Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Numérique, Relation à l'usager, Ressources Humaines

BA075ACB-120574 - DMATES SDAPES BGAPES - Gestionnaire retraites et affaires financières - F/H

Fri, 15 May 2026 15:11:33 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales Au sein de la section financière, le ou la titulaire du poste sera amené(e) à participer aux activités courantes de la gestion des ressources humaines des hauts fonctionnaires et des directeurs de l’administration territoriale de l’État (DATE). Plus spécifiquement, le portefeuille de missions porte sur l’accompagnement à la constitution des dossiers retraites (pour les deux publics gérés) et la rémunération des emplois DATE. Le ou la titulaire du poste sera en binôme avec un agent de catégorie B partageant le même portefeuille de missions. Pour la partie retraite, il est attendu que le ou la titulaire du poste soit à même de : travailler en collaboration avec l’ensemble des agents du bureau et de nombreux contacts extérieurs : bureau des pensions du ministère de l’intérieur, service des retraites de l’État, autres employeurs ministériels, autres organismes de retraite (régime général, Ircantec, union européenne) rédiger les décrets et les arrêtés portant admission à la retraite des hauts fonctionnaires et veiller à leur publication dans les temps impartis fiabiliser les dossiers des agents gérés conseiller, accompagner et orienter les agents gérés délivrer une première analyse situationnelle des dossiers et des demandes de départ en retraite. Pour la partie financière, il est attendu que le ou la titulaire du poste soit en mesure de : préparer les actes de gestion indemnitaire pour les DATE : fiches financières établir les pièces justificatives destinées au bureau de paye du ministère de l’intérieur participer à la campagne des primes des DATE (courant printemps) et à l’analyse prévisionnelle des CIA. Ce poste assure une attractivité et une utilité réelle pour qui cherche un poste alliant savoir-faire et savoir-être. Un sens de l’organisation, du travail en équipe, de la rigueur seront de précieux atouts sur ce poste. La capacité d’appropriation de la réglementation est aussi requise. Enfin, une grande discrétion est attendue.

Votre environnement professionnel Activités du service La réforme de l'encadrement supérieur de l'Etat et la consolidation du rôle central du ministère de l'intérieur dans l'administration territoriale de l'Etat ont rendu nécessaire la réorganisation de la direction des missions de l'administration territoriale et de l'encadrement supérieur. Au sein de la direction des missions de l'administration territoriale et de l'encadrement supérieur, la sous-direction des autorités préfectorales et de l’encadrement supérieur est exclusivement dédiée à l’encadrement supérieur dont elle assure la gestion et le suivi individualisé de la carrière. La sous-direction est composée de 3 bureaux pilotés par des hauts fonctionnaires, d’un haut fonctionnaire chargé du suivi des réformes et d’un expert de haut niveau, délégué à la mobilité et aux carrières des emplois DATE rattaché au directeur. Le bureau de la gestion assure le suivi de la carrière de près de 1 200 hauts fonctionnaires, de leur titularisation à leur retraite, et la gestion de plus de 600 emplois de DATE. Composition et effectifs du service Le BGAPES comprend 36 agents dont 1 chef de bureau ; 1 adjoint au chef de bureau et 3 chefs de section : la section en charge des affaires financières, des retraites, de la vie en poste et de la masse salariale ; la section en charge de la gestion administrative et la paye ; la section politique statutaire, déontologie et appui juridique et contractuels. Le BGAPES assure l’ensemble de la gestion administrative et financière de l’encadrement supérieur du ministère, des préfectures, sous-préfectures et des DDI, en plus de la politique statutaire, de la politique indemnitaire, et de la gestion RH qualitative qu’il assure déjà et entend renforcer, en coordination avec les LDGI. Liaisons hiérarchiques Le chef de bureau, son adjointe, la cheffe de section et son adjointe. Liaisons fonctionnelles Autres directions du ministère, DA Dialogue, CBCM, BDC, médecine de prévention, service social, conseil médical, réseau des préfectures, SGCD, SRE, HATVP, INSP, DGAFP, DGFIP, SLR, DB, SGG, SPM, autres ministères et cabinets ministériels, …
Lieu d'affectation : Beauvau

BA075ACC-120560 - DRHFS (SGAPC) Gestionnaire RH dossiers individuels des gradés et gardiens de la paix n°1 (vacataire) H/F

Fri, 15 May 2026 09:48:45 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 ISSPATS : 160 € brut / mois NBI : Aucune ITM : Aucune VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES : Vous êtes chargé(e) au sein de la section dossiers individuels et cartes de retraite notamment : - de contrôler et corriger dans DIALOGUE 2 les données relatives aux changements de situations des fonctionnaires (adresse, situation familiale, etc.) ; - de classer les pièces administratives nécessaires à la constitution des dossiers individuels des fonctionnaires (arrêtés, entretiens professionnels, sanctions, divers courriers) ; - de constituer/reconstituer les dossiers individuels des fonctionnaires relevant du périmètre de gestion du bureau ; - de suivre le flux des dossiers "départ" et "arrivée" consécutif aux divers mouvements (mutation, départ en retraite, démission, etc.) ; - de préparer et présenter les dossiers individuels pour remise aux différents services gestionnaires, pour consultation à la demande des fonctionnaires ou de l'IGPN dans le cadre d'une affaire (rédaction des procès-verbaux de consultation et accueil des fonctionnaires lors de la consultation de leur dossier individuel) ; - de gérer et d’établir les demandes d’états authentiques des services effectuées par les fonctionnaires de police du ressort du SGAP central RH CEA ; - de traiter et fabriquer les cartes de retraités de la Police Nationale pour les fonctionnaires relevant de l’une des quatre formations du SGAP central RH CEA (CRS, FSPN, FPPN, DGSI) ainsi que des corps des officiers et des commissaires de police affectés dans les services centraux. -de répondre aux demandes et sollicitations des divers interlocuteurs sur la boîte fonctionnelle dédiée de la section et de gérer la seconde adresse fonctionnelle en enregistrant les décisions et arrêtés produits par les personnels du bureau -de mettre à jour la base informatique des dossiers individuels selon les éléments d’information reçus quotidiennement ACTIVITÉS DU SERVICE : • Le SGAP central RH CEA, constitue l'un des quatre bureaux de la sous-direction des personnels d’encadrement et d’application, des policiers adjoints et des réserves (SDPEAPAR). Il assure la gestion de carrière des fonctionnaires du corps d’encadrement et d’application affectés dans les compagnies républicaines de sécurité (CRS), au sein de la formation des services de la police nationale (FSPN), de la formation pédagogique de la police nationale (FPPN) et dans la filière du renseignement intérieur, de leur titularisation jusqu’à leur admission à la retraite. Il décline la politique des ressources humaines du ministère de l’intérieur et des outre-mer ainsi que les instructions de la direction des ressources humaines de la police nationale. • Composition et effectifs du service : Le SGAP central RH CEA est dirigé par une cheffe de bureau (attachée principale d’administration) et une adjointe (attachée d’administration).

GRADE DE RÉFÉRENCE : AAP2 LES AVANTAGES À NOUS REJOINDRE : Sur votre rémunération (pour les fonctionnaires uniquement) : - un socle IFSE globalement plus élevé que la plupart des ministères, selon votre catégorie : A = 1142 €, B = 685 €, C = 465 €. - si votre IFSE est déjà plus élevée que notre socle, nous garantissons la reprise automatique de votre IFSE à son niveau actuel. Les autres primes sont étudiées au cas par cas. - une indemnité mensuelle ISS PATS de 160 € qui s'ajoute à votre IFSE. Sur votre équilibre vie pro/vie perso : - 22 RTT pour compenser le régime horaire de 39h par semaine. - un accès à la salle de sport du ministère pour un abonnement de 90 € par an. - une proximité avec l'espace "Bercy Village" et le parc de Bercy.
Lieu d'affectation : DRHFS - 40 avenue des Terroirs de France, 75012 PARIS

BA089PNB-120551 - Chef du secrétariat des formations (H/F)

Fri, 15 May 2026 08:15:23 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Responsable des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Catégorie B / Secrétaire administratif de classe normale Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales Management : Encadrement des personnels du secrétariat des formations Gestion administrative des personnels du secrétariat des formations (notations, congés, stages, avis hiérarchiques...) Encadrement, gestion administrative des promotions et contrôle de l’activité (FI - FC), participation aux réunions pédagogiques. Rédaction de notes de service / notes d’instructions, de divers courriers et courriels... Suivi de courriers (réception, enregistrement, ventilation et circulation du courrier) Participation à la réunion d’information en amphi, lors des incorporations Répartition des missions entre les agents du service : *Instruction des dossiers (régularité juridique, administrative et comptable). * Gestion administrative des dossiers individuels des élèves (GPX - PA - CADET) via l’application DIALOGUE2 et ChorusDT. * Suivi des dossiers médicaux et des dossiers de blessures en service des élèves en complémentarité avec les personnels de l’infirmerie. * Gestion des dossiers de la scolarité des élèves via l’application EVALNAT. * Suivi administratif des stages en alternance * Gestion administrative des stages de formation continue des permanents de l’école. * Gestion administrative des permis D, C, CE et BE. et gestion administrative des stages RULP * Gestion des télégrammes de convocations des différents stages de formation continue. * Gestion administrative du recrutement des Cadets de la République via l’application GEREMI et GESCAD. * Gestion de la MCPN et de GesTT pour le bureau. Localisation du poste : ENP de SENS, Département des formations, Secrétariat des formations, 23 rue du 89e RI 89100 SENS Votre environnement professionnel Activités du service L’école nationale de police assure la formation initiale des élèves gardiens de la paix, des cadets de la République, des policiers adjoints et des étudiants en bac professionnel de la sécurité. Elle dispense des formations continues relatives aux permis du groupe lourd, pour les assistants d’enquête et pour les promus au grade de major RULP. Elle accueille en ses murs le centre national de formation motocycliste de la police nationale (CNFM-PN), ainsi qu’un atelier mécanique avancé du SGAMI Est . L’école comprend environ 150 agents. Elle est divisée en 2 départements : le département des formations et le département des ressources. Composition et effectifs du service 1 SACN – 3 AAP2 Liaisons hiérarchiques Chef des formations Chef du pôle pédagogique Directeur Adjoint chargé du Département des Formations Directeur de l’ENP Liaisons fonctionnelles ACADEMIE DE POLICE

Vos compétences principales mises en oeuvre : Connaissances techniques : - Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis - Avoir des compétences en informatique, bureautique : niveau pratique requis Savoir-faire : - Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis - Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis - Savoir rédiger : niveau pratique requis - Savoir anticiper : niveau pratique requis - Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis - Savoir accueillir : niveau maîtrise requis - Savoir s'adapter : niveau pratique requis - Savoir communiquer : niveau pratique requis Autres : Utilisation applications Portail agent, CESAM Self-service, OPPARH Vos perspectives : Communes aux secrétaires administratifs
Lieu d'affectation : ACADEMIE DE POLICE - ENP DE SENS
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat

BA094ATC-120499 - Agent en charge des missions de proximité liées a la délivrance des titres

Wed, 13 May 2026 22:12:39 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé de l’instruction de dossiers administratifs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales L’agent est principalement chargé de : • recueil, instruction et remise des passeports temporaires, • recueil et remise des demandes de passeports de mission; • gestion du dispositif de recueil mobile et recueil des demandes sur ce dispositif ; • recueil des demandes de carte nationale d’identité auprès des détenus du centre pénitentiaire • mise en œuvre de la procédure de retrait des CNi ou des passeports délivrés indûment ; • traitement des demandes d'opposition à la sortie du territoire des mineurs (OsT) liées aux questions d'autorité parentale; • gestion en lien avec le CERT des demandes de titre faisant apparaître une fiche judiciaire au fichier des personnes recherchées (FPR) : saisine des services judiciaires ; • réponse au(x) centre(s) d'expertise et de ressources des titres en ce qui concerne les réquisitions des forces de l’ordre ; • gestion des archives des CNI/passeport, • suivi des dossiers et auditions des usagers faisant l'objet d'une extranéité • gestion des dossiers de demande de voyages scolaire au Royaume Uni en lien avec la direction des migrations et l’intégration Cet agent peut également,à la demande de sa hiérarchie, être amené à rédiger des projets de courriers ou mails en direction des usagers ou des communes. L’activité de l’agent doit se réaliser dans le respect des démarches qualité. Les fonctions décrites ci-dessus correspondent aux principales fonctions prévues pour ce poste, elles peuvent faire l’objet d’adaptations en fonction des besoins du service notamment en vue de la participation à des missions transversales. Votre environnement professionnel • Activités du service Le centre des ressources titres CNI/passeport et les missions de proximité sont rattachés au Secrétariat Général de la Préfecture du Val-de-Marne. Le CERT instruit les demandes de CNI et de passeports déposées par les usagers des département 94 et 91 (niveaux 1 et 2), les missions de proximité, rattachées au CERT, assurent la liaison avec les usagers. Le service travaille en lien étroit avec les mairies équipées de stations biométriques. Le service met en œuvre la lutte contre la fraude en relation avec les référents fraude départementaux. • Liaisons hiérarchiques Le chef du CERT et son adjointe • Liaisons fonctionnelles Les mairies dotées de stations biométriques, la DLPAJ, France Titres (ex : ANTS), les services de gendarmerie et de police, les services judiciaires, les services pénitentiaires

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques - niveau pratique - à acquérir Avoir des compétences en informatique -bureautique - niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - à acquérir Savoir travailler en équipe - niveau pratique - requis Savoir s'organiser - niveau pratique - requis Savoir-être Savoir s'adapter - niveau pratique - requis Savoir accueillir - niveau pratique - requis Savoir s’exprimer à l’oral et à l’écrit - niveau pratique - requis Savoir communiquer - niveau pratique - requis Vos perspectives Ce poste permet de mettre en avant et de développer des qualités d'organisation, de rigueur, de polyvalence, de réactivité pouvant être appréciées dans tout autre domaine d'activité.
Lieu d'affectation : Préfecture du Val-de-Marne CERT 21-29 avenue du Général de Gaulle 94000 CRETEIL
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat

BA031ATB-120546 - Gestionnaire RH en charge du recrutement et de la mobilité

Wed, 13 May 2026 21:15:17 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Activités principales : Au sein du Secrétariat général commun départemental de la Haute-Garonne, le bureau du pilotage des effectifs, du recrutement et de la rémunération assure notamment le recrutement et la mobilité sur un périmètre de 1100 agents issus de 5 ministères, représentant environ 300 mouvements par an d’agents titulaires et contractuels. Le poste de gestionnaire RH en charge du recrutement et de la mobilité s’articule autour de 4 grandes missions. Missions de recrutement : - Suivre les demandes de recrutement en fonction des cycles de mobilité et des différents dialogues de gestion ; - Vérifier, saisir et publier les offres d’emploi ; - Suivre les candidatures déposées et les transmettre aux services recruteurs ; - Contrôler le classement remonté par les services et transmettre aux DRH ministérielles pour validation ; - Échanger avec les candidats, les services recruteurs et les services d’origine ; - Appuyer et conseiller les services en matière de recrutement ; - Participer aux actions de communication en matière de recrutement (salons, job-dating, etc.). Missions d’administration et d’intégration : - Constituer le dossier administratif ; - Vérifier les antécédents judiciaires ; - Initier le processus de recrutement en suivant les modes opératoires de chaque ministère ; - Utiliser les applications et SIRH et contribuer à la fiabilisation des dossiers RH des agents ; - Etre en appui pour la gestion des EXTRAS, contractuels, apprentis, services civiques et stagiaires ; - Accueillir, conseiller et informer les agents. Mission régionale : - Assurer le suivi des recrutements concours pour la région Occitanie en lien avec la préfecture de l’Hérault et le SGAMI ; - Animer la politique des concours sur le périmètre SGCD. Missions de pilotage : - Contribuer au reporting de l’activité de la cellule ; - Participer aux réunions de dialogue de gestion si de besoins ; - Contribuer à la constitution des indicateurs du rapport social unique. Appui en tant que de besoin les autres agents de la cellule recrutement et mobilité dans le cadre de leurs activités (concours, mobilités,…) Participe aux actions collectives du service, événementiel, salon, journées thématiques Liaisons hiérarchiques Chef du service des ressources humaines du Secrétariat général commun départemental (N+2) Chef du bureau du pilotage des effectifs, du recrutement et de la rémunération (N+1) Liaisons fonctionnelles Services centraux des Ministères Services de la préfecture et des Directions départementales interministérielles Services du SGCD

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Avoir des compétences en informatique -bureautique : niveau expert - requis Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis Savoir-faire : Rigoureux(se) et méthodique, vous disposez d’un excellent sens de l’organisation vous permettant de gérer simultanément plusieurs procédures de recrutement sur un périmètre étendu, dans le respect des délais et des contraintes propres à chaque service recruteur ainsi qu’à chaque ministère. Vos qualités relationnelles et votre autonomie vous permettront de vous positionner comme un(e) interlocuteur(trice) fiable auprès des directions, chefs de service, directions régionales et administrations centrales avec lesquels vous serez amené(e) à collaborer au quotidien. Soucieux de la qualité du service rendu, vous êtes en capacité de vous adapter aux éventuelles urgences ou demandes des services, tout en veillant au respect des règles régissant les mobilités dans chaque périmètre ministériel. Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis Savoir-être : Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis Savoir accueillir : niveau maîtrise - requis Vos perspectives : Conseiller mobilité carrière GRH004A Durée attendue sur le poste : 3 ans Emploi fonctionnel : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : - FPGRH009 - Chargé de recrutement - FPGRH008 - Chargé de gestion administrative et/ ou de paie Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : - GRH006A - Chargée / Chargé du recrutement - GRH007A – Gestionnaire ressources humaines
Lieu d'affectation : SGCD de la Haute-Garonne - 1, place St-Etienne - 31038 Toulouse

BA972ATA-120544 - Chef du bureau des migrations et de l'intégration et adjoint au directeur

Wed, 13 May 2026 19:15:50 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé de l’instruction de dossiers administratifs
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : - Encadre 17 collaborateurs titulaires, ainsi que des contractuels et des engagés de service civique - Organise l’activité du bureau (impulsion, mise en œuvre des procédures) - Met en œuvre les moyens nécessaires pour assurer la fiabilité et la qualité des réponses aux usagers et des décisions ( Supervision des procédures de délivrances des titres de séjour, des procédures d’éloignement et des demandes de naturalisation) - Fait appliquer la réglementation en matière de droit des étrangers - Instruit les dossiers sensibles particulièrement signalés et suit les interventions du corps préfectoral - Gère les situations difficiles et conflictuelles - Supervise en lien avec le chef du pôle éloignement, le suivi des procédures de reconduite à la frontière, les contentieux des décisions de refus de séjour, OQTF, la commissions d’expulsion -COMEX-, la commission du titre de séjour -CTS-...) - Assure le suivi permanent des indicateurs d'activité du bureau - Peut assurer la représentation de l’État devant les juridictions ( TA , CA, JLD) - Suit les demandes de visas de régularisation et pendant la saison de croisière la délivrance de laissez-passer pour les passagers - Gère les relations avec les autorités consulaires et les partenaires extérieurs - Représente la DRCI aux réunions mensuelles de sécurité En tant que référent qualité du bureau, supervise la démarche qualité du BMI au regard des exigences des démarches qualité de la DMAT, élabore et impulse des actions correctrices en cas d'écart. En tant que référent Fraude du bureau, assure en lien avec le référent fraude départemental le respect des procédures mises en place dans le cadre de la lutte contre la fraude. Votre environnement professionnel : Activités du service - délivrances des titres : étrangers (récépissés, APS, CST, CSP et CR, TIR, DCEM) - éloignements des étrangers en situation irrégulière - instruction des demandes d'asile, de regroupement familial et des dossiers de naturalisation - délivrance de laissez passer (croisièristes), instruction de demande de visa de régularisation à l’arrivée Composition et effectifs du service Le BMI est composé de 3 sections: séjour et asile, éloignement, naturalisation et un point d'accueil numérique (effectif total de 18 agents statutaires chef de bureau compris + contractuels + service civique) Liaisons hiérarchiques Directeur de la réglementation de la citoyenneté et de l’immigration ; Secrétaire général de la préfecture ; Préfet Liaisons fonctionnelles DGEF, PAF, STPJ, Gendarmerie, mairies, élus, PFMOE, Direction territoriale de l’OFII, OFPRA, CNDA, CHUM, services diplomatiques et consulaires, TA, TGI, JLD, cour d'appel, Centre pénitentiare, CTM (aide social à l’enfance, services sociaux) autres préfectures, ministéres.

