RIFSEEP 3

  Activités principales

L’adjoint au chef du bureau des ressources humaines et de l’accompagnement assiste le chef dans l’exercice des missions recouvrant le management des 6 sections du bureau (env.45 agents):
-section effectifs,avancements et régimes indemnitaires
-section gestion administrative,mobilité et accompagnement
-section accompagnement de proximité,affaires médicales,QVT, handicap,cohésion,sport
-section décorations,récompenses,discipline
-section temps de travail
-section réserve opérationnelle
Il veille à mettre l’accent sur leur professionnalisation et leur bonne coordination dans le contexte de consolidation de la réforme de la police nationale.

A ce titre, vous le secondez dans le pilotage et la mise en œuvre de projets transversaux du BRHA.
En étroite collaboration avec lui, vous impulsez et organisez des projets RH (outils d’aide à la décision, optimisation des process):
-conseil à la hiérarchie en matière RH et accompagnement des services dans la gestion de leurs ressources humaines
-pilotage du développement de communication RH

Vous en assurez l’intérim en cas d’absence/indisponibilité et participez aux réunions des services du SSO.

Vous exercez également les fonctions de chef de la section accompagnement de proximité.
Au sein du BRHA, cette section comprend un volet accompagnement de proximité (orientation/accompagnement des agents rencontrant des difficultés sociales, gestion des affaires médicales) et un volet accompagnement RH (aide à la réorientation des carrières,accompagnement au changement par la recherche de formations adaptées)

A ce titre, vous assurez l’encadrement de 6 agents (2B/4C),le pilotage des missions de la section et la supervision de toutes ses activités:
-gestion des dossiers"affaires médicales"(blessures en services,maladies,contrôles,visites médicales et de prévention)

-gestion des dossiers "accompagnement des agents" (en difficultés sociales,en situation d'urgence) et "action sociale"

-développement de l'action sociale (recherche de partenariats pour augmenter les possibilités de logement, mise en place de conventions avec les restaurants administratifs)

-développement volet QVT

-élaboration des statistiques

Vous assurez le rôle de référent handicap et animez le réseau.

Votre environnement professionnel


Activités du service

Le SSO assure les fonctions de soutien de la DIPN13 (5200 agents sur 48 sites) au niveau départemental:

•gestion de l’ensemble des moyens humains,financiers,logistiques immobiliers
•mission transversale en matière de santé et sécurité au travail;
le contrôle interne financier
•mission de soutien et de conseil des services de la DIPN13

Composition/effectifs du service

SSO : 130 agents
BRHA : 45 agents
La section:7 agents : 1A (présent poste),2B,4C

Liaisons hiérarchiques

Chef BRHA

Chef SSO et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Le DIPN et son adjoint-Chefs de service de la DIPN13–D3S-DRHFS SGAMI Sud–Préfecture BDR

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

- Régime horaire : 40h30/par semaine – horaires variables – 25 CA et 29 ARTT et 2 jours d’hiver, récup heures sup 8 ½ journées

- Télétravail possible (modalités à définir avec le chef du BRHA).

- Management : oui

- Disponibilité et discrétion absolument requises.

Vos compétences principales mises en œuvre

 
1. Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques Réglementation relatives au handicap

niveau pratique - à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau pratique - requis

Avoir des compétences en matière de gestion de carrière

niveau maîtrise - à acquérir

2. Savoir-faire

Savoir analyser

niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau pratique - requis

Savoir orienter

niveau maîtrise - requis

3. Savoir-être

Être autonome

niveau maîtrise - requis

Savoir accueillir

niveau maîtrise - requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives 

Le poste offre une connaissance et une vision transversale des services et des métiers de la police nationale.

 
Le positionnement au sein du BRHA du SSO permet la constitution d’un réseau d’interlocuteurs et une connaissance des périmètres de chacun facilitant une évolution par concours.

 
Le poste facilite l’acquisition de compétences administratives en particulier sur le domaine des ressources humaines pouvant être mobilisables pour des postes similaires au sein d’autres administrations.

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Merci de remplir impérativement le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Attention : afin d’être prise en compte officiellement, votre candidature devra, préalablement à l’entretien sollicité, être enregistrée sur la Place de l’emploi public ou MOB-MI

Qui contacter ?

Pour tout renseignement : Chef du bureau des Ressources Humaines : 04 91 39 86 41

 
Pour tout renseignement d’ordre administratif : dipn13-mobmi@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

Localisation administrative et géographique / Affectation

Direction Interdépartementale de la Police Nationale des Bouches-du-Rhône (DIPN13)

Service de Soutien Opérationnel (SSO) / Bureau des Ressources Humaines et de l’Accompagnement (BRHA)

2, rue Antoine BECKER

13002 Marseille

Métro Joliette - Tram Joliette / République Dames / Sadi Carnot - Bus 49 / 82 / 55

Proximité Joliette, Cathédrale de la Major, MUCEM

Salle de sport / Douches

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

RMFP : Chargé de la gestion administrative et de la paie - FPGRH008

RIME : Chargé de la gestion administrative et de la paie - ERGRH002

Codes d’affectations administratives et opérationnelles Dialogue 2

SAA : 13PNA0000

SAO : 13PNA0360

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)