Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

 
Au sein de la section de gestion des ressources humaines, vous êtes particulièrement en charge de la saisine dans Dialogue 2 :

- des demandes de mutation et d’avancement,

- des entretiens professionnels,

- des arrêts maladie, des prolongations et autres documents médicaux,

- toutes autres modifications nécessitant un enregistrement dans D2,

pour l’ensemble des agents en fonction à la DNPAF.

 
Vous en assurez le suivi par des tableaux de bord et la remontée d’informations.

 
Votre environnement professionnel :

 
Activités du service :

La sous-direction du soutien et du pilotage territorial (SDSPT) de la DNPAF est composée de :

- la division du soutien opérationnel (DSO), qui est dotée de 2 sections :

• la section de gestion des ressources humaines qui comprend quatre bureaux :

  - le bureau de gestion des personnels actifs

  - le bureau de gestion des personnels administratifs, techniques,   scientifiques et contractuels

  - le bureau de la protection, du contentieux et de la discipline

  - le bureau de gestion du temps de travail

•  la section du budget et de la logistique :

  - la division du pilotage territorial (DPT)

   - la division des audits et du contrôle interne (DACI)

 
Composition et effectifs du service :

La section ressources humaines est composée de 14 personnels :

- 1 chef de section APAE

- 1 coordinatrice RH (cat. B)

- 4 chefs de bureau (cat.B)

- 6 agents (2 actifs CEA, 1 de catégorie B et 3 de catégorie C)

- 2 réservistes PN

 
Liaisons hiérarchiques :

- la cheffe de la section de gestion des ressources humaines et la coordinatrice RH,

- la cheffe de la division du soutien opérationnel (commissaire divisionnaire) et son adjointe (officier),

- la sous-directrice du soutien et du pilotage territorial (contrôleuse générale) et son adjoint (commissaire divisionnaire).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime horaire hebdomadaire de 40h30

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences en informatique-bureautique : niveau maîtrise - requis

- Avoir des compétences juridiques : niveau pratique - requis

Savoir-faire :

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique - requis
- Savoir rédiger : niveau pratique - requis
- Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
- Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
- Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis
- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Élargir son domaine de compétence en acquérant de nouvelles connaissances.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter :

dnpaf-sdspt-dso-rh-pats@interieur.gouv.fr

Date limite des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

 - Pour les personnels du ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

 - Pour les personnels externes :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher l'article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat :

- 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)