Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : au sein du D3S, vous avez pour mission de contribuer au pilotage de l’ensemble des effectifs relevant de la gestion de la direction zonale de la police nationale Sud et d’apporter votre expertise à la hiérarchie pour préparer la prise de décision en matière de gestion prévisionnelle des ressources humaines. Vous assurez le suivi des corps régis par une nomenclature, et plus particulièrement du corps de commandement.

Vos tâches seront les suivantes :

- suivi des effectifs et gestion prévisionnelle des emplois pour les corps de conception et de direction, corps de commandement, corps d’encadrement et d’application, Personnels administratifs, techniques et spécialisés, personnels de police scientifique, policiers adjoint, agents contractuels et apprentis ;

- suivi des nomenclatures des postes pour le corps de conception et de direction, le corps de commandement, les majors RULP et cartographies d’Officier de police Judiciaire ;

- suivi des dossiers RH collectifs structurants de la zone : nouvelle bonification indiciaire, indemnité de responsabilité et de performance du corps de conception et de direction et du corps de commandement, prime de résultats exceptionnels, indemnité temporaire de mobilité ;

- harmonisation des niveaux de postes ;

- contribution à l’élaboration des outils de pilotage prévisionnel des effectifs de la zone ;

- polyvalence sur les autres dossiers du pôle : discipline et gestion du temps de travail.

Vous bénéficierez d’un accompagnement et de formations dans le cadre de votre prise de poste.

Votre environnement professionnel :

Activités du service : le pôle pilotage stratégique a en charge la prospective et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il recherche l’équilibre entre les filières et les territoires à travers une politique d’animation, de gestion et de développement des ressources humaines. Il accompagne la direction zonale de la police nationale Sud dans l’ensemble des projets en lien avec les effectifs.
Le D3S est un service de 31 agents chargé de la planification, de la méthodologie et de la prévision en matière de support (RH, budget, immo, logistique) pour l'ensemble des services de police (hors CRS et SI) et de ses 18500 agents au sein des 21 départements de la zone de défense et de sécurité Sud relevant de la DZPN. Il est placé sous l'autorité d'un commissaire général de police et d'un adjoint, CAIOM.

Composition et effectifs du service : 1 chef de pôle catégorie A , 1 adjoint au chef de pôle catégorie B , 2 catégorie B et 2 catégorie C
Liaisons hiérarchiques : La Cheffe du pôle, Le Chef du D3S et son adjoint

Liaisons fonctionnelles : Service Zonaux, SSO des 21 départements de la Zone Sud, DRHFS

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Utilisation de l’outil informatique et des logiciels spécifiques. Maîtrise d’excel et calc

Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse. Discrétion requise. Capacité de travail en équipe et de grande polyvalence

Disponibilité : Organiser ses congés en concertation avec le reste de l’équipe afin d’assurer une continuité de service et en fonction des échéances liées au poste

Régime horaire : 40h30/par semaine – horaires variables – 25 CA et 29 ARTT et 2 jours d’hiver, récup heures sup maximum 8 ½ journées

Qui contacter ?

La Cheffe du pôle pilotage stratégique

dzpn-sud-d3s-pilotage@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 
Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Connaissance technique au choix

choix liste

choix liste

Savoir-faire

Savoir manager

niveau pratique

à aquérir

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique

requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau pratique

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives : poste d’expertise permettant d’accéder à des fonctions identiques dans une autre structure. Ce positionnement en tant qu'aide à la décision d'autorités sera un atout précieux dans le cadre de l'exercice de fonctions supérieures, ou du passage d'un concours ou d'un examen professionnel.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

" La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations."

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

(anciennement article 6 sexies)
2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)
Article L332-6 du CGFP