Adjoint au chef du bureau d'ordre et d'emploi de la Compagnie d'intervention des BDR (H/F)

GROUPE RIFSEEP 1

Vos activités principales :

Secrétariat du BOE,

- Gestion administrative du personnel,

- Mise à jour des états statistiques administratifs et opérationnels globaux de la compagnie,

- Gestion et suivi administratif des dossiers des fonctionnaires,

- Assistance au pilotage et à la gestion opérationnelle des effectifs de voie publique de la compagnie (établissement et mise à jour des états statistiques opérationnels de l'activité de la compagnie, blessure(s) en service, dossiers de dégradations(s) de véhicules administratifs, prévisions de services, prévisions de repos, mise en place d'opérations police, suivi des activités (NMCI, MAD, objectifs à remplir, suivi et exploitation des télex judiciaires, etc..),

- Gestion et établissement des notes de services et des consignes,

- Suivi et saisie des notations et avancements du personnels,

- Gestion des fournitures administratives,

- Suivi des formations et autres (DIALOGUE), validation des heures supplémentaires, des congés, états des compteurs, etc..sur GESTT, gestion du courrier (ALICE).

-Assurer l’intérim en cas d’absence du chef de bureau

Votre environnement professionnel

Activités du service

Placé(e) sous l'autorité du chef du Service Départemental de Sécurité Publique des Bouches du Rhône, la Compagnie d'Intervention 13 est une unité assurant des missions spécifiques :

- des missions de service d'ordre, de maintien de l'ordre et de lutte contre les violences urbaines ;
- des missions de sécurisation et de lutte contre la délinquance et la criminalité sous toute ses formes ;
- des missions d’escortes et d'assistances diverses.

La CI 13, regroupable en temps réel, est un soutien indispensable et immédiat aux autres unités des circonscriptions police du département et - des trois divisions de Marseille avec lesquelles elle travaille en parfaite synergie pour conforter, renforcer et compléter leur action.

Dirigée par 3 officiers, la compagnie est constituée d'effectifs en tenue et d'effectifs en civil dont certains ont la qualification d’OPJ. Polyvalente, sa souplesse d'emploi lui permet d'intervenir avec le calibrage le plus adapté, à hauteur de la patrouille, du groupe, de la section, de la demi compagnie ou de la compagnie complète.

Composition et effectifs du service

3 CC + 119 CEA + 1 ADMINISTRATIVE

Liaisons hiérarchiques

 
- Commandant divisionnaire fonctionnel BESSE Etienne ( chef de la CI 13)

- (1er Adjoint au Chef de la CI 13) : Poste actuellement vacant

- Capitaine de Police André FEBVEY (2ème Adjoint au Chef de la CI 13)

Liaisons fonctionnelles

Tous les services de la DZPN SUD et de la DIPN 13

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

- Disponibilité : adapter ses congés en fonction des échéances liées au poste et en concertation avec les autres membres de l’équipe.

- Capacités d’autonomie et d’initiative.

- Discrétion professionnelle

- Régime horaires : 40h30 / par semaine – régime horaires variables – 25 CA et 29 ARTT et 2 jours d’hiver – récup heures sup 8 1/2 journées.

- Management : non.

- Télétravail : envisageable (modalités à définir avec le chef de bureau).

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique-bureautique

niveau maîtrise - à acquérir

Connaissances de la gestion opérationnelle

niveau pratique - requis

Avoir des compétences en gestion en matière RH

niveau pratique - requis

Connaître l’environnement professionnel

niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

Savoir analyser

niveau pratique - requis

Savoir rédiger

niveau pratique - requis

 
Savoir prendre des initiatives

niveau pratique - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

niveau pratique - requis

Savoir s’exprimer oralement

niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Le poste permet d’avoir une vision transversale de l’institution police et d’acquérir des compétences tant administratives qu’opérationnelles permettant d’enrichir son parcours professionnel et d’en valoriser son expérience, notamment dans la perspective des concours et des examens professionnels.

Ce positionnement stratégique dans le service permet la constitution d’un réseau d’interlocuteurs.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur  :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Attention : afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur la Place de l’emploi public ou MOB-MI

Qui contacter :

 
Bureau d’ordre et d’emploi de la CI 13 : 04-84-35-38-67
Chef d’unité : 04-84-35-38-61

 
Pour tout renseignement d’ordre administratif : dinp13-mobmi@interieur.gouv.fr 

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

 
Date de mise à jour de la fiche de poste  : 03/10/2025

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Interdépartementale de la Police Nationale des Bouches du Rhône (DIPN 13),

Service Départemental de Sécurité Publique (SDSP)

 
Compagnie d’Intervention des Bouches du Rhône

26, Boulevard Danielle CASANOVA 13014 MARSEILLE

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

RMFP : Ressources Humaines  FPGRH012

RIME : Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité  ERGRH011

Domaine(s) fonctionnel(s)

Ressources Humaines

Direction et pilotages des politiques publiques

Codes d’affectations administratives et opérationnelles Dialogue 2

SAA : 13PNA0000

SAO : 13PNA2700

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

" La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations."