Vos activités principales :

Après votre période d’adaptation vous serez capable de :

- animer et piloter la mise en œuvre effective des contrats de relance et de la transition écologique

- appuyer le bureau et la sous-préfecture dans son rôle de conseil et d’ingénierie financière auprès des collectivités territoriales

- recenser tous les dispositifs de financement de l’État et de ses opérateurs (ADEME, Agence de l’eau, Agence nationale du sport ; banque des Territoires…) pour proposer créer un outil opérationnel de conseil

- créer les outils de suivi des CRTE dans la double perspective d’effectuer les remontées qualitatives de leur mise en œuvre et de faciliter le suivi financier des projets

- participer à l’élaboration des annexes financières

- organiser et préparer les réunions bilatérales financières avec les porteurs de CRTE

- appuyer le bureau et la sous-préfecture lors des programmations de DETR et de DSIL

- proposer toute pistes d’amélioration aux fins d’optimiser l’instruction des dossiers DETR et DSIL (y compris en proposant des évolutions de l’espace démarches simplifiées ou des calendriers d’appel à projet pour permettre d’atteindre l’objectif de consommation de 80 % des AE en juin 2023)

- les CRTE étant intégrateurs, assurer leur mise en cohérence avec les autres contractualisations de l’État ( contrats de ruralité, Petits villes de demain, Action coeur de ville…) et identifier les points de convergence avec les dispositifs portés par les financeurs extérieurs à l’État

- lors des périodes critiques de l’année budgétaire (programmation, notifications et fin de gestion), contribuer à la production et à la notification des actes.

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Le poste de chargé(e)des CRTE est intégré au bureau de l'appui aux collectivités territoriales au sein de la direction des collectivités territoriales et de la coordination interministérielle.
La direction compte 25 agents répartis en 3 bureaux: le bureau du contrôle budgétaire et de la légalité, le bureau de l'appui aux collectivités territoriales et le bureau de la coordination interministérielle.
Le bureau de l'appui aux collectivités territoriales est composé de trois pôles:
- intercommunalité (suivi des périmètres des CC, CA, syndicats et communes nouvelles)
- dotations de l'Etat (gestion et versement des différentes dotations aux collectivités)
- subventions de l'Etat (gestion de la DETR, DSIL, TDIL, DSID, DPV, FNADT).

Composition et effectifs du service
1 chef de bureau et 8 agents

Liaisons hiérarchiques
La cheffe de bureau

Liaisons fonctionnelles
La Cheffe de bureau, la Directrice et son adjointe, le secrétaire général de la sous-préfecture, les sous-préfets, la DDT, les agents en charge des subventions, l’ensemble des collectivités porteuses des CRTE et des financeurs.

Le goût des contacts humains est indispensable.

Il sera nécessaire de se rendre disponible pour des réunions sur tout le département (permis de conduire).

Présence requise sur le poste aux moments forts de l’année budgétaire (programmation/ clauses de revoyure des CRTE/ fin de gestion).

La maîtrise des tableurs est indispensable

Ce poste conviendrait parfaitement à une personne ayant le goût du travail en équipe et l’envie de s’investir dans le conseil aux collectivités.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Connaissances techniques

• Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - à acquérir
• Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau maîtrise - à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau pratique - requis

Savoir-faire

• Savoir négocier - niveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
• Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis
• Savoir gérer un projet - niveau maîtrise - requis
• Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis
• Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis

Savoir-être

• avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise -requis
• savoir s'adapter - niveau pratique - requis
• savoir communiquer - niveau pratique - requis
• savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives:

Vous développerez vos connaissances en matière d’ingénierie territoriale, vos capacités d’adaptation et de négociation. Ce poste vous permettra de passer à un niveau de compétence particulièrement précieux pour le développement de votre projet professionnel. Il vous permettra en outre de créer de nombreux contacts dans le réseau des administrations de l’État, de ses agences et des collectivités territoriales. Vous y développerez l’esprit de synthèse, la réactivité, la perception d’un environnement complexe et changeant.

Groupe RIFSEEP : 2

Qui contacter:

Cécile LECLERCQ-POULIN, directrice des collectivités territoriales et de la coordination interministérielle

cecile.leclercq-poulin@haute-saone.gouv.fr

03 84 77 71 29

Julie CHAUVIN, directrice adjointe

julie.chauvin@haute-saone.gouv.fr

03 84 77 71 40

Estelle ROSSI cheffe du bureau de l’appui aux collectivités territoriales

estelle.rossi@haute-saone.gouv.fr

03 84 77 71 24

Pôle Ressources Humaines du SGCD

sgc-rh@haute-saone.gouv.fr

03 84 77 70 41

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

 
Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

recrutement contractuel sur le fondement du 2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique