Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

En votre qualité d’adjoint au chef du bureau du personnel civil, vous l’assistez dans l’intégralité de ses missions et assurez la suppléance.

Vous participez à la définition des orientations stratégiques RH pour l’ensemble des personnels civils de la gendarmerie nationale et veillez à leur application au sein de l’institution. Vous êtes porteur et représentant de la poltique de gestion et en garantissez l’impulsion auprès des différents interlocuteurs RH internes et externes de la DRHGN (DRHMI, DRHMD).

Vous suivez, dans le respect du schéma d’emplois, les recrutements des personnels civils en optimisant les outils mis en place.

Vous participez à la conduite du dialogue social qu’il soit informel, dans le cadre des travaux menés par le bureau, ou formel, par le pilotage du comité social d’administration de personnel civil de la gendarmerie nationale placé auprès du directeur général de la gendarmerie nationale.

Vous assurez pleinement le rôle de conseil auprès de la chaîne hiérarchique et des gestionnaires des personnels civils et êtes garant d’un climat social sain et respectueux.

Votre action dans la poursuite de la professionnalisation des personnels du bureau vous permettra de conforter sa légitimité en qualité d’interlocuteur incontournable en matière de gestion RH au sein de l’institution et au sein du ministère de l’intérieur.

Votre environnement professionnel :

Activités du service :

Le bureau du personnel civil assure le suivi et les pré-gestion des 5 200 personnels civils affectés en gendarmerie. A ce titre, il est chargé de coordonner l’action des différents gestionnaires de proximité des 300 personnels affectés en administration centrale.

Composition et effectifs du service :

Le bureau est composé de 25 agents (10 catégories A, 9 catégories B et 6 catégories C) organisé en quatre sections :

- section gestion pour les 4 000 agents titulaires ;

- section contrats pour les 1 200 agents contractuels ;

- section des études générales et du dialogue social ;

- section apprentissage et appui RH transverse.

Liaisons hiérarchiques

Le chef du bureau, le sous-directeur de la gestion du personnel et son adjoint.

Liaisons fonctionnelles

Tous les services de gendarmerie où sont affectés des personnels civils, la DRH du ministère de l'intérieur ainsi que les SGAMI, la DRH du ministère des armées et ses services de gestion déconcentrés, les centres ministériels de gestion (CMG).

EMPLOI OUVERT UNIQUEMENT AUX FONCTIONNAIRES

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions 

Polyvalence, disponibilité, discrétion, réactivité.

Contact fréquent avec les services d’emploi et les organisations syndicales.

Bureau individuel.

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste. 

Qui contacter ?

Cécile SENTIS, cheffe du bureau du Bureau du Personnel Civil

01.84.22.24.00

cecile.sentis@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

-          Curriculum vitae ;

-          lettre de motivation ;

-          formulaire unique de demande de mobilité MOB-MI/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf

Vos compétences principales mises en oeuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau expert
requis
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Savoir-faire
Savoir manager
niveau expert
requis
Avoir l'esprit de synthèse
niveau expert
requis
Savoir analyser
niveau expert
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau expert
requis
savoir s'exprimer oralement
niveau maîtrise
requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis

Vos perspectives :
Ce poste à encadrement et à forte responsabilité, permet de développer et/ou d’acquérir des compétences au niveau de l’ensemble du spectre missionnel des ressources humaines et en dialogue social à un haut niveau de représentation au sein d’une direction générale.
Ce poste permettra d'acquérir une expérience valorisante et dimensionnante, pour évoluer dans le corps des attachés et aussi vous permettant d’accéder à des responsabilités supérieures, assumer un poste CAIOM ou pour accéder au tour extérieur des administrateurs de l’Etat.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

DGGN / DRHGN / SDGP / Bureau personnel civil

4 rue Claude Bernard

92130 ISSY-LES-MOULINEAUX

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A

2° de l’article L332-2 du CGFP.