemental d’aide aux victimes - référent racisme, anti-sémitisme et discrimination - référent LGBTQIA+ - diffusion, exécution des diffusions nationales - informe le Chef de Service de tout dysfonctionnement, difficulté et assure la mise en place des mesures correctives - relai du SZPJ - diffuse les informations utiles aux Policiers et aux Victimes - assure l’harmonisation et la mise à jour de la documentation pour les victimes - déploie les dispositifs d’Aide aux Victimes : BAR (Bracelet Anti-Rapprochement), TGD (Téléphone Grand Danger) en lien avec le CIC, salle « Mélanie », PND (Pack Nouveau Départ), QR Code et plainte en mobilité. - assure le bon fonctionnement des DLAV du département, l’interaction entre les psychologues, les ISC et les associations d’Aide aux Victimes en commissariat - assure la mise en œuvre des dispositifs existants (tenue d'indicateurs ad hoc, bilans mensuels, bilans thématiques annuels ex: les morts violentes au sein du couple) ainsi que la préparation de synthèses au profit du Chef SIPJ 59 sur tout sujet en rapport avec l’Aide aux Victimes - veille, au quotidien, à la bonne prise en charge des victimes dans le cadre des signalements et orientations de la PNAV (Plateforme Nationale d’Aide aux Victimes) au CIC , afin de superviser la prise en charge des victimes et de communiquer à la PNAV les suites réservées. Votre environnement professionnel : Activités du service La Division du Pilotage Opérationnel (DPO) assure le soutien, la coordination et le pilotage de l’activité du SIPJ. Composition et effectifs du service Le Service Interdépartemental de Police Judiciaire du Nord regroupe près de 330 agents spécialisés dans la lutte contre la criminalité organisée et la délinquance complexe. Liaisons hiérarchiques La chef SIPJ, son adjointe chef DPO et l’adjoint au chef DPO Liaisons fonctionnelles les commissariats du département ; les DLAV ; les enquêteurs ; les psychologues ; les intervenants sociaux ; les associations d'aide aux victimes ; les parquets ; la PNAV ; les référents VIF, discriminations, LGBTQIA+, etc.

Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Savoir-faire : Savoir s'organiser : niveau pratique requis Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique requis Savoir s'adapter : niveau pratique requis Vos perspectives : Le poste offre l'opportunité de contribuer directement à une mission à forte utilité publique, centrée sur l'amélioration de la prise en charge des victimes et l'accès effectif à leurs droits. Par sa dimension départementale et partenariale, cette affectation permet de développer une connaissance approfondie des dispositifs d'aide aux victimes, du fonctionnement de la chaîne judiciaire et des nombreux acteurs institutionnels, associatifs et sociaux intervenant dans ce domaine. Positionné au cœur du réseau d'aide aux victimes du département, le titulaire participe au suivi et à la coordination de projets structurants, à l'harmonisation des pratiques et au déploiement de dispositifs innovants au bénéfice des victimes. Cette affectation constitue un poste particulièrement enrichissant, offrant une vision transversale des politiques publiques d'aide aux victimes et permettant de développer des compétences reconnues en coordination, animation de réseau, conduite de projet et travail partenarial. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : LILLE

TJRBA021ATA-124519 - SGAR BFC - Conseiller(ère) en action sociale et environnement professionnel

Mon, 27 Jul 2026 08:33:25 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Vos activités principales Au sein de la Plateforme Régionale des Ressources Humaines (PFRH), le/la Conseiller(ère) conseille le Préfet de région et les autorités préfectorales dans la mise en œuvre régionale de l’action sociale interministérielle, portée par la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP). En apportant son expertise et ses conseils, ses missions visent également à améliorer la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) par l’accompagnement des services déconcentrés de l’État. 1 - Politique régionale d'action sociale interministérielle Le/la Conseiller(ère) assure le pilotage administratif, juridique et budgétaire des prestations de l'action sociale interministérielle, sous la responsabilité du directeur de la PFRH (BOP 148). Cet exercice consiste aussi à déployer, coordonner et assurer le suivi des dispositifs d'action sociale interministérielle (ASI) à l'échelle régionale, en veillant à leur articulation avec les politiques d'action sociale conduites par les ministères du périmètre de l’administration territoriale de l’État (ATE). Au quotidien, il/elle suit, avec la correspondante de la SRIAS de la plate-forme, la mise en œuvre des dispositifs de l’ASI, notamment : - la réservation de places en crèches ; - l’accès au logement temporaire ou d'urgence ; - la restauration inter-administrative ; - les prestations de loisirs ; - le relai territorial des dispositifs nationaux de l’ASI. En participant aux travaux des instances de gouvernance de l'action sociale interministérielle, notamment aux assemblées plénières de la SRIAS et à ses commissions thématiques, le/la Conseiller(ère) apporte un appui et une expertise technique à ses membres. Dans son activité, le/la Conseiller(ère) contribue à l'amélioration continue des processus de gestion et des procédures internes, dans le cadre du dispositif de maîtrise des risques et du renforcement de la qualité de gestion. 2 – Environnement Professionnel Le/la Conseiller(ère) Conseiller et accompagner les services de l'État dans la conduite de leurs démarches et projets relatifs à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), à la prévention des risques professionnels et à la prévention des risques psychosociaux (RPS). Par son activité de réseaux, il/elle favorise les démarches de mutualisation et de coopération entre les services. Dans son activité, le/la Conseiller(ère) peut être amené à concevoir, coordonner et animer des actions de sensibilisation, d'information, de formation et de partage de bonnes pratiques en matière de QVCT, de santé et de sécurité au travail. Ces travaux peuvent être réalisés avec le Conseiller en organisation du travail. Il/elle contribue également à favoriser l'insertion, le maintien dans l'emploi et l'accompagnement des agents en situation de handicap, en lien avec le Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et le Handi-Pacte régional.

