Groupe RIFSEEP : 3

ITM : 8000€

Vos activités principales

1 Encadrement du bureau de l’asile, sous l’autorité du chef du bureau de l’asile et en son absence :

A - pilotage des activités du bureau en collaboration et sous l’autorité du chef de bureau

- préparation des plannings et organisation des charges de travail des agents en vue d’atteindre les objectifs de performance et de qualité définis par le label Quali-ATE, en s’assurant 

- rédaction de fiches de procédure et autres outils indispensables à l’exercice des missions du bureau

- tenue des statistiques et comptabilité matière, dans le respect des règles relative aux habilitations permettant l’accès aux coffres dédiés au stockage des titres

- lutte contre la fraude interne et externe

- suivi des activités des sections Guda, Dublin et OQTF : supervision de la gestion des boîtes mail fonctionnelles, du traitement du courrier, de la notification des arrêtés de transfert et de l’accueil des usagers au Guda

B - management des équipes du bureau de l’asile

- participation au recrutement et à la formation initiale et continue des agents du bureau

- représentation du bureau dans le cadre de la comitologie interne ainsi que représentation extérieure (DGEF, Ofii, Ofpra, Spada, cabinet d’avocats).

2 Traitement de dossiers particuliers et sensibles: suivi particulier de dossiers signalés suite à des troubles à l’ordre public ; suivi de l’activité OQTF ; pilotage Quali-ATE.

3 Valideur secondaire Chorus pour le marché d’interprétariat.

4 Participation aux travaux menés par la DGEF pour la mise en œuvre du Pacte asile et du règlement AMMR à partir du 12/06/2026

Vous exercez vos missions sur la base de l'horaire de l'encadrement des personnels.

L'agent assure ses missions dans le respect des engagements relatifs au référentiel Quali-ATE

Votre environnement professionnel
• Activités du service

La Direction des migrations et de l’intégration est composée de quatre bureaux (séjour, naturalisations, asile, éloignement-contentieux) :
Le bureau de l’asile, avec le guichet unique en application de la loi du 29 juillet 2015 portant réforme de l'asile a en charge l'accueil des demandeurs d'asile de l'ensemble du département du Val-de-Marne, l'enregistrement de leurs demandes, l'application de la procédure Dublin de vérification des empreintes digitales, le suivi de l'instruction des demandes par l'Ofpra et la Cour Nationale du Droit d'Asile, la remise des attestations de demande d'asile pendant toute la procédure et la rédaction des obligations de quitter le territoi .../...

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Vous exercez vos missions sur la base de l'horaire de l'encadrement des personnels.
L'agent assure ses missions dans le respect des engagements relatifs au référentiel Quali-ATE

Emploi éligible à l’indemnité temporaire de mobilité
Emploi ouvrant droit à l’indemnité temporaire de mobilité conformément au décret n°2008-369 du 17 avril 2008 modifié et l’arrêté du 20 janvier 2022 .
Le montant maximal de l’indemnité correspondant à cet emploi est de
8 000 euros et payé en trois fractions pour une durée d’affectation de trois ans.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Qui contacter 

Mme Annie TOUE NDOUMBE, Directrice des Migrations et de l'Intégration – 01 49 56 61 48

annie.toue-ndoumbe@val-de-marne.gouv.fr
M. Raphaël MORLAT, Chef du bureau de l’asile – 01 49 56 61 44
raphael.morlat@val-de-marne.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&opi=89978449&url=https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf&ved=2ahUKEwjm6YuE_KSNAxXSU6QEHVgnC9YQFnoECAoQAQ&usg=AOvVaw2kmBqe693dvm0kGI6VBPKZ

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique - niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - à acquérir
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
Savoir manager - niveau maîtrise - à acquérir

Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis
Savoir analyser - niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - à acquérir
Savoir accueillir - niveau pratique - requis
S'avoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - à acquérir
Savoir s'adapter - niveau maîtrise - à acquérir
Savoir communiquer - niveau maîtrise - à acquérir

Vos perspectives :

La complexité de l’activité, le positionnement et la très forte dimension interministérielle du poste sont autant de domaines valorisables dans le cadre d’une évolution sur un poste à responsabilité supérieure.

Localisation administrative et géographique / Affectation

Préfecture du Val-de-Marne

Direction des migrations et de l'intégration – Bureau de l’asile

21-29 avenue du Général de Gaulle

94038 CRETEIL CEDEX

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

cadre chargé des étrangers
USA005A

.../...

...la remise des attestations de demande d'asile pendant toute la procédure et la rédaction des obligations de quitter le territoire français pour les déboutés du droit d’asile.

• Composition et effectifs du service
Le bureau de l’asile compte 8 agents titulaires -2 A, 3 B, 3 C- et des agents contractuels dont le nombre peut varier.

• Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau de l’asile
Directrice des migrations et de l'intégration ou son adjoint
Secrétaire général

• Liaisons fonctionnelles

DGEF – direction de l’asile
Office français de protection des réfugiés et apatrides (Ofpra) et Cour nationale du droit d’asile (CNDA)
Office français de l'immigration et de l'Intégration (Ofii)
Réseau des préfectures et des sous-préfectures
Services de police et de gendarmerie
Associations exerçant leur activité dans le domaine de l’asile, surtout FTDA

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)