Lieu d'affectation : Préfecture de la Martinique - Rue Louis BLANC - 97200 FORT-DE-FRANCE

BA013SGA-120540 - Cadre chargé de l'aide au pilotage de la DRH H/F

Wed, 13 May 2026 16:17:01 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP 2 Vos activités principales : Dossiers transversaux RH : Placé(e) auprès de la directrice des ressources humaines (DRH) et de son adjointe, vous assurez la coordination des dossiers transversaux de la direction et notamment l’élaboration des supports de présentation des webinaires de la DRH A ce titre, vous assurez des travaux de synthèse et d’analyse dans les domaines d’intervention de la direction. Vous êtes amené(e) à rédiger des notes d’ordre général à l’occasion de missions ponctuelles qui vous sont confiées. Affaires réservées RH : Vous assurez le suivi des affaires réservées de la direction. A ce titre vous assurez un rôle de conseil et de coordination des dossiers RH. Vous élaborez notamment des fiches de situation RH. Instances de dialogue social (CSA/FS) : Aussi, dans le cadre des instances de dialogue social (comité social d'administration et formation spécialisée), vous assurez le traitement et le suivi des dossiers de fond évoqués en séances. À ce titre, vous participez aux différentes réunions et groupes de travail des instances consultatives organisés dans le cadre des CSA et formations spécialisées (règlement intérieur, charte du télétravail entre autres). Rapport social unique (RSU) : Vous collectez les données constituant le RSU dont vous assurez la rédaction. Référente déontologue de la DRH Votre environnement professionnel : Activités du service La direction des ressources humaines du SGAMI Sud est en charge de la gestion, du recrutement à la mise en retraite des personnels actifs et administratifs du périmètre police et gendarmerie, des agents techniques et scientifiques de la police nationale, des personnels techniques du secrétariat général, des ouvriers d’état et contractuels du Ministère de l’Intérieur. Elle assure également la prise en charge de la rémunération de ces personnels ainsi que des personnels affectés en préfecture (33 000 personnes). Composition et effectifs du service La DRH se compose de plus de 200 agents. Liaisons hiérarchiques La Directrice des Ressources Humaines et la Directrice adjointe des Ressources Humaines Liaisons fonctionnelles Administration centrale, autres directions du SGAMI, antennes et délégations de la zone, représentants du personnel, autres SGAMI ...

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissance techniques : Avoir des compétences en informatique-bureautique - niveau maitrise requis Connaitre l'environnement professionnel - niveau maitrise requis Savoir-faire : Savoir analyser, niveau maitrise - requis Savoir rédiger, niveau maitrise - requis Savoir s'organiser, niveau maitrise - requis Avoir l'esprit de synthèse, niveau maitrise - requis Savoir gérer un projet, niveau maîtrise - requis Savoir-être : Avoir le sens des relations humaines, niveau maitrise - requis Savoir s'adapter, niveau maitrise - requis Savoir s'exprimer oralement, niveau maitrise - requis Savoir communiquer, niveau maitrise - requis Durée attendue sur le poste : 2 à 3 ans Vos perspectives : Évolution vers d’autres postes à responsabilité
Lieu d'affectation : MARSEILLE

BA038PNB-120531 - Responsable administratif du service recrutement et formation

Wed, 13 May 2026 15:36:44 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Vos activités : - Organiser et garantir le bon déroulement des concours de recrutement des policiers adjoints (PA)_2 sessions par an : constituer les jurys et produire les arrêtés afférents, réserver les espaces pour les épreuves écrites, sportives et orales, et produire les conventions, superviser le déroulement des épreuves (encadrement, surveillance, gestion des sujets et copies, préparation des dossiers individuels candidats pour le jury), envoi des convocations et suivi candidatures, se positionner comme référent pour l’ensemble des parties prenantes (SGAMI, Etat-Major, formateurs, RH, etc.) et être garants des échéances. - Assurer la gestion administrative de la formation des PA recrutés (2 sessions annuelles de 4 mois) : convocations, constitution et suivi des dossiers, production des attestations, lien avec le service RH - Etre le binôme du secrétariat du service: gestion et suivi des stages organisés par le service, gestion des candidatures aux stages organisés au niveau local, régional ou national (applicatif Dialogue Form), inscription et ouverture des stages à frais (applicatif Dialogue), tenue des tableaux de suivi des e-formations, réalisation des conventions de stages. - Activités administratives classiques d’un service : accueil direct et téléphonique, gestion des boîtes mails fonctionnelles, préparation de notes de service, classement et archivage des dossiers. Votre environnement professionnel : Activités du service : Le SRDF_Service départemental de recrutement et de formation dépend directement du DIPN38_Directeur interdépartemental de la police nationale de l’Isère. Il assure la formation continue de l’ensemble des fonctionnaires de police, la formation spécifique de la réserve civile, et, à compter de 2026, le recrutement des PA et leur formation initiale. Il organise des stages de découverte de l’institution pour un public extérieur (ex. : 3ème, 2nd) et assure des fonctions de représentation extérieure pour le recrutement des policiers. Il intervient également dans les milieux scolaires et associatif au titre de la prévention. Composition et effectifs du service : 5 fonctionnaires de police du corps d’encadrement et d’application (chef de service + formateurs), 2 personnels administratifs (responsable administratif + secrétaire) Liaisons hiérarchiques : N+1 : Major de Police/ Chef du SDRF 38 N+2 : DIPN/ Chef de la DIPN38 Liaisons fonctionnelles : services de formation de la DCSP, DZRFPN Sud-Est, l’ensemble des services de la DIPN38.

Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir gérer un projet niveau maîtrise à aquérir Savoir s'organiser et prioriser niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau pratique requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis Capacité à communiquer niveau maîtrise requis Savoir s’adapter niveau maîtrise requis Réactivité niveau pratique requis
Lieu d'affectation : DIPN 38, Cité DODE 1 Rue Joseph Chanrion, 38000 GRENOBLE
Niveau d'études min. requis : Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2

BA029ATB-120525 - Gestionnaire RH et paie F/H

Wed, 13 May 2026 14:26:19 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Catégorie statutaire / Corps: B Groupe RIFSEEP: groupe 2 Domaine(s) fonctionnel(s) Ressources humaines Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE (FPGRH008 ) Vos activités principales : Au sein du service des ressources humaines du Secrétariat général commun départemental du Finistère, pour le périmètre de la préfecture et du SGCD, vous assurez les missions suivantes: 1) Gestion et suivi des rémunérations et des régimes indemnitaires des personnels techniques, SIC et contractuels sur emploi pérenne: Vérifier les éléments ouvrant les droits à rémunération et établir les pièces requises pour le versement des droits Informer les agents sur leur rémunération Création et gestion des dossiers sur D2 des agents Déterminer le montant de la rémunération des candidats et éventuel calcul de reclassement 2) Traitement des titres à valider sur l’ensemble des agents de la préfecture et du SGCD 3) Intérim et renfort occasionnel de la gestion administrative des personnels contractuels et de la gestion des éléments accessoires de paie assurées par une gestionnaire RH 4) Intérim de la gestionnaire en charge de la gestion et du suivi des rémunérations et des régimes indemnitaires des personnels administratifs 5) Gestion de la campagne des avancements/promotion des personnels techniques 6) Gestion de la campagne CIA/Revoyure en lien avec le second gestionnaire RH en charge de la rémunération Votre environnement professionnel Activités du service Le service des ressources humaines du secrétariat général commun départemental du Finistère est composé de deux pôles : le pôle gestion administrative et le pôle action sociale, formation et santé et sécurité au travail. Le pôle gestion administrative est composé de deux sections. Il est chargé des missions suivantes : Gestion et suivi des traitements, régime indemnitaire, mouvements annexes de paie pour l’ensemble des personnels, gestion budgétaire pour le périmètre de la préfecture et du SGCD, gestion des personnels contractuels pour l’ensemble des services, mobilité externe pour l’ensemble des services du périmètre de l’administration territoriale de l’État (ATE). Gestion des carrières, gestion des mobilité interne, gestion des maladies, accidents de service, temps travaillé, retraite, discipline,élections professionnelles, grèves, délivrance de cartes professionnelles, accès habilitation, autorisations syndicales, télétravail (…) pour ensemble des services de l’ATE.

