Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :  

Intégré au sein d’une équipe technique opérationnelle Cyber, l’agent est chargé de :

• Développer, sécuriser et intégrer des moyens opérationnels logiciels ;

• S’assurer du bon fonctionnement des moyens opérationnels utilisés et/ou développés par les divisions opérationnelles afin de garantir la réussite des missions opérationnelles ;

• S’assurer de l'absence de faiblesses logicielles pouvant impacter la sécurité des produits physiques et solutions logicielles utilisés en missions opérationnelles (audit sécurité, recherche de traces système, analyse forensics, rétro-ingénierie, …) ;

• Assurer une veille active sur les technologies innovantes ;

• En fonction de contraintes techniques spécifiques, participer à des missions opérationnelles selon un processus métier interne ;

• Participer aux coopérations techniques et opérationnelles avec les partenaires de la structure.

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-career.talent-soft.com ). 

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

•  Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr      
•  Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2023

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis
   

Savoir-faire

• Savoir s'organiser : niveau pratique - requis
• Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique - requis
• Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis       
• Savoir gérer un projet : niveau maîtrise - requis
   

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis
• Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
• Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique - requis
• Savoir s'adapter : niveau pratique - requis
   

Autres : Avoir des connaissances de très haut niveau en développement informatique et un esprit curieux. Maîtriser plusieurs langages de programmation et de scripting. Maitriser les techniques d’intrusion de système informatique serait un plus.

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la sécurité intérieure  –  LEVALLOIS-PERRET (92)

Emploi fonctionnel (RMFP) : Développeuse / Développeur

Code fiche de l’emploi type  (RMFP) :  ERNUM003

RIME : Chargé de conception et de développement - FP2SIC12

Emploi fonctionnel (REMI) : Concepteur-développeur d’applications

Code fiche de l’emploi type  (REMI) : SIC012A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984.

  article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat :

  2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)