Instructeur au sein du bureau asile éloignement contentieux

RIFSEEP : groupe 1

Durée attendue sur le poste : 3 à 4 ans

Vos activités principales :

Accueil des demandeurs d’asile

Enregistrement des demandes d’asile

Gestion et suivi administratif des dossiers des demandeurs d'asile
 

Missions d’ordre général

 Traitement du courrier et des boites mail institutionnelles

 Classement et archivage

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Disponibilité

10 points de NBI

Application des engagements Qual-e-Pref

Votre environnement professionnel

• Activités du service

Délivrance des titres de séjour étrangers. Asile et protection. Éloignement des étrangers en situation irrégulière. Naturalisation. Contentieux des étrangers

• Composition et effectifs du service

36 - Un Bureau du séjour, un Bureau de l’asile, de l’éloignement et du contentieux, une Plate-forme de la naturalisation.

• Liaisons hiérarchiques

Chef du service de l’immigration et de l’intégration et son adjoint

Chef du bureau de l'asile, de l'éloignement et du contentieux et son adjoint

• Liaisons fonctionnelles

Usagers, ministère de l’intérieur, services déconcentrés de l’État, OFII, etc..

Connaissances techniques

 Avoir des compétences juridiques : : niveau pratique ou à acquérir requis

 Avoir des compétences en informatique bureautique: niveau pratique requis

 
Savoir-faire

 Savoir appliquer la réglementation: niveau pratique requis

 Savoir rédiger : niveau pratique requis

 Savoir travailler en équipe: niveau pratique requis

 Savoir analyser: niveau pratique requis

 Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis

Savoir être

 Avoir le sens des relations humaines: niveau maitrise requis

 Savoir s'adapter : niveau pratique requis

 Savoir accueillir: niveau maitrise requis

 Savoir s'exprimer oralement:niveau pratique requis

Aides à l'installation

Pour les fonctionnaires désirant rejoindre le département du Puy-de-dôme, une convention signée avec MANPOWER permet au conjoint ou aux enfants de rechercher un emploi.

Une autre convention permet, sous condition de disponibilité, d'obtenir un logement temporaire, le temps de rechercher un logement pérenne.

Demandez plus de précisions lors de votre contact avec la personne en charge du recrutement.

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