GROUPE RIFSEEP 2

Vos activités principales

Encadrement/management du bureau d’ordre et d’emploi (BOE) :
- Encadrement d’un personnel de catégorie C ;

- Propositions d’amélioration des process ;

- Diffusion des informations liées à l’activité à ses équipes, partage des bonnes pratiques ;

- Suivi de l’activité.

 
Fonctions de correspondant ressources humaines de proximité :
- Suivi des effectifs du SISTC ;

- Réception, analyse et transmission aux bons interlocuteurs des demandes et dossiers des agents concernant leur gestion de carrière (demandes de temps partiels, arrêts de travail, formation, promotions, mobilités...) et leur temps de travail et utilisation des logiciels DIALOGUE, GESTT et MCPN ;

- Gestion des stages et des formations des agents ;

- Conseil aux personnels du SISTC en matière de RH et orientation vers les bons interlocuteurs en fonction de leurs problématiques ;

- Correspondant du SSO en matière de gestion RH ;

- Coordination avec les acteurs institutionnels et partenaires (RTM, SNCF);

- Participation à la diffusion au sein du service des informations relatives aux RH.

 Secrétariat :

- Gestion du courrier arrivée/départ ;

- Accueil téléphonique ;

- Gestion de la messagerie fonctionnelle : alerte de la hiérarchie sur les urgences et dépassement de délais, traitement des messages relevant de son périmètre de compétence, etc. ;

- Gestion de l’envoi des synthèses journalières ;

- Elaboration des divers états statistiques sur l’activité du service et les procédures judiciaires ;

- Archivage des dossiers ;

- Gestion des cartes agents ministérielles.

Autres activités : au gré de l’activité du service et de son adaptation permanente à l’évolution des process.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Au sein du Service Départemental de Sécurité Publique (SDSP) de la DIPN13, le SDSP est composé des sept brigades suivantes :
- Compagnie Départemental d’Intervention (CDI);
- Brigade Cynophile Départementale (BCD);
- Brigade Motocycliste et de Sécurité Routière Départementale (BMSRD);
- Service Interdépartemental de Sécurisation des Transports en Commun (SISTC dans la région PACA (TER, TGV, gares, métro, tramway, bus);
- Brigade d’Assistance Administrative et Judiciaire Départementale (BAAJD);
- Brigade Nautique Départementale (BND);
- Brigade Équestre Départementale (BED);

Composition et effectifs du service

Le SISTC est composé de 3 entités :
- Groupe de Sécurisation des Transports en Commun,
- Groupes d’Appui, de Recherche, d’Identifications et d’Interpellations
- Cellule de Coordination Opérationnelle

Le SISTC comprend :
2 Officiers, 1 Major Rulp, 5 Majors, 42 Brigadiers Chef, 47 Gardiens de la paix, 2 Administratifs.
Le BOE est composé : 1 administratif Cat B et 1 administratif Cat C

 
Liaisons hiérarchiques

- Pôle encadrement

- Commandement

Liaisons fonctionnelles
- Ensemble des services de la DIPN 13

- Interlocuteurs externes : R.T.M. / S.N.C.F.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

- Disponibilité : organiser ses congés en concertation avec le reste de l’équipe et en fonction des échéances liées au poste.

- Horaire à définir en concertation avec le reste de l’équipe afin d’assurer une présence entre 07H00 et 18H00.

- Régime horaire : 40h30/par semaine – 25 CA et 29 ARTT et 2 jours d’hiver, récup heures sup 8 ½ journées.

- Management : oui.

- Télétravail : non.

- Discrétion nécessaire.

Vos compétences principales mises en œuvre

1. Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique -bureautique

niveau pratique - requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise – à acquérir

Avoir des compétences en RH

niveau pratique - requis

Maîtrise des outils métier (MCPN, Dialogue 2, Alice)

niveau pratique - à acquérir

2. Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise - requis

Savoir analyser

niveau pratique - requis

Savoir manager

niveau maîtrise – à acquérir

3. Savoir-être

Aptitude à travailler dans l’urgence

niveau pratique - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives 

Le poste permet d’avoir une vision transversale de l’institution police et d’acquérir des compétences tant administratives qu’opérationnelles permettant d’enrichir son parcours professionnel et d’en valoriser son expérience, notamment dans la perspectives des concours et des examens professionnels.

Ce positionnement stratégique dans le service permet la constitution d’un réseau d’interlocuteurs.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature 

Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l’Intérieur 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Personnels externes 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Attention : afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur la Place de l’emploi public ou MOB-MI

Qui contacter ?

Pour tout renseignement :

 
Bureau d’ordre et d’emploi du S.I.S.T.C : 04-84-35-39-80

Chef de service : 04-84-35-39-80

Pour tout renseignement d’ordre administratif :

dipn13-mobmi@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Date de mise à jour de la fiche de poste : 24/10/2025

Localisation administrative et géographique / Affectation

Direction Interdépartementale de la Police Nationale des Bouches-du-Rhône (DIPN 13)

Service Départemental de Sécurité Publique (SDSP)

Service Interdépartemental de Sécurisation des Transports en Commun (SISTC)

8 rue Maurice Bourdet 13001 MARSEILLE

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

RMFP : Chargé(e) de la gestion RH de proximité / FPGRH012

RIME : Chargé(e) de la gestion RH de proximité / ERGRH011

Codes d’affectations administratives et opérationnelles Dialogue 2

SAA : 13PNA0000

SAO : 13PNA2600

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

" La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations."