Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Achats, Gestion budgétaire et financière, Numérique, Organisation, Contrôle et Evaluation, Relation à l'usager

BS075ACA-125499 - DGCL-Chargé(e) de mission transformation numérique et analyste de données-MTN

Fri, 14 Aug 2026 18:22:51 Z

Domaine et métier : Numérique/Analyste de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Vos activités principales : La DGCL compte douze systèmes d’information, dont plusieurs en refonte, qui portent les missions d’expertise juridique, financière et statistique de la Direction. Placé(e) sous l'autorité de la cheffe de la mission numérique et de son adjoint, en tant que chargé (e) de mission transformation numérique et analyste de données, vous êtes le (la) référent(e) data de la direction. Vous portez une double responsabilité : garantir la cohérence et la qualité du patrimoine de données de la DGCL (gouvernance, cartographie, dictionnaires), et piloter la donnée comme un produit au service des utilisateurs métiers (hub de données, tableaux de bord, cas d'usage). Gouvernance et cartographie des données - Piloter la structuration de la gouvernance des données de la DGCL : définition des rôles, mise en place de la comitologie associée - Poursuivre la construction et l'enrichissement du dictionnaire de données consolidé - Finaliser, avec les sous-directions, les travaux de modélisation du patrimoine de données : chaînes de valeur métiers et objets métiers, jusqu'à la construction progressive d'un modèle de données (UML) Pilotage de la donnée comme produit - Assurer le pilotage et le suivi du Hub Collectivités : alimentation, évolutions, qualité des données mises à disposition - Formaliser et prioriser le backlog des cas d'usage data de la direction - Contribuer à l'organisation de la DGCL en mode produit Analyse et valorisation de la donnée - Réaliser une étude sur les outils de Business Intelligence utilisés à la DGCL et formuler des préconisations Chefferie de projet sur les systèmes d'information - Assurer le rôle de Product Owner / référent data sur le volet Hub de données et le volet Intelligence Artificielle du projet de refonte du SI ACTES Assurer une veille et proposer de nouvelles orientations - Assurer une veille sur les évolutions des pratiques en matière de Data Product Management, de gouvernance, de valorisation des données et d’intelligence artificielle - Contribuer à la définition et à l’évolution de la stratégie data de la direction

RIFSEEP: Activités du service: La direction générale des collectivités locales (220 agents environ) : - définit les règles de fonctionnement et d'organisation des collectivités locales et de leurs groupements : fonctionnement institutionnel, statuts de la fonction publique territoriale et conditions d'exercice des mandats des élus locaux, dispositions budgétaires et fiscales ; - répartit les principaux concours financiers de l'État aux collectivités locales ; - collecte et diffuse les données financières et statistiques relatives aux collectivités locales et utiles aux décideurs locaux. - élabore les orientations relatives à la politique nationale et européenne de cohésion des territoires et de politique de la ville, dont elle assure le suivi. Outre ses missions transversales en lien avec les sous-directeurs de la DGCL et les cabinets des ministres, le cabinet de la directrice générale a en charge la gestion des ressources humaines, la gestion budgétaire des crédits numériques et de fonctionnement, la communication, l’appui informatique, la coordination des courriers et questions écrites parlementaires, etc. La DGCL a engagé depuis 2026 une transformation de son organisation vers un fonctionnement en mode produit, elle est désormais structurée autour de lignes produits. Dans ce cadre, la fonction de Data Product Manager porte la dimension data de la direction de façon transverse : gouvernance du patrimoine de données, pilotage des produits data, et accompagnement des sous-directions dans l'exploitation de leurs données. Un premier cycle de travaux (2025–2026) a permis d'initier la cartographie du patrimoine de données de la DGCL, de mettre en place un dictionnaire de données consolidé (plus de 1500 entrées, couvrant les principaux systèmes d'information) et d'amorcer une première réflexion sur la gouvernance des données. Le poste s'inscrit dans la continuité de ces travaux, avec pour ambition de les porter à maturité : structuration de la gouvernance, achèvement de la modélisation du patrimoine de données etc.. Composition et effectifs du service: 7 à 10 personnes dont 2 adjoints. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions: : Vous exercerez vos missions sur la base de l'horaire habituel des personnels de l'administration centrale, à savoir 38 heures hebdomadaire, générant 15 jours d'ARTT. Poste bureautique équipé des logiciels Office / Open Office Compétences requises : Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de produit data et/ou en gouvernance des données et analyse de données, idéalement acquise dans un environnement de transformation numérique. Vous maîtrisez les principes de modélisation de données (UML, cartographie, dictionnaires) et dispo-sez de compétences solides en analyse de données (SQL, outils de BI). Vous avez une première expérience dans la gestion de projets de transformation numérique en mode agile, idéalement en tant que product owner.
Lieu d'affectation : 2 Place des Saussaies 75008 PARIS

BA071ATC-125494 - Standardiste

Fri, 14 Aug 2026 14:40:28 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Standardiste
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 2 Vos activités principales Assure le standard de la préfecture, à ce titre : Oriente les usagers vers les services compétents ; met en relation et suit la prise en charge de l'appel ; fournit un premier niveau d’explication sur les procédures aux usagers ; participe aux liaisons gouvernementales dans le cadre de la gestion des crises ; dans la chaîne support aux utilisateurs, assure en secours l'enregistrement d'un incident ; application des engagements QualiATE. L’agent a vocation à suppléer ses collègues du standard de la préfecture, notamment en cas d’absence. L’agent a également vocation à être polyvalent(e) sur d’autres missions relevant de l’unité logistique sur le site de la préfecture et des DDI, notamment en cas d’absence. L’agent sera également amené à participer à des missions, hors horaires indiquées ci-dessous, en période d’élections, de manifestations exceptionnelles… nécessitant l’activation du standard. Votre environnement professionnel Le secrétariat général commun départemental est un service créé le 1er janvier 2021 et dont la mise en place est progressive. Son organisation et les missions de son périmètre sont ainsi susceptibles d’évolutions et d’adaptations dans chacun de ses services et unités. Activités du service Le secrétariat général commun départemental assure l’ensemble des fonctions support pour la préfecture et les trois directions départementales interministérielles. Il comprend 4 services : le service des ressources humaines, le service des finances, le service logistique immobilier, le SIDSIC ainsi qu'une cellule performance. Au sein du secrétariat général commun départemental, le service logistique et immobilier a en charge l’entretien du patrimoine de l’ensemble de la préfecture et des trois directions départementales interministérielles. Il est en charge de la bonne gestion des ressources et des moyens logistiques mis à la disposition des agents. Il est le garant de la sécurité des différents bâtiments. Composition et effectifs du service le service est composé d’une unité logistique et d’une unité travaux et parc automobile. Le service est composé de 25 agents. L'unité logistique est composée de 14 agents. Liaisons hiérarchiques Le/la chef(fe) de l'unité logistique Le/la chef(fe) du service logistique immobilier Le/la chef(fe) du secrétariat général commun Liaisons fonctionnelles Le SIDSIC

Compétences principales mises en oeuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis Savoir-faire Techniques d’accueil : niveau maîtrise – requis Écouter, analyser, reformuler la demande : niveau pratique / requis Réagir de façon adaptée aux situations imprévues : niveau maîtrise / requis Savoir-être Faire preuve de courtoisie et rester maître de soi : niveau maîtrise/ requis Gérer des situations conflictuelles : niveau maîtrise / à acquérir S’adapter aux différents types de public : niveau maîtrise / requis S’exprimer avec aisance : niveau maîtrise / requis
Lieu d'affectation : PREFECTURE DE MACON - SGCD

BA079ATC-125493 - Gestionnaire accueil courrier

Fri, 14 Aug 2026 14:20:13 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP 2 Vos activités principales Assurer l’accueil physique et téléphonique des usagers pour les orienter vers les services en veillant au respect des consignes de sécurité en vigueur sur l’accès aux locaux. Cette mission peut être effectuée sur différents sites : préfecture, DDETSPP (Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations) et DDT (Direction Départementale des Territoires). Assurer la réception du courrier, en effectuer le tri et affranchir le courrier. Cette mission peut être effectuée sur différents sites : préfecture, DDETSPP et DDT. Suppléer le médiateur numérique dans sa fonction d’accompagnement des usagers sur des démarches administratives dématérialisées (demandes de carte grise, demandes de pièces d’identité, ...), dans le cadre de l’offre de service proposée au point d’accueil numérique de la préfecture(PAN). Effectuer des tâches administratives inhérentes à un accueil de qualité, notamment la création et la mise à jour de tous les supports mis à la disposition des usagers. Suppléer les agents de standard en préfecture en assurant le cas échéant les astreintes hebdomadaires du standard. Votre environnement professionnel Activités du service Le secrétariat général commun des Deux-Sèvres est créé au 1er janvier 2021. Il rassemble les missions des secrétariats généraux des DDI et de la DRHM de la préfecture.. Il est organisé autour de 4 pôles : pôle « pôle numérique et proximité » ; pôle « Ressources humaines » ; pôle « Ressources matérielles » ; pôle « performance et relation à l’usager ». Le pôle « performance et relation à l’usager » regroupe au sein d’un même service les activités participant à l’amélioration des processus de travail, avec pour objectif cible d’améliorer en continu le service rendu aux usagers. Il est constitué de 2 unités : l’unité performance, dont les fonctions sont les suivantes : le contrôle de gestion, outil support au pilotage des services ; l’animation de la démarche de qualité de service aux usagers ; l’animation de la démarche de contrôle interne financier ; l’accompagnement du changement ; l’unité relation à l’usager, qui assure les missions d’accueil physique et téléphonique au sein de la préfecture et des DDI. Composition et effectifs du service Le pôle « Performance et relation à l'usager » est composé de 12 agents Liaisons hiérarchiques L’agent est sous l’autorité hiérarchique directe du responsable de l’unité relation à l’usager Liaisons fonctionnelles L’agent travaillera en liaison fonctionnelle avec : Les agents d'accueil et de standard situés sur les 3 sites, l'unité immobilier logistique

Connaissances techniques : - Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis Savoir-faire : -Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis -Savoir s’organiser : niveau pratique - requis -Savoir gérer les conflit : niveau maîtrise - requis -Savoir maîtriser les outils bureautiques et les outils collaboratifs : niveau maîtrise - requis Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis - Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis - Savoir s’adapter : niveau maîtrise - requis - Savoir accueillir : niveau expert - requis - Savoir s’exprimer oralement : niveau maîtrise - requis
Lieu d'affectation : Préfecture des Deux-Sèvres - 4 rue du Guesclin - 79000 Niort

BA076ATC-125492 - Agent-e polyvalent-e chargé-e de la relation à l'usager

Fri, 14 Aug 2026 14:12:33 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Sous l’autorité du/de la référent-e d’unité accueil-courrier, ce poste d’agent-e polyvalent-e permet de varier son activité entre l’accueil des usagers sous toutes ses formes et la gestion du courrier : L’agent-e polyvalent-e chargée de la relation à l’usager sera affecté principalement sur le site de la Cité. Personnel d’accueil : - Accueil physique et téléphonique des différents interlocuteurs - Écoute et réponse de premier niveau - Affichage d’informations - Orientation adéquate en fonction de la demande - -Appel des services et mise en attente de l’usager pour son accueil en back office (assuré par un agent du service concerné) Gestionnaire du courrier : - Relation avec La Poste – réception le matin des chariots de courrier arrivée et remise l’après-midi des courriers départ - Tri de 1er niveau du courrier selon consignes propres à chacune des directions occupantes - Affranchissement courrier départ - Enregistrement des recommandés reçus avec le service de destination, Votre environnement professionnel : Le secrétariat général commun départemental assure la gestion de fonctions et moyens mutualisés en matière de budget, d’achat public, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale au bénéfice des agents des services de la préfecture de la Seine-Maritime et des directions départementales interministérielles. Activités du service Le service « moyens généraux » gère les missions liées à l’immobilier, la logistique, les achats, les relations aux usagers, la gestion de la cité administrative Saint-Sever, la transition écologique et les mobilités. Le service est composé de 60 agents, répartis dans 5 bureaux. Dans le service Moyens généraux, le bureau de l’accueil et de la relation à l'usager est chargé : - de l’accueil, de l’information, de l’orientation des interlocuteurs et de l’assistance des usagers dans leurs démarches administratives selon tous les canaux de l’accueil (physique, téléphonique, courriel, courrier, internet, point numérique) – de la gestion du contenu des systèmes d’information à destination des usagers que sont le site internet, le serveur vocal interactif, la documentation, la signalétique... – de la continuité de la réponse téléphonique H24 et 7jours sur 7 du département de la Seine-Maritime et des 4 autres préfectures normandes(de 18h à 8h tous les jours, ainsi que les week-end et jours fériés) dans le cadre d’une convention de mutualisation des standards normands les nuits et WE. – de l’accueil physique, des points numériques, du standard et du courrier Ces missions s’exercent sur plusieurs sites : – L’Hôtel-Dieu : 17 personnes (dont 9 au standard téléphonique) + 2 services civique volontaires – Cité administrative : 5 agents (4 SGC et 1 agent ARS)

Connaissances requises : - Connaître les techniques d'accueil (maîtrise) - Maîtriser les outils informatiques et bureautiques (maîtrise), - Savoir s'exprimer avec aisance (maîtrise), - Savoir écouter, analyser, reformuler la demande (pratique) - Savoir recueillir et traiter l'information (maîtrise), - Savoir gérer des relations conflictuelles (maîtrise), - Savoir travailler en équipe (pratique). - Faire preuve de courtoisie et rester maître de soi (maîtrise) - Savoir s'adapter (maîtrise) Connaissances à acquérir : - Connaître l'environnement institutionnel et administratif (maîtrise)
Lieu d'affectation : Rouen

