GROUPE RIFSEEP : 2

 Vos activités principales :

1 – Assister le chef de service dans le commandement du service expert ressource humaine (SERH 36) :

En concertation avec le chef de service ou/et en son absence :

- Animer et encadrer des équipes ;

- Porter la vision et la stratégie du chef de centre auprès des équipes pour créer les conditions dans lesquelles le personnel est impliqué ;

- Participer à la définition des objectifs de service ;

- Assurer la coordination, le suivi et l’exécution des missions des bureaux et sections du service ;

- S’assurer que les sollicitations importantes sont bien prises en charge, que les priorités de traitement sont posées et que les délais de traitement sont respectés ou adaptés ;
- Participer à la gestion des personnels civils et militaires du service (notation, discipline, avancement, primes….) ;

- Assurer le maintien ou la mise à jour des compétences en identifiant, anticipant, priorisant et exprimant les besoins de formation des personnels du service ;

- Participer, le cas échéant, au recrutement des personnels civils (fonctionnaires et contractuels).

2 – Participer au pilotage opérationnel de l’activité du SERH :

 Analyser les enjeux et les risques du service en tenant compte des orientations reçues, des informations et des données disponibles, pour émettre des directives internes adaptées ;

Concevoir et mettre en place des instruments de pilotage de l’activité du service ;

Participer au pilotage de la performance du service ;

Assurer le suivi et la synthèse des activités du service pour en informer le commandement du centre ; Établir le bilan annuel d’activité du SERH ;

 
Participer à l’animation de la politique de contrôle interne du service ;

Contrôler la tenue à jour de la documentation du service en matière de contrôle interne ;

Proposer au commandement de centre les évolutions techniques ou organisationnelles adaptées aux situations rencontrées ;

Encourager les projets d’amélioration continue et les propositions d’actions correctives portées par le personnel ;

Organiser et mettre en place les réunions nécessaires au sein du service.

 3 – Expertise métier :

 Analyser les directives de l’administration centrale ou du commandant du centre ;

Mettre en œuvre les réformes indemnitaires en cours ;

Assurer, en l’absence du chef SERH, l’exercice de pré-liquidation de la paie en donnant mensuellement, au chef de centre, l’assurance raisonnable de la bonne exécution des contrôles à l’occasion de la solde réelle définitive (SRD) ;

Veiller à l’application de la réglementation dans tous les domaines ;

Veiller à l’application des directives internes du commandant de centre ;

Se saisir de tous dossiers complexes ou litigieux qui nécessitent une analyse ou un arbitrage interne au service.

Participe à la mise en œuvre du respect des normes d'hygiène et de sécurité ;

Participe aux tâches connexes contribuant au bon fonctionnement et à l'organisation du service (missions, stages, actions de formation…) ;

Déplacements occasionnels

Engagement de responsabilité et de confidentialité.

 Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur - Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours - Horaires variables

Poste éligible à la NBI (25 points)

Poste éligible à l'indemnité temporaire de mobilité (ITM)

Qui contacter :

- Commandant du CNASG Tél : 02.18.27.23.00 - sebastien.mativet@gendarmerie.interieur.gouv.fr

- Adjoint au commandant du CNASG - tél : 02.18.27.23.01 - florence.perrat@gendarmerie.interieur.gouv.fr

- Chef du service expert ressource humaine Le Blanc - tél. : 02 18 27 24 65 - jerome.brice@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir anticiper / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis
Connaître les métiers de sa structure et les contraintes opérationnelles d’emploi / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir l'esprit de synthèse / niveau maîtrise - requis
Réactivité / niveau expert - requis
Connaitre les outils RH et le SIRH / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir organiser / niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir manager / niveau expert - requis
Savoir s’adapter / niveau maîtrise - requis
Gérer un conflit / niveau expert - requis
Conduite de projet / niveau maîtrise - requis

Liaisons hiérarchiques :

- Commandant(e) et commandant(e) en second du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie (CNASG).

- Chef du service expert ressource humaine Le Blanc

Liaisons fonctionnelles :

Interne :

- Tous les bureaux du CNASG État-Major

Externe :

- Sections du bureau de la rémunération et des pensions militaires (DGGN/DPMGN/SDPRH) ;

- Toutes les formations administratives de la gendarmerie nationale gérées par le SERH Le Blanc.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale (COMSOPGN) – Centre national d'administration de la solde gendarmerie - Rue de la Guignière - 36300 LE BLANC

Activités du service :

Pilotage et pré-liquidation de la solde d’une partie des militaires de la gendarmerie nationale.
Le SERH Le Blanc administre la solde :

- des nouvelles recrues incorporées dans les différentes écoles de gendarmerie du territoire national,

- des militaires affectés dans les régions Auvergne-Rhône Alpes, Bourgogne-Franche-Comté, Grand-Est, Hauts-de-France, Ile-de-France, Provence-Alpes-Côte d’Azur, dans les départements et territoires d’outre-mer et à l’étranger, ainsi que dans les organismes centraux et formations spécialisées (Gie de l’air, maritime, etc),

soit environ 80 000 militaires de la gendarmerie d’active et réserve.

 Le service a également en charge le pilotage et l’exécution des procédures d’affiliation rétro-active à l’IRCANTEC (caisse de retraite complémentaire du régime général de sécurité sociale) de l’ensemble des gendarmes adjoints volontaires (GAV) en fin de contrat.

EMPLOI-TYPE : RESPONSABLE RH

Code RMFP : ERGRH014

Code REMI : GRH001A 

Composition et effectifs du service : 133 personnels civils et militaires

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique