Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Vous intégrerez une équipe dynamique d’analystes en charge de la rédaction de notes à partir des éléments fournis par les services internes à la direction et/ou partenaires.

Votre mission nécessite des qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse. Vous devez également être force de propositions de notes communes avec les services territoriaux de la Direction.

Vous aurez à participer à une démarche de réflexion sur l’évolution des modes de contestations sociales, sociétales, la prospective faisant partie entière des attributions dévolues au poste d’analyste.

La lecture de la presse nationale, voire internationale et votre intérêt pour l’actualité sera un apport considérable pour mener à bien cette mission. Une grande ouverture d’esprit et une curiosité intellectuelle certaine seront des atouts majeurs.

De même, vous aurez à échanger, à rencontrer ou animer des réunions avec les sections opérationnelles de la sous-direction et les services partenaires. Un bon sens du relationnel est attendu.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
• Composition et effectifs du service : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
• Liaisons hiérarchiques : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service
• Liaisons fonctionnelles : ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

L’obtention de l’habilitation Très Secret est préalablement requise à la prise de poste

Régime hebdomadaire de 40h30 ( 25 CA + 29 RT)

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Date limite de dépôt es candidatures : 31/12/2025

Pour les agents retenus en contrat, un CDD est proposé pouvant être renouvelé jusqu’à concurrence de 6 années. Possibilité de CDI à l’issue.

Discrétion exigée

Qui contacter ? Service des ressources humaines de la Direction du renseignement

pp-drpp-recrutement@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire Mobilite MI-2025.pdf

Personnels externes

http://ressources-humaines.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire Mobilite MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre : 

====== Connaissances techniques===== 

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau expert 

requis 

======= Savoir-faire ======= 

Savoir analyser niveau expert requis

Avoir l'esprit de synthèse niveau expert requis 

Savoir travailler en équipe niveau expert requis 

Savoir rendre compte niveau pratique requis 

Savoir communiquer les attentes de la hiérarchie niveau expert requis 

============= Savoir-être ============ 

avoir le sens des relations humaines niveau expert requis 

Savoir faire preuve de discernement niveau expert requis

Vos perspectives :

L’expérience et les compétences acquises vous permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein de la direction du renseignement ou dans d’autres services partenaires, Elles pourront également être valorisées pour accéder à des fonctions supérieures.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Préfecture de police de Paris

Direction du renseignement

6, rue de la Cité

75004 PARIS

Domaine fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Chargée / chargé de recherches et renseignement

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPREN002

Domaine fonctionnel : Chargée / chargé de recherches et renseignement

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ERREN002

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)