BA062PNC-125490 - Assistant contrôle frontières

Fri, 14 Aug 2026 13:19:32 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : - En contrôle frontières de 1ère ligne, Examiner les documents de voyage, vérifier le droit à la circulation et au séjour des personnes franchissant la frontière, - Assurer la gestion des passagers des bus, - Assister le garde-frontière dans le cadre de la rédaction de notes d’information, - Calculer la durée de séjour des ressortissants des pays tiers et procéder au compostage de leur passeport, tant dans les aubettes de contrôle que derrière les lignes des sas Parafe, Activités du service : La Police Aux Frontières assure les missions de contrôle transfrontalier, de participation au processus d’éloignement, de sûretés ferroviaires, portuaires et aéroportuaires, de lutte contre les fraudes documentaires et à l’identité, de lutte contre l’immigration illégale, de coopération internationale efficiente dans les secteurs de sa compétence. Elle participe également à la conception, la rédaction et l’application des textes qui régissent à la réglementation nationale et européenne dans ses domaines d’attribution. Composition et effectifs du service : 670 agents tous corps confondus pour le SIPAF 62 Liaisons hiérarchiques : N+ 1 Responsable de section dans laquelle l’agent est affecté Liaisons fonctionnelles : Garde-frontières

Connaissances techniques : - Avoir des compétences juridiques niveau pratique - à acquérir Savoir-faire : - Savoir travailler en équipe niveau pratique - requis Savoir-être : - Savoir communiquer niveau pratique - requis Durée attendue sur le poste : 3 ans Vos perspectives : - Acquérir une expérience enrichissante dans le domaine du contrôle transfrontière. - Bénéficier de formations spécifiques à la fraude documentaire et à la réglementation transfrontière
Lieu d'affectation : SIPAF 62 en résidence à Coquelles

BA095PNC-125483 - Assistant au contrôle transfrontière DPAF ROISSY CDG

Fri, 14 Aug 2026 12:45:11 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : - Vérifier le droit de circulation et du séjour des ressortissants de l’Union européenne et des pays tiers (compostage des documents de voyage, consultation des fichiers et signalement de découvertes de fiches de recherche à un personnel actif…) - Assistance aux garde-frontières, personnels actifs de la PN dans l’exercice de leurs missions Activités du service : Service de police spécialisé dans la lutte contre l’immigration irrégulière à la frontière aérienne, la polyvalence de la DPAF Roissy se décline dans ses missions : Contrôle des flux migratoires et lutte contre l’immigration irrégulière, contrôle du respect des règles de sûreté, préservation, rétablissement et maintien de l’ordre public, recherche du renseignement émanant du contrôle aux frontières, mission de sécurité générale. Composition et effectifs du service : La DPAF Roissy se compose de 1693 effectifs. Liaisons hiérarchiques : N+ 1 Responsable de brigade dans laquelle l’agent est affecté Liaisons fonctionnelles : Garde-frontières

Connaissances techniques : - Avoir des compétences juridiques : niveau initié - à acquérir Savoir-faire : - Savoir travailler en équipe : niveau pratique - à acquérir Savoir-être : - Savoir communiquer : niveau pratique - requis Vos perspectives : - Acquérir une expérience enrichissante dans le domaine du contrôle transfrontière. - Bénéficier de formations spécifiques à la fraude documentaire et à la réglementation transfrontière - Travailler auprès des policiers Durée attendue sur le poste : 2 ans
Lieu d'affectation : Direction de la Police aux Frontières Aéroports parisiens Roissy

BA095PNC-125482 - Assistant au contrôle transfrontière DPAF ROISSY CDG

Fri, 14 Aug 2026 12:43:24 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : - Vérifier le droit de circulation et du séjour des ressortissants de l’Union européenne et des pays tiers (compostage des documents de voyage, consultation des fichiers et signalement de découvertes de fiches de recherche à un personnel actif…) - Assistance aux garde-frontières, personnels actifs de la PN dans l’exercice de leurs missions Activités du service : Service de police spécialisé dans la lutte contre l’immigration irrégulière à la frontière aérienne, la polyvalence de la DPAF Roissy se décline dans ses missions : Contrôle des flux migratoires et lutte contre l’immigration irrégulière, contrôle du respect des règles de sûreté, préservation, rétablissement et maintien de l’ordre public, recherche du renseignement émanant du contrôle aux frontières, mission de sécurité générale. Composition et effectifs du service : La DPAF Roissy se compose de 1693 effectifs. Liaisons hiérarchiques : N+ 1 Responsable de brigade dans laquelle l’agent est affecté Liaisons fonctionnelles : Garde-frontières

Connaissances techniques : - Avoir des compétences juridiques : niveau initié - à acquérir Savoir-faire : - Savoir travailler en équipe : niveau pratique - à acquérir Savoir-être : - Savoir communiquer : niveau pratique - requis Vos perspectives : - Acquérir une expérience enrichissante dans le domaine du contrôle transfrontière. - Bénéficier de formations spécifiques à la fraude documentaire et à la réglementation transfrontière - Travailler auprès des policiers Durée attendue sur le poste : 2 ans
Lieu d'affectation : Direction de la Police aux Frontières Aéroports parisiens Roissy

BA073PNC-125480 - Secrétaire judiciaire Division du Pilotage Opérationnel - SIPJ

Fri, 14 Aug 2026 12:25:05 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de collecte et d'exploitation de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : EEP002A VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES Au sein du service interdépartemental de la police judiciaire (SIPJ), Division du Pilotage Opérationnel, vous êtes en charge de : -Saisir le stock d'affaires en attente et suivre les procédures judiciaires via l’application SUIVI JUD 2 -Enregistrer et mettre à jour les informations relatives aux informations issues des services enquêteurs -Vérifier la cohérence et la complétude des données saisies avec LRPPN -Suivre les échéances et alerter -Gérer l'enregistrement du courrier judiciaire -Produire des tableaux de bord et statistiques d’activité notamment sur ORUS (infocentre) et SUIVI JUD -Assurer l'accueil et suivi matériel et logistique de la TASK FORCE judiciaire VOTRE ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL Activités du service Placé sous l'autorité de la directrice interdépartementale de la Police Nationale, le SIPJ de la Savoie est en charge des missions d'investigations. La DPO est en charge de rassembler, traiter, mettre à disposition des informations liées à l'activité judiciaire Composition et effectifs du service 5 Adjoints Administratifs Liaisons hiérarchiques chef division du pilotage opérationnel / chef SIPJ Liaisons fonctionnelles Interne: DIPN 73-DZPN SE-DNPJ Externe: Préfecture - Tribunal Judiciaire