Composition et effectifs du service 1 A - chef de service 1 A - chef du pôle action sociale, formation et santé et sécurité au travail 1 A - chargée de mission prévention des risques professionnels 2 A - chefs de sections pour le pôle de gestion administrative et financière 1 B - adjointe au chef du pôle action sociale, formation et santé et sécurité au travail 8 B - gestionnaires RH, et/ou budgétaire 6 C - gestionnaires RH, ou collaborateurs action sociale et /ou formation 4 agents contractuels RH en soutien (agents B et C) Total : 24 agents Liaisons hiérarchiques Cheffe de section Cheffe de service Direction du SGCD Liaisons fonctionnelles Préfecture de Région, DRH, SGAMI OUEST, services de la préfecture et du SGCD. Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - requis Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir Avoir des compétences juridiques/ niveau pratique - requis Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau maîtrise - requis Savoir-faire Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis Savoir analyser / niveau maîtrise - requis Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis Autres : Utilisation du SIRH Dialogue 2 Durée attendue sur le poste : entre 3 et 5 ans Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Rigueur et sens de l’organisation. Bonne capacité à travailler en équipe et à faire preuve de polyvalence. Discrétion professionnelle.
Lieu d'affectation :

BS086ATB-120520 - Inspecteur(trice) du Permis de Conduire et de la Sécurité Routière (F/H)

Wed, 13 May 2026 13:35:32 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'éducation routière
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Évaluer les compétences des candidats à la conduire, leurs connaissances et leurs comportements en matière de sécurité routière, Mettre en œuvre l'épreuve théorique générale, Mettre en œuvre les épreuves pratiques des différentes catégories de permis de conduire, Faire progresser la qualité de l'enseignement de la conduire et de la sécurité routière, Être un acteur de la lutte contre l'insécurité routière, Participer à des actions de SR, Effectuer les contrôles des établissements d’enseignement à la conduite automobile, des stages de sensibilisation à la sécurité routière et des centres des organismes agréés (ETG); Réaliser les audits qualité dans le cadre du label qualité des formations au sein des écoles de conduite. Votre environnement professionnel : Activités du service Organiser et assurer les examens du permis de conduire, Veiller à l’enseignement de la conduite, contrôles des établissements d’enseignement de la conduite et des centres de sensibilisation à la sécurité routière, Porter la politique de l’État: sensibilisation des établissements d’enseignement de la conduite à l’apprentissage anticipé de la conduite (AAC) et aux évolutions réglementaires du permis de conduire, Être expert technique sur le volet éducation routière: montage et suivi d’actions en interne et en externe, Assurer la programmation et la mise en ligne des places d’examen du permis de conduire (RDV Permis); Assurer le suivi des agréments des établissements d’enseignement de la conduite et des enseignants (demandes d’agréments et d’autorisations d’enseigner, signature et renouvellement des arrêtés afférents), Assurer le suivi des agréments et le contrôle des centres de sensibilisation à la sécurité routière (demandes et renouvellement d’agréments) ; Assurer le suivi des autorisations et le contrôle des centres des organismes agréés (ETG), Assurer le suivi du label, qualité des formations au sein des écoles de conduite, et de la certification QUALIOPI (demandes de labellisation, réalisation des audits, signature et renouvellement des contrats de labellisation). Composition et effectifs du service L'unité se compose de 11 agents: – le responsable d'unité, délégué(e) au PCSR (DPCSR – catégorie A/A+) ; – l'adjoint(e) au responsable d'unité (IPCSR – catégorie B); – sept IPCSR (catégorie B); – le secrétaire / assistant(e) (catégorie C) ; – le référent(e) agréments et autorisations d’enseigner (catégorie B ou C administratif). Liaisons hiérarchiques Responsable du service de prévention des risques de la DDT Chef de l’unité éducation routière Liaisons fonctionnelles Internes: Services de la DDT – SGC Externes: Service préfectoraux, candidats aux permis de conduire, professionnels de l’enseignement de la conduite et de la sensibilisation à la sécurité routière, service du rectorat, services du travail et de l’emploi.

Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Avoir des compétences juridiques niveau pratique requis Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation niveau expert requis Avoir l'esprit de synthèse niveau expert requis Savoir analyser niveau expert requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau expert requis savoir communiquer niveau expert requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum
Lieu d'affectation : Vienne (86) - Saint Georges Les Baillargeaux (86130)

BA076ATC-120518 - Agent-e de liaison gouvernementale « standard h24 » à la préfecture - équipe jour

Wed, 13 May 2026 13:20:13 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Standardiste
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 1 Vos activités principales Le standard de la préfecture assure la réponse téléphonique de la préfecture et des sous-préfectures du Havre et de Dieppe 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, ainsi que celle de la préfecture de l’Eure, de la Manche, du Calvados et de l'Orne (de 18h à 8h en semaine et les week-end et jours fériés). Il est composé de 8 agents standard H24 : 4 de nuit et 4 de jour, dont la responsable, ainsi que d'un collègue en charge de la réponse aux usagers. Sous l’autorité du responsable du standard, ce poste d’agent d’accueil standard H24 « équipe jour »: • concourt à la continuité des liaisons gouvernementales, à la permanence téléphonique, à l’accueil téléphonique et physique des usagers. • traite aussi les demandes internes (renseignements, recherche de noms, demandes d’interventions techniques). • oriente les interlocuteurs (autorités, secrétariats, élus, entreprises, usagers...) vers les services compétents et suit la prise en charge de l’appel. • participe à la continuité du dispositif de l’hospitalisation sous contrainte et de la garde statique en dehors des horaires ouvrés des agents du Cabinet. • relève les messages Rescom. • renseigne l’usager sur les démarches administratives et notamment à partir des sites internet officiels (Préfecture de la Seine-Maritime, ANTS, service-public.fr...). • met à jour les documents de référence et répertorie les renseignements complémentaires essentiels au travail (main courante, annuaire, permanences, sociétés extérieures…) • participe aux liaisons gouvernementales dans le cadre de la gestion des crises Les agents de jour alternent, hors congés et absences, selon un cycle mensuel les horaires suivantes : une semaine de 14h / 20h une semaine de 8h / 14h avec le week-end en journée une semaine de 9h / 16h45 une semaine de 8h / 15h45 avec l'astreinte jour Le poste est soumis à astreinte - disponibilité obligatoire sur cette semaine. Activités et composition du service : Le secrétariat général commun départemental gère des fonctions mutualisées pour la préfecture de la Seine-Maritime et les directions départementales interministérielle ( DDETS, DDPP et DDTM). Le service des moyens généraux est composé de 60 agents répartis en 5 bureaux. Le bureau relations aux usagers garantit l’accueil et l’information du public sur tous les canaux, gère les réclamations et les supports d’information, et assure la continuité de la réponse téléphonique H24 ainsi que le courrier. Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles : Hiérarchiques : Le directeur du secrétariat général commun et son adjoint-e. La cheffe du service des Moyens généraux et son adjoint-e Le chef du bureau relations aux usagers La responsable du standard Fonctionnelles : Les services de la préfecture, des DDI, du SGAR, les agents. Les usagers.

