Vos activités principales

Sous l'autorité directe du chef de Pôle Dotations et Comptable :

• Assurer la gestion comptable des dotations d'investissement gérées par le bureau et des autres BOP « métiers » : saisie des engagements et des paiements dans l'interface Chorus Formulaires
• Assurer le suivi de la consommation des crédits en AE et CP et veiller au bon renseignement du logiciel de dotations (en cours de développement)
• Préparer en polyvalence les liquidations des demandes de paiement DETR et, en appui, des autres dotations et fonds gérés par le service : Dotation de Soutien à l'Investissement local (DSIL), Dotation de Soutien à l'Investissement des Départements (DSID), Fonds National d'Aménagement et de Développement du Territoire (FNADT), Fonds Vert
• Préparer et suivre les annulations de reliquats DETR pour clôture des EJ et, en appui, celles des autres dotations et fonds gérés par le service
• Préparer les arrêtés de prorogation DETR et en appui, FV et, en lien avec le SGAR, DSIL et DSID
• Assurer les remontées de bilan au niveau central (bilans pour la DGCL)
• Assurer l'archivage des dossiers clôturés (tenue à jour du registre d’archivage des opérations clôturées)
• Contribuer à la bonne gestion de l'archivage des dossiers du bureau

Ces missions sont susceptibles d'évolution en fonction des besoins du service.

GROUPE RIFSEEP : 3

 emplois-type : GBF002A

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Goût prononcé pour les chiffres.
Utilisation des outils Chorus formulaire et Chorus.
Disponibilité en fin d'année pour la clôture de l'exercice budgétaire.

Bonnes connaissances et pratique des tableurs Calc et Excel.

Vos compétences principales mises en œuvre :

1/ Connaissances techniques :

• Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise : à acquérir
• Avoir des compétences en informatique / bureautique - niveau maîtrise : requis

2/ Savoir-faire :

• Savoir s'organiser - niveau maîtrise : requis
• Savoir rédiger - niveau pratique : requis
• Savoir travailler ne équipe : requis
• Avoir l'esprit de synthèse - niveau pratique : requis

3/ Savoir -être :

• Savoir communiquer - niveau pratique : requis
• Savoir s'adapter - niveau maîtrise - à acquérir

Votre environnement professionnel

• Activités de la direction

Le Service de l’appui territorial et de la coordination est rattaché à la direction de la coordination des politiques publiques et de l’appui territorial (DCPPAT). La DCPPAT est composée de deux services dont les champs d'intervention sont principalement : les dossiers Préfet, le pilotage et la coordination interministériels, l'appui territorial aux politiques publiques avec la gestion des dotations d'investissement aux collectivités, l'environnement et le développement durable.

• Composition et effectifs du service

8 agents dont 3A, 3B et 2C

• Liaisons hiérarchiques

Directrice de la DCPPAT

Directeur adjoint de la DCPPAT - Chef du Service de l'Appui Territorial et de la Coordination

Chef(fe) du Pôle Dotations et Comptable

• Liaisons fonctionnelles

Collectivités locales – SGAR Occitanie - CSPR - services de la préfecture et des sous-préfectures- services déconcentrés de l'État

Article L332-2 du code général de la fonction publique (en l'absence de candidature d'agent fonctionnaire ayant une expertise / expérience adaptée).