Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Achats, Intervention technique et logistique, Médical et paramédical, Numérique, Relation à l'usager, Ressources Humaines

BA008ATC-125523 - SP SEDAN - Assistant.e de direction / Gestionnaire instructeur.rice administratif.tive

Mon, 17 Aug 2026 08:58:12 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé de l’instruction de dossiers administratifs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Catégorie statutaire : C Corps : Adjoint administratif Groupe RIFSEEP : C1 Vos activités principales : Assurer le secrétariat particulier du sous-préfet Assurer le service courrier arrivée-départ Instruction des épreuves sportives : réglementation, relations avec les organisateurs, les maires et les services Instruction des demandes d’autorisation de manifestations aériennes Instruction des manifestations sur la voie publique Établissements recevant du public : convocation de la commission d’arrondissement ; permis de construire, autorisations de travaux Débits de boissons : sanctions administratives et fermetures tardives Gardes particuliers Législation funéraire : transports de corps et dérogations aux délais d’inhumation ou de crémation Délivrance des autorisations de gardiennage sur la voie publique Votre environnement professionnel : Activités du service 1/ Contribuer à l’animation de l’arrondissement par l’accompagnement à la mise en œuvre des politiques publiques - pré-contrôle de légalité, conseils aux élus, accompagnement des réformes en lien avec la préfecture - déploiement des dotations de l’État en particulier de la DETR en lien avec la préfecture - mise en œuvre des orientations relatives à la sécurité intérieure par l’organisation de réunions de sécurité pour les évènements le justifiant, la diffusion des consignes de sécurité émises par le préfet, la promotion des outils de sécurité civile tels que les PCS et l’accompagnement des porteurs de projet dans la mise en œuvre de leur manifestation; 2/ Participer à la mise en œuvre des missions départementales confiées au sous-préfet : politique de la ville, attractivité du territoire, transfrontalier 3/ Poursuivre la réflexion en matière d’organisation de la sous-préfecture dans le cadre de l’évolution en matière de ressources humaines et d’organisation territoriale des services publics… Composition et effectifs du service La sous-préfecture est composée de 12 agents (8 agents administratifs dont le secrétaire général, un agent de résidence et un chauffeur qui assure les fonctions de maintenance et de manutention, la déléguée en charge de la politique de la ville et un service civique). Liaisons hiérarchiques Le sous-préfet Le secrétaire général de la sous-préfecture Liaisons fonctionnelles Agents de la préfecture et des sous-préfectures Agents des directions départementales interministérielles (DDI) Élus et secrétaires de mairie

Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau expert / requis Avoir des compétences juridiques / niveau pratique / requis Connaître l'environnement professionnel / niveau expert / requis Savoir-faire : Savoir analyser / niveau pratique / requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise / requis Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique / requis Savoir s'organiser / niveau expert / requis Savoir rédiger / niveau pratique / requis Savoir-être Savoir s'adapter / niveau maîtrise / requis Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise / requis Savoir accueillir / niveau maîtrise / requis Vos perspectives : Évolutions sur un poste aux responsabilités égales ou supérieures Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : SEDAN

BA075PNB-125516 - DSPAP/DTSP75/OMP/Adjointe aux Chefs de Groupe chargé du contentieux contraventionnel AF H/F

Mon, 17 Aug 2026 07:40:44 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Affecté au sein de l’Officier du Ministère de Public (OMP) de la Direction Territoriale de la Sécurité et de la Proximité de Paris (DTSP75), le secrétaire administratif est chargé des missions suivantes : - Assure par délégation la gestion des effectifs du groupe Amendes Forfaitaires en cas d’absence conjointe du Chef de Groupe et de son adjointe. - Assure la collecte, la fiabilité et l’attribution des flux d’imports Pve au sein du Pôle Contentieux Initial. Elabore des fichiers sur la base de critères prédéfinis pour l’élaboration de l’activité Pve et son attribution vers les autres groupes pour compétence. - Valorise les résultats par restitution sous des formes diverses en fonction des demandes de sa hiérarchie. - Traiter et suivre les procédures contraventionnelles, - Étude de la régularité des procès-verbaux, - Application de la réglementation et de la politique pénale en vigueur, - Rédiger les réponses aux contrevenants et/ou à leurs représentants, - Effectuer les recherches et investigations nécessaires sur les applications mises à disposition, - Préparer et mettre en forme les dossiers orientés pour des reprises de poursuite par voie d’ordonnance pénale ou de citation directe. - Étayer les dossiers de tous les éléments factuels pour faciliter la prise de décision de l’OMP. Missions complémentaires possibles : Selon les nécessités de service et de l’évolution des process de traitement, vous serez amené(e) à assurer ponctuellement des missions de soutien opérationnel pour les divers pôles du contentieux (matière contraventionnelle très diversifiée) Votre environnement professionnel : • Activités du service Le Service du Contentieux gère toutes les réclamations à l'Officier du Ministère Public de Paris. • Composition et effectifs du service L’OMP est composé de 85 agents depuis le 30/04/2026. Le service Amende Forfaitaires (AF) est composé de 8 agents dont un major, 2 brigadiers-chefs et 5 adjoints administratifs. • Liaisons hiérarchiques Le secrétaire administratif est placé sous l’autorité du Chef de groupe et son adjoint et Commandant Divisionnaire, Chef de service et son adjoint. • Liaisons fonctionnelles Le secrétaire administratif échange avec la Direction de la Sécurité de Proximité de l' Agglomération Parisienne (DSPAP), la DTSP75, les Greffes du Tribunal Judiciaire de Paris, avocats, administrés, gendarmerie, Trésor Public, Huissiers de justice, Ministère de l’Intérieur.

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques niveau pratique à aquérir Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à aquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Savoir-faire Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique requis Savoir travailler en équipe niveau pratique requis Savoir s'organiser niveau pratique requis Savoir-être savoir s'adapter niveau pratique à aquérir savoir communiquer niveau pratique à aquérir avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis Vos perspectives: Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’évoluer vers d’autres directions et services au sein du Ministère de l’Intérieur ainsi que vers d’autres administrations. Les connaissances administratives acquises sur ce poste seront utiles à la préparation du concours de secrétaire administratif.
Lieu d'affectation : PARIS (75)