Profil recherché : Le candidat recherché fait preuve d’un sens de l’accueil développé et d’une grande aisance relationnelle. Rigoureux, réactif et organisé, il sait gérer les appels avec professionnalisme, écouter, analyser les demandes et orienter efficacement les interlocuteurs. Doté de sang-froid et de discrétion, il est capable de faire face aux situations sensibles avec calme et discernement. Il apprécie le travail en équipe et applique avec sérieux les consignes. Disponibilité et ponctualité sont nécessaires Compétences requises : Utiliser internet et les outils numériques - niveau pratique S’exprimer avec aisance - niveau maîtrise Écouter, analyser, reformuler la demande - niveau maîtrise Sens de l’accueil et courtoisie - niveau maîtrise Sang-froid et réactivité - niveau maîtrise Compétences à acquérir : Connaître l’environnement institutionnel et administratif - niveau maîtrise Connaître les techniques d’accueil - niveau maîtrise Appliquer les procédures de traitement et d’alerte - niveau maîtrise Rigueur et discrétion - niveau maîtrise
Lieu d'affectation : Rouen

BA067PNC-115866 - DIPN67- CPN Strasbourg - SLPJ - Agent chargé d'accueil et d'information DAJ groupe plaintes

Wed, 13 May 2026 12:44:23 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : - Assurer l’accueil et l’orientation des usagers, tant physique que téléphonique, et les orienter vers les services et les interlocuteurs compétents. - Expliquer les procédures aux usagers. - Veiller au respect des neufs engagements « Services Public + » au niveau de l’accueil - Veiller à optimiser les délais d’attente en proposant des solutions alternatives adaptées (rdv police, pel...). - Participer à la diffusion d’informations auprès des usagers (recrutement, opération tranquillité vacances, procurations…). - Faire le lien avec le pôle psychosocial en charge de la prise en compte des victimes vulnérables et animation des enquêtes-qualité. - Encadrement et formation des agents affectés ponctuellement et assurant des missions d’accueil. - Tenue et transmission des consignes opérationnelles destinées à l’accueil. - Réaliser des tâches administratives simples (par exemple objets trouvés, déclarations de perte de documents d’identité, tenue du cahier de doléances des usagers, enregistrement des déclarations d’usager, suivi des émargements pour les contrôles judiciaires…). - Rédiger des déclarations d’usagers (mins courantes) Votre environnement professionnel : Activités du service : Le poste d’accueil consiste à assurer l’accueil physique et téléphonique du public et l’orienter vers les interlocuteurs ou services compétents. L’agent d’accueil se voit confier des missions de remise ou d’émargement de documents et effectue des vérifications de base sur la nature de la démarche à effectuer. Composition et effectifs du service : 2 agents de catégorie C Liaisons hiérarchiques : - Responsable du Pôle Accueil Plaintes Liaisons fonctionnelles : - Ensemble des services de la DIPN 67 - Les usagers

Vos perspectives : Les compétences mises en œuvre sur ce poste permettent d’enrichir son parcours professionnel et de valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et examens professionnels. Durée attendue sur le poste : 3 ans Ce poste nécessite : Présentation soignée Courtoisie et patience Discrétion Sens de l'organisation et de l'analyse Disponibilité Connaissances techniques : -Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise à acquérir -Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis Savoir faire : -Savoir analyser : niveau pratique à acquérir -Savoir s'organiser : niveau pratique requis -Savoir travailler en équipe : niveau pratique requis Savoir être : -Savoir accueillir : niveau maîtrise requis -Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis -Savoir s'adapter : niveau pratique à acquérir -Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise à acquérir
Lieu d'affectation : STRASBOURG

BS035ATC-120515 - Personnel de résidence

Wed, 13 May 2026 12:30:51 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Serveuse / Serveur
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
RIFSEEP: 2 fondements juridiques: Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique. personne à contacter : jean-Paul CLEMENT , secrétaire général : 0299205246 - jean-paul.clement@ille-et-vilaine.gouv.fr Vos activités principales : En qualité de personnel de résidence, vous êtes chargé de : 1- L’entretien de la résidence : - Assurer l’entretien des appartements et pièces de réceptions - S’occuper du linge de réception et de la résidence en l’absence du préposé à cette mission. - Organiser, suivre et surveiller les interventions des entreprises extérieures pour travaux. 2- La cuisine et les réceptions : - Préparer les réceptions officielles, effectuer le service lors des repas officiels et mettre en place les coktails - Confectionner les repas quotidiens - Acheter les produits alimentaires et gérer le stock de la cuisine et de la cave - Rendre compte au secrétariat du sous-préfet pour le suivi du budget de la résidence. 3- Mission occasionnelle de conduite du véhicule du sous-préfet en l’absence du titulaire du poste.

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques : - connaître l’environnement professionnel : niveau pratique – requis - avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique – requis - connaître les techniques culinaires et du service : niveau maitrise -requis Savoir- faire : - savoir s’organiser : niveau maitrise – requis - savoir travailler en équipe : niveau maitrise – requis Savoir-être : - savoir accueillir : niveau maîtrise – requis - savoir s’adapter : niveau maîtrise – requis - avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise – requis - savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
Lieu d'affectation : SAINT MALO

BS035ATC-120513 - Personnel de résidence

Wed, 13 May 2026 11:50:41 Z

BA080PNB-120510 - Assistant de direction (secrétariat SDRT)

Wed, 13 May 2026 10:53:28 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales : Secrétariat de direction (secrétariat particulier du chef de service). Encadrement des administratifs du service. Traitement du courrier, des messageries, du standard, gestion des plannings. Gestion et suivi des enquêtes administratives. Coordination des enquêtes avec les interlocuteurs du service. Gestion des fichiers centraux du renseignement territorial. Élaboration et suivi de la charte documentaire. Gestion des sources documentaires traditionnelles et numériques. Information et sensibilisation des personnels aux techniques de classement des dossiers. Coordination du reversement aux Archives départementales. Rédaction de notes d’études ou de rapports concernant un secteur d’activité. Appui dans l’animation et la veille sur tout support. Toutes missions liées au service. Votre environnement professionnel : • Activités du service Service de renseignement rattaché à la Direction interdépartementale de la Police Nationale de la Somme, qui est chargé de recueillir, centraliser et analyser l’ensemble des renseignements collectés au niveau du département. • Composition et effectifs du service Personnels exclusivement Police Nationale et Gendarmerie Nationale en ce qui concerne les cadres actifs. 22 fonctionnaires : 1 commissaire de police, 3 officiers, 17 gradés et gardiens, 3 sous officiers de la gendarmerie et 3 administratifs. • Liaisons hiérarchiques Le chef du SDRT et son adjoint Autres services du département • Liaisons fonctionnelles Ensemble des acteurs institutionnels du département de la Somme.