Vos activités transverses Contribuer, en lien avec les autres conseillers de la PFRH, à la conception, au pilotage et à la mise en œuvre des projets et actions portés par la structure. Participer à l'organisation de séminaires, webinaires, groupes de travail, réseaux professionnels et autres événements régionaux destinés à accompagner les politiques interministérielles de ressources humaines. En cas de pic(s) d’activité et d’absence(s), il est attendu des collaborateurs du service une mobilisation active sur d’autres missions. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Production de recommandations concrètes par notes administratives et suivi de leurs mises en œuvre ; Déplacements sur la région Bourgogne-Franche-Comté voire à Paris ; Travail en partenariat, en réseaux et en équipe projet pluridisciplinaire au sein de la PFRH ; Travail dans un cadre interministériel et inter-fonctions publiques. Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : - Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis - Dispositifs réglementaires relatifs à l'action sociale et le médico-social : niveau maîtrise requis - Réglementations et techniques relatives à l'intervention sociale : niveau maîtrise requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis - Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise requis - Règles de la commande publique : niveau maîtrise à acquérir Savoir-faire : - Concevoir et piloter des dispositifs : niveau maîtrise requis -Savoir gérer un budget : niveau maîtrise requis - Savoir analyser : niveau maîtrise requis - Savoir rédiger : niveau maîtrise requis - Savoir s'organiser : niveau expert requis - Animer une équipe projet/réseau : niveau maîtrise à acquérir Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis - Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis - Savoir communiquer : niveau maîtrise requis - Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis - Être à l'écoute : niveau maîtrise requis - Savoir convaincre : niveau maîtrise requis Durée attendue sur le poste : 3-4 ans Vos perspectives : Le contenu métier de ce poste permet d’embrasser un large spectre de dispositifs d’action sociale (petite enfance, logement, alimentation). Positionné au niveau régional en lien avec de nombreux partenaires issus des trois versants de la fonction publique, ce poste permet en outre de mettre en application un large panel de compétences en matière juridique, budgétaire et de ressources humaines. Plus largement, il exige de mobiliser et permet de parfaire une véritable expertise de pilotage et d’animation de réseaux complexes et de conduite de projets qui permettent d’évoluer vers des responsabilités d’expert comme de manager en interministériel dans les différents champs des ressources humaines mais aussi au-delà (élaboration de politiques RH, animation et coordination de réseaux, transformations publiques).

BA038ACB-124322 - DRHFS (CAPS) Conseiller conjugal et familial n°1 H/F

Wed, 22 Jul 2026 13:40:19 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Conseillère conjugale / Conseiller conjugal
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : Aucun ISSPATS : 160 € brut / mois NBI : Aucune ITM : Aucune VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES : Afin d’améliorer l’accompagnement des policiers et notamment lorsqu’ils rencontrent des difficultés conjugales et/ ou parentales, le titulaire du poste sera chargé : Le conseiller conjugal et familial doit être titulaire d’une attestation de qualification de conseil conjugal et familial. Il exerce une fonction d’écoute et d’accompagnement des personnes afin de leur permettre un mieux-être et un mieux vivre dans leur vie familiale et/ou conjugale. pour y parvenir, son travail consiste à une analyse de leur situation ou de leur conflit. Au sein de la police nationale, il aura pour mission de : - Recevoir, accueillir, écouter, informer et orienter les personnels de la police nationale rencontrant des difficultés de communication et des problèmes de couple (rupture, divorce, violences) sur la région Rhône-Alpes. - Mettre en place et piloter un dispositif de prise en charge d'un soutien familial et de consultations externes spécialisées. - Prendre contact avec des associations sur le territoire national comprenant des professionnels qualifiés, titulaires d'un diplôme de conseiller conjugal et familial (CCF). Ces CCF doivent être dotés de connaissances en droit, en psychologie et en sociologie, et respectent des principes déontologiques. Le cas échéant, ils doivent pouvoir orienter vers d'autres professionnels (juridique, santé, psychologues, service social). - Rédiger les conventions entre la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) et les structures permettant une offre sur l’ensemble du territoire national. - Participer aux séjours nationaux des blessés organisés par la mission d’accompagnement des blessés (MAB) et ceux des secrétariats généraux pour l'administration du ministère de l'Intérieur (SGAMI) pour promouvoir le dispositif et s’entretenir avec les participants qui en feraient la demande. - Piloter et coordonner le réseau des référents de l’association nationale des conseillers conjugaux et familiaux (ANCCEF). ACTIVITÉS DU SERVICE : La sous-direction de la prévention, de l'accompagnement et du soutien des personnels (SDPASP) est l'une des 3 sous-directions de la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) de la police nationale. Elle conçoit, met en œuvre et évalue, dans le cadre de ses compétences, les politiques de prévention des risques, d’accompagnement individuel ou collectif et de soutien médico-psychologique collectif des personnels de la police nationale.

GRADE DE RÉFÉRENCE : SACN LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE : Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) : - un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €. - si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas. - une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE. Sur votre équilibre vie pro/vie perso : - 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine. - un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an. - une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.
Lieu d'affectation : Préfecture de l'Isère

BA075ACB-124223 - DRHFS (SMS) Secrétaire au cabinet du médecin-chef de la police nationale n°2 H/F

Tue, 21 Jul 2026 15:31:13 Z

Domaine et métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Secrétaire médicale / Secrétaire médical
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 ISSPATS : 160 € brut / mois NBI : Aucune ITM : Aucune VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES : Assister le médecin-chef et le médecin-chef adjoint dans leurs activités de coordination et de pilotage du SMS Assurer la référence dans le domaine administratif médico-statutaire Instruire et tracer les dossiers signalés au médecin-chef : saisine des cabinets, services juridiques, Défenseur des droits, Médiateur interne PN, etc. Rédiger des fiches de synthèse et des courriers spécifiques en relation avec les dossiers signalés Planifier les visites médicales d’aptitude commissaire et officier Suivre l’application du Plan de mobilisation contre le suicide et des données relatives au suicide dans la police nationale Tenir à jour l’organisation du SMS et la documentation de base du service médical statutaire Recueillir les statistiques d’activité médicale des services médicaux des SGAMI et des écoles de police Gérer la boite la boîte fonctionnelle du médecin-chef de la police nationale ACTIVITÉS DU SERVICE : Composition et effectifs du service Les effectifs sont répartis au sein du secrétariat du médecin-chef (5 agents) et le service médical statutaire des services centraux 6 agents Liaisons hiérarchiques Médecin-chef de la police nationale (supérieur hiérarchique) Sous-directrice prévention, accompagnement, soutien (autorité hiérarchique) Liaisons fonctionnelles Médecins inspecteurs des SGAMI Médecins de police en service dans les SGAMI et SATPN Chefs de bureaux de gestion des corps Collaborateurs des directions et des services médico-administratifs des SGAMI et DRHFS