Qualités rédactionnelles et relationnelles – confidentialité – Réactivité – Savoir travailler en équipe – Compréhension du fonctionnement des services de Police – Maîtrise des outils bureautique – Autonomie de travail
Lieu d'affectation : CHAMBERY

BA077GNC-125470 - AMGN - Gestionnaire des Demandes d'Achats

Fri, 14 Aug 2026 11:32:50 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : L’agent assure au quotidien le suivi de la bonne exécution du budget. Pour ce faire, il est chargé : - de suivre la totalité du processus achat hors marché de toutes les expressions de besoins (flux 1 à 4) impactant le budget de l’École, - d'établir tous les actes de gestion préalables aux demandes d'engagements juridiques hors marché ordonnés par la SB, - de recenser, suivre et mettre à jour les dits actes dans le tableur de suivi correspondant, - de préparer et de présenter à la SB les correspondances reçues et celles à transmettre à l'échelon supérieur concernant la cellule, - de suivre, de mettre à jour et de classer les dossiers de demandes d'achats et les factures reçues et prises en charge par la SB, - d’assurer un suivi minutieux des Restes à Payer et de mener des actions pour le résorber, - contrôler les factures d’alimentation et/ou d’hébergement des organismes utilisant les Engagements Juridiques Technique et les rejeter si besoin. - d’assurer le suivi budgétaire de la Classe Prépa Talents - d’assurer un suivi des consommations AE et CP de l’UO AMGN Missions annexes : Suivre et contrôler les pièces constitutives des ordres de mission des personnels militaires sous budget de fonctionnement et envoi au COMSOP. Votre environnement professionnel : Activités du service La Division de l'Appui à la Formation "soutien finances", placée sous les ordres d'un officier supérieur, assure le soutien financier et logistique de l’EOGN. Elle est composée de 2 bureaux : - BSO (Bureau des Soutiens Opérationnels) - BBA (Bureau Budget Administration). Le bureau budget administration est chargé d’assurer l’élaboration du budget de fonctionnement ainsi que le suivi de son exécution. Il a également en charge l’élaboration et le suivi de certains marchés publics, de conventions et protocoles, la gestion de certaines activités comme le suivi des ordres de missions, le suivi du domaine « contentieux ». Composition et effectifs du service 7 personnels (civils et militaires). Liaisons hiérarchiques Chef du Bureau Budget Administration Liaisons fonctionnelles - Ensemble des unités administratives de l’EOGN, - Commandement des Écoles de la Gendarmerie Nationale, - Direction Générale de la Gendarmerie Nationale, - Centres de coûts, - SGAMI PP, - DGFIP, - COMSOP - Centre de prestations financières

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables Niveau pratique - requis Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser Niveau maîtrise - requis Savoir analyser Niveau maîtrise - requis Savoir-être Savoir communiquer Niveau pratique - requis Savoir s'adapter Niveau pratique - requis Vos perspectives : Formations possibles en lien avec l’activité du service Evolution de carrière conformément aux règles applicables dans la fonction publique d’État Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : MELUN

BA013PNB-125465 - ASSISTANT D'ENQUETE SLPJ CPN Marseille Div Centre H/F

Fri, 14 Aug 2026 10:02:38 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
RIFSEEP Groupe 2 Vos activités principales Seconder dans l’exercice de leurs fonctions et sous leur contrôle, les officiers et agents de police judiciaire au sein d’un service de police judiciaire en réalisant les missions suivantes: - Établir des convocations - Réaliser des avis dans le cadre de mesures de garde à vue - Notifier des droits aux victimes - Rédiger des réquisitions - Procéder aux transcriptions des interceptions judiciaires et de sonorisation - Assurer des missions liées à l’activité judiciaire du service : gestion et suivi des dossiers, suivi des registres, des scellés, etc. Votre environnement professionnel - Activités du service Service de Police Judiciaire - Composition et effectifs du service 1 CDD 3 CC 208 CEA - Liaisons hiérarchiques Chef du service de police judiciaire – Chef de circonscription 04 88 77 59 11 Cheffe du DAJ : 04 88 77 58 35 - Liaisons fonctionnelles Officiers et agents de police judiciaire du service

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel : maitrise à acquérir Avoir des compétences juridiques : niveau initié - requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis savoir rédiger : maitrise à acquérir Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis Savoir-être - savoir s'adapter : pratique requis Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique - requis avoir le sens des relations humaines : pratique requis Durée attendue sur le poste : 3 ans Vos perspectives L’exercice des missions d’enquête permettra d’acquérir une connaissance fine de la procédure judiciaire et des compétences techniques dans un domaine spécialisé. A terme, il sera possible d’évoluer vers des postes à plus forte responsabilité au sein du périmètre police ou justice Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l’Intérieur https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Attention : afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur la Place de l’emploi public ou MOB-MI Qui contacter ? Pour tout renseignements :dipn13-marseille-centre-bls@interieur.gouv.fr Pour tout renseignement d’ordre administratif : dipn13-mobmi@interieur.gouv.fr Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 Date de mise à jour de la fiche de poste : 23/06/2026
Lieu d'affectation : DIPN13/CPN MARSEILLE/DIVISION CENTRE SLPJ

BI075ACB-125464 - Chargé(e) de mission « Référent directionnel cartes achat et dépenses de flux 4"

Fri, 14 Aug 2026 13:11:00 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
RIFSEEP :non Vos activités principales : - Gestion et suivi de l’exécution des dépenses de flux 4 traitées par la section CIF : * Constitution des dossiers de mises en paiement et des ordres à payer (OAP) des dépenses de flux 4 (Remboursement des charges de personnels dans le cadre des mises à disposition des sapeurs-pompiers des SDIS à la DGSCGC, remboursement des dépenses de cartes d’achat avancées par BNP PARIBAS via la mise en paiement des relevés d’opération bancaires accompagnés des pièces justificatives de dépenses, remboursement des indemnités de frais de changement de résidence, factures du marché voyagiste, allocations versées aux ascendants de sapeurs-pompiers décédés en service, états de frais, etc.) ; * saisie des dossiers de paiements relatifs aux dépenses de flux 4 dans le module « nouvelle communication » de CHORUS Formulaires pour leur validation et leur mise en paiement par le CPFi ou le SFACt et suivi de leur bon traitement jusqu’à leur dénouement ; * Enrichissement du tableau de suivi des dépenses de flux 4 (références de saisies dans Chorus formulaires, données d’imputations comptables et budgétaires, données de paiement). - Référent carte d’achat suppléant pour le programme carte d’achat « MININT-SECURITE CIVILE » (90 cartes d’achat) : * Centraliser les pièces justificatives des dépenses réalisées par carte achat ; * En fonction du type de carte d’achat, contrôler les pièces justificatives des dépenses, par rapprochement avec le relevé d’opération administration (ROA) ; * Indiquer l’imputation budgétaire et comptable des dépenses sur les ordres à payer (OAP) ; * Envoyer les ROA, les pièces justificatives des dépenses et les données d’imputation budgétaro-comptable des dépenses à la plateforme d’exécution financière (SFACt) via le module « Nouvelle communication » de CHORUS Formulaires pour leur mise en paiement ; * Apporter une assistance de proximité aux porteurs de carte d’achat. - Référent directionnel pour l’encodage et la délivrance des cartes agents (Accès (bâtiment, applications). Votre environnement professionnel : · Activités du service La DGSCGC est la structure centrale responsable de la gestion des risques en France, qu’il s’agisse des accidents de la vie courante ou des crises majeures. Dans le domaine budgétaire et financier, le bureau des ressources humaines et financières prépare le budget du programme sécurité civile et pilote le contrôle interne financier. · Composition et effectifs du service Le BRHF compte 25 agents, répartis en deux pôles : -Le pôle financier, auquel est rattachée la section CIF (1 cat. A et 2 cat.B), -Le pôle ressources humaines. · Liaisons hiérarchiques Le chef de bureau des ressources humaines et financières, son adjointe, cheffe du pôle finances et RH et la cheffe de section contrôle interne financier. · Liaisons fonctionnelles DGSCGC: services centraux et délocalisés. Ministère de l’Intérieur : SG/DEPAFI ; SCBCM ; CPFi.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables, niveau initié requis Avoir des compétences en informatique - bureautique, niveau maîtrise requis Avoir des compétences juridiques, niveau initié requis Connaître l'environnement professionnel, niveau initié à acquérir Savoir faire Savoir rédiger, niveau pratique requis Savoir analyser, niveau pratique requis Avoir l'esprit de synthèse, niveau pratique requis Savoir s'organiser, niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation, niveau pratique requis Savoir travailler en équipe, niveau maîtrise requis Savoir-être Savoir s'adapter, niveau maîtrise requis Avoir le sens des relations humaines, niveau maîtrise requis Savoir s'exprimer oralement, niveau maîtrise requis Vos perspectives : Les compétences acquises dans le domaine de l’exécution de la dépense et de la comptabilité publique vous permettent d’évoluer vers un poste de niveau supérieur dans la même famille d’emploi. Durée attendue sur le poste : 1 an.
Lieu d'affectation : Immeuble Garance 18 rue des Pyrénées - 75020 Paris

BA077ATB-125461 - Pref 77 - Chef.fe de section du Bureau de l'accueil et du séjour -H/F

Fri, 14 Aug 2026 09:10:40 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé de l’instruction de dossiers administratifs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Au sein de la section "admission exceptionnelle au séjour", le chef de section anime son équipe, soutient le travail transversal, suit les dossiers confiés à sa section en veillant à restituer une production de qualité dans les délais impartis. Il rend compte régulièrement de l'activité de la section à sa hiérarchie à l'aide de tableaux de suivi statistiques. Il formalise les process qu'il met en place à destination des agents. Il participe à l'analyse des dossiers et vérifie la bonne application du cadre réglementaire et la rédaction des arrêtés préfectoraux soumis à la signature du corps préfectoral. Il veille au développement de la polyvalence des agents de sa section. Il assure une permanence au guichet à raison d'une à deux demi-journées par semaine. Votre environnement professionnel : Activités du service Assurer dans le département l’application aux usagers de nationalité étrangère ou aux apatrides, les lois et règlements de la République en matière de séjour et de circulation dans le respect des libertés publiques. Composition et effectifs du service 1 chef de bureau 2 adjoints au chef de bureau 2 chefs de section (Régime général / Admission exceptionnelle au séjour) 1 adjoint au chef de section Régime général Le bureau Accueil et Séjour compte 3 sections: - une section Régime général (15 agents) - une section Admission exceptionnelle au séjour (6 agents) - un bureau d’ordre (7 agents) Liaisons hiérarchiques Le secrétaire-général, la directrice de l’immigration et de l’intégration, son adjointe, le chef de bureau et ses adjoints Liaisons fonctionnelles ministère de l’Intérieur, DGEF, consulats, DIPN, gendarmerie, PFMOE, ARS, CAF, OFII, associations, avocats

Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir Connaissance technique au choix choix liste choix liste Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis Savoir manager niveau maîtrise à acquérir Savoir analyser niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis savoir communiquer niveau maîtrise requis Vos perspectives : expérience de service permettant d’accéder à des missions réglementaires ou transversales interministérielles Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Melun
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat

BA973PNC-119783 - DTPN 973 - Assistant contrôle frontière – STPAF Aéroport Félix Eboué H/F

Fri, 14 Aug 2026 08:49:15 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Caissière - Contrôleuse / Caissier - Contrôleur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Placé sous l’autorité du chef de l’unité du contrôle transfrontalier, vous serez chargé en qualité d’assistant(e)de contrôle frontière de : - réaliser les contrôles frontières de 1ère ligne par la vérification du droit de circulation et du séjour des ressortissants de l’Union européenne et des pays tiers (compostage des documents de voyage, - vérifier soigneusement le document de voyage afin d’identifier les falsifications ou contrefaçons éventuelles ; - s’assurer de la concordance entre les traits caractéristiques du voyageur et la photo ainsi que la description contenue dans le document de voyage, et le cas échéant, pour les porteurs de visas ; - procéder à la vérification systématique dans les bases de données ; - information immédiate de l’encadrement lors les diligences font apparaître un risque - vérification du respect des règles sanitaires, étude de l’authenticité des documents de voyage.

Connaissances techniques Connaissances de l’environnement professionnel – à acquérir Connaissances de la réglementation en matière de droit des étrangers et du séjour – à acquérir Compétences en détection des tentatives de fraudes documentaires et à l’identité Formation de 15 jours avant la prise de poste pour acquérir les connaissances en réglementation transfrontière et en détection de la fraude documentaire et à l’identité. Savoir-faire - Rigueur, ponctualité, probité, bonne présentation et sang-froid demandés, grande discrétion. - Travail en équipe et respect de la chaîne hiérarchique. - Connaissances en langue anglaise souhaitée (Niveau A1-A2) et autres langues étrangères ; - Nationalité française ; Extrait casier judiciaire B2 vierge Vos perspectives : Acquérir une expérience enrichissante dans le domaine du contrôle transfrontière. Bénéficier de formations spécifiques à la fraude documentaire et à la réglementation transfrontière Possibilité d’accès au recrutement sans concours d’adjoint administratif du ministère de l’Intérieur et de l’outre-mer Domaine fonctionnel SERVICES AUX USAGERS Emploi Type USA003A S’agissant d’un poste en outre-mer, une visite médicale de reconnaissance d’aptitude à servir en outre-mer est obligatoire. Celle-ci se fait auprès du médecin de prévention et préalablement à la prise de l’arrêté de mutation. Une inaptitude physique peut annuler la mutation Vaccin de la fièvre jaune à faire également. Durée attendue sur le poste : 4 ANS Date limite de candidature : 31/12/2026
Lieu d'affectation : STPAF Aéroport Félix Eboué Matoury

