Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le poste proposé est au sein de la plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH) rattachée au pôle Modernisation et Moyens du SGAR Normandie.

Sous la responsabilité du directeur de la PFRH, il/elle exerce les principales missions suivantes :

- définir et mettre en œuvre l'offre régionale de formation continue

  * définition des orientations pluriannuelles régionales de formation pour les services de l’État (Document d'orientation à moyen terme : DOMT), en lien avec le schéma directeur national de la formation continue tout au long de sa vie et la feuille de route régionale RH
  * rédaction et élaboration du PRIF (plan régional interministériel de formation), pilotage et mise en œuvre du (PRIF) ;bilan du PRIF pour le SGAR/Préfecture de région et pour la DGAFP (Direction générale de l’administration et de la fonction publique).
  * Productions d’évaluations issues de la mise en œuvre des actions de formation ;
  * recueil et analyse des besoins de formation interministérielle en partenariat avec le réseau régional ;
  * animation du réseau régional des responsables locaux de formation des services de l’État (rencontres avec les référents de chaque département de la Normandie localisés dans la Manche, dans l’Orne, dans le Calvados, dans l’Eure et la Seine-Maritime) ;
  * pilotage et suivi budgétaire du BOP 148 "Formation" et du suivi budgétaire en lien avec l’IRA de Lille
  * Suivi financier et rendus des consommations de crédits concernant les formations auprès de la DGAFP.

 
- mise en œuvre des dispositifs de communication du service :

 * définition de la stratégie de communication et du plan de communication relatif à l’ensemble des activités déployées par les conseillers de la PFRH
  * conception de supports de communication numériques ou sur les réseaux sociaux : utilisation de l’outil Canva, travail avec les outils du Lab Innov’Mandie, animation du compte Linkedin de la PFRH avec rédactions d’articles, administration des pages « PFRH Normandie » des sites internet et intranet de la préfecture, conception d’une lettre d’information périodique.
  * production de supports de communication physiques (kakemonos, plaquettes, affiches, cartes de visite).
  * accompagnement des conseillers aux différents évènements à l’échelle de la région (déplacements en région à prévoir) ;
  * organisation et diffusion des informations interministérielles RH, management et innovations auprès des administrations de l’Etat.

Le/la titulaire du poste conduit ses missions en lien avec l’ensemble des conseillers de la PFRH.

Le/la titulaire du poste est assisté/e d'une chargée de formation, dont il/elle fixe les priorités et organise les missions.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Travail en partenariat et animation de réseaux ;

Capacités d’animation d’ateliers ou de facilitations.

Travail en équipe polyvalente et en équipe projet ;

Travail dans un cadre interministériel ;

Relations étroites avec l'IRA de Lille ;

Contraintes horaires à prévoir dans le cadre de déplacements sur la région ainsi que dans la gestion des sessions de formations.

Déplacements fréquents dans chacun des départements de la région, ainsi qu’à Lille et à Paris.

Localisation administrative et géographique / Affectation

Préfecture de la région Normandie

Secrétariat général pour les affaires régionales (SGAR)

Plateforme régionale d’appui interministériel à la gestion des ressources humaines (PFRH)

7 place de la Madeleine 76036 Rouen

Vos perspectives :

Ce poste apporte une expérience interministérielle qui facilitera la progression de carrière et peut faciliter la réussite à un concours ou un examen professionnel.

Qui contacter ? 

Nathalie HASSINI, directrice de la PFRH : nathalie.hassini@normandie.gouv.fr (02 32 76 50 24)

Cyrille MENANT, adjoint au SGAR chargé du pôle modernisation et moyens : cyrille.menant@normandie.gouv.fr (02 32 76 51 90)

Compétences requises :

- Connaître l'environnement professionnel (organisation administrative et du fonctionnement des services de l'Etat)

- Connaissances des méthodes d'organisation du travail

- Compétences en informatique-bureautique

- Savoir travailler en équipe

- Avoir l'esprit de synthèse, savoir analyser

- Savoir rédiger

- Savoir gérer un projet

- Savoir s'organiser et s'adapter

- Avoir le sens des relations humaines et de la négociation

- Savoir s'exprimer oralement et communiquer

Compétences à acquérir :

- Compétences budgétaires et comptables

Modalités de candidature :

Toute candidature incomplète ou envoyée par mail ne pourra être traitée.

Pour déposer votre candidature :
Cliquer sur l’onglet POSTULER SUR LE SITE EMPLOYEUR en haut de page qui vous redirigera vers un espace candidat
Déposer CV et lettre de motivation
Pour les titulaires : télécharger et compléter le formulaire de demande de mobilité qui doit IMPERATIVEMENT être complété et signé par votre administration d'origine. Le document est disponible à cette adresse internet : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Environnement professionnel :

En rejoignant le SGAR de Normandie, vous mettez à contribution vos compétences au service de l’usager dans des domaines très variés.

Vous intégrez un collectif de travail qui oeuvre au déploiement des politiques publiques en département et/ou en région.

Nos atouts :
• Une organisation du travail qui permet de concilier vie professionnelle et vie privée
      ◦ Choix horaires entre 36h30 et 38h30 hebdomadaire (34 à 47 jours de congés annuels + RTT)
      ◦ Aide aux financements via des dispositifs sociaux
      ◦ Restauration sur place et espace de convivialité
• Un accompagnement à votre prise de poste grâce au tutorat et aux diverses formations
• Une mutuelle d’administration
• Le forfait mobilité durable
• La prise en charge de 75 % frais de transports en commun

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non.

Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique de l'Etat).