Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Au sein du Pôle d’expertise et de services (PESE), sous la supervision de la cheffe des pôles transversaux, vous assurez :

Auprès de la cellule des indemnités :

- l’encadrement des trois agents de la cellule (personnels de catégorie C) en charge des indemnités (30 %) ;

- la gestion d’un portefeuille d’indemnités en polyvalence avec les gestionnaires (10 %) ;

- la consolidation de la procédure de mise en paiement des indemnités dans la chaîne de paye : contrôle des tableaux avant envoi au service central de la DRH MI , extraction des requêtes depuis le Système informatique RH Dialogue 2 et Infocentre pour gérer les rejets et assurer la mise à jour des fichiers de paie des agents, saisie manuelle des indemnités avant le délai de clôture de paie ;

- en lien avec le responsable du contrôle interne, l’élaboration de la cartographie des risques propres aux indemnités (30%)

Auprès de la cellule des indus :

- l’appui de la cheffe de la cellule, en particulier dans la gestion des titres à valider (TAV) , la rédaction des courriers et réponses aux réclamations, ainsi que le suivi des contentieux éventuels. (30%)

Environnement professionnel :

Activités du service :

Au sein de la direction des ressources humaines, le pôle d’expertise et de services du SGAMI assure la rémunération de l’ensemble des agents titulaires et contractuels affectés au sein de la zone de défense et de sécurité ouest. Les compétences du bureau s'étendent sur les 4 régions de la zone (Bretagne, Normandie, Pays-de-la-Loire, Centre-Val-de-Loire) et l’ensemble des périmètres du ministère de l’Intérieur : préfectures, secrétariats généraux communs, services de police et de gendarmerie. L
Le bureau est composé de trois filières : « ACTIFS » - paie des personnels actifs de la police nationale ; « PATSSOE » - paie des personnels administratifs, techniques, SIC, scientifiques et ouvriers d’État (tous périmètres) ; « NON TITULAIRES » - paie des agents non titulaires.
Trois cellules à vocation transversale : la cellule du contrôle interne, la cellule des indus et la cellule des indemnités.

Composition et effectifs du service
3 cadres de catégorie A : le chef de bureau, son adjointe et un chef de pôle.
8 cadres de catégorie B : 7 chefs de section ou de cellule et un responsable du contrôle interne.
50 agents de catégorie C : gestionnaires de paie et indemnités.

Liaisons hiérarchiques
La cheffe des pôles transversaux, agent de catégorie A(N+1)
Le chef de bureau et son adjointe, agents de catégorie A (N+2)
Le directeur des ressources humaines et son adjointe.

Liaisons fonctionnelles
Les services de police, de gendarmerie et les secrétariats généraux communs départementaux de la zone de défense Ouest.
Les autres bureaux de la DRH et les autres directions du SGAMI.
L’administration centrale du ministère de l’Intérieur.
La direction régionale des finances publiques de Bretagne (DRFIP).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire de 38 heures, générant 16 jours de RTT.

Discrétion, réactivité et respect des délais de fin de paie.

Poste ouvert au télétravail.

Qui contacter ?

Le chef de bureau : tel 02 22 06 30 26

L'adjointe au chef de bureau : tel 02 99 67 80 22

La cheffe des pôles transversaux : Tel 02 56 01 65 16

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

FORMULAIRE DE MOBILITE + CV + LETTRE DE MOTIVATION OBLIGATOIRES pour titulaires et contractuels :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques:

Avoir des compétences budgétaires et comptables:niveau maîtrise-à acquérir

Avoir des compétences en informatiques-bureautique:niveau maîtrise-requis

Connaître l'environnement professionnel:niveau maîtrise-à acquérir

Savoir-faire:

Savoir s'organiser:niveau maîtrise-requis

Savoir manager:niveau maîtrise-requis

Savoir travailler en équipe:niveau maîtrise-requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines: niveau maîtrise-requis

savoir s'adapter:niveau maîtrise-requis

savoir communiquer:niveau maîtrise-requis

Vos perspectives :

Les compétences techniques et managériales mises en œuvre sur le poste permettent d'évoluer vers d'autres emplois au sein du domaine fonctionnel "ressources humaines" et sont susceptibles d’être valorisées dans la perspective des concours.

Durée attendue sur le poste :

3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat Général pour l'Administration du Ministère de l’Intérieur (SGAMI Ouest)

Direction des ressources humaines / Pôle d’expertise et de services (PESE)

4 avenue de Bois Labbé

35000 RENNES

Domaine(s) fonctionnel(s)

Ressources humaines

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

Gestionnaire de ressources humaines / GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique : 2° de l'article L332-2