BA022PNC-123747 - Gestionnaire administratif chargé du renseignement et de l'exploitation du logiciel LRPPN

Fri, 14 Aug 2026 08:34:42 Z

Domaine et métier : Organisation, Contrôle et Evaluation/Chargée / Chargé de collecte et d'exploitation de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Gérer les commandes opérationnelles du secrétariat judiciaire Gérer le courrier et les courriels du secrétariat judiciaire Gérer l’enregistrement des procédures et le courrier dans LRPPN Gérer les courriers extérieurs nécessitant un enregistrement sur LRPPN Effectuer un contrôle qualité des procédures à l’entrée des procédures Enregistrer le courrier judiciaire sur P2AS Votre environnement professionnel : Activité du service : Le service Départemental de Police Judiciaire de Saint-Brieuc est composé de plusieurs divisions chargées des enquêtes de police judiciaire dans le cadre de la lutte contre la petite et moyenne délinquance, de la division du pilotage opérationnel et de la division de police scientifique. La division du pilotage est composée du secrétariat judiciaire, du bureau de la performance et du bureau de coordination opérationnelle et de synthèse. Ces bureaux sont chargés de l’enregistrement du courrier judiciaire, des statistiques, de la transmission des procédures, de leur archivage et de leur enregistrement sur LRPPN, et des synthèses opérationnelles. Composition et effectifs du service : Un commandant de police (chef de service), 1 capitaine, 54 fonctionnaires du corps d’encadrement et d’application, 5 personnels de police technique et scientifique, 9 personnels administratifs (2 catégorie B et 7 catégorie C). Liaisons hiérarchiques : Le directeur Départemental de la Police Nationale, le chef d’État-major. Liaisons fonctionnelles : Tribunaux judiciaires, gendarmeries, autres services de police, préfecture.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - requis Avoir des compétences en informatique bureautique - niveau pratique - requis Avoir des compétences juridiques - niveau initié - à acquérir Savoir faire : S'avoir s'organiser - niveau pratique - requis S'avoir analyser - niveau pratique - requis Avoir l'esprit de synthèse - niveau pratique - requis Savoir être : Savoir s'adapter - niveau pratique - requis Savoir communiquer - niveau pratique - requis Avoir le sens des relations humaines - niveau pratique - requis Vos perspectives : évoluer vers d’autres postes dans le domaine juridique ou documentaire Durée attendue sur le poste : 3 ans Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2026
Lieu d'affectation : Saint-Brieuc

BA076ATC-125457 - Adjoint-e administratif-ve au suivi des professionnels

Fri, 14 Aug 2026 08:24:00 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'éducation routière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales Sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle gestion des ressources et des usagers, au sein du bureau de l'éducation routière (BER), vous aurez notamment la charge de : A titre principal : - Instruction délivrance et suivi des autorisations d’enseigner et d’animer, - Utilisation quotidienne de logiciel métier RAFAEL ; - Instruction des demandes sur démarches simplifiées concernant les autorisations d’enseigner et les agréments des professionnels (établissements d’enseignement de la conduite automobile et de la sécurité routière, association, centres de formation au titre professionnel de conducteur routier, centres de sensibilisation à la sécurité routière), en application de la réglementation ; - Rédaction des actes réglementaires relatifs à ces autorisations et agréments ; - Gestion des boîtes mails dédiées et réponses aux usagers et aux professionnels en lien avec ces missions ; - Instruction des demandes d’adhésion au label « qualité des formations » via Démarches numériques: contrôle de la complétude et de la conformité des dossiers au regard des critères réglementaires, rédaction des propositions d’avis et suivi des décisions. Analyse et suivi des dossiers post-audit (actions correctives, maintien/suspension/retrait). Planification des contrôles des IPCSR et coordination/harmonisation des pratiques au sein du réseau départemental. A titre secondaire / Ponctuellement : - Préparation des frais de déplacement des inspecteurs du permis de conduire ; - Gestion de la boite fonctionnelle du BER. Activités et composition du service : Le SPERIC, service "risques" de la DDTM, intervient sur les domaines de la prévention des risques naturels et technologiques, la gestion de crise, les transports, la sécurité routière et l’éducation routière. Il est composé de 4 bureaux, dont celui de l’éducation routière, le BER. Le BER comprend 2 pôles « gestion des ressources et des usagers » et « inspecteurs du permis de conduire et de la sécurité routière ». Il est composé de 34 agents. Il a organisé en 2025 plus de 45 000 examens. Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles : L'agent est sous l’autorité hiérarchique directe du responsable du pôle gestion des ressources et des usagers, lui-même encadré par le responsable du bureau éducation routière, puis par le chef du service. Il est encadré fonctionnellement par le Responsable de la gestion des professionnels.

Profil recherché : Profil dynamique, adaptable, capable de communiquer et immédiatement opérationnel, dans un contexte de vacances dans le bureau, maîtrisant notamment la lecture des arrêtés administratifs, la rédaction d'actes administratifs et les outils bureautique dont l'usage de tableurs informatiques. La maîtrise pré-existante de l'outil RAFAEL et de démarches simplifiés serait très appréciée. Compétences requises : Usage des logiciels bureautique et notamment du tableur - niveau maîtrise Savoir rédiger - Niveau maîtrise Savoir analyser - Niveau pratique Savoir appliquer la réglementation - Niveau maîtrise Avoir le sens des relations humaines - Niveau maîtrise Savoir communiquer - niveau pratique Savoir faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle - niveau maîtrise Compétence à acquérir : Usage de démarches simplifiées - niveau maîtrise Maitrise de l'outil RAFAEL - niveau expert savoir rédiger - niveau pratique S'avoir s'organiser - niveau pratique savoir s'exprimer oralement - niveau pratique Vos perspectives : Les postes à la DDTM sont formateurs, d'autant plus dans un contexte interministériel, et permettent d'envisager, le cas échéant, le succès aux concours administratifs externes ou internes
Lieu d'affectation : ROUEN

BS092PNB-125453 - DNPJ-SDSO-Technicien référent numérique spécialisé du bureau informatique

Thu, 13 Aug 2026 21:43:47 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien support utilisateurs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : . Assurer le support informatique de niveau 2 pour les incidents complexes - gestion de problème ITIL. Maintenir la relation avec le niveau 3 (D@TAI) pour le suivi des problématiques liées à la gestion des serveurs et applicatifs métiers. . Gérer la configuration, l’installation et la maintenance du serveur de déploiement. . Piloter les projets numériques en coordination avec les prestataires, la DTNUM, D@TAI et les référents métiers. . Participer à l'analyse des besoins et à la rédaction des cahiers des charges, mise en place de salle de crise visioconférence etc. . Assurer le suivi des étapes de déploiement et de validation des projets. . Administrer, sécuriser et maintenir l’intranet de l’organisation. . Développer de nouvelles fonctionnalités selon les besoins utilisateurs. . Mettre en place le projet de migration de l'Active Directory en lien avec le D@TAI et la DTNUM. . Appliquer les politiques de sécurité informatique et intervenir sur les incidents de sécurité. . Documenter les processus de mise en œuvre, de mise à jour et d’exploitation du SI. . Assurer une veille technologique proactive pour identifier les innovations pertinentes. . Assurer l’administration système des serveurs de fichiers, d’impression, de stockages et de l’active directory. Etre le référent projet, en lien avec le D@TAI, de plusieurs projets numériques dont : - la migration du logiciel de rédaction des procédures pour la Police - la migration de l’Active Directory - la mise en place des outils informatiques dans les nouveaux services de la DNPJ - l’administration et le déploiement de la téléphonie fixe et mobile (incluant les solutions NEO et STORM), - l’administration et le déploiement du parc d’imprimantes - le déploiement et gestion des équipements Storm - la gestion du parc de visioconférence - l’administration des services a compétences particulière telle que l’imprimerie - la participation au proof of concept (POC) en téléphonie Softphonie - l’administration des serveurs de fichiers - la gestion des postes justice Clip et serveurs Alcasar Assurer la fonction de ALSSI ; agent local de la sécurité des systèmes d’information Votre environnement professionnel : La direction nationale de la police judiciaire assure le pilotage des missions de police judiciaire sur l’ensemble du territoire et contribue à la prévention et à la répression de toute forme de criminalité et de délinquance. Elle participe à la lutte antiterroriste et anime la filière judiciaire dans son ensemble. Elle s’appuie sur des services centraux et territoriaux chargés du traitement de la criminalité dans ses formes les plus complexes et les plus graves.

Composition et effectifs du service L’effectif théorique du bureau informatique est de 24 agents. Liaisons hiérarchiques - Chef de la section - Chef et adjoints au chef du bureau informatique - Chef de la division logistique et son adjointe - Sous-directeur de la SDSO et son adjointe Liaisons fonctionnelles - DINUM, DTNUM - services centraux de la DNPJ, dont le DATAI Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise- requis Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique-à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe : niveau pratique-requis Savoir rédiger : niveau pratique-requis Savoir appliquer la réglementation : niveau initié-requis Savoir-être savoir communiquer : niveau pratique-requis avoir le sens des relations humaines : niveau pratique-requis savoir s'adapter : niveau pratique-requis Vos perspectives : Evolution en internes sur des postes à plus fortes responsabilités, formation et concours, préparations aux concours. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : DNPJ-SDSO-BI 101-103 rue des trois Fontanot, 92000 Nanterre

BSO45PNB-125452 - Technicienne/Technicien de proximité au Service Départemental d'Appui Numérique (SDAN)

Thu, 13 Aug 2026 21:19:56 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien réseaux, télécoms et/ou Multimédias et maintenance
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : En tant que technicien de proximité, vos missions sont les suivantes : - Assurer l’installation et les mises à jour des équipements (matériels, applications et composants d’infrastructure) soit par télémaintenance soit par déplacement ; - Assister l’ALSN et les utilisateurs sur les bonnes pratiques quant à l’utilisation des systèmes d’information ; - Gérer l’activité du service dans l’outil GLPI pour assurer une traçabilité locale ou avec le support d’une expertise extérieure - Assurer localement les tâches d’exploitation et de maintenance des SI (serveurs, sauvegardes, switchs, téléphonie TOIP) - Gestion des équipements spécifiques du MI (NEO2, NOEMI, radio ACROPOL/STORM, caméras piéton) - Assurer les fonctions d’Autorité de Délivrance de Rattachement des cartes agents ministérielles (ADR) Votre environnement professionnel : Activités du service Le SDAN a en charge le numérique pour la Police Nationale du Loiret. (Hôtel de Police d’Orléans, Hôtel de Police de Montargis, bureaux de Police locaux et Centre de Rétention Administrative du Loiret) Composition et effectifs du service Le service est placé sous la responsabilité de deux effectifs de catégorie « B », il comprend 10 techniciens SIC. Liaisons hiérarchiques Le Chef SDAN et son Adjoint, le Directeur Interdépartemental de la Police Nationale et son Adjoint. Liaisons fonctionnelles Le Service Zonal d’Appui Numérique de Rennes, le Service de Transformation Numérique. Les fonctions incluent également des interactions avec d’autres services du ministère : l’ANFSI, la DTNUM, la Préfecture du Loiret ainsi que la DZTNUM Sud.

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Compétences transverses Connaissance de l'environnement professionnel - niveau pratique - à acquérir Application de la réglementation - niveau pratique - à acquérir Compétences bureautique et outils collaboratifs - niveau maîtrise - à acquérir Capacité à communiquer - niveau maîtrise - à acquérir Compétences rédactionnelles - niveau pratique - requis Expression orale - niveau pratique - requis Capacité à organiser - niveau pratique - requis Esprit de synthèse - niveau pratique - à acquérir Savoir-être Sens des relations humaines - niveau pratique - à acquérir Sens de la pédagogie - niveau pratique - à acquérir Travail en équipe - niveau pratique - requis Autonomie et sens de l'initiative - niveau pratique - à acquérir Rigueur et méthode - niveau pratique - requis Réactivité - niveau pratique - à acquérir Capacité d'adaptation - niveau pratique - requis Compétences techniques Connaissance de l'architecture et les fonctionnalités des SI - niveau pratique - à acquérir Connaissance des techniques d’installation et de maintenance des équipements locaux - niveau pratique - à acquérir Connaissance des techniques informatiques et des services de télécommunication - niveau pratique - à acquérir Vos perspectives : Ce poste diversifié permet à l’agent de développer polyvalence et sens de l’initiative. Il permet également d’évoluer vers d’autres postes au sein du domaine numérique. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : DIPN DU LOIRET

BS033PNB-125451 - DIPN33 - Technicien de proximité en informatique et télécommunications

Thu, 13 Aug 2026 20:59:32 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien support utilisateurs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Les missions principales du SDAN sont orientées sur les domaines techniques : - assure la mise à disposition, l’opérationnalité et la maintenance de 1er niveau à un niveau optimal de performance, de l'ensemble de l'infrastructure matérielle et logicielle auprès des utilisateurs des services de sécurité publique du département, dans le respect des missions, des objectifs et des contraintes fixés par le chef de service - assiste techniquement les utilisateurs et les conseille - diffuse les règles d'utilisation des moyens informatiques - recueille les besoins ponctuels émis par les utilisateurs, les analyse et y apporte des réponses - veille au respect des règles de sécurité par les utilisateurs Votre environnement professionnel : Activités du service Parmi les actions non exhaustives que le SDAN doit mener, il : . procède au renouvellement des matériels obsolètes . assiste techniquement les utilisateurs et les conseille tant par téléphone qu’en présentiel . recueille les besoins émis par les utilisateurs et/ou les services, les analyse et y apporte des réponses . assure le maintien en condition opérationnelle des outils de transmission et de télécommunication . diffuse les règles d'utilisation des moyens informatiques . veille au respect des règles de sécurité par les utilisateurs L’activité se développe, à des degrés divers autour de trois axes principaux : - déployer, installer, inventorier et maintenir opérationnels et homogènes les outils informatiques et de communication (réseaux informatiques, messageries, NOEMI…) et les équipements de télécommunications et de transmissions (radios embarquées, portatifs, téléphones fixes, NEO, …) - conseiller le chef de service en matière d'acquisition des matériels de tous types et de logiciels particuliers (autres que de bureautique traditionnelle) - appliquer les règles de sécurité définies par le directeur interdépartemental, sur proposition du pôle SSI. Composition et effectifs du service L'effectif du SDAN peut en partie, ou entièrement, être composé par des catégories d'agents publics de statut actif, administratif de la police nationale, ou technique Liaisons hiérarchiques Le SDAN est rattaché auprès du directeur interdépartementale de la police nationale de la Gironde Liaisons fonctionnelles Ministère de l'intérieur, ANFSI, SGAMI SO, préfecture de la Gironde, GGD33, DZPN SO, DNSP, DNPAF, DNPJ

Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique :niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel : niveau expert à acquérir Savoir-faire Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir analyser : niveau maîtrise requis Savoir rédiger : niveau maîtrise requis Savoir-être savoir accueillir : niveau maîtrise à acquérir Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis savoir communiquer : niveau maîtrise requis Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer et d’enrichir son parcours professionnel. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : DIPN33 - Hôtel de Police 23 rue François de Sourdis 330610 Bordeaux Cedex

BA078PNC-125447 - PP/DFCPP - Gestionnaire de portefeuille Chorus H/F

Thu, 13 Aug 2026 16:07:14 Z

Domaine et métier : Gestion budgétaire et financière/Chargée / Chargé de prestations financières
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Sous la responsabilité d’un chef de section, vous êtes gestionnaire d’un portefeuille d’actes à traiter en matière de dépenses (réception des demandes d’achat des services de police et de gendarmerie d’Ile-de-France, suivi de l’envoi des bons de commande par le RPA, certification des services faits et suivi du paiement des factures par la DRFIP) ou de recettes (transactions en vue de l’émission des factures, saisie des engagements de tiers, liquidation des recettes). Vous pouvez également être en charge du suivi des dépenses payées par carte achat. Vous veillez à la qualité du processus de traitement du dossier et assurez les missions de contrôle interne de votre niveau : choix des bonnes imputations budgétaires et comptables, conformité des pièces justificatives, respect des délais. Au cœur de la chaîne financière, vous aurez de nombreuses relations avec les différents acteurs qui la composent, ce qui nécessite de conseiller les services prescripteurs et, sous l’autorité de votre chef de section, d’être en contact régulier avec la DRFIP et la DDFIP. Vous participez aux tâches connexes liées à l’activité de la plate-forme : travaux de suivi, archivage, restitutions, CIF… Des formations sont prévues pour vous mettre à niveau dans les champs de compétence que vous êtes appelé à maîtriser (CHORUS, finances publiques, initiation aux marchés publics). Votre environnement professionnel : Le CSP Chorus est organisé en trois pôles : logistique, immobilier et généraliste. Chaque pôle est composé de 2 ou 4 sections. · Activités du service Le Centre de services partagés – chorus est rattaché au Bureau Budget de l’État (BBE) qui est un service de la Direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP) de la Préfecture de Police (PP). Le BBE s’occupe de la programmation budgétaire de la PP, puis assure l’exécution des crédits au travers du CSP Chorus. · Composition et effectifs du service 79 personnels dont 8 attachés, 11 agents de catégorie B et de 60 agents de catégories C. · Liaisons hiérarchiques - Le chef de section, le chef de pôle et son adjoint, - Le chef du CSP et ses adjoints, le chef du bureau du budget de l’État. · Liaisons fonctionnelles Les services prescripteurs et gestionnaires de police et de gendarmerie d’Ile-de-France, le bureau de la commande publique de la direction des finances, de la commande publique et de la performance, le ministère de l’intérieur (direction de l‘évaluation de la performance, des affaires financières et immobilières), la direction régionale des finances publiques d’Ile-de-France, le contrôleur budgétaire près le Préfet de police, les fournisseurs...

Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique : requis Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau pratique : à acquérir Connaissance technique : Chorus - niveau pratique : à acquérir Savoir-faire : Savoir travailler en équipe - niveau pratique : requis Savoir s'organiser - niveau pratique : requis Savoir analyser niveau pratique : requis Savoir-être : avoir le sens des relations humaines niveau pratique : requis savoir s'adapter niveau maîtrise : requis savoir communiquer niveau pratique : requis Vos perspectives : Le poste procure une expérience budgétaire et comptable importante sur un logiciel utilisé par tous les services de l’Etat. Vos compétences acquises seront très appréciées sur des fonctions financières au sein des services prescripteurs et pourront être mises à profit dans le cadre interministériel sur des fonctions similaires. Vous pourrez évoluer en interne sur le poste de responsable de portefeuille (RIFSEEP1). Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : Versailles

BA059PNC-125440 - DIPN 59 - CPN Valenciennes - Agent d'accueil et d'information

Thu, 13 Aug 2026 15:41:38 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 NBI : 10 POINTS Vos activités principales : - Assurer l’accueil des usagers et les orienter vers les services compétents - participer à la diffusion d’informations auprès des usagers - Expliquer les procédures aux usagers - Mettre en relation et suivre la prise en charge des appels - L’agent sera amené à assurer l’accueil au sein d’une des structures de la CPN Valenciennes Agglomération Votre environnement professionnel : Activités du service Standard, accueil, renseignement et orientation du public Composition et effectifs du service 2 administratifs Liaisons hiérarchiques Commissaire de police – chef SLSP Commandant Divisionnaire Fonctionnel – chef adjoint SLSP Liaisons fonctionnelles CPN Valenciennes Agglomération

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir analyser : niveau pratique - requis Savoir s'organiser : niveau initié - requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis savoir accueillir : niveau pratique - requis savoir s'exprimer oralement : niveau initié - requis savoir communiquer : niveau pratique - requis savoir s'adapter : niveau pratique - requis Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective de concours et examens professionnels. Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : VALENCIENNES