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes) Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis Savoir-faire Avoir l'esprit de synthèse niveau pratique requis Savoir analyser niveau initié requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir gérer un projet niveau pratique à aquérir Savoir-être savoir s'adapter niveau initié requis avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis savoir communiquer niveau pratique requis Vos perspectives : Des opportunités d’évolution de carrière sont possibles et/ou des changements de poste peuvent être proposés Durée attendue sur le poste : 3 ANS
Lieu d'affectation : DIPN 80 - 45 rue Zamenhof 80000 AMIENS

BA069SGC-120505 - SGAMI- Gestionnaire des concours et examens professionnels au BZREC au SGAMI SUD EST

Wed, 13 May 2026 09:49:59 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du recrutement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
GROUPE RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Au sein de l’un des deux pôles du bureau zonal du recrutement et des concours et sous l’autorité directe du chef de pôle (catégorie B), vous assurez la gestion des concours et examens professionnels pour les différents corps du ministère de l’Intérieur dans le ressort de la zone SUD-EST, comme suit : - personnels de la police nationale (gardiens de la paix, officiers, commissaires et les contractuels : policiers adjoints et cadets) - personnels de la police technique et scientifique (techniciens, ingénieurs) - personnels techniques et spécialisés (techniciens et ingénieurs SIC, adjoints techniques, contrôleurs et ingénieurs des services techniques) - réserve opérationnelle Au titre de vos missions, vous devrez notamment : - vérifier les conditions d’éligibilité et les dossiers d’inscription dans le respect des textes réglementaires des recrutements, - saisir l’ensemble des inscriptions dans le logiciel de gestion des recrutements du ministère de l’Intérieur (GEREMI), les traiter, et faire des extractions permettant la réalisation de base de données de candidats - élaborer les plannings de candidats et les convocations, - organiser matériellement les recrutements et être présents les jours d’épreuves (écrites, sportives et orales) afin d’assurer l’accueil des candidats et les opérations de gestion des concours et examens professionnels, - en fin de recrutement, adresser les courriers aux candidats admis et non admis, gérer les relevés de notes, ainsi qu’assurer le suivi des visites médicales d’aptitudes et des agréments en lien avec les services d’enquêtes Votre environnement professionnel Activités du service : La direction des ressources humaines assure, sur sa zone de compétence géographique, la gestion des personnels actifs, administratifs, techniques et spécialisés (P.A.T.S.) de la police nationale, ou du secrétariat général (personnels S.I.C, personnels des services techniques, ouvriers d'état), ainsi que des contractuels, de leur recrutement à leur mise à la retraite. Le bureau zonal du recrutement et des concours est chargé, pour l'ensemble de la zone de défense sud-est, de l'organisation des concours nationaux, déconcentrés et des examens professionnels de la Police Nationale et du Secrétariat Général. Il est chargé également du recrutement total ou partiel des policiers adjoints et des cadets de la république pour les 12 départements. Au total, cela correspond chaque année, à une douzaine de concours et une dizaine d’examens professionnels gérés. Un suivi administratif et informatique doit être effectué à toutes les étapes de chaque recrutement pour l’ensemble des candidats.

Composition et effectifs du service : 14 personnes au bureau du recrutement Liaisons hiérarchiques : Chef(fe) du bureau du recrutement (A) Adjoint(e) à la chef(fe) du bureau du recrutement (A) Chef(fe) de pôle (B) et adjoint(e) au chef de pôle (B). Liaisons fonctionnelles : DRCPN - Secrétariat Général – Directions zonales et départementales de Police – Autres services du SGAMI SUD-EST Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques - connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir - avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis Savoir-faire - savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis - savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis - savoir s'organiser : niveau pratique requis - savoir rédiger : niveau pratique requis Savoir être - avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis - savoir communiquer : niveau maîtrise requis - savoir s'adapter : niveau maîtrise requis Durée attendue sur le poste : 3 ans Vos perspectives : L'expérience et les compétences acquises permettent de faciliter la préparation aux examens professionnels et concours internes. Les compétences sont également valorisables dans le cadre d’une mobilité.

BA057SGB-120500 - Chef(fe) de la section traitements des personnels actifs

Wed, 13 May 2026 08:27:18 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Coordonateurtrice / Coordinateur paie / primes
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Sous l’autorité du chef du bureau des traitements, vous aurez en charge : • l’encadrement de la section des personnels actifs de la police nationale pour la mise en application des textes réglementaires régissant les différents corps en gestion ; • le traitement des dossiers particuliers en liaison avec l'Administration Centrale du Ministère de l'Intérieur, la Direction départementale des Finances Publiques de Moselle et les services de Police de la Zone de Défense…) ; • le suivi des actions du contrôle interne financier des rémunérations gérées par la section en lien avec la section contrôle et qualité de la paie ; • l’organisation de la communication et de l’information des agents de la section et des services ; • l’utilisation de requêtes sur le logiciel de pré-liquidation de la rémunération DIALOGUE 2. Activités du service Votre environnement professionnel : Le PZR assure le suivi et la pré-liquidation des rémunérations (traitements – primes – indemnités) des agents actifs, administratifs, techniques et scientifiques de la Police Nationale, des agents administratifs et techniques des Préfectures, des personnels des cultes d’Alsace-Moselle, des personnels civils de la Gendarmerie Nationale affectés dans la zone de défense et de sécurité Est et des agents non-titulaires de l’ensemble de ces périmètres (contractuels, vacataires, réservistes, apprentis…). Il assure le versement d’attributions financières diverses non mensuelles et de montant variable hors traitements. Il assure la gestion intégrée des personnels contractuels des services de police et des policiers adjoints. Composition et effectifs du service 1 cheffe de pôle – CAIOM 1 adjointe à la cheffe de pôle – cat A 2 chefs de bureaux – cat A 3 adjoints chefs de bureaux – cat A et B 10 chefs de section et adjoints – cat B 40 gestionnaires – cat B et C 1 secrétaire chargée des affaires transversales – cat C 4 apprentis – cat C Liaisons hiérarchiques Chef de bureau et ses adjoints Cheffe du PZR et son adjointe Liaisons fonctionnelles Les bureaux et sections du PZR Les services du SGAMI EST La DDFIP Les services RH de proximité de la police, gendarmerie et préfectures

Connaissances techniques: Connaitre l'environnement professionnel: niveau pratique à acquérir Avoir des compétences en informatique- bureautique: niveau maitrise requis Avoir des compétences juridiques: niveau pratique requis Savoir-faire: Savoir manager: niveau pratique à acquérir Savoir s'organiser : niveau pratique à acquérir Savoir analyser: niveau pratique à acquérir Savoir travailler en équipe: niveau pratique requis Avoir l'esprit de synthèse: niveau pratique requis Savoir-être: Savoir s'adapter: niveau maitrise à acquérir Avoir le sens des relations humaines: niveau maitrise requis Savoir communiquer: niveau maitrise à acquérir Rigueur et méthode: niveau pratique requis Savoir s'exprimer oralement: niveau maitrise à acquérir Vos perspectives : La dimension managériale du poste et la sensibilité des missions permettent de valoriser une expérience utile aux examens d'avancement de grade ou concours/examens de catégorie A Durée attendue sur le poste : 3 ans
Lieu d'affectation : 57000 METZ

BA062ATC-120498 - SP BETHUNE - Chargé(e) des droits à conduire

Wed, 13 May 2026 08:24:26 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Chargée / Chargé d'accueil et de service à l'usager
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Localisation administrative et géographique / Affectation : Sous-préfecture de Béthune - Bureau de la vie citoyenne – pôle droits à conduire - 181, rue Gambetta – CS 90719 - 62407 BETHUNE Cedex Activités à titre principal : Instruction des dossiers de suspension de permis : - Traitement de la boîte fonctionnelle « permis de conduire » - Information des usagers ( accueil physique et téléphonique) - Rédaction des arrêtés de suspension de permis - Gestion des plannings des commissions médicales - Suivi des indicateurs relatifs aux suspensions de permis Activité à titre secondaire : En cas d’absence de l’agent référent, instruction des dossiers auto-écoles.

