• Groupe RIFSEEP : 3

• Généralités :

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Au sein du bureau pilotage et recrutement, en tant qu’adjoint(e) au chef(e) de section, vous seconderez le chef pour la coordination et le pilotage de l’activité de la section :

• sur le volet effectifs de la DGSI

- en assurant en collaboration avec le(la) chef(e) de section, le suivi des effectifs (réels et prévisionnels) de la Direction dans le cadre du schéma d’emploi pluriannuel de la direction, en lien avec la DRHFS ;

- en conseillant les services sur leur stratégie de recrutement (plafond d’emploi) et en les accompagnant dans la mise en œuvre de leur plan de gestion d'effectifs ;

- en étant force de proposition dans la fiabilisation des données RH et des études en lien avec les effectifs (substitutions, analyse des arrivées-départs…).

• sur le volet masse salariale :

- en assurant le suivi et le pilotage de la masse salariale des contractuels, en lien avec la DRHFS ;

- en proposant des études en lien avec la masse salariale (prévisions, évolution, catégories de dépenses…).

• sur le volet Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) :

en assurant le lien avec les directions, pour disposer d’une vision prospective des évolutions métiers (juridiques, technologiques, etc.) et identifier les risques RH (métiers en tension, compétences rares, risques de pertes de compétences clés, etc.)

• Environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

• Ouvert à l'ITM : non
• NBI : non
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Recrutement:
  • Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
  • Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. Management en l’absence du chef(e) de section.

• Connaissance technique:
  • Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau expert - Requis
  • Connaître l'environnement professionnel : Niveau expert - A acquérir
• Savoir faire

  • Savoir appliquer la réglementation : Niveau maîtrise - Requis

  • Savoir travailler en équipe : Niveau expert - Requis

  • Esprit de synthèse : Niveau pratique - Requis

  • Capacité d’analyse : Niveau maîtrise - Requis

• Savoir être
  • Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise - Requis
  • Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis
• Autres

Appétence pour la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, maîtrise d’Excel avancé

• Informations candidatures
  • Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  • Questions processus candidature :
    • Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
    • Mail : gestpers-mobiliter@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B...) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
    • Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
  • Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
  • Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
• Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
• Informations emploi :
  • Libellé métier RMFP + code : Chargée/chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (FP2GRH02

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.