BA001ATC-125513 - Assistant·e administratif·ve du bureau éducation routière

Mon, 17 Aug 2026 07:16:54 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'éducation routière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Vos activités principales - Accueil physique et téléphonique des usagers et partenaires - Gestion de la correspondance quotidienne (boîte mail BER et courrier) - Appui au pilotage et suivi des places d'examen du permis de conduire (Rdv Permis) - Planification des sessions spécifiques d’épreuve théorique générale (handicap, sourds ou malentendants, non-francophones) - Instruction et traitement des demandes de régularisation du permis de conduire et des demandes de permis de conduire en véhicule aménagé (aménagements spécifiques, handicap) - Appui à la Déléguée et à son adjointe dans les tâches inhérentes au BER (fraude, contrôles AE, dossiers de modification des ETP sur Rdv Permis,…) - Gestion comptable (saisisseur Chorus) des crédits du BOP 207 (éducation et sécurité routière), suivi des frais de déplacement des inspecteurs du permis de conduire (IPCSR) et intervenants départementaux sécurité routière (IDSR), suivi comptable des conventions PDASR (sous l’autorité du chef de service sécurité et éducation routière (SSER)) Votre environnement professionnel Activités du service Le service sécurité et éducation routières (SSER) est un point d'appui du préfet pour la déclinaison locale de la politique nationale de sécurité routière, en particulier du volet préventif. Il contribue à la connaissance de l'accidentalité routière. Il élabore et met en œuvre les documents départementaux d'orientation et de programmation. Il est responsable de l'organisation des examens du permis de conduire, des demandes et du suivi des autorisations d’enseigner des formateurs, des demandes et du suivi des agréments délivrés aux établissements d'enseignement de la conduite, aux centres de formation de moniteurs, aux organismes agréés pour les examens théoriques du code de la route, ainsi qu’aux centres de sensibilisation à la sécurité routière. Par ailleurs, il assure le contrôle des différents organismes: EECA, OA, CSSR. Il pilote et organise l'instruction des dossiers relatifs aux arrêtés de circulation sur autoroutes, à la préservation des routes à grande circulation, à la sécurité des infrastructures de transports (tunnels, passages à niveau, remontées mécaniques et transports guidés). Il met en œuvre et suit le dispositif d'appui à la gestion de crise auprès du Préfet. Il assure le suivi et la mise à jour du classement sonore lié aux infrastructures de transport terrestres. Composition et effectifs de l'unité La Déléguée au permis de conduire et à la sécurité routière - 11 inspecteurs du permis de conduire dont 1 adjointe à la déléguée - 1 examinateur du permis de conduire - 1 assistante administrative - 1 agente en charge des professions réglementées Liaisons hiérarchiques La Déléguée au permis de conduire, cheffe du bureau éducation routière, et son adjointe en situation d’interim. Liaisons fonctionnelles L'adjoint au DPCSR, les IPCSR, la DSR et les CERT.

Lieu d'affectation :

BS033SGB-125514 - SGAMI SO : TECHNICIEN DÉPARTEMENT RÉSEAUX MOBILES

Mon, 17 Aug 2026 07:12:56 Z

Domaine et métier : Numérique/Technicienne / Technicien réseaux, télécoms et/ou Multimédias et maintenance
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Votre environnement professionnel : Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge de missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major. Activités du service : La DSIC est chargée par le Secrétaire Général Adjoint du SGAMI de : - contribuer à la permanence, à la continuité et à la sécurité des liaisons gouvernementales, - programmer et exécuter les travaux d'infrastructure des systèmes d'information et de communication, - développer des applications informatiques d'intérêt national ou zonal, - exécuter les mesures de sécurité des systèmes d'information et de communication dans les services du préfet de zone et de contrôler leur application dans les autres services du ministère implantés dans la zone de défense, - mettre en œuvre les systèmes d'information et de communication en cas de plans de secours ou de crise, ou pour faire face à des événements particuliers, - instruire à l'échelon de la zone, les dossiers d'attribution des fréquences au ministère, - assurer le soutien technique et l'assistance aux services interministériels départementaux des systèmes d'information et de communication, notamment lors d'événements particuliers, - assurer l'étude, l'ingénierie, la programmation, l'installation et la maintenance des infrastructures et des équipements de télécommunication, de radiocommunication, de traitement et de transmission de données informatiques de l'ensemble des services du ministère, - mettre en œuvre la formation technique des personnels des systèmes d'information et de communication. Composition et effectifs du service : La direction des systèmes d'information et de communication est composé de 73 fonctionnaires (SIC, administratifs) : 25 fonctionnaires de catégorie A, 45 fonctionnaires de catégorie B, 3 fonctionnaires de catégorie C. 2 contractuels de catégorie A, 1 contractuel de catégorie B. 2 apprentis Liaisons hiérarchiques : Chef du département et son adjoint Vos activités principales : - Assure l’installation (dont audits préparatoires) et le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures, équipements, outils informatiques ou radio, soit par déplacement sur site, soit en télémaintenance. - Contrôle et réalise des audits et expertises de configuration des équipements et de la qualité des réseaux et environnements techniques - Participe au maintien en condition opérationnelle du réseau et des équipements terminaux - Assure l’assistance aux utilisateurs

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : - Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau expert -requis - Connaître l'environnement professionnel / niveau maitrise - requis Savoir-faire : - Savoir travailler en équipe / niveau maitrise - requis - Savoir analyser / niveau maitrise - requis - Savoir négocier / niveau maitrise - requis - Avoir l'esprit de synthèse / niveau maitrise - requis - Savoir s'organiser / niveau maitrise - requis Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines / niveau maitrise - requis - Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis - Savoir accueillir / niveau maitrise - requis - Savoir communiquer / niveau maitrise - requis
Lieu d'affectation : BORDEAUX

BA074ATC-125510 - Gestionnaire-instructeur "accès au logement des fonctionnaires d'Etat" H/F

Mon, 17 Aug 2026 07:02:46 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Intégré(e) au sein d’un service dont l’objectif est l’accès au logement social des publics prioritaires, vous êtes en charge de la mise en œuvre du dispositif intitulé « réservation fonctionnaires ». Vous êtes acteur/trice de l’accès au logement social des fonctionnaires d’État qui en relèvent, sur le parc de logements réservés de l’État (contingent préfectoral) de Haute-Savoie. Dans ce cadre, vous devez : Réceptionner, instruire et enregistrer les dossiers d’inscription au dispositif de la réservation fonctionnaire en provenance des administrations partenaires Diffuser les vacances de logements auprès des demandeurs inscrits sur le dispositif de la réservation fonctionnaire : réalisation de fiches descriptives, réception des candidatures, classement et transmission des candidatures aux bailleurs, etc. Gérer la boîte mèl liée au dispositif de la réservation fonctionnaire : accuser réception des demandes, rédiger des réponses aux usagers ou administrations. Participer et représenter l’État aux commissions d’attribution de logements (CALEOL) organisées par les bailleurs sociaux du territoire afin de soutenir le positionnement de candidats identifiés comme prioritaires. Participer et représenter l’État aux réunions de présentation des programmes neufs organisées par les bailleurs sociaux du territoire, en rotation avec les autres collègues gestionnaires du service, afin de « réserver » les logements dédiés au contingent préfectoral lors de la mise en service. Contribuer à l’animation du réseau des administrations partenaires : informer régulièrement ce réseau sur le dispositif de la réservation fonctionnaire, mettre à jour la liste des référents, réaliser des bilans à la demande sur les relogements effectués. Développer et maintenir un partenariat de qualité avec les bailleurs sociaux, les administrations partenaires, les autres réservataires de logements sociaux. Réaliser au fil de l’eau un suivi statistique de l’activité sur le dispositif de la réservation fonctionnaire Garantir la continuité du service par la polyvalence des tâches avec celles relevant de la gestion de la réservation sociale Spécificités du poste / Contraintes / sujétions : de nombreuses interventions extérieures sur des situations individuelles sont à gérer au quotidien. Fiche de poste susceptible d’évolution en fonction des contraintes du service. Formations externe et interne aux différents outils. Discrétion et autonomie indispensables. Vos perspectives : ce poste nécessite d’avoir une aptitude à la polyvalence en termes de missions, une capacité de prise d’initiative et d’autonomie. Ces qualités préparent à la possibilité d’obtenir des examens professionnels de grade supérieur.