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : - Avoir des compétences juridiques / niveau initié - requis - Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis - Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis Savoir-faire : - Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - requis - Savoir analyser / niveau pratique - requis - Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis - Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir-être : - Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis - Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis Votre environnement professionnel : Activités du service : Accueil général et application des réglementations d’administration générale Composition et effectifs du service : Le bureau de la vie citoyenne est composé de 14 agents, répartis de la manière suivante: 1 agent de catégorie A, le chef de bureau 1 agent de catégorie B, chef du pôle réglementation générale 4 agents de catégorie C, pôle réglementation générale 1 agent de catégorie B, chef du pôle droits à conduire 2 agents de catégorie C, pôle droits à conduire 1 agent contractuel et 4 agents service civique, accueil et appui aux pôles Liaisons hiérarchiques : Le Sous-Préfet, le Secrétaire Général, le chef de bureau, la cheffe de pôle Liaisons fonctionnelles : Services de police et de gendarmerie, autres préfectures, tribunal judiciaire, ANTS. Rémunération Titulaire selon grille indiciaire + Régime RIFSEEP (IFSE : entre 355.58€ et 945.00€ brut mensuel / CIA versé une fois dans l’année) Contractuel :1730 € nets mensuel, selon expérience valorisable dans le poste Temps de travail Pour un temps complet : 1607 heures sur l’année avec un choix parmi 4 cycles hebdomadaires (de 36h30 à 38h30 / semaine) - Horaires variables de 7h00 à 18h30 (plage de présence fixe de 9h30 à 16h00) Pause méridienne minimale de 45 minutes 27 jours de congés annuels (+2 éventuellement en « fractionnement ») et 7 à 18 jours de RTT selon le cycle de travail hebdomadaire choisi Télétravail possible Équipement informatique adapté Autres sujétions : - forfait mobilité durable et prise en charge du remboursement domicile/travail à hauteur de 75%; - lieu de travail desservi par les transports en commun ; - participation à la complémentaire santé; - accès à un panel d’offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit, pour vous et votre famille.
Lieu d'affectation : BETHUNE

BA075ACB-120496 - CABMIN ministre déléguée - Secrétaire - Assistant(e) de conseillers de la ministre

Wed, 13 May 2026 08:21:22 Z

Domaine et métier : Relation à l'usager/Secrétaire
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Mission classique de secrétariat : frappe et mise en forme des lettres, tenue de l'agenda électronique, tri et suivi du courrier, filtrage et suivi des communications téléphoniques, prise de rendez-vous, préparation des dossiers, saisie de documents sur PC. Gestion des fournitures. L'agent aura l'opportunité d'évoluer dans divers environnements selon la nature des missions confiées aux conseillers techniques avec lesquels il sera appelé à collaborer. Votre environnement professionnel Cabinet de la ministre déléguée chargée de la citoyenneté Liaisons hiérarchiques : Conseillers, cheffe de cabinet. Liaisons fonctionnelles : BDC, cabinet, directions.

Vos compétences principales mises en œuvre Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis Savoir rédiger: niveau pratique requis Savoir accueillir: niveau pratique requis Savoir s'adapter: niveau pratique requis Savoir s'exprimer oralement: niveau pratique requis Vos perspectives : Evoluer au sein du ministère. Expérience enrichissante très utile en cas de préparation des concours.
Lieu d'affectation : Cabinet de la ministre déléguée auprès du ministre de l'Intérieur - Place Beauvau 75008 PARIS

BA075ACB-120495 - DTNUM 75 SDRAC SGNM BRH Chargé(e) de recrutement

Wed, 13 May 2026 08:15:01 Z

Domaine et métier : Ressources Humaines/Chargée / Chargé du recrutement
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Description du poste :
La direction de la transformation numérique (DTNUM) élabore et pilote la stratégie numérique du ministère de l’Intérieur. Au sein du bureau des ressources humaines, organisé autour des sections « gestion de proximité » et « développement RH », le poste s’inscrit dans une dynamique d’innovation et de renforcement des moyens humains de la direction. Placé sous l’autorité du chef de pôle recrutement au sein de la section « développement RH »,, vous contribuez à fiabiliser les processus de recrutement et à renforcer l’attractivité de la DTNUM sur des métiers du numérique particulièrement concurrentiels. Vous intervenez principalement sur la diffusion des offres, la présélection des candidatures et l’accompagnement des recruteurs et managers tout au long du processus de recrutement. Le poste implique des échanges réguliers avec l’ensemble des bureaux de la DTNUM, les sous-directions de la DRH, la DINUM ainsi qu’avec des partenaires extérieurs. Les liaisons hiérarchiques s’exercent avec le chef de pôle recrutement, la cheffe de la section et la chefferie du bureau. Dans ce cadre, vos principales activités sont les suivantes : Contrôler les fiches de poste et les autorisations de recrutement. Publier les offres sur les supports adaptés et contribuer à leur valorisation, notamment sur LinkedIn. Sélectionner les CV et présélectionner les candidatures. Rédiger des notes à destination des recruteurs. Mettre à jour les outils de suivi du processus de recrutement. Assurer le suivi des candidatures avec les recruteurs. Accompagner les managers lors des entretiens. Développer un partenariat avec la mission « talents » afin de structurer une politique de sourcing. Force de proposition, vous participez également à l’amélioration continue des processus de recrutement afin de répondre aux enjeux d’attractivité et de fidélisation des talents de la DTNUM. Selon les périodes de l’année, vous pouvez également : Participer à des salons et forums de recrutement et développer les relations avec les écoles. Contribuer au développement de la communauté des apprentis. Accompagner la section sur des sujets transverses. Ce poste permet de développer une expertise en recrutement sur les métiers du numérique au sein de la fonction publique et d’évoluer vers des fonctions de développement RH, de recrutement spécialisé ou de pilotage des politiques RH.

Connaissances techniques Connaître l’environnement professionnel : niveau initié – à acquérir Avoir des compétences en informatique et bureautique : niveau maîtrise – requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe : niveau expert – requis Savoir s’organiser : niveau maîtrise – requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise – requis Savoir communiquer : niveau expert – requis
Lieu d'affectation : Bâtiment Lumière, 40 av. des Terroirs de France, 75012 PARIS
Niveau d'études min. requis : Niveau 4 Baccalauréat