Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Vous aimez les missions concrètes et gérer des situations individuelles.

Vous avez la responsabilité de suivre et de gérer l’ensemble des procédures d‘expulsions pour un secteur géographique du Département du Loiret au sein de l’unité maintien dans le logement.

Trois missions principales sont à distinguer :

- prévenir les expulsions : suivi et mise œuvre des dispositifs de relogement en lien avec la mission accès au logement.

- instruire les demandes de concours de la force publique : préparation des décisions d’expulsions et suivi de leur mise en œuvre par les forces de l’ordre.

- indemnisation des bailleurs.

Vous bénéficierez d’un accompagnement dès votre arrivée sur le poste afin de pouvoir travailler ensuite en toute autonomie.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le pôle « Insertion et Protection des Publics Vulnérables » intervient sur de nombreux dispositifs d’aide aux personnes défavorisées dans une logique de promotion du logement d’abord et de parcours résidentiel positif visant notamment à:

- aller de « la rue » vers les structures d’hébergement,

- aller de l’hébergement vers le logement,

- une fois l’entrée dans le logement effectuée, prévenir l’expulsion locative

Pour la coordination de l’ensemble des missions réalisées au titre du Loiret, il s’appuie notamment sur le PDALHPD, dont le schéma de la domiciliation est une annexe. Pour les sujets qui relèvent de l'accès et du maintien dans le logement, son organisation est territorialisée par secteurs d'intervention, couvrant l'ensemble du département.

Composition et effectifs du service
Le service est composé de 28 agents :

Une cheffe de pôle,

Unité inclusion sociale : 4 agents

Unité accès au logement : 8 agents

Unité hébergement et logement adapté : 4 agents

Unité maintien dans le logement : 6 agents

Intégration des réfugiés : 2 agents

Comité médical: 3

Liaisons hiérarchiques

n+1 : Emmanuel CHARPENTIER, responsable de l’unité maintien dans le logement

n+2 : Aurore BLIGNY, responsable du service IPPV

Liaisons fonctionnelles : travailleurs sociaux, bailleurs sociaux, bailleurs privés, commissaires de justice, police/gendarmerie, CAF.

Durée attendue sur le poste : 5 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste ouvrant droit au bénéfice de la nouvelle bonification indiciaire (NBI – 10 points) liée à la fonction.
Télétravail possible.
Discrétion exigée.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques / niveau pratique / à acquérir

Avoir des compétences en informatique bureautique / niveau pratique / à acquérir

Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique / à acquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser / niveau pratique / requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau initié / requis

Avoir l’esprit de synthèse / niveau pratique / requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique / requis

Savoir  s'adapter / niveau pratique / requis

Savoir s’exprimer oralement / niveau initié / requis

Vos perspectives :

Les missions mises en œuvre sur le poste sont particulièrement valorisantes pour un agent désireux de progresser dans sa carrière.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Affecté(e) au sein de la direction départementale du travail de l’emploi et des solidarités dans l’unité maintien dans logement du service Insertion et protection des publics vulnérables, votre poste est localisé à la Cité Administrative Coligny, 131 Faubourg Bannier à Orléans.

Domaine(s) fonctionnel(s) :

Affaires générales

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

ADM 006A - Gestionnaire instructrice administrative

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement est disponible via les liens suivants :

- Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Fondement(s) juridique(s) du recrutement sur contrat, le cas échéant :

3° de l’article L. 332-2 du code général de la fonction publique