Vos compétences principales mises en œuvre : - Maîtrise des outils bureautiques : messagerie, traitement de texte, tableur, création de diaporamas de présentation ; - Compétences rédactionnelles : courriels et courriers, bilan d’activité ; - La maîtrise des progiciels SNE et SYPLO serait appréciée. A défaut une formation en interne sera requise ; - Travail d’équipe indispensable ; - Sens de l’organisation ; - Une connaissance des politiques sociales du logement serait un plus. Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu’il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d’un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans après constat de l’absence de candidature de fonctionnaire adaptée.
Lieu d'affectation : Annecy

BA074ATC-125508 - Assistant logistique (H/F)

Mon, 17 Aug 2026 06:59:49 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Gestionnaire logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Mise en œuvre, suivi technique et administratif des travaux des 16 sites du périmètre ATE, de la simple réparation ponctuelle à la création et au réagencement de locaux Suivi des sinistres (déclaration aux assurances, rendez-vous avec les cabinets d’expertise, organisation des travaux pour la remise en état) Réflexion et mise en œuvre de travaux pour appliquer les directives nationales notamment en matière d’amélioration énergétique et environnementale Réflexion sur la programmation de futurs travaux à réaliser Suivi de la bonne exécution des marchés en relation avec les entreprises intervenantes, en supervisant les prestataires externes, en contrôlant l’exécution des interventions et en vérifiant la conformité des commandes Propositions d’organisation des postes de travail lors d’agencement de bureaux ou de locaux Recensement, commandes et répartition des moyens en matière de mobiliers, fournitures et matériels divers (hors informatique) Participation aux inventaires physiques des 6 résidences du corps préfectoral et des locaux administratifs Vos activités secondaires : polyvalence En l’absence de son binôme, assurer la veille des dispositifs de sécurité en place et suivi des (contrôles d’accès, vidéo-surveillance, anti-intrusion) sur les différents bâtiments En l’absence de l’agent responsable de la gestion du patrimoine immobilier, suivi du programme 348 (rénovation des cités administratives et autres sites domaniaux multi-occupants) et du programme 723 (opérations immobilières et entretien des bâtiment de l’État) sur l’application CHORUS Spécificités du poste / Contraintes / sujétions : - Adaptation, disponibilité, réactivité, prise d’initiatives, anticipation et discrétion - Sens du relationnel et de la négociation notamment avec les entreprises - Expérience dans le domaine bâtimentaire souhaitée Poste en binôme avec un agent ayant des fonctions similaires Vos perspectives : - Faire force de propositions afin de maintenir le patrimoine immobilier en état, tout en intégrant les directives nationales - Continuer à étayer le dossier réseau mis en place et la nomenclature correspondante - Suivi régulier des maintenances, travaux, marchés, contrôles réglementaires pour le périmètre ATE74. - Mise à jour régulière et/ou évolution des procédures et des fiches techniques des bâtiments du périmètre ATE74 afin d’améliorer le temps d’intervention sur les différents sites.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques - connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis - avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis Savoir-faire - savoir travailler en équipe : niveau expert requis - savoir s'organiser : niveau maîtrise requis - avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis - Savoir rédiger : niveau pratique requis - Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis - Savoir négocier : niveau pratique requis Savoir être - avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis - savoir s'adapter : niveau maîtrise requis - savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis - savoir communiquer : niveau pratique requis
Lieu d'affectation : Annecy

BA069ATB-125501 - SGCD69 - Responsable du point d'accueil numérique

Mon, 17 Aug 2026 05:46:06 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales - vous assurez la gestion quotidienne du Point d’Accueil Numérique (PAN) et l’accompagnement des usagers pour toutes les téléprocédures du site de l’ANTS (permis, carte grise, carte d’identité, passeport) - vous garantissez un suivi précis de la fréquentation du PAN, sous forme de statistiques régulières (Quali-ATE et SP+) - vous assurez la mise en œuvre des engagements Quali-ATE et SP+ sur le volet « Point d’Accueil Numérique » - vous formez les médiateurs numériques (services civiques, contractuels,…) et les agents du réseau France Service - vous animez le réseau régional des médiateurs du numérique de la région Auvergne-Rhône-Alpes (visio semestrielle) - vous participez à l'amélioration des conditions d’accueil du public, en lien avec l’encadrement du bureau Dans le cadre de vos activités de correspondant qualité du BRP, de contributeur internet et co-marquage, la connaissance des démarches qualité engagées, et plus particulièrement du référentiel Quali-ATE et des engagements de SP+, est nécessaire. Votre environnement professionnel Activités du service : Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est un service déconcentré à vocation interministérielle placé sous l’autorité préfectorale. Il assure l’ensemble des fonctions support de la préfecture et des trois directions départementales interministérielles (DDI) du Rhône. Le bureau des relations avec le public fait partie de la Direction Immobilier, Logistique, Accueil (DILA). Il est chargé de renseigner et d’orienter le public vers les services compétents (accueil physique, téléphonique, électronique). II assure aussi le traitement des courriers/courriels et le courrier réservé du préfet de région. Il assure le suivi des applications mis à disposition du public : SVE, RAA. En préfecture, il garantit la continuité du Centre Opérateurs H24 et accompagne les usagers qui se présentent au point d’accueil numérique (PAN). Composition et effectifs du service : 1 A chef(fe) de bureau et 3 B dont un(e) adjoint(e) au(à la) chef(fe) de bureau, chef(fe) du centre opérateur H24 10 C chargés d’accueil physique, téléphonique, courrier pour le périmètre DDT / DDPP / DDETS / PREFECTURE 10 C chargés d’assurer la continuité du Centre Opérateurs H24 mutualisé en HNO avec 4 préfectures (01,07,26,42) Une équipe de plusieurs médiateurs au sein du Point d’Accueil Numérique (volontaires en service civique, vacataires…) Liaisons hiérarchiques : N+1 : Chef(fe) du bureau des relations avec le public et son adjoint(e) N+2 : Directeur(rice) de l’Immobilier, de la Logistique et de l’Accueil Liaisons fonctionnelles : Avec l’ensemble des services du périmètre SGC et autres partenaires institutionnels

