Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

* Assurer la gestion, l’analyse et l’instruction des dossiers de récompenses des personnels de la gendarmerie :

* veiller et gérer la messagerie informatique ;
* élaborer des dossiers de récompenses relevant de l’échelon central ;
* mettre à jour les dossiers du personnel sur le logiciel de gestion nationale (Agorh@) ;

* la gestion, l’analyse et l’instruction des dossiers de récompenses des personnels de la gendarmerie (MSI-Livre d’or).

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La section récompenses du bureau de la chancellerie procède à l’élaboration des directives concernant l’attribution des récompenses en gendarmerie, l’attribution des récompenses du niveau ministériel et au contrôle des récompenses attribuées par les échelons subordonnés. Elle veille à l’attribution et au suivi des décorations concernant les personnels tués ou blessés en service.

Composition et effectifs du service

Au 18/05/2026, 6 effectifs composent la section récompenses : 1 officier de gendarmerie / 3 militaires du corps de soutien administratif et technique de la gendarmerie / 1 personnel civil N2A / 1 personnel civil N3A

Liaisons hiérarchiques

N+1 : Chef de la section récompense (chef d’escadron David ROUSSEAU)

N+2 : Chef du bureau de la chancellerie (colonel Antoine SOUBIRAN)

Liaisons fonctionnelles

Interne : Organisme de gestion gendarmerie (Chancelleries OAG, secrétariat de direction ou sous-direction...).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Très bonnes qualités rédactionnelles ;

- Très bon esprit d’analyse et de synthèse ;

- Sens de l’organisation et de l’initiative ;

- Discrétion impérative en raison de la sensibilité des dossiers traités ;

- Polyvalence au sein de la cellule de travail ;

- Capacité à gérer une petite équipe.

 
Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

Qui contacter ?

N+1 : Chef de la section récompenses Chef d’Escadron David ROUSSEAU

david-2.rousseau@gendarmerie.interieur.gouv.fr

ou son adjointe en cas d’absence, Adjudante Nadège LABARDACQ nadege.labardacq@gendarmerie.interieur.gouv.fr

N+2 : Chef du bureau de la chancellerie Colonel Antoine SOUBIRAN

antoine.soubiran@gendarmerie.interieur.gouv.fr

ou son adjoint en cas d’absence, Colonel Bertrand ALEXANDRE bertrand.alexandre@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau pratique - requis

Connaître l'environnement professionnel

Niveau initié - à acquérir

Savoir-faire

Savoir s'organiser

Niveau pratique - requis

Savoir rédiger

Niveau pratique - requis

Savoir analyser

Niveau pratique - requis

Avoir l'esprit de synthèse

Niveau pratique - requis

Savoir-être

Savoir s'adapter

Niveau pratique - requis

Avoir le sens des relations humaines

Niveau pratique - requis

Savoir communiquer

Niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Le poste offre une vision transverse de la gendarmerie qui doit vous permettre d’acquérir des notions RH de base vous permettant d’évoluer vers d’autres postes de même nature en administration centrale ou déconcentrée.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la gendarmerie nationale

Direction des personnels militaires de la gendarmerie nationale

Sous-direction de l’accompagnement du personnel

Bureau de la chancellerie - Section récompenses

4 rue Claude Bernard - 92130 Issy-les-Moulineaux

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH011

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Gestionnaire ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2