Vos activités principales

Assurer la gestion RH de proximité des personnels de l’école nationale supérieure de la police (ENSP).

Instruire les procédures individuelles ou collectives relatives à la gestion des ressources humaines et à la formation professionnelle des agents de l’ENSP (pour le site de St-Cyr), et notamment :

    • suivre le temps de travail et gérer les situations individuelles dans le logiciel de gestion automatisée du temps de travail ;

    • diffuser les offres de formation ;

    • enregistrer les modifications des situations individuelles (situation familiale, adresse, RIB, etc.) ;

    • accueil des nouveaux arrivants ;

    • réaliser le suivi des congés pour raison de santé, des accidents de service et de trajet ;

    • alimenter le système d’information des ressources humaines (SIRH Dialogue 2) ;

    • participer à la publicité des postes vacants ;

    • suivi du déroulement de la carrière des agents (mutation, avancement, notation…)

    • produire les contrats de travail pour les agents non titulaires ;

    • collecter les pièces relatives à la prise en charge financière des agents, dans le cadre des mobilités entrantes ;

    • Assurer le suivi des visites médicales des agents.

Plusieurs temps forts rythment l’année (campagne d’évaluation, de CET, d’indemnisation, d’avancement, de recrutement…).

Le poste de gestionnaire de ressources humaines au sein du département RH de l’ENSP nécessite de travailler en lien étroit et en concertation avec tous les agents du département RH. 

 Activités du service

La gestion des ressources humaines de proximité est faite pour tous les personnels affectés sur le site de Saint-Cyr, et la préparation de la paie est faite pour le compte de tous les agents de l’établissement.

·         Composition et effectifs du service

 1 agent de catégorie A, 6 agents de catégorie B, 3 agents de catégorie C

·         Liaisons hiérarchiques

La cheffe de la division des ressources humaines et son adjointe ;

·         Liaisons fonctionnelles

Les différents services de la DRHFS et de la DRHMI, les SGAMI, la DGPN et ses directions.

Vos perspectives :

Possibilité d’évoluer vers d’autres emplois administratifs au sein de l’ENSP, du périmètre relevant de la police nationale, ou plus généralement du ministère de l’intérieur.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion professionnelle, ordre et rigueur.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste bénéficiant du régime indemnitaire afférent aux agents affectés en service d’administration centrale.

Travail hebdomadaire : 39 heures (25 CA - 22 RTT) - horaires variables

Restauration dans les locaux

Transports : Bus à proximité

Parking

Forfait mobilité durable

Qui contacter ?

La cheffe de la division des ressources humaines ou son adjointe : ensp-rh@interieur.gouv.fr 

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/annexe_I_-_Formulaire_de_demande_de_mobilit%C3%A9.docx

 contractuels : Personnels externes

CV et lettre de motivation

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative :

DGPN / Ecole Nationale Supérieure de la Police – 9 rue Carnot - 69450 Saint-Cyr-au-Mont-d’Or /Direction / Cabinet

Autre Emploi(s) type / Code(s) fiche de l'emploi-type :

DOMAINE FONCTIONNEL : Ressources Humaines

GROUPE RIFSEEP : 2

code RIME : FP2GRH06
code fiche emploi-type : FP2GRH10

DATE LIMITE DE CANDIDATURES : 31/12/2026

Environnement professionnel
L’école nationale supérieure de la police est un établissement public à caractère administratif, chargé d'une mission d'enseignement supérieur et de recherche, doté de la personnalité civile et de l'autonomie financière, et placé sous la tutelle du ministre de l'intérieur (direction générale de la police nationale).


La mission principale de l'ENSP est la formation initiale et continue des commissaires de police (corps de conception et de direction de la police nationale) et des officiers de police (corps de commandement). De plus, l'ENSP propose :
une préparation aux concours externes de commissaire et d’officier de police, par le biais de classes « Prépas Talents du Service Public » ;
des stages de formation continue à destination d’autres fonctionnaires de police, d'élus et de cadres supérieurs d’administrations ou d’entreprises ;
un dispositif de formation initiale ou continue des cadres de police étrangers.

Géographiquement, l’ENSP est implantée sur deux sites : Saint-Cyr-au-Mont-d’Or (69), où se trouve son siège et Cannes-Écluse (77).

2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique