Groupe RIFSEEP : 3

Au sein d’un département opérationnel en charge de la lutte contre le terrorisme sunnite, rattaché au chef de section, l’adjoint accomplit les missions suivantes :

                Activités principales (liste des missions remplies)

·         Seconder le chef de section et participer au commandement d’une section d’enquête opérationnelle chargée de détecter et entraver les menaces à caractère terroriste.

·         Seconder le chef de section dans sa mission de contrôle de l’activité de la section en définissant notamment la stratégie d’entrave.

·         Assurer le pilotage opérationnel des dossiers en lien avec le chef de section afin de sécuriser la remontée d’information auprès de la hiérarchie du service.

·         Représenter le service lors de réunions avec des partenaires institutionnels, nationaux ou internationaux.

·         Participer au recrutement de ses collaborateurs.

Votre environnement professionnel : Ne peuvent être communiquées en raison de la confidentialité des missions du service.

·         Spécificités/contraintes/sujétions :
Ouvert à l’ITM : OUI ☐                    NON ☒                Montant de l’ITM (sur 3 ans) : À COMPLETER

NBI : OUI ☐                        NON ☒                                Nombre de point : À COMPLETER

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne
Des déplacements possibles à l’étranger

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Connaître et maîtriser les techniques de renseignement et mesures d’entraves judiciaires et administratives : niveau maîtrise - requis
• Connaître l’environnement professionnel et les compétences des partenaires  : niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :

• Savoir manager : niveau maîtrise - requis
  savoir communiquer et animer un réseau : niveau niveau maîtrise - requis
• Savoir décider : niveau maîtrise - requis
• Savoir rediger : niveau maîtrise - requis
• Savoir réagir : niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

• avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise - requis
• savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
• Savoir preuve de rigueur et méthode :niveau maîtrise - requis
• Disponibilité nécessaire afin de répondre aux impératifs opérationnels :niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Informations candidatures

Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
Questions processus candidature :
Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
Mail : gestpers-mobiliter@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B...) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

o    Durée attendue sur le poste : 3 ans

o    Libellé métier RMFP + code : CHARGEE/CHARGE DU RENSEIGNEMENT OPERATIONNEL (FPE - FP2REN01)

o    Libellé métier REMI + code REMI : Chargée / Chargé des opérations ERREN004

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.