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique – bureautique : Niveau maîtrise À acquérir Connaitre l’environnement professionnel : Niveau maîtrise À acquérir Savoir faire Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise Requis Savoir manager : Niveau maîtrise Requis Savoir s’organiser : Niveau maîtrise Requis Savoir appliquer la réglementation : Niveau maîtrise Requis Savoir être Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise Requis Savoir s’adapter : Niveau maîtrise Requis Savoir communiquer : Niveau maîtrise À acquérir
Lieu d'affectation : Préfecture du Rhône

BS094GNC-125500 - Magasinier / Magasinière

Mon, 17 Aug 2026 05:39:53 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Gestionnaire logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Affecté au magasin du corps et sous la responsabilité du chef de la section des matériels, l’agent est chargé de réaliser l’ensemble des opérations de gestion physique de stocks et de manutention courante. À ce titre, il est chargé de : 1. Vérifier les bonnes conditions de réception d’une commande, en quantité et en qualité ; 2. Réceptionner, stocker, distribuer les divers matériels et fournitures aux unités de la région Île-de-France; 3. Gérer le stockage des matériels et assurer notamment leur maintien en condition ; 4. Suivre l'état des stocks par article et tenir un rôle d’alerte et de conseil auprès du chef de section ainsi que du chef de bureau ; 5. Réaliser des inventaires réguliers et suivre la péremption du matériel ; 6. Assurer la distribution et la réintégration des matériels aux unités ; 7. Préparer et organiser les visites relatives aux ventes de matériels par les services de France Domaines ; 8. Participer activement à la réalisation des dossiers de réforme des matériels (propositions) ainsi qu’à la destruction de ces derniers ; 9. S’assurer de l’état de conservation des matériels ainsi que de l’entretien du magasin ; 10. Suivre les conventions et protocoles relatifs à l'enlèvement des déchets et matériels réformés ; 11. Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité ; 12. Assurer d’éventuelles liaisons entre les différents magasins du corps. Votre environnement professionnel : Activités du service Le bureau des soutiens opérationnels (BSO) de la RGIF relève de la branche soutien finances de la division de l’appui opérationnel (DAO). Ses 3 trois sections ont pour mission d’assurer : - la gestion et la comptabilité des matériels, dont l’armement et les munitions ; - le pilotage du soutien automobile et la gestion du parc. Composition et effectifs du service Le BSO est composé de personnels civils (14) et militaires (15), répartis au sein de la section de la mobilité (SMOB), de la section des matériels (SMAT) et de la section armement munition observation protection (SAMOP). Liaisons hiérarchiques Chef de la section des matériels Chef du bureau des soutiens opérationnels Chef de la Division de l’Appui Opérationnel Liaisons fonctionnelles Tous les services de la RGIF, certains services de l’échelon central ainsi que des fournisseurs.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau initié requis Savoir-faire Savoir s'organiser niveau pratique requis Savoir travailler en équipe niveau pratique requis Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis Savoir-être Savoir s'adapter niveau pratique requis Avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis Savoir accueillir niveau pratique requis Vos perspectives : Ce poste permet d’entretenir des contacts internes et externes nombreux, Il permet d’acquérir une expérience du travail au sein d’un magasin et de la gestion des matériels. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : MAISONS ALFORT

BS075ACA-125499 - DGCL-Chargé(e) de mission transformation numérique et analyste de données-MTN

Fri, 14 Aug 2026 18:22:51 Z

Domaine et métier : Numérique/Analyste de données
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Vos activités principales : La DGCL compte douze systèmes d’information, dont plusieurs en refonte, qui portent les missions d’expertise juridique, financière et statistique de la Direction. Placé(e) sous l'autorité de la cheffe de la mission numérique et de son adjoint, en tant que chargé (e) de mission transformation numérique et analyste de données, vous êtes le (la) référent(e) data de la direction. Vous portez une double responsabilité : garantir la cohérence et la qualité du patrimoine de données de la DGCL (gouvernance, cartographie, dictionnaires), et piloter la donnée comme un produit au service des utilisateurs métiers (hub de données, tableaux de bord, cas d'usage). Gouvernance et cartographie des données - Piloter la structuration de la gouvernance des données de la DGCL : définition des rôles, mise en place de la comitologie associée - Poursuivre la construction et l'enrichissement du dictionnaire de données consolidé - Finaliser, avec les sous-directions, les travaux de modélisation du patrimoine de données : chaînes de valeur métiers et objets métiers, jusqu'à la construction progressive d'un modèle de données (UML) Pilotage de la donnée comme produit - Assurer le pilotage et le suivi du Hub Collectivités : alimentation, évolutions, qualité des données mises à disposition - Formaliser et prioriser le backlog des cas d'usage data de la direction - Contribuer à l'organisation de la DGCL en mode produit Analyse et valorisation de la donnée - Réaliser une étude sur les outils de Business Intelligence utilisés à la DGCL et formuler des préconisations Chefferie de projet sur les systèmes d'information - Assurer le rôle de Product Owner / référent data sur le volet Hub de données et le volet Intelligence Artificielle du projet de refonte du SI ACTES Assurer une veille et proposer de nouvelles orientations - Assurer une veille sur les évolutions des pratiques en matière de Data Product Management, de gouvernance, de valorisation des données et d’intelligence artificielle - Contribuer à la définition et à l’évolution de la stratégie data de la direction

RIFSEEP: Activités du service: La direction générale des collectivités locales (220 agents environ) : - définit les règles de fonctionnement et d'organisation des collectivités locales et de leurs groupements : fonctionnement institutionnel, statuts de la fonction publique territoriale et conditions d'exercice des mandats des élus locaux, dispositions budgétaires et fiscales ; - répartit les principaux concours financiers de l'État aux collectivités locales ; - collecte et diffuse les données financières et statistiques relatives aux collectivités locales et utiles aux décideurs locaux. - élabore les orientations relatives à la politique nationale et européenne de cohésion des territoires et de politique de la ville, dont elle assure le suivi. Outre ses missions transversales en lien avec les sous-directeurs de la DGCL et les cabinets des ministres, le cabinet de la directrice générale a en charge la gestion des ressources humaines, la gestion budgétaire des crédits numériques et de fonctionnement, la communication, l’appui informatique, la coordination des courriers et questions écrites parlementaires, etc. La DGCL a engagé depuis 2026 une transformation de son organisation vers un fonctionnement en mode produit, elle est désormais structurée autour de lignes produits. Dans ce cadre, la fonction de Data Product Manager porte la dimension data de la direction de façon transverse : gouvernance du patrimoine de données, pilotage des produits data, et accompagnement des sous-directions dans l'exploitation de leurs données. Un premier cycle de travaux (2025–2026) a permis d'initier la cartographie du patrimoine de données de la DGCL, de mettre en place un dictionnaire de données consolidé (plus de 1500 entrées, couvrant les principaux systèmes d'information) et d'amorcer une première réflexion sur la gouvernance des données. Le poste s'inscrit dans la continuité de ces travaux, avec pour ambition de les porter à maturité : structuration de la gouvernance, achèvement de la modélisation du patrimoine de données etc.. Composition et effectifs du service: 7 à 10 personnes dont 2 adjoints. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions: : Vous exercerez vos missions sur la base de l'horaire habituel des personnels de l'administration centrale, à savoir 38 heures hebdomadaire, générant 15 jours d'ARTT. Poste bureautique équipé des logiciels Office / Open Office Compétences requises : Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion de produit data et/ou en gouvernance des données et analyse de données, idéalement acquise dans un environnement de transformation numérique. Vous maîtrisez les principes de modélisation de données (UML, cartographie, dictionnaires) et dispo-sez de compétences solides en analyse de données (SQL, outils de BI). Vous avez une première expérience dans la gestion de projets de transformation numérique en mode agile, idéalement en tant que product owner.
Lieu d'affectation : 2 Place des Saussaies 75008 PARIS

