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Moteur de recherche d'offres d'emploi MINISTERE INTERIEUR

DRHFS/ SDSRH Coach dans la section accompagnement managérial


Détail de l'offre

Informations générales

Référence

BA075ACA-68061  

Date limite de candidature

31/12/2024

Description du poste

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Coach Interne

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

DRHFS/ SDSRH Coach dans la section accompagnement managérial

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2
 

Vos activités principales :

 

Vous contribuerez, au sein de la section d’accompagnement managérial du Bureau d’Evolution Professionnelle et Managérial (BEPAM) et aurez plus précisément comme missions de :

- assurer des coachings individuels et collectifs ;

- constituer et animer des groupes selon la méthode du co-développement ;

- participer à la préparation et à l’animation d’ateliers et de séminaires et, le cas échéant, de   webinaires ;

- réaliser des bilans professionnels et en rédiger les comptes rendus ;

- concevoir des questionnaires (expression de besoins et satisfaction), analyser et exploiter les résultats recueillis ;

- contribuer au suivi des indicateurs d’activité ;

- rédiger des comptes rendus de vos missions et activités ;

- proposer de nouveaux dispositifs d’accompagnement, outils ou méthodes ;

- participer à la mise en place d’expérimentations et à leur évaluation.
 

 

Votre environnement professionnel :

 

Dans le cadre du déploiement du Bureau de l’Evolution Professionnelle et de l’Accompagnement Managérial (BEPAM) de la police nationale, vous serez amené(e) à travailler en collaboration avec l’ensemble de l’équipe, sur le périmètre des missions du bureau dédié au développement des compétences managériales dans la police nationale et au soutien des personnels et des managers, commissaires et officiers de police dans un premier temps puis des gradés et des personnels administratifs ou techniques.

 

Activités du service :

Conseil en évolution professionnelle et accompagnement au développement managérial (individuel et collectif).

 

Composition et effectifs du service : Le BEPAM est composé de deux sections (accompagnement managérial et accompagnement professionnel et partenariats), ainsi que d’une mission stratégie et d’un secrétariat. Il comprend 50 personnes (policiers actifs, personnels administratifs et contractuels).

 

Liaisons hiérarchiques :

Le chef de la section coaching.

 

Liaisons fonctionnelles :

La cheffe de service ou son adjointe (commissaires divisionnaires).

 

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :


Vous exercez vos missions sur la base du régime hebdomadaire de 40h30. Possibilité de mettre en place du télétravail occasionnellement.
- expérience confirmée en coaching (certification impérative - inscription au RNCP 6) ou diplôme universitaire ;
- maîtrise des méthodes de coaching, notamment d’équipe, co-développement et intelligence collective ;
- expérience significative en développement RH, gestion de projet et management ;
- exercice antérieure de fonctions managériales souhaité ;
- discrétion ; rigueur, méthode, capacité d’organisation et d’analyse ;
- disponibilité pour mobilité géographique (possibles déplacements de courte durée à planifier sur l’ensemble du territoire national) ;
- connaissances en bureautique :

 


Qui contacter ?

 


Chef du BEPAM :01 80 15 44 27
Adjointe au chef de bureau : 01 80 15 42 41
Mail : drcpn-sdarh-bcp-dam@interieur.gouv.fr


Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

candidats internes : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

 

candidats externes : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

 

Date limite de candidature : 31/12/2023

Descriptif du profil recherché

Connaissances techniques :

 

Connaître l'environnement professionnel

niveau expert à acquérir

 Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise requis

 

 Savoir-faire :

 

 Savoir travailler en équipe

niveau expert requis

 Savoir rédiger

niveau maîtrise requis

  Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise requis

  Savoir analyser

niveau maîtrise requis

  Savoir s'organiser

niveau expert requis

 Savoir gérer un projet

niveau maîtrise requis

 

 Savoir-être :

 

avoir le sens des relations humaines

niveau expert requis

savoir s'adapter

niveau expert requis

savoir communiquer

niveau expert requis

savoir s'exprimer oralement

niveau expert requis

 

Vos perspectives :

Evolution au sein de la direction et/ou passage de concours

 

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Temps plein

Oui

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Ministère de l'intérieur/ Direction des ressources humaines, des finances et des soutiens (DRHFS) /Sous-direction de la stratégie des ressources humaines (SDSRH)/ Bureau de l’Evolution Professionnelle et de l’Accompagnement Managérial

Immeuble Lumière - 40, avenue des Terroirs de France 75012 PARIS

 

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH001

 

Fondement juridique du recrutement

2° de l'article L332-2

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation

Immeuble Lumière - 40 avenue des terroirs de France 75012 Paris

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Paris

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/09/2023