Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

L'adjoint au chef de la section de la coordination, des récompenses et de la discipline seconde le chef de section dans les missions décrites ci-après et assure l'intérim en son absence, sans exclusion d’autres activités :

• dans le domaine RH, récompenses et décorations :
- gestion de proximité du temps de travail des agents de la SDRH (gestion du temps de travail au moyen du logiciel WIN-SG, conduite de la campagne d'alimentation du CET, établissement du plan de congés annuels),
- mise à jour mensuelle des effectifs CRS au plan national,
- instruction des propositions de récompenses au bénéfice des agents relevant de la DCCRS,
- gestion des différentes campagnes de décorations (ordres nationaux, ordres ministériels,
Médaille d'honneur, Médaille des réservistes volontaires).

• dans le domaine disciplinaire :
m- Mise en œuvre en lien avec le bureau des affaires disciplinaires de la DRHFS des sanctions,
- préparation avec le bureau des affaires disciplinaires de la DRHFS des conseils de discipline.

• dans le domaine de la coordination :
- gestion du secrétariat de la SDRH (suivi des courriers arrivées et départs, agenda des cadres de la sous-direction, préparation des dossiers dans le cadre des audits Cour des comptes,
Assemblée nationale, IGPN, IGA,
- tenue des tableaux de bord au profit de la mission d'accompagnement des blessés et décès en service (MAB),
- déclinaison de la stratégie de prévention des RPS au sein de la DCCRS dans le cadre du plan
de mobilisation contre le suicide,
- prise en charge financière des personnels actifs nouvellement affectés à al DCCRS.

Votre environnement professionnel :

Activités du service (sous-direction des ressources humaines) :
La sous-direction des ressources humaines de la Direction Centrale des Compagnies Républicaines de Sécurité est composée de 3 bureaux et d'une section de coordination :
- Le bureau des personnels actifs,
- Le bureau de la formation,
- Le bureau des personnels administratifs, techniques et ouvriers d'État,
- La section de coordination, des récompenses et de la discipline.

Composition et effectifs du service (sous-direction des ressources humaines) :
La sous-direction des ressources humaines est composée de 25 personnels ainsi répartis :
- 2 fonctionnaires du corps de conception et de direction,
- 3 fonctionnaires du corps de commandement,
- 2 fonctionnaires du corps des attachés d'administration de l'État, d'encadrement et d'application
- 9 fonctionnaires du corps d'encadrement et d'application,

- 5 secrétaires administratifs,
- 4 adjoints administratifs.

Liaisons hiérarchiques : Le sous-directeur des ressources humaines et son adjoint, le chef de la section de la coordination, des récompenses et de la discipline

Liaisons fonctionnelles : Sous-directions de la DCCRS / Directions zonales des CRS/DRHFS/DGPN

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion professionnelle, réactivité, capacité d’adaptation, disponibilité et rigueur.

Régime hebdomadaire : 40 h30 générant 29 jours ARTT

Qui contacter ?

Le sous-directeur des ressources humaines : 01.86.21.57.30

Secrétariat de la sous-direction des ressources humaines : secretariat-sdrh-dccrs@interieur.gouv.fr,

Le chef du bureau des personnels administratifs, techniques et ouvriers d’État : bpatoe-dccrs@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau maîtrise

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau expert

requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau maîtrise

requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise

requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

Profil recherché : 1 SA de préférence de classe supérieure ou exceptionnelle, ayant une expérience confirmée dans les domaines RH et disciplinaire.

Vos perspectives : L’expérience acquise sur ce poste à compétences larges sera un élément valorisant dans la perspective d’une accession au grade supérieur.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Localisation administrative et géographique / Affectation : Ministère de l’Intérieur, Immeuble GARANCE rue des Pyrénées 75 012 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH022

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : ADM004A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Code UO affectation opérationnelle SCCR0000

Code UA affectation administrative SCCR0023

Date limite de dépôt des candidatures le 30/12/2026

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :  2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)