·         Groupe RIFSEEP : 2

·         Généralités

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Au sein du Département formation, vous serez responsable de la section en charge de la valorisation des compétences des agents du Service. En cela vous serez plus particulièrement chargé (e) du pilotage et de l’animation des dossiers de certifications professionnelles, de valorisation des acquis de l’expérience et de reprise d’études, de l’apprentissage, des dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel (bilans professionnels, CPF), sans oublier l’accompagnement des cadres et hauts cadres de la Direction dans leur montée en compétence.

·         Activités principales

Sous l’autorité de votre chefferie de bureau, vous accompagnerez et superviserez les agents de la section dans les missions suivantes :

- instruction des demandes de certification des agents de la Direction et organisation des jurys afférents,

- accompagnement des candidats inscrits dans une démarche de validation des acquis de l’expérience (VAE),

- développement des partenariats avec le monde universitaire et de la recherche, en lien avec la Délégation à la prospective et à la stratégie,

- pilotage de l’offre d’apprentissage au sein de la Direction et suivi des apprentis, animation du réseau des maitres d’apprentissage,

- information et conseil sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels (bilans professionnels),

- participation à la gestion administrative des dispositifs d’accompagnement (compte personnel de formation).

Vous assurerez par ailleurs et en propre les missions suivantes :

- accompagnement des cadres et hauts cadres de la Direction dans leur montée en compétence (Académie du renseignement, IHEMI, IHEDN),

- gestion administrative et suivi statistique de votre activité,

- veille juridique sur votre domaine d’activité.

Ponctuellement, vous appuierez votre supérieur hiérarchique pour :

- réaliser des communications internes,

- piloter et/ou participer à des groupes de travail internes ou externes.

En outre, le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les autres bureaux du département et développera une vision transversale des compétences de sa direction d’emploi.

·         Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

· Spécificités/contraintes/sujétions :

o    Ouvert à l’ITM : NON ☒

o    NBI :NON ☒                        

o    Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

o    Nationalité française requise.

o    Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

o    Durée attendue sur le poste : 3 ans

o    Recrutement :

§  Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

§  Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

o    Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

o    Formation d’intégration pour les nouveaux arrivants

o    Possibilité d’évolution en interne

o    Restauration sur place

o    Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

·         Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise
A acquérir
Avoir des compétences juridiques
Niveau maîtrise
Requis

·         Savoir-faire
Savoir manager
Niveau maîtrise
Requis
Savoir s'organiser
Niveau maîtrise
Requis

·         Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise
Requis
Savoir communiquer
Niveau maîtrise
Requis

·         Autres (précisions profil recherché :

o    Capacité à travailler dans un environnement police spécialisé

o    Capacité à travailler en équipe

o    Aptitude relationnelle attendue (réseau de correspondants du Service)

o    Autonomie et sens de l’initiative

·         Informations candidatures

o    Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

o    Questions processus candidature :

§  Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat ICI

§  Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

§  Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

o    Date limite de dépôt des candidatures : 31/03/2026

o    https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

·         Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.

·         Informations emploi

o    Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

o    Libellé métier RMFP + code : Conseiller en ressources humaines - FPGRH005

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.