BA071ATC-125494 - Standardiste

Fri, 14 Aug 2026 14:40:28 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Standardiste
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 2 Vos activités principales Assure le standard de la préfecture, à ce titre : Oriente les usagers vers les services compétents ; met en relation et suit la prise en charge de l'appel ; fournit un premier niveau d’explication sur les procédures aux usagers ; participe aux liaisons gouvernementales dans le cadre de la gestion des crises ; dans la chaîne support aux utilisateurs, assure en secours l'enregistrement d'un incident ; application des engagements QualiATE. L’agent a vocation à suppléer ses collègues du standard de la préfecture, notamment en cas d’absence. L’agent a également vocation à être polyvalent(e) sur d’autres missions relevant de l’unité logistique sur le site de la préfecture et des DDI, notamment en cas d’absence. L’agent sera également amené à participer à des missions, hors horaires indiquées ci-dessous, en période d’élections, de manifestations exceptionnelles… nécessitant l’activation du standard. Votre environnement professionnel Le secrétariat général commun départemental est un service créé le 1er janvier 2021 et dont la mise en place est progressive. Son organisation et les missions de son périmètre sont ainsi susceptibles d’évolutions et d’adaptations dans chacun de ses services et unités. Activités du service Le secrétariat général commun départemental assure l’ensemble des fonctions support pour la préfecture et les trois directions départementales interministérielles. Il comprend 4 services : le service des ressources humaines, le service des finances, le service logistique immobilier, le SIDSIC ainsi qu'une cellule performance. Au sein du secrétariat général commun départemental, le service logistique et immobilier a en charge l’entretien du patrimoine de l’ensemble de la préfecture et des trois directions départementales interministérielles. Il est en charge de la bonne gestion des ressources et des moyens logistiques mis à la disposition des agents. Il est le garant de la sécurité des différents bâtiments. Composition et effectifs du service le service est composé d’une unité logistique et d’une unité travaux et parc automobile. Le service est composé de 25 agents. L'unité logistique est composée de 14 agents. Liaisons hiérarchiques Le/la chef(fe) de l'unité logistique Le/la chef(fe) du service logistique immobilier Le/la chef(fe) du secrétariat général commun Liaisons fonctionnelles Le SIDSIC

Compétences principales mises en oeuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis Savoir-faire Techniques d’accueil : niveau maîtrise – requis Écouter, analyser, reformuler la demande : niveau pratique / requis Réagir de façon adaptée aux situations imprévues : niveau maîtrise / requis Savoir-être Faire preuve de courtoisie et rester maître de soi : niveau maîtrise/ requis Gérer des situations conflictuelles : niveau maîtrise / à acquérir S’adapter aux différents types de public : niveau maîtrise / requis S’exprimer avec aisance : niveau maîtrise / requis
Lieu d'affectation : PREFECTURE DE MACON - SGCD

BA079ATC-125493 - Gestionnaire accueil courrier

Fri, 14 Aug 2026 14:20:13 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP 2 Vos activités principales Assurer l’accueil physique et téléphonique des usagers pour les orienter vers les services en veillant au respect des consignes de sécurité en vigueur sur l’accès aux locaux. Cette mission peut être effectuée sur différents sites : préfecture, DDETSPP (Direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations) et DDT (Direction Départementale des Territoires). Assurer la réception du courrier, en effectuer le tri et affranchir le courrier. Cette mission peut être effectuée sur différents sites : préfecture, DDETSPP et DDT. Suppléer le médiateur numérique dans sa fonction d’accompagnement des usagers sur des démarches administratives dématérialisées (demandes de carte grise, demandes de pièces d’identité, ...), dans le cadre de l’offre de service proposée au point d’accueil numérique de la préfecture(PAN). Effectuer des tâches administratives inhérentes à un accueil de qualité, notamment la création et la mise à jour de tous les supports mis à la disposition des usagers. Suppléer les agents de standard en préfecture en assurant le cas échéant les astreintes hebdomadaires du standard. Votre environnement professionnel Activités du service Le secrétariat général commun des Deux-Sèvres est créé au 1er janvier 2021. Il rassemble les missions des secrétariats généraux des DDI et de la DRHM de la préfecture.. Il est organisé autour de 4 pôles : pôle « pôle numérique et proximité » ; pôle « Ressources humaines » ; pôle « Ressources matérielles » ; pôle « performance et relation à l’usager ». Le pôle « performance et relation à l’usager » regroupe au sein d’un même service les activités participant à l’amélioration des processus de travail, avec pour objectif cible d’améliorer en continu le service rendu aux usagers. Il est constitué de 2 unités : l’unité performance, dont les fonctions sont les suivantes : le contrôle de gestion, outil support au pilotage des services ; l’animation de la démarche de qualité de service aux usagers ; l’animation de la démarche de contrôle interne financier ; l’accompagnement du changement ; l’unité relation à l’usager, qui assure les missions d’accueil physique et téléphonique au sein de la préfecture et des DDI. Composition et effectifs du service Le pôle « Performance et relation à l'usager » est composé de 12 agents Liaisons hiérarchiques L’agent est sous l’autorité hiérarchique directe du responsable de l’unité relation à l’usager Liaisons fonctionnelles L’agent travaillera en liaison fonctionnelle avec : Les agents d'accueil et de standard situés sur les 3 sites, l'unité immobilier logistique

Connaissances techniques : - Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis Savoir-faire : -Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis -Savoir s’organiser : niveau pratique - requis -Savoir gérer les conflit : niveau maîtrise - requis -Savoir maîtriser les outils bureautiques et les outils collaboratifs : niveau maîtrise - requis Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis - Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis - Savoir s’adapter : niveau maîtrise - requis - Savoir accueillir : niveau expert - requis - Savoir s’exprimer oralement : niveau maîtrise - requis
Lieu d'affectation : Préfecture des Deux-Sèvres - 4 rue du Guesclin - 79000 Niort

BA076ATC-125492 - Agent-e polyvalent-e chargé-e de la relation à l'usager

Fri, 14 Aug 2026 14:12:33 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Sous l’autorité du/de la référent-e d’unité accueil-courrier, ce poste d’agent-e polyvalent-e permet de varier son activité entre l’accueil des usagers sous toutes ses formes et la gestion du courrier : L’agent-e polyvalent-e chargée de la relation à l’usager sera affecté principalement sur le site de la Cité. Personnel d’accueil : - Accueil physique et téléphonique des différents interlocuteurs - Écoute et réponse de premier niveau - Affichage d’informations - Orientation adéquate en fonction de la demande - -Appel des services et mise en attente de l’usager pour son accueil en back office (assuré par un agent du service concerné) Gestionnaire du courrier : - Relation avec La Poste – réception le matin des chariots de courrier arrivée et remise l’après-midi des courriers départ - Tri de 1er niveau du courrier selon consignes propres à chacune des directions occupantes - Affranchissement courrier départ - Enregistrement des recommandés reçus avec le service de destination, Votre environnement professionnel : Le secrétariat général commun départemental assure la gestion de fonctions et moyens mutualisés en matière de budget, d’achat public, d’affaires immobilières, de systèmes d’information et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques d’action sociale au bénéfice des agents des services de la préfecture de la Seine-Maritime et des directions départementales interministérielles. Activités du service Le service « moyens généraux » gère les missions liées à l’immobilier, la logistique, les achats, les relations aux usagers, la gestion de la cité administrative Saint-Sever, la transition écologique et les mobilités. Le service est composé de 60 agents, répartis dans 5 bureaux. Dans le service Moyens généraux, le bureau de l’accueil et de la relation à l'usager est chargé : - de l’accueil, de l’information, de l’orientation des interlocuteurs et de l’assistance des usagers dans leurs démarches administratives selon tous les canaux de l’accueil (physique, téléphonique, courriel, courrier, internet, point numérique) – de la gestion du contenu des systèmes d’information à destination des usagers que sont le site internet, le serveur vocal interactif, la documentation, la signalétique... – de la continuité de la réponse téléphonique H24 et 7jours sur 7 du département de la Seine-Maritime et des 4 autres préfectures normandes(de 18h à 8h tous les jours, ainsi que les week-end et jours fériés) dans le cadre d’une convention de mutualisation des standards normands les nuits et WE. – de l’accueil physique, des points numériques, du standard et du courrier Ces missions s’exercent sur plusieurs sites : – L’Hôtel-Dieu : 17 personnes (dont 9 au standard téléphonique) + 2 services civique volontaires – Cité administrative : 5 agents (4 SGC et 1 agent ARS)

Connaissances requises : - Connaître les techniques d'accueil (maîtrise) - Maîtriser les outils informatiques et bureautiques (maîtrise), - Savoir s'exprimer avec aisance (maîtrise), - Savoir écouter, analyser, reformuler la demande (pratique) - Savoir recueillir et traiter l'information (maîtrise), - Savoir gérer des relations conflictuelles (maîtrise), - Savoir travailler en équipe (pratique). - Faire preuve de courtoisie et rester maître de soi (maîtrise) - Savoir s'adapter (maîtrise) Connaissances à acquérir : - Connaître l'environnement institutionnel et administratif (maîtrise)
Lieu d'affectation : Rouen

BS001ATC-125491 - Conducteur·trice de véhicule - chargée de l'entretien des bâtiments et jardins

Fri, 14 Aug 2026 13:33:40 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Conductrice / Conducteur d'engins lourds, spéciaux ou de sécurité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Vos activités principales Conduite du sous-préfet dans ses déplacements. Assure les opérations d’entretien courant des véhicules de la sous-préfecture (de service et du sous-préfet) et de leurs équipements. Participe à des cortèges officiels et à l’organisation des réceptions. Assure l’entretien courant des bâtiments et l’entretien des espaces verts, de la sous-préfecture et de la résidence du sous-préfet. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions disponibilité, déplacements fréquents, horaires décalés Votre environnement professionnel Activités du service A l’échelle de l’arrondissement : - Traitement des manifestations sportives ; - Conseil et accompagnement des collectivités, instruction des demandes de subventions (DETR, DSIL) ; - Contrôle et suivi des ERP, sous-commission camping ; - Prévention des expulsions locatives ; - Participation à la gestion locale de crises (un référent GLC en sous-préfecture) ; - Ingénierie territoriale (accompagnement des projets sur le territoire) ; - Suivi de la politique de la ville, sécurité des manifestations sur l’arrondissement ; - Prévention de la délinquance (CLSPD), suivi de la sécurité publique à l’échelle de l’arrondissement (réunions trimestrielles avec les forces de sécurité). A l’échelle du département : - Greffe des associations ; - Taxis/VTC ; - Agréments gardes particuliers et policiers municipaux ; - Mission ruralité Composition et effectifs du service 2 cadres A – 3 cadres B – 3 cadres C – 3 agents de la filière technique Liaisons hiérarchiques Le sous-préfet, la secrétaire générale

Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation :

BA062PNC-125490 - Assistant contrôle frontières

Fri, 14 Aug 2026 13:19:32 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : - En contrôle frontières de 1ère ligne, Examiner les documents de voyage, vérifier le droit à la circulation et au séjour des personnes franchissant la frontière, - Assurer la gestion des passagers des bus, - Assister le garde-frontière dans le cadre de la rédaction de notes d’information, - Calculer la durée de séjour des ressortissants des pays tiers et procéder au compostage de leur passeport, tant dans les aubettes de contrôle que derrière les lignes des sas Parafe, Activités du service : La Police Aux Frontières assure les missions de contrôle transfrontalier, de participation au processus d’éloignement, de sûretés ferroviaires, portuaires et aéroportuaires, de lutte contre les fraudes documentaires et à l’identité, de lutte contre l’immigration illégale, de coopération internationale efficiente dans les secteurs de sa compétence. Elle participe également à la conception, la rédaction et l’application des textes qui régissent à la réglementation nationale et européenne dans ses domaines d’attribution. Composition et effectifs du service : 670 agents tous corps confondus pour le SIPAF 62 Liaisons hiérarchiques : N+ 1 Responsable de section dans laquelle l’agent est affecté Liaisons fonctionnelles : Garde-frontières

Connaissances techniques : - Avoir des compétences juridiques niveau pratique - à acquérir Savoir-faire : - Savoir travailler en équipe niveau pratique - requis Savoir-être : - Savoir communiquer niveau pratique - requis Durée attendue sur le poste : 3 ans Vos perspectives : - Acquérir une expérience enrichissante dans le domaine du contrôle transfrontière. - Bénéficier de formations spécifiques à la fraude documentaire et à la réglementation transfrontière
Lieu d'affectation : SIPAF 62 en résidence à Coquelles

BS075GNC-125488 - GR / CMGR - BARMAN H/F au Pôle Régalien de la Garde Républicaine

Fri, 14 Aug 2026 13:06:58 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Chargée / Chargé de restauration, d'intendance et de production culinaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Assurer la réception et le contrôle des livraisons de marchandises en fonction des procédures établies (contrôle quantité, etc.), - Assurer le stockage des marchandises en fonction du cahier des charges, - Assurer régulièrement les inventaires physiques des stocks en lien avec le gérant d’activité, - Assurer le service de la clientèle du bar, - Tenir la caisse tickets et gérer les recettes, - Assurer le nettoyage des zones de travail en application du PMS, - Assurer toutes tâches liées au service. Votre environnement professionnel : La Garde républicaine, qui relève de la Gendarmerie nationale, est l’une des plus anciennes institutions françaises et l’une des plus prestigieuses. Forte de 3 021 personnels, elle est multi-statuts : officiers, officiers du corps administratif et technique, sous-officiers militaires, sous-officiers du corps administratif et technique, gendarmes adjoints volontaires, civils administratifs et techniques, et réservistes. Activités du service Le cercle mixte de la Garde républicaine de Paris, assure la restauration tarifée au profit des personnels de la gendarmerie, leurs familles, les autorités civiles et militaires, et en charge d’organiser des prestations au profit du commandement. Composition et effectifs du service 62 personnels. Liaisons hiérarchiques Directrice du cercle mixte de la Garde républicaine de Paris – Responsable du site des Célestins. Liaisons fonctionnelles Responsable du site des Célestins.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques - Connaître l'environnement professionnel Niveau maîtrise : requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique Niveau pratique : à acquérir - Avoir des compétences budgétaires et comptables Niveau pratique : requis Savoir-faire - Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise : requis - Savoir s'organiser Niveau maîtrise : requis - Savoir travailler en équipe Niveau maîtrise : requis Savoir-être - Savoir s'adapter Niveau pratique : requis - Avoir le sens des relations humaines Niveau pratique : requis - Savoir scommuniquer Niveau pratique : requis Vos perspectives : Possibilité d’évoluer au sein de la structure du cercle mixte de la Garde républicaine de Paris, dans les métiers de la restauration. Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettreIMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.
Lieu d'affectation : GR-CMGR_Mess des Célestins_18-22 Boulevard Henri IV - 75004 PARIS

BA075ACC-125487 - DRHFS (BPAC) Gestionnaire paie H/F

Fri, 14 Aug 2026 13:05:28 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 ISSPATS : 160 € brut / mois NBI : Aucune ITM : Aucune VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES : Sous l’autorité de la cheffe du Bureau de la Paie en Administration Centrale (BPAC) et de son adjoint également chef de la section indemnité, vous serez chargé de gérer la paie des agents gérés par le BPAC (actifs de la PN affectés en administration centrale, agents contractuels, apprentis, réservistes, ouvriers d’état cuisinier, personnels techniques et rémunérations accessoires). A ce titre, vous serez chargé : - De réaliser la transcription des éléments servant à l’élaboration de la paie des personnels de la police nationale (opérations de prise en charge, de changement de situation…) ; - D’assurer des contrôles préalables ou a postériori sur les éléments de rémunération ; - D’assurer un suivi des dossiers complexes (CLM, CLD…) ; - D’accueillir les agents, si besoin, pour répondre à leurs interrogations et d’assurer les renseignements téléphoniques. ACTIVITÉS DU SERVICE : Le BPAC est chargé d’assurer la paie des agents de la police nationale (actifs, contractuels, PTS, ouvriers d’état, apprentis, réservistes) affectés en administration centrale. Le BPAC est en lien avec tous les bureaux de gestion de la DRHFS, avec toutes les directions et services de la police nationale mais également avec les services de la DRH et les SGAMI. La DRFIP est également un interlocuteur privilégié. Composition et effectifs du service Le BPAC est composé de quatre sections (CC/CCD, CEA, OSCAR et indemnitaire). Il comprend 23 agents dont la cheffe de bureau, CAIOM. Liaisons hiérarchiques La cheffe de bureau et son adjoint Liaisons fonctionnelles La direction régionale des finances publiques d’Ile de France et du département de Paris. Les différents bureaux de gestion de la DRHFS. Les référents RH des directions d’administration centrale du ministère.

GRADE DE RÉFÉRENCE : AAP2 LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE : Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) : - un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €. - si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas. - une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE. Sur votre équilibre vie pro/vie perso : - 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine. - un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an. - une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.
Lieu d'affectation : DRHFS/SDFSO 40 avenue des Terroirs de France Paris 12

BS042PNC-125486 - APST – ADJOINT AU RESPONSABLE CUISINE à la CRS 50 LA TALAUDIERE H/F

Fri, 14 Aug 2026 13:02:58 Z

Domaine et métier : Intervention technique et logistique/Cuisinière / Cuisinier
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Élaborer et préparer les repas pour les personnels de la structure, dans le respect des techniques de fabrication culinaire et des règles d’hygiène et de sécurité, à résidence et en déplacement. Gérer les approvisionnements et les équipements Entretien et nettoyer les matériaux, locaux et installations mis à disposition de l’agent Organiser le travail en équipe Rôle d’encadrement Votre environnement professionnel : • Activités du service Régime mixte. Grande disponibilité exigée : horaires atypiques et variables, emploi à résidence. Possibilité de déplacement hors région (logé, nourri, transport assuré par l’unité). Possibilité de travailler un week-end par mois environ. Heures supplémentaires rémunérées Connaissance et respect strict des normes d’hygiène et de sécurité • Composition et effectifs du service 1 MAJ – 2 BCCN – 1 GPX – 16 Agents de restauration – 5 Cuisiniers • Liaisons hiérarchiques Commandant d’unité – Capitaine adjoint – Gérants – Cuisiniers • Liaisons fonctionnelles Fournisseurs – personnel technique Mess et Foyer – différents services de l’unité

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis Connaissance technique au choix Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation niveau pratique requis Savoir travailler en équipe niveau pratique requis Savoir s'organiser niveau pratique requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis savoir s'adapter niveau pratique requis savoir communiquer niveau pratique requis Vos perspectives : Evolution dans le corps des personnels techniques - Accès aux concours techniques Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : CRS 50 - St Etienne

BA094PNC-125485 - Gestionnaire RH

Fri, 14 Aug 2026 13:00:45 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : La cellule ressources humaines de la DPAF ORLY assure la gestion administrative du personnel ADM, technique, TSIC, CCD, CC, CEA et ADS. Les activités des agents qui le composent sont les suivantes: - Gestion des diverses campagnes RH : notations, avancements, mutations, médailles ...(préparation et fiabilisation des tableaux + saisie DIALOGUE...), - Gestion des affaires disciplinaires (suivi disciplinaire, saisie et édition des blâmes sur DIALOGUE pour les CEA et PA + saisie des témoignages de satisfaction, rédaction des avertissements pour les CEA et PA), - Fiabilisation et saisie des données dans le logiciel DIALOGUE et mise à jour des emplois type, - Gestion de la réserve opérationnelle, - Suivi OPJ et demandes d’habilitation OPJ, - Gestion des primes (fidélisation, voie publique…), - Classement et organisation des dossiers individuels des agents de tous corps, - Suivi des congés maladies, des blessures en service, maternité (Exploitation du logiciel RESANA et MCPN, préparation des dossiers, suivi et mise à jour des tableaux, saisie des arrêts de travail et arrêté sur GESTT et DIALOGUE...), - Contrôles médicaux, médecine préventive et conditions particulières d’emploi (prise de rendez-vous, suivi et mise à jour des tableaux), - Suivi des risques psychosociaux, - Accompagnement du retour au service des personnels, - Suivi des effectifs tant d’un point de vue carrière que médical (statistiques diverses, organigrammes, plan de rappel, trombinoscope), - Accueil physique et téléphonique des fonctionnaires de la plate-forme, - Toutes demandes ponctuelles de la hiérarchie. Votre environnement professionnel : Activités du service : La direction de la police aux frontières d'Orly est composée de 4 divisions: La Division du Contrôle Transfrontiéres, la Division Investigations Sécurité et Investigations,l'Etat Major et le Département Administration et Finances auquel est rattachée la cellule ressources humaines. Le département administration et finances assure principalement des missions de soutien opérationnel. A ce titre, la cellule ressources humaines qui gére les CCD, CC, CEA, les PATS, les PA et les agents contractuels est composée de trois sections : la section GESTT, la section médicale, la section carrière. Composition et effectifs du service : 1 responsable de bureau et 1 adjoint (secrétaires administratifs), 2 gestionnaires à la section GESTT (adjoints administratifs), 3 gestionnaires à la section médicale (adjoints administratifs) et 3 gestionnaires à la section carrière (adjoints administratifs). Liaisons hiérarchiques : L'attaché hors classe d'administration de l'Etat, Chef du Département Administration et Finances (DAF) La Responsable de la cellule ressources humaines Liaisons fonctionnelles DNPAF, Préfecture de Police de PARIS, Préfecture du Val de Marne DTSP 94, DRHFS.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : - Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau pratique - requis ; - Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - à acquérir. Savoir-faire : - Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique - requis ; - Savoir s'organiser : niveau pratique - requis ; - Savoir-faire : niveau pratique - à acquérir. - Savoir rédiger : niveau pratique - à acquérir. Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - à acquérir ; - Savoir communiquer : niveau pratique - requis. Vos perspectives : - Evoluer dans une autre section de la cellule ressources humaines. - Mobilité interne dans une autre division de la DPAF Orly. Durée attendue sur le poste : 3-4 ans
Lieu d'affectation : DPAF ORLY/CRH - Orly 4 - BP 111 94396 Orly-Aérogares CEDEX

BA092ACC-125484 - Gestionnaire au bureau des personnels à l'étranger H/F

Fri, 14 Aug 2026 12:57:01 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Effectuer l'accueil des nouveaux affectés lors des stages de préparation à l'expatriation, - Gestion des dossiers de service (mise à jour, classement et archivage) - Assurer un contact permanent avec les personnels en poste à l'étranger sur tous les aspects administratifs de leur séjour, - Etablir les demandes d’agrément, préparer les décisions et les demandes d’arrêtés (affectations, prolongations, retours) - Effectuer les demandes de passeports et de visas - Gérer les congés - Gérer les droits à billets d’avion en liaison avec le bureau des réservations - Suivi des dossiers retraite et poursuite d’activité - Assurer la gestion du CET - Gestion des notations des CEA, officiers, commissaires et personnels administratifs en poste au sein des SSI à l'étranger - Gestionnaire de l'application Dialogue pour les notations, les informations personnelles, l'avancement et les mutations des agents au sein des SSI Votre environnement professionnel Activités du service: Direction de la coopération internationale de sécurité Composition et effectifs du service: Un chef de bureau, son adjoint, et 4 gestionnaires Liaisons hiérarchiques: Chef de bureau et son adjoint, chef de division et son adjoint Liaisons fonctionnelles: DRHFS, MEAE, services de sécurité intérieure, ambassades

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions: Les emplois en Police nationale sont des emplois de souveraineté. À ce titre, la détention de la nationalité française est impérative (article L321-2 du CGFP). Horaires variables (de 07h30 à 19h00) sur la base de 40H30 hebdomadaire, générant 29 jours de RTT. Attribution de l’indemnité de sujétion spécifique pour les personnels affectés en police nationale de 160 € bruts mensuels, comptabilisée pour le calcul de la retraite (200 € en 2027) Disponibilité, discrétion, réactivité. Qui contacter ? Chef du bureau des personnels à l'étranger, major (01-46-14-67-48) Adjointe au chef du bureau des personnels à l'étranger (01-46-14-67-51) Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l'adresse https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Lieu d'affectation : NANTERRE

BA095PNC-125483 - Assistant au contrôle transfrontière DPAF ROISSY CDG

Fri, 14 Aug 2026 12:45:11 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : - Vérifier le droit de circulation et du séjour des ressortissants de l’Union européenne et des pays tiers (compostage des documents de voyage, consultation des fichiers et signalement de découvertes de fiches de recherche à un personnel actif…) - Assistance aux garde-frontières, personnels actifs de la PN dans l’exercice de leurs missions Activités du service : Service de police spécialisé dans la lutte contre l’immigration irrégulière à la frontière aérienne, la polyvalence de la DPAF Roissy se décline dans ses missions : Contrôle des flux migratoires et lutte contre l’immigration irrégulière, contrôle du respect des règles de sûreté, préservation, rétablissement et maintien de l’ordre public, recherche du renseignement émanant du contrôle aux frontières, mission de sécurité générale. Composition et effectifs du service : La DPAF Roissy se compose de 1693 effectifs. Liaisons hiérarchiques : N+ 1 Responsable de brigade dans laquelle l’agent est affecté Liaisons fonctionnelles : Garde-frontières

Connaissances techniques : - Avoir des compétences juridiques : niveau initié - à acquérir Savoir-faire : - Savoir travailler en équipe : niveau pratique - à acquérir Savoir-être : - Savoir communiquer : niveau pratique - requis Vos perspectives : - Acquérir une expérience enrichissante dans le domaine du contrôle transfrontière. - Bénéficier de formations spécifiques à la fraude documentaire et à la réglementation transfrontière - Travailler auprès des policiers Durée attendue sur le poste : 2 ans
Lieu d'affectation : Direction de la Police aux Frontières Aéroports parisiens Roissy