Groupe RIFSEEP : 2

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Au sein de l’état-major de la sous-direction de lutte contre le terrorisme, sous l’autorité d’un chef de section que vous pourrez être amené à seconder, vous serez plus particulièrement en charge de gérer la section ressources humaines de la sous-direction. Cette dernière assure le lien avec les ressources humaines centrales et les responsables RH de proximité, le suivi des effectifs, et aide sa hiérarchie à opérer le pilotage des questions RH.

· Activités principales

- Organiser l’activité de la section

- Gérer l'ensemble des opérations propres à son domaine dans le respect des délais demandés ;

- Veiller à mettre à disposition en permanence une information fiable et à jour des données RH ;

- Assurer le suivi des effectifs de la sous-direction ;

- Assurer le lien avec les services ;

- Assurer le recrutement des personnels tous statuts (actifs, PATS, contractuels)

- Préparer et suivre les expressions de besoins en personnels ;

- Préparer et suivre les campagnes d'avancements et de mobilité ;

- Assurer le pilotage de certaines formations spécifiques

- Assurer la gestion administrative de la formation ;

- Suivre l'attribution des primes, lettres de félicitations et médailles ;

- Assurer une remontée d'informations fluide et alerter sa hiérarchie à bon escient ;

·         Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

• Spécificités/contraintes/sujétions :

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Connaissances techniques

• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis
• Avoir des compétences juridiques Niveau initié requis

Savoir-faire

• Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipe : - niveau pratique - requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
• Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
• Savoir communiquer : niveau pratique - requis

 Durée attendue sur le poste : 3 ans

·  Informations candidatures

o    Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

o    Questions processus candidature :

§  Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat ICI

§  Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail).

ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

§  Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

o    Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

o  https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

·   Informations emploi

o    Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

o    Durée attendue sur le poste : 3 ans

o    Libellé métier RMFP + code : FPGRH005

o    Libellé métier REMI + code REMI : GRH007A

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement  du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2.