Groupe RIFSEEP : 3

Description du poste

Vos activités principales :

1) Pilotage, coordination et synthèse des travaux des directions interdépartementales et départementales de police nationale (DIPN et DDPN) de la zone sud-est :

– Animation du réseau zonal des conseillers et des assistants de prévention (AP/CP) placés au sein des DIPN et DDPN / actions d’information, de sensibilisation et de formation sur la santé et sécurité au travail ;
– Suivi et conseil dans l’élaboration des documents réglementaires afférents à la prévention : DUERMI, Programme annuel de prévention − PAP, tenue des registres (RSST et Registre danger grave et imminent) .
– Suivi des instances locales de dialogue social dédiées à la SST (comités sociaux d’administration en formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail (CSA-FSSSCT) et cellules de veille) / collecte et analyse des comptes rendus ;
– Veille réglementaire et technique sur les problématiques de sécurité et leurs modes de résolution ;
– Suivi des visites obligatoires auprès de la médecine du travail en lien avec les services RH de proximité ;
– Élaboration de synthèses / bilans à l’attention de l’administration centrale ;
– Membre de la cellule zonale de postvention du suicide en application du protocole : participation aux réunions et suivi des travaux .

2) Rôle de conseiller.e zonal.e de prévention de l’entité zonale (243 agents) :

– Élaboration des documents (DUERMI et PAP) et tenue des registres de l’entité zonale  ;
– Organisation et participation à la Cellule de veille / Suivi des indicateurs ;
– Participation au CSA FSSSCT de la DIPN du Rhône au titre des personnels affectés dans les services zonaux, et au CSA-FSSSCT du réseau central de la police nationale ;
– Recueil et traitement des situations signalées.

La mission s’exerce en partenariat étroit avec les services compétents de la DRHFS et l’ensemble des acteurs l

- Composition et effectifs du service :

Le pôle Accompagnement et qualité de vie au travail composé de 5 agents (1 A, 3 B, 1 C) est l’un des deux pôles de la mission Accompagnement et QVT et parcours professionnels du Département de la synthèse, de la stratégie et des soutiens de la DZPN. Cette mission est placée sous la responsabilité de deux cadres A (2 APAE, respectivement chef de mission et adjointe, cette dernière ayant la qualité de référente handicap).

 
- Liaisons hiérarchiques :

- le chef de mission et son adjointe ;

- le chef du D3S et son adjoint.

- Liaisons fonctionnelles :

Direction des ressources humaines, des finances et du soutien (DRHFS) de la DGPN, Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’Intérieur (SGAMI), services RH de proximité en D(I)DPN, réseau de soutien (Service social, Service de soutien psychologique opérationnel, médecine du travail...)

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion, rigueur, autonomie, dynamisme.

40H30 hebdomadaires en horaires variables générant 29 jours de RTT.

 Qui contacter ?

Aurélia AGERON (APAE), Adjointe au chef de la mission Accompagnement, QVT et Parcours professionnels du D3S – 04 51 23 80 67 - aurelia.ageron@interieur.gouv.fr

Ludovic GRAIMPREY (APAE), chef de la mission Accompagnement, QVT et Parcours professionnels du D3S - 04 78 78 41 88 - ludovic.graimprey@interieur.gouv.fr

 Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite de dépôt de candidature : 31/12/2025

Descriptif du poste recherché

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel: niveau expert  requis

Avoir des compétences en informatique bureautique:  niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir analyser: niveau expert à acquérir

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines: niveau maitrise requis

Faire preuve de rigueur et de méthode : niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter : niveau maïtrise requis

Vos perspectives

Les compétences mises en œuvre sur ce poste vous permettront de développer une connaissance de la réglementation en matière de santé / sécurité au travail et de prévention des risques professionnels et psychosociaux. Le traitement de ces sujets à fort enjeu stratégique pour la Police nationale vous permettront d’enrichir votre parcours professionnel et d’évoluer sur d’autres postes de responsable RH.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction zonale de la police nationale sud-est

Département de la synthèse, de la stratégie et des soutiens

Pôle Accompagnement et qualité de vie au travail

Hôtel de Police - 40, Rue Marius Berliet 69008 Lyon

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH018 1105 - Chargée/chargé de la prévention des risques professionnels

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : Gestionnaire RH / GRH010A - Correspondance RIME FPEGRH05

Domaine(s) fonctionnel(s)

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2