Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le chef du bureau de la coordination, des récompenses et de la discipline (SCRD) assisté d’un personnel administratif issu du corps des secrétaires administratifs supervise la gestion et le traitement des questions relatives à la discipline, à la mise à jour des indicateurs de suivi des effectifs, au suivi et à l’accompagnement des blessés, à la déclinaison de la stratégie de prévention des RPS, aux thématiques transverses relevant de la SDRH, sans exclusion d’autres activités.

Le BCRD composé de 5 agents a en charge les domaines de compétences suivants :

• dans le domaine RH, récompenses et décorations :
- gestion de proximité du temps de travail des agents de la SDRH (gestion du temps de travail au moyen du logiciel WIN-SG, conduite de la campagne d'alimentation du CET, établissement du plan de congés annuels),
- mise à jour mensuelle des effectifs CRS au plan national,
- instruction des propositions de récompenses au bénéfice des agents relevant de la DCCRS,
- gestion des différentes campagnes de décorations (ordres nationaux, ordres ministériels,
Médaille d'honneur, Médaille des réservistes volontaires).

• dans le domaine disciplinaire :
- mise en œuvre en lien avec le bureau des affaires disciplinaires de la DRHFS des sanctions,
- préparation avec le bureau des affaires disciplinaires de la DRHFS des conseils de discipline.

• dans le domaine de la coordination :
- gestion du secrétariat de la SDRH (suivi des courriers arrivées et départs, agenda des cadres de la sous-direction, préparation des dossiers dans le cadre des audits Cour des comptes,
Assemblée nationale, IGPN, IGA,
- tenue des tableaux de bord au profit de la mission d'accompagnement des blessés et décès en service (MAB),
- déclinaison de la stratégie de prévention des RPS au sein de la DCCRS dans le cadre du plan
de mobilisation contre le suicide,
- prise en charge financière des personnels actifs nouvellement affectés à la DCCRS.

Votre environnement professionnel :

Activités du service (sous-direction des ressources humaines) :
La sous-direction des ressources humaines de la Direction Centrale des Compagnies Républicaines de Sécurité est composée de 3 bureaux et d'une section de coordination :
- Le bureau des personnels actifs,
- Le bureau de la formation,
- Le bureau des personnels administratifs, techniques et ouvriers d'État,
- Le bureau de la coordination, des récompenses et de la discipline.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion professionnelle, réactivité, capacité d’adaptation, disponibilité et rigueur.

Régime hebdomadaire : 40 h30 générant 29 jours ARTT

Qui contacter ?

Le sous-directeur des ressources humaines : 01.86.21.57.30

Secrétariat de la sous-direction des ressources humaines : secretariat-sdrh-dccrs@interieur.gouv.fr,

Le chef du bureau des personnels administratifs, techniques et ouvriers d’État : bpatoe-dccrs@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Composition et effectifs du service (sous-direction des ressources humaines) :
La sous-direction des ressources humaines est composée de 25 personnels ainsi répartis :
- 2 fonctionnaires du corps de conception et de direction,
- 3 fonctionnaires du corps de commandement,
- 2 fonctionnaires du corps des attachés d'administration de l'État, d'encadrement et d'application
- 9 fonctionnaires du corps d'encadrement et d'application,
- 5 secrétaires administratifs,
- 4 adjoints administratifs.

Liaisons hiérarchiques : Le sous-directeur des ressources humaines et son adjoint

Liaisons fonctionnelles : État-major de la DCCRS / Sous-directions de la DCCRS / Directions zonales des CRS / DRHFS / DGPN

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau expert

requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise

requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives : L’expérience acquise sur ce poste à compétences larges sera un élément valorisant dans une perspective d’évolution vers d’autres postes dans le domaine des RH au sein du ministère de l’intérieur ou dans d’autres administrations.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Localisation administrative et géographique / Affectation : Ministère de l’Intérieur, Immeuble GARANCE rue des Pyrénées 75020 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH022

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM004A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Code UO affectation administrative SCCR0000

Code UA affectation opérationnelle SCCR0023

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)