GRADE DE RÉFÉRENCE : SACN LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE : Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) : - un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €. - si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas. - une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE. Sur votre équilibre vie pro/vie perso : - 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine. - un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an. - une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.
Lieu d'affectation : DRHFS - 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS

BA75ATA-123017 - Chargé(e) de mission laïcité et prévention de la radicalisation

Thu, 09 Jul 2026 09:33:22 Z

Domaine et métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Chargée / Chargé de surveillance, d’alerte et d'urgence sanitaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Vous assistez le chef de section dans la proposition de la définition et du pilotage de la mise en œuvre des actions : - de dialogue avec les représentants parisiens des différents cultes en développant les rendez-vous de proximité - de prévention de la radicalisation, lutte contre le séparatisme et les dérives sectaires. Vous participez, en lien avec la cheffe de section, à la représentation du préfet au sein de la cellule de prévention de la radicalisation et d'accompagnement des familles, la cellule départementale de lutte contre l'islamisme et le repli communautaire et le conseil départemental de lutte et de prévention contre les dérives sectaires - de formation aux valeurs de la république et à la laïcité (VRL) : coordination du réseau de formateurs intervenant à Paris et, après avoir suivi une formation, assurer des sessions de niveaux différents du plan de formation VRL - d’instruction des projets de l’appel à projet annuel de la Direction interministérielle à la lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la haine anti-LGBT+, d’organisation du Comité opérationnel de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et la haine anti-LGBT+ et de pilotage du plan départemental Votre environnement professionnel • Activités du service Le Service de la prévention et des urgences sociales (SPUS) comprend deux bureaux : le bureau des urgences sociales et le bureau des affaires réservées (BAR). Ce dernier est composé de la section des affaires signalées, de la section de la planification des risques et de la section laïcité et prévention de la radicalisation. A ce titre, il assure les relations de l'Etat local avec les cultes, veille à la promotion de la laïcité dans le département et participe aux actions de prévention de la radicalisation à Paris. Il assure le suivi et l'organisation de la commission de désignation des logements sociaux sur le contingent préfectoral et se charge du traitement des interventions reçues par le préfet de région d'Ile-de-France, préfet de Paris. Il assure la veille et la remontée des informations en matière de sécurité civile, anime et pilote le dispositif de gestion de crise. • Composition et effectifs du service SPUS : chef de service / adjoint BAR (17 agents) Section laïcité et prévention de la radicalisation : 1 chef(fe) / 1 chargé(e) de mission • Liaisons hiérarchiques Cheffe de bureau Chef de service • Liaisons fonctionnelles préfecture de Police de Paris services centraux du MI : DLPAJ, CIPDR Ministère de la Justice : parquet, PJJ, services pénitentiaires Autres ministères : Education nationale, Cohésion des territoires, Santé, Jeunesse et sport AP-HP Ville de Paris

Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel :niveau maîtrise à acquérir Avoir des compétences juridiques: niveau pratique à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation: niveau pratique requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise Savoir-être avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise requis savoir s'adapter: niveau maîtrise requis savoir communiquer: niveau maîtrise requis
Lieu d'affectation : Préfecture d'Île-de-France- Préfecture de Paris 5 rue Leblanc 75015 PARIS

BS005ATA-121377 - PREF 05 / Assistant(e) de service social des personnels (SOC)

Wed, 03 Jun 2026 08:12:15 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 - NBI 23 points Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management). Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez un bilan annuel de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d’un conseiller technique national pour le service social affecté auprès du sous-directeur de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels du secrétariat général, de 18 conseillers techniques de service social régionaux et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social du département des Hautes-Alpes comporte 1 poste d’assistant de service social, partagé avec le Ministère des Finances à hauteur de 0,5 ETP dans le cadre d’une convention.

Vos perspectives : Les compétences acquises sur le poste sont transférables dans des services similaires au sein des autres administrations. Elles permettent également d'enrichir un parcours professionnel pour accéder à l'emploi de conseiller technique de service social. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Services desservis (hors continuité de service et sous réserve d’évolution organisationnelle) : les services du ministère de l’Intérieur, les personnels de préfecture et de la police nationale, affectés dans le département des Hautes-Alpes. - Capacité d'autonomie, disponibilité et forte réactivité nécessaires. Le service social est appelé à intervenir auprès des agents, de leur famille et dans les services immédiatement après des situations de crise et des évènements traumatiques. - Nombreux déplacements sur l'ensemble des sites de travail du ministère situés sur le département et ponctuellement les départements limitrophes. - Poste équipé d’un véhicule de service, d’un ordinateur, et d’un téléphone portable - Permis de conduire indispensable - Vous exercez vos fonctions selon le règlement intérieur régissant le temps de travail des personnels du service social sur la base de 38 heures hebdomadaires, vous bénéficiez de 16 jours de congés RTT et de 27 jours de congés annuels. Qui contacter ? La conseillère technique régionale de service social par intérim : Madame LOISON Célia celia.loison@alpes-maritimes.gouv.fr / 06 02 12 03 03 La conseillère technique nationale pour le service social : Madame Corinne GRUSZKA corinne.gruszka@interieur.gouv.fr / 01.80.15.40.10 Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Lieu d'affectation : 28, rue Saint Arey - 05011 GAP cedex

BS053ATA-121352 - Assistant de service social pour la préfecture, police et DDETSPP de la Mayenne (H/F)

Tue, 02 Jun 2026 13:21:03 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Diplôme d’État d’Assistant de Service Social exigé. Vos activités principales : Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management). Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez un bilan annuel de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Votre environnement professionnel : Activités du service : Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service : Le réseau du service social se compose d'un conseiller technique national pour le service social affecté auprès du sous-directeur de l'action sociale et de l’accompagnement des personnels du secrétariat général, de 18 conseillers techniques de service social régionaux et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social du département de la Mayenne comporte 1 poste d'assistant de service social.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : - connaître l'environnement professionnel : niveau expert à acquérir - avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique requis Savoir-faire : - savoir travailler en équipe : niveau expert requis - savoir analyser : niveau maîtrise requis - savoir rédiger : niveau maîtrise requis Savoir-être : - avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis - savoir s'adapter : niveau expert requis - savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise requis Vos perspectives : Les compétences acquises sur le poste sont transférables dans des services similaires au sein des autres administrations. Elles permettent également d'enrichir un parcours professionnel pour accéder à l'emploi de conseiller technique de service social. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Lieu d'affectation : Préfecture de la Mayenne 46 rue Mazagran 53000 LAVAL

BS031GNB-121222 - Expert(e) Santé et Sécurité au Travail

Mon, 01 Jun 2026 08:15:38 Z

Domaine et métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - conseil et assistance : apporter une expertise sur les risques professionnels auprès de la chaine de prévention ; conseiller et assister les unités de la formation administrative ; - conception : identifier et évaluer les risques professionnels ( DUERP) ; élaborer des notes de prévention dont RDP ; participer à l’analyse des accidents pour apporter des actions correctives ; centraliser et exploiter les rapports annuels ; - information et formation : veille législative ; contrôler la réalisation des formations relatives à la prévention des risques professionnels ; participer au maintien des connaissances techniques, élaborer la documentation d’information ( RETEX, campagne de prévention), accompagner les acteurs des chaines de prévention - animation : assurer la diffusion des directives et de la documentation ; participer à la préparation et l’animation des IRP et des instances de prévention ; - contrôle : visites de prévention des unités et compte rendu ; contrôle des registres, des FEN, des habilitations ; suivi de la mise en place des mesures correctives préconisées par les CPSI et le BSST. Votre environnement professionnel : Activités du service Conception, suivi et mise en œuvre de la politique santé et sécurité au travail et de gestion des risques professionnels et environnementaux. Missions : conseil et assistance ; conception ; animation ; surveillance et contrôle interne ; information et formation Composition et effectifs du service - 1 chef de bureau catégorie A - 1 adjoint secrétaire administratif catégorie B - 1 contrôleur des services techniques catégorie B - 2 adjoints administratifs catégorie C - 5 personnels de réserve CPSIncendie Liaisons hiérarchiques - N+1 chef du bureau santé et sécurité au travail - N+2 Chef de la Division de l’appui opérationnel Liaisons fonctionnelles Les chargés de prévention, les agents de prévention, les commandants d’unité, les membres des IRP, les services médicaux et sociaux, les corps d’inspection, le BSST/SDAP/DGGN, le SGAMI.

Connaissances techniques - Connaissance réglementation hygiène sécurité et environnement niveau maîtrise : requis - Connaître l'environnement professionnel niveau expert : à acquérir - Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise : requis Savoir-faire - Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise : requis - Savoir travailler en équipe niveau maîtrise : requis - Savoir analyser niveau maîtrise : requis Savoir-être - Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise : requis - Savoir communiquer niveau maîtrise : requis - Savoir s'adapter niveau maîtrise : requis Vos perspectives : Un poste de chef de bureau SST (Cat A) ou tout autre poste technique de catégorie B+ ou catégorie A vacant au sein du ministère de l’intérieur. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : Etat Major_ Caserne Courrège Toulouse

BS973PNB-120295 - SGAP973-Responsable de la cellule Armements - Munitions - Pyrotechnie H/F

Thu, 07 May 2026 11:04:37 Z

Domaine et métier : Défense/Opératrice / Opérateur en pyrotechnie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Le chef de l’armurerie est chargé d’assurer l’entretien, la réparation de l’armement, de matériel d’armement et des accessoires d’armement et de veiller à leur maintien en condition. Il est chargé de piloter et de coordonner la gestion de l’armement, des accessoires et des moyens généraux. Il est également responsable de la réalisation des statistiques et des inventaires, ainsi que de toutes les tâches dévolues à la cellule Les missions principales : - Suivre et planification de l’activité de la cellule ; - Gérer la gestion des magasins d’armement, d’équipement, des moyens généraux - Assurer le pilotage des opérations d’entretien, de réparation, de reconditionnement des équipements et des matériels techniques - Accompagnement des services en matières d’armement (conseil, audit,etc...) - Élaborer et mettre en place les procédures administratives de gestion des stocks ; - Assurer la mise en sécurité des soutes à munition et veiller au bon fonctionnement des systèmes de détection sécurité et incendie ; - Contribuer à la création ou au maintien du réseau PM, GN - Renseigner les applications-métier ( LOGMI, SAGE X, GMMPN) ; - Réceptionner les commandes et préparer la distribution ; - Aider à la préparation du PEC, participer aux opérations budgétaires -Superviser et organiser l’élimination des produits pyrotechniques périmés, armements, équipements. - Procéder à l’inspection de l’ensemble des armes et matériels d’armement - Veille au respect de la réglementation des armes et des normes d’hygiène et de sécurité Votre environnement professionnel : Activités du service Le SGAP de Guyane a pour mission de soutenir la DTPN dans les domaines suivants : logistique, moyens mobiles, armement, moyens généraux, habillement, matériels divers et immobilier. Il est également responsable de la gestion administrative et financière des personnels actifs, administratifs et techniques au sein des services de police. Composition et effectifs du SGAP&SGR Il est composé de : - 95 agents - d’une division des bureaux des ressources humaines et de la rémunération, - d’un bureau des ressources humaines, - d’un bureau de la rémunération, - d’une division des bureaux du budget et de la commande publique - d’un bureau du budget, - d’un bureau de la commande publique, - d’un bureau du contentieux, - d’un bureau de la logistique, - du garage - bureau des moyens mobile - bureau de la prévention Le bureau de la logistique est composé : - 1 contrôleur des Services Technique - 1 CEA - 1 Secrétaire administratif, - 1 Policier Adjoint, - 2 Adjoints administratifs - 3 Adjoints techniques Liaisons hiérarchiques La cheffe de division de l’immobilier et de la logistique Le chef du SGAP et son adjoint Liaisons fonctionnelles Ministère de l'Intérieur – Service de l’État en Guyane – la DTPN, tous les services de police dans le département

