Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Planification et gestion des procédures d’admission au CRA

Suivi administratif de la rétention

Préparation des missions d’escorte (commande de routines et suivi)

Relations avec les autorités préfectorales, les juridictions judiciaires et administratives, les autorités consulaires

Suivi statistique de l’activité du CRA et de l’activité d’éloignement en Gironde

Suivi de l’identification des retenus placés au CRA

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le service interdépartemental de la police aux frontières (SIPAF) a pour missions le contrôle aux frontières et la lutte contre l'immigration irrégulière sous toutes ses formes y compris organisée . Le Centre de Rétention Administrative (CRA) est une structure destinée à accueillir temporairement des personnes en situation irrégulière sur le territoire national, en vue de leur éloignement ou expulsion. Il permet de garantir le maintien en rétention administrative dans le respect des droits fondamentaux, avant la mise en œuvre des mesures d’éloignements.

 
Composition et effectifs du service
Le SIPAF se compose d’environ 200 personnels. Le CRA I quant à lui se compose d’environ 50 personnels, actifs et administratifs. Le futur CRA II se composera d’environ 200 personnels.

La DIPN de la Gironde se compose de 2060 effectifs : personnels actifs, administratifs, techniques, SIC et scientifiques affectés au sein de la CPN Bordeaux, l’État Major Départemental (EMD), le Service départemental de sécurité publique (SDSP), le Service interdépartemental de police judiciaire (SIPJ), le Service interdépartemental de la police aux frontières (SIPAF), le Service départemental du renseignement Territorial (SDRT), le Service de soutien opérationnel (SDSO) et la CPN Arcachon.

 
Liaisons hiérarchiques
Chef et son adjoint du greffe du centre de rétention administrative

Chef du CRA et son adjoint

Chef du SIPAF et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

DNPAF / SZPAF
Préfectures

Autorités judiciaires, administratives et consulaires 

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Connaissances techniques dans le domaine de la réglementation applicable aux étrangers

Maîtrise des logiciels bureautique libre office, LOGICRA

Sens de l’organisation et rigueur

Aptitude au travail en commun

Régime cyclique

La prise de poste se fera à l’ouverture du CRA de Mérignac, soit le 01/09/2026.

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

Chef du CRA– 05 57 85 70 05

Mail : dipn33-paf-sec-rh@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique requis

Avoir des connaissances réglementaires dans le domaine de l'éloignement (CEDESA)

niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau pratiquerequis

Savoir rédiger

niveau pratique requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau pratiquerequis

avoir le sens des relations humaines

niveau pratiquerequis

savoir communiquer

niveau pratique requis

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer et d’enrichir son parcours professionnel.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction interdépartementale de la police nationale de la GIRONDE – Service Interdépartemental de la Police aux Frontières (SIPAF)

Centre de Rétention Administrative (CRA) Bordeaux II – 1 allée de la Princesse – 33600 PESSAC

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Greffiere / Greffier pénitentiaire – FPJUS014

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Agent de greffe – FPEJUS08

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)