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis savoir communiquer - niveau maîtrise requis Vos perspectives : Poste permettant d’accéder à des responsabilités supérieures par notamment la réussite aux concours. Durée attendue sur le poste : 3-5 ans Date de fin de publication : 31/12/2026
Lieu d'affectation : 9 Avenue Gustave Charlery 97305 CAYENNE

BA077PNB-119013 - DIPN77/SIPJ/DPO- ASSISTANT A LA DELEGATION D'AIDE AUX VICTIMES

Thu, 09 Apr 2026 14:01:36 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Toutes activités relevant de la délégation d’aide aux victimes : - Participer aux réunions, séminaires, colloques - Gérer le déploiement et le suivi des dispositifs d’aides aux victimes - Assurer l’interface entre les associations, les ISC et les psychologues avec la Délégation Nationale d’Aide aux Victimes - Assurer le suivi des signalements PNAV - Entretenir les relations partenariales institutionnelles ( justice, préfecture, conseil départemental ...) Votre environnement professionnel : Activités du service : La DDAV est une des composantes de la Division du Pilotage Opérationnel du SIPJ 77 en charge de la structuration de l’aide aux victimes pour l’ensemble des services de police du département de Seine-et-Marne. Composition et effectifs du service La DDAV est composée de deux effectifs : un personnel actif (major de police) et un personnel administratif. Liaisons hiérarchiques N+1 : Commandant divisionnaire adjoint de la DPO N+2 : Commissaire de police cheffe DPO et adjoint SIPJ N+3 : Commissaire de police chef du SIPJ Liaisons fonctionnelles DGPN / DNPJ / DNPJ DAV / DIPN / EM / CPN / ISC / PSYCHOLOGUES / PREFECTURE / PARTENAIRES / ASSOCIATIONS

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique / requis Savoir-faire : Savoir analyser : niveau maîtrise / requis Savoir travailler en équipe : niveau pratique / requis Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / à acquérir Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis Savoir gérer un projet : niveau maîtrise / requis Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique / requis Savoir être : Savoir s'adapter : niveau pratique / requis Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis Savoir communiquer : niveau maîtrise / requis Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise / requis Vos perspectives : Evolution interne par concours ou par promotion au choix
Lieu d'affectation : Service Interdépartemental de Police Judiciaire 77 / DPO- 462 avenue des Lys 77190 DAMMARIE LES LYS

BA033PNB-118907 - DZPN SO - D3S - PAQVT - Conseiller(ère) zonal(e) de prévention

Tue, 07 Apr 2026 14:03:35 Z

Domaine et métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : En liaison avec la DRHFS et le réseau de soutien local, le(la) conseiller(ère) de prévention assiste et conseille les services dans la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques professionnels. Assure le suivi des risques professionnels. Les missions principales : - Anime le réseau des conseillers et des assistants de prévention au sein des services de police nationale de la zone Sud-Ouest - Assure la fonction de conseiller de prévention des services zonaux, - Conseille les DIPN/DDPN dans l’élaboration des documents réglementaires afférents à la prévention (DUERMI, registres...) - Conseille les DIPN/DDPN dans la préparation des comités sociaux d’administration en formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail (CSA-FSSSCT) et dans l’organisation des cellules de veille, - Réceptionne et analyse les comptes-rendus des CSA-FSSSCT et cellules de veille départementaux - Veille à la bonne application des règles de prévention au sein du réseau, - Organise des actions d’information, de sensibilisation et de formation des agents sur la prévention - Participe au CSA-FSSSCT du réseau central de la police nationale, - Suit les indicateurs des risques professionnels notamment du programme annuel de prévention (PAP) des risques professionnels et amélioration des conditions de travail - Participe aux réunions « sentinelles » animées par la CAPS - Dans l’exercice de ses fonctions, effectue des visites sur site dans les services zonaux. Au regard de la dimension transversale de la fonction de conseiller zonal de prévention et des missions du pôle, il peut être amené à aider et participer aux diverses missions du pôle sur l’ensemble de ses thématiques (participation aux diverses réunions de réseaux, expertise sur des dossiers sensibles et/ou structurants, participation aux appels à projets…). Votre environnement professionnel : Le Pôle Accompagnement et qualité de vie au travail de la Direction Zonale de la Police Nationale du Sud-Ouest assure la promotion de la cohésion et de la qualité de vie au travail à travers l’animation des politiques de santé, bien-être et qualité de vie au travail. Il contribue à la politique d’accueil et qualité de vie au travail des fonctionnaires de son périmètre, il assiste et conseille les services dans la mise en œuvre d’une politique de prévention des risques professionnels, il assure le suivi et l’accompagnement des policiers blessés et victimes, il est chargé de la promotion au sport et il pilote et anime la politique du handicap. Il a en charge l’animation des réseaux de soutien (assistants de service social, SSPO, médecins de prévention, conseillers et assistants de prévention). Il assure l’animation des bureaux des ressources humaines et accompagnement des services de soutien opérationnel des DIPN/DDPN sur la thématique de l’accompagnement et le suivi des policiers blessés et victimes et du handicap.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis - Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise requis - Règlementation en matière de santé et de sécurité au travail - niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir analyser - niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise requis Savoir rédiger - niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise requis Savoir communiquer - niveau maîtrise requis Faire preuve d'initiative - niveau maîtrise requis Attrait pour la matière - niveau maîtrise requis Vos perspectives : La valorisation de cette expérience pourra être un atout dans le déroulement de carrière.
Lieu d'affectation : Bordeaux

BS075ACA-118140 - DRH 75 -Assistante de service social : Administration Centrale (SOC)

Mon, 23 Mar 2026 13:50:19 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 - NBI : 23 points Vos activités principales : Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management). Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez un bilan annuel de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Votre environnement professionnel Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d'un conseiller technique national pour le service social affecté auprès du sous-directeur de l'action sociale et de l’accompagnement des personnels du secrétariat général, de 18 conseillers techniques de service social régionaux et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social de l’administration centrale comporte 7 postes d'assistant de service social.

Liaisons hiérarchiques Le conseiller technique coordonnateur du service social d'Administration Centrale La conseillère technique nationale de service social Liaisons fonctionnelles Le réseau du service social et les acteurs des autres réseaux de soutien, les services de ressources humaines et de l’action sociale du secrétariat général et de la police nationale, les chefs des services du secrétariat général et de la police nationale. Descriptif du profil recherché Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel / niveau expert à acquérir Avoir des compétences en informatique-bureautique / niveau pratique requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau expert requis Savoir analyser / niveau maîtrise requis Savoir rédiger / niveau maîtrise requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau expert requis Savoir s'adapter / niveau expert requis Savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise requis Vos perspectives : Les compétences acquises sur le poste sont transférables dans des services similaires au sein des autres administrations. Elles permettent également d'enrichir un parcours professionnel pour accéder à l'emploi de conseiller technique de service social. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Services desservis (hors continuité de service et sous réserve d'évolution organisationnelle) : ministère de l'Intérieur, les personnels de la police nationale , les personnels du secrétariat général , ... - Capacité d'autonomie, disponibilité et forte réactivité nécessaires. Le service social est appelé à intervenir auprès des agents, de leur famille et dans les services immédiatement après des situations de crise et des évènements traumatiques. - Nombreux déplacements sur l'ensemble des sites de travail du ministère situés sur le département et ponctuellement les départements limitrophes. - Poste équipé d’un véhicule de service, d’un ordinateur, et d’un téléphone portable - Permis de conduire indispensable - Vous exercez vos fonctions selon le règlement intérieur régissant le temps de travail des personnels du service social sur la base de 38 heures hebdomadaires, vous bénéficiez de 16 jours de congés RTT et de 27 jours de congés annuels.
Lieu d'affectation : Bâtiment Beauvau Immeuble Louis Tuaillon – Aile M 75008 Paris

PTSA075PS-117638 - LPS Paris - Section Santé et Sécurit au Travail - Chef(fe) de section SST F/H H/F

Mon, 16 Mar 2026 14:40:31 Z

Domaine et métier : Prévention, conseil et pilotage en santé/Chargée / Chargé de qualité ou de gestion des risques
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Vos activités principales - Assister le chef de service dans la démarche d’évaluation des risques professionnels - Gèrer le personnel placé sous son autorité et en supervise l’activité Participe à l’analyse et l’évaluation des risques, en mettant à jour le DUERMI (Document Unique d’Évaluation des Risques professionnels du Ministère de l’Intérieur) - Concourir à l’élaboration de la politique de prévention (plan et programme annuel de prévention) - Proposer des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques professionnels - Participer à l’analyse des causes des accidents de travail - Participer en collaboration avec les autres acteurs de la prévention à la sensibilisation, l’information et la formation des personnels - Élaborer la Fiche Individuelle de suivi des Expositions aux risques chimiques - Collaborer avec le médecin de prévention pour l’élaboration de la fiche relative aux risques professionnels et lui transmettre les FIE - Assurer le suivi des vérifications périodiques et réglementaires et des marchés publics correspondants - Assurer en lien avec le BSSTE à la veille technique et réglementaire en matière de santé et sécurité au travail - Assurer la gestion des déchets chimiques, DASRI, D3E, documents confidentiels - Animer le réseau des assistants de prévention (AP) et des correspondants SST (CoSST) - Rédiger les plans de prévention, protocoles de sécurité et permis de feu - Assurer le suivi et la bonne gestion du Registre santé et sécurité au travail et du Registre spécial des dangers graves et imminents - Élaborer la procédure d’évacuation incendie et organise les exercices d’évacuation incendie - Participer aux réunions de la cellule de veille des RPS - Superviser la maintenance des extincteurs, des hottes à filtration chimique et des défibrillateurs Vos activités complémentaires Il/elle est également le/la responsable des suivis des marchés : - des déchets (chimiques, DASRI, D3E, documents confidentiels) - des gaz de laboratoire pour la maintenance annuelle - du nettoyage des locaux Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible sur MOB-MI, PEP ou au lien : https://www.interieur.gouv.fr/content/download/131431/1044629/file/formulaire-de-demande-de-mobilite-pn.docx. Pour tous les agents hors PTS, le formulaire PTS, un CV et une lettre de motivation devront obligatoirement être transmis. A défaut, la candidature ne sera pas traitée

Connaissances techniques Hygiène et sécurité / niveau maîtrise - requis Environnement professionnel / Niveau pratique - à acquérir Assurance qualité / niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir analyser / niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis Savoir s'exprimer oralement / niveau pratique - requis Votre environnement professionnel Activités du service Intégrée à la filière police judiciaire, la police scientifique est un soutien essentiel à l’investigation. Elle implique une gouvernance stratégique renforcée, des exigences de qualité, de sécurité juridique et numérique forte, un haut niveau de performance, une politique d’innovation, une reconnaissance sur le plan international. L’organisation du SNPS et l’engagement de tous ceux qui le composent s’inscrivent dans cette ambition. Le service national de police scientifique (SNPS), service à compétence nationale créé le 1er janvier 2021, est rattaché au directeur général de la police nationale. Il s’inscrit dans la stratégie d’investigation définie par la direction nationale de la police judiciaire (DNPJ) qui exerce à ce titre une autorité fonctionnelle sur celui-ci, hors du ressort de la préfecture de police de Paris (PP). La cheffe du SNPS est placée sous l’autorité du directeur général de la police nationale et le conseille pour toutes les thématiques relatives à la police scientifique. À ce titre, elle exerce une autorité fonctionnelle sur l’ensemble des structures chargées d’une mission de police scientifique au sein de la police nationale, se traduisant principalement par l’élaboration de la doctrine d’emploi et des doctrines métiers, le pilotage de l’activité, l’achat des équipements spécifiques, la définition et la mise en œuvre de la politique qualité. En lien étroit avec la direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) et l’Académie de police, elle assure le pilotage des ressources humaines de la filière scientifique de la police nationale. Elle participe à l’élaboration des formations métiers dispensées par l’école nationale de police scientifique (ENPS) Composition et effectifs du service Le Laboratoire de Police Scientifique de Paris comprend 167 agents La cellule SST compte 2 agents. Le(la) responsable et son adjoint(e) Liaisons hiérarchiques Directrice du laboratoire et son adjoint Liaisons fonctionnelles BSSTE
Lieu d'affectation : Laboratoire de police scientifique de PARIS 3 rue Georges Politzer - 93200 Saint Denis
Niveau d'études min. requis : Niveau 7 Master/diplômes équivalents

BS057ATA-117113 - PREF 57 / Conseiller(ère) technique régional pour le service social GRAND EST METZ (SOC)

Fri, 06 Mar 2026 15:24:21 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
RIFSEEP : 2 Vos activités principales En qualité de conseiller-expert en travail social, vous êtes chargé d’animer, piloter, coordonner, et encadrer les assistants de service social spécialisés du travail qui interviennent au bénéfice du personnel du ministère de l’Intérieur d’une partie de la région Grand Est et comprenant les départements suivants : Moselle, Meuse, Bas-Rhin, Haut-Rhin. En tant que responsable du service social à l’échelle régionale, vous êtes chargé de représenter le service social auprès des autorités locales et vous veillez à la participation du service social lors des instances de dialogue social. En votre qualité de manager, vous assurez l’encadrement d’une équipe de d’assistants de service social. Vous assurez l’organisation et le fonctionnement du service social sur votre secteur d’intervention. Vous animez des réunions d’équipe et favorisez les échanges d’expériences. Vous contribuez au pilotage des activités de service notamment en produisant un bilan annuel régional et en veillant à l’utilisation des outils à disposition du réseau de service social. Par ailleurs, vous contribuez à la fonction RH : participation au recrutement des assistants de service social, réalisation des entretiens professionnels annuels, contribution aux propositions d’avancement, recensement des besoins en formation, suivi des plannings, organisation des continuités de service lors de l’absence d’un assistant de service social (congé, formation, poste vacant…)… Vous assurez le conseil technique auprès des assistants de service social, vous garantissez la conformité des expertises, la méthodologie d’intervention professionnelle en travail social et la mise en œuvre des politiques et des dispositifs nationaux au niveau local. Vous assurez une veille sectorielle. Vous participez à la coordination des interventions sociales auprès des agents et des services dans la prise en charge des situations de crise ou d’urgence nécessitant réactivité et disponibilité. Dans ce cadre, vous assurez un rôle d’intermédiaire des remontées d’informations au niveau national. Vous contribuez à la définition de la politique d’action sociale ministérielle et à sa mise en œuvre au niveau local notamment en participant à la prévention des RPS et à la démarche d’amélioration de la QVT. Vous êtes membre de droit de la commission des secours financiers et vous êtes susceptible de participer, en tant qu’expert, aux instances sociales. Vous contribuez à renforcer le partenariat avec les autres acteurs de soutien.

Votre environnement professionnel · Activités du service : Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel (SDASAP) de la direction des ressources humaines pour assurer des prestations de proximité sur l’ensemble du territoire hors personnels affectés à la Préfecture de police intra-muros, et les personnels militaires de la Gendarmerie Nationale. Il intervient auprès de l’en - semble des personnels du ministère de l’Intérieur, quelle que soit leur fonction (policiers, administratifs, personnels spécialisés et techniques…), à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit et, dans le cadre de conventions auprès d’agents d’autres départements ministériels. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines. Le service social centre prioritairement son activité auprès des agents au travail. Il a pour mission de faciliter la vie quotidienne des personnels et est chargé de proposer des prestations susceptibles de prévenir ou de remédier aux difficultés des individus, qu’elles soient d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Le service Le service social est chargé de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social individualisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux actions de prévention et de veille sociale. · Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d’une conseillère technique nationale pour le service social (CTN), d’un adjoint à la CTN, affectés auprès du sous-directeur de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel de la direction des ressources humaines du secrétariat général, de 18 conseillers techniques pour le service social et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. La région Grand Est compte 2 postes de conseiller technique de service social. · Liaisons hiérarchiques La conseillère technique nationale pour le service social/ Le sous directeur de l’action sociale et de l’accompagnement du personnel (SDASAP/DRH/SG). · Liaisons fonctionnelles Le réseau du service social et les acteurs des autres réseaux de soutien, les secrétaires généraux des préfectures, les chefs de service des préfectures et de la police nationale, les services de ressources humaines des préfectures et de la police nationale, les services des SGCD. Durée attendue sur le poste : 5 ans
Lieu d'affectation : METZ

BS067ATA-117109 - PREF 67 / Assistant(e) de service social des personnels (SOC)

Fri, 06 Mar 2026 14:43:13 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 - NBI 23 points Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management). Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez un bilan annuel de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d'un conseiller technique national pour le service social affecté auprès du sous-directeur de l'action sociale et de l’accompagnement des personnels du secrétariat général, de 18 conseillers techniques de service social régionaux et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social du département du Bas Rhin comporte 3 postes d'assistant de service social.

Vos perspectives : Les compétences acquises sur le poste sont transférables dans des services similaires au sein des autres administrations. Elles permettent également d'enrichir un parcours professionnel pour accéder à l'emploi de conseiller technique de service social. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Services desservis (hors continuité de service et sous réserve d'évolution organisationnelle) : ministère de l'Intérieur, les personnels de la police nationale , les personnels de la Préfecture. - Capacité d'autonomie, disponibilité et forte réactivité nécessaires. Le service social est appelé à intervenir auprès des agents, de leur famille et dans les services immédiatement après des situations de crise et des évènements traumatiques. - Nombreux déplacements sur l'ensemble des sites de travail du ministère situés sur le département et ponctuellement les départements limitrophes. - Poste équipé d’un véhicule de service, d’un ordinateur, et d’un téléphone portable - Permis de conduire indispensable - Vous exercez vos fonctions selon le règlement intérieur régissant le temps de travail des personnels du service social sur la base de 38 heures hebdomadaires, vous bénéficiez de 16 jours de congés RTT et de 27 jours de congés annuels. Qui contacter ? La conseillère technique régionale de service social par intérim : Madame GENERALI Cécile cecile.generali@loiret.gouv.fr / 06 68 92 01 99 La conseillère technique nationale pour le service social : Madame Corinne GRUSZKA corinne.gruszka@interieur.gouv.fr / 01.80.15.40.10 Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Lieu d'affectation : Strasbourg

BS089ATA-116892 - PREF 89 / Assistant(e) de service social des personnels (SOC)

Tue, 03 Mar 2026 09:43:02 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 - NBI 23 points Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management). Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez un bilan annuel de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d'un conseiller technique national pour le service social affecté auprès du sous-directeur de l'action sociale et de l’accompagnement des personnels du secrétariat général, de 18 conseillers techniques de service social régionaux et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social du département de l’Yonne comporte 1 poste d'assistant de service social.

Vos perspectives : Les compétences acquises sur le poste sont transférables dans des services similaires au sein des autres administrations. Elles permettent également d'enrichir un parcours professionnel pour accéder à l'emploi de conseiller technique de service social. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Services desservis (hors continuité de service et sous réserve d'évolution organisationnelle) : ministère de l'Intérieur, les personnels de la police nationale, les personnels de la Préfecture, ... - Capacité d'autonomie, disponibilité et forte réactivité nécessaires. Le service social est appelé à intervenir auprès des agents, de leur famille et dans les services immédiatement après des situations de crise et des évènements traumatiques. - Nombreux déplacements sur l'ensemble des sites de travail du ministère situés sur le département et ponctuellement les départements limitrophes. - Poste équipé d’un véhicule de service, d’un ordinateur, et d’un téléphone portable - Permis de conduire indispensable - Vous exercez vos fonctions selon le règlement intérieur régissant le temps de travail des personnels du service social sur la base de 38 heures hebdomadaires, vous bénéficiez de 16 jours de congés RTT et de 27 jours de congés annuels. Qui contacter ? La conseillère technique régionale de service social : Madame PERRON Edith edith.perron@cote-dor.gouv.fr / 06 68 92 01 91 La conseillère technique nationale pour le service social : Madame Corinne GRUSZKA corinne.gruszka@interieur.gouv.fr / 01.80.15.40.10 Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Lieu d'affectation : Auxerre

BS013ATA-116855 - PREF 13 / Assistant(e) de service social des personnels (SOC)

Mon, 02 Mar 2026 15:47:43 Z

Domaine et métier : Social, Enfance Famille/Assistante / Assistant de service social
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 - NBI 23 points Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à une prise en compte globale des agents dans leur parcours professionnel. Vous participez à la mise en œuvre de l'accompagnement social en apportant conseils et soutien aux agents dans le domaine de la vie personnelle et/ou professionnelle quel que soit leur statut et leur grade (accueil, informations, soutien psychosocial, aide aux démarches, expertise et appui au management). Vous êtes membre de la CLAS et de la cellule de veille des risques psychosociaux. Vous participez à titre d'expert aux instances de dialogue social locales. Vous réalisez un bilan annuel de votre activité en vue d'analyser les besoins sociaux et vous êtes source de propositions. Vous participez à l'accueil de stagiaires assistants de service social en formation. Votre action s’inscrit dans les règles inhérentes à l’exercice de la profession. Activités du service Le service social est organisé à partir de la sous-direction de l’action sociale et de l’accompagnement des personnels de la direction des ressources humaines du Ministère de l'Intérieur pour proposer un accompagnement social de proximité sur l’ensemble du territoire. Il intervient auprès de l’ensemble des personnels du ministère de l’Intérieur en activité et à titre ponctuel, auprès des retraités et des ayants droit. Il centre prioritairement son activité sur l’agent au travail, au même titre que les services sociaux du travail définis à l’art. R250-1 du code du travail. L’action du service social s’inscrit dans la politique de gestion des ressources humaines et des politiques sociales du ministère. Le service social est chargé de conduire des interventions sociales au quotidien visant à prévenir ou à remédier aux problématiques sociales des individus d’ordre professionnel ou privé, individuelles ou collectives. Il est plus particulièrement chargé de la prise en charge sociale des agents dans les situations d’urgence (accident, décès, catastrophes naturelles), de mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisé, d’assurer une fonction d’expertise et d’appui au management et de participer aux politiques de prévention et de veille sociale, et notamment à la prévention des risques psychosociaux. Composition et effectifs du service Le réseau du service social se compose d'un conseiller technique national pour le service social affecté auprès du sous-directeur de l'action sociale et de l’accompagnement des personnels du secrétariat général, de 18 conseillers techniques de service social régionaux et de 185 assistants de service social affectés en préfecture. Le service social du département des Bouches du Rhône comporte 8 postes d'assistant de service social.

Vos perspectives : Les compétences acquises sur le poste sont transférables dans des services similaires au sein des autres administrations. Elles permettent également d'enrichir un parcours professionnel pour accéder à l'emploi de conseiller technique de service social. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Services desservis (hors continuité de service et sous réserve d'évolution organisationnelle) : les services du ministère de l'intérieur, les personnels de préfecture de région et de la police nationale (Marseille) affectés dans le département des Bouches du Rhône. - Capacité d'autonomie, disponibilité et forte réactivité nécessaires. Le service social est appelé à intervenir auprès des agents, de leur famille et dans les services immédiatement après des situations de crise et des évènements traumatiques. - Nombreux déplacements sur l'ensemble des sites de travail du ministère situés sur le département et ponctuellement les départements limitrophes. - Poste équipé d’un véhicule de service, d’un ordinateur, et d’un téléphone portable - Permis de conduire indispensable - Vous exercez vos fonctions selon le règlement intérieur régissant le temps de travail des personnels du service social sur la base de 38 heures hebdomadaires, vous bénéficiez de 16 jours de congés RTT et de 27 jours de congés annuels. Qui contacter ? La conseillère technique régionale de service social : Madame PAPPINI Emmanuelle emmanuelle.pappini@bouches-du-rhone.gouv.fr / 06 68 92 01 71 La conseillère technique nationale pour le service social : Madame Corinne GRUSZKA corinne.gruszka@interieur.gouv.fr / 01.80.15.40.10 Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Lieu d'affectation : Marseille